RELACIONES ENTRE PAREJAS DE DATOS

Jose Douglas Cortés Oliveros

Docente

Roger Sarmiento

Corporación Universitaria Iberoamericana

Bogotá

Mayo 2020
 UNIDAD 3 – TEMA 2.
Relaciones entre parejas de datos

Recuerde consultar la bibliografía sugerida y asistir a la sesión de tutoría con su

profesor, antes de comenzar a desarrollar este caso.

Las tablas mostradas a continuación son el resultado de una encuesta aplicada a un total de 111
empresas, donde se quiso cotejar (i) el número de empleados que poseen en comparación con las
horas que se pagan semanalmente a cada empleado y (ii) en comparación con la producción
mensual en toneladas:

NÚMERO DE EMPLEADOS
1-7 8-14 15-21 22-28 29-35 36-42 43-49 50-56 57-63 64-70
H 1 A 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15
OR 11 A 20 2 0 4 0 0 0 0 8 4 2
AS 21 A 30 6 0 0 0 0 0 1 3 8 1
PA
31 A 40 0 0 6 1 1 2 2 2 0 0
G/
E 41 A 50 0 2 0 2 1 4 1 0 0 0
M 51 A 60 4 3 3 3 1 0 0 0 0 0
PL 61 A 70 5 0 1 0 0 0 0 0 0 0
EA 71 A 80 7 5 1 0 0 0 0 0 0 0
D
O
111

NÚMERO DE EMPLEADOS
1-7 8-14 15-21 22-28 29-35 36-42 43-49 50-56 56-63 63-70
PR 0-15 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
O 15-30 3 5 0 0 0 0 0 2 0 1
D 30-45 8 0 8 0 7 8 0 0 0 0
UC
45-60 5 0 0 2 2 5 2 0 0 0
CI
Ó 60-75 0 7 0 0 0 2 0 7 0 0
N 75-90 0 4 0 0 0 5 7 0 12 0
M 90-105 1 0 0 2 0 0 0 0 0 0
ES 105-120 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6
(T
O
N)
 1. Se desea establecer si existe una correlación entre el número de empleados que existen
en las empresas y la cantidad de horas que se le pagan a cada empleado. Se esperaría que
haya una relación negativa entre estas variables; es decir, entre más empleados hay,
menos horas trabaja cada uno. Demuestre la veracidad o falsedad de esta afirmación
mediante un análisis de regresión.

NÚMERO DE EMPLEADOS
TOTAL
01-jul ago-14 15-21 22-28 29-35 36-42 43-49 50-56 57-63 64-70
EMPLEADOS 120
1 A 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 15
100
11 A 20 2 0 4 0 0 0 0 8 4 2 20
HORAS
21 A 30 6 0 0 0 0 0 1 3 8 1 19 80
PAG/EMPLE
31 A 40 0 0 6 1 1 2 2 2 0 0 14
ADO
41 A 50 0 2 0 2 1 4 1 0 0 0 10 60
51 A 60 4 3 3 3 1 0 0 0 0 0 14
61 A 70 5 0 1 0 0 0 0 0 0 0 6 40
71 A 80 7 5 1 0 0 0 0 0 0 0 13
20
TOTAL
HORAS 24 10 15 6 3 6 4 13 12 18 111

RTA= Se puede evidenciar después de realizar el análisis de regresión que lo que afirman en el
punto número 1 es verdad, ya que se puede ver que si hay más empleados menos serán las horas
que se laboran.

RTA= En el siguiente análisis de regresión se puede evidenciar que entre mas horas sean laboradas
menos es la producción, esto se da ya que las horas laborales sean largas el rendimiento es menor.

2. La compañía a cuyas manos cae este estudio tiene 25 empleados en este momento, a
quienes les paga 15 horas semanales.

a. ¿Considera usted que esta empresa hace buen uso de su talento humano,
tomando como base la tendencia del estudio? ¿
RTA= Son muy pocas laborales, si no se contratan por mas horas a los
empleados, va a bajar el rendimiento y debido a esto bajara la producción, son
muchos empleados para solo utilizarlos por tan poco tiempo.

b. ¿Cuántas horas debería ocupar esta empresa a sus empleados para considerarse
una “empresa normal”?
RTA= Para considerarse una empresa normal debería ocupar a sus empleados
mínimo 148 horas semanales como lo estipula la ley, asi los empleados
trabajaran motivados e incrementará la producción.
 c. ¿Esta empresa paga demasiado a sus empleados? ¿O les paga muy poco? Tenga
en cuenta el mercado laboral que se refleja en la tabla.
RTA= De acuerdo con la tabla se esta pagando lo justo, ni se excede ni tampoco les
está quitando.

3. Se desea establecer si existe una correlación entre el número de empleados que existen
en las empresas y la producción mensual que se lleva a venta. Algunos gerentes especulan
que el número de empleados no tiene mayor incidencia en la productividad, dado que el
gremio está altamente tecnificado, y la mano de obra manual no es necesaria. Otros dicen
que los avances tecnológicos del ramo aún no se han desarrollado completamente, por lo
que la productividad está fuertemente asociada a la cantidad de empleados. Use un
análisis de regresión para establecer quiénes tienen la razón en este caso.

RTA= De acuerdo con mi opinión, la cantidad de empleados no tiene menor incidencia ya que
como se comento anteriormente lo importante es incrementar horas para que el empleado
trabaje con motivación, las empresas pueden estar tecnificadas y si se reconoce que en algunas no
es tan necesaria la mano de obra, pero igual si se necesita.