INFORME DE CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO DE LA EMPRESA

INVERSIONES ROEMAR S.A.S

JENNIFER MARIA BARRETO

OMAR ALEJANDRO PARRA
INGRID TATIANA MURCIA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C, COLOMBIA
2020
INFORME DE CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO DE LA EMPRESA
INVERSIONES ROEMAR S.A.S

JENNIFER MARIA BARRETO

OMAR ALEJANDRO PARRA
INGRID TATIANA MURCIA

FICHA: 2026002

INSTRUCTOR:
ADRIANA CONSTANZA ACEVEDO

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C, COLOMBIA
2020
Tabla de contenido
Introducción 1
Justificación 2
Objetivos 3
Marco Legal 4
Marco Conceptual 5
Resultados 6
Análisis de
resultados……………………………………………………………………………………………7
Conclusiones………………………………………………………………………………………..8
Recomendaciones………………………………………………………………………………….9
Anexos……………………………………………………………………………………………..10
 INTRODUCCIÓN

El presente informe se refiere al tema de condiciones de salud, el cual constituye

un papel importante en la empresa Inversiones Roemar SAS debido a que con los
resultados que se obtengan de este, se determina y se genera la implementación
de medidas para preservar y mejorar la salud de los empleados dentro de sus
ambientes de trabajo. Estas implementaciones no solo se deben realizar con los
resultados obtenidos con la encuesta sino que también se deben tener en cuenta
aspectos tales como la actividad económica de la empresa, recursos, objetivos,
metas, número de trabajadores entre otros aspectos; intentando estar acorde con
los verdaderos riesgos y peligros a los cuales se exponen los empleados de la
organización. En consideración a la necesidad de adoptar soluciones que estén en
consonancia con un diagnóstico confiable de la situación de la salud y el trabajo
en Colombia, y acogiendo los aspectos básicos de los métodos de investigación
científica; la dirección General de Riesgos Profesionales, en desarrollo de las
líneas estratégicas definidas en el objetivo 2013-2021 del plan Nacional de Salud
Ocupacional por la cual se propuso “ realizar un diagnóstico de la situación de
condiciones de seguridad y de salud en el trabajo que permitan establecer
programas específicos y efectivos frente a los factores de riesgo que están
afectando de manera prioritaria la seguridad y salud de los trabajadores”,

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con

posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo,
además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de
organización y ordenación del trabajo.

En la empresa INVERSIONES ROEMAR SAS se realizará la encuesta de

condiciones de salud para identificar las falencias a las que están expuestos ellos
y así mismo tomar medidas preventivas para dar resultados a los problemas que
se presenten. La característica principal de este informe es que se realizara de
acuerdo a los resultados obtenidos de la encuesta que se le aplicara a los
trabajadores de la empresa proyecto, teniendo en cuenta que la población
trabajadora está conformada por 16 empleados, donde se reflejó que el mayor
malestar en los trabajadores se encuentra presente en la espalda con esto se
pudo determinar el estado de las condiciones de salud y de acuerdo a los
resultados establecer las medidas necesarias a implementar para analizar los
riesgos y necesidades reales de la población.
 JUSTIFICACIÓN

