CONCLUSIONES

Muchos de los estudios de los distintos sistemas coincidían en que uno de los requisitos
más importantes que se necesitaban a la hora de implantar un sistema de gestión era la
implicación activa de la gerencia o dirección de la empresa.
 Mejora de la capacidad de reacción de la organización frente a las nuevas
necesidades o expectativas de las partes interesadas.
 Facilitan el cumplimiento de la legislación de aplicación en cada uno de los
sistemas de gestión.
 Facilitan de la identificación y resolución de problemas tanto de calidad, medio
ambientales como una disminución de riesgos laborales, reales o potenciales.
 Mejora la percepción y la implicación del personal en los sistemas de gestión,
creando conciencia y favoreciendo que toda la organización hable un único lenguaje
de gestión.
 Tiene lugar una redefinición de procedimientos y responsabilidades, mejorando
tanto la comunicación como la organización interna.
 Mejora de la comunicación externa y la imagen corporativa de la empresa,
alcanzando mayor confianza de clientes y proveedores.
 Son una vía para conseguir mejorar la satisfacción de los clientes, de la sociedad en
su conjunto o de los propios trabajadores.
 Las principales razones para la implantación del sistema de gestión de la seguridad
y la salud en el trabajo era la persecución de una disminución de los accidentes
laborales y la facilidad para cumplir con la legislación y normativas en materia de
prevención de riesgos.
 En cuanto a los beneficios reportados, se obtuvo que tras la implementación del
sistema de prevención de riesgos se disminuía la tasa de accidentes, así como los
costes que éstos suscitaban a la empresa.
 Mejorar las condiciones de seguridad influía además en el ambiente de trabajo de la
empresa y la satisfacción de los empleados.
No hay que olvidar que no todos son beneficios cuando se pretende implantar un sistema
de gestión, también se dan dificultades como los siguientes:
 La resistencia al cambio por parte de las personas de la organización.
 Posible mayor necesidad de formación del personal implicado en el sistema
integrado de gestión, con el correspondiente empleo de tiempo necesario para ello.
Referencia

https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-salud-trabajo-
sg-sst/

http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo