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Identificación del Entorno Económico, Jurídico y Administrativo

Taller No 1

Jhonatan David Cotamo Reyes

Sol Angelica Florez Garzón

Ana María Fajardo Riveros

Colegio Distrital Los Alpes I.E.D

SENA

Octubre 2020
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Actividad No 1

Elabore infografía donde represente en una línea de tiempo, el enfoque, representante

y aporte de las principales Teorías Administrativas.
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TEORIAS
ADMINISTRATIVAS
APORTES
Frederick Taylor aportó principios básicos
Frederick Taylor (Representante
de la administración como:
1903 de esta teoría) está teoría tiene
una perspectiva que pone Planeación.
TEORÍA énfasis en el enfoque Preparación.
CIENTÍFICA organizacional que se centra en Control.
, Ejecución.
la organización formal, este se
basa en métodos empíricos y Con el propósito de hacer incentivos a la
científicos al igual que en remuneración de las labores del
tiempos y movimientos. trabajador. 1861

APORTES Henri Fayol. (Representante

Henri Fayol aportó principios básicos de la de esta teoría) Su perspectiva 1916
administración como: es estructuralista con un
TEORIA
1901Autoridad y responsabilidad. ,
enfoque organizacional que se
centra exclusivamente en la CLASICA
Orden.
organización formal. Este
Equidad.
Disciplina. concepto es de estructura
Remuneración. formal como conjunto de
Iniciativa. órganos, cargos y tareas.
Centralización.
Etc.
1936
APORTES
Elton Mayo (Representante de
esta teoría) Está elaborada
1932 desde una perspectiva
Elton Mayo aportó principios básicos de la
administración como:
TEORIA conductista a las relaciones
Grupos de personas.
HUMANISTA humanas. Se basa en la
, La delegación plena de la autoridad.
organización informal quiere
La autonomía del trabajador.
decir que es aquella que La importancia del contenido del cargo.
subyace por fuera de la formal Las recompensas.
considerando al trabajador Sanciones sociales.
como un hombre social.

APORTES
Max Weber aportó lo siguiente:
Un enfoque de sistema
cerrado.
Énfasis en la planeación y
control.
Establecimiento de tipos de
sociedades y autoridades.
James Burnham (Representante de
esta teoría) La perspectiva la ubica
1947 sobre la estructura organizacional
las personas y el ambiente,
TEORIA teniendo un enfoque de la
ESTRUCTURALISTA organización
múltiple y 2. Nivel gerencial.
globalizante, formal e informal. Esta
es considerada una unidad social
grande y compleja basándose en un
sistema abierto y que utiliza un
modelo natural.
1901
APORTES
Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem,
aportaron lo siguiente:
Teoría de los juegos: Estrategia y análisis
de conflicto.
Teoría de los grafos: Técnicas de
planeación y programación por medio de
redes.
Teoría de las colas: Cuida el tiempo de
espera, la cantidad de clientes y el
1932 tiempo de prestación del servicio.
TEORIA
Abraham Maslow
1950
HUMANISTA
(Representante de esta teoría)
Esta fue desarrollada desde una
TEORIA DEL perspectiva conductista que
COMPORTAMIENTO estudia la organización formal e
informal. Se enfoca en la psicología
organizacional y este se basa en
relaciones interpersonales
considerando al hombre como un
ser individual y social.
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1940
Max Weber (Representante de esta
teoría) Su perspectiva se basa en la
estructura organizacional al igual
que en la organización formal y el TEORIA BUROCRATA
, enfoque en un sistema cerrado. Se
caracteriza por ser una serie de
normas y reglamentos, división del
trabajo del trabajo, impersonalidad
de las relaciones, jerarquía de
autoridad, rutina y procedimientos.
APORTES
El estructuralismo
jerárquicos:
aportó los niveles
1. Nivel técnico. 1861
,
3. Nivel institucional.
Herbert Simon, Von Neumann y
1947-
Mongesntem. (Representantes de
esta teoría) Sus dos perspectivas
son de “toma de decisiones
acertadas” la del proceso y la del
problema, cada una con
1954
, decisiones programadas y no TEORIA
programadas basando su enfoque MATEMATICA
de organización en cuantitativo.
Concibe a la organización como un
espacio donde se aplican procesos
APORTES
Abraham Maslow aportó lo siguiente:
La motivación que se origina a través
de las necesidades, las cuales a su
, vez influyen en el comportamiento.
Teoría de Maslow representada en
una pirámide de forma que
representa las necesidades que el
hombre va satisfaciendo a medida
que cumple metas.
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APORTES
Ludwig von Bertalanffy aporto lo siguiente: Ludwig von Bertalanffy
(Representante de esta teoría)
El globalismo o la totalidad.
Definición de entropía: tendencia de los
sistemas a descartarse.
su perspectiva es integradora
definiendo a la organización 1951
como un sistema abierto o
Las organizaciones como clases de , TEORIA DE LOS
sistemas sociales. cerrado. No se limita a la
SISTEMAS
Objetivos organizacionales: evitar la división y coordinación entre los
entropía departamentos como teorías
anteriores

APORTES
Peter Drucker (Representante Peter Drucker aportó principios básicos de la
1954 de esta teoría) su perspectiva es
metodológica considerando a la
administración como:

Asigna alta jerarquía a los conceptos

TEORIA NEOCLASICA organización formal e informal.
Para él esta organización es un
1861
clásicos de estructura, autoridad y
sistema social con objetivos por , responsabilidad.
alcanzar racionalmente. Incorpora otros enfoques teóricos como
la dinámica de grupos, la organización
informal, la comunicación interpersonal
y la apertura hacia una dirección
democrática
1901
APORTES Douglas Mac Gregor
Douglas Mac Gregor aportó principios básicos de
(Representante de esta teoría) Esta
fue desarrollada desde una
1960
la administración como:
perspectiva mecanicista. TEORÍA
Su X /Y
Teoría X/Y. enfoque es la innovación y
Descentralización y delegación. , creatividad. El concepto de la
Ampliación del cargo, mayor organización se basa en positivos: Y
significación del trabajo. negativos: X, llamándose así la
Participación y administración teoría X desarrollando un estilo de
consultiva. administración muy abierto y
1932 Autoevaluación del desempeño.
extremadamente democrático.
Autócrata: X Autocontrol: Y
TEORIA William Dill, William Starbucks, James
HUMANISTA Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y
Tom Burns (Representantes de esta APORTES
1980 teoría) La organización es un sistema William Dill, William Starbuck, James Thompson,
abierto en la cual existe una relación Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns aportaron lo
TEORÍA
funcional entre las relaciones del siguiente:
CONTINGENCIAL
ambiente y las técnicas administrativas
El tipo de administración dependerá de
y la adaptación de la estructura
la complejidad de cada situación en la
organizacional a diversas contingencias.
que se encuentre la empresa.
El funcionamiento de cada organización
Otorga una visión de la capacidad que
depende de la interacción con el
tiene la empresa para adaptarse a
entorno a partir de la influencia del
factores externos o internos, integrando
ambiente, la tecnología, la estructura y
ambos de la mejor manera.
el comportamiento.
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Mediante un gráfico SmartArt, identifique la matriz DOFA de la empresa.