Auxiliar

Se encargan de asegurar el buen funcionamiento de una oficina realizando

labores administrativas, tales como archivar, planificar y coordinar las actividades
generales de la oficina, además de redactar los reportes correspondientes.
Apoyar a su superior jerárquico en las tareas establecidas en el programa anual
de trabajo del órgano interno de control. Realizar actividades administrativas de
archivo, control y elaboración de correspondencia, digitar y registrar.
 ESPECIFICAS
Capacidad de Asesorar Es la gama de conocimientos y experiencias que permiten a una
personas facilitar y orientar de manera efectiva otros en los ámbitos
donde se desenvuelven, aportando recomendaciones que
contribuyen al logro de los objetivos.
Capacidad de Respuesta Rapidez mental y de acción para responder a diversos requerimientos
internos y / o externos en torno al trabajo que ejecuta.
Capacidad de Síntesis Capacidad para resumir hechos, datos e indicadores en reportes
(escritos o verbales) que reflejen fielmente lo esencial dentro del
conjunto de información recopilada.
Colaboración Actitud proclive a la ayuda y apoyo a otros de manera desinteresada.
Comunicación Escrita Capacidad para redactar con claridad, precisión y concisión informes,
memorandos, memorias o diversos documentos, mediante la utilización
efectiva de las reglas gramaticales y ortográficas.

GENERALES
Confiabilidad Actitud y aptitud para asumir cualquier gestión y lograr lo
encomendado, de acuerdo a las directrices.
Destreza Comunicativa Capacidad de expresar las propias ideas y entender las de los demás
de manera clara y efectiva. Implica el manejo de contenidos
emocionales y racionales, tanto en la comunicación verbal como no
verbal.
Elaboración Capacidad para diseñar o construir o materializar cualquier idea o
cosa a partir de premisas, información o material disponible, sin
importar el contexto o as circunstancias.
Entereza Actitud y disciplina para cumplir sus cometidos o asignaciones,
respetando lineamientos, horarios, requisitos, y normas.
Escucha Activa Capacidad para escuchar a los demás con atención y respecto,
aportando el tiempo para hacerlo y mediante una actitud de total
apertura.
NIVEL DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
Nivel de desempeño
Competencias Básico Intermedio Excelente
Capacidad de Asesorar Es la gama de
conocimientos y experiencias que
1 permiten a una personas facilitar y
orientar de manera efectiva otros en los
ámbitos donde se desenvuelven,
aportando recomendaciones
que contribuyen al logro de los
objetivos.

Capacidad de respuesta: Capacidad

2 para elegir la acción más adecuada de
entre varias opciones, que contribuyan
al logro de metas y/o solución de
problemas de su área de trabajo.
Capacidad de Síntesis: Capacidad
para resumir hechos, datos e
3 indicadores en reportes (escritos o
verbales) que reflejen fielmente
lo esencial dentro del conjunto
de
información recopilada
Establecimiento de Relaciones:
Capacidad de establecer relaciones, crear
4 y mantener contacto cordial con las
personas con las que trabaja.

Comunicación Escrita: Capacidad para

5 redactar con claridad, precisión y
concisión informes, memorandos,
memorias o diversos documentos,
mediante la utilización efectiva de las
reglas gramaticales y ortográficas.
 Nivel de
Competencias desempeño
Básico Intermedio Excelente
Confiabilidad: Actitud y aptitud para
asumir cualquier gestión y lograr lo
1 encomendado, de acuerdo a las
directrices.

Destreza Comunicativa Capacidad de

expresar las propias ideas y entender
2 las de los demás de manera clara y
efectiva.
Implica el manejo de contenidos
emocionales y racionales, tanto en la
comunicación verbal como no verbal..

Pensamiento Analítico: Capacidad de

comprender las situaciones y resolver
3 los problemas separando sus partes y
meditando sobre ellas de forma lógica
y sistemática
Conocimiento: Capacidad para
aplicar y utilizar de manera
efectiva el conocimiento de
4 técnicas, herramientas,
metodologías e instrumentos
adquiridos a través del estudio
y experiencia.