Tipificador Multas DT 2020-09

DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA PARA

APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
07 DE SEPTIEMBRE DE 2020
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CAPÍTULOS MATERIA CÓDIGOS
CAPÍTULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS 1001-a / 1001-b
CAPÍTULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a / 1010-e
CAPÍTULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-b
CAPÍTULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a / 1017-a
CAPÍTULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a / 1028-q
CAPÍTULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-b
CAPÍTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a / 1030-b
CAPÍTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a / 1034-i
CAPÍTULO 9 DESCANSOS 1035-a / 1039-o
CAPÍTULO 10 REMUNERACIONES 1040-a / 1053-l
CAPÍTULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS 1054-a / 1062-a
CAPÍTULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a
CAPÍTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 1068-a / 1071-b
CAPÍTULO 14 TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA 1072-a / 1074-e
CAPÍTULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-c
CAPÍTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS 1095-a / 1105-e
CAPÍTULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f
CAPÍTULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c
CAPÍTULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b
CAPÍTULO 20 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b
CAPÍTULO 21 LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-a
CAPÍTULO 22 PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-z
CAPÍTULO 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b
CAPÍTULO 24 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 1192-a / 1194-b
CAPÍTULO 25 SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a / 1198-b
CAPÍTULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES 1202-a y 1202-c
CAPÍTULO 27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1214-b / 1230-d
CAPÍTULO 28 NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-b
CAPÍTULO 29 D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 1233-a / 1237-b
CAPÍTULO 30 DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518 1238-a / 1238-b
COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE
CAPÍTULO 31 1239-a / 1246-a
CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
CAPÍTULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN 1247-a / 1270-f
LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES
CAPÍTULO 33 1271-a / 1278-d
MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS
CAPÍTULO 34 1279-a / 1290-c
DE SERVICIOS TRANSITORIOS
CAPÍTULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a / 1297-a
INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS
CAPÍTULO 36 1297-c /1301-a
USUARIAS
CAPÍTULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a / 1304-b
INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE
CAPÍTULO 38 1305-a / 1311-c
SUBCONTRATACIÓN
CAPÍTULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS 1312-a / 1319-a
CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN
CAPÍTULO 40 1320-a / 1328-s
ACTIVIDADES CONEXAS
CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES
CAPÍTULO 41 1329-a / 1359-a
COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
CAPÍTULO 42 CONTRATO DE LOS TELEOPERADORES (CALL CENTER) 1400-a / 1400-j
CAPÍTULO 43 LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO 1500-a / 1501-g
CAPÍTULO 44: DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO.
CAPÍTULO 44 1600-a / 1600-r
(Vigente desde 01-04-2020, sancionable desde 01-07-2020)
CAPÍTULO 45 FORMULARIO UNICO DE FISCALIZACION - RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-19 1700-a/ 1701-d
CAPÍTULO 46 CRIANZA PROTEGIDA (Ley 21.247) 1800-a/1800-e
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NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA CATEGORÍA DETERMINACIÓN DEL
CÓDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)
INFRACCIÓN INFRACCIONAL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
CAPÍTULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar las ofertas de trabajo (directamente) –
(a través de terceros) – (por medio de prensa –
radio – TV – Internet), basado en motivos de (raza)
– (color) – (sexo) – (edad) – (estado civil) –
(sindicación) – (religión) - (opinión política) –
(nacionalidad) – (ascendencia nacional) –
(situación socioeconómica) – (idioma) -
(creencias) – (participación en organizaciones N° Trab.
Art. 2, inciso 4º y N° UTM
gremiales) – (orientación sexual) – (identidad de Empresa
6° y Art. 506 del Discriminar las
1001-a género) – (filiación) – (apariencia personal) – GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del ofertas de trabajo.
(enfermedad) – (discapacidad) – (origen social), lo 50 a 199 40
Trabajo.
que anula o altera la igualdad de oportunidades o 200 y más 60
de trato en el empleo y la ocupación, según el
siguiente detalle:
(especificar los términos de la oferta de trabajo;

fecha o período de la infracción; el nombre del
medio utilizado para ello y, si procediere, el o los
nombres de los tts afectados)
Discriminar y condicionar las ofertas de trabajo
efectuadas (directamente) – (a través de terceros)
– (por medio de prensa – radio – TV – Internet) la
contratación del trabajador Sr.., RUN Nº…, al
contemplar requisitos de (raza) – (color) – (sexo) –
(edad) – (estado civil) – (sindicación) – (religión) -
Art. 2, inciso 6°, y
(opinión política) – (nacionalidad) – (ascendencia
Art. 506 del Código
nacional) – (situación socioeconómica) - (idioma) N° Trab.
del Trabajo. N° UTM
Cometer acto de – (creencia) – (participación en organizaciones Empresa
1001-b discriminación en gremiales) – (orientación sexual) – (identidad de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Orden de Servicio
ofertas de trabajo. género) – (filiación) – (apariencia personal) – 50 a 199 40
Nº 002, de
(enfermedad o discapacidad) – (origen social), 200 y más 60
29.03.2017,
según el siguiente detalle:
acápite III
(detallar la o las fechas de ocurrencia de la
infracción; el o los nombres de los medios
utilizados para tal efecto; especificar los términos
utilizados y otros antecedentes que se estime
importante y necesario señalar)
CAPÍTULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
N° Trab.
N° UTM
Artículos 7 y 506 No otorgar el trabajo convenido en el contrato de Empresa
No otorgar el
1004-a del Código del trabajo que consiste en…, durante los días GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajo convenido.
Trabajo. (dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doña)... 50 a 199 40
200 y más 60
N° Trab.
No pagar No (pagar) – (entregar) los beneficios N° UTM
Artículos 7 y 506 Empresa
(entregar) contractuales, acordados libremente por las
1004-b del Código del GRAVE 1 a 49 9
beneficios partes, al (a la) trabajador(a) don (doña)...,
Trabajo. 50 a 199 30
contractuales respecto del beneficio y períodos siguientes:
200 y más 40
No pagar (asignaciones de movilización) –
(asignaciones de pérdida de caja) – (asignaciones
de desgaste de herramientas) – (asignaciones de
colación) - (viáticos) – ( otros), con la periodicidad N° Trab.
No pagar N° UTM
Arts. 7, 10 Nº 7 y estipulada en el contrato, respecto de los Empresa
asignaciones de
1004-c 506 del Código del trabajadores y períodos que se indican: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
movilización y
otras
(Indicar los nombres y cédula de identidad de los 200 y más 60
tts afectados; el o los períodos correspondientes y
los montos impagos que no constituye
remuneración)
No proporcionar No proporcionar colación y movilización o
N° Trab.
colación y asignación compensatoria por los mismos, a don N° UTM
Art. 8 inciso 3º y Empresa
movilización o (doña)..., en su calidad de (alumno) – (egresado de
1005-a Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
asignación institución de educación superior) – (egresado de
del Trabajo. 50 a 199 30
compensatoria de la enseñanza media técnico-profesional), durante
200 y más 40
dichos beneficios. el período trabajado como práctica profesional.
N° Trab.
Art. 9 incisos 1º, 2º N° UTM
Empresa
en relación con el No escriturar No escriturar el contrato de trabajo respecto del
50 a 199 10
1006-a inciso 5º del Art. contrato de (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con GRAVÍSIMA
200 y más 15
506 del Código del trabajo. fecha:
Trabajo. Nota: La multa es por cada
trabajador en infracción
N° Trab.
No escriturar N° UTM
Art. 9, incisos 1º y No escriturar el contrato de trabajo respecto del Empresa
contrato de
1006-b 2º, del Código del (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con GRAVÍSIMA 1 a 49 5
trabajo en micro o
Trabajo. fecha: Nota: La multa es por cada
pequeña empresa.
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No escriturar
contrato de
trabajo de
Art. 9, incisos 1º y
trabajador que se No escriturar el contrato de trabajo respecto del N° Trab.
2º, en relación con N° UTM
considera como (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con Empresa
el inciso final del
dependiente de la fecha..., quien se entiende dependiente de la 50 a 199 10
1006-c Art. 183-N e inciso GRAVÍSIMA
Empresa Usuaria Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de 200 y más 15
5º del Art. 506 del
por falta del puesta a disposición de trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
Código del
contrato de puesta transitorios con la EST... trabajador en infracción
Trabajo.
a disposición de
trabajadores
transitorios
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
Art. 9, incisos 1º y No escriturar el contrato de trabajo respecto del
dependiente de la N° Trab.
2º, en relación con (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° UTM
Empresa Usuaria, Empresa
el inciso 2º del Art. fecha..., quien se entiende dependiente de la
por contratar la 50 a 199 20
1006-d 183-P e inciso 5º Empresa Usuaria, por contratar la puesta a GRAVÍSIMA
puesta a 200 y más 30
del Art. 506 del disposición de trabajadores de servicios
disposición de Nota: La multa es por cada
Código del transitorios con la EST..., con trabajos prohibidos
trabajadores de trabajador en infracción
Trabajo. por la ley.
servicios
transitorios con
trabajos
prohibidos por la
ley.
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
dependiente de la No escriturar el contrato de trabajo respecto del
Art. 9, incisos 1º y Empresa Usuaria, (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° Trab.
N° UTM
2º, en relación con por contratar la fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa
el del Art. 183-U e puesta a Empresa Usuaria, por contratar la puesta a 50 a 199 10
1006-e GRAVÍSIMA
inciso 5º del Art. disposición de disposición de trabajadores de servicios 200 y más 15
506 del Código del trabajadores de transitorios con la EST..., con supuestos distintos a Nota: La multa es por cada
Trabajo. servicios aquellos que se justifican por el artículo 183-Ñ del trabajador en infracción
transitorios con Código del Trabajo.
supuestos
distintos a
aquellos que se
justifican
legalmente.
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
Art. 9, incisos 1º y dependiente de la No escriturar el contrato de trabajo respecto del
N° Trab.
2º, en relación con Empresa Usuaria, (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° UTM
Empresa
el Art. 183-AA por contratar la fecha..., quien se entiende dependiente de la
50 a 199 20
1006-f inciso 1º e inciso puesta a Empresa Usuaria, por contratar la puesta a GRAVÍSIMA
200 y más 30
5º del Art. 506 del disposición de disposición de trabajadores de servicios
Nota: La multa es por cada
Código del trabajadores de transitorios con la EST..., no inscrita en el REPEST
Trabajo. servicios que lleva la Dirección del Trabajo. trabajador en infracción
transitorios con
EST no inscrita en
el REPEST de la
Dirección del
Trabajo.
No escriturar
contrato de
trabajo de
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
trabajador que se
trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende
Art. 9, incisos 1º y considera como N° Trab.
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., N° UTM
2º, en relación con dependiente de la Empresa
por continuar prestando servicios después de
el Art. 183-T e Empresa Usuaria, 50 a 199 10
1006-g expirado con fecha…., el plazo del contrato de GRAVÍSIMA
inciso 5º del Art. por continuar 200 y más 15
trabajo celebrado con la EST...., según el siguiente
506 del Código del prestando Nota: La multa es por cada
detalle de los hechos:
Trabajo. servicios después trabajador en infracción
(se debe realizar una relación detallada de los
de expirado el
hechos)
plazo del contrato
de trabajo con la
EST.
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No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
Art. 9, incisos 1º y No escriturar el contrato de trabajo respecto del
considera como N° Trab.
2º, en relación con (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° UTM
dependiente de Empresa
el inciso final del fecha..., quien se entiende dependiente de la
1006-h micro o pequeña GRAVÍSIMA 1 a 49 5
Art. 183-N, del Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de
Empresa Usuaria, Nota: La multa es por cada
Código del puesta a disposición de trabajadores de servicios
por falta del trabajador en infracción
Trabajo. transitorios con la EST...
contrato de puesta
a disposición de
trabajadores
transitorios
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
dependiente de No escriturar el contrato de trabajo respecto del
Art. 9, incisos 1º y micro o pequeña (de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° Trab.
N° UTM
2º, en relación con Empresa Usuaria, fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa
1006-i el inciso 2º del Art. por contratar la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
183-P, del Código puesta a disposición de trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
del Trabajo. disposición de transitorios con la EST..., con trabajos prohibidos trabajador en infracción
trabajadores de por la ley.
servicios
transitorios con
trabajos
prohibidos por la
ley.
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
dependiente de
No escriturar el contrato de trabajo respecto del
micro o pequeña
(de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con
Art. 9, incisos 1º y Empresa Usuaria, N° Trab.
fecha..., quien se entiende dependiente de la N° UTM
2º, en relación con por contratar la Empresa
Empresa Usuaria, por contratar la puesta a
1006-j el del Art. 183-U puesta a GRAVÍSIMA 1 a 49 5
disposición de trabajadores de servicios
del Código del disposición de Nota: La multa es por cada
transitorios con la EST..., con supuestos distintos a
Trabajo. trabajadores de trabajador en infracción
aquellos que se justifican por el artículo 183-Ñ del
servicios
Código del Trabajo.
transitorios con
supuestos
distintos a
aquellos que se
justifican
legalmente.
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
considera como
dependiente de
No escriturar el contrato de trabajo respecto del
Art. 9, incisos 1º y micro o pequeña
(de la) trabajador(a) don (doña)..., contratado con N° Trab.
2º, en relación con Empresa Usuaria, N° UTM
fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa
el Art. 183-AA por contratar la
1006-k Empresa Usuaria, por contratar la puesta a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
inciso 1º, del puesta a
disposición de trabajadores de servicios Nota: La multa es por cada
Código del disposición de
transitorios con la EST..., no inscrita en el REPEST trabajador en infracción
Trabajo. trabajadores de
que lleva la Dirección del Trabajo.
servicios
transitorios con
EST no inscrita en
el REPEST de la
Dirección del
Trabajo.
No escriturar
contrato de
trabajo de
trabajador que se
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
considera como
trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende
Art. 9, incisos 1º y dependiente de N° Trab.
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., N° UTM
2º, en relación con micro o pequeña Empresa
por continuar prestando servicios después de
1006-l el Art. 183-T del Empresa Usuaria, GRAVÍSIMA 1 a 49 5
expirado con fecha…., el plazo del contrato de
Código del por continuar Nota: La multa es por cada
trabajo celebrado con la EST...., según el siguiente
Trabajo. prestando trabajador en infracción
detalle de los hechos: (se debe realizar una
servicios después
relación detallada de los hechos)
de expirado el
plazo del contrato
de trabajo con la
EST.
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N° Trab.
N° UTM
Empresa
Art. 9 incisos 1º, y
No entregar copia 1 a 49 5
5º y 506 del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a
1007-a del contrato de GRAVÍSIMA 50 a 199 10
Código del la) trabajador(a) don (doña)...;
trabajo. 200 y más 15
Trabajo.
Nota: La multa es por cada
No mantener en el N° Trab.
N° UTM
Art. 9 inciso 5° y lugar de trabajo No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del Empresa
1007-b 506 del Código del copia del contrato (contrato de trabajo) – (finiquito) respecto del (de GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. de trabajo y la) trabajador(a) don (doña)... 50 a 199 30
finiquito 200 y más 40
No contener el contrato de trabajo la estipulación
referida a (lugar y fecha) - (individualización de las
partes) - (ingreso del trabajador) - (determinación
No contener el N° Trab.
de la naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad N° UTM
Artículos 10 y 506 contrato de Empresa
en que hayan de prestarse) - (Monto, forma y
1008-a del Código del trabajo las GRAVE 1 a 49 9
período de pago de la remuneración) - (Duración
Trabajo. cláusulas básicas 50 a 199 30
y distribución de la jornada de trabajo)- (Plazo del
legales. 200 y más 40
contrato) - (Demás pactos que acordaren las
partes) respecto del (de la) trabajador(a) don
(doña)...
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los
No especificar en
beneficios adicionales que en la práctica suministra N° Trab.
el contrato de N° UTM
Artículos 10 y 506 el empleador en forma de (casa habitación) –(luz) Empresa
trabajo el
1008-b del Código del – (combustible) –(alimento) – (prestaciones en GRAVE 1 a 49 9
beneficio adicional
Trabajo. especie) – (prestaciones en servicios), respecto del 50 a 199 30
de casa habitación
(de la) trabajador(a) don (doña)..., según el 200 y más 40
(luz) (alimento).
siguiente detalle:
No dejar testimonio en el contrato de trabajo el N° Trab.
No establecer en N° UTM
Artículos 10 y 506 lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) don Empresa
el contrato el lugar
1008-c del Código del (doña)..., habiéndose constatado que para la GRAVE 1 a 49 9
de procedencia del
Trabajo. contratación lo hizo cambiar de domicilio ubicado 50 a 199 30
trabajador.
en…, de la ciudad de … 200 y más 40
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de
la) trabajador(a) don (doña)..., al alterar unilateral
Artículo 5, inciso N° Trab.
y discrecionalmente (el horario de trabajo) – (la N° UTM
3º, y artículos 7, Incumplimiento al Empresa
ciudad de prestación de los servicios) - (la
1008-d 10 y 506 del contrato de GRAVE 1 a 49 9
distribución de la jornada de trabajo) - ( la
Código del trabajo 50 a 199 30
duración de la jornada de trabajo) – (el monto,
Trabajo. 200 y más 40
forma y período del pago de la remuneración) - (la
entrega del beneficio de ...)
No especificar en el contrato de trabajo la
determinación precisa de la naturaleza de los
servicios, respecto del trabajador (a) ……………, RUN
No especificar en
………., al ser ambigua lo expuesto y no existir
el contrato de N° Trab.
certeza jurídica de la prestación de servicios, según N° UTM
Artículos 10 Nº 3, y trabajo la Empresa
el siguiente detalle:
1008-e 506 del Código del determinación GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. precisa de la 50 a 199 30
(indicar que establece el contrato de trabajo al
naturaleza de los 200 y más 40
respecto; cuál es la labor o función exacta que
servicios.
desarrolla; fecha del contrato, cómo se constató la
infracción y cualquier otra observación que se
considere necesaria e importante)
No consignar por escrito en el contrato de trabajo
o en documento anexo la modificación de la
No consignar por estipulación referida a (labor o función) - (horario N° Trab.
N° UTM
Artículos 11 y 506 escrito las de trabajo) - (lugar o ciudad de prestación de los Empresa
1009-a del Código del modificaciones del servicios) - (distribución de la jornada de trabajo) GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. contrato de - (duración de la jornada de trabajo) - (el monto, 50 a 199 30
trabajo. forma y período del pago de la remuneración) - (la 200 y más 40
entrega del beneficio de ...) respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)…
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos
N° Trab.
No actualizar en el una vez al año el aumento de remuneración N° UTM
contrato de derivado de reajuste (legal) - (por contrato
1009-b del Código del GRAVE 1 a 49 9
trabajo la colectivo) – (por convenio colectivo) - (por fallo
remuneración. arbitral) respecto del (de la) trabajador(a) don
200 y más 40
(doña)…
No actualizar en el
contrato de No actualizar en el contrato de trabajo del N° Trab.
N° UTM
Artículos 11 y 506 trabajo el trabajador don (doña)…, el aumento de la Empresa
1009-c del Código del aumento de la remuneración efectuado por mutuo acuerdo de las GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. remuneración por partes, ocurrido con fecha…, según el siguiente 50 a 199 30
mutuo acuerdo de detalle: 200 y más 40
las partes.
Alterar la Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o
N° Trab.
naturaleza de los recinto en que deben prestarse los servicios) del N° UTM
Art. 12 y 506 del Empresa
servicios o el sitio (de la) trabajador(a) don (doña)…, sin cumplir con
1010-a Código del GRAVE 1 a 49 9
o recinto sin los requisitos legales conforme a lo resuelto por la
cumplir los Resolución N°… de fecha… de la Inspección del
200 y más 40
requisitos legales. Trabajo de…
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Alterar la distribución de la jornada de trabajo del
(de la) trabajador(a) don (doña)..., (anticipando) -
Alterar la (postergando) la hora de ingreso, (sin haber
N° Trab.
distribución de la avisado al trabajador con treinta días de N° UTM
jornada de trabajo anticipación a lo menos) – (en más de sesenta
1010-b 506 del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
convenida sin minutos) - (no obstante lo resuelto por la
cumplir los Resolución N° ….., de fecha…. de la Inspección del
200 y más 60
requisitos legales. Trabajo de…, que se pronunció que no se reunían
las condiciones para alterar la distribución de la
jornada de trabajo)
No contemplar los No contemplar los contratos de trabajo de las
contratos de manipuladoras de alimentos que prestan servicios
Artículo 6, inciso trabajo de las en establecimiento educación (parvularia) –
N° Trab.
2º, de la Ley Nº manipuladoras de (escolar) – (preescolar) de conformidad con la ley N° UTM
Empresa
19.886, en relación alimentos el pago Nº 19.886, el pago de las remuneraciones de los
1010-e GRAVE 1 a 49 9
a los artículos 10 y de meses de diciembre, enero y febrero de …, según
50 a 199 30
506, del Código del remuneraciones el siguiente detalle:
200 y más 40
Trabajo. por los meses de
diciembre, enero y (individualizar el nombre y RUN de las
febrero manipuladoras)
CAPÍTULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES
Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 años
Contratar a menor don (doña)..., {sin contar con la autorización
N° Trab.
de 18 y mayor de expresa del} (padre o madre) - (abuelo(a) paterno) N° UTM
15 años sin contar - (abuelo(a) materno) – (guardador) – (persona a
1011-a Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con la autorización que está a cargo) – (institución a que está a su
del representante cargo) - (Inspector del Trabajo) – {sin especificar la
200 y más 60
legal. expresa autorización de su representante legal la
labor o trabajo para lo cual fue autorizado}
Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15
don (doña)..., (sin acreditar haber culminado su
Educación Media o encontrarse actualmente
cursando ésta o la Educación Básica) -
(habiéndose verificado que las labores
Contratar a menor desarrolladas perjudican su salud al no realizar N° Trab.
N° UTM
Art. 13 inciso 2º y de 18 y mayor de trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que las Empresa
1011-b Art. 506 del Código 15 años sin labores desarrolladas impiden su asistencia GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. cumplir con la regular a clases) - (habiéndose verificado que las 50 a 199 40
obligación escolar. labores desarrolladas impiden su participación en 200 y más 60
programas educativos de formación) – (para
desarrollar labores por más de treinta horas
semanales durante el período de enseñanza
básica/media) - (en trabajos de más de ocho horas
diarias).
N° Trab.
Trabajar más de N° UTM
ocho horas diarias Trabajar más de ocho horas diarias el (la) menor de
1011-c Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
el menor de 18 18 años don (doña)..., durante el período siguiente:
años.
200 y más 60
Art. 13, inciso 3º, N° Trab.

