Escenario 4 ética empresarial

Notas de autor

MICHAEL EDUARDO LOPEZ CALDERON

Código: 1711021949

Politécnico gran colombiano

Bogotá D.C
2020
¿Qué tipo de valores se aplican en una empresa del país?
En primer lugar antes de hablar de los valores que se aplicará una empresa
tenemos que hablar de la ética empresarial, en Colombia tenemos muchos
ejemplos en el cual se puede aplicar la ética empresarial uno de ellos es el tema
de la corrupción en los entes públicos y privados lamentablemente ha pasado el
tiempo y no hay una solución a esta problemática tan grave, esto ha ocasionado
qué la evolución como país esté en crisis y la economía no avance, es
importante empezar a aplicar valores éticos en cada uno de nuestras profesiones
y en cada una de en la empresas que trabajamos, la ética empresarial nos da
unas ventajas en varios aspectos uno de estos sería qué incrementa la
motivación para el trabajo cada empleado se sentirá motivado y mejora su
rendimiento y a la la vez atraer a trabajadores mayor calificados, también se
genera una cohesión cultural proporcionando una cultura de empresa fuerte y da
un signo distintivo frente a la competencia de igual manera se mejora la imagen
empresarial, una buena reputación en los negocios es un activo para la empresa
cuando una empresa actúa mal y no cumple sus promesas no dando la calidad
ofrecida por un producto o simplemente un mal servicio se producen quejas se
crea mala reputación y las ventas caerá una buena reputación acabará generando
confianza entre los diferentes Grupos que actúan en la empresa empleados
clientes, proveedores, accionistas, Y así evitar casos de corrupción al tener una
política clara que preste atención a los conflictos de interés.
La ética empresarial se menciona en dos ámbitos el ámbito interno y el ámbito
externó por ello trae responsabilidad no solo con los accionistas sino con todo las
personas que se involucre en algunos de los procesos de la empresa, en el ámbito
interno las empresas se ven sometidas algunos problemas éticos internos como lo
son la discriminación acoso moral retribución justa confidencialidad y privacidad de
la información, se debe tener presente la ética por parte de los empleados, que
eviten malas prácticas y mal manejo de los recursos humanos cada persona debe
ser tratada justamente tanto en la opción de oportunidades evitando las mal
llamadas (roscas) las personas de recursos humanos deben tener total claridad y
saber diferenciar entre problemas personales y problemas laborales en muchas
ocasiones se confunde y se vea afectada una persona por no tener una buena
relación.
En la parte externa la empresa diariamente está sometido a dificultades los
problemas son la veracidad y transferencia informática publicidad engañosa
respeto por el medio ambiente corrupción, calidad de los productos ofrecer y
mantener la calidad de los productos sin afectar los ingresos, tener buenas
relaciones con la competencia, pero en cada uno de estos escenarios la empresa
debe siempre tener una actitud responsable y con tratamiento ético con todos
ellos.

