Taller 2 Identificación de los Requisitos (DEBE)

NUMERAL

4.1 COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE

SU CONTEXTO

4,2 COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES Y

EXPECTATIVAS DE LOS TRABAJADORES Y
OTRAS PARTES INTERESADAS

4.3 Determinación del alcance del sistema de

gestión de la SST

4.4 Sistema de gestión de la SST

5.2 Política de la SST

5.2 Política de la SST

5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la
organización

7.4 Comunicación

7.4.1 Generalidades
Taller 2 Identificación de los Requisitos (DEBE) NTC ISO 45001:2018

DEBE

La organización DEBE determinar las cuestiones internas y

externas que son pertinentes para su propósito y que afectan a
su capacidad para alcanzar los resultados previstos de su SG-
SST

La organización DEBE determinar: Las otras partes

interesadas, además de los trabajadores, que son pertinentes al
SG-SST
Las necesidades y expectativas pertinentes (esdecir, los
requisitos) de los trabajadores y de otras partes interesadas
Cuáles de estas necesidades y expectivas son, o podrían
convertise, en requisitos legales y otros requisitos
La organización debe determinar los límites y la aplicabilidad
del sistema de gestión de la SST para establecer su
alcance.Cuando se determina este alcance, la organización
debe:

La organización DEBE establecer, implementar, mantener y

mejorar continuamente un sistema de gestión de la SST,
incluidos los procesos necesarios y sus interacciones, de
acuerdo con los requisitos de este documento.
La alta dirección DEBE establecer, implementar y mantener una
política de la SST que:

La política de la SST DEBE:

— estar disponible como información documentada;

— comunicarse dentro de la organización;

— estar disponible para las partes interesadas, según sea

apropiado;

— ser pertinente y apropiada.

La alta dirección DEBE asegurarse de que las
responsabilidades y autoridades para los roles pertinentes
dentro del sistema de gestión de la SST se asignen y
comuniquen a todos los niveles dentro de la organización, y se
mantengan como información documentada. Los trabajadores
en cada nivel de la organización deben asumir la
responsabilidad de aquellos aspectos del sistema de gestión de
la SST sobre los que tengan control.La alta dirección DEBE
asignar la responsabilidad y autoridad para:

La organización DEBE establecer, implementar y mantener los

procesos necesarios para las comunicaciones internas y
externas pertinentes al sistema de gestión de la SST, incluyendo
la determinación de:

La organización DEBE tener en cuenta aspectos de diversidad

(por ejemplo, género, idioma, cultura, alfabetización,
discapacidad), al considerar sus necesidades de comunicación.

Al establecer sus procesos de comunicación, la organización

DEBE:

La organización DEBE responder a las comunicaciones

pertinentes sobre su sistema de gestión de la SST.

La organización DEBE conservar la información documentada

como evidencia de sus comunicaciones, según sea apropiado.
os (DEBE) NTC ISO 45001:2018

DEBE

considerar las cuestiones externas e internas indicadas en el apartado 4.1;

tener en cuenta los requisitos indicados en el apartado 4.2;

tener en cuenta las actividades relacionadas con el trabajo, planificadas o realizadas.

El sistema de gestión de la SST debe incluir las actividades, los productos y los
servicios bajo el control o la influencia de la organización que pueden tener un
impacto en el desempeño de la SST de la organización.

El
a) alcance debe
incluya un estar disponible
compromiso como información
para proporcionar documentada
condiciones de trabajo seguras y
saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el
trabajo y que sea apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización y a la
naturaleza específica de sus riesgos para la SST y sus oportunidades para la SST;

b) proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de la

SST;

c) incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos;

d) incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST
(véase 8.1.2);

e) incluya un compromiso para la mejora continua del sistema de gestión de la SST;

f) incluya un compromiso para la consulta y la participación de los trabajadores, y

cuando existan, de los representantes de los trabajadores.
a) asegurarse de que el sistema de gestión de la SST es conforme con los requisitos
de este documento;

b) informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de la SST.

a) qué comunicar;

b) cuándo comunicar;

c) a quién comunicar:
1) internamente entre los diversos niveles y funciones de la organización;
2) entre contratistas y visitantes al lugar de trabajo;
3) entre otras partes interesadas;

d) cómo comunicar

— tener en cuenta sus requisitos legales y otros requisitos;

— asegurarse de que la información de la SST a comunicar es coherente con la
información generada dentro del sistema de gestión de la SST, y es fiable
 ANÁLISIS

Este numeral no tiene

coincidencia con el Artículo
2.2.4.6.4 del Decreto 1072 de
2015

Este numeral tiene coincidencia

con el Artículo 2,2,4,6,8,
2,2,4,6,9 y 2,2,4,6,10 del
decreto 1072 de 2015

Este numeral tiene coincidencia

con el Artículo Artículo
2.2.4.6.5. Política de seguridad
y salud en el trabajo (SST)
Este artículo coincide con el
numeral Artículo 2.2.4.6.14.
Comunicación del decreto
1072.

Este artículo coincide con el

numeral Artículo 2.2.4.6.14.
Comunicación del decreto
1072.
Este artículo coincide con el
numeral Artículo 2.2.4.6.14.
Comunicación del decreto
1072.
Este artículo coincide con el
numeral Artículo 2.2.4.6.14.
Comunicación del decreto
1072.
Este artículo coincide con el
numeral Artículo 2.2.4.6.14.
Comunicación del decreto
1072.
 Taller 2 Identificación de los Requisitos (DEBE) DECR
NUMERAL DEBE

Ser liderado e implementado

Artículo 2.2.4.6.4.
Sistema de gestión de
la seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST)
Abordar la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales y también la protección y
promoción de la salud de los trabajadores y/o
contratistas

Artículo 2.2.4.6.5.
Establecer por escrito una política de Seguridad y
Política de seguridad
Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las
y salud en el trabajo políticas de gestión de la empresa
(SST).

Artículo 2.2.4.6.6.
Requisitos de la
política de seguridad La Política de SST de la empresa debe entre otros,
cumplir con los siguientes requisitos:
y salud en el trabajo
(SST).

Artículo 2.2.4.6.7.
Objetivos de la Debe incluir como mínimo los siguientes objetivos
política de seguridad sobre los cuales la organización expresa su
y salud en el trabajo compromiso:
(SST).

Suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo

de la empresa
 Debe asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades específicas en Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.

Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el

personal necesario para el diseño, implementación,
revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también,
para que los responsables de la seguridad y salud en
el trabajo en la empresa.

garantizar que opera bajo el cumplimiento de la

normatividad nacional vigente aplicable en materia
de seguridad y salud en el trabajo

adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las

medidas de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos

diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para

alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)

identificar claramente metas, responsabilidades,

Artículo 2.2.4.6.8. recursos y cronograma de actividades, en
Obligaciones de los concordancia con los estándares mínimos del
empleadores. Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.

debe implementar y desarrollar actividades de

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
 asegurar la adopción de medidas eficaces que
garanticen la participación de todos los trabajadores
y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo

informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus

representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo

garantizar la capacitación de los trabajadores en los

aspectos de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las características de la empresa

garantizar la disponibilidad de personal responsable

de la seguridad y la salud en el

involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el

Trabajo

definir los requisitos de conocimiento y práctica en

seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus
trabajadores

Artículo 2.2.4.6.11.
Capacitación en
seguridad y salud en adoptar y mantener disposiciones para que estos los
el trabajo – SST. cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus
deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

desarrollar un programa de capacitación que

proporcione conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo

mantener disponibles y debidamente actualizados

Artículo 2.2.4.6.12. entre otros, los documentos en relación con el
Documentación Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
Artículo 2.2.4.6.13. conservar los registros y documentos que soportan el
Conservación de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
documentos Trabajo SG-SST

establecer mecanismos eficaces para:

1. Recibir, documentar y responder adecuadamente
a las comunicaciones internas y externas relativas a
la seguridad y salud en el trabajo;
2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de
Artículo 2.2.4.6.14. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Comunicación a los trabajadores y contratistas; y,
3. Disponer de canales que permitan recolectar
inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo para que
sean consideradas y atendidas por los responsables
en la empresa.

aplicar una metodología que sea sistemática, que

Artículo 2.2.4.6.15. tenga alcance sobre todos los procesos y actividades
Identificación de
rutinarias y no rutinarias internas o externas,
peligros, evaluación y
máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y
valoración de los
todos los trabajadores independientemente de su
riesgos
forma de contratación y vinculación

Artículo 2.2.4.6.16.
Evaluación inicial del ser realizada por personal idóneo de conformidad
sistema de gestión de con la normatividad vigente, incluyendo los
la seguridad y salud estándares mínimos que se reglamenten.
en el trabajo SG-SST.