Teniendo en cuenta el decreto 1072 de 2015 específicamente los artículos

2.2.4.6.8 que son las obligaciones del empleador en el numeral seis (6) donde
especifica la gestión de los peligros y riesgos, al igual que el artículo 2.2.4.6.15
que indica al empleador la aplicación de una metodología sistemática para la
identificación, evaluación y valoración de los riesgos y el artículo 2.2.4.23 que
habla sobre la adaptación de métodos para la gestión de los peligros y riesgos
pero por otra parte también teniendo en cuenta el consolidado emitido por
Fasecolda que ofrece las cifras de enfermedad laboral y accidentabilidad
asociadas a la actividad económica de la empresa Inversiones Roemar S.A.S, se
selecciona el municipio de Soacha en el departamento de Cundinamarca ya que la
empresa proyecto se encuentra ubicada en este lugar, este consolidado se toma a
partir del año 2016 hasta el presente año dando a conocer el porcentaje
correspondiente por cada año en la actividad económica, no obstante también
indica el número de empresas que han surgido a través de los años en el
municipio; para el año 2016 se contaba con un total de 111 trabajadores donde el
7,2% llego a sufrir algún tipo de accidente de trabajo, por otra parte ningún
trabajador llego a tener alguna enfermedad laboral por tal motivo el 92,8% de los
trabajadores no registro accidente de trabajo ni enfermedades de tipo laboral, para
el siguiente año 2017 se obtuvo un incremento de 29 trabajadores más en este
tipo de actividad, donde el 91.5% de ellos no tuvo accidentes ni enfermedades
laboral pero el 8.5% de ellos llego a sufrir un accidente de trabajo, en el año 2018
se llegó a registrar un total de 157 trabajadores donde ningún trabajador (0%)
llego a sufrir algún tipo de enfermedad laboral por su respectiva función mientras
que solo un 4,4% del total de los trabajadores se accidento en el trabajo
concluyendo que el resto de los trabajadores que corresponde al 95.6% no tuvo
ningún tipo de complicaciones( A.T/E.L), al llegar el año 2019 solo se tuvo un total
de 159 trabajadores donde el 7% de los mismos se accidento realizando su debida
función, en lo corrido del año 2020 se han registrado un total de 165 trabajadores
donde no se ha registrado algún tipo de enfermedad laboral pero si un 2.5% en
accidentes de trabajo.

No obstante, se registra que desde el año 2016 hasta el presente año no ha

existido algún tipo de fallecimiento por enfermedad laboral o accidente de trabajo
en este tipo de actividad económica ni algún tipo de indemnizaciones o pensiones
a los trabajadores.
 OBJETIVO GENERAL

 Identificar las condiciones de salud y de trabajo de la población trabajadora

de la empresa Inversiones Roemar S.A.S para el año 2020.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Elaborar la encuesta de auto reporte de condiciones de Salud y trabajo para

la población trabajadora de la empresa Inversiones Roemar S.A.S.
 Aplicar la encuesta de auto reporte de condiciones de salud al personal que
labora en la empresa Inversiones Roemar S.A.S
 Analizar la información obtenida por medio de la encuesta para así lograr la
identificación de aquellos factores de riesgo que más predominan en los
trabajadores de la empresa Inversiones Roemar S.A.S.
 Proponer con base en los resultados obtenidos medidas correctivas y
preventivas con el fin de controlar, sustituir o eliminar los factores de riesgo
existentes.
 MARCO CONCEPTUAL

Los términos que se encuentran a continuación con su respectiva definición serán

usados en el presente informe:
Acción correctiva: Recomendaciones sugeridas en la inspección de seguridad,
en las cueles, tienen un lapso acordado para ser cumplidas.
Acto Inseguro: Es la violación de una norma de seguridad, conocida y aceptada
que permite que se produzca el accidente.
Análisis de vulnerabilidad: Consiste en la determinación de daños potenciales
que una emergencia puede causar a una entidad, teniendo en cuenta, la condición
en que se encuentran las personas y los bienes expuestos, la posibilidad de
ocurrencia del suceso, las medidas preventivas tomadas, la factibilidad de
propagación y la dificultad en el control.
Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas,
que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales.
Condición insegura: Es una circunstancia física peligrosa que puede permitir
directamente que se produzca un accidente.
Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con
las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta
empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los
trabajadores.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el
cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización .
Efecto posible: Consecuencia más probable (lesiones de las personas, daño al
equipo, al proceso, a la sociedad) que pueda llegar a generar un riesgo existente
en el lugar de trabajo.
Emergencia: Todo accidente que, por la magnitud de sus efectos negativos,
puede poner en peligro la vida de los trabajadores, la estabilidad económica de la
empresa o llegar a afectar el medio ambiente.
Enfermedad común: Alteración de la salud que no tenga la condición de
accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Enfermedad Laboral: Todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Exámenes médicos ocupacionales: Exámenes médicos y de diagnóstico que
permiten establecer el estado de salud de una persona al ingresar a la empresa, al
retirarse o durante su periodo de trabajo.
Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos,
instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por
primera vez, los eventos d salud o enfermedades en el periodo.
Incidente: Es todo suceso no deseado ocasionado por un acto o condición
insegura que no llega a producir lesión al trabajador, pero a la propiedad física sí.
Morbilidad: Numero proporcional de personas que enferman en una población en
un tiempo determinado.
Mortalidad: Numero proporcional de personas que mueren en una población en
un tiempo determinado.
Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un
evento peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales como
protección de maquinaria, estandarización de procesos, sustitución de sustancias,
suministro de elementos de protección personal, tienen como objetivo reducir el
grado de riesgo.
 MARCO LEGAL
En el presente marco legal se encontrarán las principales normativas de
Seguridad y salud y la identificación de condiciones de Salud y de Trabajo con el
fin de establecerlos en las diferentes áreas.