Contratar a menor N° UTM
en relación con los Contratar al (a la) menor de quince años don Empresa
de 15 años en
1011-d Arts., 15, 16 y 506 (doña)…, para labores que no están calificadas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
actividades que no
del Código del como de espectáculos o actividades artísticas. 50 a 199 40
están permitidas
No registrar los
Artículo 13 inciso contratos de
final y 506 del trabajo de No registrar los contratos de trabajo de menores N° Trab.
N° UTM
Código del servicios de de 18 años en la respectiva Inspección del Trabajo, Empresa
1011-e Trabajo, en menores de 18 dentro del plazo de 15 días contados desde la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación con el Art. años en la incorporación de los menores, respecto de los 50 a 199 40
9 del D.S. Nº 50 de respectiva siguientes trabajadores: 200 y más 60
11.09.2007. Inspección del
Trabajo.
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don doña..., para prestar servicios considerados
por la ley como trabajo peligroso por su naturaleza,
de acuerdo a las siguientes actividades laborales
constatadas: realizar trabajos (en
establecimientos de venta de armas) – (en la
fabricación, almacenamiento, distribución y venta
de explosivos y de materiales que los contengan)
– (en faenas forestales como {aserraderos – tala
de bosques – otras}) – (en alta mar consistente en
{pesca industrial – pesca semi industrial - pesca
artesanal – otras}) – (en terrenos que puedan
presentar riesgos de derrumbes o deslizamientos
de materiales) – (en alturas superiores a 2 metros
del nivel del piso {en construcción de edificios en
altura – sobre andamios – techumbres – otras}) –
(sobre 2.000 metros del nivel del mar) –
(subterráneos consistentes en {labores mineras –
construcción de túnel – ejecución de excavaciones
– instalación o limpieza de cámaras de
distribución de <agua – energía eléctrica –
teléfono – gas – eliminación de desechos – otros>)
– (en faenas mineras) – (debajo del agua
consistente en {buceo profesional – buceo
artesanal – otras}) – (en condiciones extremas de
temperatura en {cámaras de congelación o
frigoríficas – fundiciones – otras}) – (en que se
deba manipular sustancias peligrosas o que
impliquen la exposición del menor a éstas) – (que
Arts. 13, inciso 2º,
conlleven riesgo ergonómico) – (que implican la
y 506 del Código Contratar a menor N° Trab.
manipulación, aplicación o almacenamiento de N° UTM
del Trabajo, en de 18 y mayor de Empresa
agroquímicos) – (que implican el manejo o la
1011-f relación con los 15 años para GRAVÍSIMA 1 a 49 10
utilización de material cortopunzante de uso
Arts. 1º, 2º, letra trabajo peligroso 50 a 199 40
clínico) – (en la atención de animales enfermos) –
b), y 3º del D.S. Nº por su naturaleza. 200 y más 60
(en la atención de personas enfermas) – (que
50 de 11.09.2007.
exponen a los menores a riesgos biológicos tales
como virus, bacterias, hongos o parásitos) –
(utilizando {guillotinas – esmeriles - laminadores,
- calderas – autoclaves – prensas - sierras
circulares - pistolas neumáticas – amasadoras -
equipos de oxicorte – hornos – otros},
maquinarias, equipos o herramientas que
requieren capacitación y experiencia para su
manejo seguro y evitar incapacidades
permanentes o muerte,) – (en establecimientos o
áreas determinadas de consumo y/o venta
exclusiva de alcohol) – (en establecimientos o
áreas determinadas en que se permita el consumo
de tabaco) – (que atentan contra el normal
desarrollo psicológico y moral del menor , por el
lugar en que se prestan los servicios que
corresponde a {cabaret – café espectáculo – sala
de cine – establecimiento que exhibe material con
contenido altamente violento, erótico, y/o sexual
explícito – espectáculo para adulto - casa de
masaje - otros}) – (a bordo de vehículos de
transporte de pasajeros o de carga) – (que
implican el tránsito periódico a través de
fronteras nacionales) – (que implican traslado de
dinero y de otros bienes de valor) – (en la
seguridad de personas y/o bienes) – (en cuidado
de menores) – (en cuidado de enfermos) –(en
actividades de vigilancia) – (en actividades de
guardias u otros)
don (doña)..., para prestar servicios considerados
por la ley como trabajo peligroso por sus
condiciones, de acuerdo a las siguientes
Arts. 13, inciso 2º, actividades laborales constatadas: realizar trabajos
Contratar a menor
y 506 del Código (que se desarrollan a la intemperie sin la debida N° Trab.
de 18 y mayor de N° UTM
del Trabajo, en protección) – (en condiciones de aislamiento) – Empresa
15 años para
1011-g relación con los (que implican poner en riesgo la salud mental del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajo peligroso
Arts. 1º, 2º, letra menor, como son las tareas repetitivas {con 50 a 199 40
por sus
c), y 4º del D.S. Nº apremio de tiempo – de alta exigencia – otras}) – 200 y más 60
condiciones.
50 de 11.09.2007. (en donde no existen las condiciones sanitarias
básicas adecuadas) – (en donde no existen las
medidas de higiene y seguridad necesarias para
efectuar la actividad de forma que no se afecte la
salud del menor)
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No dar don (doña)..., sin dar cumplimiento a la obligación
Arts. 13, incisos 2º
cumplimiento a la de (informar los riesgos laborales, contenida en el
y 7º, y 506 del
obligación de Título VI del D.S. Nº 40, de 1969 del MINTRAB) – N° Trab.
Código del N° UTM
informar los (realizar el adiestramiento necesario y adecuado Empresa
Trabajo, en
1011-h riesgos laborales, a su edad para que pueda desarrollar sus labores GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación con el Art.
del adiestramiento en forma segura) – (llevar un control estricto del 50 a 199 40
5º inciso 1º del
y control de cumplimiento, por parte del menor, del 200 y más 60
D.S. Nº 50 de
cumplimiento del procedimiento de trabajo seguro en el que haya
11.09.2007.
menor. sido adiestrado), según las siguientes actividades
constatadas:
Arts. 13, incisos 2º No dar
don (doña)..., sin dar cumplimiento, antes de la
y 7º, y 506 del cumplimiento a la
incorporación del menor y cada vez que cambien N° Trab.
Código del obligación de N° UTM
sus condiciones de trabajo, a la obligación de Empresa
Trabajo, en evaluación del
1011-i efectuar una evaluación del puesto de trabajo en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación con el Art. puesto de trabajo
que éste se desempeñará, con el objeto de 50 a 199 40
5º inciso 2º del en que se
determinar y evaluar los riesgos a los que estará 200 y más 60
D.S. Nº 50 de desempeñará el
expuesto y tomar las medidas correctivas y de
11.09.2007. menor.
prevención que procedan.
No dar
cumplimiento a la
obligación de Contratar al (a la) menor de 18 años y mayor de 15
y 506 del Código N° Trab.
requerir al menor don (doña)..., sin dar cumplimiento, previo a la N° UTM
del Trabajo, en Empresa
el certificado de incorporación del menor, a la obligación de
1011-j relación con el Art. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
matrícula o de requerir al menor (el certificado de matrícula o de
6º inciso 2º del 50 a 199 40
alumno regular o alumno regular) – (la licencia de egreso de la
D.S. Nº 50 de 200 y más 60
la licencia de enseñanza media).
11.09.2007.
egreso de la
enseñanza media.
Art. 9 inciso 4º del No informar a la No informar a la Inspección del Trabajo respectiva N° Trab.
N° UTM
D.S. Nº 50 de Inspección del el término de la relación laboral con el (la) menor Empresa
1011-k 11.09.2007 y Art. Trabajo el término don (doña)..., adjuntando copia del finiquito, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del de la relación dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha 50 a 199 40
Trabajo. laboral del menor. de la cesación de servicios. 200 y más 60
N° Trab.
N° UTM
Art. 13 inciso 2º y Trabajar más de 30 horas semanales, durante el Empresa
Trabajar más de 30
1011-l Art. 506 del Código período escolar, el (la) menor de 18 años don GRAVÍSIMA 1 a 49 10
horas semanales.
del Trabajo. (doña)..., durante la(s) semana(s) siguiente(s): 50 a 199 40
200 y más 60
Artículos 14, inciso Trabajo de menor

1°, y 506 del de 18 años en
Admitir al (a la) menor don (doña)...., en faenas en N° Trab.
Código del faenas que N° UTM
que se ha constatado que (requieren de fuerzas Empresa
Trabajo, en requieran fuerza
1012-a excesivas) - (pueden resultar o resulten peligrosas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación con el Art. excesiva
para su salud, seguridad o moralidad), según el 50 a 199 40
2º letra a) del D.S. (peligrosas para su
siguiente detalle: 200 y más 60
Nº 50 de salud) (peligrosas
11.09.2007. para su seguridad).
N° Trab.
N° UTM
Trabajo de menor Empresa
Artículo 14 incisos de 21 años en 1 a 49 10
2° y 3º en relación faenas Contratar al (la) menor don (doña)...., en trabajos 50 a 199 40
1013-a con el inciso 4º del subterráneas subterráneos, habiéndose verificado que GRAVÍSIMA 200 y más 60
Art. 506 del Código mineras sin previamente no se le sometió a examen de aptitud. Multa por cada menor
del Trabajo. cumplir requisitos contratado.
legales. Duplicadas en caso de
reincidencia
Trabajo de menor
de 18 en
N° Trab.
establecimientos Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 años don N° UTM
que se expende (doña)…, en el establecimiento denominado..., que
1014-a del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
bebidas expende bebidas alcohólicas que deben
alcohólicas que se consumirse en el mismo lugar.
200 y más 60
consumen al
interior del mismo.
Contratar al (la) menor de 18 años don (doña)....,
Trabajo de menor cédula de identidad Nº…, en el establecimiento
N° Trab.
Artículos 15, inciso de 18 años en denominado..., que realiza o exhibe espectáculo de N° UTM
Empresa
segundo, y 506 del recintos o lugares significación sexual, según el siguiente detalle:
1014-c GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del de espectáculos de
50 a 199 40
Trabajo. significación (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la
200 y más 60
sexual. infracción y que especifica el contrato de trabajo al
respecto)
Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 años don
Trabajo de menor
(doña)..., cédula de identidad Nº…, en espectáculos
de 18 años en
vivos que se desarrollan en el (Cabaret) – N° Trab.
cabaret N° UTM
Artículos 15 bis y (Restaurante) – (Hotel) – (Pub) denominado…, Empresa
(restaurante)
1014-d 506 del Código del según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(hotel) (pub) que
presentan
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 60
espectáculos en
infracción y que especifica el contrato de trabajo al
vivo.
respecto)
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Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 años don
(doña)..., en espectáculos vivos en el
establecimiento denominado…, (sin contar con la
autorización de su representante legal y del
respectivo Tribunal de Familia) – (sin especificar la
autorización de su representante legal y del
respectivo Tribunal de Familia la labor o trabajo
para lo cual fue autorizado) - (sin acreditar haber
Trabajo de menor culminado su Educación Media o encontrarse
de 18 años en actualmente cursando ésta o la Educación Básica)
establecimientos - (habiéndose verificado que las labores realizadas N° Trab.
N° UTM
Artículos 15 bis y que presentan perjudican su {salud}- {seguridad} –{moralidad} Empresa
1014-e 506 del Código del espectáculos en del menor) – (al no realizar trabajos ligeros) - GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. vivo sin (habiéndose verificado que las labores 50 a 199 40
autorización legal desarrolladas impiden su asistencia regular a 200 y más 60
o requisitos de clases) - (habiéndose verificado que las labores
educación escolar. desarrolladas impiden su participación en
programas educativos de formación) – (para
semanales durante el período escolar) (de más de
ocho horas diarias), según el siguiente detalle:
(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la

respecto)
Contratar para participar en espectáculos de
(teatro) – (cine) – (radio) – (televisión) – (circo) al
(a la) menor de 18 años don (doña)..., cédula de
identidad Nº … (sin contar con la autorización de
su representante legal y del respectivo Tribunal de
Familia) - (sin acreditar haber culminado su
Educación Media o encontrarse actualmente
Celebrar contrato cursando ésta o la Educación Básica) -
con menor de 15 (habiéndose verificado que las labores realizadas
N° Trab.
años para perjudican su salud y desarrollo al no realizar N° UTM
actividades de trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que las
teatro, sin la labores desarrolladas impiden su asistencia
autorización legal regular a clases) - (habiéndose verificado que las
200 y más 60
y/o requisitos de labores desarrolladas impiden su participación en
educación escolar. programas educativos de formación) – (para
semanales durante el período escolar) (de más de
ocho horas diarias), según el siguiente detalle:

respecto)
N° Trab.
Trabajo de menor Permitir al (a la) menor de 18 años don (doña)..., N° UTM
de 18 años en realizar trabajos nocturnos entre la veintidós y
1016-a Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajos siete horas, en el establecimiento (industrial) –
nocturnos. (comercial) denominado….
200 y más 60
Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18

N° Trab.
Trabajo nocturno años don (doña)..., durante el período de 11 horas N° UTM
de menor de 18 consecutivas , incluyendo en dicho período, el
1016-b Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
años en período intervalo que media entre las 22 y 7 hrs, en el
prohibido. establecimiento (industrial) – (comercial)
200 y más 60
denominado …., según el siguiente detalle:
CAPÍTULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
No tener a lo N° Trab.
No contar a lo menos con el 85% de los N° UTM
Artículos 19, 20 y menos el 85% de Empresa
trabajadores de nacionalidad chilena, habiéndose
1017-a 506 del Código del los trabajadores GRAVE 1 a 49 9
constatado que el total de trabajadores ocupados
Trabajo. nacionalidad 50 a 199 30
es mayor a veinticinco.
chilena. 200 y más 40
CAPÍTULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO

N° Trab.
N° UTM
Art. 22 inciso 1º y Exceder la jornada Exceder el máximo de 45 horas semanales de la Empresa
1018-a Art. 506 del Código ordinaria legal de jornada ordinaria legal el (la) trabajador(a) don GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. trabajo. (doña)..., durante el siguiente período: 50 a 199 40
200 y más 60
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Mantener excluido de la limitación de jornada
ordinaria de (45 horas semanales) – (180 horas
mensuales), al (a la) trabajador (a) don (doña)...,
cuya naturaleza de sus servicios no cumple con los
requisitos legales establecidos en el inciso
(segundo) – (tercero) - (cuarto) del Art. 22 del
Código del Trabajo, al no desempeñar
Excluir de la N° Trab.
efectivamente labores (de Gerente) – (de N° UTM
Art. 22 inciso 2º y limitación de la Empresa
administrador) - (de apoderado con facultades de
1018-b Art. 506 del Código jornada ordinaria GRAVÍSIMA 1 a 49 10
administración) – (sin fiscalización superior
del Trabajo. sin cumplir 50 a 199 40
inmediata) - (en su propio hogar o en un lugar
requisitos legales. 200 y más 60
libremente elegido por ellos) - (de agente
comisionista)- (de agente de seguros) - (de
vendedores viajantes) – (de cobradores) – (fuera
del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilización de medios informáticos o
de telecomunicaciones) – (a bordo de naves
pesqueras).
Mantener excluido de la limitación de jornada
ordinaria de 45 horas semanales, al (a la)
Art. 22, inciso 1º, Excluir de la N° Trab.
trabajador (a) don (doña)..., no obstante que (debe N° UTM
en relación con el limitación de la Empresa
registrar el ingreso o egreso de sus labores) – (se
1018-c Art. 42, letra a, y jornada ordinaria GRAVÍSIMA 1 a 49 10
le efectúa descuentos por atrasos) - (se ejerce
Art. 506 del Código sin cumplir 50 a 199 40
supervisión o control funcional y directo sobre la
del Trabajo. requisitos legales. 200 y más 60
forma y oportunidad en que se desarrollan sus
funciones), en los siguientes términos:
N° Trab.
No considerar como jornada de trabajo el tiempo N° UTM
Artículos 21 y 506 No considerar Empresa
en que el (la) trabajador (a) don (doña)..., se
1019-a del Código del jornada de trabajo GRAVE 1 a 49 9
encuentra a disposición del empleador sin realizar
Trabajo. efectiva. 50 a 199 30
labor, por causas que no le son imputables.
200 y más 40
No considerar
No considerar como jornada de trabajo el tiempo
jornada de trabajo
en que el (la) trabajador(a) don (doña)..., destina a N° Trab.
el tiempo N° UTM
Artículos 21 y 506 las actividades de (cambio de vestuario) - (uso de Empresa
destinado al
1019-b del Código del elementos de protección) – (uso de elementos de GRAVE 1 a 49 9
cambio de
Trabajo. aseo personal) que necesariamente debe 50 a 199 30
vestuario (uso de
realizarse para el desarrollo de las labores 200 y más 40
elementos de
convenidas.
protección).
No otorgar
descansos
mínimos de 12 N° Trab.
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que N° UTM
Art. 23 inciso 1º y horas que Empresa
se desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el
1020-a Art. 506 del Código contempla la ley a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24
del Trabajo. trabajador que se 50 a 199 40
horas, en los siguientes períodos:
desempeña a 200 y más 60
bordo de nave
pesquera.
No otorgar
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que
descansos
se desempeña a bordo de la nave pesquera:……., el N° Trab.
mínimos de 12 N° UTM
Art. 23 inciso 2º y descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de Empresa
horas en tierra a
1020-b Art. 506 del Código cada 24 horas, en los períodos que se indican, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajador que se
del Trabajo. constatándose que la nave no contaba con las 50 a 199 40
desempeña a
acomodaciones necesarias para el descanso (total) 200 y más 60
bordo de nave
– (parcial) a bordo de aquella.
pesquera.
No otorgar los descansos mínimos (de 8 horas
continuas dentro de cada día calendario) (no
No otorgar los
inferior a 12 horas dentro de cada día calendario, N° Trab.
descanso mínimos N° UTM
Art. 23 inciso 7º y dividido en no más de dos tiempos) a los Empresa
a trabajador que
1020-c Art. 506 del Código trabajadores que se indican, que desempeñan GRAVÍSIMA 1 a 49 10
se desempeña a
del Trabajo. labores a bordo de nave pesquera:…, habiéndose 50 a 199 40
bordo de nave
constatado que el período de navegación se 200 y más 60
pesquera.
prolongó por más de 12 días, según el siguiente
detalle:
N° Trab.
No otorgar No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como N° UTM
descanso en tierra mínimo previo al zarpe, después de la navegación
1020-d Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
de 8 horas como prolongada por ... días en la nave pesquera
mínimo denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y más 40
No otorgar un descanso en tierra de ... horas

N° Trab.
No otorgar (mayor a 8 horas) previo al zarpe, según el acuerdo N° UTM
descanso en tierra de las partes suscrito con fecha ... después de la
1020-e Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
según el acuerdo navegación prolongada por ... días en la nave
entre las partes pesquera denominada..., a los siguientes
200 y más 40
trabajadores:
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de
N° Trab.
8 horas como mínimo) – (de ... horas según el N° UTM
Art. 23 inciso 3º y No otorgar Empresa
acuerdo de las partes suscrito con fecha...) en
1020-f Art. 506 del Código descanso en tierra GRAVE 1 a 49 9
forma continua, después de la navegación
del Trabajo. en forma continua 50 a 199 30
prolongada por ... días en la nave pesquera
200 y más 40
denominada......, a los siguientes trabajadores:
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No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de
8 horas como mínimo) – (de ... horas según el
No otorgar N° Trab.
acuerdo de las partes suscrito con fecha...) en N° UTM
Art. 23 inciso 3º y descanso en tierra Empresa
forma continua, en cada recalada programada de
1020-g Art. 506 del Código en cada recalada GRAVE 1 a 49 9
la nave de pesca, después de la navegación
del Trabajo. programada de la 50 a 199 30
prolongada por (doce o menos) ... días en la nave
nave de pesca 200 y más 40
pesquera denominada......, a los siguientes
trabajadores:
No otorgar el descanso a elección del trabajador
(en tierra) –(en las instalaciones habilitadas en la
nave de pesca) previo al zarpe, (de 8 horas como N° Trab.
Art. 23, incisos 3º y No otorgar el N° UTM
mínimo) – (de … horas según el acuerdo de las Empresa
4º, y Art. 506 del descanso previo al
1020-h partes suscrito con fecha...) (después de la GRAVE 1 a 49 9
Código del zarpe a elección
navegación prolongada por más de 12 días) – (en 50 a 199 30
Trabajo. del trabajador
la campaña de pesca de la zona sur austral) en la 200 y más 40
nave pesquera denominada..., a los siguientes
trabajadores:
Modificar en forma unilateral el descanso previo al
Modificación zarpe de ... días, acordado por las partes con N° Trab.
N° UTM
Art. 23 inciso 5º y unilateral del fecha...... , en circunstancias que este descanso Empresa
1020-i Art. 506 del Código descanso previo al solo puede ser modificado de mutuo acuerdo entre GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. zarpe acordado el armador y la organización sindical representativa 50 a 199 30
por las partes del personal embarcado que afecta a los siguientes 200 y más 40
trabajadores:
No reunir los requisitos copulativos el acuerdo del
descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......,
entre el armador y la organización sindical
representativa del personal embarcado, al
N° Trab.
Acuerdo del (convenir un descanso previo al zarpe inferior a N° UTM
descanso previo al cinco horas en puerto base) – (convenir un
1020-j Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
zarpe sin cumplir descanso previo al zarpe inferior a tres horas en
requisitos legales puertos secundarios) – (tener una duración menor
200 y más 60
a dos años) – (tener una superior a cuatro años) –
(no remitir copia del acuerdo a la Inspección del
Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su
celebración)
No otorgar los
Art. 21 del Decreto N° Trab.
descansos No otorgar, respecto del trabajador Sr…, que se N° UTM
Supremo Nº 214 Empresa
mínimos de 8 desempeña a bordo de la nave pesquera:…, el
1021-a de 1965 y Art. 506 GRAVÍSIMA 1 a 49 10
horas en tierra a descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a
del Código del 50 a 199 40
contar de la contar del momento de la recalada del barco.
recalada del barco.
No otorgar, respecto del trabajador Sr…, que se
No otorgar en
desempeña a bordo de la nave pesquera:…, el
compensación los
descanso no interrumpido de 8 horas durante la
Art. 21 del Decreto descansos N° Trab.
navegación, que le correspondía a contar de la N° UTM
Supremo Nº 214 mínimos de 8 Empresa
recalada del barco en el puerto base, en
1021-b de 1965 y Art. 506 horas a los que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
compensación al descanso en tierra, por el
del Código del correspondían en 50 a 199 40
embarque de la tripulación sin haber tenido éste
Trabajo. tierra a contar de 200 y más 60
descanso mínimo, no obstante que la nave cuenta
la recalada del
con las acomodaciones necesarias para cumplir o
barco.
completarlo de esta forma.
Art. 30 Nº 4 No contar con N° Trab.

N° UTM
Decreto Supremo personal necesario No contar con el personal necesario de serenos o Empresa
1022-a Nº 214 de 1965 y para cumplir cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar GRAVE 1 a 49 10
Art. 506 del Código funciones que de regreso a su puerto base. 50 a 199 40
del Trabajo. estipula la ley. 200 y más 60
Extender la
N° Trab.
jornada ordinaria N° UTM
Empresa
de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes
Art. 24 incisos 1º y 1 a 49 5
dependientes del del comercio en (más de dos horas diarias) – (un
1023-a final del Código del GRAVÍSIMA 50 a 199 10
comercio en más tiempo mayor a nueve días anteriores a Navidad
de dos horas respecto de los siguientes trabajadores:
diarias (un tiempo La multa es por cada
mayor). trabajador en infracción
N° Trab.
Pactar horas Pactar horas extraordinarias en el período de N° UTM
Empresa
extraordinarias en nueve días anteriores a Navidad, distribuidos
período dentro de los últimos quince días previos a esta
1023-b final del Código del GRAVÍSIMA 50 a 199 10
inmediatamente festividad, no obstante que el empleador extendió
anterior a la jornada ordinaria de trabajo por estos días,
Navidad. respecto de los siguientes trabajadores: La multa es por cada
trabajador en infracción.
N° Trab.
Extender la N° UTM
Empresa
jornada ordinaria Extender la jornada ordinaria de los dependientes
de los del comercio más allá de las 23 horas durante los
1023-c final del Código del GRAVÍSIMA 50 a 199 10
dependientes del nueve días anteriores a Navidad respecto de los
comercio más allá siguientes trabajadores:
de las 23 horas La multa es por cada
trabajador en infracción.
Página | 12
Extender la
N° Trab.
jornada ordinaria N° UTM
Empresa
de los Extender la jornada ordinaria de los dependientes
dependientes del del comercio más allá de las 20 horas durante el día
1023-d final del Código del GRAVÍSIMA 50 a 199 10
comercio más allá (24 de diciembre) – (31 de diciembre) respecto de
de las 20 horas los los siguientes trabajadores:
días 24 y 31 de La multa es por cada
diciembre trabajador en infracción.
Exceder el máximo
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la
de 180 horas
jornada ordinaria de trabajo del (de la) N° Trab.
mensuales el N° UTM
Art. 25 inciso 1º y trabajador(a) don (doña)…. y en las fechas que se Empresa
personal de la
1024-a Art. 506 del Código detallan más adelante, habiéndose constatado que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
locomoción
del Trabajo. su función es de (chofer) – (auxiliar) de la empresa 50 a 199 40
colectiva
de (locomoción colectiva interurbana)-(servicio 200 y más 60
interurbana y
interurbano de pasajeros)-( ferrocarriles)
ferrocarriles.
No otorgar un
descanso mínimo No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., un
ininterrumpido de descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas
ocho horas dentro dentro de cada veinticuatro horas, según consta en N° Trab.
N° UTM
Art. 25 inciso 2º y de cada el respectivo registro de asistencia y en las fechas Empresa
1024-b Art. 506 del Código veinticuatro horas que más adelante se indican, habiéndose GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. al personal de la constatado que cumple la función de (chofer) – 50 a 199 40
locomoción (auxiliar) de la empresa de (locomoción colectiva 200 y más 60
colectiva interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros)
interurbana y - (ferrocarriles).
ferrocarriles.
No otorgar al
arribar a un No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, que
terminal un se desempeña como (chofer) – (auxiliar) de la
N° Trab.
descanso mínimo empresa de (locomoción colectiva interurbana) - N° UTM
de ocho horas en (ferrocarriles), al arribar a un terminal, un
tierra al personal descanso mínimo en tierra de ocho horas después
de la locomoción de cumplir una jornada en ruta de ocho horas,
200 y más 60
colectiva según lo constatado en el registro control de
interurbana y asistencia.
ferrocarriles.
Manejar más de
Manejar más de cinco horas continuas, en las N° Trab.
cinco horas N° UTM
Art. 25 inciso 4º y fechas que se indican, el (la) trabajador(a) don Empresa
continuas el chofer
1024-d Art. 506 del Código (doña)..., que se desempeña como chofer de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de locomoción
del Trabajo. locomoción colectiva interurbana constatado en el 50 a 199 40
colectiva
registro de control de asistencia. 200 y más 60
interurbana.
No contar el bus con litera adecuada para el N° Trab.

N° UTM
Art. 25 inciso 5° y No contar el bus descanso, habiéndose constatado que el (de la) Empresa
1024-e Art. 506 del Código con litera de trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. descanso. como (chofer) – (auxiliar) descansa (totalmente) – 50 a 199 40
(parcialmente) a bordo de éste. 200 y más 60
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que N° Trab.