Artículo 2.2.4.6.17.
Planificación del
adoptar mecanismos para planificar el Sistema de
sistema de gestión de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST.
 Los objetivos deben expresarse de conformidad con la
política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la
empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías
que se realicen.
Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros
aspectos, los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas
definidas para su cumplimiento
Artículo 2.2.4.6.18. 2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la
Objetivos del sistema actividad económica de la empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
seguridad y salud en prioridades identificadas;
el trabajo SG-SST. 4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad
vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos
los estándares mínimos del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le
apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los
trabajadores; y
6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una
(1) vez al año y actualizados de ser necesario.

definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos

Artículo 2.2.4.6.19. según corresponda) mediante los cuales se evalúen
Indicadores del la estructura, el proceso y los resultados del Sistema
sistema de gestión de de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
la seguridad y salud SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos
en el trabajo SG-SST indicadores deben alinearse con el plan estratégico
de la empresa y hacer parte del mismo.

Artículo 2.2.4.6.20.
Indicadores que
evalúan la estructura Para la definición y construcción de los indicadores
del sistema de que evalúan la estructura, el empleador debe
gestión de la considerar entre otros, los siguientes aspectos:
seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.
 Artículo 2.2.4.6.21.
Indicadores que
evalúan el proceso
del sistema de Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el proceso, el empleador debe
gestión de la
seguridad y salud en
el trabajo SG-SST

Artículo 2.2.4.6.22.
Indicadores que
evalúan el resultado Para la definición y construcción de los indicadores
del sistema de que evalúan el resultado, el empleador debe
gestión de la considerar
seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.23. adoptar métodos para la identificación, prevención,
Gestión de los evaluación, valoración y control de los peligros y
peligros y riesgos riesgos en la empresa.

Las medidas de prevención y control deben

Artículo 2.2.4.6.24.
adoptarse con base en el análisis de pertinencia,
Medidas de
teniendo en cuenta el siguiente esquema de
prevención y control
jerarquización:
debe implementar y mantener las disposiciones
Artículo 2.2.4.6.25. necesarias en materia de prevención, preparación y
Prevención, respuesta ante emergencias, con cobertura a todos
preparación y los centros y turnos de trabajo y todos los
respuesta ante trabajadores, independiente de su forma de
emergencias. implementaroyvinculación,
contratación mantener un procedimiento
incluidos paray
contratistas
evaluar el impacto
subcontratistas, así sobre
como la seguridad yysalud
proveedores en el
visitantes.
trabajo que puedan generar los cambios internos
Artículo 2.2.4.6.26. (introducción de nuevos procesos, cambio en los
Gestión del cambio métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre
otros) o los cambios externos (cambios en la
legislación, evolución del conocimiento en seguridad
y salud en el trabajo, entre otros).
 establecer y mantener un procedimiento con el fin
Artículo 2.2.4.6.27. de garantizar que se identifiquen y evalúen en las
Adquisiciones adoptar especificaciones
y mantener lasrelativas a las compras
disposiciones o
que garanticen
adquisiciones
el cumplimiento denormas
de las productos y serviciosy salud
de seguridad
en el trabajo de su empresa, por parte de los
Artículo 2.2.4.6.28 proveedores, trabajadores dependientes,
Contratación. trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
Artículo 2.2.4.6.29. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas,
Auditoría de durante el desempeño de laslaactividades objeto del
realizar una auditoría anual, cual será planificada
cumplimiento del contrato.
Artículode2.2.4.6.30. con la participación del Comité Paritario o Vigía de
sistema gestión de
Alcance de la Seguridad y Salud en el Trabajo
la seguridad y salud
auditoría de
en el trabajo. SG-SST
cumplimiento del El proceso de auditoría de que trata el presente
Sistema de Gestión capítulo
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Artículo 2.2.4.6.31.
(SG-SST). adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Revisión por la alta
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
dirección
Artículo 2.2.4.6.32. adelantarse acorde con lo establecido en el presente
Investigación de Decreto, la Resolución número 1401 de 2007
incidentes, expedida por el entonces Ministerio de la Protección
accidentes de trabajo
Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones
y enfermedades
laborales. que los modifiquen, adicionen o sustituyan.

