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Informe Especial 23 de octubre del 2015

Derecho Comercial
Ante asamblea general se pueden
denunciar irregularidades de
administrador y consejo de administración

Derecho Laboral
Indemnizaciones: 3 situaciones
comunes que lo hacen merecedor

Impuestos
Patrimonio líquido para IMAS de
empleados: DIAN aclara cambios

Estándares Internacionales
Aportes patronales: reconocimiento
por parte de las cajas de
compensación familiar bajo NIIF

Semana

43
Finanzas, Auditoría, Revisoría y
Control
Principios en el ejercicio de la
Auditoría bajo NIA

Normatividad

actualicese.com
Informe Especial

Contenido

Ante asamblea general se pueden denunciar irregularidades de administrador y consejo de administración... 3

Indemnizaciones: 3 situaciones comunes que lo hacen merecedor............................................................... 4
Patrimonio líquido para IMAS de empleados: DIAN aclara cambios............................................................... 6
Aportes patronales: reconocimiento por parte de las cajas de compensación familiar bajo NIIF..................... 9
Principios en el ejercicio de la Auditoría bajo NIA......................................................................................... 11
Normatividad............................................................................................................................................. 14
Para más información................................................................................................................................ 17
Sobre actualicese.com........................................................................................................................... 17
Equipo Editorial......................................................................................................................................... 18

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 DERECHO COMERCIAL

Publicado: octubre 19, 2015

http://actualice.se/8n9d

Ante asamblea general se pueden

denunciar irregularidades de
administrador y consejo de
administración
La Ley 675 del 2001 no define órganos de control para las propiedades horizontales, pero si se
presentan inconvenientes con el administrador o los miembros del consejo de administración, cual-
quier persona puede reunirse con propietarios que sumen la quinta parte o el 20% del coeficiente
de área privada y tomar decisiones al respecto.

L
a Ley 675 del 2001 se quedó corta en definir órganos Se podría pedir la revocatoria exponiendo la situación, si
de control para las propiedades horizontales. Por esta lo amerita. En el caso contrario, lo que debe hacerse
ello, el tema se ha abordado en el Congreso de la es convencer a la mitad más uno de los presentes para
República y hasta se podría presentar un proyecto de que se establezcan acuerdos que insten a dichos órganos
ley para crear una especie de Superintendencia para las a la asunción del compromiso bajo los principios y
propiedades horizontales. códigos de ética; si no es posible, la revocación
es inminente.
Pero, por el momento si se llegasen
a presentar problemas con el “Usted puede reunirse Otra opción. Si la violación del manual
administrador o los miembros con otros propietarios que de convivencia le está causando un
del consejo de administración, sumen la quinta parte, o el 20% perjuicio a usted o a un tercero,
la Ley 675 dice claramente
usted puede reunirse con otros
del coeficiente de área privada, que se puede directamente
propietarios que sumen la quinta
parte, o el 20% del coeficiente de no de inmuebles, y pueden acudir, sin necesidad de ir al
máximo Órgano social, ante las
área privada, no de inmuebles, convocar al máximo órgano autoridades administrativas y
y pueden convocar al máximo social a una asamblea judiciales correspondientes.
órgano social a una asamblea
extraordinaria.”
extraordinaria. Puede ir a una inspección de policía,
ante un centro de conciliación o a un
Ante el máximo Órgano social, Asamblea juez de la República, para que se condene por
General de Propietarios, el copropietario puede perjuicios por el daño que le estén causando. Hasta
denunciar las irregularidades del administrador y de puede ir a la misma Fiscalía si considera que están
los miembros del consejo de administración, quienes atentando contra su vida o dignidad. Si es un tema
tienen la obligación de asumir la responsabilidad que les de construcción irregular puede acudir a la Alcaldía,
confiere la ley a través de sus derechos. planeación, etc.

