VI
Contenido
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Rgimen laboral minero
Informes
Informes laborales
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N. 29973.
La naturaleza
Especial de la asignacin
referencia a la cuotafamiliar: es en
prestativo?
Argumentos a favor (Parte III)
asesora
asesoraaPlICaDa
aPlICaDa Liquidacin
Participacin deen
beneficios sociales
las utilidades 2012
anlIsIs JUrIsPrUDenCIal Anlisis ylareflexiones
Procede del precedente
indemnizacin
anlIsIs JUrIsPrUDenCIal
PA/TC1
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
InDICaDores
InDICaDoreslaborales
laborales
Ficha Tcnica
Autor : Dr. scar Bernuy lvarez
Ttulo : Rgimen laboral minero
Fuente: Actualidad Empresarial N. 331 -Segunda
Quincena de Julio 2015
1. Introduccin
Una de las actividades econmicas que
mayores beneficios econmicos importa
para el pas lo constituye sin duda la acti-
vidad minera y de all la importancia en to-
dos los niveles que merece su tratamiento.
La labor realizada por sus trabajadores no
solo se limita a un aspecto remunerativo,
sino que se orienta a una regulacin ex-
haustiva de las condiciones de trabajo y
que atienden a circunstancias especiales
de la actividad.
Al respecto, se presenta a continuacin un
anlisis concordado de la normatividad
legal que enmarca la actividad minera.
2. Contrato de trabajo
La normatividad legal que regula la ac-
tividad minera no establece una forma
especial de contratacin. En consecuencia
debemos ceirnos a lo dispuesto en el
Decreto Supremo N. 003-97-TR, Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo
N. 728, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral.
El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeter-
minado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita
y el segundo en los casos y con los requi-
sitos que la norma en mencin establece.
El artculo 53 del Decreto Supremo
N. 003-97-TR establece que los contratos
de trabajo sujetos a modalidad pueden
celebrarse cuando as lo requieran las nece-
sidades del mercado o mayor produccin
de la empresa, as como cuando lo exija
la naturaleza temporal o accidental del
N. 331 Segunda Quincena - Julio 2015
VI - 1
VI - 1
de empleo un las
beneficio social
empresas contra-
privadas: VI - 4
VI
VI -- 6
VI
vacacional Huatuco:
para STC N. 05057-
trabajadores 2013-
que tienen
VI -- 87
VI
VIVI-10
- 10
Rgimen laboral minero
servicio que se va a prestar o de la obra que
se ha de ejecutar, excepto los contratos de
trabajo intermitentes o de temporada que
por su naturaleza puedan ser permanentes.
Los contratos de trabajo sujetos a mo-
dalidad debern constar por escrito,
debiendo consignarse en forma expresa
su duracin, y las causas objetivas deter-
minantes de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.
Una copia de los contratos ser presen-
tada a la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de los quince das natu-
rales de su celebracin, a efectos de su
conocimiento y registro.
3. Ingreso mnimo minero
Considerndose que la actividad minera
requiere de personal calificado, el cual
realiza sus labores bajo condiciones espe-
ciales, es que se prev el establecimiento
de un ingreso mnimo minero.
As, de conformidad con el Decreto Su-
premo N. 030-89-TR, a partir del 1 de
agosto de 1989, los trabajadores al servicio
de la actividad minera tienen derecho a
percibir como contraprestacin a las la-
bores realizadas, el denominado ingreso
mnimo minero, que no podr ser inferior
al monto que resulte de aplicar un 25%
adicional al ingreso mnimo legal vigente
en la oportunidad de pago. El referido
25% tendr las mismas caractersticas de la
denominada bonificacin suplementaria.
En tal sentido, actualmente la remunera-
cin del trabajador minero no podr ser
inferior a S/. 937.50.
Asimismo, el artculo 2 de la citada norma
establece que tienen derecho a percibir el
ingreso mnimo minero los trabajadores
empleados y obreros de la actividad mine-
ra, incluido el personal que labora a travs
de contratistas y subcontratistas.
3.1. Estructura
De conformidad con la Resolucin Mi-
nisterial N. 091-92-TR, la remuneracin
rea Laboral VI
7
Informes Laborales
mnima vital absorbe en su composicin
al Ingreso mnimo legal, a la bonificacin
por movilidad y a la bonificacin suple-
toria adicional.
Cuando por la naturaleza del trabajo
o convenio, el servidor labore menos
de cuatro (4) horas diarias, percibir el
equivalente de la parte proporcional de
la remuneracin mnima vital establecida
tomndose como base para este clculo el
correspondiente a la jornada ordinaria del
centro de trabajo donde presta servicios.
Tratndose de empleados sujetos a co-
misin, la remuneracin mnima vital se
aplicar cuando los servicios tengan carc-
ter de exclusivos, debiendo completarse la
diferencia entre la comisin y la remunera-
cin mnima vital, si no se alcanzara esta.
Los trabajadores sujetos a destajo que
laboran en la jornada mxima legal o
contractual debern percibir la remunera-
cin mnima vital, siempre que se cumpla
con la eficiencia y puntualidad normales.
3.2 Da del trabajador minero
En virtud del Decreto Supremo N. 031-89-
TR, el 5 de diciembre de cada ao es decla-
rado como Da del trabajador minero en
calidad de feriado no laborable con pago
de remuneracin, para los trabajadores de
esta rama de actividad que prestan servi-
cios en la minera metlica, as como para
los trabajadores metalrgicos que laboren
en la actividad minero-metalrgica regidos
por la Ley General de Minera.
4. Los trabajadores
El Decreto Supremo N. 055-89-TR esta-
blece que los trabajadores comprendidos
en la actividad minera son:
Los trabajadores que prestan servicios
en la minera metlica;
Los trabajadores metalrgicos que
laboren en empresas dedicadas a la
actividad minero -metalrgica regidos
por el Decreto Legislativo N. 109, Ley
General de Minera.
Actualidad Empresarial VI-1
 VI Informes Laborales
Quedan excluidos de los alcances a que se
refiere el prrafo anterior, los trabajadores
que prestan servicios en las oficinas admi-
nistrativas ubicadas en localidades distintas a
las unidades vinculadas con el proceso de
exploracin y explotacin minera.
5. Compensacin por tiempo de
servicios
La compensacin por tiempo de servicios
(CTS) tiene por objetivo reconocer la labor
realizada por el trabajador frente a su
empleador durante la vigencia del vnculo
laboral contrado y adems tiene la calidad
de beneficio social de previsin de las con-
tingencias que origina el cese en el trabajo
y de promocin del trabajador y su familia.
La compensacin por tiempo de servicios
(CTS) se devenga desde el primer mes
de iniciado el vnculo laboral y su abono
se deposita en la institucin bancaria
y/o financiera elegida por el trabajador,
teniendo la misma el carcter de cance-
latorio en cuanto a su pago.
El rgimen de la compensacin por tiem-
po de servicios se encuentra regulado por
el Decreto Supremo N. 001-97-TR, Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N.
650, y su Reglamento el Decreto
Supremo N. 004-97-TR.
6. Jornadas acumulativas
Conforme lo seala el artculo 4 del
Decreto Supremo N. 007-2002-TR, en
los centros de trabajo en los que existan
regmenes alternativos, acumulativos o
atpicos de jornadas de trabajo y des-
canso, en razn de la naturaleza especial
de las actividades de la empresa, el pro-
medio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente no puede superar los
mximos legales.
Asimismo, se seala en el artculo 9 del