Artículo 2.2.4.6.33.
garantizar que se definan e implementen las acciones
Acciones preventivas
preventivas y correctivas necesarias
y correctivas.

dar las directrices y otorgar los recursos necesarios

Artículo 2.2.4.6.34.
para la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Mejora continua Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Artículo 2.2.4.6.35. realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta
Capacitación (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la
obligatoria Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Artículo 2.2.4.6.38.
Constitución del Plan
ser contempladas dentro del Plan Nacional de
Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seguridad y Salud en
el Trabajo
tificación de los Requisitos (DEBE) DECRETO 1072:2015
DEBE

Con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a

través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.

A través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un

sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST

de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible
a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada
acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), como en la empresa.

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

A través de documento escrito.

Asignación y Comunicación de Responsabilidades

El Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según

corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía

de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo
14 de la Ley 1562 de 2012.

establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los

trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

Plan de trabajo

Plan de trabajo

Programas de Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable

según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el

desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la
Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST

la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos

relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores
directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas

Perfiles de responsabilidad y cargo

al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones

en la empresa.

Capacitaciones sobre las practicas en el sistema de seguridad y salud en el

trabajo

Plan de trabajo para el cumplimiento de los aspectos de la ejecución de

deberes y obligaciones

Programa de capacitaciones

Gestión documental del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo
de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente
identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida. El
responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros
exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los
trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y
salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma electrónica de
conformidad con lo establecido en el presente capítulo siempre y cuando se
garantice la preservación de la información.

mecanismos eficaces de Comunicación

que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y

salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se
requiera.
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de
peligros,
basado enevaluación y valoración
la evaluación dedatos
inicial y otros los riesgos.
disponibles que aporten a este
propósito.
1. La planificación debe aportar a:
1.1.
La El cumplimiento
evaluación inicialcon la legislación
permitirá nacional
mantener vigentelas
vigentes enprioridades
materia de riesgos
en
laborales incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del
seguridad y salud
Sistema General de en el trabajo
Riesgos acorde
Laborales que con los cambios
le apliquen en lasdecondiciones
en materia seguridad y y
procesos
salud en elde trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las
trabajo;
modificaciones en la de
1.2. El fortalecimiento normatividad
cada uno de del Sistema General
los componentes de Riesgos
(Política, Laborales
Objetivos,
en Colombia.Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del Sistema de
Planificación,
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa; y,
1.3. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo
de la empresa.
2. La planificación debe permitir entre otros, lo siguiente:
2.1. Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa;
2.2. Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG- SST medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas y alineados
con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la empresa;
2.3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en
el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y
cronograma, responsables y recursos necesarios;
2.4. Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo; y,
2.5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Objetivos y politica del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo

Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las
siguientes
1. La política
variables:
de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;
1. Los
2. Definición
objetivos
delyindicador;
metas de seguridad y salud en el trabajo;
2. El
3. Interpretación
plan de trabajodelanual
indicador;
en seguridad y salud en el trabajo y su
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o
cronograma;
noLa
4. conasignación
el resultado
de responsabilidades
esperado; de los distintos niveles de la empresa
4. Método
frente al desarrollo
de cálculo;del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
5. Fuente de la información para el cálculo;
Trabajo;
6. La
5. Periodicidad
asignacióndel
de reporte;
recursosyhumanos, físicos y financieros y de otra índole
7. Personaspara
requeridos que deben
la implementación
conocer el resultado.
del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo;
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y
calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los
trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de
seguridad y salud en el trabajo;
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST;
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las
condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades
de control e intervención;
10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en
la organización; y
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo
1. Evaluación inicial (línea base);
2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de
la empresa realizada en el último año;
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora,
incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes,
accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en
las inspecciones de seguridad;
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y
sus resultados, si aplica;
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con
el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales;
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes
1.
deCumplimiento
trabajo y ausentismo de los requisitos
laboral por normativos
enfermedad; aplicables;
2. Cumplimiento de los objetivos en
11. Ejecución del plan para la prevención y atención seguridad y salud deen el trabajo - SST;
emergencias; y
3. El cumplimiento del plan de trabajo
12. La estrategia de conservación de los documentos. anual en seguridad y salud en el
trabajo y su cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan
de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo;
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora,
incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes,
Para ello debe
accidentes implementar
de trabajo un plan delaborales,
y enfermedades prevención, asípreparación
como de las yacciones
respuesta
ante emergencias
generadas que considere
en las inspecciones decomo mínimo, los siguientes aspectos:
seguridad;
1.
6. Identificar
El cumplimiento sistemáticamente
de los programas todasde lasvigilancia
amenazasepidemiológica
que puedan afectar a la
de la salud
empresa;
de los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la
2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención
empresa;
1. Eliminación
y control del peligro/riesgo:
existentes al interior de Medida
la queparase toma para suprimir (hacer y
7. La evaluación
desaparecer) el de los resultados
peligro/riesgo; deempresa
los programas prevención, preparación
de rehabilitación de la
respuesta
salud de ante
los emergencias, así como las capacidades existentes en las
trabajadores;
2. Sustitución:
redes Medida
institucionales queayuda
y de se toma mutua;a fin de remplazar un peligro por otro
8.
queAnálisis
no de los
genere registros
riesgo o Matriz
que degenere de riesgos
enfermedades
menos yriesgo;
peligros
laborales, incidentes, accidentes
3.
de Analizar
trabajo laausentismo
y vulnerabilidad de lapor
laboral empresa
enfermedad; frente a las amenazas
3. Controles de
identificadas, Ingeniería: Medidas
considerando las lamedidastécnicas para el control
de prevención del existentes;
9. Análisis de los
peligro/riesgo en resultados
su origen en
(fuente) implementación
o en el medio, de lasycomo
tales
control
medidas el de control
4. Valorar
en y evaluar
los peligros los riesgos
identificados y losconsiderando
riesgos el número
priorizados; y de trabajadores
confinamiento
expuestos, (encerramiento)
los bienes y servicios de de un peligro o un proceso de trabajo,
10. Evaluación
aislamiento de del
un cumplimiento
proceso peligroso dellao empresa; de las mediciones
cronograma
del trabajador y la ventilación
5. Diseñar e implementar
ambientales ocupacionaleslosyotros; procedimientos
sus resultados sipara aplica.prevenir y controlar las
(general
amenazasy localizada),
priorizadas oentre minimizar el impacto de las no prioritarias;
4.
6. Controles
Formular el Administrativos:
plan de emergencia Medidas paraque tienen como
responder ante la fininminencia
reducir el tiempo
u
de exposición al peligro, tales como
ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos; la rotación de personal, cambios en la
duración
7. Asignarolos tipo de la jornada
recursos necesarios de trabajo. Incluyen
para diseñar también la señalización,
e implementar los
advertencia, demarcación de zonas de riesgo,
programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir implementación deysistemas
controlar
de alarma, diseño e implementación de procedimientos
las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias; y trabajos seguros,
controles
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de lay,
de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros;
5. Equiposfrente
empresa y Elementos de Protección
a estas amenazas que Personal
incluye entre y Colectivo:
otros, laMedidas
definiciónbasadas
de
en el uso de dispositivos, accesorios
planos de instalaciones y rutas de evacuación; y vestimentas por parte de los
trabajadores, con el finy de
9. Informar, capacitar protegerlos
entrenar incluyendocontraaposibles
todos losdaños a su saludpara
trabajadores, o su
integridad
Para ello física
debe derivados
realizar la de la exposición
identificación de a los
peligros
que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una peligros
y la en el
evaluación lugar
de deriesgos
trabajo.
que puedan real
emergencia derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de
o potencial;
prevención
10. Realizar ysimulacros
control antes como demínimo
su implementación,
