SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

ILEANA EUGENIA CHAR NEGRETE

ID 00000100113
SARA TATIANA CASAS HERNÁNDEZ
ID: 00000098430
GUSTAVO ADOLFO DOMÍNGUEZ OSPINA
ID:00000100074
ANGELLY VEGA PAREDES
ID: 00000090301
ALEXANDRA VILLEGAS DIEZ
ID. 00000100060

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACION GERENCIA DE LA SEGURIDADY SALUD

EN EL TRABAJO

LEGISLACION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (06499)

COLOMBIA.

AGOSTO 2020
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

ILEANA EUGENIA CHAR NEGRETE

ID 00000100113
SARA TATIANA CASAS HERNÁNDEZ
ID: 00000098430
GUSTAVO ADOLFO DOMÍNGUEZ OSPINA
ID. 00000100074
ANGELLY VEGA PAREDES
ID: 00000090301
ALEXANDRA VILLEGAS DIEZ
ID. 00000100060

Actividad 2

Docente: Patricia Romero Velásquez

Magister Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y Ergonomía

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACION GERENCIA DE LA SEGURIDADY SALUD

EN EL TRABAJO

LEGISLACION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (06499)

COLOMBIA.

AGOSTO 2020
 Tabla de contenido
1. Realice un marco y/o mapa conceptual de la Ley 776 de 2002 ................... 1

2. De acuerdo con el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002, ¿Cuáles
son las prestaciones a las cuales tiene derecho el Sr. Rendón Márquez? ...................... 3

3. ¿En qué casos la ARL LA MEJOR puede suspender las prestaciones

económicas? ................................................................................................................... 6

Decreto Ley 1295 de 1994 .................................................................................... 6

4. ¿A qué tipo de prestación corresponde la indemnización otorgada al Sr.

Rendón Márquez? (justifique la respuesta). .................................................................... 6

5. En el caso de que el Sr. Rendón Márquez no esté de acuerdo con la

calificación de pérdida de capacidad laboral, ¿a qué instancias pueden acudir para la
revisión de dicha calificación? ......................................................................................... 7

6. ¿Cuáles son las sanciones que podría tener la empresa CARBONCITO por
no haber cumplido las normas de seguridad y salud en el trabajo? ................................ 8

Bibliografía .......................................................................................................... 11
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ACTIVDAD No 2 CASO ACCIDENTE LABORAL

1. Realice un marco y/o mapa conceptual de la Ley 776 de 2002

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ANÁLISIS

La ley 776 de 2002 ordena y administra las prestaciones asistenciales y económicas a las que
tiene derecho un trabajador cuando le ocurra un accidente de trabajo o presente una enfermedad
laboral estando afiliado al sistema de riesgos profesionales.

Se entiende por esta ley 776 de 2002 como el derecho a las prestaciones que tiene todo afiliado
a ARL que sufra un accidente o enfermedad laboral por causa de su trabajo, que llegue a sufrir
invalidez o a tener muerte este tendrá derecho de ser indemnizado y que se le presten todos los
derechos asistenciales por ley.

Los artículos de la presente ley describen que todo trabajador que sufra un accidente de trabajo
o una enfermedad laboral y por consecuencia tenga incapacidad, invalides o muerte, tendrá derecho
a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas. La incapacidad que sufre un trabajador por
un accidente de trabajo o una enfermedad laboral y es por un corto tiempo se llama incapacidad
temporal.

A demás todo trabajador que haya sufrido un accidente laboral y tenga una incapacidad
temporal tendrá derecho al reconocimiento del 100% de su salario base de cotización por periodos
mensuales. En caso de que el trabajador tenga una incapacidad al momento que esta se termine deberá
reintegrarse a sus actividades anteriores al accidente, o si se reubica tendrá que ser capacitado para el
cargo nuevo que se le asigne. También nos habla de la incapacidad permanente parcial que es la
disminución mayor al 5 % pero menor al 50 % que tiene la persona en sus capacidades después de
sufrir un accidente de trabajo. La comisión médica interdisciplinaria es la encargada de evaluar,
revisar el grado y origen de la incapacidad en este caso permanente que se le da a un trabajador que
haya sufrido un accidente.

Todo trabajador afiliado al sistema general de riesgos tendrá derecho a una indemnización por
presentar una incapacidad parcial o definitiva que es directamente proporcional a al daño sufrido en
una suma no inferior ni superior a 2 salarios de base de liquidación. Se considera invalida a una
persona que por causa de un accidente de trabajo haya perdido el 50% o más de su capacidad para
laborar y recibirá una pensión por invalidez directamente proporcional a la calificación que le de la
junta médica.
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JUSTIFICACIÓN

Es necesaria una ley como la 776 del 2002 que defina el tema de prestaciones porque el
empleador cuando integra a sus trabajadores a la empresa garantiza y asegura a ellos que su salud no
va a correr riesgo desempeñando la labores propuestas, y en caso de ocurrirle algún accidente o
presentar una enfermedad laboral por causa del trabajo la administradora de riesgos profesionales
debe reconocer económicamente al trabajador por los daños causados y de igual manera deben
prestarle los servicios de salud necesarios para el tratamiento, y servicios médicos pertinentes que se
deriven de su lesión. Si es el caso de que el trabajador presentara invalides se le darán una pensión
proporcional a la calificación que le de la junta médica por la cual es valorado.

