Datos sobre los Contratos

Tenemos entendido que los contratos ya no se presentan al MINTRA,

¿Solo del caso de los extranjeros se realizan?

Es correcto

Es obligatorio entregarle una copia de sus contratos a cada trabajador, si

no lo hago, pagaré alguna multa?

Claro es obligatorio, la norma no exonera en ningún caso, ante una

inspección te lo pueden observar y sancionar por ello.

Qué pasa si nunca se presentó el contrato y ya tiene más de un año

laborando.

Pasa a ser Indeterminado (Artículo 77 Decreto Legislativo 728)

Locación de servicios, es un contrato laboral?

Negativo, es un Contrato Civil

A un trabajador (modalidad x necesidad de mercado); y al culminar su

contrato ya no desean renovarle, es necesario informar al trabajador?

No es obligatorio informar dicha decisión.

Un trabajador, tiene varias faltas y el Empleador desea que ya no trabaje
más.

Tiene que ser por falta grave, por tardanzas reiteradas. Solo le adjuntamos
la carta de despido, es importante que cuando cometió las faltas, le emitas
los memorándum.

Es el inciso h) del artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR:

“La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre

que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones”.

Por ejemplo:

• Primera Tardanza: Amonestación Verbal.

• Segunda Tardanza: Amonestación Verbal.
• Tercera Tardanza: Amonestación Escrita.
• Cuarta Tardanza : Amonestación Escrita.
• Quinta Tardanza : Amonestación Escrita – Suspensión.
• Sexta Tardanza : Amonestación Escrita – Suspensión.
• Carta de Preaviso Despido.
• Carta de Despido.

Sobre un contrato de locación de servicios de renovación mensual, pero

en Marzo se han demoraron en mandar la renovación y ocurrió la
cuarentena, al día de hoy, no quieren pagar ya que no se renovó el
contrato de locación de Marzo 2020, que se puede hacer.

En primer lugar conversar con ellos, negociar, posteriormente denuncia

SUNAFIl.
Se hace un contrato trimestral de naturaleza civil de locación de servicios
profesionales, lleva trabajando dos años en la empresa, pero nunca se
emitió recibo por honorarios. Se desea saber si le corresponde beneficios
sociales.

Si le corresponden los beneficios completos: gratificación, vacaciones y

CTS.

Adicionalmente les comento lo siguiente, si emiten recibos de honorarios,

deben registrar el pago.
¿Cuál es el plazo para entregar una copia del contrato de trabajo?

Tienes tres días hábiles desde el inicio del vínculo laboral como plazo para
entregar una copia del contrato de trabajo.

( Decreto Supremo Nº 007-2017-TR)

¿Cuánto seria la multa por no entregar una copia del contrato de trabajo?

Toda infracción laboral que origina el pago de una multa, para cuantificar
el monto, dependerá de tres factores:

• Tipo de Empresa.
• Tipo de Sanción.
• Número de trabajadores afectados.
• Valor UIT.
Caso Práctico

La empresa Sandoval SAC (empresa NO MYPE – 45 trabajadores),

actualmente no ha entregado ninguna copia de contrato de trabajo

¿Cuánto es la multa que podrían pagar?

Solución: Recordemos para calcular la multa debemos conocer

cuatro puntos claves.

• Tipo de Empresa: No Mype

• Tipo de Sanción : Muy Grave
• Número de Trabajadores Afectados: 45 trabajadores
• UIT: 4300

Con la información recogida, revisemos el cuadro de infracciones

laborales, del 10.02.2020

Por lo tanto, según el cuadro de infracciones seria 7.88 UIT = S/ 33,884

El 10 de febrero de 2020 se publicó el Decreto Supremo 008-2020-TR, modifica

el reglamento de la Ley General de Inspección General de Trabajo.

Las modificaciones reducen las multas por infracciones laborales en más

de 50% para las 3 categorías:

• Microempresa
• Pequeña empresa
• No Mype
• Finalmente, cuando un trabajador reciba
la copia de su contrato de trabajo, debe
colocar la siguiente frase: “Recibí copia
de contrato”, fecha y firma.