COMPETENCIAS LABORALES formales (educaciones convencionales)

como por
1. Que son las competencias laborales
La competencia laboral es llevar a cabo una
actividad o tarea, según criterios de medio de diversas modalidades de
desempeño definidos por la empresa.Las aprendizaje no formal (on-the-job-
competencias abarcan: training, e-learning, otros) o informal
 Conocimientos (Saber), (aprendizaje espontáneo que ocurre en
distintos entornos: laborales, sociales,
 Actitudes (Saber Ser) familiares, etc.).
3.Que son los Estándares de
 Habilidades (Saber Hacer) de un
competencias
individuo. ¿Qué características debe presentar el
Una persona es competente cuando: desempeño de una persona para que sea
considerado competente en una
• Sabe movilizar recursos personales determinada área ocupacional?
(conocimientos, habilidades, Actitudes) Un Estándar de Competencia Laboral
y del entorno (tecnología, explicita, describe y ejemplifica el nivel
organización, otros). de desempeño esperado en una
• Realiza actividades según criterios de determinada función laboral, recogiendo
éxito explícitos y logrando los las mejores prácticas establecidas en
resultados esperados. empresas líderes. Un estándar contiene los
siguientes elementos:
2.Cuantos tipos de competencias a. Actividades clave, que son el desglose
encontramos de una competencia en acciones
La persona recurre a una combinación específicas.
de los siguientes tipos de b. Criterios de desempeño,
competencias, aplicados a situaciones indicadores que permiten reconocer
concretas de su trabajo: el desempeño
• Competencias básicas: Son c. Conductas asociadas, que ejemplifican
aquellas que se desarrollan a través de indicadores conductuales
la forma de realizar adecuadamente
principalmente en la educación
las actividades clave.
inicial y que comprenden aquellos
d. Conocimientos mínimos que el
conocimientos y habilidades que
candidato debe poseer sobre
permiten progresar en el ciclo
determinadas materias
educativo.
e. Habilidades c o g n i ti v a s ,
• Competencias conductuales:
p s i c o m o t r i c e s y p s ic o s o c i a l e s
aquellas habilidades y conductas relevantes para el desempeño.
que explican desempeños 4.Cuales son sus posibles
destacados en el mundo del trabajo aplicaciones
y que se verbalizan en términos de
atributos o rasgos personales, como Los Estándares de Competencia
es el caso de la orientación al Laboral son un referente para:
logro, la proactividad, la •diseñar programas de capacitación y
rigurosidad. formación profesional,
• Competencias funcionales:
Denominadas competencias técnicas, •implementar sistemas de gestión de
son aquellas requeridas para recursos humanos
desempeñar las actividades que • evaluar y certificar el desempeño de
componen una función laboral. personas en base a competencias.
Las competencias básicas, conductuales En Chile, y en otros países, el documento
y funcionales se desarrollan tanto a “Estándar de Competencia” es llamado
“Unidad de Competencia Laboral” o “UCL”.
través de actividades de aprendizaje
 5.Qué son los perfiles ocupacionales
Es una agrupación de Estándares o
Unidades de Competencia Laboral que da
cuenta de las actividades y funciones que
componen un oficio o cargo.
Un Perfil Ocupacional describe:
•el área o ámbito general dentro del cual
se desenvuelve un oficio.
•las unidades de competencia asociadas
al perfil
•el contexto de competencia, referido a
las condiciones y situaciones bajo las
cuales el candidato debe demostrar
capacidad.
•las evidencias directas e indirectas que
permiten constatar que una persona es
capaz de desempeñar las actividades que
componen un perfil ocupacional.
Los Perfiles Ocupacionales basados en
competencias responden a una lógica
de oficios completos.
Los Perfiles Ocupacionales generalmente
reflejan lo que en el ámbito de la gestión de
recursos humanos se denomina "Cargo".