2. De acuerdo con el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002, ¿Cuáles son las
prestaciones a las cuales tiene derecho el Sr. Rendón Márquez?

De acuerdo al Decreto Ley 1295 de 1994 las prestaciones a las que se tiene derecho como
trabajadores al sufrir un accidente o enfermedad laboral se describen en los siguientes artículos:

ARTICULO 5o. PRESTACIONES ASISTENCIALES. Todo trabajador que sufra un

accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
 Rehabilitaciones físicas y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la
enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se
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encuentra afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de
rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las
entidades administradoras de riesgos profesionales.

Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la
atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente. La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes
de trabajo o enfermedad profesional, podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de
servicios de salud, con cargo al sistema general de riesgos profesionales.

ARTICULO 6° PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD: Para la prestación de

los servicios de salud a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, las entidades
administradoras de riesgos profesionales deberán suscribir los convenios correspondientes con las
Entidades Promotoras de Salud.

El origen determina a cargo de cual sistema general se imputarán los gastos que demande el
tratamiento respectivo. El Gobierno Nacional reglamentará los procedimientos y términos dentro de
los cuales se harán los reembolsos entre las administradoras de riesgos profesionales, las Entidades
Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud.

ARTICULO 7o. PRESTACIONES ECONOMICAS. Todo trabajador que sufra un

accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las
siguientes prestaciones económicas:

 Subsidio por incapacidad temporal;

 Indemnización por incapacidad permanente parcial;
 Pensión de Invalidez;
 Pensión de sobrevivientes; y,
 Auxilio funerario

Y según la Ley 776 de 2002 los artículos que expresan los derechos a las prestaciones son:

ARTÍCULO 1o. DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al Sistema General

de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se
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invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente
ley.

 PARÁGRAFO 1o. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado

de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.

 PARÁGRAFO 2o. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de

trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora
en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el
caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación.

ANALISIS

La empresa CARBONCITO tiene como obligación la afiliación de sus trabajadores en una

Administradora de Riesgos Laborales como es en este caso la ARL LA MEJOR. La situación del
Sr Rendón fue un accidente por manipulación de sustancias toxicas sin tener el correcto
entrenamiento, capacitación y utilización de elementos de protección para la ejecución de la
actividad propuesta en el momento, debido a que los recipientes que se estaban manipulando no
tenían la señalización de peligro o de contener una sustancia toxica. El accidente ocasionado fue
una intoxicación por inhalación de gases de sustancias peligrosas, se le realizó al trabajador como
primera instancia la atención de primeros auxilios por parte la empresa, se realizó el reporte del
accidente a la ARL LA MEJOR dando como respuesta de esta situación una discapacidad del
26,6% que corresponde a una incapacidad permanente parcial.

JUSTIFICACION

El señor Rendón cuando ingreso a la empresa tenía buenas condiciones de salud y el

accidente causado por la sustancia peligrosa que inhalo ocasiona una pérdida de su capacidad a
un 26,6 %, por esto la administradora de riesgos laborales debe responder porque según la
normatividad colombiana todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tiene derecho a la
prestación de servicio de salud, las prestaciones económicas e indemnizaciones. El señor Rendón
tiene derecho a las prestaciones que requiera derivado por su condición médica y discapacidad.
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3. ¿En qué casos la ARL LA MEJOR puede suspender las prestaciones económicas?

Decreto Ley 1295 de 1994

ARTICULO 55. SUSPENSION DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS

PREVISTAS EN ESTE DECRETO. Las entidades administradoras de Riesgos Profesionales
suspenderán el pago de las prestaciones económicas establecidas en el presente decreto, cuando el
afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes, controles o prescripciones que le sean
ordenados; o que rehusé, sin causa justificada, a someterse a los procedimientos necesarios para su
rehabilitación física y profesional o de trabajo.

ANALISIS

La ARL LA MEJOR suspenderá las prestaciones al Señor Rendón en caso de que él no asista
a citas médicas o exámenes necesarios para su rehabilitación, o no continúe haciendo uso del servicio
de salud que necesita. Esta suspensión se hacer como respuesta al trabajador por no cumplir con el
procedimiento médico que se debe realizar como forma oportuna de controlar las secuelas que deja
el accidente.

JUSTIFICACIÓN

Se debe seguir a cabo con los procedimientos que sean subscritos por la ARL y EPS, ya que
es el seguimiento y control preciso de estas entidades frente al tratamiento que requiere el accidente
de trabajo y/o enfermedad laboral, esto es para evitar futuros problemas de salud o aumentar las
dolencias por descuido de las recuperaciones, debe darse la atención necesaria por la salud del
trabajador.