NORMATIVIDAD AÑO NOMBRE DESCRIPCIÒN

TITULO III.
Artículo 80. Para preservar, conservar
y mejorar la salud ce los individuos en
sus ocupaciones.

a) Prevenir todo daño para la salud de

las personas, derivado de las
condiciones de trabajo.

b) Proteger a la persona contra los

riesgos relacionados con agentes
físicos, químicos, biológicos,
orgánicos, mecánicos y otros que
pueden afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo;
LEY 9 1979 “Código Sanitario
Nacional” c) Eliminar o controlar los agentes
nocivos para la salud en los lugares de
trabajo; d) Proteger la salud de los
trabajadores y de la población contra
los riesgos causados por las
radiaciones;

e) Proteger a los trabajadores y a la

población contra los riesgos para la
salud provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte, expendio,
uso o disposición de sustancias
peligrosas para la salud pública.

ARTICULO 17. Obligatoriedad de las

“pensión, salud, Cotizaciones. Durante la vigencia de la
relación laboral deberán efectuarse
accidentes
LEY 100 1993 cotizaciones obligatorias a los
laborales y servicios Regímenes del Sistema General de
complementarios” Pensiones por parte de los afiliados y
empleadores, con base en el salario
Que aquéllos devenguen.
 ARTICULO 18. Base de Cotización de
los trabajadores dependientes de los
sectores privado y público. La base
para calcular las cotizaciones a que
hace referencia el artículo anterior
será el salario mensual.

ARTICULO 20. Monto de las

Cotizaciones. La tasa de cotización
para la pensión de vejez será del 8 %
en 1994, 9 % en 1995 y del 10 % a
partir de 1996, calculado sobre el
Ingreso base y se abonarán en las
cuentas de ahorro pensional en el
caso de los fondos de pensiones. En
el caso del ISS, dichos porcentajes se
utilizarán para el pago de pensiones
de vejez y capitalización de reservas,
mediante la constitución de un
patrimonio autónomo destinado
exclusivamente a dichos efectos.
Artículo 4 de la ley 1562 de 2012,
define como enfermedad laboral
aquella que es contraída como
DECRETO 1477 2014 “Enfermedades resultado de la exposición a factores
laborales” de riesgo inherentes a la actividad
laboral o en el medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a
laborar.
Artículo 1.1.1.1. El Ministerio del
Trabajo.
El Ministerio del Trabajo es la
cabeza del Sector del Trabajo.
Son objetivos del Ministerio del
Trabajo la formulación y adopción
de las políticas, planes generales,
programas y respeto por los
“Decreto Único derechos fundamentales, las
DECRETO 1072 2015 reglamentario del garantías de los trabajadores, el
sector trabajo” fortalecimiento, promoción y
protección economía solidaria y el
trabajo decente, a través un
sistema efectivo de vigilancia,
información, registro y diálogo
social para el buen desarrollo de
 las relaciones laborales.
El Ministerio de Trabajo fomenta
políticas y estrategias para la
generación de empleo estable, la
formalización desempleados, la
formación de los trabajadores, la
movilidad laboral, las pensiones y
otras prestaciones. (Decreto-ley
4108 de 2011, artículo 1°

Artículo 3 de la Ley 153 de 1887,

quedan derogadas todas las
disposiciones de naturaleza
reglamentaria relativas al sector
trabajo que versen sobre las
mismas materias, con excepción,
exclusivamente, de los siguientes
asuntos: decretos relativos a la
creación y conformación de
comisiones intersectoriales,
comisiones interinstitucionales,
consejos, comités, sistemas
administrativos y demás asuntos
relacionados con la estructura,
configuración y conformación de las
entidades y organismos del sector
administrativo

ARTÍCULO 1. Las disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad
reglamentadas en la presente
Resolución, se aplican a todos los
establecimientos de trabajo, sin
perjuicio de las reglamentaciones
especiales que se dicten para cada
centro de trabajo en particular, con el
fin de preservar y mantener la salud
física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, para
lograr las mejores condiciones de
higiene y bienestar de los trabajadores
RESOLUCIÓN 1979 “seguridad y salud en sus diferentes
2400 en el trabajo” actividades

ARTÍCULO 2o. Son obligaciones del

Patrono:

a) Dar cumplimiento a lo establecido

en la presente Resolución, y demás
normas legales en Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, elaborar su
propia reglamentación, y hacer cumplir
a los trabajadores las obligaciones de
Salud Ocupacional que les
correspondan.

b) Proveer y mantener el medio

ambiente ocupacional en adecuadas
condiciones
de higiene y seguridad, de acuerdo
con las normas establecidas en la
presente
Resolución.

c) Establecer un servicio médico

permanente de medicina industrial, en
aquellos establecimientos que
presenten mayores riesgos de
accidentes y enfermedades
profesionales, a juicio de los
encargados de la salud Ocupacional
del Ministerio, debidamente
organizado para practicar a todo su
personal los exámenes psicofísicos,
exámenes periódicos y asesoría
médico laboral y los que se requieran
de acuerdo con las circunstancias;
además llevar una completa
estadística médico social.

d) Organizar y desarrollar programas

permanentes de Medicina preventiva,
de Higiene y Seguridad Industrial y
crear los Comités paritarios (patronos
y trabajadores) de Higiene y
Seguridad que se reunirán
periódicamente, levantando las Actas
respectivas a disposición de la Di
visión de Salud Ocupacional.

e) El Comité de Higiene y Seguridad

deberá intervenir en la elaboración del
 Reglamento de Higiene y Seguridad, o
en su defecto un representante de la
Empresa y otro de los trabajadores en
donde no exista sindicato.

f) Aplicar y mantener en forma

eficiente los sistemas de control
necesarios para protección de los
trabajadores y de la colectividad
contra los riesgos profesionales y
condiciones o contaminantes
ambientales originados en las
operaciones y
Procesos de trabajo.

g) Suministrar instrucción adecuada a

los trabajadores antes de que se inicie
Cualquier ocupación, sobre los riesgos
y peligros que puedan afectarles, y
sobre la forma, métodos y sistemas
que deban observarse para
prevenirlos o evitarlos.
Artículo primero. Todos los
“Sistema de empleadores públicos, oficiales,
RESOLUCIÓN 1989 Gestión de privados, contratistas y subcontratistas
1016 Seguridad y Salud están obligados a organizar y
en el Trabajo” garantizar el funcionamiento de un
programa de Salud Ocupacional de
acuerdo con la presente Resolución.

Artículo segundo. El Programa de

Salud Ocupacional consiste en la
planeación, organización, ejecución y
evaluación de las actividades de
Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene y seguridad
industriales, tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual
y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo
En forma integral e interdisciplinaria.

Artículo tercero. La elaboración y

ejecución de los programas de Salud
Ocupacional para las empresas y
lugares de trabajo podrán ser
realizados de acuerdo con las
siguientes alternativas:

a) Exclusivos y propios para la

empresa.

b) En conjunto con otras empresas.

c) Contratados con una entidad que

preste tales servicios, reconocida por
el Ministerio de Salud para dichos
fines.
 IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE: INVERSIONES ROEMAR SAS

DIRECCIÓN: Calle 38 # 24-02

TELEFONO: (1) 5700034

ACTIVIDAD ECONÓMICA: Extracción de arcilla de uso industrial caliza, caolín y

bentonitas.