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Informe Especial
Publicado: octubre 19, 2015
http://actualice.se/8n94
Indemnizaciones: 3 situaciones
comunes que lo hacen merecedor
Despido injustificado, falta de pago de salarios o prestaciones son dos situaciones comunes en
que el empleador se puede ver obligado a pagar una indemnización al trabajador por los daños
causados. Conozca una más sobre esto.
U
na indemnización laboral es el pago que el
patrón debe dar al trabajador, cuando por
su responsabilidad o acciones se cause un
detrimento en la condición del empleado o se le
vulneren sus derechos.
Las principales indemnizaciones son:
• Por despido injustificado.
• Por mora en el pago del salario o prestaciones.
• Por accidentes laborales imputables al empleador.
1. Indemnización por despido injustificado
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo indica
que en los casos en que el trabajador es despedido sin
justa causa, será merecedor a una indemnización por el
lucro cesante y el daño emergente.
• Término fijo
El valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la duración
de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a 15 días.
• Término indefinido
Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a 10 smlmv: 30 días de salario cuando el
4
trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de 1 año; si tuviere más de 1 año de servicio continuo
se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los
30 días básicos, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y, proporcionalmente, por
fracción.
Para trabajadores que devenguen un salario igual
o superior a 10 smlmv: 20 días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de 1 año. Si el trabajador tuviere más de 1 año de
servicio continuo, se le pagarán 15 días adicionales
de salario sobre los 20 días básicos, por cada uno
de los años de servicio subsiguientes al primero y,
proporcionalmente, por fracción.
2. Indemnización por despido en licencia de
maternidad
El ministerio de trabajo indicó que en los casos en que
el patrono opte por terminar el contrato laboral de una
mujer durante la licencia de maternidad, deberá solicitar
autorización al Ministerio.
Este permiso solo lo concederá el ministerio cuando se
presente alguna de las causales de despido justificado
indicadas en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo
62, no obstante, previa a esta decisión, el Ministerio del
Trabajo escuchará a la trabajadora y examinará el acervo
probatorio para determinar si en realidad se presentó
una justa causa y si se violan derechos fundamentales.
 DERECHO LABORAL

Cuando la trabajadora embarazada o en lactancia • Indemnización moratoria por no pago de cesantías

sea despedida sin la mediación del ministerio, tendrá
derecho al pago de una indemnización equivalente a 60 Procede cuando el empleador se demora en el pago
días salariales, además, de pago de indemnizaciones y de las cesantías definitivas cuando se ha causado
demás prestaciones a que hubiere lugar; en el caso en la exigibilidad del cobro; esto no depende solo
que no haya disfrutado de la licencia de maternidad, del reconocimiento de la prestación, sino que es
tendrá derecho al pago de las 14 semanas de descanso necesario que el pago sea posterior a los 45 días
remunerado. que la ley otorga en el caso de servidores públicos y
de los privados, la presunción de no pago por tardía.
3. Situaciones adicionales
• Indemnización moratoria necesita análisis previo
En los casos en que la trabajadora presente parto
múltiple, será merecedora a dos semanas adicionales La jurisprudencia en diversas ocasiones ha
de descanso remunerado. indicado que la declaratoria de indemnización
moratoria debe estar precedida por un
Si presenta parto prematuro, tendrá análisis detallado del juez, en donde se
derecho al pago de la diferencia de “Trabajadora analicen los elementos subjetivos de
tiempo entre el nacimiento real y el embarazada o la conducta del empleador que dé a
pensado. conocer el motivo de la tardanza en
en lactancia que sea
el pago de los beneficios laborales.
4. Indemnización por falta despedida sin la mediación
de pago del ministerio, tendrá De esto, se puede concluir que la
derecho al pago de una indemnización moratoria al ser una
Si en la terminación del contrato sanción, no surge automáticamente
laboral, el empleador no paga los
indemnización.” ante la falta de pago de los derechos
salarios y prestaciones debidos, deberá del trabajador, sino, posterior a la
pagar una suma igual al último salario diario decisión del juez.
por cada día de retardo, hasta por 24 meses.

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Informe Especial

Publicado: octubre 20, 2015

http://actualice.se/8na4

Patrimonio líquido para IMAS de

empleados: DIAN aclara cambios
En una de las múltiples preguntas que la DIAN resolvió en el Concepto 24178 de agosto 19 del 2015
se indicó que cuando la nueva versión del artículo 334 del ET, modificado con la Ley 1739 del 2014,
exige a los empleados tener un patrimonio líquido inferior a 12.000 UVT como requisito para optar
por el IMAS; dicha exigencia aplica al patrimonio líquido poseído en el año anterior al gravable.

