UNIDAD 16

COMPROBANTES DE PAGO

EMISION DE COMPROANTE DE PAGO

BOLETA DE VENTA:

 DONDE EL VENDEDOR SE QUEDA CON EL COMPROBANTE QUE DICE EMISOR

 Y EL CLIENTE O CONSUMIDOR CON EL QUE DICE ADQUIRIENTE O USUARIO, ADEMAS DE
AQUEL QUE DICE SUNAT

MODELO DE COMPROBANTE DE PAGO

 UNIDAD 17
FORMAS DE CONTRATACION LABORAL

CONTRATACION DEL PERSONAL EN FORMA TRADICIONAL

CONTARATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

 Por necesidad de mercado : máximo de 5 años

CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO:

 Contrato de temporada: contrato de mayor peluqueros para epoca escolar que es donde
habra mayor demanda clientes

CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESSIONALES:

Que nos serviria para capacitar y orientar a los empleados de la peluqueria en las nuevas
tendencias en cortes y una mejor atencion

BENEFICOS Y DERECHOS LABORALES

1. Vacaciones:

Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios.

2. Capacitaciones:

La capacitación es de suma importancia, tanto para las empresas como para los colaboradores de
una organización. En la actualidad, nuestra legislación ha establecido obligaciones a los
empleadores en lo que se refiere a brindar capacitación en materia de seguridad y salud en el
trabajo, así como establecer medidas que garanticen un clima laboral basado en el respeto y la no
discriminación, ello sin perjuicio de los demás planes de formación que las empresas consideren
pertinente implementar a favor de sus trabajadores.

3. Licencia por maternidad/paternidad:

Las trabajadoras gestantes tienen derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días post natal, lo
cuales podrán acumularse a decisión de la madre.Por su parte, en el caso de los varones, de
acuerdo a la actual ley aprobada, estos gozan de 10 días de licencia por paternidad, este tipo de
beneficio se ampliará a 20 días calendarios consecutivos por nacimientos prematuros y partos
múltiples. Así mismo, dicha licencia será de 30 días consecutivos por nacimiento con enfermedad
congénita terminal o discapacidad severa, o por complicaciones graves en la salud de la madre.

Por otro lado, en el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia
por maternidad, el padre del hijo(a) nacido(a) será beneficiario de dicha licencia con goce de
haber, de manera que sea una acumulación de licencias