NIT: 9003738129

NÚMERO DE EMPLEADOS: 16

REPRESENTANTE LEGAL: Michael Romero

ENCARGADO DE SG-SST: Fabio Bareño

 RESULTADO

Se darán a conocer los datos obtenidos por el auto reporte de condiciones de

salud y trabajo en la empresa Inversiones Roemar S.A.S de manera gráfica:

GRAFICA 1

Distribución porcentual de la población trabajadora según sexo

N=16
13%

88%

Masculino Femenino

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

Se puede observar en la gráfica N°1 que la población que elabora en la empresa

proyecto es predominante de sexo masculino, ya que la tarea que se ejerce en la
empresa requiere más de personal masculino que femenino ya que el tipo de
actividad de la empresa es la extracción de arena.
 GRAFICA 2

Distribución porcentual de los trabajadores según los grupos etarios

N=16
6
5 5
5
Nú mero de trabajadores

4
4

3
2
2

0
Entre 25-35 añ os Entre 36-45 añ os Entre 46-55 añ os Má s de 55 añ os
Edades

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

En esta grafica N°2 se puede detallar que la población trabajadora de la empresa

proyecto se encuentra en un rango de edad entre los 36-45 años, siendo este una
edad adecuada para ejercer la labor de la empresa. No obstante se puede llegar a
sufrir patologías del sistema respiratorio por el alto nivel de partículas suspendidas
en el aire y problemas osteomusculares debido al tipo de posturas que deben
realizar.
 GRAFICA 3

Distribución porcentual de los trabajadores según su escolaridad

N=16
13%
19%

25%
19%

13% 13%

Primaria Secundaria Tecnico

Tecnologo Profesional Ningú n estudio

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

En la gráfica Nº 3 se observa el nivel de escolaridad de los empleados de la

empresa proyecto y se puede resaltar que el nivel más alto es de una educación
profesional. Pero por otro lado la mayor parte de los trabajadores están ubicados
en no tener ningún nivel de escolaridad y básica secundaria.
 GRAFICA 4

Distribución porcentual de los trabajadores según su tipo de vivienda

N=16
Tipo de vivienda

1 4

0 1 2 3 4 5 6 7 8
Número de trabajadores

Propia Familiar Arrendada

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

En esta grafica Nº4 se establece el tipo de vivienda de cada uno de la población

trabajadora donde se evidencia que la gran parte de los trabajadores viven en
casa propia.
 GRAFICA 5

Distribución porcentual de los trabajadores según el suministro de información de

SST por parte de la empresa

N=16
18
16
Nú mero de trabajadores

14
12
10 12
8
6
4
2 4
0
Suministro de informació n

No Si

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

En la gráfica Nº 5 se verifica si la población trabajadora cuenta con información

clara y precisa sobre SST donde se evidencia que los trabajadores de la empresa
SI cuentan con esta información y esto es importante porque indica que la
empresa proyecto está siguiendo parámetros esenciales para el buen
funcionamiento de la misma.
 GRAFICA 6

Distribución porcentual de los trabajadores según las condiciones de aseo de su

lugar de trabajo

N=16
6%

50%
44%

Siempre Aveces Nunca

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

.
En la gráfica Nº 6 se expone básicamente el estado de su lugar de trabajo si este
es el adecuado y cumple con las condiciones adecuadas para laborar en ese
puesto de trabajo, lo que respondieron que SI cuenta con unas buenas
condiciones para que la población trabaje en unas excelentes condiciones.
 GRAFICA 7

Distribución porcentual de los trabajadores según su conocimiento en EPP

N=16
No
6%

Si
94%

Si No

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

En la gráfica Nº 7 se observa que a población de trabajadores cuentan con

conocimientos claros sobre los EPP ya que los trabajadores de la empresa con un
porcentaje alto manifestaron que la empresa en algún momento le ha hablado
sobre la importancia de estos.
 GRAFICA 8