Decreto Supremo N. 008-2002-TR que
el establecimiento de la jornada ordinaria
mxima diaria o semanal no impide el
ejercicio de la facultad del empleador de
fijar jornadas alternativas, acumulativas
o atpicas, siempre que resulte necesario
en razn de la naturaleza especial de las
labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas traba-
jadas en el ciclo o periodo correspondien-
te no podr exceder de los lmites mxi-
mos previstos por la ley. Para establecer el
promedio respectivo, deber dividirse el
total de horas laboradas entre el nmero
de das del ciclo o periodo completo,
incluyendo los das de descanso.
En conclusin, de conformidad con el
artculo 2 del Decreto Legislativo N. 713,
cuando los requerimientos de la produc-
cin lo hagan indispensable, el empleador
podr establecer regmenes alternativos
o acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos respetando la debida propor-
VI-2 Instituto Pacfico
cin, o designar como da de descanso
uno distinto al domingo, determinando el
da en que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual
o colectiva.
7. Relaciones colectivas
En caso se haga necesaria la suscripcin
de convenios colectivos y para velar por
los derechos de sindicalizacin de los
trabajadores, se deber tener presente
lo dispuesto en en el Decreto Supremo
N. 010-2003-TR, Texto nico Ordenado
de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y lo dispuesto en su Reglamento,
Decreto Supremo N. 011-92-TR.
8. Descansos remunerados
Para los efectos del goce de los descan-
sos semanales obligatorios y de los das
declarados feriados no laborables (como es
el caso del Da del trabajador minero), el
pago de las remuneraciones por dichos
das, se tendr en cuenta las normas con-
tenidas en el Decreto Legislativo N. 713,
y el Decreto Supremo N. 012-92-TR.
El Decreto Legislativo N. 713 expresa
que los trabajadores tienen derecho a
percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente
a un da de trabajo, y su abono se har
en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados.
Asimismo, indica que el trabajo efectuado
en los das feriados no laborables sin des-
canso sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.
El Reglamento del Decreto Legislativo
N. 713, aprobado por Decreto Supremo
N. 012-92-TR, establece que no se con-
sidera feriado no laborable, cuando el
turno de trabajo se inicie en da laborable
y concluya en el feriado no laborable. Es
importante mencionar una disposicin
aplicable a los trabajadores bajo el mbito
privado y por ende a los trabajadores mi-
neros, y es la referida a la coincidencia del
Da del Trabajo (1 de mayo) con el da de
descanso semanal obligatorio, situacin
ante la cual se debe pagar al trabajador un
da de remuneracin por el citado feriado
con independencia de la remuneracin
por el da de descanso semanal.
9. Obligaciones del empleador
De conformidad con el Decreto Supremo
N. 014-92-EM, son obligaciones de los
titulares de actividad minera (del emplea-
dor), proporcionar a sus trabajadores que
laboren en zonas alejadas de las poblacio-
nes y a los familiares de estos:
a. Facilidades de vivienda, bajo cual-
quiera de las siguientes modalidades:
Viviendas adecuadas, al trabaja-
dor y sus familiares
Facilidades de vivienda, exclusiva-
mente para los trabajadores bajo
un sistema que permita un nmero
de das de trabajo por otros de
descanso en un centro poblado.
b. Escuelas y su funcionamiento
c. Instalaciones adecuadas para la re-
creacin
d. Servicios de asistencia social; y,
e. Asistencia mdica y hospitalaria
gratuita, en la medida que estas
prestaciones no sean cubiertas por las
entidades de Essalud.
Se debe tener presente que tendrn
derecho a estos beneficios los familiares
y dependientes de los trabajadores, siem-
pre que estos dependan econmicamente
de ellos, residan en el centro de trabajo y
se encuentren debidamente censados por
el empleador.
Los empleadores podrn cumplir con las
obligaciones anteriormente sealadas,
desarrollando proyectos urbanos que
tengan caractersticas, trazos y equipa-
miento urbano. Cuando efecten estos
desarrollos en zonas alejadas, obtendrn
las facilidades a que se refiere el artculo
208 de la norma en mencin.
Se considera zona alejada aquella que se
encuentre a ms de treinta kilmetros de
distancia o ms de sesenta minutos de
recorrido en vehculo a velocidad normal
o segura de la poblacin ms prxima.
Los titulares de actividad minera podrn
propiciar programas de edificacin de
vivienda en las poblaciones cercanas a sus
campamentos, en las que sus trabajadores
y familias residan permanentemente con
la finalidad de adquirirlas en propiedad
mediante las facilidades econmicas y
financieras que pudieran establecerse. Los
programas de vivienda propia debern
ser aprobados por la Direccin General
de Minera.
Los beneficios de bienestar y seguridad
establecidas sern otorgados por el
empleador a sus trabajadores solo mien-
tras el contrato de trabajo se encuentre
vigente. El plazo para la desocupacin de
la vivienda ser de treinta das.
10. Seguridad social
De igual forma que el rgimen laboral
comn, los trabajadores de la actividad
minera se encuentran regulados por las
disposiciones de la Ley de Modernizacin
de la Seguridad Social, Ley N. 26790,
y su Reglamento, el Decreto Supremo
N. 009-97-SA.
En tal sentido, el titular de la actividad
minera (empleador) efectuar la aporta-
cin del 9% de las remuneraciones men-
suales percibidas por sus trabajadores,
la mismas que se abonarn mediante la
presentacin del Programa de Declaracin
Telemtica PDT Remuneraciones.
N. 331 Segunda Quincena - Julio 2015
 rea Laboral VI
En consecuencia, tanto el trabajador minero como sus familiares Tasa bsica de aportacin general 0.53%
dependientes (debidamente declarados), tendrn derecho de go- Tasa adicional de aportacin por actividad econmica y
nivel de riesgo
zar de las prestaciones mdicas y econmicas que brinde Essalud.
Descripcin de Nivel de Tasa Cotizacin
Seccin
actividad econmica riesgo adicional total
11. Seguro complementario de trabajo de riesgo Explotacin de minas y
C IV 1.02% 1.55%
Siendo la actividad minera una de alto riesgo para la salud e canteras
integridad de sus trabajadores (actividades de alto riesgo sea-
ladas en el Anexo N. 5 del Decreto Supremo N. 009-97-SA, Dicha cotizacin total de aportacin (1.55%) no incluye el IGV.
Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social), Asimismo, existen descuentos y recargos en la tasa de aporta-
se hace necesario y obligatorio que el empleador minero contrate cin al seguro complementario de trabajo de riesgo, conforme
el seguro complementario de trabajo de riesgo. establecemos a continuacin:
A efectos de establecer los lineamientos de la norma en mencin, Descuentos y recargos en la tasa de aportacin al SCTR
se considera centro de trabajo al establecimiento de la entidad 1. Descuento por nmero de trabajadores
empleadora en la que se ubican las unidades de produccin
N. de trabajadores inscritos Descuento automtico (*)
en donde se realizan las actividades de riesgo inherentes a la
De 100 a 300 5%
actividad descrita en el Anexo N. 5 del Decreto Supremo De 301 a 500 10%
N. 009-97-SA. Incluye a las unidades administrativas y de De 501 a 1,000 15%
servicios que, por su proximidad a las unidades de produccin, De 1,001 a 2,000 20%
exponen al personal al riesgo de accidente de trabajo o enfer- De 2,001 a 3,000 25%
medad profesional propio de la actividad productiva. Ms de 3,000 35%