N° UTM
Art. 25 inciso 4º y No otorgar se desempeña como chofer de locomoción Empresa
1024-f Art. 506 del Código descanso mínimo colectiva interurbana, un descanso mínimo de dos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo de dos horas horas, después de manejar más de cinco horas 50 a 199 40
continuas 200 y más 60
No cumplir
estipulaciones
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No
legales, relativas a
otorgar un descanso mínimo de 10 horas entre
(turnos) N° Trab.
turno y turno) - (Manejar más de 4 horas N° UTM
Artículos 26 y 506 (descansos) (horas Empresa
continuas) en el servicio de transporte urbano
1025-a del Código del continuas de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
colectivo de pasajeros, habiendo pactado las
Trabajo. manejo) del 50 a 199 40
partes la jornada ordinaria semanal de trabajo
personal de 200 y más 60
mediante turnos, respecto del (de la) trabajador(a)
transporte urbano
y períodos según el siguiente detalle:
colectivo de
pasajeros.
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la
Exceder el máximo
jornada ordinaria de trabajo el (de la) trabajador(a) N° Trab.
de 180 horas N° UTM
Art. 25 ter Nº 1 y don (doña)… RUN…,que es parte de la tripulación Empresa
mensuales los
1025-b Art. 506 del Código a bordo de ferrocarriles, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadores a
bordo de
(señalar las fechas involucradas; las horas 200 y más 60
ferrocarriles.
trabajadas reales, y como se constató la infracción)
Exceder el máximo Exceder el máximo de la jornada ordinaria de
de la jornada trabajo de 7.00 horas y 30 minutos continuas
ordinaria de dentro de un lapso de veinticuatro horas el (la) N° Trab.
N° UTM
Art. 25 ter Nº 1 y trabajo los trabajador(a) don (doña)… RUN…,que es parte de Empresa
1025-c Art. 506 del Código trabajadores a la tripulación a bordo de ferrocarriles del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. bordo de transporte de pasajeros, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
ferrocarriles del 200 y más 60
transporte de (señalar las fechas involucradas; las horas
pasajeros. trabajadas reales, y como se constató la infracción)
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Exceder el máximo
Exceder el máximo de 9.00 horas continuas dentro
de la jornada
de un lapso de veinticuatro horas el (la)
ordinaria de N° Trab.
trabajador(a) don (doña)… RUN…,que es parte de N° UTM
Art. 25 ter Nº 1 y trabajo los Empresa
la tripulación a bordo de ferrocarriles del
1025-d Art. 506 del Código trabajadores a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
transporte de carga, según el siguiente detalle:
del Trabajo. bordo de 50 a 199 40
ferrocarriles del 200 y más 60
(señalar las fechas involucradas; las horas
transporte de
trabajadas reales, y como se constató la infracción)
carga
No pagar con el recargo del 50% a trabajadores que
No pagar con el
se desempeñan como parte de la tripulación a
recargo del 50%, a
bordo de ferrocarriles, las horas excedidas de la
trabajadores a
jornada ordinaria de trabajo de (180 horas
bordo de
mensuales) – (7.00 horas y 30 minutos continuas N° Trab.
ferrocarriles, las N° UTM
Art. 25 ter Nº 1 y diarias) – (9.00 horas continuas diarias), por Empresa
horas excedidas de
1025-e Art. 506 del Código interrupción del servicio ferroviario debido a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
la jornada
del Trabajo. (cruzamiento de trenes) – (accidente) – (otra 50 a 199 40
ordinaria de
circunstancia), según el siguiente detalle: 200 y más 60
trabajo por
interrupción del
(señalar las fechas involucradas; el Nº de horas
servicio
trabajadas en exceso; la nómina de los TTS
ferroviario.
afectados y RUN, y como se constató la infracción)
No proveer una tripulación de relevo para la
continuación del servicio ferroviario, por
interrupción del servicio ferroviario debido a
No proveer una (cruzamiento de trenes) – (accidente) – (otra
N° Trab.
tripulación de circunstancia), lo que implicó una demora que N° UTM
Art. 25 ter Nº 1 y Empresa
relevo para la sobrepasó las once horas de trabajo, según el
1025-f Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
continuación del siguiente detalle:
servicio
200 y más 60
ferroviario. (señalar la fecha de la interrupción del servicio
ferroviario; el Nº de horas trabajadas en exceso; la
nómina de los TTS afectados y RUN, y como se
constató la infracción)
No entregar al No entregar al trabajador(a) don (doña)…
trabajador que se RUN…,que es parte de la tripulación a bordo de
N° Trab.
desempeña a ferrocarriles, la programación mensual de los N° UTM
bordo de servicios a realizar con a lo menos quince días de
1025-g Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
ferrocarriles la anticipación, según el siguiente detalle:
programación
200 y más 40
mensual de los (señalar la o las fechas involucradas y como se
servicios a realizar. constató la infracción)
Conducir el maquinista de tren de pasajeros don…
Conducir el RUN… más de cinco horas continuas, según el N° Trab.
N° UTM
Art. 25 ter Nº 3 y maquinista de tren siguiente detalle: Empresa
1025-h Art. 506 del Código de pasajeros más GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. de cinco horas (señalar la o las fechas involucradas; el Nº de horas 50 a 199 40
continuas. trabajadas en exceso; y como se constató la 200 y más 60
infracción)
No otorgar una hora de descanso imputable a la
No otorgar una
jornada diaria al maquinista de tren de pasajeros N° Trab.
hora de descanso N° UTM
Art. 25 ter Nº 3 y don… RUN… por conducir cinco horas continuas, Empresa
imputable a la
1025-i Art. 506 del Código según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
jornada diaria a
maquinista de tren
(señalar la o las fechas de los descansos no 200 y más 60
de pasajeros.
otorgados y como se constató la infracción)
No otorgar descanso mínimo de 10 horas continuas
No otorgar
a trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don N° Trab.
descanso mínimo N° UTM
Art. 25 ter Nº 4 y (doña)… RUN… finalizada la jornada diaria, según el Empresa
de 10 horas
1025-j Art. 506 del Código siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
continuas a
trabajador a bordo
(señalar la o las fechas de los descansos no 200 y más 60
de ferrocarriles.
otorgados y como se constató la infracción)
No agregar al No agregar al descanso mínimo de 10 horas
descanso mínimo continuas finalizada la jornada diaria, el tiempo de
de 10 horas traslado al lugar de pernoctación o descanso del N° Trab.
N° UTM
Art. 25 ter Nº 4 y continuas el trabajador a bordo de ferrocarriles don (doña)… Empresa
1025-k Art. 506 del Código tiempo de traslado RUN…, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. al lugar de 50 a 199 40
descanso a (señalar la o las fechas de los tiempos de traslados 200 y más 60
trabajador a bordo no otorgados, los tiempos de traslados y como se
de ferrocarriles. constató la infracción)
No otorgar No otorgar descanso mínimo de 10 horas continuas
descanso mínimo transcurridas las horas del turno de espera o
N° Trab.
de 10 horas llamado de… horas a trabajador(a) a bordo de N° UTM
continuas ferrocarriles don (doña)… RUN…, según el siguiente
1025-l Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
transcurrido el detalle:
turno de espera a
200 y más 60
trabajador a bordo (señalar la o las fechas de los descansos no
de ferrocarriles. otorgados y como se constató la infracción)
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No pagar las horas las horas del turno de llamado a
trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doña)…
No pagar las horas N° Trab.
RUN…, conforme al acuerdo entre las partes, según N° UTM
Art. 25 ter Nº 5 y del turno de Empresa
1025-m Art. 506 del Código llamado a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. trabajador a bordo 50 a 199 40
(señalar el Nº de horas no pagadas, el valor no
de ferrocarriles. 200 y más 60
pagado, las fechas de los turnos de llamado
involucrados, y como se constató la infracción)
Pagar las horas del turno de llamado por un monto
inferior al valor de la hora correspondiente a uno y
Pagar las horas del
medio ingreso mínimo mensual, a trabajador(a) a
turno de llamado N° Trab.
bordo de ferrocarriles don (doña)… RUN…, según el N° UTM
Art. 25 ter Nº 5 y por un valor Empresa
siguiente detalle:
1025-n Art. 506 del Código inferior al mínimo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. legal a trabajador 50 a 199 40
(señalar el Nº de horas pagadas irregularmente, el
a bordo de 200 y más 60
valor pagado y el valor correcto a pagar, las fechas
ferrocarriles.
de los turnos de llamado involucrados, y como se
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas,
Establecer jornada sin que se cumpla el requisito indispensable en el N° Trab.
N° UTM
Art. 27 incisos 1º y de trabajo mayor a sentido que el movimiento diario sea notoriamente Empresa
1026-a Art. 506 del Código 45 horas, sin escaso, toda vez que se ha constatado que la GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. cumplir requisitos atención al público es de amplio movimiento y 50 a 199 30
legales. permanentemente continua, respecto de los 200 y más 40
siguientes trabajadores:
N° Trab.
N° UTM
Art. 27 inciso 2º y Distribuir jornada Empresa
Distribuir la jornada ordinaria semanal en más de
1026-b Art. 506 del Código ordinaria semanal GRAVÍSIMA 1 a 49 10
cinco días respecto de los siguientes trabajadores:
del Trabajo. en más de 5 días. 50 a 199 40
200 y más 60
N° Trab.
Exceder Exceder el máximo de 12 horas diarias de N° UTM
permanencia permanencia en el lugar de trabajo respecto de los
máxima de 12 trabajadores y períodos que a continuación se
horas diarias. indican:
200 y más 60
No otorgar
N° Trab.
descanso de a lo No otorgar descanso no inferior a una hora, N° UTM
menos una hora imputable a la jornada de 12 horas de trabajo
1026-d Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
imputable a la respecto del (de la) trabajador(a) y períodos que a
jornada de 12 continuación se indican:
200 y más 40
horas de trabajo.
Distribuir jornada N° Trab.

Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas N° UTM
Art. 28 inciso 1º y semanal ordinaria Empresa
en (más de seis días) - (menos de cinco días) del (de
1027-a Art. 506 del Código de 45 horas en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
la) trabajador(a) y períodos que a continuación se
del Trabajo. más de 6 días 50 a 199 40
indican:
(menos de 5 días). 200 y más 60
N° Trab.
Exceder jornada N° UTM
Art. 28 inciso 2º y Exceder el máximo de 10 horas la jornada ordinaria Empresa
ordinaria diaria
1027-b Art. 506 del Código diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y períodos GRAVE 1 a 49 9
máxima de 10
del Trabajo. que a continuación se indican: 50 a 199 30
horas.
200 y más 40
Exceder la jornada ordinaria no siendo

indispensable para evitar perjuicios en la marcha
normal del establecimiento o faena por cuanto (no N° Trab.
N° UTM
Artículos 29 y 506 Exceder la jornada sobrevino fuerza mayor o caso fortuito) - (no se Empresa
1028-a del Código del ordinaria diaria utilizó el exceso con el objeto de impedirse GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. (semanal). accidentes) - (no se utilizó para reparaciones 50 a 199 30
impostergables en las máquinas o instalaciones) 200 y más 40
del (de la) trabajador(a) y períodos que a
continuación se indican:
Exceder el máximo
de 180 horas
N° Trab.
mensuales el Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la N° UTM
Artículos 25 bis y Empresa
personal de jornada ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a)
1028-b 506 del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
choferes de don (doña)…, que se desempeña como chofer de
vehículos de carga vehículos de carga terrestre interurbana.
200 y más 60
terrestre
interurbana.
Distribuir la
jornada ordinaria
Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas N° Trab.
mensual en menos N° UTM
Artículos 25 bis y mensuales en menos de 21 días al mes, respecto Empresa
de 21 días al mes,
1028-c 506 del Código del del (de la) trabajador(a) don (doña)..., que se GRAVÍSIMA 1 a 49 10
choferes de
Trabajo desempeña como chofer de vehículo de carga 50 a 199 40
vehículos de carga
terrestre interurbana; 200 y más 60
terrestre
interurbana.
Página | 15
Imputar a la
jornada ordinaria Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de
N° Trab.
los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre N° UTM
descanso a bordo, turnos laborales), respecto del (de la)
1028-d 506 del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
choferes de trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña
vehículos de carga como chofer de vehículos de carga terrestre
200 y más 60
terrestre interurbana;
interurbana.
No retribuir o
compensar los
tiempos de No retribuir o compensar (los tiempos de descanso N° Trab.
N° UTM
Artículos 25 bis descanso a bordo (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos Empresa
1028-e inciso 1º y 506 del o en tierra, laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del Trabajo choferes de (doña)..., que se desempeña como chofer de 50 a 199 40
vehículos de carga vehículos de carga terrestre interurbana 200 y más 60
terrestre
interurbana.
Establecer una
base de cálculo
Establecer una base de cálculo para el pago de los
indebida para el N° Trab.
Artículos 25 bis, tiempos de espera, en una proporción inferior a 1,5 N° UTM
pago de los Empresa
inciso 1º, y 506 del ingresos mínimos mensuales, respecto del (de la)
1028-f tiempos de espera, GRAVE 1 a 49 9
Código del trabajador (a) don (doña)..., que se desempeña
para choferes de 50 a 199 30
Trabajo. como chofer de vehículos de carga terrestre
vehículos de carga 200 y más 40
interurbana.
terrestre
interurbana.
No otorgar un
descanso mínimo
No otorgar un descanso mínimo de dos horas,
de dos horas, N° Trab.
Artículos 25 bis, después de manejar cinco horas, al (a la) N° UTM
después de Empresa
inciso 3º, y 506 del trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña
1028-g manejar cinco GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del como chofer de vehículos de carga terrestre
horas, choferes de 50 a 199 40
Trabajo. interurbana, hecho constatado en el registro de
vehículos de carga 200 y más 60
control de asistencia, en las siguientes fechas:
terrestre
interurbana.
No contar el
No contar el camión con litera adecuada para el
camión con litera N° Trab.
Artículos 25 bis, descanso, habiéndose constatado que el (la) N° UTM
adecuada para el Empresa
inciso 3º, y 506 del trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña
1028-h descanso, choferes GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del como chofer de vehículos de carga terrestre
de vehículos de 50 a 199 40
Trabajo. interurbana descansa (totalmente) –
carga terrestre 200 y más 60
(parcialmente) a bordo de éste.
interurbana.
Pactar la jornada
ordinaria mensual
Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 N° Trab.
en menos de 20 N° UTM
Artículos 26 bis y horas mensuales en menos de 20 días al mes, Empresa
días al mes,
1028-i 506 del Código del respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVE 1 a 49 9
trabajador de
Trabajo. que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) de los 50 a 199 30
transporte rural
servicios de transporte rural colectivo de pasajeros 200 y más 40
colectivo de
pasajeros.
Imputar a la
jornada ordinaria
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de
los tiempos de N° Trab.
descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre N° UTM
Artículos 26 bis y descanso a bordo Empresa
turnos laborales), respecto del (de la)
1028-j 506 del Código del o en tierra, GRAVE 1 a 49 9
trabajador(a) don doña..., que se desempeña como
Trabajo. trabajador de 50 a 199 30
(chofer) – (auxiliar) de los servicios de transporte
transporte rural 200 y más 40
rural colectivo de pasajeros
colectivo de
pasajeros.
No retribuir o
compensar los
tiempos de No retribuir o compensar (los tiempos de descanso
N° Trab.
descanso a bordo (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos N° UTM
o en tierra, laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don
1028-k 506 del Código del GRAVE 1 a 49 9
trabajador de los (doña)..., que se desempeña como (chofer) –
servicios de (auxiliar) de los servicios de trasporte rural
200 y más 40
trasporte rural colectivo de pasajeros
colectivo de
pasajeros.
Conducir más de
Conducir más de cinco horas continuas el (la)
cinco horas N° Trab.
trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña N° UTM
Artículos 26 bis y continuas Empresa
como (chofer) – (auxiliar) de servicios de
1028-l 506 del Código del trabajador de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
transporte rural colectivo de pasajeros, constatado
Trabajo. transporte rural 50 a 199 40
en el registro de control de asistencia, en las
colectivo de 200 y más 60
siguientes fechas:
pasajeros.
No otorgar un
descanso mínimo No otorgar un descanso mínimo ininterrumpido de
N° Trab.
Art. 25 bis, inciso ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas al (a N° UTM
Empresa
2º y Art. 506 del ocho horas a la) trabajador(a) don (doña)... que se desempeña
1028-m GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del choferes de como chofer de vehículo de carga terrestre
50 a 199 40
Trabajo. vehículos de carga interurbana, en los períodos que a continuación se
200 y más 60
terrestre indican:
interurbana
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No otorgar un No otorgar un descanso mínimo de veinticuatro
descanso mínimo minutos por hora conducida, por la conducción N° Trab.
Art. 25 bis, inciso N° UTM
de veinticuatro continua inferior a cinco horas del (de la) Empresa
3º y Art. 506 del
1028-n minutos a choferes trabajador(a) don (doña)..., que se desempeña GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
de vehículos de como chofer de vehículo de carga terrestre 50 a 199 40
Trabajo.
carga terrestre interurbana, en los períodos que a continuación se 200 y más 60
interurbana. indican:
Manejar más de
Manejar más de cinco horas continuas, en las N° Trab.
Artículos 25 bis, cinco horas N° UTM
fechas que se indican, el (la) trabajador(a) don Empresa
inciso 3º y 506 del continuas el chofer
1028-o (doña)…, que se desempeña como chofer de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del de vehículos de
vehículos de carga terrestre interurbana, 50 a 199 40
Trabajo. carga terrestre
constatado que el registro de control de asistencia. 200 y más 60
interurbana.
No pagar
gratificación No pagar a los tripulantes una gratificación N° Trab.
Artículos 23 bis, N° UTM
proporcionada a proporcionada a los esfuerzos hechos para recoger Empresa
inciso 3º, y 506 del
1028-p los tripulantes que los restos de la nave o de la carga después del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
trabajaron naufragio ocurrido con fecha…, según el siguiente 50 a 199 40
Trabajo.
después del detalle: 200 y más 60
naufragio.
Exceder el límite
Exceder el límite máximo de ochenta y ocho horas
máximo de
mensuales de tiempos de espera, respecto del
ochenta y ocho
trabajador(es) que se desempeña(n) como N° Trab.
horas mensuales N° UTM
Artículos 25 bis y chofer(es) de vehículo de carga terrestre Empresa
de tiempos de
1028-q 506 del Código del interurbana, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
espera para
Trabajo 50 a 199 40
choferes de
(señalar periodo(s) infraccionado(s) el número de 200 y más 60
vehículos de carga
horas efectivas de tiempo de espera y como se
terrestre
interurbana
CAPÍTULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
No cumplir
estipulaciones Alterar la distribución de la jornada parcial de N° Trab.
N° UTM
Artículos 40 bis C y sobre jornada de trabajo respecto de los trabajadores que a Empresa
1029-a 506 del Código del trabajo de continuación se señalan, sin haber informado el GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. trabajadores empleador con una semana de antelación como 50 a 199 30
contratados por mínimo esta determinación. 200 y más 40
jornadas parciales.
Exceder de una hora el tiempo que destina a
colación el trabajador Sr…..., C.I. Nº…, que tiene
N° Trab.
Exceder de una una jornada parcial de … horas semanales, según N° UTM
Artículos 40 bis A y Empresa
hora el tiempo el siguiente detalle:
1029-b 506 del Código del GRAVE 1 a 49 9
para colación en
jornada parcial. (señalar el tiempo real que se destina a colación;
200 y más 40
períodos de la infracción; que establece el contrato
de trabajo y como se constató la infracción)
CAPÍTULO 7: JORNADA BISEMANAL
Implementar
Implementar un sistema de jornadas ordinarias de N° Trab.
sistema de N° UTM
Artículos 39 y 506 trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin Empresa
distribución de
1030-a del Código del que la prestación se realice en lugares apartados de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
jornada bisemanal
Trabajo. centros urbanos, respecto de los trabajadores y 50 a 199 40
sin cumplir con los
períodos que se detallan: 200 y más 60
requisitos legales.
No otorgar
descanso No otorgar, al término del período bisemanal de N° Trab.
N° UTM
Artículos 39 y 506 compensatorio al trabajo, los días de descanso compensatorios por Empresa
1030-b del Código del término de la los días (domingo) – (festivos) –(adicionales), GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. jornada bisemanal respecto de los trabajadores y períodos 50 a 199 40
de trabajo, como bisemanales que a continuación se indica: 200 y más 60
estipula la ley.
CAPÍTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
N° Trab.
N° UTM
Art. 31 inciso 1º y Exceder máximo Exceder el máximo de dos horas extras por día Empresa
1031-a Art. 506 del Código de 2 horas extras respecto de los trabajadores y períodos que a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. por día. continuación se indican: 50 a 199 40
200 y más 60
Exceder el límite de 7.5 horas extras trabajadas en

día sábado, considerando que la jornada de trabajo
Art. 31 inciso 1º y semanal se distribuye en cinco días, según el
N° Trab.
Art. 506 del Código siguiente detalle: N° UTM
Exceder máximo Empresa
del Trabajo.
1031-b de horas extras en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Dictamen Nº (indicar los trabajadores, períodos trabajados y el
día sábado. 50 a 199 40
1673/103 de número de horas extras que exceden el límite de
200 y más 60
05.06.2 7.5 horas o el saldo para completarlo, en caso que
se haya trabajado horas extras en la jornada
semanal)
N° Trab.
N° UTM
Artículos 32 inciso No pactar por No pactar por escrito las horas extraordinarias Empresa
1032-a 1° y 506 del Código escrito las horas trabajadas por los trabajadores y períodos que a GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. extraordinarias. continuación se indican: 50 a 199 30
200 y más 40
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No estipular la
N° Trab.
vigencia o el N° UTM
Artículos 32 inciso Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que Empresa
tiempo de
1032-b 1° y 506 del Código conste la vigencia transitoria o el tiempo de GRAVE 1 a 49 9
duración del pacto
del Trabajo. duración respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
de horas
200 y más 40
extraordinarias.
Compensar Compensar las horas extraordinarias a cuenta de N° Trab.

N° UTM
Artículos 32 inciso indebidamente las permisos, sin que la compensación haya sido Empresa
1032-c 4° y 506 del Código horas solicitada por escrito por el trabajador y autorizada GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. extraordinarias por el empleador, respecto de los trabajadores y 50 a 199 30
por permisos. períodos que a continuación se señalan: 200 y más 40
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas

extraordinarias conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias) - (No pagar las horas
extraordinarias con el recargo legal mínimo del N° Trab.
Artículos 32 inciso N° UTM
cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido)- Empresa
3º y 506 del No pagar las horas
1033-a (No pagar las horas extraordinarias sobre la base GRAVE 1 a 49 9
Código del extraordinarias
del ingreso mínimo mensual) – (No pagar las horas 50 a 199 30
Trabajo.
extraordinarias correctamente, al no incluir en su 200 y más 40
base de cálculo los conceptos de:…) respecto de los
trabajadores y períodos que a continuación se
indican:
Arts. 33 y 506 del No llevar registro N° Trab.

No llevar, para los efectos de controlar la asistencia N° UTM
Código del Trabajo de asistencia y Empresa
y determinar las horas de trabajo ordinarias o
1034-a con relación al Art. determinación de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
extraordinarias, un registro de asistencia del
20 del Reglamento las horas de 50 a 199 40
personal.
969 de 1933. trabajo. 200 y más 60
Arts. 33 y 506 del Llevar un registro de asistencia distinto a libro de N° Trab.

