1TALLER DE GESTION DE TALENTO HUMANO, ENTREGA

SEMANA 4

Danna Valentina Moyano Gutiérrez

Iván Santiago Santofimio Useche

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano.

Gestión de Talento Humano
Docente: Heidi Urrego
Bogotá D.C septiembre de 2020

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 TABLA DE CONTENIDO
Pag

Introducción…………………………………………………………………………………3

Acta de
responsabilidades……………………………………………………………………………4

Desarrollo del Taller……………………………………………………………………. … 5

Bibliografía………………………………………………………………………………...10

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 Introducción

En la actividad que veremos a continuación hace enfoque a los temas vistos en el escenario
No 4 como los son: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal; con el fin de
desarrollar competencias en reconocer la importancia del análisis, descripción y diseño de
cargos y su incidencia para analizar la incorporación de las personas, a través de la teoría
del reclutamiento y selección de personal.

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 Acta de Responsabilidades

Luego de la conformación del grupo de trabajo se procede a revisar y realizar el taller

correspondiente a la entrega 1 del escenario 4. Según las instrucciones del docente se llega
al acuerdo de que se realice el trabajo de forma grupal, en una reunión se dio
retroalimentación a cada punto. Se procede a reunirse el grupo, mediante la herramienta
Microsoft Teams, cada integrante expuso sus puntos y justificó sus respuestas, se elige la
mejor y más completa opción de respuesta para armar un único documento en el que se
implementaron las condiciones de entrega. Luego de finalizado el taller se realiza el acta y
se da por terminada la reunión con el trabajo finalizado para subir a la plataforma (Se
adjuntan evidencias).

Evidencia del día 22 de septiembre de 2020

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 Desarrollo del Taller

1. En un organigrama, identifique su estructura organizativa

Se selecciono de forma grupal la empresa ALPINA, identificando que cuentan con un

organigrama de estructura Jerárquica debido a que es conocida como departamentalización
funcional, es la más difundida y utilizada ya que representa a la organización estructural.
Esta estructura, se podía llamar tradicional ya que predomina en la mayor parte de las
organizaciones tanto privadas como públicas.

2. Investigue a qué clase y tipo de organigrama administrativo pertenece dicha

estructura organizativa.

El organigrama escogido para la empresa Alpina es Lineo-Funcional, por ser una grande
empresa, aquí la autoridad y responsabilidad es asignada a un jefe para que desempeñe una
función específica, sin embargo, se conserva la llamada "Cadena de Mando". Como

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podemos ver en el organigrama, en la cima se podría encontrar la Junta de Socios, sin
embargo, podría también ser la Gerencia General, quien apruebe las decisiones finales. Este
organigrama es de tipo Vertical. Introducción La administración es una disciplina que
puede ser aplicada en todos los campos de la vida, la cual pretende mejorar los procesos,
optimizar recursos con el fin de obtener los resultados esperados, por lo tanto, se hace
necesario que exploremos y conozcamos este concepto, con el fin de que seamos más
eficaces al momento de tomar decisiones para lograr muchos de los objetivos que se
presentan en el campo laboral, personal y social. Con la presente actividad, conoceremos
los conceptos básicos de la Administración, llevando a cabo las lecturas del libro "Proceso
Administrativo del sr. Alfredo Luna González" recomendado en la guía de Actividades del
curso. Adicional a la revisión teórica del tema de la administración, realizaremos la
aplicación de estos conceptos en el caso de estudio de la compañía de lácteos "Alpina"

3. Seleccione tres (3) cargos de diferentes niveles jerárquicos de este organigrama.

 Analista de redes
 Jefe de reclutamiento
 Gerente de gestión humana

4. De los cargos seleccionados, en un cuadro describa y analice cada uno de los cargos
seleccionados.

CARGO DESCIPCION DEL CARGO

Analista de redes Los analistas y especialistas en redes se
concentran en el diseño y seguridad de la
misma, particularmente en la resolución de
problemas relacionados con proporcionar
servicios de soporte, asegurarse de que la
red se utiliza eficientemente y que los
objetivos de calidad de servicio se
alcancen. Con competencias en motivación
por la Tecnología, iniciativa, constancia.
orientación a la resolución de problemas y
capacidad de trabajo bajo presión