4. ¿A qué tipo de prestación corresponde la indemnización otorgada al Sr. Rendón

Márquez? (justifique la respuesta).

Según el Decreto Ley 1295 de 1994 la incapacidad y el monto para ser indemnizado son:

Artículo 5°. Incapacidad permanente parcial. Se considera como incapacitado permanente

parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior
al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.
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La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de

Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesi+onal, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades
para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.

Artículo 7°. Monto de la incapacidad permanente parcial. Todo afiliado al Sistema General
de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a
que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

ANALISIS

El señor Rendón sufrió una incapacidad permanente parcial pero definitiva, ya que hay una
disminución del 26,6% en sus capacidades afectando las habilidades por las que él fue contratado.

JUSTIFICACIÓN

Según el Sistema General de Riesgos Profesionales se debe reconocer una indemnización

económica directamente proporcional al daño causa, para este caso el valor no puede ser inferior a 2
salarios base de liquidación del Señor Rendon y la ARL es la responsable de la gestión sobre los
recursos destinados al accidente de trabajo.

5. En el caso de que el Sr. Rendón Márquez no esté de acuerdo con la calificación de

pérdida de capacidad laboral, ¿a qué instancias pueden acudir para la revisión de
dicha calificación?

Decreto Ley 1295 de 1994

Artículo 47. Calificación de la invalidez. La calificación de la invalidez y su origen, así como

el origen de la enfermedad o de la muerte, será determinada de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 41, 42 y siguientes de la Ley 100 y sus reglamentos. No obstante, lo anterior, en cualquier
tiempo, la calificación de la invalidez podrá revisarse a solicitud de la entidad administradora de
riesgos profesionales. Ley 100 de 1993 "Artículo 41. Modificado por la Ley 962 de 2005, art. 52.
Determinación de la pérdida de capacidad laboral y grado de invalidez. El estado de invalidez será
determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual
único para la calificación de invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, vigente a la fecha de
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calificación, que deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar la
imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad laboral.

Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, a las Administradoras de Riesgos Profesionales,

ARP, a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades
Promotoras de Salud, EPS, determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y
calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias. En caso de que el interesado no esté
de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación que hiciere
sobre su inconformidad, se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya
decisión será apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales.

ANÁLISIS

Si el señor Rendón no está de acuerdo con la calificación el podrá manifestar su inconformidad

para que se le revise nuevamente su condición ante la junta de calificación de invalidez de origen
regional.

JUSTIFICACIÓN

El señor Rendón deberá dirigirse a la junta interdisciplinaria para ser reevaluada su

incapacidad para obtener una mejor calificación.

6. ¿Cuáles son las sanciones que podría tener la empresa CARBONCITO por no haber
cumplido las normas de seguridad y salud en el trabajo?

Decreto Ley 1295 de 1994

CAPITULO X

Sanciones. Artículo 91. Modificado. Dec 2150/95, art. 115. Competencias para sanciones. Les
corresponde a los directores regionales y secciónales del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
imponer las sanciones establecidas a continuación, frente a las cuales opera el recurso de apelación
ante el director técnico de riesgos profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Para el empleador:
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 El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará

a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el
Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1.993, o normas
que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador
las prestaciones consagradas en el presente Decreto.

 La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará

al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.

 Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma
general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, ésta le podrá imponer multas mensuales sucesivas hasta por quinientos
(500) salarios mínimos legales mensuales.

 Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y determinaciones de

prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en forma específica por la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a
solicitud de la entidad administradora a la que se encuentre afiliado.

 En caso de que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de actividades
hasta por seis meses.

 Transcurrido este término, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la suspensión de
actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.


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 Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el

empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las
prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia
en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que
hubiere lugar.

 En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre el traslado
de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor
al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente,
podrá imponer al empleador una multa multas de hasta quinientos (500) salarios mínimos
legales mensuales vigentes, para cada caso.

La no presentación o extemporaneidad del informe de accidente de trabajo o de

enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este Decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos
(200) salarios mínimos legales mensuales.

ANÁLISIS

Esta empresa será multada por 500 salarios mínimos legales vigentes si la ARL llega a
demostrar que hubo un incumplimiento en la prevención, reglamentación y orientación de los
trabajadores ante la presencia de una actividad riesgosa sin ser detectada previamente por la persona
a cargo.

JUSTIFICACIÓN

La empresa CARBONCITO incumplió las normas de seguridad, ya que expuso a sus

trabajadores sin una previa capacitación a manejar sustancias no rotuladas como peligrosas con un
amplio desconocimiento a los riesgos que contenían dichos recipiente.
 P á g i n a | 11

Bibliografía

Ley 776 de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración
y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1295 de 1994 Por lo Cual se determina la organización y administración

del Sistema general de riesgos profesionales
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