N° UTM
Código del Trabajo Llevar un registro asistencia o reloj control, según el siguiente Empresa
1034-b con relación al Art. de asistencia detalle: (detallar el tipo de registro utilizado, los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
20 del Reglamento ilegal. trabajadores afectados, los períodos incurridos y 50 a 199 40
969 de 1933. cualquier otra información útil) 200 y más 60
No llevar correctamente el registro de asistencia y

de horas trabajadas al no consignar (la firma a la
No llevar hora de entrada y salida) - (la hora de entrada y
Arts. 33 y 506 del correctamente salida) - (en su oportunidad la hora de salida, lo N° Trab.
N° UTM
Código del Trabajo registro de que se hizo anticipadamente) - (por tener Empresa
1034-c con relación al Art. asistencia y borrones y enmendaduras) - (por las manifiestas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
20 del Reglamento determinación de adulteraciones de las horas de entrada/salida) - 50 a 199 40
969 de 1933. las horas de (por la suplantación del trabajador en la firma y 200 y más 60
trabajo. registros de las horas de entrada y salida que son
indelegables), respecto de los trabajadores y
períodos según el siguiente detalle:
No llevar correctamente el sistema especial de
No llevar
control de asistencia y de las horas de trabajo
correctamente
conforme lo establecido y regulado mediante
registro de
Resolución Exenta Nº xxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo N° Trab.
asistencia y N° UTM
Arts. 33 inciso 2º y relacionado con los siguientes aspectos: (detallar la Empresa
determinación de
1034-d 506 del Código del o las inobservancias, los períodos en que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
las horas de
Trabajo. ocurrieron LOS HECHOS y el nombre del 50 a 199 40
trabajo según lo
establecimiento, sucursal, faena o lugar de los 200 y más 60
autorizado por la
hechos, si procediese).
Dirección del
Lo anterior, respecto de los siguientes
Trabajo.
trabajadores:
No llevar
Arts. 33 y 506 del
correctamente el No llevar correctamente el control de asistencia y
Código del Trabajo
registro de determinación de las horas de trabajo ordinarias o N° Trab.
con relación al Art. N° UTM
asistencia y extraordinarias de los trabajadores agrícolas, al no Empresa
4º del Decreto 45
1034-f determinación de (estar sus hojas numeradas en forma correlativa) GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de 16.05.1986 y
las horas de – (dejar constancia diaria de las horas de llegada y 50 a 199 40
Art. 20 del
trabajo de los salida) – (firmar el registro o estampar su 200 y más 60
Reglamento 969
trabajadores impresión digital a lo menos una vez al mes)
de 1933.
agrícolas.
No llevar registro
de asistencia y
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia
determinación de N° Trab.
y determinar las horas de trabajo ordinarias o N° UTM
Arts. 33 inciso 2º y las horas de Empresa
extraordinarias, un registro de asistencia del
1034-g 506 del Código del trabajo, según lo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
personal, según lo establecido y regulado mediante
Trabajo. establecido y 50 a 199 40
Resolución fundada Nº xxxxx de fecha xx/xx/xxx.
regulado por la 200 y más 60
Respecto de los siguientes trabajadores y periodos:
Dirección del
Trabajo.
Página | 18
No llevar correctamente el registro de asistencia de
tipo electrónico – computacional, al no cumplir con
las exigencias del Dictamen Nº 696/27 de
24.01.1996, de la Dirección del Trabajo, referido al
siguiente detalle:
(señalar los nombres y RUN de los tts afectados)
(No permitir, mediante un dispositivo electrónico

con reloj incorporado, el registro automático de la
identidad del trabajador, la fecha, hora y minutos
en que se inicia y termina la jornada de trabajo);
(No mantener permanentemente el número de

tarjeta del trabajador que es distinto a su RUN
Nº…, mientras dure la relación laboral, grabado en
la banda magnética de la misma);
Artículos 33 y 506
del Código del (No cumplir con a lo dispuesto en el artículo 20 del
Trabajo con Reglamento N° 969, de 1933, vigente a la fecha, al
relación al no entregar el sistema reportes semanales que
No llevar
Dictamen N° contengan la suma total de las horas);
correctamente
696/27 de 24-01-
registro de N° Trab.
1996 de la (No entregar en forma diaria al trabajador el N° UTM
asistencia y Empresa
Dirección del estado de su asistencia registrada
1034-h determinación de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. electrónicamente por el reloj incorporado al
las horas de 50 a 199 40
dispositivo);
trabajo del tipo 200 y más 60
Nota: Este código
electrónico
rige hasta el (No estar dotado el reloj incorporado al
computacional.
23.02.2017, según dispositivo electrónico de: 1) memoria interna
dictamen Nº que permita guardar la fecha y hora en que cada
11410/27 de tarjeta ha sido leída, con una capacidad de, a lo
24.02.2016. menos, 4 eventos por cada trabajador; 2) batería
para operación en caso de corte de energía
eléctrica, con autonomía de 24 horas; 3) batería
para almacenamiento de parámetros de
configuración, con autonomía de doce meses; 4)
dispositivos para definir si se inicia o termina la
jornada de trabajo y 5) puerta de impresora para
emitir los comprobantes de los eventos
registrados);
(No contar con la certificación por un organismo

público competente o privado que el software -
instalado en el computador para permitir tanto el
traspaso de la información registrada como el
procesamiento de la misma- es un sistema
cerrado de base de datos que asegure la
inviolabilidad de los datos).
Página | 19
No llevar correctamente el registro de asistencia de
tipo electrónico – computacional, al no cumplir con
las exigencias del Dictamen Nº 1140/27, de 24-02-
2016, de la Dirección del Trabajo, en la materia que
se indica según el siguiente detalle:
(Señalar los nombres y RUN de los trabajadores
afectados)
(Marcaciones: el sistema no registra en forma

automática al momento de la respectiva
marcación- el nombre completo del trabajador y el
número de su cédula nacional de identidad,
indicando fecha, hora y minuto en que se (inicia o
termina la jornada de trabajo) – (salida o regreso
de colación) y, además, los datos del empleador).
(Comprobantes de marcación: El sistema de

control de asistencia no entrega -en forma
automática al trabajador- un comprobante en
papel de cada operación realizada) o no envía un
Artículos 33 y 506 correo electrónico.
No llevar
del Código Trabajo
correctamente
con relación al (Verificación: El sistema de registro y control de
Dictamen 1140/27 asistencia no fue analizado y revisado en forma N° UTM
de 24-2016 de la íntegra por una persona jurídica dedicada a la
1034-i determinación de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Dirección del certificación -laboratorios por ejemplo- o al
Trabajo. desarrollo de tecnología antes de su primera
trabajo del tipo 200 y más 60
comercialización o implementación y el Ord. del
electrónico
Nota: es exigible a Servicio validando la certificación).
computacional.
contar 25.08.2016.
(Seguridad: La plataforma tecnológica no asegura
el registro de cada actividad realizada.
(Disponibilidad: La plataforma no considera

componentes y desarrollos tecnológicos que
aseguren la permanente disponibilidad de la
información que se mantenga almacenada, para su
consulta vía Web).
(Certificación: No repetir el proceso de

certificación cada 24 meses, contados desde la
fecha de emisión del certificado anterior).
(Acceso para fiscalizar: No mantener disponible la

plataforma de control de asistencia electrónica y/o
la información actualizada).
(Acceso para fiscalizar: No asegurar el acceso de

los fiscalizadores a los reportes para llevar a cabo
la función inspectiva de la Dirección del Trabajo.
CAPÍTULO 9: DESCANSOS
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora N° Trab.
N° UTM
Art. 34 inciso 1º y No otorgar destinada a colación al (a la) trabajador(a) don Empresa
1035-a Art. 506 del Código descanso dentro (doña)..., durante los períodos que a continuación GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. de la jornada. se indican, no tratándose de un trabajo de proceso 50 a 199 30
continuo. 200 y más 40
Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro)

veces al día por … horas cada vez, según el
Art. 34 inciso 1º en N° Trab.
siguiente detalle: N° UTM
relación con el Dividir en forma Empresa
1035-b inciso 5º del Art. excesiva la jornada GRAVE 1 a 49 9
Indicar como se constató la infracción; que señalan
506 del Código del de trabajo 50 a 199 30
los contratos de trabajo o instrumento colectivo;
los nombres y RUN de los trabajadores afectados y
período de la infracción
Dividir la jornada de trabajo por un tiempo que
excede el tiempo razonable para consumir una
Art. 34 inciso 1º en colación, según el siguiente detalle: N° Trab.
Dividir la jornada N° UTM
relación con el Empresa
por un tiempo
1035-c inciso 5º del Art. Indicar como se constató la infracción; que señalan GRAVE 1 a 49 9
excesivo para
506 del Código del los contratos de trabajo o instrumento colectivo; 50 a 199 30
colación
Trabajo. los nombres y RUN de los trabajadores afectados; 200 y más 40
tiempo ocupado para la colación y período de la
infracción
Pactar la interrupción de la jornada diaria por más
cuatro horas de los trabajadores que atienden N° Trab.
Pactar la N° UTM
Art. 34 bis, inciso directamente al público en el Restaurant……., Empresa
interrupción de la
1035-d 1º, y 506 del según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
jornada diaria por
Código del Trabajo (señalar los nombres y cédula de identidad de los 50 a 199 30
más cuatro horas.
tts., y las actividades que desempeñan y el tiempo 200 y más 40
real de interrupción)
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Interrupción de la jornada diaria por…… horas, sin
pacto por escrito de los trabajadores que atienden
N° Trab.
Art. 34 bis, inciso Interrupción de la directamente al público en el Restaurant……., N° UTM
Empresa
1º, y 506 del jornada diaria por según el siguiente detalle:
1035-e GRAVE 1 a 49 9
Código del más de media hora
50 a 199 30
Trabajo. sin pacto. (señalar los nombres y cédula de identidad de los
200 y más 40
tts., y las actividades que desempeñan y el tiempo
real de interrupción)
Sobrepasar el límite de la jornada ordinaria de
trabajo semanal efectiva de 45 horas, por pacto de
Sobrepasar el
la interrupción de la jornada diaria de los
límite de la
trabajadores que atienden directamente al público N° Trab.
Art. 34 bis, inciso jornada ordinaria N° UTM
en el Restaurant……., según el siguiente detalle: Empresa
1º, y 506 del de trabajo
1035-f GRAVE 1 a 49 9
Código del semanal por pacto
(señalar los nombres y cédula de identidad de los 50 a 199 30
Trabajo. de la interrupción
tts., y las actividades que desempeñan; el tiempo 200 y más 40
de la jornada
real de interrupción; la jornada ordinaria de trabajo
diaria.
semanal efectiva y que establece el contrato de
trabajo al respecto)
Sobrepasar el límite de la jornada ordinaria de
trabajo diaria efectiva de 10 horas, por pacto de la
Sobrepasar el interrupción de la jornada diaria de los
límite de la trabajadores que atienden directamente al público N° Trab.
jornada ordinaria en el Restaurant……., según el siguiente detalle: Empresa
1º, y 506 del
1035-g de trabajo diaria GRAVE 1 a 49 9
Código del
por pacto de la (señalar los nombres y cédula de identidad de los 50 a 199 30
Trabajo.
interrupción de la tts., y las actividades que desempeñan; el tiempo 200 y más 40
jornada diaria. real de interrupción; la jornada ordinaria de trabajo
semanal efectiva y que establece el contrato de
Requerir la prestación de los trabajadores que
atienden directamente al público en el
Restaurant……., que optaron por permanecer en el N° Trab.
N° UTM
Requerir la lugar de trabajo durante la interrupción de la Empresa
Art. 34 bis, inciso
prestación de jornada diaria de trabajo, según el siguiente 1 a 49 60
1º, y 506 del
1035-h servicios durante detalle: GRAVE 50 a 199 120
Código del
la interrupción de 200 y más 180
Trabajo.
la jornada diaria. (señalar los nombres y cédula de identidad de los Multa especial, art. 506 inciso
tts., y las actividades que desempeñan; el tiempo 5° del C. del T.
real de interrupción y como se constató la
infracción)
No costear el transporte de ida y regreso de los
trabajadores que atienden directamente al público
en el Restaurant……., a otro lugar, dentro del radio
No costear el
urbano, durante las horas de interrupción de la N° Trab.
Art. 34 bis, inciso transporte de ida y N° UTM
jornada diaria según el siguiente detalle: Empresa
2º, y 506 del regreso durante
1035-i GRAVE 1 a 49 9
Código del las horas de
(señalar los nombres y cédula de identidad de los 50 a 199 30
Trabajo. interrupción de la
tts., y las actividades que desempeñan; señalar el 200 y más 40
jornada diaria.
tiempo de interrupción de la jornada diaria; lugar
de destino de los trabajadores durante la
interrupción de la jornada diaria)
No incluir el pacto de interrupción de la jornada
No incluir el pacto diaria a todos los trabajadores que atienden
N° Trab.
Art. 34 bis, inciso de interrupción de público en el Restaurant………………….., según el N° UTM
Empresa
3º, y 506 del la jornada diaria a siguiente detalle:
1035-j GRAVE 1 a 49 9
Código del todos los
50 a 199 30
Trabajo. trabajadores que (señalar la nómina y cédula de identidad de los
200 y más 40
atienden público. trabajadores que atienden público que no se
incluyeron)
No remitir a la Dirección del Trabajo el pacto de
No remitir a la interrupción de la jornada diaria del N° Trab.
Dirección del Restaurant………………….., según el siguiente Empresa
3º, y 506 del
1035-k Trabajo el pacto detalle: GRAVE 1 a 49 9
Código del
de interrupción de 50 a 199 30
Trabajo.
la jornada diaria. (señalar la fecha del pacto y nómina de 200 y más 40
trabajadores que incluye)
Incluir en el pacto de interrupción de la jornada
diaria a trabajadores que no atienden público en
el Restaurant………………….., y que no son de difícil
Incluir en el pacto reemplazo, en atención a su condición técnica,
N° Trab.
Art. 34 bis, inciso de interrupción de profesional o a su experiencia en una determinada N° UTM
Empresa
4º, y 506 del la jornada diaria a especialidad y a las características de la prestación
1035-l GRAVE 1 a 49 9
Código del trabajadores que de servicios, según el siguiente detalle:
50 a 199 30
Trabajo. no atienden
200 y más 40
público. (señalar la nómina de trabajadores incluidos que
no atienden público y fecha del pacto y que
naturaleza o tipo de prestación de servicios
realizan)
Página | 21
No remitir a la Dirección del Trabajo el pacto de
interrupción de la jornada diaria que incluye a
trabajadores que no atienden público en el
No remitir a la Restaurant………………….., pero que son de difícil
Dirección del reemplazo, en atención a su condición técnica, N° Trab.
Trabajo el pacto profesional o a su experiencia en una determinada Empresa
4º, y 506 del
1035-m de interrupción de especialidad y a las características de la prestación GRAVE 1 a 49 9
Código del
la jornada diaria de servicios, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
Trabajo.
que incluye otros 200 y más 40
trabajadores. (señalar la fecha del pacto; nómina de trabajadores
que incluye que no atienden público y que
naturaleza o tipo de prestación de servicios
realizan)
No remunerar el exceso sobre la media hora de
interrupción de la jornada diaria correspondiente a
….horas, que no es imputable a la jornada de
No remunerar el N° Trab.
Art. 34 bis, inciso trabajo, a los trabajadores que atienden N° UTM
exceso sobre Empresa
2º, y 506 del directamente al público en el Restaurant…….,
1035-n media hora de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del según el siguiente detalle:
interrupción de la 50 a 199 40
Trabajo.
jornada diaria. 200 y más 60
(señalar los nombres y cédula de identidad de los
tts., las actividades que desempeñan y el tiempo de
interrupción de la jornada diaria)
Remunerar el exceso sobre la media hora de
interrupción de la jornada diaria por un monto
inferior al valor por hora correspondiente a uno y
Remunerar el
medio ingreso mínimo mensual en base a una
exceso sobre N° Trab.
Art. 34 bis, inciso jornada de cuarenta y cinco horas semanales, a los N° UTM
media hora de Empresa
2º, y 506 del trabajadores que atienden directamente al público
1035-o interrupción de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del en el Restaurant……., según el siguiente detalle:
jornada diaria, por 50 a 199 40
Trabajo.
un monto inferior 200 y más 60
(señalar los nombres y cédula de identidad de los
al legal.
tts., las actividades que desempeñan, el tiempo de
interrupción de la jornada diaria y los valores no
pagados)
No otorgar descanso en días (domingo) – (festivos) N° Trab.
No otorgar N° UTM
Art. 35 y 506 del respecto del (de la) trabajador(a) y períodos que a Empresa
descanso
1036-a Código del continuación se indican, no encontrándose la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
dominical y/o
Trabajo. empresa en algunas de las excepciones al descanso 50 a 199 40
festivo.
dominical y de días festivos. 200 y más 60
No otorgar feriado
obligatorio e No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en
N° Trab.
irrenunciable los día (1º de mayo) - (18 de septiembre) - (19 de N° UTM
Empresa
días 1º de mayo; septiembre) – (25 de diciembre) – (1° de enero),
1 a 49 5
Artículo 2º Ley 18 y 19 de respecto de los trabajadores del local comercial
1036-b GRAVÍSIMA 50 a 199 10
19.973. septiembre; 25 de denominado…, según el siguiente detalle:
200 y más 20
diciembre y 1° de
enero, a (indicar los nombres y RUN de los trabajadores La multa es por cada
trabajadores del afectados y las funciones realizadas) trabajador en infracción
comercio.
No otorgar descanso a trabajadores del comercio N° Trab.

No otorgar N° UTM
Artículos 35 ter y el día lunes 17 de septiembre de 200, cuando los Empresa
descanso a
1036-c 506 del Código del días 18 y 19 de septiembre de 200, recayeron en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadores del
Trabajo. días martes y miércoles, respecto de los siguientes 50 a 199 40
comercio
dependientes del comercio: 200 y más 60
No otorgar descanso a trabajadores del comercio N° Trab.

No otorgar N° UTM
Artículos 35 ter y el día viernes 20 de septiembre de 200, cuando los Empresa
descanso a
1036-d 506 del Código del días 18 y 19 de septiembre de 200, recayeron en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadores del
Trabajo. días miércoles y jueves, respecto de los siguientes 50 a 199 40
comercio
dependientes del comercio: 200 y más 60
Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con

Incumplimiento al fecha…, que la jornada de trabajo correspondiente
pacto por escrito a un día hábil entre (dos días feriados) – (entre un
N° Trab.
entre las partes día feriado y un día sábado o domingo), sea de N° UTM
del descanso con descanso, con goce de remuneraciones, acordando
1036-e 506 del Código del GRAVE 1 a 49 9
goce de la compensación de las horas no trabajadas
remuneraciones mediante la prestación de servicios con
200 y más 40
del día hábil entre (anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha,
dos días feriados respecto de los siguientes trabajadores y períodos
:
No constar por escrito lo pactado entre las partes
No suscribir el
que la jornada de trabajo correspondiente a un día
pacto por escrito
hábil entre (dos días feriados) – (entre un día N° Trab.
Artículos 35 bis entre las partes N° UTM
feriado y un día sábado o domingo), sea de Empresa
inciso segundo y del descanso con
1036-f descanso, con goce de remuneraciones, acordando GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del goce de
la compensación de las horas no trabajadas 50 a 199 30
Trabajo. remuneraciones
mediante la prestación de servicios con 200 y más 40
del día hábil entre
(anterioridad) – (posterioridad) a dicha fecha,
dos días feriados
respecto de los siguientes trabajadores y períodos:
Página | 22
No otorgar total o íntegramente el descanso en
días (domingo) – (festivos) por la prestación de
servicios en tales días en empresa que no se
No otorgar el encuentra en algunas de las excepciones al N° Trab.
N° UTM
Art. 35 y 506 del descanso descanso dominical y de días festivos, según el Empresa
1036-g Código del dominical y/o siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. festivo en forma 50 a 199 40
íntegra. (señalar los nombres y RUN de los TTS afectados; 200 y más 60
los períodos o fechas de la prestación de servicio
ilegal; las horas y horarios de las labores
desarrolladas en los días domingo o festivo.)
No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en
día (1º de mayo) - (18 de septiembre) - (19 de
septiembre) – (25 de diciembre) – (1° de enero), a
lo menos, una vez cada dos años respecto de un
mismo empleador de los trabajadores del (Club…)
– (Restaurant…) – (Cine…) – (Espectáculos en
Vivo..) - (Discoteca…) – (Pub…) – (Cabarets…) –
No otorgar feriado
(Local Comercial… ubicado en el Aeródromo Civil
obligatorio e N° Trab.
Público de…) – (Local Comercial… ubicado en el N° UTM
irrenunciable cada Empresa
Aeropuerto…) - (Casinos de Juego…) – (otros
dos años en los 1 a 49 5
Artículo 2º Ley lugares de juego legalmente autorizados
1036-h días 1º de mayo; GRAVÍSIMA 50 a 199 10
19.973. {identificar el nombre}) (Servicentro… {expendio
18 y 19 de 200 y más 20
de combustibles}) – (Farmacia de urgencia…) –
septiembre; 25 de La multa es por cada
(Farmacia que deba cumplir turnos fijados por la
diciembre y 1° de trabajador en infracción
autoridad sanitaria {identificar el nombre}),
enero.
(indicar los nombres y RUN de los trabajadores