Cuando por la dimensin del centro de trabajo las unidades (*) Los descuentos se efectuarn por el nmero de trabajadores asegurados de la empresa.
administrativas o de servicios se encuentren alejadas de las
unidades de produccin por una distancia tal que evidencie 2. Recargos y descuentos por cumplimiento de medidas
que los trabajadores de dichas unidades administrativas o de de higiene y seguridad industrial
servicios no se encuentren expuestos al riesgo de accidentes de Empresas que no alcanzan a cumplir con la tota-
trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad desa- Recargo
Nivel 1 lidad de sus obligaciones en materia de higiene y
rrollada por la entidad empleadora, esta podra decidir, bajo su seguridad industrial. 10%
responsabilidad, la no contratacin del seguro complementario Empresas que cumplen con la totalidad de sus Sin recargo
de riesgo para dichos trabajadores. Nivel 2 obligaciones en materia de higiene y seguridad
ni descuento
industrial.

11.1. Cobertura de seguro
El seguro complementario de trabajo de riesgo otorga al traba-
jador empleado u obrero cobertura por accidente de trabajo y
por enfermedad. Este seguro otorga al trabajador accidentado
o enfermo de las siguientes coberturas:
11.1.1. Cobertura de salud por trabajo de riesgo
Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesora-
miento preventivo promocional en salud ocupacional; atencin
mdica farmacolgica, hospitalaria y quirrgica cualquiera fuere el
nivel de complejidad de la lesin, hasta la recuperacin total del
asegurado, o en su defecto la declaratoria de invalidez permanente
total, o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopdicos y prtesis;
rehabilitacin y readaptacin laboral que podr ser contratada
libremente con Essalud o una entidad prestadora de salud EPS y
que no incluye los subsidios econmicos tales como incapacidad
temporal, maternidad, lactancia que son de cargo de Essalud.
11.1.2. Cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de
riesgo
Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o
parcial, temporal o permanente, o de sobrevivientes, as como
cubrir los gastos de sepelio; las mismas que podrn ser contra-
tadas por la Oficina Nacional Previsional (ONP) o mediante una
compaa de seguros a travs de Essalud o la EPS.
El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complemen-
tario de trabajo de riesgo se inicia una vez vencido el periodo
mximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por
Essalud (11 meses y 10 das consecutivos, conforme lo dispone
el artculo 15 del Reglamento de la Ley N. 26790, Decreto
Supremo N. 009-97-SA).
11.2. Aportacin
De conformidad con lo antes expresado, la tasa de aportacin
para el seguro complementario de trabajo de riesgo, para los
trabajadores mineros es la siguiente:
Empresas que superan las obligaciones exigidas Descuento
Nivel 3
por la normatividad vigente. 20%
3. Recargo o descuento anual segn tasa de riesgo
Tasa de riesgo N. de das perdidos x 100
N. de trabajadores
11.3. Inscripcin en el registro de entidades empleadores
que desarrollan actividades de alto riesgo
Los empleadores de la actividad minera debern inscribirse en
el registro de entidades empleadoras a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social dentro del plazo de quince (15) das
hbiles de iniciadas sus actividades.
A efectos de la inscripcin en el registro correspondiente, los
empleadores presentarn una solicitud dirigida a la subdireccin
de registros generales y pericias del Ministerio de Trabajo y Pro-
mocin Social o la dependencia que haga sus veces, indicando
lo siguiente:
Nombre o razn social de la entidad o empleador
Domicilio del centro de trabajo en el que se realizan las
actividades de alto riesgo
Actividad productiva de alto riesgo que desarrolla
Por ltimo, a la indicada solicitud se deber adjuntar la copia
simple del Registro nico de Contribuyente (RUC).
Base legal:
artculos 1, 2 y 3 de la Resolucin Ministerial N. 090-TR/DM
12. Seguridad en minera
Se entiende por seguridad en minera, al conjunto de normas
de orden tcnico, legal y social, cuyo fin es la proteccin de
la vida humana, la promocin de la salud y la seguridad, as
como la prevencin de accidentes e incidentes, relacionados a
las actividades mineras (Decreto Supremo N. 055-2010-EM,
Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minera).
N. 331 Segunda Quincena - Julio 2015 Actualidad Empresarial VI-3
VI Informes Laborales
La naturaleza de la asignacin familiar:
es un beneficio social contraprestativo?
Ficha Tcnica
Autora : Carolina Fernndez Huayta
Ttulo : La naturaleza de la asignacin familiar:
es un beneficio social contraprestativo?
Fuente: Actualidad Empresarial N. 331 - Segunda
Quincena de Julio 2015
Introduccin
La familia es el ncleo de la sociedad y
por ello nuestro legislador decidi otorgar
un beneficio que sirva de sustento al tra-
bajador, regulndolo en la Ley N. 25129
y asimismo en el Decreto Supremo
N. 035-90-TR. Sin embargo, existen du-
das respecto del otorgamiento de dicho
beneficio, es decir, al ser un beneficio
personal, puede estar sujeto a descuen-
tos ante la inasistencia del trabajador
o suspensin del vnculo laboral? Es a
travs de los ltimos fallos judiciales que
se expiden pronunciamientos contradic-
torios que validan y a veces contradicen lo
dispuesto en la norma, no otorgando
una proteccin integral del bien jurdico
a tutelar: la familia.
1. Hablemos de asignacin fa-
miliar
Las definiciones de asignacin familiar
son diversas, sin embargo, en nuestro
pas, Jorge Toyama define sobre dicho
beneficio que es un beneficio otorgado
a los trabajadores del rgimen laboral de
la actividad privada, cuyas remuneraciones
no se regulen por negociacin colectiva
cualquiera sea su fecha de ingreso. Su
finalidad es contribuir a la manutencin de
los menores hijos o que estn estudiando
una educacin superior con independencia
del nmero de estos1.
Nuestro legislador estableci el otorga-
miento de un beneficio social a aquellos
trabajadores que tienen carga familiar, en
virtud de que el trabajador es el sostn de
su familia, encargado de la manutencin
de los mismos.
2. Requisitos para la percepcin
de la asignacin familiar
Segn lo sealado en la ley, son los
siguientes:
a. Tener vnculo laboral vigente.
b. La asignacin familiar se otorga a
los trabajadores sujetos al rgimen
1 TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge, El derecho individual del trabajo
en el Per Un enfoque terico-prctico. Editorial Gaceta Jurdica.
Pag. 320, 2015.
laboral de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulen por
negociacin colectiva, cualquiera
que fuere su fecha de ingreso:
La norma establece que tienen derecho a
recibir este beneficio los trabajadores del
rgimen laboral privado, que no regulen
sus remuneraciones mediante la negocia-
cin colectiva, es decir, si un trabajador
afiliado al sindicato regula sus remunera-
ciones mediante la negociacin colectiva
no recibir dicho beneficio, basta que en
la empresa exista una negociacin colec-
tiva para que se excluya al trabajador de
este beneficio social. En este sentido, son
varias las sentencias emitidas que difieren
con lo sustentado en la norma indicando
que est sometido a una interpretacin
extensiva y no restrictiva.
Es as que el Tribunal Constitucional se
pronuncia validando lo establecido en
la norma, mediante la sentencia recada
en el Exp. N. 4473-2013, que precisa
lo siguiente:
debido a que dicha norma legal,
resulta clara, por lo que no necesita de
otro mtodo de interpretacin diferente
al literal, entendindose que el goce del
mencionado beneficio es un derecho que no
se les otorga por ley a los trabajadores
sindicalizados, por ser precisamente traba-
jadores respaldados por una organizacin
sindical, que se encuentran en mejores
condiciones que los trabajadores cuyas
remuneraciones no se regulan por nego-
ciacin colectiva2.
Sin embargo, es mediante la sentencia re-
cada en la Casacin N. 2630-2009-Huau-
ra, que se establece lo contrario a lo sus-
crito en el prrafo anterior:
que una interpretacin acorde con el que acredite que el trabajador presenta
principio de igualdad implica que el de-
recho de asignacin familiar corresponde
a todos los trabajadores del rgimen pri-
vado, independientemente de si regulan sus
remuneraciones por negociacin colectiva.
En efecto, la asignacin familiar es un
beneficio social que en principio debera
otorgarse a todos los trabajadores sin
distincin alguna, los cuales puedan re-
gular o no sus remuneraciones mediante
negociacin colectiva, es decir, sean sindi-
calizados o no. Sin embargo, tal como lo
precisa el TC, dicho dispositivo es claro y
excluye a los trabajadores que regulan sus
remuneraciones por negociacin colecti-
va, dado que ellos pueden negociar sus
condiciones laborales, es decir, pueden
2 Exp. N. 04473-2012-AA/TC
acceder a mejores condiciones (segn
la sentencia) que los dems trabajadores,
lo cual puede generar una vulneracin
al derecho de igualdad, sin embargo,
la norma establece el supuesto de los
trabajadores que tienen derecho a la
asignacin familiar, muy a pesar de que
no estemos de acuerdo con lo establecido
por el legislador.
c. Manutencin de uno o ms hijos
menores de dieciocho aos o
mayores de edad, si se encuentra
cursando estudios superiores o uni-
versitarios.
La naturaleza de este beneficio es de
carcter social y se extiende hasta que el
hijo mayor de edad termine dichos
estudios, por un plazo mximo de seis
aos posteriores al cumplimiento de
dicha mayora de edad. Sin embargo, en
el supuesto del mayor de edad que recin
comienza estudios a la edad de 22 aos,
percibira asignacin familiar hasta la
edad de 28 aos?
A pesar que trascurrieron ms de seis aos
despus de haber cumplido los dieciocho,
la norma no explica este supuesto, por lo
que entendemos que no recibira asigna-
cin familiar dado que solo se establece que
termine sus estudios con un plazo
mximo de seis aos despus de haber
cumplido la mayora de edad.
d. El trabajador debe acreditar la existen-
cia de los hijos menores de dieciocho
aos o mayores de edad, mediante la
presentacin de documentos.
Es mediante el documento nacional de
identidad de los menores de edad (si
tuvieren), la partida de nacimiento o el
de bautizo o cualquier otro documento
carga familiar, que se acredita la existencia
del mismo, surtiendo efectos a partir de
la presentacin de los documentos en
mencin (no es retroactivo), encontrn-
dose obligado el trabajador a acreditar la
existencia del hijo o hijos que tuviere, si el
trabajador no pone en conocimiento del
empleador la existencia de hijos menores
de edad.
Cmo el empleador podra disponer que
dicho trabajador tiene derecho a recibir
la asignacin familiar? Es por este motivo
que el trabajador debe presentar los do-
cumentos que acrediten dicho beneficio,
los cuales constituyen una prueba vlida
para que el trabajador acredite que puso
en conocimiento del empleador acerca
de la existencia de sus hijos menores de
edad.
 Instituto Pacfico N. 331 Segunda Quincena - Julio 2015
VI-4