Distribución porcentual de los trabajadores según el uso de EPP completos para

su labor diaria

N=16
6%
6%
31%

56%

Siempre Aveces Nunca No sabe

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

En la gráfica 8 se podría decir que la gran parte de los trabajadores de la empresa

no hacen un buen uso de los EPP en sus puestos de trabajo ya que el rango más
alto es que solo a veces lo utilizan, sabiendo que estos son de carácter obligatorio
el uso de estos.
 GRAFICA 9

Distribución porcentual de los trabajadores según su conformidad con los EPP

suministrados por la empresa

N=16
14
12
Número de trabajadores

12
10
8
6
4
4
2
0
Conformidad

Si No

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

En la gráfica Nº 9 se plantea si la población trabajadora de la empresa proyecto se

encuentra en conformidad con los EPP que la empresa le suministra, y se puede
observar que la población casi que la mayoría SI se encuentran conformen con la
dotación que la organización está entregando a sus empleados.
 GRAFICA 10

Distribución porcentual de los trabajadores según si se encuentra capacitado en el

uso y mantenimiento de EPP

N=16
Capacitació n

2
1
14

0 2 4 6 8 10 12 14
Nú mero de trabajadores

Si No

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

En la gráfica Nº 10 se plantea que si la población de los trabajadores se

encuentran capacitados para el uso y mantenimiento de los EPP, lo que la
mayoría respondió que la empresa si le genera capacitaciones de índole sobre la
importancia de la utilidad de estos en sus puestos de trabajo.
 GRAFICA 11

Distribución porcentual de los trabajadores según el padecimiento de malestares

en su cuerpo

N=16

38%

63%

Si No

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

Se observa en la gráfica Nº 11 como la población de trabajadores de la empresa

proyecto NO cuentan con ningún malestar en su cuerpo debido a su labor en la
empresa la mayoría niega cualquier sintomatología de cualquier índole
 GRAFICA 12

Distribución porcentual de los trabajadores según sus malestares dependiendo de

las partes del cuerpo

N=16
12
10
Nú mero de trabajadores

8
6
10
4
2
1 0 0 1 0 0 1 2 1 1
0
es slo
s os as os do
s llo da ur
a
ez
a no
Pi ill ill br e al u
u b d Co Cu p nt Ca
b
ng
M To Ro Ho
m Es Ci Ni

Malestares

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

Se plantea en la gráfica Nº 12 la posibilidad de indicar en que parte del cuerpo los

trabajadores sienten algún malestar en su cuerpo a lo que la gran parte de la
población indica que no siente ningún dolor, y casi menos de la mitad respondió
que sienten molestias en la espalda.
 GRAFICA 13

Distribución porcentual de los trabajadores según la relación del malestar por el

trabajo

N=16
13%
19%

69%

Si No Tal vez

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

En la gráfica Nº 13 se identificó que las molestias en su cuerpo no se deben a

relación con la labor que ejercen en su trabajo ya que la gran parte de la población
trabajadora indica que NO, siendo este el porcentaje más alto, es decir que sus
dolores provienen de los hábitos en casa.
 GRAFICA 14

Distribución porcentual según la visita al médico por algún tipo de malestares

N=16
Si No
18
16
Nú mero de trabajadores

14
12
10 13
8
6
4
2 3
0
Visita al medico

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

Se observa que en esta grafica Nº 14 la población trabajadora Niega cualquier

visita al médico por molestias generadas en su sistema, debido a la labor que
realizan en la empresa.
 GRAFICA 15

Distribución porcentual de los trabajadores según si han recibido incapacidad por

malestares

N=16
No Si

13%

88%

Fuente: Elaboración propia por medio del auto reporte de condiciones de salud y trabajo en el año 2020

En la gráfica Nº 15 se observa que la población trabajadora de la empresa

proyecto se podría decir que la gran mayoría no se enferma en la empresa
realizando sus funciones correspondientes, lo que es bueno para la empresa por
que no se incapacitan los empleados y no hay ausencias en el área de trabajo.
 ANÁLISIS DE RESULTADOS

Se observaron los datos obtenidos de manera gráfica que se adquirieron a través

de la encuesta de auto reporte de condiciones de salud y trabajo que se aplicó en
la empresa Inversiones Roemar S.A.S donde se indica que la espalda ha sido la
parte del cuerpo que más refieren los trabajadores donde han tenido malestares
por los movimientos repetitivos que realizan en sus funciones, emplear posturas
inadecuadas y el uso de herramientas puede producir lo que son:

 Dolores musculares, dolores punzantes, dolores al flexionarse, levantarse o

caminar, o dolores que se expanden a lo largo del cuerpo

Por otra parte, los factores de riesgo presentes en la empresa están encaminados
al Sistema Respiratorio por la alta concentración de material particulado
suspendido en el aire, generando mayormente Asma ocupacional por tal motivo se
debe priorizar este tipo de patologías en la empresa Inversiones Roemar S.A.S. ya
que si este no se supervisa o se controla a tiempo puede perjudicar la salud del
trabajador o a su fallecimiento.
 CONCLUSIÓN

Se elabora la encuesta de auto reporte de condiciones de salud y trabajo con un

total de quince (15) preguntas incluyendo información sociodemográfica para la
población trabajadora de la empresa Inversiones Roemar S.A.S.

Se aplica la encuesta de auto reporte de condiciones de salud y trabajo de manera

virtual a un total de dieciséis (16) trabajadores de manera anónima de la empresa
para poder consolidar toda la información obtenida a partir de lo manifestado o
indicado por parte de los trabajadores.

Obtenidos los resultados se procede a graficar la información suministrada por el

personal de la empresa desde la información sociodemográfica hasta sus
condiciones de salud y trabajo para así mismo poder analizarla en base a esos
dieciséis (16) trabajadores que corresponden al 100% de la población con la que
cuenta Inversiones Roemar S.A.S indicando que solo un poco menos de la tercera
parte los trabajadores no se encuentran capacitados en el uso y mantenimiento de
los EPP, no obstante se muestra que un poco menos de la mitad de los
trabajadores ha manifestado tener algún tipo de malestar en su cuerpo, pero solo
un 18% ha asistido al médico por causa de los mismos donde en dado caso se
puede generar cierto tipo de patologías

Se propone en base a los análisis obtenidos lo que serían revisiones periódicas de

los puestos y hábitos de trabajo, actualizar el diagnostico de condiciones de salud
del personal con el que cuenta Inversiones Roemar S.A.S no obstante realizar los
exámenes médicos ocupacionales periódicamente entre otros.
 RECOMENDACIONES

 Revisar de forma periódica los hábitos de trabajo para detectar posibles

actuaciones que puedan generar riesgo.

 Ejecutar un programa de vigilancia epidemiológica dirigido a prevenir las

patologías del sistema músculo- esquelético originadas por la adopción de
posturas inadecuadas durante el trabajo y fuera de él.

 Implementar un programa de control del estado de Salud de los empleados,

preferiblemente en estrecha comunicación con la EPS a los cuales están
afiliados.

 Actualizar anualmente el diagnostico de condiciones de salud realizando

ajustes.

 Realizar exámenes médicos ocupacionales con profesionales especializados

periódicamente, para evaluar los resultados obtenidos con las medidas
correctivas establecidas con base en el presente diagnóstico.

 Diseñar e implementar programas de vigilancia para disminuir la incidencia de

asma ocupacional en trabajadores expuestos a factores de riesgo en la
empresa.

 Realizar seguimiento a los trabajadores expuestos a agentes asmogénicos

mediante un cuestionario de síntomas respiratorios y una evaluación médica
por parte del neumólogo con énfasis en el sistema respiratorio.

 Sustituir o remover la exposición al agente causal para lograr la disminución y

la ausencia de síntomas asmáticos.

 Remitir al especialista para iniciar un tratamiento médico farmacológico y

seguimiento con el neumólogo.

 Reubicación de los trabajadores diagnosticados con asma ocupacional o

sintomatología relacionada.

 Realizar un programa de inteligencia epidemiológica en trabajadores expuestos

a factores de riesgo de asma ocupacional con el objetivo de disminuir la
incidencia.
 Establecer criterios para seleccionar y sustituir los EPP específicos para cada
grupo de agentes por área de trabajo.

 Identificar los EPP que garanticen la reducción a los niveles de exposición.