afectados; funciones realizadas; especificar el o los
años en que se prestaron servicios en tal o tales
días; indicar si hay pacto para la rotación de
trabajadores)
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doña)... el
Iniciar el descanso (semanal) – (dominical) - (por días
descans festivos) - (bisemanal) a más tardar a las 21 horas
o (semanal) del día anterior a éste, que no está afecto a N° Trab.
Artículos 36, inciso N° UTM
(dominical) (por sistemas de turnos rotativos, según el siguiente Empresa
1º, y 506 del
1037-a días festivos) detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
(bisemanal) 50 a 199 40
Trabajo.
después de las 21 Se prolongó la jornada de trabajo del día 200 y más 60
horas del día xx/xx/xxxx, hasta las… horas, que corresponde al
anterior. día anterior al inicio del descanso, hecho
constatado en el registro de asistencia.
Terminar el
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) – N° Trab.
Artículos 36, inciso descanso semanal N° UTM
(por días festivos) – (bisemanal) antes de las 06 Empresa
1º, y 506 del (dominical) (por
1037-b horas del día siguiente de éste, el (la) trabajador(a) GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del días festivos)
don (doña)..., no afecto a sistemas de turnos 50 a 199 40
Trabajo. (bisemanal) antes
rotativos, en las siguientes fechas: 200 y más 60
de las 06 horas.
No finalizar las labores en el (Hotel…) –
(Restaurant…) – (Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…)
– (similares) realizadas en el día anterior al día de
No finalizar las
descanso (semanal) – (dominical) - (por días N° Trab.
Artículos 36, inciso labores realizadas N° UTM
festivos) - (bisemanal) a más tardar a las 00:00 Empresa
2º, y 506 del en el día anterior a
1037-d horas, sin caso justificado, según el siguiente GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del un día de descanso
detalle: 50 a 199 40
Trabajo. a más tardar a las
200 y más 60
00:00 horas.
(Nombre y cédula de identidad del o los tts
afectados; señalar hasta qué hora se prolongó la
jornada de trabajo e indicar el día de descanso)
No otorgar un descanso de 33 horas a trabajadores
No otorgar un
del (Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) –
descanso de 33
(Discoteca…) – (Bar…) – (Motel…) – (otros
horas por trabajo
similares), por trabajo justificado realizado N° Trab.
Artículos 36, inciso justificado de tts N° UTM
después de las 00:00 horas del día ….…., que es Empresa
2º, y 506 del de hoteles,
1037-e anterior al día de descanso, según el siguiente GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del restaurante y
detalle: 50 a 199 40
Trabajo. similares después
200 y más 60
de las 00:00 horas
(individualizar a los tts y cédula de identidad;
del día anterior al
indicar la hora de término de jornada y el Nº de
descanso.
horas de descanso efectivo)
No pagar con un recargo del cien por ciento sobre
el valor de la hora correspondiente al sueldo
convenido, las horas trabajadas después de las
No pagar las horas 00:00 horas del día anterior al día de descanso
N° Trab.
Artículos 36, inciso trabajadas (semanal) – (dominical) - (por días festivos) - N° UTM
Empresa
2º, y 506 del después de las (bisemanal) en el (Hotel…) – (Restaurant…) –
1037-f GRAVE 1 a 49 9
Código del 00:00 del día (Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…) – (similares),
50 a 199 30
Trabajo. anterior a un día según el siguiente detalle:
200 y más 40
de descanso.
Página | 23
Traspasar después de las 00:00 horas el límite de
tres horas en caso justificado las labores en el
(Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) – (Bar…) –
Traspasar el (Discoteca…) – (similares) realizadas en el día N° Trab.
tiempo trabajado anterior al día de descanso (semanal) – Empresa
2º, y 506 del
1037-g después de las (dominical) - (por días festivos) - (bisemanal), GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
00:00 horas en según el siguiente detalle: 50 a 199 40
Trabajo.
más de tres horas. 200 y más 60
Otorgar un descanso inferior a 33 horas continuas
a trabajador del (Hotel…) – (Restaurant…) –
(Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…) – (similares), a
partir del término de los servicios en la jornada que
N° Trab.
Artículos 36, inciso Otorgar un antecede a un día de descanso (semanal) – N° UTM
Empresa
2º, y 506 del descanso inferior a (dominical) - (por días festivos) - (bisemanal),
1037-h GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del 33 horas según el siguiente detalle:
50 a 199 40
Trabajo. continuas.
200 y más 60
jornada de trabajo; indicar el día de descanso y de
cuantas horas efectivas fue el descanso)
No finalizar las labores a más tardar a las 00:00
No finalizar las horas, sin caso justificado, en el (Hotel…) –
Artículo 44, inciso
labores anteriores (Restaurant…) – (Pubs…) – (Bar…) – (Discoteca…)
2º y siguientes, de N° Trab.
al feriado – (similares) del día anterior al día …, que es N° UTM
la Ley Nº 17.374, y Empresa
obligatorio e feriado obligatorio e irrenunciable por el CENSO,
1037-i artículos 36, inciso GRAVÍSIMA 1 a 49 10
irrenunciable por según el siguiente detalle:
2º, y 506 del 50 a 199 40
CENSO a más
Código del 200 y más 60
tardar a las 00:00 (Nombre y cédula de identidad del o los tts
Trabajo.
horas. afectados; señalar hasta qué hora se prolongó la
jornada de trabajo)
No iniciar el descanso por el día…, que es feriado
Artículo 44, inciso Iniciar el descanso obligatorio e irrenunciable por el CENSO, a más
2º y siguientes, de por feriado tardar a las 21 horas del día anterior a éste, que no N° Trab.
N° UTM
la Ley Nº 17.374, y obligatorio e está afecto a sistemas de turnos rotativos, según Empresa
1037-j artículos 36, inciso irrenunciable por el siguiente detalle: …… GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1º, y 506 del CENSO después de 50 a 199 40
Código del las 21 horas del día (Nombre y cédula de identidad del o los tts 200 y más 60
Trabajo. anterior. afectados; señalar hasta qué hora se prolongó la
jornada de trabajo)
No otorgar el feriado obligatorio e irrenunciable
Artículo 44, inciso por el día…, que corresponde a la realización del N° Trab.
No otorgar el N° UTM
2º y siguientes, de Censo, según el siguiente detalle: Empresa
feriado obligatorio
1037-k la Ley Nº 17.374 y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
e irrenunciable el
506 del Código del (señalar los nombres y RUN de los tts afectados 50 a 199 40
día del censo.
Trabajo. entre otros antecedentes que se estimen 200 y más 60
necesarios)
No iniciar los trabajadores el descanso (semanal) –
(dominical) - (por días festivos) - (bisemanal) a
Iniciar el descanso más tardar a las 00,00 horas del día del descanso,
(semanal) por las alteraciones horarias que se produzcan con
(dominical) (por motivo de la rotación de los turnos trabajo, hecho N° Trab.
días festivos) constatado en el registro de asistencia, según el Empresa
1º, y 506 del
1037-l (bisemanal) en siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
turnos rotativos, (señalar los nombres y RUN de los TTS afectados; 50 a 199 40
Trabajo.
después de las los períodos o fechas de la prestación de servicio 200 y más 60
00,00 horas del día ilegal; indicar el horario en que se trabajó; el
del descanso. tiempo o las horas no otorgadas como descanso
por las horas trabajadas en los días domingo o
festivo.)
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) –
(por días festivos) – (bisemanal) antes de las 00.00
Terminar el horas del día siguiente del descanso por las
descanso semanal alteraciones horarias que se produzcan con motivo
(dominical) (por de la rotación de los turnos trabajo, hecho
N° Trab.
Artículos 36, inciso días festivos) constatado en el registro de asistencia, según el N° UTM
Empresa
1º, y 506 del (bisemanal) en siguiente detalle:
Código del turnos rotativos,
50 a 199 40
Trabajo. antes de las 00,00 (señalar los nombres y RUN de los TTS afectados;
200 y más 60
horas del día los períodos o fechas de la prestación de servicio
siguiente al ilegal; indicar el horario en que se trabajó; el
descanso tiempo o las horas no otorgadas como descanso
por las horas trabajadas en los días domingo o
festivo.)
N° Trab.
No otorgar un día de descanso semanal en N° UTM
Art. 38 incisos 3º y No otorgar Empresa
compensación por las actividades desarrolladas en
1038-a Art. 506 del Código descanso semanal GRAVÍSIMA 1 a 49 10
días (domingo) – (festivos) respecto del (de la)
del Trabajo. compensatorio. 50 a 199 40
trabajador(a) y períodos siguientes:
200 y más 60
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No otorgar al menos dos de los días de descanso en
N° Trab.
No otorgar el respectivo mes calendario en día domingo, N° UTM
descanso de 2 habiéndose constatado que la empresa desarrolla
1039-a Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
domingo en el mes actividades comprendidas en el (Nº2) – (N° 7) del
calendario. Art. 38 del Código del Trabajo, respecto del (de la)
200 y más 60
trabajador(a) y períodos siguientes:
No otorgar No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso
(remunerar) los acumulados en la semana que excedan de uno, de
N° Trab.
días de descanso acuerdo a la especial forma acordada por las N° UTM
acumulados en la partes, tratándose de trabajadores exceptuados
1039-b Art. 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
semana que del descanso dominical comprendidos en el (inciso
excedan de uno, 3º) – (inciso 4º) del Art. 38 del C. del T., respecto
200 y más 40
de acuerdo con lo del (de la) trabajador(a) y períodos que a
convenido. continuación se indican:
No cumplimiento
de resolución
N° Trab.
Art. 38 inciso fundada que No cumplimiento de la Resolución Nº , de , que N° UTM
Empresa
séptimo y Art. 506 autoriza sistema autorizó un sistema excepcional de distribución de
del Código del excepcional de jornadas de trabajo y descanso, en los siguientes
50 a 199 40
Trabajo. distribución de aspectos:
200 y más 60
jornadas de
trabajo y descanso
Art. 38 Nº 7, y, Art.
506 del Código del
Trabajo, en No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que N° Trab.
N° UTM
relación con el No otorgar el se desempeña en el centro o complejo comercial Empresa
1039-d artículo 180 DFL feriado legal en día bajo una misma razón social denominado…, el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
N°2 de 06.09.2017 de elecciones feriado legal por el día…, que correspondía a 50 a 199 40
que estableció (elecciones) – (plebiscito). 200 y más 60
texto refundido ley
18.700.
No liquidar ni pagar con el recargo de, a lo menos,
No liquidar ni
un 30%, las horas ordinarias trabajadas en día
pagar con el
domingo, calculado sobre el sueldo convenido para
recargo de, a lo
Art. 38 inciso 2º en la jornada ordinaria, conjuntamente con las N° Trab.
menos, un 30%, N° UTM
relación con el Art remuneraciones del respectivo período, al Empresa
las horas
1039-e 38 Nº 7 y Art. 506 trabajador del comercio don (doña)…, RUN…, GRAVE 1 a 49 9
ordinarias
del Código del según el siguiente detalle: 50 a 199 30
trabajadas en día
domingo a
(señalar el Nº de horas trabajadas en día domingo,
trabajadores del
las fechas de los días trabajados, el sueldo
comercio
convenido, y como se constató la infracción)
No pagar las horas extraordinarias trabajadas en
días domingos sobre la base de cálculo
No pagar las horas representado por el valor de la hora ordinaria
extraordinarias según el sueldo convenido más el recargo legal de,
trabajadas en días a lo menos, un 30%, por las horas ordinarias N° Trab.
N° UTM
Art. 38 inciso 2º y domingos sobre la trabajadas en días domingos, al trabajador del Empresa
1039-f Art. 506 del Código base del valor de comercio don (doña)…, RUN…, según el siguiente GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. la hora ordinaria y detalle: 50 a 199 30
el recargo legal a 200 y más 40
trabajadores del (señalar el Nº de horas extraordinarias trabajadas
comercio en días domingos, las fechas de los días trabajados,
el sueldo convenido, y como se constató la
infracción)
No otorgar los
siete días domingo No otorgar los siete días domingo de descanso
de descanso semanal adicional durante cada año de vigencia del
N° Trab.
semanal adicional contrato de trabajo al trabajador del comercio don N° UTM
Art. 38 bis y Art. Empresa
durante cada año (doña)…, RUN…, según el siguiente detalle:
1039-g 506 del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de vigencia del
contrato de (señalar cuantos días domingo de descanso
200 y más 60
trabajo a semanal adicional se otorgaron y como se constató
trabajadores del la infracción)
comercio
Compensar en dinero los días domingo de
Compensar en descanso semanal adicional durante cada año de
dinero los días vigencia del contrato de trabajo al trabajador del N° Trab.
N° UTM
Art. 38 bis y Art. domingo de comercio don (doña)…, RUN…, según el siguiente Empresa
1039-h 506 del Código del descanso semanal detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. adicional a 50 a 199 40
trabajadores del (señalar cuantos días domingo de descanso 200 y más 60
comercio semanal adicional se compensaron y como se
Acumular de un año a otro los días domingo de
Acumular de un descanso semanal adicional durante cada año de
año a otro los días vigencia del contrato de trabajo al trabajador del N° Trab.
N° UTM
Art. 38 bis y Art. domingo de comercio don (doña)…, RUN…, según el siguiente Empresa
1039-i 506 del Código del descanso semanal detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. adicional a 50 a 199 40
trabajadores del (señalar cuantos días domingo de descanso 200 y más 60
comercio semanal adicional se acumularon y como se
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No otorgar el descanso semanal al (a la)
trabajador(a) de comercio exceptuado del
descanso dominical don (doña)..., cédula de
Artículos 38 ter, 38
No otorgar el identidad Nº…, considerando que el día en que
Nº 7 y 506 del N° Trab.
descanso semanal procedía otorgarlo coincidió con el (1º de mayo) – N° UTM
Código del Empresa
en días que no (18 de septiembre) – (19 de septiembre) – (25 de
1039-j Trabajo, en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
coincida con diciembre) – (1º de enero) de 20…, según el
relación con el Art. 50 a 199 40
feriados siguiente detalle:
2º de la Ley 200 y más 60
irrenunciables
19.973.
respecto)
Reemplazar el
Reemplazar ( … ) días de descanso adicional que
descanso adicional
correspondía en días domingo por días sábado, sin
de días domingo N° Trab.
mediar acuerdo escrito entre empleador y N° UTM
Art. 38 bis y Art. por días sábado, Empresa
(trabajador) – (Sindicato….), según el siguiente
1039-k 506 del Código del sin mediar GRAVÍSIMA 1 a 49 10
detalle:
Trabajo. acuerdo escrito 50 a 199 40
(señalar el nombre y cédula de identidad del o los
entre empleador y 200 y más 60
trabajadores afectados; las fechas de los días
trabajador del
sábados y domingos involucrados)
comercio
Reemplazar más de 3 días de descanso adicional
Reemplazar más
que correspondía en día domingo por días sábado,
de 3 días de N° Trab.
según el siguiente detalle: N° UTM
Art. 38 bis y Art. descanso adicional Empresa
1039-l 506 del Código del en día domingo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. por días sábado a 50 a 199 40
trabajadores afectados; cuantos días domingo
trabajador del 200 y más 60
adicionales fueron reemplazados y las fechas de los
comercio
días sábados y domingos involucrados)
Efectuar el reemplazo del descanso adicional que
Efectuar el
correspondía en día domingo, por un día sábado
reemplazo del
que no estaba junto a un domingo también de
descanso adicional N° Trab.
descanso semanal, según el siguiente detalle: N° UTM
Art. 38 bis y Art. que correspondía Empresa
1039-m 506 del Código del en día domingo, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. por un día sábado 50 a 199 40
trabajadores afectados; cuantos días domingo
que no estaba 200 y más 60
adicionales fueron reemplazados de esta manera y
junto a un
las fechas de los días sábados y domingos
domingo.
involucrados)
No otorgar (veintinueve domingos de descanso en
el lapso de un año) – (quince domingos de
descanso en el lapso de seis meses) a trabajadores
del (Casino…(Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) –
No otorgar 29 o 15
(Discoteca…) – (Bar…) – (Motel…) – (otros N° Trab.
domingos de N° UTM
Art. 38 inciso 5º y similares), al existir entre las partes acuerdo por Empresa
descanso a
1039-n Art. 506 del Código escrito de distribución de la jornada de trabajo, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadores de
del Trabajo. según el siguiente detalle: 50 a 199 40
casinos, hoteles,
200 y más 60
pubs y similares.
(señalar cuantos días domingos de descanso se
otorgaron; indicar el acuerdo de distribución de la
jornada de trabajo; nómina y C.I. de los
trabajadores afectados)
Prestar servicios por más tres domingos en forma
consecutiva de descanso trabajadores del
Prestar servicios (Casino…(Hotel…) – (Restaurant…) – (Pubs…) –
por más tres (Discoteca…) – (Bar…) – (Motel…) – (otros
N° Trab.
domingos en similares), existiendo acuerdo por escrito entre las N° UTM
forma consecutiva partes de distribución de la jornada de trabajo,
1039-o Art. 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de descanso a según el siguiente detalle:
trabajadores de
200 y más 60
casinos, hoteles, (señalar cuantos días domingos se trabajaron;
pubs y similares. indicar el acuerdo de distribución de la jornada de
trabajo; nómina y C.I. de los trabajadores
afectados)
CAPÍTULO 10: REMUNERACIONES
Pagar sueldo
N° Trab.
Art. 44 inciso 3º y inferior al ingreso Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mínimo N° UTM
Empresa
Art. 506 inciso 1º mínimo mensual mensual en proporción a la jornada parcial de
1040-a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del en proporción a la trabajo respecto del trabajador(a) don (doña)… y
50 a 199 40
Trabajo. jornada parcial de en períodos que a continuación se indica:
200 y más 60
trabajo.
Art. 44 inciso 3º en Imputar indebidamente al sueldo mensual del
relación con el Imputar trabajador(a) don (doña)..., con (horas
N° Trab.
inciso 3º del indebidamente al extraordinarias) – (asignación familiar legal) – N° UTM
Empresa
artículo 8º del D.L. sueldo mensual (asignación de movilización) – (asignación de
1040-b GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Nº 670, de 1974 y con estipendios o colación) – (asignación desgaste de herramientas)
50 a 199 40
Art. 506 inciso 1º beneficios que no – (asignación de pérdida de caja) – (gratificación
200 y más 60
del Código del proceden. legal/convencional) – (otras), respecto de los
Trabajo. períodos y montos que a continuación se indican:
N° Trab.
No pagar sueldo base, respecto del (de la) N° UTM
Artículos 42, letra Empresa
No pagar sueldo trabajador(a) don (doña)..., afecto a una jornada
1040-c a, y 506 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
base. ordinaria, por los períodos que a continuación se
indican:
200 y más 60
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Pagar un sueldo base inferior al ingreso mínimo N° Trab.
N° UTM
Artículos 42, letra Pagar sueldo base mensual, respecto del (de la) trabajador(a) don Empresa
1040-d a, y 506 del Código inferior al ingreso (doña)..., afecto a una jornada ordinaria de trabajo, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. mínimo mensual. por los montos y períodos que a continuación se 50 a 199 40
indican: 200 y más 60
Art. 45 inciso 1º y
N° Trab.
Art. 506 del Código No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) N° UTM
Empresa
del Trabajo. No pagar semana don (doña)..., habiéndose constatado que se
Ver dictamen Nº corrida. remunera por (día) – (hora) -(trato) – (comisión) –
50 a 199 40
0110/001, de (producción), respecto de los siguientes períodos:
200 y más 60
08.01.2009.
Art. 45 incisos 1º y
No pagar la
3° con relación al No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) N° Trab.
semana corrida de N° UTM
Art. 506 del Código don (doña)..., (de acuerdo a lo devengado en el Empresa
acuerdo a lo
1041-b del Trabajo. respectivo período de pago)- (tomando como GRAVE 1 a 49 9
devengado o al
Ver dictamen N° base el ingreso mínimo mensual), respecto de los 50 a 199 30
ingreso mínimo
0110/001 de siguientes períodos: 200 y más 40
mensual.
08.01.2009.
Art. 46 con No pagar la gratificación de acuerdo a la modalidad N° Trab.

N° UTM
relación a los No pagar convenida en el (contrato individual) – (contrato Empresa
1042-a artículos 47,50, y gratificación colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral), GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del convencional. respecto del (de la) trabajador (a) y período que a 50 a 199 30
Trabajo. continuación se indica: 200 y más 40
No pagar la gratificación legal respecto del (de la) N° Trab.

N° UTM
Artículos 47 y 506 trabajador(a) y período que a continuación se Empresa
No pagar
1043-a del Código del indica, habiéndose constatado que conforme a la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
gratificación legal.
Trabajo. revisión de los documentos tributarios pertinentes, 50 a 199 40
la empresa obtuvo utilidades líquidas en su giro. 200 y más 60
N° Trab.
Pagar la gratificación legal menor al 25% de lo N° UTM
Artículos 50 y 506 No pagar Empresa
devengado en el respectivo ejercicio comercial por
1043-b del Código del íntegramente la GRAVE 1 a 49 9
concepto de remuneraciones, considerando el
Trabajo. gratificación legal. 50 a 199 30
tope legal de los 4.75 IMM.
200 y más 40
No pagar la gratificación legal en proporción a los N° Trab.

N° UTM
Artículos 52 y 506 No pagar meses trabajados, habiéndose verificado que la Empresa
1044-a del Código del gratificación legal empresa obtuvo utilidades líquidas en su giro GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. proporcional. respecto del (de la) trabajador(a) y período que a 50 a 199 30
continuación se indica: 200 y más 40
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., los N° Trab.

N° UTM
Artículos 53 y 506 No pagar gastos gastos razonables de ida y vuelta incurridos para Empresa
1045-a del Código del por cambio de prestar servicios en la ciudad de:.., habiéndose GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. residencia. constatado que el empleador lo hizo cambiar de 50 a 199 30
residencia con fecha… 200 y más 40
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la

N° Trab.
No pagar de curso legal, que es el peso, utilizándose en N° UTM
remuneraciones cambio la moneda extranjera (dólares USA) –
1046-a del Código del GRAVE 1 a 49 9
en moneda de (euro) – (yen) – (pesos argentinos) – (libra
curso legal. esterlina), a los trabajadores y períodos que se
200 y más 40
indican:
Pagar
remuneraciones N° Trab.
Pagar las remuneraciones mediante (cheque) – N° UTM
Artículos 54 y 506 mediante Empresa
(vale vista bancario), al (a la) trabajador(a) don
1046-b del Código del documento GRAVE 1 a 49 9
(doña)..., sin que haya existido solicitud de éste,
Trabajo. valorado sin 50 a 199 30
respecto de los siguientes períodos:
solicitud del 200 y más 40
trabajador.
No entregar junto con el pago de las
N° Trab.
No entregar remuneraciones un comprobante con indicación N° UTM
comprobante de del monto pagado, de la forma cómo se determinó
1046-c del Código del GRAVE 1 a 49 9
pago de y de las deducciones efectuadas, en el período
remuneraciones. de…, respecto del (de la) trabajador(a) don
200 y más 40
(doña)…
Entregar
No indicar en el comprobante del pago de N° Trab.
comprobante de N° UTM
Artículos 54 y 506 remuneraciones el monto pagado, la forma cómo Empresa
pago de
1046-d del Código del se determinó y de las deducciones, respecto del (de GRAVE 1 a 49 9
remuneraciones
Trabajo. la) trabajador(a) don (doña)..., durante los 50 a 199 30
sin las indicaciones
siguientes períodos: 200 y más 40
legales.
Condicionar la
contratación de un Condicionar la (contratación) – (permanencia) –
trabajador, su (renovación del contrato) – (promoción o N° Trab.
permanencia o movilidad en el empleo) del trabajador (a) don Empresa
inciso final, y 506
1046-e renovación del (doña)…, a la suscripción de (pagarés)) – (letras de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del
contrato, o la cambios) – (compromisos de pago), para 50 a 199 40
Trabajo.
promoción o responder de remuneraciones ya devengadas e 200 y más 60
movilidad en el incorporadas en su patrimonio.
empleo.
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No contener las
liquidaciones de No contener las liquidaciones de remuneraciones
remuneraciones un anexo, que constituye parte integrante de las
un anexo con los mismas, los montos de (las comisiones) – (los
montos de cada bonos) – (los premios) – (otros incentivos) que N° Trab.
comisión, bono, recibe el trabajador, junto al detalle de cada Empresa
inciso tercero, y
1046-f premio u otro operación que le dio origen y la forma empleada GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del
incentivo, junto al para su cálculo, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
Trabajo.
detalle de cada 200 y más 60
operación que le (señalar los montos por cada estipendio y el detalle
dio origen y la y el método de cálculo por cada estipendio, en
forma empleada forma sucinta, y el nombre de los tts. afectados)
para su cálculo
No contener el
No contener el anexo, que constituye parte
anexo de las
integrante de las liquidaciones de remuneraciones,
liquidaciones de
el detalle de los montos pagados por (comisiones)
remuneraciones, N° Trab.
Artículos 54 bis, – (bonos) – (premios) – (otros incentivos) y la N° UTM
el detalle de los Empresa
inciso tercero, y forma empleada para su cálculo, según el siguiente
1046-g montos pagados GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del detalle:
por cada comisión, 50 a 199 40
Trabajo.
bono, premio u 200 y más 60
(señalar en forma sucinta el detalle y el método de
otro incentivo y la
cálculo por cada estipendio y el nombre de los tts.
forma empleada
afectados)
para su cálculo.
No pagar los premios o bonos pactados al
trabajador Sr. (Sra)…, que corresponden por el
cumplimiento de los hechos futuros referidos a (la
No pagar
permanencia durante un tiempo determinado del
Art. 55 inciso 1° en remuneraciones
cliente que ha contratado un servicio o producto N° Trab.
relación con los consistentes en N° UTM
a la empresa) - (la puntualidad del mismo en los Empresa
artículos 7, 54 bis, premios o bonos
1046-h pagos del referido servicio u otros), existiendo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
inciso 2º, y 506 del que corresponden
cumplimiento, a su vez, por parte del trabajador de 50 a 199 40
Código del por cumplimiento
las obligaciones contenidas en su contrato de 200 y más 60
Trabajo. de los hechos
trabajo, según el siguiente detalle: (señalar los
futuros
hechos que originan la infracción; los montos de los
estipendios adeudados y los nombres de los tts
afectados)
No pagar las remuneraciones consistentes en
Art. 55 inciso 1° en N° Trab.
(bonos) – (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - N° UTM
relación con los Empresa
No pagar (comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos)
1047-a artículos 7 y 506 GRAVÍSIMA 1 a 49 10
remuneraciones. – (regalías de..) con la periodicidad estipulada en el
contrato, respecto de los trabajadores y períodos
que se indican:
No pagar anticipos
Art. 55 inciso 2° en No pagar anticipo quincenal de las N° Trab.
quincenales en N° UTM
relación con los remuneraciones, habiéndose verificado que el Empresa
trabajos
1047-b artículos 7 y 506 trabajo es por (pieza) – (obra) - (medida) – GRAVE 1 a 49 9
remunerados por
del Código del (temporada) y en el contrato nada se establece, 50 a 199 30
(piezaobra–
Trabajo. respecto de los trabajadores y períodos siguientes: 200 y más 40
medida).
Art. 55, inciso 1°, Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos)
Pagar las N° Trab.
en relación con los – (tratos) – (sueldo base) – (sueldo fijo) - N° UTM
remuneraciones Empresa
artículos 44, inciso (comisiones) – (participaciones) – (sobresueldos)
1047-c por períodos que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
2º, 7 y 506 del – (regalías de...) en períodos que exceden de un
exceden de un 50 a 199 40
Código del mes, según el siguiente detalle y por los
mes. 200 y más 60
Trabajo. trabajadores que se indican:
No pagar las remuneraciones compuestas
(parcialmente) – (totalmente) por comisiones
conjuntamente con las demás remuneraciones
No pagar las
ordinarias, respecto del período en que se
Art. 55 inciso 1° en remuneraciones ya N° Trab.
efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos N° UTM
relación con los devengadas Empresa
que les dieron origen, sin que existan razones
1047-d artículos 7 y 506 compuestas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
técnicas, las que se encuentran devengadas e
del Código del parcial o 50 a 199 40
incorporadas al patrimonio del trabajador(a)
Trabajo. totalmente por 200 y más 60
don(doña)…, según el siguiente detalle:
comisiones.
(señalar el tipo de comisiones y desglosar los
montos)
No pagar las remuneraciones (entre lunes y
viernes) - (en el lugar en que se prestan los N° Trab.
No pagar N° UTM
Artículos 56 y 506 servicios) – (dentro de la hora siguiente al término Empresa
remuneración en
1048-a del Código del de la jornada de trabajo), no existiendo pacto GRAVÍSIMA 1 a 49 10
tiempo, lugar y
Trabajo. entre las partes en que se acuerde otros días u 50 a 199 40
hora debida.
horas de pago, respecto de los trabajadores y 200 y más 60
períodos que a continuación se indica:
No deducir de las remuneraciones( los impuestos
que las graven) – (cotizaciones de seguridad N° Trab.
No efectuar las social) – (las cuotas sindicales) – (las obligaciones Empresa
1º y 506 del
1049-a deducciones con las instituciones de previsión o con GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
obligatorias. organismos públicos ) –respecto del (de la) 50 a 199 40
Trabajo.
trabajador(a) don (doña)..., según el siguiente 200 y más 60
detalle:
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Efectuar deducciones de remuneraciones de (las
cuotas destinadas al pago de la adquisición de
viviendas) - (la cantidad de $..., para ser
Efectuar N° Trab.
Artículos 58, depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) N° UTM
deducciones Empresa
incisos 2º y 4º, y - (las sumas destinadas a la educación del
1049-b facultativas sobre GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos)
el 45% de las 50 a 199 30
Trabajo. existiendo acuerdo por escrito entre el empleador
remuneraciones. 200 y más 40
y el (la) trabajador(a) don (doña)..., en montos que
exceden del 45% de la remuneración total, según
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin
contar con el acuerdo por escrito entre el
Efectuar empleador y del (de la) trabajador(a) don (doña)...,
deducciones de las por (las cuotas destinadas al pago de la
remuneraciones adquisición de viviendas) - (la cantidad de $...,
para el pago de para ser depositada en cuenta de ahorro para la N° Trab.
adquisición de vivienda) - (las sumas destinadas a la educación Empresa
2º, y 506 del
1049-c vivienda, para del trabajador {su cónyuge} { o alguno de sus GRAVE 1 a 49 9
Código del
depósito de hijos}) – (el pago del mutuo o crédito sin interés 50 a 199 30
Trabajo.
cuenta de ahorro {destinado al pago de la adquisición de viviendas} 200 y más 40
para la vivienda, {para ser depositada en cuenta de ahorro para la
sin acuerdo de las vivienda} {las sumas destinadas a la educación del
partes. trabajador / su cónyuge / o alguno de sus hijos}),
por los períodos y montos según el siguiente
detalle:
Efectuar deducciones de las remuneraciones por N° Trab.
Artículos 58, inciso Efectuar N° UTM
(sumas) – (porcentaje), destinados a efectuar pago Empresa
3º y 506 del deducciones sobre
1049-d de cualquier naturaleza, que excede del quince por GRAVE 1 a 49 9
Código del el 15% de las
ciento de la remuneración total, respecto del (de 50 a 199 30
Trabajo. remuneraciones
la) trabajador(a) y períodos que se señalan: 200 y más 40
Deducir) – (retener) – (compensar) indebidamente
al (a la) trabajador(a) don (doña)…, sumas que
Efectuar
rebajan el monto de las remuneraciones por N° Trab.
Artículos 58, inciso deducciones N° UTM
concepto de (arriendo de habitación) – (luz) – Empresa
5º, y 506 del (retenciones)
1049-e (entrega de agua) – (uso de herramientas) – GRAVE 1 a 49 9
Código del (compensaciones)
(entrega de medicinas) – (atención médica) – 50 a 199 30
Trabajo. indebidas de las
(prestaciones en especie) – (concepto de multas 200 y más 40
remuneraciones.
no autorizadas en el Reglamento Interno de la
empresa ) - según el siguiente detalle:
No efectuar No deducir de las remuneraciones (las cuotas
deducciones destinadas al pago de la adquisición de viviendas)
facultativas - (la cantidad de $..., para ser depositada en N° Trab.
existiendo acuerdo cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas Empresa
2º, y 506 del
1049-f entre empleador y destinadas a la educación del trabajador / su GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
el trabajador, cónyuge / o alguno de sus hijos), existiendo 50 a 199 40
Trabajo.
destinadas al pago acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) 200 y más 60
de la adquisición trabajador(a) don (doña)..., por los montos y
de viviendas períodos según el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las
cuotas destinadas al pago de la adquisición de
viviendas) - (la cantidad de $..., para ser
Efectuar depositada en cuenta de ahorro para la vivienda)
N° Trab.
Artículos 58, inciso deducciones - (las sumas destinadas a la educación del N° UTM
Empresa
4º y 506 del facultativas que en trabajador / su cónyuge / o alguno de sus hijos) –
1049-g GRAVE 1 a 49 9
Código del su conjunto supera (por {sumas} – {porcentaje}, destinados a efectuar
50 a 199 30
Trabajo. el 45% de las pago de cualquier naturaleza), existiendo acuerdo
200 y más 40
remuneraciones. por escrito entre el empleador y el (la)
trabajador(a) don (doña)..., en montos que en su
conjunto excede del 45% de la remuneración total,
Efectuar deducciones de remuneraciones de más
del 30% del total de la remuneración mensual, por
el mutuo o crédito sin interés (destinado al pago
N° Trab.
Artículos 58, inciso Efectuar de la adquisición de vivienda) – (para ser N° UTM
Empresa
2º, y 506 del deducciones depositado en cuenta de ahorro para la vivienda)
1049-h GRAVE 1 a 49 9
Código del excesivas de las – (destinado a la educación del trabajador / su
50 a 199 30
Trabajo. remuneraciones. cónyuge / o alguno de sus hijos), existiendo
200 y más 40
acuerdo por escrito entre el empleador y el (la)
trabajador(a) don (doña)..., por los montos y
períodos según el siguiente detalle:
(Deducir) – (retener) – (compensar)
indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doña)…,
Efectuar
sumas que rebajan el monto de las N° Trab.
Artículos 58, inciso deducciones N° UTM
remuneraciones por concepto del no pago de Empresa
6º, y 506 del (retenciones)
1049-i efectos de comercio que el empleador hubiera GRAVE 1 a 49 9
Código del (compensaciones)
autorizado recibir como medio de pago por los 50 a 199 30
Trabajo. indebidas de las
bienes suministrados o servicios prestados a 200 y más 40
remuneraciones.
terceros en su establecimiento, según el siguiente
detalle:
No autorización No contar la autorización por escrito del
por escrito del empleador al (a la) trabajador(a) don (doña)…, así N° Trab.
empleador o como también de los procedimientos que debe Empresa
7º, y 506 del
1049-j trabajador para cumplir para recibir como medio de pago efectos GRAVE 1 a 49 9
Código del
recibir como forma de comercio, por los bienes suministrados o 50 a 199 30
Trabajo.
de pago efectos de servicios prestados a terceros en su 200 y más 40
comercio establecimiento, según el siguiente detalle:
Página | 29
Efectuar Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a)
deducciones don (doña)…, sumas que rebajan el monto de las N° Trab.
indebidas de las remuneraciones por concepto de (robo) – (hurto) Empresa
8º, y 506 del
1049-k remuneraciones, – (pérdida) - (destrucción), por parte de terceros GRAVE 1 a 49 9
Código del
por robo, hurto, de bienes de la empresa sin que haya mediado 50 a 199 30
Trabajo.
pérdida o responsabilidad del trabajador, según el siguiente 200 y más 40
destrucción detalle:
No efectuar
deducciones No deducir de las remuneraciones (las sumas de
facultativas $...) – (el porcentaje de …%) destinado a efectuar N° Trab.
convenidas por pagos de cualquier naturaleza, existiendo acuerdo Empresa
3º, y 506 del
1049-l escrito entre por escrito que no excede el quince por ciento de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
empleador y el la remuneración total entre el empleador y el (la) 50 a 199 40
Trabajo.
trabajador, para trabajador(a) don (doña)..., por los montos y 200 y más 60
pagos de cualquier períodos según el siguiente detalle:
naturaleza
Efectuar Efectuar deducciones de las remuneraciones sin N° Trab.
deducciones de las contar con el acuerdo por escrito entre el Empresa
3º, y 506 del
1049-m remuneraciones empleador y del (de la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVE 1 a 49 9
Código del
sin acuerdo de las por los períodos y montos según el siguiente 50 a 199 30
Trabajo.
partes. detalle: 200 y más 40
Deducir de la
Artículos 17, inciso (Deducir) – (retener) – (compensar) de las
remuneración la
2º, del D.L. 3.500, remuneraciones del trabajador(a) don (doña)…, la
cotización N° Trab.
de 1981, en cotización adicional destinada al financiamiento N° UTM
adicional Empresa
relación con los del seguro por invalidez y sobrevivencia que es de
1049-n destinada al GRAVE 1 a 49 9
artículos 58, inciso cargo del empleador (con excepción de los
financiamiento del 50 a 199 30
3º, y 506 del trabajadores jóvenes que perciban subsidio
seguro por 200 y más 40
Código del previsional, mientras se encuentren percibiendo
invalidez y
Trabajo. dicho subsidio) según el siguiente detalle:
sobrevivencia.
No deducir de las remuneraciones las cuotas o
dividendos a favor de la Caja de Compensación de
No descontar las Asignación Familiar C.C.A.F…..,respecto del (de la) N° UTM
1º, de la Ley Empresa
cuotas o trabajador(a) don (doña)..., según el siguiente
1049-o 18.833, y artículo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
dividendos a favor detalle:
506 del Código del 50 a 199 40
de la CCAF.
(señalar las sumas de las cuotas o dividendos
mensuales y período de la infracción)
Descontar el ausentismo legal de dos horas a (los)
y 506 del Código
Descontar el trabajador(es) Sr(s)…………………….………………, que
del Trabajo, en N° Trab.
ausentismo legal a sufragaron, el día …………………………., fecha en que N° UTM
trabajadores que se celebró elecciones……………….., según el
1049-p artículo 165 DFL GRAVE 1 a 49 9
sufragaron siguiente detalle:
N°2 de 06.09.2017 50 a 199 30
durante
que estableció 200 y más 40
elecciones. (indicar el mes en que se realizó el descuento y
texto refundido ley
monto del descuento indebido)
18.700.
Exceder del 25% el descuento voluntario por
planilla efectuado al trabajador Sr. (a).., RUN Nº…,
Art. 54 del D.F.L.
para pagar a la Cooperativa de (Consumo) –
Nº 5, de Exceder el N° Trab.
(Ahorro y Crédito)…, RUT Nº…, de la que el N° UTM
25.09.2003, en descuento Empresa
trabajador es socio, según el siguiente detalle:
1049-q relación con los voluntario del GRAVE 1 a 49 9
Arts. 58, inciso 3º, 25%, a favor de 50 a 199 30
(Indicar las sumas descontadas; señalar la suma
y 506 del Código Cooperativas. 200 y más 40
mensual máxima legal a descontar por este
del Trabajo.
concepto de las remuneraciones; período que
abarca la infracción)
No pagar al destinatario que se individualiza más
adelante, los descuentos a las remuneraciones del
trabajador Sr..., RUN Nº…, según el siguiente N° Trab.
Artículos 58, inciso No pagar las N° UTM
detalle: Empresa
3º, y 506 del deducciones
1049-r GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del facultativas de
(indicar los montos descontados; períodos a que 50 a 199 40
Trabajo. remuneraciones.
corresponden; señalar el nombre y RUT de la 200 y más 60
empresa o institución a que estaban destinados los
descuentos)
(No efectuar) – (No pagar al asignatario que se
No efectuar (no
individualiza más adelante) los descuentos a las N° Trab.
pagar) el N° UTM
Artículos 59 y 506 remuneraciones del trabajador Sr..., (estando Empresa
descuento de la
1050-a del Código del asignada en el contrato una cantidad para la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
remuneración para
Trabajo. mantención de la familia) – (existiendo resolución 50 a 199 40
la mantención de
judicial sobre el particular), respecto de los 200 y más 60
la familia.
siguientes períodos:
No pagar N° Trab.
N° UTM
Artículos 60 y 506 remuneraciones No pago de las remuneraciones, adeudadas al Empresa
1051-a del Código del quedadas al fallecimiento del trabajador que se indica, a la GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. fallecimiento del persona que se hizo cargo de los gastos del funeral. 50 a 199 30
trabajador. 200 y más 40
Página | 30
No pagar saldo de
No pago del saldo de las remuneraciones y demás
las
prestaciones pendientes (en una suma no superior N° Trab.
remuneraciones N° UTM
Artículos 60 y 506 a 5 U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del Empresa
quedadas al
1051-b del Código del trabajador que se indica, a (la cónyuge) – (los hijos) GRAVE 1 a 49 9
fallecimiento del
Trabajo. – (los padres), que se individualiza, habiéndose 50 a 199 30
trabajador a la
acreditado tal calidad mediante certificado emitido 200 y más 40
cónyuge (los hijos)
por el Registro Civil.
(los padres).
N° Trab.
N° UTM
Artículos 62 y 506 No llevar el libro No llevar libro auxiliar de remuneraciones Empresa
1052-a del Código del auxiliar de habiéndose verificado que el empleador cuenta GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. remuneraciones. con 5 o más trabajadores. 50 a 199 30
200 y más 40
No llevar No llevar correctamente el libro auxiliar de

