SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO individual y colectiva de los trabajadores con el fin
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de
prevenir las lesiones y las enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, además de la
protección y promoción de la salud de los
empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones
laborales y el ambiente en el trabajo, además de la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción del
mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los empleados.
SALUD OCUPACIONAL
de Autor desconocido está bajo licencia
El programa de salud ocupacional,
consiste en la planeación
y ejecución de actividades de medicina,
seguridad e higiene industrial, que tienen
como objetivo mantener y mejorar la salud
de los trabajadores en las empresas.  SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En todas las empresas debe existir un comité
paritario de salud ocupacional y (SG-SST),
cuya razón de ser es hacer seguimiento para
que las actividades planeadas en el programa
de salud ocupacional se cumplan.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Consiste en la planeación, organización, ejecución,
control y evaluación de todas aquellas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
CONCEPTOS BASICOS
 Salud: es un estado de bienestar físico,
mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad.
 Trabajo: es toda actividad que el hombre
realiza de transformación de la naturaleza
con el fin de mejorar la calidad de vida.
 Ambiente de trabajo: es el conjunto de
condiciones que rodean a la persona y que
directa o indirectamente influyen en su
estado de salud y en su vida laboral.
 Riesgo: es la probabilidad de ocurrencia de
un evento. Ejemplo riesgo de una caída, o el
riesgo de ahogamiento.
 Enfermedad profesional: es el daño a la
salud que se adquiere por la exposición a
uno o varios factores de riesgo presentes en
el ambiente de trabajo.
 Salud ocupacional: se define como la
disciplina que busca el bienestar físico,
mental y social de los empleados en sus
sitios de trabajo.
Es un sistema de desarrollo lógico que lleva varias
etapas, buscando siempre la mejora, con el fin de
controlar los riesgos que puedan afectar la salud en
el trabajo.

de Autor desconocido está bajo licencia
RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE
RIESGOS PROFESIONALES EN
TRABAJADORES
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información veraz sobre su
estado de salud.
 Participar en la prevención de riesgos
profesionales
 Participar en el proceso de elección de sus
representantes en el comité de salud
ocupacional y colaborar con dicho ente.
de Autor desconocido está bajo licencia
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Para cada uno de nuestros empleados,
debemos tener un perfil y unas actividades
designadas para el cargo que ejerce el
mismo, a su vez brindar las herramientas
necesarias e implementar los métodos más
rápidos y fructífero para la mejora continua
del mismo.
Por ello cada una de las empresas sin
importar la actividad económica a la que se
dedique, siempre estará vigilada por los
entes reguladores que se percataran de que si
se cumpla las reglas para el bienestar y buen
clima laboral del personal.
• Políticas de seguridad y salud
• Tener presente el tamaño de la empresa y
así tener el personal adecuado sin tener un
sobre cupo en la misma
• Las reglas se deben cumplir
• Fomentar la participación de todos los
empleados y la socialización es importante
para el reconocimiento del personal y
confianza del mismo
• Las responsabilidades se deben generar de
acuerdo al rol y la capacidad del trabajado
• Los recursos, maquinarias, espacio y
tiempo necesarios para el desarrollo de cada
actividad son importantes.
• Estar afiliados a una aseguradora de
riesgos profesionales
• Tener siempre la señalización y los
implementos necesarios para poder atender
una emergencia
• Capacitar al personal para saber cómo
proceder en caso de presentar alguna
emergencia tanto natural como artificial, que
perturbe el desempeño en la empresa
• Contar con personal capacitado en primero
auxilios o conocimiento básicos en salud
• El desarrollo de pausas activas
• Departamento de bienestar para brindar la
facilidad y tranquilidad a los trabajadores,
motivación y ejecución
• El lugar de trabajo, los recursos
implementados, el trato de empleador a
empleados, funciones a desarrollar, garantías
que se ofrece al empleado, área de confort,
interés y compromiso adquiridos son
importantes para el buen desarrollo de la
actividad del empleado
PLANIFICAR HACER
VERIFICAR ACTUAR

Estas son las bases y la clave para poder

ejecutar en cada una de las empresas el SST,
debemos tener claro lo que buscamos y las
herramientas que tenemos para implementar
las mismas
NORMATIVA INTERNACIONAL
ISO 45001, mejores prácticas para
implementar un sistema de seguridad social
Esta regla conduce al proceso, mejora,
evolución y compromiso para la mejora
continua del entorno laboral, esta norma será
aplicada en cualquier empresa, sin importar
la actividad económica, el tamaño, su
ubicación y esta será certificable.
Esta nueva normatividad quiere generar un
cambio de 180 grados con las siguientes
características.
• Liderazgo tanto del empleador y empleado
• Mayor seguridad en los factores de riegos
• Contribuye al medio ambiente y su
implantación será más fácil y rápida
• Podrá mostrar la mejora continua en cada
uno de sus procesos, mediante la
sustentación y evidencia del mismo
• Los trabajadores podrán participar en
talleres, capacitaciones y demás actividades
que se presenten para el refuerzo y
aprendizaje de casuísticas que se puedan
presentar en el curso de la elaboración de
proyectos.
CUANDO LA EMPRESA LOGRA UN
BUEN DESARROLLO E
IMPLEMENTACION DEL SST SE
LOGRA
• Integración del personal de la empresa
• Mayor comunicación de los empleados
hacia la administración
• La seguridad y salud en el trabajo tiene un
mejor manejo y se evita los accidentes
laborales
• Se pueden presentar mayores clientes y
mayor venta
• Se puede tener una gran satisfacción por
trabajar a la empresa, que a su vez traerá
más personas en trabajar con la misma
• La productividad y el ánimo de trabajar
será mayor
• Disminución del ausentismo y la falta de
trabajar
• Aumento de productividad y rendimiento
en cada uno de los oficios
• Se harán procesos innovadores que
faciliten el desarrollo de algunas tareas
• Compromiso, lealtad, responsabilidad y
entusiasmo para cada uno de las áreas
• Se logrará sentir la calidad de talento
humano que labora en la compañía
BIBLIOGRAFIA
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Gestión de Seguridad y Salud. From Decreto
del Sistema de Gestión de Seguridad y
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fMQRzZWMDcGl2cw--?
p=Sistema+de+gesti
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