DECRETO 1607 DE 2002

¿QUE ES? La metodología por la cual se implementa de acuerdo a

la resolución 56 de 23 de enero de 1998 y modificado
por la resolución 300 de 2005 resuelve el director del
departamento administrativo nacional de estadística –
DANE
CUAL ES SU OBJETIVO Es la Clasificación Industrial Internacional Uniforme
de todas las actividades económicas, su objetivo
principal es proporcionar un conjunto de categorías de
actividades que se puedan utilizar para elaborar
estadísticas sobre ellas.
¿PARA QUE SIRVE? Establecer para todos los fines estadísticos, y hasta una
nueva versión o revisión, una Única Clasificación de
Actividades Económicas, elaborada por el DANE para
Colombia, a partir de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme, CIIU, Revisión 3, aprobada
por la Organización de las Naciones Unidas en el año
de 1989
ARTÍCULO 6o Para efectos de la presente resolución, se definen los
siguientes términos, así: a). Actividad Económica:
como la creación de valor agregado mediante la
producción de bienes y servicios en la que intervienen
la tierra, el capital, el trabajo y los insumos intermedios
y, b). Unidad Económico -Estadística como el ente con
actividad económica sobre el cual se observa o mide
una o varias características con el propósito de obtener
información estadística sobre un fenómeno económico.
Las clases de riesgo se encuentran clasificadas de Se contemplan actividades consideradas de riesgo
la siguiente manera: mínimo, como, por ejemplo: actividades financieras;
Clase I. trabajos de oficina administrativos; centros educativos;
restaurantes.
Clase II Se contemplan actividades de riesgo bajo. Como, por
ejemplo: algunos procesos manufactureros como la
fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores
artificiales; almacenes por departamento; algunas
labores agrícolas.
Clase III Contemplan actividades de riesgo medio. Como, por
ejemplo: procesos manufactureros como fabricación de
agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de
cuero.
Clase IV Contemplan actividades de riesgo alto. Como, por
ejemplo: procesos manufactureros como aceites,
cervezas, vidrios; procesos de galvanización;
transporte, servicios de vigilancia privada.
Clase V Contemplan actividades de riesgo máximo. Como, por
ejemplo: areneras; manejo de asbesto; bomberos;
manejo de explosivos; construcción; explotación
 petrolera.
Decreto 1607 de 2002
IMPORTANTE: Ninguna empresa, según su propia conveniencia, podrá
auto asignarse tarifa Atep para cotizar al Sistema
General de Riesgos Profesionales. La tarifa que
deberán pagar es la asignada por el punto de afiliación.
Cuando se desee hacer la respectiva separación o
reclasificación de tarifas se deberán dirigir mediante
oficio al Departamento de Riesgos Profesionales o
quien haga sus veces de cada seccional, para solicitar
que la empresa sea visitada por un gestor, quien
elabora el informe técnico y es el que determina los
diferentes centros de trabajo o reclasificación.
Una vez se realice este trámite, la empresa será
notificada para entregarle la respectiva resolución.
ESTA DIVIDIDO ASI: La CIIU es una clasificación uniforme de las
actividades económicas por procesos productivos. Su
objetivo principal es proporcionar un conjunto de
categorías de actividades que se pueda utilizar al
elaborar estadísticas sobre ellas. Tiene por objeto
satisfacer las necesidades de los que buscan datos
clasificados referentes a categorías comparables
internacionalmente de tipos específicos de actividades
económicas.

DECRETO 1072 DE 2015

¿QUE ES? Regula el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo. ... El Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo (1072) compila todas las
normas que reglamentan el trabajo y que antes
estaban dispersas
CUAL ES SU OBJETIVO Se establece para que los empleadores desarrollen un
proceso lógico y por etapas, que se encuentre basado
en la mejora continua con el objetivo de gestionar los

CUANDO ENTRO EN VIGENCIA
Art. 2.2.4.6.1 OBJETO Y CAMPO DE
APLICACIÓN
Art. 2.2.4.6.5 – 2.2.4.6.6 Política de Seguridad y
Salud en el trabajo
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA EN SST
Art. 2.2.4.6.11 CAPACITACIÓN EN SST
peligros y los riesgos que puedan afectar a la
seguridad y a la salud en el trabajo
Inicialmente, se establecieron los siguientes plazos de
implementación del Decreto 1072 de 2015 e
implantación del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo al tamaño de las organizaciones
(a contar desde el 31 de Julio de 2014):
Organizaciones con menos de 10 trabajadores: 18
meses
El presente decreto tiene por objeto definir las
directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de -SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y
tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
(Por escrito) Debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
Estar fechada y firmada por el representante legal de
la empresa Hacer parte de las políticas de gestión
Con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores. (Contratistas y
subcontratistas) Difundida a todos los niveles de la
organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas Ser revisada
como mínimo una vez al año y actualizarse acorde a
los cambios
Debe incluir como mínimo los siguientes objetivos:
1• Identificar los peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles
2 • Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG SST en la empresa
3 • Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.
El empleador o contratante debe definir los requisitos
de conocimiento y practica en SST y adoptar y
mantener disposiciones para que estos se cumplan. –
Desarrollar un programa anual de capacitación •
Proporcionar conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo. • Extensivo a todos los niveles de la
organización. • Estar documentado. • Impartido por

Art. 2.2.4.6.15 – 2.2.4.6.23 Identificación de
Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos
Art. 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control
AUDITORIA DE CUMPLIMENTO DEL SG
-SST
personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
• Debe ser revisado mínimo una (1) vez al año con la
participación del COPASST o Vigía SST y la alta
dirección de la empresa. El empleador proporcionara
a todo trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de su contratación una
inducción en los aspectos generales y específicos de
las actividades a realizar.
Todos los procesos, actividades y centros de trabajo.
Debe ser documentada y actualizada: Cómo mínimo
de manera anual Cuando ocurra un accidente de
trabajo mortal Un evento catastrófico en la empresa
Cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
Informar al COPASST o Vigía de SST sobre los
resultados de las evaluaciones de los ambientes de
trabajo. • Peligros: Físicos, ergonómicos o
biomecánicos, biológicos, químicos, seguridad,
públicos, psicosociales, entre otros.
El empleador debe suministrar los EPP sin ningún
costo y debe desarrollar acciones para su utilización,
mantenimiento o remplazo. El empleador o
contratante debe realizar el mantenimiento de las
instalaciones, equipos y herramientas. Eliminación
del peligro/riesgo Sustitución Controles de Ingeniería
Controles Administrativos Equipos y Elementos de
Protección Personal y Colectivo Jerarquía del Control
La selección del personal auditor no implica
necesariamente aumento en la planta existente.
Auditoria anual Programa de auditoria Planificada
con la participación del COPASST o Vigía de SST.
Comunicar los resultados a los responsables de
implementar las medidas Puede realizar por personal
interno de la empresa que no tenga relación con la
actividad, área o proceso.
27. Art. 2.2.4.6.31 Revisión por la alta dirección • La
alta dirección debe adelantar una revisión del SG-
SST, la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez
al año. • Los resultados deben ser documentados y
divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y
Salud y al responsable del SG SST para que definan e
implementen las acciones preventivas, correctivas y
de mejora a que hubiere lugar.