N° Trab.
correctamente remuneraciones al no incluir en el período que se N° UTM
libro auxiliar de indica la remuneración referida a (gratificación) –
1052-c del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
remuneraciones al (horas extras) – (bonificación de …) – (asignación
no incluir todas las de...) – (bonos) – (premios) – (regalías
200 y más 60
remuneraciones. consistentes en…) percibidas por el trabajador Sr…
No pagar las sumas adeudadas por concepto de
(remuneraciones) – (indemnizaciones) –
No pagar las
(asignación de movilización) – (asignación de
sumas adeudadas N° Trab.
colación) – (desgaste de herramientas) – N° UTM
Artículos 63 y 506 por Empresa
(asignación de caja) – (viáticos) (reajustada
1053-a del Código del remuneraciones GRAVÍSIMA 1 a 49 10
conforme a la variación experimentada por el IPC)
Trabajo. devengadas con 50 a 199 40
– (con el máximo de interés permitido para las
los reajustes e 200 y más 60
operaciones reajustables), devengadas por la
intereses legales.
prestación de servicios del trabajador y períodos
que se detallan:
No pagar las
No pagar en un solo acto en el finiquito todas las N° Trab.
Artículos 63 bis y remuneraciones adeudadas al término de contrato Empresa
adeudadas al
1053-b 506 del Código del de trabajo al trabajador Sr...., sin que exista GRAVE 1 a 49 9
término del
Trabajo. acuerdo del fraccionamiento del pago entre las 50 a 199 30
contrato de
partes. 200 y más 40
trabajo
No pagar las remuneraciones correspondientes a
los meses de (diciembre/ enero/ febrero de …),
Artículo 6, inciso respecto de las trabajadoras que prestan servicios
2º, de la Ley Nº No pagar las como manipuladoras de alimentos en N° Trab.
N° UTM
19.886, en relación remuneraciones establecimiento de educación (parvularia) – Empresa
1053-c a los artículos 55, de las (escolar) – (preescolar) de conformidad con la ley GRAVÍSIMA 1 a 49 10
inciso 1º, 75 bis y manipuladoras de Nº 19.886, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
506 del Código del alimentos 200 y más 60
Trabajo. (individualizar el nombre y RUN de las
manipuladoras, meses y monto de las
remuneraciones adeudadas)
No indicar en un documento extendido por escrito,
distinto a la boleta tributaria, la cantidad precisa de
No sugerir en la N° Trab.
Artículos 64, dinero sugerida por propina de a lo menos el 10% N° UTM
cuenta de Empresa
incisos 1º y final, y del valor del consumo, respecto de los siguientes
1053-d consumo el monto GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del trabajadores :
de la propina de a 50 a 199 30
Trabajo.
lo menos el 10%. 200 y más 40
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada
trabajador y función que desempeña)
No prorrogar los contratos de trabajo por los
meses de diciembre, enero y febrero de …, a las
trabajadoras que se han desempeñado a lo menos
durante seis meses en forma continua como
manipuladores de alimentos en la empresa que
No prorrogar los N° Trab.
presta los servicios de alimentación en N° UTM
Artículos 75 bis y contratos de Empresa
establecimientos de educación (parvularia) –
1053-e 506 del Código del trabajo de las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(escolar) – (preescolar) de conformidad con la ley
Trabajo. manipuladoras de 50 a 199 40
Nº 19.886,cuyos contratos de trabajo se
alimentos 200 y más 60
encontraban vigentes al mes de noviembre de …,
(individualizar el nombre y RUN de las

manipuladoras; período trabajado)
los meses de (diciembre/ enero/ febrero de …),
respecto de las trabajadoras que prestan servicios
como manipuladoras de alimentos en
Artículo 6, inciso
No pagar las establecimiento de educación (parvularia) –
2º, de la Ley Nº N° Trab.
remuneraciones (escolar) – (preescolar) de conformidad con la ley N° UTM
19.886, en relación Empresa
de las Nº 19.886, las que se han desempeñado a lo menos
1053-f a los artículos 55, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
manipuladoras de durante seis meses en forma continua y cuyos
inciso 1º, 75 bis y 50 a 199 40
alimentos contratos de trabajo se encontraban vigentes al
506 del Código del 200 y más 60
ocasionales mes de noviembre de …, según el siguiente detalle:
Trabajo.
(individualizar el nombre y RUN de las
manipuladoras, meses y monto de las
remuneraciones adeudadas)
Página | 31
No entregar íntegramente las propinas entregadas
por los clientes a los trabajadores que cumplen
funciones de (garzones) – (bombero de
No entregar N° Trab.
Artículos 64, inciso servicentro) – (otros) en el N° UTM
íntegramente las Empresa
2º, y 506 del establecimiento………………., según el siguiente
1053-g propinas GRAVE 1 a 49 9
Código del detalle:
entregadas por 50 a 199 30
Trabajo.
clientes. 200 y más 40
trabajador; el monto de las propinas adeudadas y a
que fechas corresponden)
Distribuir las propinas entregadas por los clientes a
los trabajadores que cumplen funciones de
N° Trab.
Artículos 64, inciso Distribuir las (garzones) – (bombero de servicentro) – (otros), N° UTM
Empresa
2º, y 506 del propinas en el establecimiento …, según el siguiente detalle:
1053-h GRAVE 1 a 49 9
Código del entregadas por
50 a 199 30
Trabajo. clientes. (señalar el nombre y cédula de identidad de cada
200 y más 40
trabajador afectado; el monto de las propinas
distribuidas y a que fechas corresponden)
No liquidar y enterar las propinas entregadas por
clientes mediante tarjetas de créditos u otros
No liquidar y títulos de crédito, a los trabajadores que cumplen
enterar las funciones de (garzones) – (bombero de N° Trab.
propinas servicentro) – (otros), en el establecimiento …, Empresa
3º, y 506 del
1053-i entregadas por según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Código del
clientes mediante 50 a 199 30
Trabajo.
tarjetas de (señalar el nombre y cédula de identidad de cada 200 y más 40
créditos. trabajador afectado; el monto de las propinas no
liquidadas y enteradas y a que fechas
corresponden)
Liquidar y enterar las propinas entregadas por
clientes mediante tarjetas de créditos u otros
títulos de crédito, a los trabajadores que cumplen
Liquidar y enterar funciones de (garzones) – (bombero de
las propinas servicentro) – (otros) en el establecimiento…, N° Trab.
entregadas por fuera del plazo de siete días hábiles desde que se Empresa
3º, y 506 del
1053-j clientes mediante recibieron, según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Código del
tarjetas de 50 a 199 30
Trabajo.
créditos fuera de (señalar el nombre y cédula de identidad de cada 200 y más 40
plazo. trabajador afectado; el monto de las propinas no
liquidadas y enteradas dentro de plazo; el Nº de
días en que se liquidaron y enteraron y a que fechas
corresponden)
No entregar copia del vale o comprobante de pago
No entregar copia
de la propina y el valor del servicio o producto
del vale o
adquirido mediante tarjetas de créditos u otros
comprobante de
títulos de crédito, a los trabajadores que cumplen N° Trab.
Artículos 64, inciso pago de la propina N° UTM
funciones de (garzones) – (bombero de Empresa
3º, y 506 del y el valor del
1053-k servicentro) – (otros), en ………………, según el GRAVE 1 a 49 9
Código del servicio o
siguiente detalle: 50 a 199 30
Trabajo. producto
200 y más 40
adquirido pagos
mediante tarjetas
trabajador afectado y a que fechas corresponden
de créditos.
los vales o comprobantes de pago)
No liquidar y enterar las propinas entregadas por
No liquidar y
clientes en eventos especiales en la fecha de pago
enterar las
de la respectiva factura, a los trabajadores que
propinas
cumplen funciones de (garzones) – (bombero de N° Trab.
Artículos 64, inciso entregadas por N° UTM
servicentro) – (otros) en el establecimiento…, Empresa
3º, y 506 del clientes e
1053-l según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Código del incorporada en
50 a 199 30
Trabajo. facturas,
(señalar el nombre y cédula de identidad de cada 200 y más 40
tratándose de
trabajador afectado; el Nº de la o las facturas y los
eventos
montos de las propinas incorporadas en éstas y a
especiales.
que fechas corresponden)
CAPÍTULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
No otorgar siete días corridos de permiso pagado
No otorgar siete N° Trab.
Artículos 66 inciso al (a la) trabajador(a) don (doña)..., a partir del día N° UTM
días de permiso Empresa
1º y 3º y 506 del del respectivo fallecimiento de (su hijo) – (su
1054-a pagado por GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del cónyuge), habiéndose constatado que fue
muerte de hijo o 50 a 199 40
Trabajo. solicitado previamente con la presentación del
cónyuge 200 y más 60
respectivo certificado de defunción.
No otorgar tres
días hábiles de No otorgar tres días hábiles de permiso pagado al
N° Trab.
Artículos 66 inciso permiso pagado (a la) trabajador(a) don (doña)..., por muerte de su N° UTM
Empresa
2º y 3º y 506 del por muerte de un (hijo en período de gestación) – (padre) – (madre),
Código del hijo en período de habiéndose constatado que fue solicitado
50 a 199 40
Trabajo. gestación, padre o previamente con la presentación del respectivo
200 y más 60
madre del certificado de defunción.
trabajador
Separar
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador
ilegalmente de sus
(a) don (doña)..., cuyo contrato está vigente, al no N° Trab.
Artículos 66 inciso funciones a N° UTM
contar para ello con la autorización previa del juez Empresa
4º, Art. 174 y 506 trabajador
1054-c competente, habiéndose constatado que se GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del amparado por
encuentra amparado por fuero laboral por muerte 50 a 199 40
Trabajo. fuero laboral por
de su (hijo) – (cónyuge) según consta en el 200 y más 60
muerte de hijo o
respectivo certificado de defunción.
cónyuge.
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No permitir
Art. 165 DFL N°2
ausentarse dos No permitir que el (los) trabajador(es)
de 06.09.2017 que N° Trab.
horas de la Sr(s)…………………….………………, se ausente(n) N° UTM
estableció texto Empresa
jornada de trabajo, durante dos horas de su jornada diaria de trabajo,
1054-d refundido ley GRAVE 1 a 49 9
al trabajador, con el día …………………………., fecha en que se celebró -
18.700 y Art. 506 50 a 199 30
el fin de que éste elecciones ………………., a fin de que pueda(n)
del Código del 200 y más 40
pueda sufragar sufragar sin descuentos de remuneraciones.
Trabajo.
durante elecciones
Art. 166 DFL N°2 No conceder los No conceder los permisos necesarios a (los)
de 06.09.2017 que permisos trabajador(es) Sr(s)…………………….………………, N° Trab.
N° UTM
estableció texto necesarios a designados (vocales de Mesas Receptoras de Empresa
1054-e refundido ley trabajadores Sufragios) – (miembros de Colegios Escrutadores) GRAVE 1 a 49 9
18.700 y Art. 506 designados vocales – (delegado de la Junta Electoral), el día 50 a 199 30
del Código del de mesa durante …………………………., fecha en que se celebró 200 y más 40
Trabajo. elecciones. elecciones ………………..
Descontar los permisos necesarios a (los)
trabajador(es) Sr(s)…………………….………………,
y 506 del Código
Descontar los designados (vocales de Mesas Receptoras de
del Trabajo en N° Trab.
permisos legales a Sufragios) – (miembros de Colegios N° UTM
trabajadores Escrutadores) – (delegado de la Junta Electoral), el
1054-f artículo 166 DFL N° GRAVE 1 a 49 9
designados vocales día …………………………., fecha en que se celebró
2 de 06.09.2017 50 a 199 30
de mesa durante elecciones………………., según el siguiente detalle:
que estableció 200 y más 40
elecciones.
texto refundido ley
(indicar el mes en que se realizó el descuento y
18.700.
monto del descuento indebido)
No otorgar al trabajador(a) don(doña)…, cédula de
N° Trab.
Artículo 207 bis identidad Nº…, el permiso pagado por matrimonio N° UTM
Empresa
inciso 1º, artículo No otorgar de cinco días hábiles continuos, no obstante haber
1 a 49 51
208 en relación permiso avisado con treinta días de anticipación, según el
1054-g GRAVE 50 a 199 102
con el inciso 5º del matrimonial de siguiente detalle:
200 y más 153
Art. 506 del Código cinco días hábiles.
del Trabajo. (señalar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso Duplicadas en caso de
y de los días a utilizar) reincidencia
identidad Nº…, el permiso pagado por matrimonio N° Trab.
Artículo 207 bis No otorgar N° UTM
de cinco días hábiles continuos en las fechas Empresa
inciso 2º, artículo permiso
avisadas con treinta días de anticipación, sino en 1 a 49 51
506 en relación matrimonial de
1054-h fechas discontinuas, según el siguiente detalle: GRAVE 50 a 199 102
con el inciso 5º del cinco días hábiles
200 y más 153
Art. 506 del Código en las fechas
(señalar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso Duplicadas en caso de
del Trabajo. avisadas
y de los días a utilizar y las fechas de los días reincidencia
otorgados)
No otorgar el permiso de medio día (a la
trabajadora doña…, RUN…, mayor de cuarenta
Art. 66 bis inciso años) – (don…, RUN…, mayor de cincuenta años) N° Trab.
N° UTM
1º en relación con No otorgar el para someterse a los exámenes de Empresa
1054-i el inciso 5º del Art. permiso para (mamografía/papanicolau/otro) – (próstata) en la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del exámenes médicos institución de salud…, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
Señalar como se constató la infracción; la fecha de
los hechos.
No considerar como trabajado el permiso de medio
día más el tiempo de traslado ocupado por (la
Art. 66 bis inciso trabajadora doña…, RUN…, mayor de cuarenta
4º en relación con años) – (don…, RUN…, mayor de cincuenta años) N° Trab.
No considerar N° UTM
el inciso 5º del Art. para someterse a los exámenes de Empresa
como trabajado el
1054-j 506 del Código del (mamografía/papanicolau/otro) – (próstata) en la GRAVE 1 a 49 9
permiso para
Trabajo. institución de salud…, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
exámenes médicos
Ley 20.769 de 200 y más 40
20.09.2014. Señalar como se constató la infracción; si se
descontó o no se pagó el tiempo del permiso y la
fecha de los hechos.
Artículo 207 bis
inciso 1º, artículo
identidad Nº…, el permiso pagado por haber N° Trab.
208 en relación N° UTM
No otorgar contraído Acuerdo de Unión Civil de cinco días Empresa
con el inciso 5º del
permiso por hábiles continuos, no obstante haber avisado con 1 a 49 51
1054-k Acuerdo de Unión treinta días de anticipación , según el siguiente GRAVE 50 a 199 102
del Trabajo.
Civil de cinco días detalle: 200 y más 153
(Ord. Nº 2888, de
hábiles. Duplicadas en caso de
31.05.2016,
(señalar la fecha del Acuerdo de Unión Civil; la reincidencia
Dirección del
fecha del aviso y de los días a utilizar)
Trabajo)
Artículo 207 bis No otorgar al trabajador(a) don(doña)…, cédula de
inciso 2º, artículo identidad Nº…, el permiso pagado por haber
N° Trab.
506 en relación No otorgar contraído Acuerdo de Unión Civil de cinco días N° UTM
Empresa
con el inciso 5º del permiso por hábiles continuos, en las fechas avisadas con
1 a 49 51
Art. 506 del Código Acuerdo de Unión treinta días de anticipación, sino en fechas
1054-l GRAVE 50 a 199 102
del Trabajo. Civil de cinco días distintas, según el siguiente detalle:
200 y más 153
(Ord. Nº 2888, de hábiles en las
31.05.2016, fechas avisadas. (señalar la fecha del Acuerdo de Unión Civil; la Duplicadas en caso de
Dirección del fecha del aviso y de los días a utilizar y las fechas de reincidencia
Trabajo) los días otorgados)
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Artículos 66 inciso
1º y 3º y 506 del No otorgar siete días corridos de permiso pagado
No otorgar siete N° Trab.
Código del al (a la) trabajador(a) don (doña)..., a partir del día N° UTM
días de permiso Empresa
Trabajo. del respectivo fallecimiento de su conviviente civil,
1054-m pagado por GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Ord. Nº 2888, de habiéndose constatado que fue solicitado
muerte de 50 a 199 40
31.05.2016, previamente previa presentación del respectivo
conviviente civil. 200 y más 60
Dirección del certificado de defunción.
Trabajo)
Artículos 66 inciso Separar Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador
4º, Art. 174 y 506 ilegalmente de sus (a) don (doña)……..cédula de identidad
N° Trab.
del Código del funciones a Nº……………., cuyo contrato está vigente, al no N° UTM
Empresa
Trabajo. trabajador contar para ello con la autorización previa del juez
1054-n GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Ord. Nº 2888, de amparado por competente, habiéndose constatado que se
50 a 199 40
31.05.2016, fuero laboral por encuentra amparado por fuero laboral por muerte
200 y más 60
Dirección del muerte de de su conviviente civil según consta en el
Trabajo) conviviente civil. respectivo certificado de defunción.
N° Trab.
N° UTM
Artículos 67 y 506 No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don Empresa
No otorgar feriado
1055-a del Código del (doña)..., quién tiene más de un año de servicio GRAVÍSIMA 1 a 49 10
anual.
Trabajo. para el empleador, correspondiente al año… 50 a 199 40
200 y más 60
No dejar testimonio en el duplicado de la solicitud