A
través del Concepto 24178 de agosto 19 del 2015
la DIAN resolvió 23 diferentes preguntas sobre
varios de los cambios que la Ley 1739 del 2014
introdujo a los impuestos nacionales. Justamente, en
la respuesta a la pregunta No. 12, la entidad aclaró la
forma como podrá interpretarse el cambio que dicha
ley hizo al artículo 334 del ET, en el cual estableció que
a partir del año gravable 2015 las personas naturales
en la categoría de empleados que deseen optar por el
IMAS deberán contar con un patrimonio líquido inferior
a 12.000 UVT.
El primer inciso del artículo 334 del ET ha tenido hasta el
momento las siguientes versiones:

Versión inicial Nueva versión

Artículo creado con el artículo 10 de la Ley Artículo modificado con el artículo 33 de la
1607 del 2012 Ley 1739 del 2014

Artículo 334. Impuesto Mínimo Alternativo
Simple –IMAS– de empleados.  El Impuesto
Mínimo Alternativo Simple –IMAS– es un sistema
de determinación simplificado del impuesto sobre
la renta y complementarios, aplicable únicamente a
personas naturales residentes en el país, clasificadas
en la categoría de empleado, cuya Renta Gravable
Alternativa en el respectivo año gravable sea
inferior a cuatro mil setecientas (4.700) UVT, y
que es calculado sobre la renta gravable alternativa
determinada de conformidad con el sistema del
Impuesto Mínimo Alternativo Nacional –IMAN. A
la Renta Gravable Alternativa se le aplica la tarifa
que corresponda en la siguiente tabla:
Artículo 334. Impuesto Mínimo Alternativo
Simple  –IMAS–  de empleados (modificado con el
artículo 33 de la Ley 1739). El impuesto Mínimo
Alternativo Simple –IMAS– es un sistema de
determinación simplificado del impuesto sobre la
renta y complementarios, aplicable únicamente a
personas naturales residentes en el país, clasificadas
en la categoría de empleado, que en el respectivo año
o período gravable hayan obtenido ingresos brutos
inferiores a 2.800 Unidades de Valor Tributario –
UVT–, y hayan poseído un patrimonio líquido
inferior a 12.000 Unidades de Valor Tributario –
UVT–, el cual es calculado sobre la renta gravable
alternativa determinada, de conformidad con el
sistema del Impuesto Mínimo Alternativo Nacional–
IMAN. A la Renta Gravable Alternativa se le aplica
la tarifa que corresponda en la siguiente tabla:

(Los subrayados son nuestros).

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 IMPUESTOS

Como se puede observar, la nueva versión del artículo
334 del ET exige que el empleado que desee optar
por el IMAS debe cumplir, entre otros, el requisito de
haber poseído un patrimonio líquido inferior a 12.000
UVT (actualmente unos $339.348.000). Sin embargo, la
norma no es clara en indicar si ese nivel de patrimonio
líquido lo debía poseer en el año anterior a aquel en que
va a declarar o si lo debe poseer al cierre del mismo año
en que declarará.
“Bajo este referente legislativo, puede extenderse de
manera analógica la disposición acá analizada a los
requisitos para optar al IMAS por parte de los empleados,
concluyendo que el patrimonio líquido (12.000 UVT) de
que trata la norma, es aquel declarado en el período
gravable anterior”.
El patrimonio líquido no siempre debe estar
declarado en el año anterior