Para dar solución a estas problemáticas qué enfrentan las empresas existen una
cierta cantidad de valores éticos qué se puede aplicar de manera amigable y si
cada uno de los integrantes de la empresa los aplica los beneficios y la producción
aumentarán significativamente.
En algunas ocasiones las empresas dan un seguimiento a qué valores se tienen
que aplicar en otras no lo declaran, pero sí se ven en el ambiente laboral cada uno
de estos valores motiva al trabajador y crea un sentido de identidad a la
organización.
las organizaciones están afectadas por lo que se denomina cultura organizativa
esto no es más que un conjunto de normas creencias y comportamientos que
forman parte de la empresa, hay dos tipos de valores que se pueden aplicar estos
sería los valores finales, y los valores instrumentales, Los valores finales están
asociados con la visión de la empresa y hacia dónde se quiere ir y a su misión qué
es la razón de ser o para la cual fue creada.
Los valores finales asociados a la visión son los que le dan sentido y cohesionan
el esfuerzo de la empresa y se reflejan al tipo de negocio que se quiere llegar a
ser y las dimensiones alcanzar y si se quiere ser líder o innovador y, los valores
finales asociados a la misión están relacionados con la misios económica de la
empresa ser rentables dar beneficios generara empleo satisfacer necesidades.
Los valores instrumentales u operativos son todos que ayuden alcanzar la misión y
la visión por ejemplo, confianza mutua, trabajo en equipo honestidad, cada
empresa puede aplicar sus propis valores y deben ser compartidos por la
sociedad, algunos de los valores son que de ben tener integridad es tener
coherencia entre lo que se dice y se hace, confianza credibilidad y reputación de
la empresa, justicia distribución equitativa de las cargas y beneficios, dialogo
participación en consensos ,transparencia veracidad y comunicación interna y
externa, dignidad respeto y fomento de los derechos humanos, legalidad
cumplimento de las dispociones legales, compromiso cívico corresponsabilidad
social, ecología, respeto y mejora del medio ambiente, responsabilidad
respuestas ante expectativas y demandas sociales.
A todos esto se le debe dar una dirección por valores, es una herramientas de
liderazgo que orienta las decisiones cotidianas, algunos elementos de la dirección
por valores son, 1 La identificación de los valores esenciales de la empresa su
integración en la visión y la misión de la organización 2º incluir los valores
esenciales en los objetivos de acción 3º realizar una dirección de personas basada
en valores.
 Algunos objetivos de la dirección por valores son los siguientes lograr el equilibrio
entre salud y economía, construir participativamente una idea ilusionante y ética
hacia dónde vamos para qué y con qué compromiso de reglas de juegos,
humanizar la empresa en sentido de considerar a las personas no como meros
recursos humanos a optimiza, potenciar la legitimación cohesión y credibilidad de
la propiedad y del equipo directivo de la empresa ante sí mismos ante sus colores
y así ante el conjunto de sociedad
los valores éticos se aplican en varias fases, se comienza con legitimar por parte
de la empresa dar importancia de aplicar la ética organizacional, como estrategia,
posteriormente se formula una pequeña visión de la empresa, así como su misión
donde se tenga en cuenta los valores éticos, analizar cuáles son los valores éticos
necesarios para cumplir la visión y la misión de la empresa, se debe crear un
grupo encargado de gestionar la comunicación de los valores y su traducción en
la política de personas, y por ultimo crea una auditoria que ayude a dar
seguimiento a que se apliquen los valores éticos.
La dirección por valores se debe sustentar en los recursos humanos de nada
sirve nombrar valores ético sin ponerlos en práctica, desde los recursos humanos
para aplicar la dirección por valores se debe hacer una selección de los valores
que se tiene que tener a las hora de pertenecer a la empresa, desde la entrevista
de trabajo se debe dejar en claro que se debe cumplir con los valores de la
empresa, la formulación de las estrategias que aplican las empresas deben estar
en concordancia con los valores éticos que se establecieron, para esto la empresa
debe realizar evaluaciones y ser recompensados los esfuerzos realizados, se
deben incluir en los sistemas de evaluación de la empresa
Conclusión
los valores éticos nos ayudan a cumplir la estrategias de la nuestra empresa y los
objetivos que se plantearon ya que al comprender la importancia de los mismos la
empresa empezará a crecer en reputación Y ayuda a formarse una imagen de
confianza y sacar provecho de la importancia de la imagen así que los valores se
convierten en una herramienta de gran valor en la competitividad de la empresa
puesto que despierta el interés de consumidores o clientes, que al final son quién
contribuye al crecimiento de la empresa, por ello las empresas deben trabajar en
emitir una imagen positiva con los grupos en los que se relaciona para convertirse
en un líder del sector, para tener beneficios muy grandes ya que en este mundo
tan globalizado la información se esparce con gran rapidez, llegando a cualquier
sitio del mundo, la podemos trabajar transversalmente con el departamento de
marketing Que nos ayuden a crear una empresa sólida con una ventaja
competitiva ante los demás, es por esto que aplicar los valores éticos en la
empresa favorecerá todos los procesos en que ella esté al realizar este tipo de
dirección por valores nuestros empleados tendrán la satisfacción de ser mejor
personas y de que están realizando un trabajo honrado y de buena calidad
dejando así una huella positiva ante una sociedad que se ha venido dañando a
través del tiempo.

Bibliografía

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