DESARROLLO DEL CASO # 4

Se evidencia una de las causales de terminación del contrato por parte de la empleada Martha
Marín, como lo es el (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son las
siguientes:
 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o
lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398
del C.S.T.)
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A
numeral 4 del C.S.T.)
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral
13 del C.S.T.)
NOTIFICACION A LA EMPLEADA A DESCARGOS

también por el Código Sustantivo del Trabajo. Se llama a la empleada Martha Marín a una
diligencia de descargos, en la que se procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como el
incumplido de sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones en la empresa, el no justificar el motivo a sus superiores, siendo
esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la
normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada también por el CST.

NOTIFICACION DE CARTA DE DESPIDO

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la
cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la
decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha
estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

LIQUIDACION Y PAGO DE LAS COSAS ADEUDADAS A LA EMPLEADA

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora Martha Marín
por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones
correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:
 Salario (si hay pagos pendientes).
 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.
 ORVIS INTERNACIONAL

BARRANCABERMEJA, 07 DE JUNIO DE 2019

SEÑORA:

MARTHA MARIN
ASESORA DE VENTAS

REFERENCIA: TERMINACION DE CONTRATO LABORAL POR JUSTA CAUSA.

Por medio del presente escrito, se hace de su conocimiento la desvinculación de su contrato

laboral con la empresa ORVIS INTERNACIONAL, en virtud del incumplimiento de sus obligaciones y
a los llamados de atención de manera verbal y escrita, sin justificar a los superiores el motivo de
este, por este motivo me permito comunicarle que se ha decidido dar por terminado contrato
laboral con JUSTA CAUSA.
Como bien sabe, estos incumplimientos constituyen una falta grave a las obligaciones que le
imponen su relación de trabajo con la empresa. Esta terminación será efectiva el día 14 de junio
del 2019
Esta decisión tiene como fundamento legal el art 62 literal A del código sustantivo de trabajo.
Se entenderá como terminado su contrato laboral, y se le harán sus respectivos pagos de la
liquidación correspondiente a la que usted tiene derecho.

ATENTAMENTE:

DIEGO ALEXANDER ARRIETA OSPINO

C.C: 1.096.245.151

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