Desde nuestro portal, y como lo indicamos en un De igual forma, en la respuesta a la pregunta No. 13 del
anterior editorial (e incluso en la página 31 de la Cartilla mismo Concepto 24178 de agosto del 2015, la entidad
Ley 1739 del 2014), habíamos optado por interpretar aclara que cuando el parágrafo 4 del artículo 336 del ET
que dicho nivel de patrimonio lo debía poseer al cierre hace referencia a un patrimonio líquido declarado en
del mismo año en que declarará, pues la parte de la el año anterior y que sea inferior a 12.000 UVT como
norma que antes subrayamos indica que es requisito para poder optar por el IMAS, no se
en el respectivo año gravable cuando debe entender que en todos los casos
debe cumplir tanto con el requisito sea forzoso que ese patrimonio
de haber obtenido ingresos brutos líquido sí haya sido declarado,
inferiores a 2.800 UVT, como con pues si justamente en el año
el requisito de contar con un “En la pregunta No. 12 del inmediatamente anterior la
patrimonio líquido inferior a Concepto 24178 de agosto del persona no estuvo obligada
12.000 UVT. 2015, la DIAN optó por hacer una a declarar y su patrimonio
analogía entre lo que ahora se líquido sí fue inferior a 12.000
La interpretación de la UVT, entonces se cumple
DIAN exige a los empleados, con la con el requisito para poder
nueva versión del artículo optar por el IMAS. Recuérdese
Sin embargo, en la respuesta a 334 del ET.” que una persona natural está
la pregunta No. 12 del Concepto exonerada de declarar si cumple,
24178 de agosto del 2015, la DIAN entre otros requisitos, con el hecho
optó por hacer una analogía entre lo que de que su patrimonio bruto sea inferior a
ahora se exige a los empleados, con la nueva 4.500 UVT (ver artículo 592 del ET). Por tanto,
versión del artículo 334 del ET y lo que también se exige en la parte final de la respuesta a la pregunta No. 13 del
a los trabajadores independientes en el parágrafo 3 del Concepto 24178 la entidad, dijo lo siguiente:
artículo 336 del ET (parágrafo agregado con el artículo
34 de la Ley 1739 del 2014) y que sirvió para convertir en “…este despacho, bajo los argumentos planteados y la
norma con fuerza de ley lo que antes estuvo contemplado finalidad del sistema IMAS, considera que en el supuesto
en el artículo 3 del Decreto 3032 de diciembre del 2013. hecho de que un sujeto no fue obligado a declarar en
un período fiscal, y en el año siguiente si lo es, por el
En efecto, con lo indicado en el artículo 3 del Decreto hecho de que no tenga patrimonio líquido declarado
3032 del 2013, y lo indicado ahora en el parágrafo 3 del no implica que NO pueda optar el sistema IMAS, ya
artículo 336 del ET, a los trabajadores por cuenta propia que cabe recordar que dentro de los requisitos para ser
siempre se les ha exigido que para poder optar por el declarante o no del impuesto sobre la renta se encuentra
IMAS deben contar con un patrimonio líquido declarado que el patrimonio bruto no exceda de 4.500 UVT.
en el período gravable anterior, el cual debe ser inferior
a 12.000 UVT. Luego aquel sujeto que por efectos de no cumplir con los
topes establecidos para ser declarante del impuesto a la
Luego de citar la norma del parágrafo 3 del artículo 336 renta, quiera y se encuentre dentro de los demás rangos
del ET, la DIAN llegó a la siguiente conclusión: establecidos en la ley para optar al IMAS lo podrá hacer,

7
Informe Especial
a pesar de que no tenga patrimonio líquido declarado en
el período anterior”.
(Las mayúsculas son de la DIAN).
Como quien dice, debe importar que el patrimonio
líquido poseído en el año anterior sea inferior a 12.000
UVT, sin que interese si lo tuvo que declarar o no, y
con eso se cumple el requisito para que empleados y
trabajadores por cuenta propia puedan optar al IMAS.
8
Además, es interesante entender que la nueva exigencia
de contar con patrimonios líquidos inferiores a 12.000
UVT en el año anterior, para que un empleado pueda
optar al IMAS, es una exigencia que impide que los
empleados con altos patrimonios, y cuyo impuesto en
la depuración ordinaria, lo calculaban sobre la renta
presuntiva, se escapen de liquidar ese mayor impuesto
sobre la renta presuntiva, pues dicha renta presuntiva
no se tiene en cuenta en el formulario del IMAS.
 ESTÁNDARES INTERNACIONALES

Publicado: octubre 21, 2015

http://actualice.se/8nba

Aportes patronales: reconocimiento por

parte de las cajas de compensación
familiar bajo NIIF
El Consejo Técnico de la Contaduría Pública –CTCP– es el órgano de normalización técnica encargado
de responder consultas sobre la interpretación de NIIF en Colombia. Sus conceptos no son de obligato-
rio cumplimiento, pero sí son muy valiosos a la hora de interpretar las disposiciones de la normatividad
relacionada con la información financiera.