una (1) vez alcon añoelcon apoyo del Comité
la participación
Paritario
de todos olosVigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera,
trabajadores;
debe actualizar capacitar,
11. Conformar, el plan de entrenar
trabajo anual y dotaren la seguridad
brigada de y salud en el trabajo.
emergencias,
acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la
atención de primeros auxilios;
Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los
equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias
incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar
su disponibilidad y buen funcionamiento; y
2. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en
el trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en
misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de
la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales,
considerando la rotación del personal por parte de los proveedores
contratistas
las disposiciones y subcontratistas,
relacionadas con de conformidad
el cumplimiento con ladelnormatividad
Sistema de Gestiónvigente;
4.
deInformar
la Seguridad a losyproveedores y contratistas
Salud en el Trabajo SG-SSTalpor igual quedea la
parte losempresa.
trabajadores
de este último, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y
específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto
1. El cumplimiento
riesgo, rutinarias y no de rutinarias,
la política deasíseguridad
como la forma y salud deen el trabajo; y las
controlarlos
2. El resultado de los indicadores de estructura,
medidas de prevención y atención de emergencias. En este proceso y resultado;
propósito, se
3. La participación de los trabajadores;
debe revisar periódicamente durante cada año, la rotación de personal y
4. El desarrollo
asegurar de la responsabilidad
que dentro del alcance de este y lanumeral,
obligaciónelde rendir
nuevo cuentas;
personal reciba la
5. El
misma mecanismo
información; de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión
de laSiSeguridad
la auditoría
5. Instruir
se realiza
y Salud
a los proveedores, en elcon personal
Trabajo interno
(SG-SST),
trabajadores
detrabajadores;
a los
cooperados,
la entidad, debe ser
trabajadores en
6. La independiente
planificación, a la actividad,
desarrollo y área o proceso
aplicación del objeto
Sistema de de verificación.
Gestión
misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre elde la de
deber
Seguridad
informarle,yacerca
Salud en deel losTrabajo
presuntos(SG-SST);
accidentes de trabajo y enfermedades
7. La gestión del cambio;
laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato para que el
8. La consideración
empleador o contratantede la seguridad
ejerza las yacciones
salud endeelprevención
trabajo en las nuevasque
y control
adquisiciones;
estén bajo su responsabilidad; y
9.
6. El alcanceperiódicamente
Verificar y aplicación delySistemadurante de Gestión
el permitir
desarrollo dedela Seguridad y Salud en
El
el resultado
Trabajo de estafrente
(SG-SST) investigación,
a los debe
proveedores y entrelas
contratistas;
actividades
otras, objeto
las siguientes
la
delcual debe realizarse
contrato
acciones: en la empresa, por loelmenos una (1) vez
cumplimiento de al
la año, de conformidad
normatividad en con
10.
las La supervisión
modificaciones
seguridad y salud yen
el medición
trabajo departe
los procesos,
por losresultados
resultados;
de losdel de las auditorías
trabajadores y demás
cooperados,
1.
11.Identificar
El proceso y documentar
demisión,
investigación las deficiencias
deinformación
incidentes, Sistema
accidentes de Gestión
de trabajo y ode la
informes
trabajadores
Seguridad que permitan
en
y Salud en el recopilar
proveedores,
Trabajo (SG-SST) contratistas
lo el
cualsobre y su
debe sus funcionamiento.
ser trabajadores
el soporte para la
enfermedades
subcontratistas. laborales, y su efecto sobre mejoramiento de la seguridad
implementación de las acciones
y salud en el trabajo en la empresa; preventivas, correctivas y de mejora
necesarias;
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
2.
13.Informar de suspor
La evaluación resultados
parte dealalosaltatrabajadores
dirección. directamente relacionados
con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el
desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión
con base en los
en seguridad resultados
y salud de la supervisión
en el trabajo y medicióntambién
y que se consideren de la eficacia
en lasdel
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las
acciones de mejora continua.
auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades
con
con base en lo establecido
el objetivo de mejorar la eneficacia
el presente capítulo
de todas y las demásydisposiciones
sus actividades el
que regulan losdeaspectos
cumplimiento del Sistema
sus propósitos. EntreGeneral
otras, debede Riesgos
considerarLaborales; y,
las siguientes
2. La adopción, planificación, aplicación,
fuentes para identificar oportunidades de mejora: comprobación de la eficacia y
documentación de las medidas preventivas y correctivas.
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST);
2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;
3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los
incidentes, accidentes y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité
que
Paradefina
Paritario deelSeguridad
Ministerio
la organización y del
SaludTrabajo endel
desarrollo
en el Trabajo
y administración Plano Vigía dedelas
Nacional acciones
Seguridad
se yseñaladas
determinan Saludlosen
en
el el literal
Trabajo, a) del
según
siguientes niveles: artículo
corresponda; 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado
de
1. aprobación
5. Nivel
Los resultados
Nacional delde mismo.
los programas
normativo de promoción
y de dirección: y prevención;
Constituido por los Ministerios
6. ElTrabajo
del resultado de laysupervisión
y Salud Protección realizado
Social. por la alta dirección; y
7. Nivel
2. Los cambios
Nacional ende legislación que apliquen
Coordinación: a la organización
Comité Nacional de Salud Ocupacional.
3. Nivel Nacional de ejecución gubernamental: Constituido por
dependencias de los Ministerios, Institutos Descentralizados y demás
entidades del orden nacional.
4. Nivel Seccional y Local de ejecución gubernamental constituido por las
dependencias seccionales, departamentales y locales.
5. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores, servicios
privados de Salud Ocupacional y los trabajadores.
2015
ANÁLISIS

