Diplomado Neuropsicología

26 de September de y
Denisse Margarita Carpinteyro Palmeros

FUNCIONES EJECUTIVAS
SU IMPORTANCIA EN EL ÁREA LABORAL

Las Funciones Ejecutivas son un grupo de habilidades cognitivas cuyo objetivo es facilitar
la adaptación del individuo a situaciones nuevas y complejas, más allá de conductas habituales
y automáticas, lo cual es fundamental, ya que permite al individuo enfrentarse a nuevos retos,
tomando como base experiencias previas.

El uso de las de las funciones ejecutivas se ve reflejado en el desempeño laboral de

cualquier trabajador sin importar el ramo laboral o nivel jerárquico, ya que estas determinan el
grado de eficiencia de cada trabajador, día a día nos encontramos en el ámbito laboral,
personal que no está capacitado para realizar su tarea, generando con esto costos y riesgos
innecesarios, que entrarán en perjuicio directo de la empresa, es por eso que la capacitación
constante del personal se vuelve primordial y critica ya que esta permitirá el desarrollo de la
funciones ejecutivas.

Las funciones ejecutivas nos permiten, jerarquizar actividades, establecer objetivos y

metas, organizar los pasos para la consecución de los objetivos, así como, discriminar y
discernir entre la información que es importante de la que no lo es.

Existen tres unidades funcionales en el cerebro:

1. Alerta-motivación (sistema límbico y reticular);
2. Recepción, procesamiento y almacenamiento de la información (áreas corticales)
3. Programación, control y verificación de la actividad, lo cual depende de la actividad de
la corteza prefrontal (función ejecutiva).

Por consiguiente, tenemos que un trabajador con múltiples actividades, primero deberá
jerarquizar en orden de importancia, basado en distintos criterios acordes a su experiencia
previa, estos criterios podrían ser; plazos de entrega (cuál actividad deberá terminar primero?),

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tareas críticas o por demanda (si no concluye la actividad otros no pueden iniciar la suya?),
Dificultad (que tarea presenta mayor reto?), herramientas (tiene todo lo necesario para terminar
la tarea), etc. Una vez establecido el orden de prioridades, el trabajador programa fijarse los
objetivos pertinentes y reales para el cumplimiento de las actividades independientemente del
criterio o criterios elegidos, de modo que los pasos a seguir para completar los objetivos
surgirán de manera autónoma de acuerdo a su nivel de experiencia y conocimiento, por lo
tanto, un trabajador con un alto grado de especialización o experiencia, tendrá una mayor
facilidad para desarrollar un proyecto, independientemente si es algo nuevo, ya que
experiencias previas, le permitirán a su mente asociarlo con tares similares, mientras que un
trabajador relativamente nuevo o con un nivel bajo de especialización, puede tener una mayor
dificultad para completarlo o puede tener tiempos de entrega más largos, es ahí donde la
capacitación para las tareas presenta un aspecto crítico en las organizaciones, ya que permite
al empleado desarrollar las funciones ejecutivas, que posteriormente aplicará en su área de
trabajo, así mismo le permitirá realizar su actividad y entregar un producto de mayor calidad en
menor tiempo.

Así mismo las funciones ejecutivas le proporcionarán la información necesaria para auto
regular su comportamiento en base a los lineamientos establecidos en la empresa, como
ejemplo citamos los procedimientos de HSE (Higiene y Seguridad Industrial) Cada empresa fija
sus estándares acordé a lo establecido por la STPS y sus necesidades, sin embargo,
empleados que no posean las funciones ejecutivas adecuadas, se verán irremediablemente
expuestos al riesgo ocasionar un accidente que provoque una lesión a este o a alguno de sus
compañeros, generando por lo tanto, daños y problemas para la empresa, en general, el 88%
de los accidentes se deben a actos inseguros, y todo acto inseguro es provocado por un mal
desempeño en el área de trabajo, es decir, por funciones ejecutivas deficientes o mal
encaminadas, o en algunos casos, existen trabajares que por su experiencia y eficiencia son
altamente valorados, más sin embargo, su comportamiento en el área de trabajo no es la ideal,
nos enfrentamos al hecho de que el empleado difícilmente puede ser removido de su cargo,
más sin embargo, existe un riesgo latente de que provoque o se vea involucrado en un
accidente, son en esas situaciones donde el uso de herramientas como la concientización
hacer a de su seguridad cobra un papel fundamental, y una vez más para eso nos valemos de
la capacitación, la cual le permitirá generar las funciones ejecutivas adecuadas para regular su
comportamiento, estableciendo con esto un nuevo patrón de conducta más adecuada a lo
requerido por la empresa.

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 En conclusión, las funciones ejecutivas en el área laboral resultan fundamentales para la
consecución de los objetivos de la empresa, así como, el resguardo de la integridad del
personal que labora en esta.

Existen tres aspectos que se postulan dentro de las funciones ejecutivas, como el cambio,
actualización, e inhibición, se relacionan entre sí, aspectos que requiere dentro un buen
funcionamiento dentro del área laboral, aunque estos postulados, muestra una división se
encuentran correlacionados.

Por consiguiente, esto nos permite tener un buen control de interferencia, flexibilidad,
planeación estratégica y la habilidad de anticipar y comprometerse en actividades dirigidas
hacia una meta, lo cual se requiere dentro del ámbito laboral, además de flexibilidad cognitiva,
formación de conceptos, control atencional, flexibilidad de pensamiento, inhibición, solución de
problemas, planeación, control de impulsos, pensamiento abstracto y creatividad, iniciativa,
perseveración y razonamiento nos da como resultado nueva información, generar estrategias,
secuenciar acciones complejas, permitiendo llevar a cabo mejor las labores.

Por último, es importante tener en cuenta la edad, debido a que la capacidad limitada
para prever o anticipar el resultado de la respuesta a fin de solucionar el problema; imponen
demandas adicionales a los procesos de inhibición y a la memoria de trabajo. Por lo tanto, es
importante desarrollar y utilizar estrategias adecuadas para desarrollar y mejorar las funciones
ejecutivas.

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