E
n este editorial, hablaremos sobre las conclusiones deberían aplicar en el reconocimiento y apropiación
del CTCP sobre el reconocimiento de los recursos de estos recursos parafiscales, teniendo en cuenta que
recaudados por las cajas de compensación familiar, no existe interpretación unificada al respecto, dada la
correspondientes al 4% de los sueldos de los empleados particularidad de este tipo de entidades”.
afiliados a tales entidades.
En respuesta a esta consulta, luego de citar algunas
Para iniciar, en el Concepto 2013-236 del 19 de definiciones y conceptos de las NIIF aplicables al
septiembre del 2013 , el CTCP (presidido reconocimiento y medición de estas partidas,
en ese momento por el CP Luis Alonso el CTCP concluyó:
Colmenares) responde a las consultas “Las cajas de
enviadas por la doctora María “Teniendo en consideración lo
del Pilar González Romero, compensación solo indicado en párrafos predecesores,
Superintendente del Subsidio reconocerán como ingreso la las cajas de compensación
Familiar de la época, entre ellas la parte que les corresponde por familiar deberán registrar como
siguiente: ingreso tan solo aquellos rubros
administrar esos fondos, que aumentan su patrimonio,
“Presento la siguiente consulta esto es, el 8% de lo por ejemplo: los gastos de
relacionada con el tratamiento recaudado.” administración y funcionamiento,
contable de los recursos parafiscales que corresponden al 8% del valor
del 4% que mensualmente recaudan recaudado, de los aportes parafiscales,
las cajas para adelantar sus actividades así como la remuneración que reciben por
señaladas en la ley, especialmente las relacionadas concepto de administración de fondos (como el
con el subsidio familiar. FOVIS). Por su parte, los dineros que se reciben con
cargo al fondo, deben registrarse como un pasivo. Esto
La inquietud al interior de la entidad, es determinar la es, solo es ingreso el monto cobrado por intermediación,
norma internacional de contabilidad –NIC– o norma el remanente cumple con la definición de pasivo”.
internacional de información financiera –NIIF–, para
entidades que pertenezcan al Grupo 1, o la NIIF para En la respuesta del CTCP, es clara la posición de que
pymes para las que conformarán el Grupo 2, que se esos recursos (4% de aportes patronales) deberían ser

9
Informe Especial
reconocidos como pasivos, pues no son recursos que
la caja de compensación pueda manejar a su antojo y
gestionarlos para generar excedentes que incrementen
el patrimonio, sino que, por el contrario, estos recursos
deben ser utilizados expresamente en lo que la ley
requiere o permite.
En este sentido, la restricción para la libre disposición
de los recursos recaudados es la condición que obliga a
reconocerlos como pasivo, en lugar de ingreso.
Las cajas solo reconocerán como ingreso la parte que les
corresponde por administrar esos fondos, esto es, el 8%
de lo recaudado.
El CTCP ratifica su posición
En respuesta a una consulta enviada el 10 de septiembre
del 2014 sobre el mismo tema, esta vez desde la
asociación nacional de cajas de compensación familiar
–Asocajas–, representada por el señor Álvaro José Cobo
Soto, el CTCP emitió el Concepto 2014-486 , con fecha 21
de abril del 2015, en el cual ratifica la posición expresada
en el concepto anterior (2013-236), en el sentido de que
los recaudos del 4% por concepto de aportes patronales,
deberían registrarse como pasivos en los estados
financieros de las cajas de compensación.
Este concepto fue firmado por el Consejero Gustavo
10
Serrano Amaya, e incluía un comentario sobre la
posición en contra expresada por el Consejero Wilmar
Franco Franco.
Un día después de emitir el Concepto 2014-438, el CTCP
emite el Concepto 2015-192, en respuesta a la consulta
enviada también por el señor Álvaro José Cobo, en
representación de Asocajas.
En este concepto, el CTCP vuelve a ratificar la posición
que ha mantenido desde el inicio, demostrando así
congruencia en sus criterios, y afirmando un precedente
técnico en cuanto al reconocimiento de estas
transacciones.
Asocajas insiste en reconocer estas partidas
como ingresos
Lo que llama la atención en las consultas enviadas por
Asocajas, especialmente la que fue contestada con
el Concepto 2015-192, es su insistencia en que estos
recursos se reconozcan como ingresos, pese a que
se ha sustentado con amplia suficiencia técnica que
estas partidas deben reconocerse como pasivos. ¿Por
qué Asocajas insiste en reconocer esta partida como
ingresos? Es una pregunta que nos queda por resolver.

