ESTANDARES MINIMOS RESOLUCION 312

EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES

ITEM

Asignación de una persona que diseñe e

implemente el Sistema de Gestión de SST

Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

Capacitación en SST

Plan Anual de Trabajo

Evaluaciones médicas ocupacionales

Identificación de peligros y evaluación y
valoración de riesgos

Medidas de prevención y control frente a

peligros/riesgos identificados
 ESTANDARES MINIMOS RESOLUCION 312
EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES

CRITERIOS

Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:

Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:

El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, para empresas de menos de diez (10)
trabajadores en clase de riesgo I, II y III puede ser
realizado por un técnico en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia
vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite
mínimo un (1) año de experiencia certificada por las
empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo
de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que
acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.
Esta actividad también podrá ser desarrollada por
tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado
en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y
Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas.
Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud,
Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la
normatividad vigente.

Elaborar y ejecutar programas o actividades de capacitación

en promoción y prevención, que incluya como mínimo lo
referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de
prevención y control.

Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de

SST, firmado por el empleador o contratante, en el que se
identifiquen como mínimo: objetivos, metas,
responsabilidades, recursos y cronograma anual.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de

acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los
cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Realizar la identificación de peligros y la evaluación y
valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL.

Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros

y/o riesgos, con base en el resultado de la identificación de
peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.
S

MODO DE VERIFICACIÓN

Solicitar el documento en el que consta la

asignación y constatar la hoja de vida con
soportes, de la persona asignada

Solicitar documento soporte de afiliación y del

pago correspondiente.

Solicitar documento soporte de las acciones de

capacitación realizadas /planillas, donde se
evidencie la firma de los trabajadores.

Solicitar documento que contenga Plan Anual de

Trabajo.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en

el cual informe recomendaciones y restricciones
laborales
Solicitar documento con la identificación de
peligros; evaluación y valoración de los riesgos.

Constancia de acompañamiento de la ARL -

acta de visita ARL.

Solicitar documento soporte con acciones

ejecutadas
 CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR

Recursos financieros, 1.1.1. Responsable del Sistema

técnicos,  humanos y de Gestión de Seguridad y
de otra índole Salud en el Trabajo SG-SST
requeridos para
coordinar y desarrollar
el Sistema de Gestión
de la Seguridad y
RECURSOS (20%) Salud en el Trabajo 1.1.4 Afiliación al Sistema
(SG-SST) (8%) General de Riesgos Laborales

I. PLANEAR
Capacitación en el
Sistema de Gestión de 1.2.1 Programa Capacitación
la Seguridad y la Salud promoción y prevención – PyP
en el Trabajo (12%)

GESTIÓN
INTEGRAL DEL
2.4.1 Plan que identifica
SISTEMA DE
Plan Anual de objetivos, metas,
GESTIÓN DE LA
Trabajo (30%) responsabilidad, recursos con
SEGURIDAD Y LA
cronograma y firmado
SALUD EN EL
TRABAJO (30%)

3.1.4 Realización de
Evaluaciones Médicas
Ocupacionales -Peligros-
GESTIÓN DE LA Condiciones de salud Periodicidad- Comunicación al
SALUD (20%) en el trabajo (20%) Trabajador
3.1.6 Restricciones y
recomendaciones
médico/laborales
II. HACER
Identificación de 4.1.1 Metodología para la
peligros, evaluación y identificación de peligros,
valoración de riesgos evaluación y valoración de los
GESTIÓN DE (15%) riesgos
PELIGROS Y
RIESGOS (30%) Medidas de prevención 4.2.1 Implementación de
y control para intervenir medidas de prevención y
los peligros/riesgos control de peligros/riesgos
(15%) identificados
TOTAL
– Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrari
– En los ítems de la Tabla de Valores que no aplican para las empresas de menos de cincuenta (50) trabajad
otorgar el porcentaje
El presente máximo
formulario de calificación
es documento en la La
público. columna “No Aplica”
información aquífrente al ítem correspondiente.
consignada debe ser veraz. La incl
Código Penal Colombiano (artículos 287, 288, 291, 294).
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

RECURSOS
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL TRABAJO
GESTIÓN DE LA SALUD
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
 PUNTAJE POSIBLE
VALOR

calificacion cumple No cumple No aplica

4 0.5 0.5

4 0.5 0.5

12 2 2

30 2 2 1

10 1 1

10 1

15 0

15 2.5 2.5

TOTALES 8.5 2 0
ectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
e cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III, de conformidad con los Estándares Mínimos de SST vigente
correspondiente.
debe ser veraz. La inclusión de manifestaciones falsas estará sujeta  a las sanciones contempladas en la Ley 599
FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST

2.5

#REF!
2.5
 CALIFICACIÓN DE LA
EMPRESA

8.5
dares Mínimos de SST vigentes, se deberá
contempladas en la Ley 599 de 2000,
ITEM PORCENTAJE
RECURSOS 10% 2.5 75%

GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y 15% 2 50%
LA SALUD EN EL TRABAJO

GESTIÓN DE LA SALUD 20% #REF! 90%

GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS 30% 2.5 90% GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS GESTI

100% #REF!
 RECURSOS
100%

50%

GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS GESTIÓN INTEGRAL DEL0%SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

GESTIÓN DE LA SALUD
 cador Definición Fórmula Interpretación

(Número de
accidentes de Por cada cien (100)
Número de veces
trabajo que se trabajadores que
Frecuencia de que ocurre un
presentaron en el laboraron en el mes,
accidentalidad accidente de
mes / Número de se presentaron X
trabajo en el mes
trabajadores en el accidentes de trabajo
mes) * 100

(Número de días de
incapacidad por Por cada cien (100)
Número de días accidente de trabajo trabajadores que
Severidad de perdidos por en el mes + número laboraron en el mes,
accidentalidad accidentes de de días cargados en se perdieron X días
trabajo en el mes el mes / Número de por accidente de
trabajadores en el trabajo
mes) * 100

(Número de
accidentes de
trabajo mortales que
Número de
Proporción de se presentaron en el En el año, el X% de
accidentes de
accidentes de año / Total de accidentes de trabajo
trabajo mortales
trabajo mortales accidentes de fueron mortales
en el año
trabajo que se
presentaron en el
año ) * 100

(Número de casos
Número de casos nuevos y antiguos
Por cada 100.000
de enfermedad de enfermedad
Prevalencia de trabajadores existen
laboral presentes laboral en el periodo
la enfermedad X casos de
en una población “Z” / Promedio de
laboral enfermedad laboral
en un periodo de trabajadores en el
en el periodo Z
tiempo periodo “Z”) *
100.000
 (Número de casos
Número de casos
nuevos de
nuevos de Por cada 100.000
enfermedad laboral
Incidencia de enfermedad trabajadores existen
en el periodo “Z” /
la enfermedad laboral en una X casos nuevos de
Promedio de
laboral población enfermedad laboral
trabajadores en el
determinada en un en el periodo Z
periodo “Z”) *
período de tiempo
100.000

(Número de días de
Ausentismo es la ausencia por En el mes se perdió
no asistencia al incapacidad laboral X% de días
Ausentismo por
trabajo, con o común en el mes / programados de
causa médica
incapacidad Número de días de trabajo por
médica trabajo programados incapacidad médica
en el mes ) * 100
 Periodicidad
Mínima

Mensual

Mensual

Anual

Anual
Anual

Mensual