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 Jefe de reclutamiento
Gerente de gestión humana
Coordina la plantilla de reclutadores y
ejecuta estrategias con base a los
indicadores para cumplir con las metas
establecidas y el compromiso de servicio
de reclutamiento seleccionando el perfil
indicado a las necesidades del cliente,
interno o externo, para cubrir la vacante.
Definir, administrar y coordinar políticas y
procedimientos de Recursos Humanos
orientados a apoyar a la organización en el
logro de sus metas y estrategias de
negocio.

5. Suponga que hay una necesidad de personal para esos cargos por lo cual debe hacer
el proceso de reclutamiento de acuerdo con la descripción del cargo, utilizando
fuentes internas y externas.

ANALISTA DE REDES

 Requerimos de Analista de Redes IT con un año de experiencia

 Requisitos: Técnico, tecnólogo o profesionales en Ingeniería de Sistemas
 Experiencia de 1 año.
 Conocimientos sólidos en informática
 Funciones: Brindar apoyo en cuanto a los servicios de informática y tecnología
 Condiciones.
 Contrato a término indefinido directamente con la empresa.
 Horario: de lunes a viernes de 8am a 5 pm
 Salario: 2.500.000+ Prestaciones Sociales

JEFE DE RECLUTAMIENTO

Si estás buscando un nuevo reto, te consideras una persona organizada y te sientes cómodo
trabajando en un ambiente multicultural, ¡esta es tu oportunidad!

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Requisitos:

 Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines

 Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo.
 Conocimiento de portales de empleo y redes sociales.
 Inglés intermedio.
 Proactividad, orden y excelente actitud.

Responsabilidades:

 Publicación de vacantes en portales de empleo y redes sociales.

 Perfilación y reclutamiento de candidatos.
 Prescreening telefónico a candidatos.
 Citación de candidatos a entrevista presencial.
 Reporte a Office Manager de procesos de reclutamiento.

Ofrecemos:

 Excelente ambiente laboral.

 Contrato a término indefinido con prestaciones sociales.
 Ambiente multicultural trabajando con personas de distintas nacionalidades en una
oficina moderna y bien equipada.

GERENTE DE GESTION HUMANA

Importante empresa multinacional se encuentra en búsqueda de responsable del área de

recursos humanos con especialización y experiencia en compañías BIG FOUR adicional
debe contar con experiencia en el sector de producción de lácteos, debe ser una persona con
una excelente comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y adaptación al cambio, deberá
conocer y liderar los siguientes procesos:

• Elaboración y liquidación de la nómina

• Procesos de afiliaciones y contratación
• Validación de aspectos jurídicos legales con asesores externos
• Cierres de nómina
• Pago de la seguridad social
• Negociación de pactos colectivos sindicales.
• Revisión de pliego de peticiones sindicales.
• Manejo de presupuesto, proveedores y nivel de Excel avanzado.
• Salario: $ 5.000.000 a $ 6.000.000 o negociable dependiendo del perfil

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oferta publicada mediante fuentes internas como la voz a voz, crecimiento dentro de la
organización, bases de datos, programa de referidos, planes de crecimiento
fuentes externas como las bolsas de empleo, redes sociales, ferias de empleo.

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BIBLIOGRAFIA
https://micarreralaboralenit.wordpress.com/2007/11/21/analistas-tecnicos-que-hacen-y-que-
se-necesita-para-serlo/#:~:text=Los%20analistas%20y%20especialistas%20en,calidad
%20de%20servicio%20se%20alcancen.

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