3. Cuanta del beneficio
A travs del artculo 1 de la Ley N. 25129,
3 otorgamiento est supeditado a la carga
fijan el monto de la percepcin por asigna-
cin familiar, equivalente al 10% del ingre-
so mnimo legal vigente en la oportunidad
que corresponda percibir dicho beneficio,
actualmente nos referimos a S/. 75.00
nuevos soles, lo cual puede estar sujeto a
cambios en virtud del posible incremento
de la remuneracin mnima vital.
Sin embargo, en caso de que el trabajador
perciba un ingreso igual o superior al con-
cepto de asignacin familiar, se proceder
a optar por aquel que le otorgue mayor
beneficio en efectivo, es decir, si la em-
presa decide otorgarle un beneficio social
al trabajador cuyo monto sea superior a
lo establecido, entonces, puede renunciar
del mismo, dado que percibe un ingreso
mayor al regulado por ley.
Este beneficio es otorgado al padre o a la
madre con la finalidad de contribuir con
la manutencin familiar de los menores
hijos. Sin embargo, de darse el caso de que
sean trabajadores de una misma empresa,
ambos tendrn derecho a la percepcin de
este beneficio, otorgando una merecida
tutela ante la existencia de carga familiar.
Asimismo, si es un trabajador que presta
servicios para ms de un empleador, es
decir, que percibe remuneraciones por
dos o ms trabajos, tendr derecho a
percibir la asignacin familiar por cada
empleador, en virtud del cual se tutela la
carga familiar que ostenta.
4. Contraprestativo o remune-
rativo?
El contrato de trabajo es un acuerdo sina-
lagmtico, donde existen obligaciones de
ambas partes, la del trabajador de prestar
servicios a favor del empleador y la del
empleador de remunerar el trabajo rea-
lizado, bajo un vnculo de subordinacin
del trabajador hacia el empleador
En este sentido, uno de los elementos del
contrato de trabajo es la remuneracin, la
cual segn lo sealado por Mnica Pizarro
es la ventaja patrimonial percibida por el
trabajador como contraprestacin global
o genrica, principalmente conmutativa,
con rasgos aleatorios, a la puesta a dispo-
sicin de su fuerza de trabajo4.
La remuneracin es la contraprestacin
al trabajo realizado, a la jornada laboral
cumplida en la empresa. Es as que la
asignacin familiar al ser un beneficio
social no adquiere un carcter contra-
prestativo, es decir, el otorgamiento de
este beneficio no se realiza por el trabajo
3 Artculo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores
de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso
mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar.
4 PIZARRO DAZ, Mnica, La remuneracin en el Per. Anlisis
jurdico laboral, Gonzlez & Asociados Consultores Laborales, Lima,
2006, p. 210.
N. 331 Segunda Quincena - Julio 2015
realizado (prestacin de servicios) sino su
familiar que presenta.
Tiene naturaleza remunerativa que no se
origina de la relacin laboral (prestacin
personal, remuneracin y subordina-
con) , en virtud del cual no puede ser
contraprestativo dado que no existe una
remuneracin por el trabajo realizado.
Visto as, la asignacin familiar al no
tener el carcter de contraprestatividad,
no podra estar sujeto a los descuentos
por inasistencias o suspensin del vnculo
laboral, en virtud de que es un beneficio
personal, por lo que no est sujeta a
ningn descuento, dado que su otorga-
miento es un incentivo de la carga familiar que
presenta.
Ante la fuerza de trabajo, se otorga la re-
muneracin en virtud de que se remunera el
trabajo efectivo donde el trabajador
pone a disposicin del empleador su
fuerza y energa. Sin embargo, es mediante
la asignacin familiar que el empleador
no remunera el trabajo realizado, sino
compensa la carga familiar que tiene.
Es as entonces que tiene el carcter y
naturaleza remunerativa, por lo cual es
un ingreso base para todo clculo de
beneficios sociales y contribuciones que
realice el empleador.
Este criterio es validado por el Ministerio
de Trabajo mediante informes. El Informe
N. 028-2012-MTPE/2/14, dispuso lo
siguiente:
Al revestir la asignacin familiar un carc- ter
social y estando su entrega vinculada al
favorecimiento de los hijos del traba-
jador, no presenta un tinte contraprestativo
que conlleve la posibilidad de sujetarla a
ningn tipo de descuento, encontrndose
el empleador obligado a otorgarlo en su
integridad a todo aquel trabajador que
acredite tener a su cargo hijos menores
o mayores que cursando estudios supe-
riores hasta seis aos despus de haber
cumplido la edad mayor.
Asimismo, es a travs del Informe
N. 385-2011-MTPE/4/8, que emite un
pronunciamiento indicando que el bene-
ficio de la asignacin familiar se otorga a
todos aquellos trabajadores que tengan
hijos menores de 18 aos, por lo que
el pago de dicho beneficio es otorgado
aunque el trabajador haya prestado
servicios solo un da al mes, es decir,
que solo haya trabajado un solo da
dentro del mes correspondiente, lo cual
sera computable para efectuar el clculo
de los beneficios sociales.
Sin embargo, es mediante la Resolucin
N. 35 de fecha 2 de abril de 2013 , que
resuelve un procedimiento contencioso ad-
ministrativo expedido por la Segunda Sala
Civil de la Corte Superior del Callao, donde
se declara nula la resolucin de multa im-
rea Laboral VI
puesta por el MTPE, por no haberse pagado
la asignacin familiar de forma ntegra, es
decir, no haberse otorgado el pago com-
pletamente, estableciendo lo siguiente en
el considerando dcimo segundo:
Es posible establecer que la asignacin
familiar que se paga a los afiliados al
Sindicato de Trabajadores de Cogorno,
derecho reconocido en el Convenio
Colectivo del ao 2005, debe conside-
rarse que tiene el carcter y naturaleza
remunerativa al igual que la prevista en
la Ley 25129. Efectivamente, la asigna-
cin familiar al tener dicha naturaleza, se
incorpora a los efectos de la huelga, en-
contrando que al no existir la obligacin de
abonar la remuneracin, al haberse
producido la suspensin del contrato de
trabajo, por la misma razn, no existe el
deber de abonar las asignaciones familiares
durante el periodo de la huelga, esto es, los
das 18 de mayo al 02 de junio del ao
2004, en consecuencia resulta correcta
el accionar de la empresa demandante de
realizar el pago de la asignacin familiar en
forma proporcional a los das laborados5.
En efecto, es mediante esta resolucin que
la Corte Superior del Callao nos explica
que el pago de la asignacin familiar es
proporcional a los das laborados, cabe
precisar que dicha medida es aplicable
solo al caso en concreto. Con lo explicado,
no debemos entender que procede la apli-
cacin de los descuentos por asignacin
familiar, dado que es un beneficio perso-
nal, cual no es contraprestativo, por lo cual
no est sujeto a descuentos, criterio que
es validado por el Ministerio de Trabajo,
es decir, ante un caso de inasistencia o
faltas del trabajador, lo recomendable es
no realizar descuentos dado que no se le
paga este beneficio por trabajar sino que
se le otorga con carcter de tutelar la ma-
nutencin de los hijos menores de edad.
5. Cmo se paga dicho beneficio?
La asignacin familiar se abona mediante
la misma modalidad con la que se viene
efectuando el pago de las remuneraciones
a sus trabajadores, es decir, el trabajador
a fin de mes recibir su boleta de pago,
donde se encontrar disgregado este con-
cepto de la remuneracin mensual, con
lo cual se acreditar junto con la planilla,
que est recibiendo este beneficio.
Bibliografa
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge, El de-
recho individual del trabajo en el Per
Un enfoque terico prctico. Editorial
Gaceta Jurdica, p. 320, 2015.
PIZARRO DAZ, Mnica, La remunera-
cin en el Per. Anlisis jurdico laboral,
Gonzlez & Asociados Consultores
Laborales, Lima, 2006, p. 210.
5 Expediente 04601-2007-0-701-JR-CI-03
Actualidad Empresarial
VI-5
 VI Asesora Aplicada

Liquidacin de beneficios sociales

Asesora Aplicada

- Tiempo computable (*) (4 meses y 4 das)

Ficha Tcnica
- Remuneracin computable (S/. 4,520.83)
Autora : Katerine G. Prez Carrasco(*)
Bsico (S/. 3,500.00) + asignacin familiar (S/. 75.00)
Ttulo : Liquidacin de beneficios sociales + bono regular (S/. 300.00) + 1/6 de la gratificacin
Fuente: Actualidad Empresarial N. 331 - Segunda Quincena de Julio 2015 julio (**) (S/. 645.83)
(*) El depsito de la CTS anterior ya se realiz, quedando pendiente solo ese periodo.
(**) En este caso la gratificacin de julio (01-01-15 al 30-06-15) fue de S/. 3,875.00; cabe precisar
que no se debe considerar la bonificacin extraordinaria del 9% porque es un concepto no
remunerativo.

Caso prctico Clculo

Por meses
Remuneracin computable (S/. 4,520.83) / N. de meses del
La empresa Sagrado Corazn SAC nos consulta lo siguiente: ao (12) x N. de meses computables (4) = Total de CTS
cmo se realiza una liquidacin de beneficios sociales de un trunca por meses (S/. 1,506.94).
trabajador? y cul es el plazo de entrega de un certificado de
trabajo? Para ello, nos proporciona los siguientes datos: Por das
Remuneracin computable (S/. 4,520.83) / N. de meses del
Trabajador del rgimen general laboral ao (12) / N. de das en el mes (30) x N. de das compu-
tables (04) = Total de CTS trunca por das (S/. 50.23).
- Fecha de ingreso : 01 de abril de 2012
- Fecha de cese : 04 de septiembre de 2015
Monto total por CTS truncas: S/. 1,506.94 + S/. 50.23 = S/. 1,557.17
- Remuneracin mensual : S/. 3,500.00
- Asignacin familiar : S/. 75.00
- Bono regular : S/. 300.00 III) Vacaciones truncas
- Movilidad supeditada al centro de - Periodo (01-04-15 al 04-09-15)
labores (*) : S/. 120.00
- Tiempo computable (*) (5 meses y 4 das)
(*) Conceptos no computables, conforme con el artculo 19 Decreto Supremo N. 001-97-TR. - Remuneracin computable (S/. 3,875.00)
Bsico (S/. 3,500.00) + asignacin familiar (S/. 75.00)
Analicemos el caso
+ bono regular (S/. 300.00)
1. Clculo de los beneficios sociales (*) Cabe precisar que el descanso vacacional de los periodos anteriores ya los ha gozado, quedando
pendiente solo este periodo.

I) Gratificaciones truncas
Clculo
- Periodo (01-07-15 al 31-12-15)
- Tiempo computable (*) (2 meses) Por meses
- Remuneracin computable (S/. 3,875.00) Remuneracin mensual (S/. 3,875.00) / N. de meses del ao
Bsico(S/. 3,500.00) + Asignacin familiar (S/. 75.00) (12) x N. de meses a liquidar (5 meses) = S/. 1,614.58.
+ Bono regular (S/. 300.00)
Por das
(*) Conforme con el artculo 6 de la Ley N. 27735, se seala () en caso que el trabajador cuente con
menos de seis meses, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados (). Remuneracin mensual (S/. 3,875.00) / N. de meses del ao
Cabe precisar, que el semestre anterior ya se pag en su oportunidad, quedando pendiente (12) / N. de das del mes (30) x N. de das a liquidar (4 das)
solo ese periodo.
= S/. 43.05.
i. Clculo de la gratificacin trunca
Monto total por vacaciones truncas: S/. 1,614.58 + S/. 43.05 =
Por meses S/. 1,657.63
Remuneracin computable (S/. 3,875.00)/periodo com-
putable (6) x Periodo laborado de meses (2) = Total de 2. Respecto del certificado de trabajo, se debe entregar
gratificacin trunca por meses (S/. 1,291.66). dentro de las 48 horas de finalizado el vnculo laboral;
asimismo se indicar, entre otros aspectos, el tiempo de
ii. Clculo de la bonificacin extraordinaria servicios y la naturaleza de las labores desempeadas por
Gratificacin trunca (S/. 1,291.66) x 9% = S/. 116.24 el trabajador, conforme a la tercera disposicin complemen-
taria, transitoria, derogatoria y final del Decreto Supremo
Monto total: S/. 1,291.66 + S/. 116.24 = S/. 1407.90 N. 001-96-TR.
3. Asimismo, la liquidacin de beneficios sociales se deber
II) CTS truncas otorgar al trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas de extinguido el vnculo laboral.
- Periodo (01-05-15 al 31-10-15)
Base legal
Ley N. 27735 y Decreto Supremo N. 005-2002-TR
Decreto Supremo N. 001-97-TR y Decreto Supremo N. 004-97-TR
(*) Abogada por la Universidad de Lima. Miembro del equipo de asesores laborales de la revista Actualidad
Empresarial. Decreto Legislativo N. 713 y Decreto Supremo N. 012-92-TR

VI-6 Instituto Pacfico N. 331 Segunda Quincena - Julio 2015

 rea Laboral VI
Anlisis y reflexiones del precedente Huatuco:

STC N. 05057- N. 2013-PA/TC1
- En la famosa STC N. 1124-2001-
Ficha Tcnica AA/TC, del 11 de julio de 20023,
Autor : L. Alberto Huamn Ordez(*) el Tribunal Constitucional llegara a
alterar el esquema gubernamental
Ttulo : Anlisis y reflexiones del precedente
Huatuco: STC N. 05057- N. 2013-PA/TC1 contenido en el Decreto Supremo
N. 003-97-TR, Texto nico Orde-
Fuente: Actualidad Empresarial N. 331 - Segunda
Quincena de Julio 2015
nado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), de tal
manera que la asignacin de sentido
jurisprudencial efectuada sobre el
1. La polarizacin de los actores artculo 34 de la LPCL;
sociales, incluyendo los eco- - Sobre los argumentos de la STC
nmicos y jurdicos, cuando N. 0976-2001-AA/TC, del 13 de
se procura encontrar frmulas marzo de 20034, ms all de la re-
empticas de alcance tuitivo ducida mencin al empleo pblico5 y
del sostenido argumento del amparo
en el derecho del trabajo y alternativo, donde el Tribunal cons-
el papel del Tribunal Consti- truye un escenario dual asentado en la
tucional como rbitro en el readmisin en el empleo o en la
Estado constitucional indemnizacin segn lo decidiera el
De cuando en cuando en nuestro Derecho propio trabajador;
se producen momentos de transforma- - Ms tarde, el mximo intrprete de
cin destinados a cambiar para bien las la justicia constitucional avala la Ley
cosas o, en su defecto, a procederse al N. 27815, Ley Marco del Empleo P-
retroceso de cuanto prudencialmente blico (LMEP), con el pronunciamiento
se ha avanzado generndose, en este contenido en la STC N. 0008-2005-
punto, una suerte de oscilante pndulo PI/TC, del 12 de agosto de 20056, con-
de reloj que se mueve al ritmo del propio firmando su construccin al punto de
tiempo al cual no puede serle inmune. emitirse una sentencia interpretativa
De esta manera, como puede verificarse, destinada a concretar los alcances de
acudimos a un escenario francamente esta legislacin orientada, en concre-
polarizado que abre las puertas para que to, a reorganizar con buen talante la
todos y cada uno de los partcipes sociales casa del empleo pblico;
lejanamente empticos ante la carencia - Un poco ms all, el mismo Tribunal
de un proyecto nacional2 puedan esgri- interviene nuevamente en el espacio
mir, desde su ubicacin, las mejores o jurdico-laboral teniendo como norte
peores razones para defender o rechazar, la STC N. 0206-2005-PA/TC, del
indistintamente, las mejoras generadas 28 de noviembre de 20057 donde
o los nefastos retrocesos producidos. Re- (adems de ratificar la STC N. 0008-
cordemos que este escenario del cual no 2005-PI/TC, del 12 de agosto de
escapan los tribunales de justicia as como 20058) se sirve de este proceso para
el propio Tribunal Constitucional llega a establecer, con vocacin de definitiva,
ser materia de exposicin mediante los los lineamientos de acceso al amparo
siguientes datos de la realidad: constitucional tratndose no solo del
trabajador privado9 sino del personal
de empleo pblico10 (cada cual desde
(*) Abogado por la UNPRG. Miembro Asociado de Palomino Guerra
Abogados. Discente de la Maestra en Derecho Constitucional y Pro- su orden procesal) estableciendo los
cesal Constitucional por la UNPRG. Con estudios de Especializacin
en Administracin de Recursos Humanos por el Instituto Peruano
momentos en los que el trabajador
de Administracin de Empresas (IPAE). Docente universitario de las
Anlisis Jurisprudencial
pblico sujeto al rgimen jurdico-
laboral privado pudiera acudir, en
uso de la tutela judicial requerida, al
proceso laboral entonces encapsula-
do todava en la Ley N. 26636, Ley
Procesal del Trabajo (LPT), generando
que este veredicto sea el preludio para
una lectura pro homine y pro actione
del litigio laboral luego replicada
buenamente en los Plenos Jurisdic-
cionales Supremos Laborales de 2012
y 2014 o al proceso contencioso
administrativo;
- Luego, el Alto Tribunal, quitndose
de encima sus anteriores pronuncia-
mientos restrictivos y legalistas cons-
truidos en torno a la improcedencia
de la pretensin de retorno al trabajo
tras el cobro de la liquidacin de
beneficios sociales, abre las puertas
de la judicatura, nuevamente en
beneficio del trabajador con la STC
N. 03052-2009-PA/TC, del 14 de
julio de 201011.
De esta manera, el Tribunal Constitucional
llega a mantener una slida tradicin
emparentada con el carcter tuitivo del
derecho del trabajo12 que corre, en igual
lnea de pensamiento, en los mbitos
privado y pblico del empleo al punto tal
que, por largo tiempo, gran parte de su
xito se ha debido al frontal impacto de
sus decisiones sobre el derecho laboral13 al
llegar a construir una Constitucin labo-
ral que haga frente a la Constitucin eco-
nmica del fujimorato. Sin embargo, pese
a cuanto se ha sealado, la construccin
actual de los magistrados del Alto Tribunal
viene exponiendo una lnea de accin en-
teramente distante a su papel de rgano
protector de la Constitucin disposicin
jurdica mxima que no se expresa sola-
mente en su papel poltico sino tambin
en su condicin de instrumento protector
de derechos fundamentales lo que reme-
ce las bases de su legitimidad; situacin
que resulta enteramente discutible pues
desconoce no solamente la larga tradicin
tuitiva del derecho constitucional laboral