Publicado: octubre 22, 2015
http://actualice.se/8nca
Principios en el ejercicio de la
Auditoría bajo NIA
En el decreto expedido en febrero del presente año, se reformularon las bases conceptuales sobre las
que deben ejercer los auditores y los revisores; por tanto, es necesario que los profesionales reconoz-
can los lineamientos bajo los que deben direccionar sus acciones.
E
l marco técnico normativo que regula el ejercicio
de los profesionales de la Contaduría Pública
que ejercen como auditores o revisores de la
información financiera generada por la organización,
está normalizado en el Decreto 302 del 2015 en el cual se
reconocen las Normas Internacionales de Aseguramiento
que han sido adoptadas como marco regulatorio para el
ejercicio de auditores y revisores; es importante aclarar
que dicho decreto no es derogatorio del Código de Ética
ni de ninguna normatividad relacionada con la labor
del auditor y el revisor; el carácter del decreto citado es
complementario a la regulación nacional.
El Decreto 302 no solo se limita a regular el accionar
específico sobre las situaciones que debe afrontar
el profesional, tales como la evaluación de errores,
la evaluación de los riesgos, la detección del fraude,
la revisión de información financiera intermedia, los
parámetros de las comunicaciones con la entidad, entre
otros, pues el alcance es general e incluye los objetivos
bajo los que se deben postular los procesos de auditoría,
además de la determinación de los principios bajo
los que se rige el trabajo del auditor en las entidades
encargadas.
Objetivos generales del auditor en el ejercicio
de su labor
• Identificar las amenazas relacionadas con el
cumplimiento de los principios fundamentales.
FINANZAS, AUDITORÍA, REVISORÍA Y CONTROL
• Evaluar la importancia de las amenazas identificadas.
• Aplicar los procedimientos posteriores en los casos
en que sea requerido, a fin de eliminar las amenazas
o reducirlas a un nivel aceptable.
En la aplicación del presente marco conceptual
el profesional de la contabilidad utilizará su juicio
profesional.
Principios fundamentales según las NIA
1. Integridad
En este principio se requiere que el auditor ejecute sus
labores con franqueza y honestidad, principalmente
en todas las relaciones profesionales y empresariales;
además, la integridad implica justicia y sinceridad en el
trato.
El profesional que actúe bajo el principio de la integridad,
debe evitar relacionarse en conocimiento con informes,
declaraciones, comunicaciones u otra información
cuando determine que la información:
(a) Contiene datos falsos o tendencia a generar algún
error.
(b) Conlleva afirmaciones o información proporcionada
de manera irresponsable.
11
Informe Especial
(c) Omite u oculta información que debe ser incluida,
cuando dicha omisión podría generar tendencia a
producir un error.
Bajo este principio, en los casos en que el profesional
contable logre detectar dichas inconsistencias debe
implementar las medidas necesarias para desvincularse
de la información. Hay que tener en cuenta que cuando
sea necesario, solo con información parcializada, bastará
con que el profesional emita un informe con opinión
modificada respecto a la cuestión específica.
2. Objetividad
Este principio consiste en la
“El profesional no
capacidad del auditor y/o revisor
para no permitir que prejuicios,
prestará el servicio en los
conflicto de intereses o influencia casos en que existan hechos
indebida de terceros prevalezcan que afecten la imparcialidad o
sobre los juicios profesionales o influyan indebidamente en el
empresariales.
dictamen.”
El profesional debe entender su
exposición a situaciones tendentes a
distorsionar su objetividad y la imposibilidad
para diseñar herramientas para contrarrestar los
efectos de cada adversidad, y debe mantener el criterio
profesional bajo el principio de objetividad.
El profesional no prestará el servicio en los casos en que
existan hechos que afecten la imparcialidad o influyan
indebidamente en el dictamen.
3. Competencia y diligencia profesionales
Este principio hace referencia al compromiso y obligación
del auditor de mantenerse actualizado, a fin de expandir
el conocimiento y amplificar la aptitud profesional, para
tener certeza de que el cliente o la entidad para la que
trabaja reciben servicios profesionales competentes
basados en los últimos avances de la práctica, la
legislación y de las técnicas, garantizando el actuar con
diligencia, y de conformidad con las normas técnicas y
profesionales aplicables.
Con este principio se pretende asegurar un servicio
profesional competente, en el que se haga uso del juicio
sólido al aplicar el conocimiento y la aptitud profesionales
12
en la prestación del servicio. La competencia profesional
puede dividirse en dos fases separadas.
(a) Obtención de la competencia profesional.
(b) Mantenimiento de la competencia profesional.
El auditor y/o revisor implementará medidas razonables
con el propósito de asegurar que quienes trabajan
como profesionales bajo su mando, tienen la formación
práctica y la supervisión adecuadas. Cuando resulte
necesario, el profesional debe poner en
conocimiento de los clientes, limitaciones
inherentes a los servicios, a fin de
delimitar su responsabilidad.
4. Confidencialidad
Este principio consiste en el
respeto hacia la información
obtenida como resultado
de relaciones profesionales y
empresariales; es decir, no revelar la
información a terceros sin autorización
específica, salvo que exista un derecho o
un deber legal o profesional de hacerlo; además,
este principio garantiza el no uso de la información en
provecho propio o de terceros.
La confidencialidad se extiende al entorno no laboral,
con el compromiso de estar atento a la posibilidad de
una divulgación inadvertida, en especial con personas
interesadas o que pueden sacar provecho de dicha
información, y no finaliza con el contrato o labor.
El auditor y/o revisor debe considerar las medidas
razonables para asegurar que el personal bajo su control
y las personas de las que obtiene asesoramiento y apoyo,
respetan el deber de confidencialidad del profesional de
la contabilidad.
En la decisión de revelar o no información confidencial,
los factores relevantes que se deben considerar incluyen:
a. Si los intereses de todas las partes implicadas, incluido
los de terceros que puedan verse afectados, podrían
resultar perjudicados si el cliente o la entidad para
la que trabaja dan su consentimiento para que el
profesional de la contabilidad revele la información.

