Licenciatura en Psicología General FDS

Ejercicio de Liderazgo
Curso: Tecnología Educativa en RRHH
Adaptación Gustavo Franco

CUESTIONARIO DE LIDERAZGO

P 1
El puesto exige una gran
habilidad específica y un
excelente juicio personal.
El puesto requiere de estar
comprometido personalmente
para alcanzar los objetivos.
El puesto permite seleccionar sus
propios métodos y herramientas.
El puesto representa resultados en -
el largo plazo.
El puesto requiere de una gran
dosis de creatividad.
El puesto requiere de una total
confianza y comunicación
abierta.
Requiere escuchar atentamente y
sinceramente por largos períodos.
Requiere aceptar genuinamente
los motivos y las acciones de
otros.
Requiere aconsejar.
Requiere que se de mucho aliento
con aprobación y comprensión.
TOTAL
E 2
- El puesto requiere que la mayoría de
decisiones se tomen en consenso.
- Requiere que exista un intercambio
constante de ideas e interacción
personal.
- Requiere que se utilice una magnitud
similar de orientación a la tarea y a la
gente.
Requiere que las metas individuales
sean las mismas de la organización.
Requiere de un alto número de ideas
originales para ofrecer soluciones.
- Requiere que los líderes se
comuniquen entre si frecuentemente.
Los empleados dependen uno del otro -
para alcanzar los objetivos.
- El puesto implica que puede haber
más que una única solución.
Los empleados definen su propio
ritmo de trabajo.
El supervisor debe hablar con los
demás como grupo para alcanzar los
objetivos.
6 6
TOTAL
S 3
El puesto requiere de un examen
cuidadoso de materiales y documentos.
- Requiere que se mida o se evalué
objetivamente el rendimiento.
- Requiere de una administración
deliberada de acuerdo con principios
existentes.
Requiere de control estricto sobre los
planes, programas y presupuestos.
- Requiere mantener registros.
Requiere pensar más bien que
esforzarse físicamente.
Requiere que se sigan procedimientos
ya establecidos.
El puesto es por sí mismo interesante,
motivador y atractivo
- Implica libertad sobre los resultados, su
naturaleza y su nivel.
- El puesto es simple, cubre una o muy
pocas áreas de responsabilidad.
TOTAL
T 4
- El puesto requiere una planeación
extensa y organización del trabajo.
- Requiere asignar el inicio de nuevas
tareas sin advertencia ni discusión.
- Requiere que se dirija a la gente.
- Requiere que se ejerza una demanda por -
concluir tareas específicas.
Requiere de una evaluación rigurosa del
desempeño.
- El puesto requiere de esfuerzo físico.
El puesto implica que el líder a quien se -
reporta sepa más de la tarea.
El puesto presenta situaciones nuevas
que debe corregir el líder superior.
El puesto implica recibir instrucciones
directas y frecuentes del líder superior.
El puesto puede medirse por sus -
resultados.
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TOTAL