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Análisis Del Costo Hora Hombre
Análisis Del Costo Hora Hombre
MANO DE OBRA
El costo de la mano de obra está determinado por categorías como: capataz,
operario, oficial y peón.
Para la ejecución de las partidas s e considera los precios vigentes del costo de
la mano de obra en el territorio nacional.
b. Turno corrido
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y
media remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor, con un
descanso intermedio de 30 minutos para que el trabajador pueda tomar
sus alimentos.
c. Turno de noche
Se considera turno noche a partir de las 11 pm.
En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe
ser bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación
equivalente al 20% sobre la remuneración diaria (jornal básico), no
siendo de aplicación el pago de media hora, porque se entiende que en
este caso el refrigerio se tomará dentro de la jornada nocturna.
d. Caso de catástrofes
El propietario de la obra proporcionara al empleador o ingeniero
constructor el jornal y dominical correspondiente al día de la catástrofe, a
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e. Horas extras. Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas
extra de la siguiente manera: Hasta la décima hora= 60% sobre la
remuneración diaria (jornal básico).
A partir de la décima hora y hasta las 11 p. = 100% sobre la
remuneración diaria (jornal básico). Asimismo, el guardián de
construcción civil por la naturaleza pasiva de sus servicios no tiene
derecho al pago de horas extra.
f. Domingos y feriados
El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y
en los días 1 de enero, 1 de Mayo, jueves y viernes santo, San Pedro y
San Pablo (29 de Junio), fiestas patrias(28 y 29 de Julio), Santa rosa de
Lima (30 de Agosto), Combate de Angamos (8 de Octubre), 1 de
Noviembre (dia de todos los santos), 8 de Dicembre (Inmaculada
Concepcion) y 25 de diciembre, con una sobretasa de 100% (doble
jornal).
De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás
feriados del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados
remunerados de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la
actividad privada.
g. Vacaciones
El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente
los siguientes supuestos:
El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de
labor efectiva tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de todas
las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo.
El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación vacacional
descrita en el numeral anterior, siempre y cuando la extinción del vínculo
se produzca después de 18 días de labor efectiva.
i. CONFOVICER
El aporte de los trabajadores al CONFOVICER, Fondo para la
construcción de viviendas y centros recreacionales para los trabajadores
de construcción civil, es el 2% de su jornal básico. El cual debe ser
retenido por su empleador y depositado en el Banco de la Nación dentro
de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha
retención.
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j. Gratificaciones
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos
gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad.
Gratificación de Fiestas Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias
(jornales básicos) y se pagará a razón de un séptimo de 40
remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo por el
trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.
Gratificación de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales
básicos) y se pagará a razón de un quinto de 4 remuneraciones diarias
(jornales) por cada mes calendario completo de labor realizada de
agosto a diciembre.
s. Seguro de vida
Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor
de sus trabajadores de la PÓLIZA DE SEGURO Essalud + vida,
adicional al Seguro Complementario por trabajo de Riesgo (SCTR),
cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte
(120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
CATEGORÍA
ITEM CONCEPTO OPERARIO OFICIAL PEON
REMUNERACIÓN BÁSICA VIGENTE (RB) (Vigente del 01.06.2016 al
1.00
31.05.2017) 61.40 50.30 44.90
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC) (Vigente del
2.00
01.06.2016 al 31.05.2017)
OPERARIO: 32% (RB) 19.65
OFICIAL: 30% (RB) 15.09
PEON: 30% (RB) 13.47
3.00 LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES SOBRE LA (RB)
OPERARIO: 113.28% (RB) 69.55
OFICIAL: 113.28% (RB) 56.98
PEON: 113.28% (RB) 50.86
4.00 LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES SOBRE EL (BUC)
OPERARIO: 12% (RB) 7.37
OFICIAL: 12% (RB) 6.04
PEON: 12% (RB) 5.39
5.00 BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA 7.20 7.20 7.20
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