b. Si se conoce, y ha sido corroborada hasta donde
sea factible, toda la información relevante;
cuando, debido a la situación existan hechos no
ratificados, información incompleta o conclusiones
no corroboradas, se hará uso del juicio profesional
para determinar, en su caso, el tipo de revelación
que debe hacerse.
c. El tipo de comunicación que se espera y el
destinatario de la misma.
d. Si las partes a las que se dirige la comunicación son
receptores apropiados.
5. Comportamiento profesional
Este principio hace referencia a la obligación de cumplir
con las disposiciones legales y reglamentarias aplicables,
FINANZAS, AUDITORÍA, REVISORÍA Y CONTROL
con el ánimo de evitar cualquier actuación que pueda
desacreditar la profesión.
Este principio aplica en los casos en que los profesionales
desarrollen actividades de marketing y de promoción de
sí mismos, y de sus actividades profesionales, no pueden
demeritar la reputación de la profesión. Se deben evitar:
• Afirmaciones exageradas en relación con los
servicios que se ofrecen, sobre la capacitación, o la
experiencia.
• Alusiones despreciativas o comparaciones sin
fundamento en relación con el trabajo de otros
profesionales.
13
Informe Especial
ACUERDO
Acuerdo 031 de septiembre
30 del 2015. Instituto
Colombiano de Crédito
Educativo y Estudios
Técnicos en el Exterior
Por el cual se autoriza el castigo
de cartera de créditos educativos
otorgados por el Icetex y el registro
de ajuste contable.
CONCEPTOS
Concepto 15194323 de
octubre 07 del 2015.
Superindustria y Comercio
La información brindada al
consumidor para efectos de
publicidad, debe ser entregada
en el idioma oficial de Colombia
–español.
Concepto 783 de octubre 07
del 2015. Consejo Técnico de
la Contaduría Pública
Obligación de obtener certificación
internacional para poder preparar
información bajo NIIF.
Concepto 791 de octubre 07
del 2015. Consejo Técnico de
la Contaduría Pública
Obligación de las propiedades
horizontales de aplicar estándares
internacionales de información
financiera.
14
Concepto 596 de octubre 06
del 2015. Consejo Técnico de
la Contaduría Pública
Tratamiento de pasivos que por
incumplimiento de pagos, el sector
financiero lo considera vencido en
su totalidad.
Concepto 745 de octubre 06
del 2015. Consejo Técnico de
la Contaduría Pública
Tratamiento contable de un
Mamógrafo recibido por una IPS
para el desarrollo de un convenio
de asociación.
Concepto 995 de octubre 06
del 2015. DIAN
Aclaración sobre la declaración de
activos en el exterior establecida
en los artículos 42 y 43 de la Ley
1739 del 2014, y en el artículo 607
del Estatuto Tributario.
Concepto 220-131974
de octubre 05 del 2015.
Supersociedades
Aclara conceptos sobre la junta
directiva de una sociedad anónima
compuesta por personas naturales
externas registradas en la Cámara
de Comercio, las cuales cobran
honorarios por las sesiones
realizadas y el pago de una
obligación a un tercero diputado.
Concepto 220-131993
de octubre 05 del 2015.
Supersociedades
Aclara conceptos sobre la gestión
del riesgo LA/FT.
Concepto 220-131628
de octubre 02 del 2015.
Supersociedades
Explica conceptos sobre la
sociedad de sucursal extranjera, su
autonomía, personería jurídica y la
dependencia con su casa matriz.
Concepto 769 de octubre 02
del 2015. Consejo Técnico de
la Contaduría Pública
Obligación de las propiedades
horizontales de aplicar estándares
internacionales de información
financiera.
Concepto 220-131386
de octubre 01 del 2015.
Supersociedades
Capacidad de una sucursal de
sociedad extranjera para ser parte
en un proceso.
Concepto 220-130431 de
septiembre 28 del 2015.
Supersociedades
Sobre la obligatoriedad de los
libros de actas en las sociedades
por acciones simplificadas.
Concepto 220-130461 de
septiembre 28 del 2015.
Supersociedades
Aclara conceptos sobre el pago de
dividendos y el reintegro de los
mismos.
Concepto 220-130489 de
septiembre 28 del 2015.
Supersociedades
Aclara conceptos sobre la