Este artículo no tiene coincidencia con

el numeral de la norma NTC ISO 45001.

Este artículo coincide con el numeral

10.3 Mejora continua de la norma NTC
ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

5.2 Política de la SST y 7.4
Comunicación de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

5.2 Política de la SST de la norma NTC
ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

6.2 Objetivos de la SST y planificación
para lograrlos de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo no tiene coincidencia con

el numeral de la norma NTC ISO 45001.
Este artículo coincide con el numeral
5.3 Roles, responsabilidades y
autoridades en la organización y 7.4
comunicación de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

7.1 Recursos de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

9.1.2 Evaluación del cumplimiento de
la norma NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

6.1.2 Identificación de peligros y
evaluación de los riesgos y
oportunidades de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral 6

Planificación de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral 6

Planificación de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

6.1 Acciones para abordar riesgos y
oportunidades de la norma NTC ISO
45001 2018.
Este artículo coincide con el numeral
5.4 Consulta y participación de los
trabajadores de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

5.4 Consulta y participación de los
trabajadores de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

7.3 toma de conciencia de la norma
NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

5.3 Roles, responsabilidades y
autoridades en la organización de la
norma NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

5.3 Roles, responsabilidades y
autoridades en la organización de la
norma NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

7.3 toma de conciencia de la norma
NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

7.3 toma de conciencia de la norma
NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

7.3 toma de conciencia de la norma
NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

7.5 Información documentada de la
norma NTC ISO 45001 2018.
Este artículo coincide con el numeral
7.5 Información documentada de la
norma NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

7.4 Comunicación de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

4.3 Determinación del alcance del
sistema de gestión de la SST de la
norma NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral 9

Evaluación del desempeño de la norma
NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral 9

Evaluación del desempeño de la norma
NTC ISO 45001 2018.
Este artículo coincide con el numeral
6.2 Objetivos de la SST y planificación
para lograrlos de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

6.2.2 Planificación para lograr los
objetivos de la SST de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

6.2.2 Planificación para lograr los
objetivos de la SST de la norma NTC ISO
45001 2018.
Este artículo coincide con el numeral
6.2.2 Planificación para lograr los
objetivos de la SST de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

6.2.2 Planificación para lograr los
objetivos de la SST de la norma NTC ISO
45001 2018.
Este artículo coincide con el numeral
8.1.2 Eliminar peligros y reducir riesgos
para la SST de la norma NTC ISO 45001
2018.

Este artículo coincide con el numeral

8.1 Planificación y control operacional
de la norma NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

8.2 Preparación y respuesta ante
emergencias de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

9.3 Revisión por la dirección de la
norma NTC ISO 45001 2018.
Este artículo coincide con el numeral
8.1.4 Compras de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

7.2 competencia de la norma NTC ISO
45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

9.2 Auditoria Interna de la norma NTC
ISO 45001 2018.
Este artículo coincide con el numeral
9.2 Auditoria Interna de la norma NTC
ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

9.3 Revisión por la dirección de la
norma NTC ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

10.2 Incidentes, no conformidades y
acciones correctivas de la norma NTC
ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

10.3 Mejora continua de la norma NTC
ISO 45001 2018.

Este artículo coincide con el numeral

10.3 Mejora continua de la norma NTC
ISO 45001 2018.

Este artículo no tiene coincidencia con

el numeral de la norma NTC ISO 45001.

Este artículo no tiene coincidencia con

el numeral de la norma NTC ISO 45001.