de feriado del trabajador, la fecha en que se
Artículos 43 del No cumplir con los N° Trab.
concederá, ello conforme a los hechos y N° UTM
Reglamento 969 requisitos legales Empresa
trabajadores que se relatan a continuación:
1055-b de 1933 y 506 del para el GRAVE 1 a 49 9
Código del otorgamiento del 50 a 199 30
(señalar los aspectos de hecho constatados; cual es
Trabajo. feriado. 200 y más 40
el sistema utilizado, desde que fecha; los nombres
de los trabajadores afectados)
N° Trab.
N° UTM
Artículos 68 y 506 No otorgar los días adicionales por feriado Empresa
No otorgar feriado
1056-a del Código del progresivo al trabajador Sr..., correspondiente al GRAVÍSIMA 1 a 49 10
progresivo.
Trabajo. año…, el que no ha sido objeto de negociación. 50 a 199 40
200 y más 60
N° Trab.
N° UTM
Artículos 69 y 506 No otorgar No otorgar correctamente el feriado anual del Empresa
1057-a del Código del correctamente año… al (a la) trabajador(a) don (doña)..., al no GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. feriado anual. considerar cómo inhábil el día sábado. 50 a 199 30
200 y más 40
Artículos 38 Nº 7 y
506 del Código del
Trabajo, en
relación con los No otorgar el feriado legal e irrenunciable por el día
Arts. 4 y 6 de la 19 de junio de 2016, por elecciones primarias para
No otorgar el
Ley 20.640 y Art. la elección de alcaldes, considerando que el centro
feriado legal e N° Trab.
155, 156 y 169 de o complejo comercial….., está ubicado en la N° UTM
irrenunciable por Empresa
la Ley Nº 18.700 comuna de……, en que se desarrolla el proceso
1057-b elecciones GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Dictámenes Nº eleccionario en dicha fecha, según el siguiente
primarias para 50 a 199 40
3115/0053, de 08 detalle:
elección de 200 y más 60
de junio de 2016 y
alcaldes
Nº 2227/026, de (señalar el Nº de tts afectados entre otros
31 de mayo de antecedentes que se estimen necesarios)
2013, de la
Dirección del
Trabajo)
Artículos 70 inciso N° UTM
fracción de feriado No otorgar feriado anual en forma continua de a lo Empresa
1º y 506 del
1058-a anual de a lo menos 10 días al (a la) trabajador(a) don (doña)..., GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
menos 10 días en correspondiente al año... 50 a 199 40
Trabajo.
forma continua. 200 y más 60
N° Trab.
Artículos 70 inciso Acumular más de N° UTM
Acumular más de dos períodos consecutivos de Empresa
2º y 506 del dos períodos
1058-b feriado anual respecto del (de la) trabajador(a) don GRAVE 1 a 49 9
Código del consecutivos de
(doña)..., correspondientes a los años… 50 a 199 30
Trabajo. feriado anual.
200 y más 40
No pagar la remuneración íntegra durante el

feriado del año.., al (a la) trabajador(a) don N° Trab.
No pagar N° UTM
Artículos 71 y 506 (doña)..., quién tiene una remuneración (fija) – Empresa
remuneración
1059-a del Código del (variable) – (fija y variable), según el siguiente GRAVE 1 a 49 9
íntegra durante el
Trabajo. detalle: 50 a 199 30
feriado.
200 y más 40
(desglosar la remuneración impaga y el monto)
N° Trab.
No pagar reajuste (legal) – (convencional) – N° UTM
Artículos 72 y 506 No pagar reajuste Empresa
(voluntario), de remuneraciones ocurrido durante
1060-a del Código del ocurrido durante GRAVE 1 a 49 9
el feriado legal correspondiente al año.., respecto
Trabajo. feriado legal. 50 a 199 30
de los siguientes trabajadores:
200 y más 40
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N° Trab.
Artículos 73 inciso Compensar N° UTM
Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual Empresa
1º y 506 del ilegalmente en
1061-a correspondiente al año…, respecto al (a la) GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del dinero el feriado
trabajador(a) don (doña)..., 50 a 199 40
Trabajo. anual.
200 y más 60
No compensar en
No compensar en dinero el feriado anual al (a la) N° Trab.
Artículos 73 inciso dinero el feriado N° UTM
trabajador(a) don (doña)..., que teniendo los Empresa
2º y 506 del anual a trabajador
1061-b requisitos para hacer uso de dicho feriado, dejó de GRAVE 1 a 49 9
Código del que dejó de
pertenecer a la empresa, respecto del trabajador y 50 a 199 30
Trabajo. pertenecer a la
período siguiente: 200 y más 40
empresa.
No pagar la indemnización por concepto de feriado
N° Trab.
Artículos 73 inciso No pagar proporcional al (a la) trabajador(a) don (doña)..., N° UTM
Empresa
3º y 506 del indemnización por habiéndose constatado que ha dejado de
1061-c GRAVE 1 a 49 9
Código del feriado pertenecer a la empresa antes de cumplir el año de
50 a 199 30
Trabajo. proporcional. servicio que le da derecho al feriado anual,
200 y más 40
respecto del siguiente período:
N° Trab.
Otorgar feriado N° UTM
Artículos 76 y 506 Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a Empresa
colectivo por un
1062-a del Código del quince días hábiles respecto de los trabajadores y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
período inferior a
Trabajo. período que a continuación se indica: 50 a 199 40
15 días hábiles.
200 y más 60
CAPÍTULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE
Artículos 79 y 506
del Código del
Trabajo.
En los casos que
proceda, se
deberá tener en
cuenta el Art. 57,
inciso 4º, de la ley
Nº 19.518, de N° Trab.
Celebrar contrato Celebrar contrato de aprendizaje con el (la) N° UTM
1997, que Empresa
de aprendizaje con trabajador(a) don (doña)..., habiéndose constatado
1063-a dispone: “El GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajador mayor que tenía a la fecha de celebración del contrato
contrato de 50 a 199 40
de 21 años. más de 21 años.
aprendizaje a que 200 y más 60
se refiere este
Estatuto podrá
celebrarse sólo
por mayores de 15
y menores de 25
años y tendrá una
duración máxima
de 2 años”.
No contener el contrato de aprendizaje (la N° UTM
indicación expresa del plan a desarrollar) – (las
1064-a del Código del aprendizaje las GRAVE 1 a 49 9
estipulaciones mínimas del artículo 10), del (de la)
Trabajo. estipulaciones que 50 a 199 30
trabajador(a) aprendiz don (doña)…
establece la ley. 200 y más 40
Ocupar al
N° Trab.
trabajador Ocupar al (a la) trabajador(a) aprendiz don N° UTM
aprendiz en (doña)..., en trabajos ajenos al programa de
trabajos ajenos al aprendizaje, hecho ocurrido en las siguientes
programa de fechas:
200 y más 40
aprendizaje.
No proporcionar N° Trab.
N° UTM
Artículos 83 y 506 los elementos de Empresa
No proporcionar los elementos de trabajo
1065-b del Código del trabajo adecuados GRAVÍSIMA 1 a 49 10
adecuados a trabajador aprendiz que se indica:
Trabajo. a trabajador 50 a 199 40
aprendiz. 200 y más 60
N° Trab.
N° UTM
Artículos 83 y 506 No designar No designar un trabajador de la empresa como Empresa
1065-c del Código del trabajador como maestro guía del (a la) trabajador(a) aprendiz don GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. maestro guía. (doña)…, 50 a 199 30
200 y más 40
N° Trab.
Exceder de dos años el contrato de aprendizaje del N° UTM
Artículos 84 y 506 Exceder de 2 años Empresa
(de la) trabajador(a) don (doña)..., habiéndose
1066-a del Código del el contrato de GRAVE 1 a 49 9
constatado que el programa de aprendizaje se
Trabajo. aprendizaje. 50 a 199 30
inició con fecha…
200 y más 40
Exceder el número de aprendices del 10% del total N° Trab.

N° UTM
Artículos 85 y 506 Exceder del 10% el de trabajadores ocupados a jornada completa en la Empresa
1067-a del Código del número de empresa, habiéndose constatado que la cantidad GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. aprendices. de trabajadores ocupados a jornada completa y de 50 a 199 30
aprendices era la siguiente: 200 y más 40
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CAPÍTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
Art. 88 inciso 2º en
relación con el D.S.
Nº45 del Exceder promedio N° Trab.
Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de N° UTM
Ministerio del anual de 8 horas Empresa
jornada ordinaria del trabajador agrícola
1068-a Trabajo y Previsión jornada ordinaria GRAVE 1 a 49 9
permanente que se individualiza según el siguiente
Social, de diaria del 50 a 199 30
detalle:
16.05.86, y Art. trabajador agrícola 200 y más 40
506 del Código del
Trabajo.
No pagar las remuneraciones (en dinero) – (en
regalías), al trabajador Sr…, por los días que se N° Trab.
N° UTM
Art. 89 inciso 1º y No pagar día no indica, en que no se prestaron los servicios Empresa
1069-a Art. 506 del Código trabajado por convenidos por cuanto las condiciones climáticas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. razones climáticas. adversas no le permitió efectuar sus labores, 50 a 199 40
habiéndose constatado que el trabajador no faltó 200 y más 60
injustificadamente a su trabajo el día anterior.
Pactar en el
contrato de N° Trab.
N° UTM
Art. 91 inciso 2º y trabajo agrícola Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr…, Empresa
1070-a Art. 506 del Código regalías por un por concepto de remuneraciones, regalías por GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. valor superior al valor que excede del 50% de las remuneraciones. 50 a 199 30
50% de la 200 y más 40
remuneración.
No proporcionar No proporcionar al trabajador agrícola permanente
N° Trab.
Artículos 92, inciso habitación Sr… y a su familia, habitación higiénica y adecuada, N° UTM
Empresa
primero, y 506 del higiénica y habiéndose constatado que (no ocupa) – (no
Código del adecuada a puede ocupar) una casa habitación en un lugar que
50 a 199 40
Trabajo. trabajador agrícola atendida la distancia y medios de comunicación le
200 y más 60
y a su familia. permita desempeñar sus labores.
No proporcionar al trabajador agrícola Sr…, que
realiza labores relacionadas con pesticidas,
No proporcionar
plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos,
información
(información suficiente sobre el correcto uso y N° Trab.
Artículos 92, inciso suficiente al N° UTM
manipulación; eliminación de residuos y envases Empresa
segundo, y 506 del trabajador agrícola
1071-b vacíos, de los riesgos de su exposición y los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del sobre el correcto
síntomas de la inadecuada utilización) – (los 50 a 199 40
Trabajo. uso y
implementos y medidas de seguridad necesarios 200 y más 60
manipulación de
para protegerese de ellos) – (los productos de
residuos tóxicos.
aseo indispensables para la completa remoción),
de acuerdo al siguiente detalle:
CAPÍTULO 14: TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA
No haber cumplido con la obligación de inscribirse
No inscribirse en
en el Registro especial de la Inspección del Trabajo
Registro especial N° Trab.
respectiva, como intermediario de trabajadores N° UTM
Artículos 92 bis y de la Inspección Empresa
(agrícolas) – (que prestan servicios en empresa
1072-a 506 del Código del del Trabajo, como GRAVE 1 a 49 9
comercial derivada de la agricultura) – (que
Trabajo. intermediario de 50 a 199 30
prestan servicios en empresas agroindustriales
trabajadores 200 y más 40
derivadas de la agricultura) - (de la (explotación
agrícolas.
de madera u otras afines).
Utilizar servicios
de intermediación
de trabajadores
N° Trab.
Art. 92 bis, inciso agrícolas a través Utilizar los servicios del intermediador agrícola Sr. N° UTM
Empresa
2º, en relación al de intermediarios (es) _________ quién(es) no se encuentra(n)
1072-b GRAVE 1 a 49 9
art. 506 del Código agrícolas no registrado(s) en el Registro de Intermediarios
50 a 199 30
del Trabajo. inscritos en el Agrícolas que se lleva en la Inspección del Trabajo.
200 y más 40
Registro de
Intermediarios
Agrícolas
No escriturar N° Trab.
No escriturar el contrato de trabajo de (de la) N° UTM
trabajador(a) agrícola de temporada don (doña)…,
1073-a del Código del trabajo a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
en cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco días
Trabajo. trabajador agrícola 50 a 199 40
siguientes a la incorporación del trabajador.
de temporada. 200 y más 60
No remitir a la Inspección del Trabajo copia del

No remitir copia N° Trab.
contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) N° UTM
Artículos 94 y 506 contrato agrícola Empresa
agrícola de temporada don (doña)… dentro de los
1073-b del Código del de temporada a la GRAVE 1 a 49 9
cinco días siguientes a su escrituración, habiéndose
Trabajo. Inspección del 50 a 199 30
constatado que la duración de la faena para la que
fue contratado es superior a veintiocho días.
Página | 36
No depositar
saldos de No depositar, dentro del plazo de 60 días, contados
remuneración desde la fecha de término de la relación laboral, los N° Trab.
N° UTM
Artículos 94 y 506 impagos de saldos de remuneración impagos de (de la) Empresa
1073-c del Código del trabajador agrícola trabajador(a) agrícola de temporada don (doña)…, GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. de temporada, en en la cuenta individual del seguro de desempleo 50 a 199 30
la cuenta creado por la ley N° 19.728, habiéndose constatado 200 y más 40
individual de que la fecha de término de la relación laboral fue:…
desempleo.
relación con el No proporcionar No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de
Decreto Nº 20, de condiciones temporada don (doña)…, condiciones adecuadas e N° Trab.
N° UTM
16.06.01, del adecuadas e higiénicas de alojamiento, habiéndose constatado Empresa
1074-a Ministerio del higiénicas de que (no accede) – (no puede acceder) a su GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo y Previsión alojamiento a residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e 50 a 199 40
Social, y Art. 506 trabajador agrícola higiénico que, atendida la distancia y medios de 200 y más 60
del Código del de temporada. comunicación, le permita desempeñar sus labores.
Trabajo.
No proporcionar
Art. 95 inciso 2º en condiciones
relación con el adecuadas e
Decreto Nº 20, de higiénicas a No proporcionar a los trabajadores agrícolas de N° Trab.
N° UTM
16.06.01, del trabajador agrícola temporada que más adelante se individualizan, las Empresa
1074-b Ministerio del de temporada que condiciones higiénicas y adecuadas que les GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo y Previsión le permita en la permitan en la faena (mantener) – (preparar) – 50 a 199 40
Social, y Art. 506 faena (mantener) (consumir) alimentos. 200 y más 60
del Código del (preparar)
Trabajo. (consumir)
alimentos.
relación con el No proporcionar a los trabajadores agrícolas de
No proporcionar a
Decreto Nº 20, de temporada que más adelante se individualizan, N° Trab.
trabajador agrícola N° UTM
16.06.01, del alimentos para ser consumidos en el lugar del Empresa
de temporada
1074-c Ministerio del trabajo, habiéndose constatado que el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
alimentos para ser
Trabajo y Previsión dependiente no puede adquirir sus alimentos por 50 a 199 40
consumidos en el
Social, y Art. 506 motivo (de distancia) – (dificultades de 200 y más 60
lugar del trabajo.
del Código del transporte).
Trabajo.
No proporcionar a
relación con el No proporcionar a los trabajadores agrícolas de
trabajador agrícola
Decreto Nº 20, de temporada que más adelante se individualizan, los N° Trab.
de temporada los N° UTM
16.06.01, del medios de movilización necesarios entre la faena y Empresa
medios de
1074-d Ministerio del el lugar donde alojan, habiéndose constatado que GRAVE 1 a 49 9
movilización
Trabajo y Previsión entre ambos puntos media una distancia igual o 50 a 199 30
necesarios entre la
Social, y Art. 506 superior a tres kilómetros y además no existen 200 y más 40
faena y el lugar
del Código del medios de transporte público.
donde aloja.
Trabajo.
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de

No proporcionar temporada don (doña)…, que realiza labores
información relacionadas con pesticidas, plaguicidas o
suficiente al productos fitosanitarios tóxicos, (información N° Trab.
trabajador agrícola suficiente sobre el correcto uso y manipulación; Empresa
tercero, y 506 del
1074-e de temporada eliminación de residuos y envases vacíos, de los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
sobre el correcto riesgos de su exposición y los síntomas de la 50 a 199 40
Trabajo.
uso y inadecuada utilización) – (los implementos y 200 y más 60
manipulación de medidas de seguridad necesarios para protegerse
residuos tóxicos de ellos) – (los productos de aseo indispensables
para la completa remoción).
CAPÍTULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
No (recibir en la nave) – (pagar sueldo o
remuneración) al trabajador marítimo Sr…,
No recibir en la habiéndose constatado la existencia de contrato de N° Trab.
N° UTM
Art. 98 inciso 1º y nave, (no pagar embarco celebrado con el naviero, en la nave de la Empresa
1075-a Art. 506 del Código sueldo o marina mercante…, Nº de registro de matrícula …, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. remuneración) a según el siguiente detalle: 50 a 199 40
trabajador. 200 y más 60
(detallar pormenores de la infracción, el o los
períodos en que se configuró la infracción)
No contar con contrato de embarco autorizado en N° Trab.

No contar con N° UTM
Art. 98 inciso 2º y (la capitanía de puerto en el litoral) – (el Empresa
contrato de
1075-b Art. 506 del Código consulado de Chile en…, cuando se celebra en el GRAVE 1 a 49 9
embarco
del Trabajo. extranjero), respecto de los siguientes 50 a 199 30
autorizado.
trabajadores: 200 y más 40
Página | 37
Art. 98, inciso 1º, y No contemplar en la dotación de la nave de la
Art. 506 del Código marina mercante…, Nº de registro de matrícula…,
del Trabajo, en de personal de cocina o cocinero encargado
relación con el Art. No disponer en la exclusivamente de la preparación de la N° Trab.
N° UTM
48 letra c) del D.S. nave de la marina alimentación de la tripulación a bordo, según el Empresa
1075-c 26 de 1987, mercante de siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Reglamento a personal de 50 a 199 30
Bordo de las Naves cocina. (señalar los nombres y RUN de los TTS. afectados; 200 y más 40
de la Marina indicar como se preparaban los alimentos y en
Mercante general cualquier antecedente para ilustrar de
Nacional. mejor forma la infracción)
Art. 98, inciso 1º, y
Art. 506 del Código No contemplar en la dotación del remolcador … …,
del Trabajo, en Nº de registro de matrícula…, que efectúa sus
relación con el Art. labores habituales fuera de la bahía o poza de
48 letra c) del D.S. abrigo, de personal de cocina o cocinero encargado
N° Trab.
26 de 1987, No disponer en el exclusivamente de la preparación de la N° UTM
Empresa
Reglamento a remolcador de alimentación de la tripulación a bordo, según el
1075-d GRAVE 1 a 49 9
Bordo de las Naves personal de siguiente detalle:
50 a 199 30
de la Marina cocina.
200 y más 40
Mercante (señalar los nombres y RUN de los TTS. afectados;
Nacional. indicar como se preparaban los alimentos y en
(Dictamen Nº general cualquier antecedente para ilustrar de
1672/25 de mejor forma la infracción)
14.04.2011)
Art. 98, inciso 1º, y
del Trabajo, en
relación con el Art. No proporcionar alimentación en el remolcador …
48 letra c) del D.S. …, Nº de registro de matrícula…, que efectúa sus
N° Trab.
26 de 1987, No proporcionar labores habituales en la bahía o poza de abrigo, N° UTM
Empresa
Reglamento a alimentación al según el siguiente detalle:
1075-e GRAVE 1 a 49 9
Bordo de las Naves personal de
50 a 199 30
de la Marina remolcador. (señalar los nombres y RUN de los TTS. afectados y
200 y más 40
Mercante cualquier antecedente para ilustrar de mejor forma
Nacional. la infracción)
(Dictamen Nº
1672/25 de
14.04.2011)
Efectuar otras N° Trab.

Efectuar otras labores a las convenidas por las N° UTM
Artículos 101 y 506 labores a las Empresa
partes, habiéndose constatado que no se produjo
1076-a del Código del convenidas sin que MENOS GRAVE 1 a 49 8
por causa de fuerza mayor, respecto de los
Trabajo. se haya producido 50 a 199 15
fuerza mayor. 200 y más 20
No indicar en el No indicar en el contrato de embarco el (nombre y N° Trab.

N° UTM
Artículos 103 y 506 contrato de matrícula de la nave o naves) – (asignaciones y Empresa
1077-a del Código del embarque las viáticos que se pactaren) – (puerto donde el GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. estipulaciones contratado debe ser restituido), respecto de los 50 a 199 30
legales. siguientes trabajadores de mar: 200 y más 40
No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo

Art. 23 del D.S.
preparado y firmado por el Patrón o Capitán,
101, de 2004, del N° Trab.
No tener Cuadro visado por la Autoridad Marítima, en la Nave de N° UTM
Ministerio del Empresa
Regulador de Pesca …, matrícula…., hecho que afecta a los
1077-b Trabajo y Previsión GRAVE 1 a 49 9
Trabajo a Bordo en siguientes trabajadores:
Social, y Art. 506 50 a 199 30
Naves de Pesca.
(Nómina de trabajadores, RUN y función de cada
Trabajo.
uno)
No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo

Art. 23 del D.S. No tener el Cuadro (firmado por el Patrón o Capitán) - (visado por la
101, de 2004, del Regulador de Autoridad Marítima) - (actualizado) – (fijado en un N° Trab.
N° UTM
Ministerio del Trabajo a Bordo en lugar visibles) – (ajustado al modelo legal), en la Empresa
1077-c Trabajo y Previsión Naves de Pesca, Nave de Pesca …, matrícula….,hecho que afecta a GRAVE 1 a 49 9
Social, y Art. 506 actualizado y los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
del Código del ajustado al modelo 200 y más 40
Trabajo. legal. (Nómina de trabajadores, RUN y función de cada
uno)
Página | 38
No distribuir los puestos de trabajo a bordo con
No distribuir los arreglo a las atribuciones de (títulos profesionales)
Art. 24 del D.S.
puestos de trabajo – (matrículas de oficiales) – (matrículas de
101, de 2004, del N° Trab.
a bordo en Naves tripulantes) – (contratos de embarco) – (contrato N° UTM
Ministerio del Empresa
de Pesca, con de trabajo), en la Nave de Pesca …, matrícula….,
1077-d Trabajo y Previsión GRAVE 1 a 49 9
arreglo a hecho que afecta a los siguientes trabajadores:
Social, y Art. 506 50 a 199 30
especialidades,
matrículas y (Nómina de trabajadores, RUN, función de cada
Trabajo.
contratos, uno conforme a las atribuciones y la función de
hecho desarrollada)
Art. 86, inciso 1º, No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo

del D.S. 26, de preparado y firmado por el Capitán, visado por la
No tener Cuadro N° Trab.
1987, del Autoridad Marítima, en la Nave de la Marina N° UTM
Regulador de Empresa
Ministerio del Mercante …, matrícula…., hecho que afecta a los
1077-e Trabajo a Bordo en GRAVE 1 a 49 9
Trabajo y Previsión siguientes trabajadores:
Naves de la Marina 50 a 199 30
Social, y Art. 506
Mercante. 200 y más 40
del Código del (Nómina de trabajadores, RUN y función de cada
Trabajo. uno)
No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo

Art. 86, inciso 1º,
No tener el Cuadro (firmado por el Capitán) - (visado por la Autoridad
del D.S. 26, de
Regulador de Marítima) - (fijado en un lugar de libre y fácil N° Trab.
1987, del N° UTM
Trabajo a Bordo en acceso), en la Nave de la Marina Mercante …, Empresa
Ministerio del
1077-f Naves de la Marina matrícula…, hecho que afecta a los siguientes GRAVE 1 a 49 9
Trabajo y Previsión
Mercante, con las trabajadores: 50 a 199 30
Social, y Art. 506
formalidades 200 y más 40
del Código del
legales. (Nómina de trabajadores, RUN y función de cada
Trabajo
uno)
No comunicar a la autoridad marítima las
Art. 86, inciso 2º, No comunicar a la
modificaciones introducidas durante el viaje de
del D.S. 26, de autoridad
fechas…, al Cuadro Regulador de Trabajo Bordo en N° Trab.
1987, del marítima las N° UTM
la Nave de la Marina Mercante…, matrícula…, Empresa
Ministerio del modificaciones al
1077-g hecho que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE 1 a 49 9
Trabajo y Previsión Cuadro Regulador
50 a 199 30
Social, y Art. 506 de Trabajo Bordo
(Señalar como se constató la infracción (diario de 200 y más 40
del Código del en Naves de la
la nave); Nómina de trabajadores, RUN y función
Trabajo Marina Mercante.
de cada uno)
Tomar oficiales o Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no

tripulantes que en tengan anotado (el desembarco de la nave en que N° Trab.
N° UTM
Artículos 104 y 506 sus libretas no hubieran servido anteriormente) – (la firma de la Empresa
1078-a del Código del tengan autoridad marítima) – (del cónsul de Chile en…, MENOS GRAVE 1 a 49 8
Trabajo. anotaciones respecto del desembarco acaecido en el 50 a 199 15
estipuladas en la extranjero), respecto de los siguientes 200 y más 20
ley. trabajadores:
No registrar en el
N° Trab.
Artículos 105 rol de la nave a N° UTM
No registrar en el rol de la nave a los siguientes Empresa
inciso 1° y 506 del individuo
1079-a (oficiales) – (tripulantes) embarcados por motivos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del embarcado, sin
extraordinarios. 50 a 199 40
Trabajo. firmar su contrato
200 y más 60
de embarco.
No firmar contrato
N° Trab.
de embarco a N° UTM
Artículos 105 y 506 No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) Empresa
hombre de mar
1079-b del Código del – (tripulantes) que más adelante se indican, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
embarcado por
Trabajo. embarcados por motivos extraordinarios. 50 a 199 40
motivos
200 y más 60
extraordinarios.
No pagar el No pagar el tiempo servido a hombres de mar

tiempo servido a embarcados sin convenio provisional escrito, que
N° Trab.
hombre de mar más adelante se indican, en las condiciones del N° UTM
embarcado en la contrato (de los que desempeñan una plaza igual
condiciones del o análoga) – (que hubiere servido su antecesor) -
inc. primero del (a las que sean de costumbre estipular en el
200 y más 60
Art. 105 del C. del puerto de embarco para el desempeño de análogo
T. cargo).
N° Trab.
N° UTM
Art. 106 inciso 1º y Exceder jornada Exceder la jornada semanal de gente de mar en Empresa
1080-a Art. 506 del Código semanal de gente más de 56 horas respecto de los siguientes GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. de mar. trabajadores: 50 a 199 40
200 y más 60
Página | 39
N° Trab.
Distribuir jornada N° UTM
Art. 106 inciso 1º y Distribuir la jornada semanal de gente de mar en Empresa
semanal de gente
1080-b Art. 506 del Código más de ocho horas diarias, respecto de los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de mar en más de
del Trabajo. siguientes trabajadores: 50 a 199 40
ocho horas diarias.
200 y más 60
No pagar con el N° Trab.