insuficiencia de activos y pago
de acreencias laborales en la
liquidación de una SAS.
Concepto 15193053 de
septiembre 28 del 2015.
Superindustria y Comercio
Superintendencia de Industria y
Comercio indica el plazo para la
solicitud de reversión de pagos
de la que habla el Estatuto del
Consumidor.
Concepto 220-127851 de
septiembre 24 del 2015.
Supersociedades
Aclara conceptos sobre la libranza
o descuento directo.
Concepto 220-127856 de
septiembre 24 del 2015.
Supersociedades
Aclara aspectos de la fusión de
sociedades.
Concepto 220-126249 de
septiembre 22 del 2015.
Supersociedades
Sobre la acción social de
responsabilidad y el nombramiento
del gerente.
Concepto 220-126077 de
septiembre 21 del 2015.
Supersociedades
Sobre las sociedades comerciales
y civiles que están sujetas, para
todos los efectos, a la legislación
mercantil.
Concepto 27156 de
septiembre 17 del 2015.
DIAN
El impuesto a la riqueza no se
encuentra expresamente cubierto
ni incluido en los contratos de
estabilidad jurídica vigentes (es
un impuesto nuevo diferente del
impuesto al patrimonio); por ello,
los contribuyentes que hayan
suscrito dichos contratos, en caso
de darse el hecho generador del
impuesto a la riqueza, deberán
pagar este gravamen y cumplir con
las demás obligaciones que de él se
desprenden.
Concepto 025938 de
septiembre 07 del 2015.
DIAN
Aclaración sobre la causación del
impuesto sobre las ventas en la
venta de un aerodino ingresado
al territorio nacional bajo la
modalidad de importación temporal
a largo plazo.
Concepto 024445 de agosto
24 del 2015. DIAN
Las sociedades en liquidación
judicial (Ley 1116 del 2006) no están
excluidas como sujetos pasivos del
impuesto sobre la renta para la
equidad –CREE–, circunstancias que
exigen a este tipo de sociedades
cumplir con la obligación formal
de presentar la declaración de este
impuesto dentro de los plazos que
se establezcan en el calendario
tributario.
Concepto 24718 de agosto
19 del 2015. DIAN
Aclaración por parte de la DIAN
NORMATIVIDAD
respecto de varios interrogantes
surgidos en torno al impuesto a la
riqueza y al CREE.
Concepto 133248 de julio
24 del 2015. Ministerio del
Trabajo
Empleador podrá usar lector
biométrico para controlar el
ingreso del personal, siempre
y cuando esté estipulado en el
reglamento de trabajo.
CIRCULARES
Carta Circular 85 de octubre
19 del 2015. Superfinanciera
Rentabilidad mínima obligatoria
de los portafolios de corto y
largo plazo de los fondos de
cesantía y de los tipos de fondos
de pensiones obligatorias:
conservador, especial de retiro
programado, moderado y de
mayor riesgo.
Carta Circular 86 de octubre
19 del 2015. Superfinanciera
Divulgación de la rentabilidad a
utilizar en el traslado de recursos
del Régimen Solidario de Prima
Media con Prestación Definida al
Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad.
Carta Circular 87 de octubre
19 del 2015. Superfinanciera
Divulgación DTF pensional
aplicable a los bonos pensionales
de que trata el Decreto 1299 de
1994.
15
Informe Especial

Circular Externa 037 de

octubre 19 del 2015.
Superfinanciera

Instrucciones para el cálculo de

los controles de ley consolidados,
de las entidades vigiladas por la
Superintendencia Financiera de
Colombia –SFC.

Circular Externa 038 de

octubre 19 del 2015.
Superfinanciera

Modificación a los plazos para

la transmisión de los Estados
Financieros Intermedios
Trimestrales y de Cierre de
Ejercicio bajo NIIF, Individuales o
Separados y Consolidados, y su
reporte en lenguaje XBRL.

SENTENCIA

Sentencia 136282015 de
octubre 07 del 2015. Corte
Constitucional

Providencia por la cual la Sala

de Casación Civil recuerda la
mora de pago de la prima de un
contrato de seguro como causal de
terminación.

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