Facultades de Derecho as como de Ciencias Empresariales de la
Universidad Catlica Santo Toribio de Mogrovejo (USAT).
1 El presente ensayo recoge, con algunas diferencias de estilo, la
disertacin expuesta por su autor, con el mismo nombre, en el
Conversatorio: El precedente Huatuco y la reconfiguracin de la
proteccin frente al despido arbitrario. Anlisis de la STC 05057-
2013-PA/TC, realizado con fecha del 22 de junio de 2015, en la
Facultad de Derecho de la Universidad Catlica Santo Toribio de
Mogrovejo (USAT).
2 Cada conciencia nacional (pese a que no hay unidad de raza en cada
uno de los Estados, ni diferencia de idioma oficial entre un Estado y
otro) se ahonda para formar una agrupacin poltica como las otras
y a la vez diferente de las otras y, eventualmente, quiz contrapuesta a
las otras. Hay el formularse de la conciencia de un destino histrico
comn expresada, en aquel momento, sobre todo, como realidad
histrica presente y como proyecto colectivo de futuro. Pero esa
conciencia refleja tambin lo que hay de comn en la pluralidad de
instantes en el tiempo histrico, en lo que los liga en una unidad de
ser: Basadre, Michael, Per: problema y posibilidad, Biblioteca
Ayacucho, Venezuela, 1992.
3 STC N. 1124-2001-AA/TC (Sindicato Unitario de Trabajadores de
Telefnica del Per S.A. & Federacin de Trabajadores de Telefnica
del Per, FETRATEL vs. Telefnica del Per S.A.A. & Telefnica Per
Holding S.A.).
4 STC N. 0976-2001-AA/TC (Eusebio Llanos Huasco vs. Telefnica
del Per S.A.).
5 STC N. 0976-2001-AA/TC, fdm. 12 a), a.1) (Eusebio Llanos Huasco
vs. Telefnica del Per S.A.).
6 STC N. 008-2005-PI/TC (Juan Jos Gorriti y ms de cinco mil ciu-
dadanos vs. Congreso de la Repblica contra diversos artculos de
la Ley N. 28175), Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional.
7 STC N. 0206-2005-PA/TC (Csar Antonio Bayln Flores vs. E.P.S.
EMAPA HUACHO S.A. y otro).
8 STC N. 0206-2005-PA/TC, fdm. 1 (Csar Antonio Bayln Flores vs.
E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y otro).
9 STC N. 0206-2005-PA/TC, fdm. 20 (Csar Antonio Bayln Flores
vs. E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y otro).
10 STC N. 0206-2005-PA/TC, fdm. 21 al 24 (Csar Antonio Bayln
Flores vs. E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y otro).
confeccionada, por mano propia, por
el Alto Tribunal, sino, en igual medida,
las frmulas jurdicas de optimizacin
de derechos fundamentales amn de
11 STC N. 03052-2009-PA/TC (Yolanda Lara Garay vs. Gobierno
Regional del Callao).
12 Carrillo Calle, Martn, La estabilidad de entrada y de salida como
expresiones del principio de continuidad. Una aproximacin desde
la jurisprudencia del Tribunal Constitucional peruano, en: Revista
Latinoamericana de Derecho Social (Director: Hctor Fix-Fierro)
N. 12, Universidad Nacional Autnoma de Mxico, enero-junio de
2011, p. 180 y 181.
13 Sanguinetti Raymond, Wilfredo, La proteccin de los derechos
laborales en la Constitucin peruana de 1993, en: A.A.V.V., Dere-
chos Laborales, derechos pensionarios y justicia constitucional.
II Congreso de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social, SPDTSS, Lima, 2006, pp. 32 y 33.
N. 331 Segunda Quincena - Julio 2015 Actualidad Empresarial VI-7
VI Anlisis Jurisprudencial
la dignidad humana y el principio de
progresividad, todos ellos ligados pode-
rosamente a la condicin dignificante,
por ende, de subsistencia o alimentaria,
del derecho al trabajo.
2. Aspectos discutibles del
(in)precedente contenido
en la STC N. 05057-2013-PA/
TC, del 16 de abril de 2015, a
ser materia de anlisis
2.1. Exigibilidad de concurso pblico
tratndose del ingreso a la ac-
tividad pblica: vicios y errores
argumentativos advertidos en el
veredicto analizado que corren
en sentido contrario a la propia
realidad expuesta por los jueces
ordinarios y los propios jueces
constitucionales del Poder Judi-
cial
En nuestro derecho la exigibilidad de un
concurso pblico de mritos para ingre-
sar al servicio de la administracin, como
resulta conocido, se constituye en un
requerimiento de orden pblico con el
cual todo ciudadano racional se encuen-
tra de acuerdo14 que se hace necesario a
efectos de que no solamente se asegure la
propia contratacin del personal que
se presenta al concurso junto a las im-
plicancias remunerativas y contingencias
de proyeccin socio-laborales que le
escoltan (vacaciones, gratificaciones,
compensacin econmica al trmino
del desempeo, etc.); sino que, en igual
medida, se garantizan los bienes jurdico-
pblicos (seguridad, salud, educacin,
justicia, etc.) que deben ser custodiados
por el personal que servir en las ad-
ministraciones pblicas en orden a la
impronta del inters general. Sealado lo
anterior, en el (in)precedente se habla
de una alegada justificacin para el dic-
tado del mismo15 que se pretende avalar
a partir de una supuesta disparidad de
pronunciamientos jurisdiccionales en
torno a pretensiones de reposicin a las
que se acompaa (expresa o implcita-
mente) la de desnaturalizacin contrac-
tual civil o laboral-modal. Sin embargo,
dicho razonamiento del Alto Tribunal
no termina convenciendo, pues contra
toda la irrealidad expuesta en la STC
N. 05057-2013-PA/TC, del 16 de abril
de 2015, la sosegada y pacfica posicin
a nivel de la judicatura de las Cortes
Superiores, avalada por dems por la
propia Corte Suprema en abundante
material jurisprudencial16, se da que la
14 STC N. 00404-2012-PA/TC, fdm. 11 (Jess Edward Ros Montreuil
vs. Oficina de Normalizacin Previsional, ONP).
15 STC N. 05057-2013-PA/TC, 2, fdm. 2 al 5 (Rosala Beatriz Huatuco
Huatuco vs. Poder Judicial).
16 Poder Judicial del Per, Consejo Ejecutivo del Poder Judicial & Centro
de Investigaciones Judiciales del Poder Judicial, Informe del I Pleno
Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral, Tema N. 01: Procedencia
de la pretensin de reposicin por despido incausado y despido
fraudulento en la va ordinaria laboral, punto b., 1.a edicin, Lima,
agosto 2013, pp. 12-14; Corte Suprema de Justicia de la Repblica,
contratacin de personal sin concurso
o con l no es una cuestin relevante
para las Cortes como parece exponerlo
as el Tribunal Constitucional, al amparo
de disposiciones jurdicas que regulan
el uso de contratacin modal cuando,
antes bien, la prestacin de servicios
(si es empleo pblico privado es una
cuestin indiferente), de naturaleza
imprecisa determina, en toda su exten-
sin, la presencia de fraude a la ley en la
contratacin de personal.
2.2. El cierre de la tutela de repo-
sicin cuando el trabajador no
ingresa a las organizaciones
administrativas mediando la da-
cin de un concurso pblico de
mritos: problemas prcticos de
los aspectos no cubiertos por el
(in)precedente que extienden,
ad absurdum, la interpretacin
del Alto Tribunal
La frmula nica de imponerse la indem-
nizacin ante el despido por no haberse
satisfecho el correspondiente proceso de
seleccin de personal que debera ha-
berse cumplido por parte del convocado
(futuro trabajador pblico), propuesta
artificiosamente por el Alto Tribunal,
implica la traslacin de la responsabilidad
de seguirse dicho concurso a quien no
viene obligado a ello, lo que creara, en
el escenario prctico, tres consecuencias
bsicas: i) se indemniza a quien ha sido
despedido ante la alegada terminacin
de la prestacin de servicios provocada
arbitrariamente por el empleador que
castiga, sin mayor fundamento al traba-
jador por no obligar a su empleador a re-
querir concurso para contratarle, situacin
harto cuestionable, pues esto ni siquiera
configura infraccin inspectivo-laboral
que pueda justificarse como soporte del
proceder del Alto Tribunal; ii) se repone
al trabajador por estar cubierto por el
concurso pblico, lo que evita decantarse
por la indemnizacin creando la regla
exclusoria de la reposicin quien adqui-
rira, entonces, un carcter exclusivo y
excluyente frente a quienes no siguieron
un concurso pblico de mritos previo a la
prestacin de servicios, supuesto contrario
a la dignidad humana y a la prohibicin
de discriminacin; y, iii) quedan pen-
dientes, de aceptarse la tesis del Tribunal
Constitucional, a suerte de limbo jurdico,
Informe del II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral,
Lima, 08 y 09 de mayo del 2014, pp. 54-55; Casacin Laboral
N. 4807-2011-Moquegua, del 06 de julio de 2011, considerando
sexto (Jorge Luis Miovich Manchego vs. Corporacin Pesquera Inca
S.A.C.), de la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
de la Corte Suprema, sobre incumplimiento de disposiciones y
normas laborales, vocal ponente: Chumpitaz Rivera; Casacin
N. 4542-2011-Moquegua, del 1 de junio de 2012, considerando
dcimo segundo (Ronaldo Carlos Paredes Linares vs. Corporacin
Pesquera Inca S.A.C.), de la Sala de Derecho Constitucional y Social
Permanente de la Corte Suprema, sobre incumplimiento de normas
y disposiciones laborales, vocal ponente: Yrivarren Fallaque; Casacin
Laboral N. 3311-2011-Tacna, del 20 de enero de 2014, conside-
rando dcimo cuarto y dcimo sptimo (Blanca Teresa Beltrn Fontis
vs. Sindicato de SPCC Toquepala y anexos), de la Sala de Derecho
Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema, sobre
reposicin, vocal ponente: Acevedo Mena.
aquellas situaciones donde el concurso
convocado fue para, expresamente, labo-
res determinadas cuando las labores son,
a todas luces, indeterminadas, supuesto
este ltimo no pensado por el Tribunal,
lo que creara un entrampamiento en la
aplicacin de la sentencia calificada como
precedente, pues aqu forzosamente
pueden ocurrir dos situaciones:
(1) no se podra ordenar la reposicin
del trabajador, pues, pese al concurso
pblico de mritos, la prestacin de
servicios est condicionada a su esta-
cionalidad, de esta manera, podra
calificarse al concurso seguido como
un evento accidental que no quiebra
el propio desempeo modal o deter-
minado en el tiempo; y,
(2) aun cuando el concurso pblico fue
materia de convocatoria para alega-
das labores determinadas se man-
tendra inclume la base puntual del
mrito de modo tal que el concurso
mismo servira de soporte a cualquier
evento daoso de ruptura de la rela-
cin de trabajo siendo, entonces, di-
cho concurso un evento determinante
en el mantenimiento del personal en
la administracin pblica empleadora
quien, por el sustento del mrito, se
podra mantener laborando para su
empleadora ms aun si, en la prctica,
las prestaciones de servicios o labores
son de naturaleza indeterminada.
Como podemos verificar con el desagre-
gado efectuado, la regla impuesta por el
Tribunal no resulta tan simple de digerir
al crear eventos paralelos ms intrincados
[iii.1) y iii.2)] que las propias reglas esta-
blecidas en el (in)precedente.
Es ms, surge una cuarta frmula, de
comprobada contrariedad real, que sigue
la lgica disforzada del Tribunal: el no
indemnizar a quien ha sido despedido
pues ha burlado la obligacin de seguir
un concurso con lo que en realidad, en
sustento de la propia lgica del Tribunal
Constitucional. En realidad, no se debe-
ra indemnizar a ningn despedido; con
esto, inclusive arribando a este ltimo
supuesto, el Alto Tribunal termina cual
Cronos devorando a su hijo tragndose
sus propios argumentos.
As, en la lgica del Tribunal, una re-
gla bsica de origen legal (el concurso
pblico de mritos) se sobrepone, con
abundancia, al contenido esencial del
derecho al trabajo17 pues, por donde se
le mire, el derecho de acceso a los puestos
pblicos no contiene dentro de su conte-
17 STC N. 1124-2001-AA/TC, fdm. 12 (Sindicato Unitario de Traba-
jadores de Telefnica del Per S.A. & la Federacin de Trabajadores
de Telefnica del Per, FETRATEL vs. Telefnica del Per S.A.A. &
Telefnica Per Holding S.A.) reproducida contundentemente en los
pronunciamientos de los veredictos: STC N. 00263-2012-AA/TC,
fdm. 3.3., 3.3.1. (Peralta Arapa vs. Tienda Libre Abordo Per S.A.C.),
STC N. 01061-2012-PA/TC, fdm. 3.3., 3.3.1. (Fasabi Sangama vs.
Municipalidad Distrital de Agua Blanca), STC N. 03133-2012-AA/
TC, fdm. 3.3., 3.3.1. (Gutirrez Gutirrez vs. Municipalidad Provincial
de Maynas).
 Instituto Pacfico N. 331 Segunda Quincena - Julio 2015
VI-8

nido esencial (encapsulado en torno a: i)
acceso o ingreso a la funcin pblica, ii)
ejercicio pleno del derecho, iii) ascenso
en la funcin pblica, iv) condiciones
de igualdad en el acceso) la exigibilidad de
concurso, situacin que pertenece al
espacio del legislador ordinario, mas no al
gestor constitucional pues si el derecho a
no ser despedido salvo causa justa tasada
en la ley como el derecho a satisfacer
concurso fueren parte del contenido
esencial, respectivamente, del trabajo y
de la funcin pblica hubiera tenido que
efectuarse, de modo previo a la dacin
del (in)precedente, un balance de peso
entre ambos aspectos de dichos derechos
fundamentales a efectos de evitarse el
conflicto entre dichos derechos, situacin
que aqu no se presenta, pues si bien,
con toda propiedad, nos encontramos
ante dos derechos fundamentales si-
tuacin innegable a efectos de nuestro
anlisis uno de ellos ve comprometido
su contenido esencial y otro su contenido
no esencial, razn por dems justificada
para rechazar in limine la necesidad de
un impresentable precedente vinculante.
3. La frmula del apartamiento
del precedente mediante
un distinguish judicial como
salida jurdica impecable al
(in)precedente: optimi-
zacin de derechos funda-
mentales e independencia
de la jurisdiccin. Adicional:
la frmula jurdica del apar-
tamiento de los precedentes
vinculantes del Alto Tribu-
nal o del Tribunal Supremo
como causal casatoria en el
mbito laboral que avala el
apartamiento de precedentes
malignos
Al pensarse en Tribunales Constitucionales
dicha idea evoca a un rgano judicial es-
pecializado, con competencias exclusivas
y excluyentes, orientado a la tutela de
derechos fundamentales. Tras lo sealado,
la idea de creacin de un Alto Tribunal
es constituirlo valederamente en vocero
ltimo de la amplia gama de intrpretes
(polticos, jueces, acadmicos, etc.)18 de la
Carta Nacional, de esta manera, su gesta-
cin responde a evitar que nuevamente el
imperio de la ley vuelva a instaurarse con
los graves problemas que esto represent
en el pasado.
En orden a lo explicado, lo buscado no es
pasar de la bouche de la loi a la bouche
del Tribunal con el (in)precedente, sino
18 Huamn Ordez, L. Alberto, Control difuso en sede administrativa
y Tribunal Constitucional: encuentros y desencuentros en la construc-
cin jurisprudencial de la pluralidad de intrpretes constitucionales,
en: Revista Jurdica Thomson Reuters, Ao II, N. 83, Caballero
Bustamante & Thomson Reuters, Lima, 4 de agosto de 2014,
pp. 5-26.
orientar adecuadamente a los Tribunales
sobre los reparos que pueden sostener
para inaplicar un veredicto a todas luces
inconstitucional. De esta manera, la fr-
mula del apartamiento del precedente
que tiene en nuestro derecho el Constitu-
cional, pero que en el common law puede
ser articulada por cualquier, juez en cuan-
to medien razonables justificativas para
tal proceder implica una reorientacin
del instituto engarzado a dos elementos de
importancia a alegarse como son la
clusula de optimizacin de derechos
fundamentales as como la independencia
judicial, que constituyen los ingredientes
necesarios al efecto.
Es cierto, ahondando an ms en la
necesidad de argumentos para reforzar
nuestra teora enfocada a la posibilidad
de apartamiento de precedentes malignos
emitidos por el Alto Tribunal, que con-
forme a la construccin del CPConst., el
nico habilitado para ejercer el distinguish
es el T. Constitucional; no obstante, surgen
las siguientes preguntas:
Puede apartarse el propio Tribunal de
un precedente que violenta abierta-
mente el principio de optimizacin de
los derechos fundamentales?, puede
apartarse, con un precedente carente
de norte, de sus propios precedentes
sin as expresarlo de modo indubitable?
La respuesta, con toda razn, resulta po-
sitiva en cuanto a la primera pregunta, lo
que nos lleva a sostener, atendiendo a que
el derecho no se traduce en la ley menos en
un CP Const., que los jueces lo pueden
hacer atendiendo al aforismo ad maioris
ad minus puesto que el derecho, reptase,
no significa sinnimo de leyes como as
para entenderlo el (in)precedente ms
an si reparamos en la abierta precisin
de la Carta Nacional a partir del inciso
segundo y primero, respectivamente, de
los artculos 13919 y 14620 aunado al bien
sabido artculo 4 del Decreto Supremo
N. 017-93-JUS Texto nico Ordenado
de la Ley Orgnica del Poder Judicial
(LOPJ)21. Respecto de lo segundo, esto re-
19 Artculo 139 Constitucin 1993.- Principios de la Administracin de
Justicia: Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional: ()
2. La independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional.
Ninguna autoridad puede avocarse a causas pendientes ante el
rgano jurisdiccional ni interferir en el ejercicio de sus funciones.
Tampoco puede dejar sin efecto resoluciones que han pasado en
autoridad de cosa juzgada, ni cortar procedimientos en trmite, ni
modificar sentencias ni retardar su ejecucin. ().
20 Artculo 146 Constitucin 1993.- Exclusividad de la Funcin Juris-
diccional: () El Estado garantiza a los magistrados judiciales: 1.
Su independencia. Solo estn sometidos a la Constitucin y la ley.
().
21 Artculo 4 LOPJ.- Carcter vinculante de las decisiones judiciales.
Principios de la administracin de justicia: Toda persona y autoridad
est obligada a acatar y dar cumplimiento a las decisiones judiciales
o de ndole administrativa, emanadas de autoridad judicial compe-
tente, en sus propios trminos, sin poder calificar su contenido o sus
fundamentos, restringir sus efectos o interpretar sus alcances, bajo
la responsabilidad civil, penal o administrativa que la ley seala.
Ninguna autoridad, cualquiera sea su rango o denominacin, fuera
de la organizacin jerrquica del Poder Judicial, puede avocarse al
conocimiento de causas pendientes ante el rgano jurisdiccional. No
se puede dejar sin efecto resoluciones judiciales con autoridad de
cosa juzgada, ni modificar su contenido, ni retardar su ejecucin, ni
cortar procedimientos en trmite, bajo la responsabilidad poltica,
administrativa, civil y penal que la ley determine en cada caso.
Esta disposicin no afecta el derecho de gracia.
rea Laboral VI
presenta la posibilidad de apartarse de sus
propios precedentes mediante uno nuevo
cuando no lo ha precisado de manera
expresa. La respuesta es negativa, pues
debe precisar de manera clara y determi-
nante las razones que le llevan a discrepar
del precedente al cual se desplaza por
lo que, en el caso del (in)precedente
esto no ha sucedido, debiendo valorarse
que las STC N. 0206-2005-PA/TC22 y
N. 03052-2009-PA/TC23, ambas con ca-
rcter expreso de precedentes vinculantes,
se mantienen vigentes a la fecha.
Es ms, de aceptarse en el peor de los
escenarios una frmula intermedia,
flexible o balanceada estara sujeta a la
condicionalidad de que si el nuevo pre-
cedente optimiza derechos o permite la
aplicacin del principio de progresividad
entonces resulta bienvenido, de otra
manera, resulta condenable no pudin-
dose advertir mayor diferencia entre la
arbitrariedad del legislador y la de un
Tribunal Constitucional.
Finalmente, para completar el cuadro
auspiciante, uno de los argumentos ente-
ramente jurdicos ms all del respaldo
ius fundamental del que nos ocupbamos
hace poco destinados a validar el apar-
tamiento del precedente, por parte de
los jueces ordinarios o constitucionales
del Poder Judicial, es que, en el mbito
laboral, el legislador precisa de modo
tangencial que una de las causales de
casacin se centra en el apartamiento de
los precedentes vinculantes del Consti-
tucional o del Tribunal Supremo lo que
permite entonces, a manera de frmula
jurdica gloriosa, que los jueces encuen-
tren expresas razones justificativas de
sustento legal adems de las de derechos
fundamentales orientadas a quebrar un
precedente negativo o, si se quiere decir,
restrictivo de derechos que desconocen
precedentes pro homine, adicionndose a
tal argumento el mantenimiento de los
precedentes de las STC N. 0206-2005-
PA/TC y N. 03052-2009-PA/TC; en todo
caso, en el peor de los supuestos que
pueden generarse en la realidad, ante la
decisin de aplicarse el (in)precedente
por parte de los jueces laborales, la Corte
Suprema tiene abierta la posibilidad de
resolver el entuerto amparndose en esta
causal, previa denuncia de la misma, para
alegar que el Constitucional se aparta de
los leading cases sostenidos en las STC
N. 0976-2001-AA/TC, 1124-2001-AA/
TC, 0206-2005-PA/TC y 03052-2009-PA/
TC (estos dos ltimos con carcter expreso
de precedentes vinculantes) ms aun si el
(in) precedente no sustituye a ningn
otro precedente.
22 STC N. 0206-2005-PA/TC (Csar Antonio Bayln Flores vs. E.P.S.
EMAPA HUACHO S.A. y otro).
23 STC N. 03052-2009-PA/TC (Yolanda Lara Garay vs. Gobierno
Regional del Callao).
N. 331 Segunda Quincena - Julio 2015 Actualidad Empresarial VI-9
 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,451.04 2014

1 Remuneracin Mnima Vital
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario
3 Remuneracin Mnima Minera
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario
4 Remuneracin Mnima Periodistas
1 de junio de 2012 en adelante
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.
Agrarios y Acucolas
6 Asignacin Familiar
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
7 Remuneracin Mnima Asegurable
1 de junio de 2012 en adelante
8 Pensin del SNP mxima
15 de abril de 1999 al 31-08-01
1 de setiembre de 2001 en adelante
Asegurado regular 9 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,493.46 2015
Asegurado agrario y acucola 4 Enero, Febrero y Marzo S/.8,532.97
2015 Abril, Mayo y Junio S/.8,639.03
Pensionistas 4 2015 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,750.22
S/. 750.00 2 Aporte al SNP 13 4.4 Promedio gastos de sepelio
25.00 2010 Ene. feb. y Mar. S/.3,320.77
3 Contribucin al SENATI 0.75 2010 Abril, Mayo y Junio S/.3,350.63
Vencimiento (Julio 2015): 18-08-2015 2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.11
4 Sistema Privado de Pensiones 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44
4.1 Aporte al fondo 10 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
1 012.50 4.2 Aportes administrativos 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00 2011
Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73 2011
33.75 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73 2012
Integra Profuturo Prima Habitat Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
Obligacin de Julio 2015 2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
Comisin 1.55 1.69 1.60 1.47 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39 2012
Comisin mixta(*) 1.23 1.46 1.19 0.38 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85 2013
Enero, Febrero y Marzo S/.3,644.19
937.50 Prima de Seguroab 1.33 1.33 1.33 1.33 2013 Abril, Mayo y Junio S/.3,678.36
31.25 2013 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,704.23 2013
* Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta.
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,749.01 2014
Enero, Febrero y Marzo S/.3,748.35
b Se aplicala rem.mximaasegurable,equivalenteEnero,Febreroy Marzo.S/.8,532.97 2014 Abril, Mayo y Junio S/.3,802.42
2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,832.27 2014
2,250.00 4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,851.51 2015
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio Enero, Febrero y Marzo S/.3,869.43
2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90 2015 Abril, Mayo y Junio S/.3,917.52
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94 2010 2015 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,967.94
29.27 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 2011 5 CONAFOVICER
Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49
2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67 Base Imponible : 2 del bsico del trabajador.
2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 2011 Vencimiento (Julio 2015): 15-08-15
Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 2011 INTERESES
Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 2012 1. Inters Legal Laboral
75.00 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 Moneda Nacional : 2.25 31-07-15
2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80 Moneda Extranjera : 0.31 31-07-15
2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50 2012 2. Inters Moratorio SPP
Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,039.93 2013 Tasa: 1.45 efectivo mensual a partir del 01-01-11
750.00 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28 1.80 efectivo mensual a partir del 01-07-08
2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62
2013 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,168.68 2013 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,267.43 2014 Tasa: 1.2 mensual desde 01-03-10
Enero, Febrero y Marzo S/.8,265.97 0.60mensual desde 01-03-10
807.36 2014 Abril, Mayo y Junio S/.8,385.20 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2 mensual
857.36 6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora

9 Pensin Mnima SNP P E R I O D O 2 0 1 5

* Pensionistas con derecho propio: Renta Anual Tasa UIT Exceso Hasta IR parcial IR Total
20 o ms aos de aportacin 415.00 Hasta 5 UIT 8 S/.3,850 ------ S/.19,250 1540 1540
Ms de 5 UIT hasta 20 UIT 14 S/.3,850 S/.19,250 S/.77,000 8085 9625
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00
Ms de 20 UIT hasta 35 UIT 17 S/.3,850 S/.77,000 S/.134,750 9817.5 19442.5
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 Ms de 35 UIT hasta 45 UIT 20 S/.3,850 S/. 134,750 S/.173,250 7700 27142.50
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00 Ms de 45 UIT 30 S/.3,850 S/.173,250 Ilimitado
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como Renta de quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
* Pensionistas por invalidez 415.00 (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

VENCIMIENTOS
10 Subsidio por lactancia
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
a. Obligaciones de Julio 2015
11 Topes prestaciones alimentarias Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
* Ley N 28051 cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago Declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50 de inters 80
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
05-08-15 07-08-15 07-08-15 21-08-15 18-09-15

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5.a Categora (Julio 2015)

ltimo dgito de RUC
Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
HISTRICO DE REMUNERACIONES SNP. 14/08 17/08 18/08 19/08 20/08 21/08 10/08 11/08 12/08 13/08
Salud. 14/08 17/08 18/08 19/08 20/08 21/08 10/08 11/08 12/08 13/08
MNIMAS A LA FECHA Seguro R. 14/08 17/08 18/08 19/08 20/08 21/08 10/08 11/08 12/08 13/08
Renta 5ta. 14/08 17/08 18/08 19/08 20/08 21/08 10/08 11/08 12/08 13/08

Fecha de Periodo de
Base legal
publicacin vigencia
RMV TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.a Quincena de Julio de 2015)
01.09.97 al CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
D.U. N. 074-97 03.08.97 S/. 345.00
09.03.00 SISTEMA FINANCIERO JULIO
10.03.20 al FECHA 15 16 17 20 21 22 23 24 31
D.U. N. 012-2000 09.03.00 S/. 410.00
14.09.03 B. Continental 1.81 1.82 1.83 1.84 1.85 1.87 1.88 1.9 1.91
A partir del B. de Comercio 5.00 5 5 5 5 5 5 5 5
D.U. N. 022-2003 13.09.03 S/. 460.00 B. de Crdito del Per 1.56 1.58 1.59 1.59 1.6 1.61 1.61 1.61 1.62
15.09.03
Scotiabank Per 2.15 2.13 2.13 2.13 2.13 2.14 2.06 2.28 2.26
A partir del
D.S. N. 016-2005-TR 29.12.05 S/. 500.00 Interbank 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02
01.01.06
Promedio de las Empresas Bancarias 3.04 3.06 3.08 3.15 3.19 3.21 3.24 3.28 3.29
A partir del
D.S. N. 022-2007-TR 29.09.07 S/. 530.00
01.10.07 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
A partir del SISTEMA FINANCIERO JULIO
D.S. N. 022-2007-TR 29.09.07 S/. 550.00
01.01.08 FECHAS 15 16 17 20 21 22 23 24 31
A partir del B. Continental 1.37 1.37 1.37 1.36 1.39 1.39 1.4 1.38 1.4
D.S. N. 011-2010-TR 11.11.10 S/. 580.00
01.12.10 B. de Comercio 3.00 3 3 3 3 3 3 3 3
A partir del B. de Crdito del Per 0.94 0.94 0.94 0.94 0.95 0.94 0.95 0.95 0.96
D.S. N. 011-2010-TR 11.11.10 S/. 600.00
01.02.11 Scotiabank Per 1.15 1.14 1.14 1.14 1.14 1.14 1.14 1.15 1.15
A partir del Interbank 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.05
D.S. N. 011-2011-TR 14.08.11 S/. 675.00
15.08.11 Promedio de las Empresas Bancarias 1.7 1.71 1.72 1.73 1.75 1.76 1.75 1.75 1.79
A partir del
D.S. N. 007-2012-TR 17.05.12 S/. 750.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
01.06.12 tienen carcter referencial.
VI-10 Instituto Pacfico N. 331 Segunda Quincena - Julio 2015