Art. 106, incisos 1º No pagar con el recargo establecido en el inciso N° UTM
recargo legal, el Empresa
y 3º, y Art. 506 del tercero del Art. 32 del Código del Trabajo, el exceso
1080-c exceso de 45 horas GRAVE 1 a 49 9
Código del de 45 horas semanales de gente de mar, respecto
semanales de 50 a 199 30
Trabajo. de los siguientes trabajadores:
gente de mar. 200 y más 40
Exceder de Exceder de cuarenta y ocho horas semanales la

cuarenta y ocho duración de la jornada cuando la nave se
N° Trab.
horas semanales la encuentre fondeada en puerto, según el siguiente N° UTM
duración de la detalle:
jornada cuando la
nave se encuentre (señalar el o los períodos de la infracción; la
200 y más 40
fondeada en cantidad de horas en exceso y los nombres y RUN
puerto. de los trabajadores afectados)
No pagar con el recargo establecido en el inciso
Artículos 109, 106, tercero del Art. 32 del Código del Trabajo, el exceso
inciso 3º, y 506 del No pagar con el de 45 horas semanales cuando la nave se N° Trab.
N° UTM
Código del recargo legal el encuentre fondeada en puerto, según el siguiente Empresa
1081-b Trabajo. exceso de 45 horas detalle: GRAVE 1 a 49 9
Dictamen Nº semanales de 50 a 199 30
1274/43 de gente de mar. (señalar el o los períodos de la infracción; la 200 y más 40
31.03.2005. cantidad de horas en exceso y los nombres y RUN
de los trabajadores afectados)
Exigir en domingos
y festivos, trabajos N° Trab.
Exigir en días domingo y festivos, trabajos que N° UTM
Artículos 110 y 506 que puedan Empresa
pueden postergarse o que no sean indispensables
1082-a del Código del postergarse o que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
para el servicio, seguridad, higiene y limpieza de la
Trabajo. no sean 50 a 199 40
nave respecto de los siguientes trabajadores:
indispensables 200 y más 60
para la nave.
No otorgar al término del período de embarque, un

N° Trab.
No otorgar día de día de descanso en compensación a las actividades N° UTM
descanso realizadas en todos los días domingo y festivos que
compensatorio a la el trabajador debió prestar servicio, respecto del
gente del mar. período y de los trabajadores de mar que se
200 y más 60
indican:
No pagar el día de
descanso N° Trab.
No (otorgar) – (remunerar) los días de descanso N° UTM
Artículos 111 y 506 compensado de Empresa
acumulados en la semana que excedan de uno, de
1083-b del Código del acuerdo a la GRAVE 1 a 49 9
acuerdo a la especial forma acordada por las
Trabajo. especial forma 50 a 199 30
partes, respecto de los siguientes trabajadores:
acordada por las 200 y más 40
partes.
No contar con N° Trab.

N° UTM
Art. 115 y. 506 del cuadro regulador No contar con cuadro regulador de trabajo visado Empresa
1084-a Código del de trabajo visado por la autoridad marítima, (en la mar) – (en GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. por la autoridad puerto); respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
marítima. 200 y más 40
N° Trab.
No fijar el cuadro N° UTM
Art. 115 y 506 del No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar Empresa
regulador de
1084-b Código del de la nave de libre y fácil acceso, respecto los GRAVE 1 a 49 9
trabajo en lugar
Trabajo. siguientes trabajadores: 50 a 199 30
visible.
200 y más 40
Página | 40
Art. 115 y 506 del
Código del
Trabajo, en No contener el cuadro regulador de trabajo de la
relación con el Art. nave….., matrícula……., (en la mar) – (en puerto)
No contener el
86 del Reglamento los (tiempos de descanso) – (horarios de N° Trab.
cuadro regulador N° UTM
de Trabajo a Bordo alimentación) de los tripulantes, según el siguiente Empresa
de trabajo los
1084-c de las Naves de la detalle: GRAVE 1 a 49 9
tiempos de
Marina Mercante 50 a 199 30
descanso y horario
Nacional. (señalar el Nº de tts afectados; fecha del visado de 200 y más 40
de alimentación.
Ord. Nº 0135 de la autoridad marítima, y una relación sucinta de los
11.01.2016, de descansos y horario de la alimentación)
Director del
Trabajo.
No otorgar el
N° Trab.
descanso mínimo No otorgar el descanso mínimo de 8 horas N° UTM
de 8 horas continuas, dentro de cada día calendario, respecto
continuas, dentro de los siguientes trabajadores embarcados o gente
de cada día de mar:
200 y más 60
calendario.
No restituir al contratado Sr…, al puerto (de

matrícula de la nave) – (que corresponda de N° Trab.
No restituir al N° UTM
Art. 121 inciso 2º y acuerdo al contrato de embarque) por cuenta del Empresa
contratado por
1086-a Art. 506 del Código armador, habiendo terminado el contrato entre las GRAVE 1 a 49 9
cuenta del
del Trabajo. partes, y habiéndose verificado que la nave tocó 50 a 199 30
armador.
puerto nacional y tarda más de quince días en 200 y más 40
llegar al de restitución o de matrícula.
N° Trab.
No costear el N° UTM
Artículos 122 y 506 No costear el pasaje hasta puerto de conscripción Empresa
pasaje hasta
1087-a del Código del al trabajador Sr…, que ha sido llamado a cumplir GRAVE 1 a 49 9
puerto de
Trabajo. con el servicio militar. 50 a 199 30
conscripción.
200 y más 40
No pagar a la
No pagar a la gente de mar una indemnización N° Trab.
gente de mar la N° UTM
Art. 123 inciso 1º y equivalente a dos meses de remuneración, Empresa
indemnización
1088-a Art. 506 del Código habiéndose constatado la pérdida de la nave por GRAVE 1 a 49 9
legal, habiéndose
del Trabajo. (naufragio) – (incendio) – (choque) – (encallar), 50 a 199 30
verificado la
respecto de los siguientes trabajadores: 200 y más 40
pérdida de la nave.
No pagar No pagar indemnización a la gente de mar por N° Trab.

N° UTM
Art. 123 inciso 2º y indemnización a la pérdida de efectos personales, en caso de pérdida Empresa
1088-b Art. 506 del Código gente de mar por de la nave por (naufragio) – (incendio) – (choque) GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. pérdida de efectos – (encallar), respecto de los siguientes 50 a 199 30
personales. trabajadores: 200 y más 40
No pagar con el No pagar con el seguro de la nave perdida por N° Trab.

N° UTM
Art. 124 Inciso 1º y seguro de la nave, naufragio (u otra causa) las sumas adeudadas a la Empresa
1089-a Art. 506 del Código las sumas tripulación por (remuneraciones) – (desahucios) – GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo. adeudadas a la (indemnizaciones), respecto de los siguientes 50 a 199 30
tripulación. trabajadores: 200 y más 40
No pagar
gratificación a No pagar a los oficiales y tripulantes que después
N° Trab.
oficiales y de un naufragio, hubieren trabajado para recoger N° UTM
tripulantes que los restos de la nave, o lo posible de la carga, una
hubiesen gratificación proporcionada por los esfuerzos y
trabajado para riesgos realizados, respecto de los siguientes
200 y más 40
recoger restos de trabajadores:
nave naufragada.
No pagar gastos,
correspondientes N° Trab.
N° UTM
Artículos 126 y 506 a enfermedad No pagar los gastos, por enfermedad común del Empresa
1091-a del Código del común de trabajador de mar Sr…, al ser desembarcado en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. trabajador de mar puerto extranjero del país...: 50 a 199 40
desembarcado en 200 y más 60
puerto extranjero.
No pagar pasaje al
N° Trab.
puerto de N° UTM
Artículos 126 y 506 No pagar los pasajes al puerto de restitución al Empresa
restitución a
1091-b del Código del trabajador Sr…, por desembarco en el puerto de…, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajador
Trabajo. debido a enfermedad de éste. 50 a 199 40
desembarcado por
200 y más 60
enfermedad.
Página | 41
No desembarcar a
trabajador No desembarcar a trabajador enfermo Sr…, por N° Trab.
N° UTM
Artículos 126 y 506 enfermo con enfermedad perjudicial para la salud de los que van Empresa
1091-c del Código del enfermedad a bordo, en el primer puerto en que toque la nave, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. perjudicial para la habiéndose constatado que las autoridades 50 a 199 40
salud de los que pertinentes no se negaron a recibirlo. 200 y más 60
van a bordo.
No pagar gastos de N° Trab.

N° UTM
Artículos 126 y 506 traslado de los No pagar los gastos de traslado de los restos del Empresa
1091-d del Código del restos de miembro miembro de la dotación fallecido Sr…, hasta el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. de la dotación punto de origen. 50 a 199 40
fallecido. 200 y más 60
No respetar
continuidad No respetar la continuidad de los servicios de N° Trab.
N° UTM
Artículos 127 y 506 laboral del aquellos oficiales o tripulantes que prestaron Empresa
1092-a del Código del traspaso de una servicios al dueño de la nave, y que pasaron a GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. nave a un prestar servicios al (arrendatario) – (armador), 50 a 199 30
arrendatario o respecto de los siguientes trabajadores: 200 y más 40
armador.
N° Trab.
No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes N° UTM
Art. 128 inciso 1º y No pagar sueldos Empresa
en moneda nacional o en su equivalente en
1093-a Art. 506 del Código en equivalente a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
moneda extranjera, respecto de los siguientes
del Trabajo. moneda nacional. 50 a 199 40
trabajadores:
200 y más 60
N° Trab.
No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a N° UTM
Art. 128 inciso 2° y No pagar sueldos Empresa
los oficiales que se indican, habiéndose verificado
1093-b Art. 506 del Código por mensualidades GRAVÍSIMA 1 a 49 10
que el contrato fue pactado por tiempo
del Trabajo. vencidas. 50 a 199 40
determinado:
200 y más 60
N° Trab.
N° UTM
Art. 128 inciso 2º y No pagar sueldos Empresa
No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en
1093-c Art. 506 del Código según lo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
el contrato, respecto de los tripulantes:
del Trabajo. convenido. 50 a 199 40
200 y más 60
N° Trab.
N° UTM
Art. 128 inciso 2º y No otorgar anticipos de sueldos devengados por Empresa
No otorgar
1093-d Art. 506 del Código viaje redondo, respecto de los siguientes (oficiales) GRAVE 1 a 49 9
anticipos.
del Trabajo. – (tripulantes): 50 a 199 30
200 y más 40
N° Trab.
No pagar viáticos a la gente de mar, en N° UTM
No pagar viáticos a circunstancias que estando la nave en puerto, no
la gente de mar. proporcionó (alojamiento) – (alimentación) –
(movilización) a los siguientes trabajadores:
200 y más 40
CAPÍTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS

Realizar funciones de carga y descarga de
mercancías y demás faenas propias de la actividad
portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos
navales que se encuentren en los puertos de la
República, como en los recintos portuarios, que
Arts. 133, inc. 2°, Operar como sólo podrán ser realizadas por trabajadores
N° Trab.
136 y 145, con empresa de portuarios permanentes, por trabajadores N° UTM
Empresa
relación al inc. 5° muellaje sin portuarios eventuales afectos a un convenio de
del Art. 506 del cumplir con los provisión de puestos de trabajo y por otros
50 a 199 50
Código del requisitos de trabajadores portuarios eventuales, para un
200 y más 75
Trabajo. operación. empleador que cumpla las obligaciones del artículo
136 del Código del Trabajo, denominadas
empresas de muellaje.
(Individualizar a los Tts involucrados, periodo y

descripción de la faena (Puerto-Barco))
Página | 42
Desempeñar las funciones de un trabajador
portuario, sin efectuar un curso básico de
seguridad en faenas portuarias en un Organismo N° Trab.
Desempeñar N° UTM
Arts. 133, inc. 3° y Técnico de Ejecución autorizado por el Servicio Empresa
faenas portuarias,
1095-b 506 del Código del Nacional de Capacitación y Empleo. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
sin curso básico de
seguridad.
(Individualizar a los TTs involucrados. Detallar 200 y más 60
periodo, empresa de muellaje, sitio y faena(Puerto-
Barco))
No tener
Arts. 133, y 506
implementado la No tener implementado la empresa de muellaje el
del Código del
empresa de SCCNLP respecto del Puerto ……….., al ……. de N° Trab.
Trabajo, con N° UTM
muellaje el ………………………. 20……, fecha de la fiscalización del Empresa
relación a la Res.
1095-c Sistema de Control cumplimiento de la Resolución Exenta N° 2065 de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Exenta N° 2065 de
de Cumplimiento fecha 20/11/2017 de la Dirección del Trabajo, a 50 a 199 40
20/11/2017 de la
de la Normativa pesar de haber realizado actividades de estiba y 200 y más 60
Dirección del
Laboral Portuaria. desestiba entre el día ……….. y el día …………
Trabajo.
(SCCNLP)
No tener
Arts. 133, y 506
implementado la No tener implementado la empresa portuaria el
del Código del
empresa Portuaria SCCNLP respecto del Puerto ……….., al ……. de N° Trab.
Trabajo, con N° UTM
el Sistema de ………………………. 20……, fecha de la fiscalización del Empresa
relación a la Res.
1095-d Control de cumplimiento de la Resolución Exenta N° 2065 de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Exenta N° 2065 de
Cumplimiento de fecha 20/11/2017 de la Dirección del Trabajo, a 50 a 199 40
20/11/2017 de la
la Normativa pesar de haber realizado actividades de estiba y 200 y más 60
Dirección del
Laboral Portuaria. desestiba entre el día ……….. y el día …………
Trabajo.
(SCCNLP)
No cumplir correctamente la empresa de muellaje
con todas las obligaciones que le impone el Sistema
de Control de Cumplimiento de la Normativa
Laboral Portuaria, (electrónico/Manual), al
ingresar, registrar, o cargar: (a. Los contratos de
trabajo que suscriba el sujeto obligado con sus
trabajadores portuarios eventuales) (b. Los
contratos de trabajo de trabajadores con duración
indefinida, a plazo fijo, superior a veinte días y por
obra o faena, superiores a veinte días) (d. Los
Convenios de Provisión de Puestos de Trabajo,
Arts. 133, y 506 No cumplir
dentro de las 24 horas siguientes al de su
del Código del correctamente, la
celebración) (e. Las nóminas de trabajadores
Trabajo, empresa de N° Trab.
portuarios eventuales) (f. Los acuerdos señalados N° UTM
relacionados con muellaje con sus Empresa
en el artículo 137 letra b) inciso 3º del Código del
1095-e la Resolución obligaciones del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo (Descanso colación)) (g. Los acuerdos
Exenta N° 2065 de Sistema de Control 50 a 199 40
sobre jornada ordinaria de trabajo) (h. Las
20.11.2017 de la de Cumplimiento 200 y más 60
marcaciones que emanen del control de registro
Dirección del de la Normativa
de asistencia que den cuenta del inicio y término
Trabajo. Laboral Portuaria.
de jornada y del descanso (de colación) dentro de
la jornada) (i. La jornada extraordinaria o la
extensión de la jornada ordinaria, cuando
corresponda) (j. La constitución del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad de Empresas de
Muellaje, constando que dicha información no se
ajusta a la realidad).
(Especificar la/s obligaciones informadas por la

empresa de muellaje, las constatadas y diversas,
describirlas)
No cumplir la empresa portuaria con todas las
obligaciones que le impone el Sistema de Control
de Cumplimiento de la Normativa Laboral
Portuaria, (electrónico o manual), al no ingresar,
registrar, ni cargar: (Los lugares de trabajo y
descanso dentro del recinto portuario) (c. El
Arts. 133, y 506 No cumplir acceso y salida de todas las personas que ingresen
del Código del correctamente la a los recintos portuarios, consignándose las
Trabajo, empresa portuaria labores que vayan a desempeñar en él, además de N° Trab.
N° UTM
relacionados con con sus su ubicación dentro del mismo) (h. No ubicar el Empresa
1095-f la Resolución obligaciones del control de asistencia, en los accesos de los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Exenta N° 2065 de Sistema de Control recintos portuarios y para los efectos de registrar 50 a 199 40
20.11.2017 de la de Cumplimiento el descanso dentro de la jornada, deberá estar 200 y más 60
Dirección del de la Normativa ubicado en el o los lugares establecidos para tal
Trabajo. Laboral Portuaria. efecto) (j. La constitución del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de Empresas de Puerto,
cuando corresponda).
(Especificar la/s obligaciones no cumplidas por la

empresa portuaria, describir la faena realizada que
origina la obligación, con lugar, fecha, horas y sitio)
Página | 43
No tener oficina establecida en ……., lugar donde el
empleador desarrolla la actividad de carga y
No tener oficina
descarga de mercancías y demás faenas propias de
establecida en el
la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y
Arts. 136 y 145, lugar de faenas. N° Trab.
artefactos navales que se encuentren en los N° UTM
con relación al inc. Empresa
puertos de la República, como en los recintos
1096-a 5° del Art. 506 del (Se debe informar GRAVÍSIMA 1 a 49 25
portuarios, habiéndose constatado que tiene
Código del a la Autoridad 50 a 199 50
trabajadores portuarios.
Trabajo. Marítima de este 200 y más 75
hecho
(Individualizar a los TTs involucrados. Detallar
constatado)
periodo, empresa de muellaje, sitio y faena
(Puerto-Barco))
No mantener la empresa de muellaje, capital
Arts. 136 y 145, propio y constituido garantías reales a favor de la
con relación al inc. Inspección del Trabajo; o constituido garantía de
5° del Art. 506 del fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales y
Código del No mantener el previsionales, según el valor de las remuneraciones
Trabajo, capital propio o e imposiciones previsionales que son de su cargo y
N° Trab.
relacionados con garantía legal. que correspondan al mes del año anterior en que N° UTM
Empresa
los Arts. 3, 10 y 13 debió pagar el mayor valor por estos conceptos,
del D.S. Nº 90, de (Se debe informar expresado en unidades de fomento, según lo
50 a 199 50
2000, que refunde a la Autoridad ordenado por el Reglamento Portuario,
200 y más 75
D.S. Nº 48 de Marítima de este habiéndose constatado que tiene trabajadores
1986, ambos del hecho constatado) portuarios.
MINTRAB,
Reglamento sobre (Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar
Trabajo Portuario. periodo en que se constata operación, empresa de
muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco))
Arts. 136 y 145,
con relación al inc.
5° del Art. 506 del No comunicar, dentro de los tres días siguientes a
Código del la Inspección del Trabajo respectiva, todo cambio
Trabajo, de representantes o apoderados designados para N° Trab.
No comunicar N° UTM
relacionado con el actuar en su representación, así como de todo Empresa
cambio de
1096-c Art. 16 del D.S. Nº cambio de domicilio. GRAVÍSIMA 1 a 49 25
Representante/Do
90, de 2000, que 50 a 199 50
micilio
refunde D.S. Nº 48 (Individualizar nuevos representantes/domicilio no 200 y más 75
de 1986, ambos informados, representantes/domicilio informados
del MINTRAB, y modificados)
Reglamento sobre
Trabajo Portuario.
Arts. 136 y 145,
con relación al inc.
No cumplir con las condiciones del Reglamento de
5° del Art. 506 del
Trabajo Portuario, al permitir que sus trabajadores
Código del
portuarios, laboren dos turnos seguidos, según el
Trabajo, N° Trab.
Realizar el siguiente detalle: N° UTM
relacionado con el Empresa
trabajador
1096-d Art. 26 del D.S. Nº GRAVÍSIMA 1 a 49 25
portuario dos (Individualizar a los TTs involucrados. Detallar la o
90, de 2000, que 50 a 199 50
turnos seguidos. las empresas de muellaje involucradas, sitio y faena
refunde D.S. Nº 48 200 y más 75
(Puerto-Barco) donde se desarrolló el 1 turno y el 2
de 1986, ambos
turno, hora y día de inicio y término de ambos
del MINTRAB,
turnos)
Reglamento sobre
Trabajo Portuario.
Arts. 137, letra a) y
506 del Código del
No pactar por escrito, con sus trabajadores
Trabajo, No pactar por
portuarios eventuales, entre 8 y 12 horas N° Trab.
relacionado con el escrito el contrato N° UTM
anteriores al inicio del primer turno. Empresa
resuelvo N° 1.3 a. de trabajadores
de la Resolución portuarios
(Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar 50 a 199 40
Exenta N° 2065 de eventuales con la
periodo en que se constata operación, empresa de 200 y más 60
20.11.2017 de la anticipación legal.
muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco))
Dirección del
Trabajo.
No pactar por escrito, con sus (trabajadores
Arts. 137, letra a) y portuarios eventuales, involucrados en un
506 del Código del convenio de provisión de puestos de trabajo),
Trabajo, (trabajadores portuarios con duración indefinida),
No pactar por N° Trab.
relacionado con el (Trabajadores portuarios a plazo fijo, superior a N° UTM
escrito el contrato Empresa
resuelvo N° 1.3 b. veinte días) (Trabajadores portuarios por obra o
1097-b de trabajadores GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de la Resolución faena, superiores a veinte días) antes del inicio del
portuarios, con la 50 a 199 40
Exenta N° 2065 de primer turno.
anticipación legal. 200 y más 60
20.11.2017 de la
Dirección del (Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar
Trabajo. periodo en que se constata operación, empresa de
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco))
Página | 44
No dar cuenta a la Inspección del Trabajo
correspondiente, que contrató a otros
trabajadores portuarios, por la negativa a celebrar
el contrato de trabajo o a cumplir el turno
correspondiente, de trabajadores afectos a un
convenio de provisión de puestos de trabajo, en las
No dar cuenta, a la condiciones establecidas en estos.
Inspección del N° Trab.
N° UTM
Arts. 137, letra a) y Trabajo, de la (Individualizar al empleador portuario, el convenio Empresa
1097-c 506 del Código del contratación que de provisión de puestos de trabajo, describir el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. sustituye provisión mecanismo de acceso al puesto de trabajo y el 50 a 199 40
de puestos de sistema de aviso, acreditar que se dio aviso al 200 y más 60
trabajo. trabajador afecto y que se negó a contratar o a
cumplir el turno en las condiciones pactadas, fecha
y forma de estos hechos, fecha y hora de
contratación del trabajador portuario de
reemplazo. Certificar que ese día no ingresó aviso
del empleador a la Inspección del Trabajo
correspondiente)
No dejar
constancia, de la No dejar constancia, de la hora de celebración, en
hora de la escrituración del contrato, de los siguientes N° Trab.
N° UTM
Arts. 137, letra a) y celebración, en la trabajadores portuarios eventuales: Empresa
1097-d 506 del Código del escrituración del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. contrato de los (Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar 50 a 199 40
trabajadores periodo en que se constata operación, empresa de 200 y más 60
portuarios muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco))
eventuales.
Pactar jornada ordinaria de trabajo, para realizar
Pactar una jornada por turno, superior a ocho o inferior a cuatro horas N° Trab.
N° UTM
Arts. 137 b) y 506 ordinaria de diarias. Empresa
1098-a del Código del trabajo en turnos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. no permitidos por (Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar 50 a 199 40
el legislador. periodo diario de jornada pactada, lugar, fecha y 200 y más 60
hora del contrato, y empresa de muellaje)
No otorgar un descanso de media hora de colación
No otorgar
a trabajadores portuarios que tienen turnos de más
descanso del inciso N° Trab.
de cuatro horas. N° UTM
Arts. 137 b) y 506 primero del Empresa
1098-b del Código del artículo 34 del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar
Trabajo. Código del Trabajo 50 a 199 40
periodo en que se constata operación, duración,
a Trabajadores 200 y más 60
hora de inicio y término del turno continuo,
Portuarios.
empresa de muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco))
No pactar con las No acordar con las organizaciones representativas
organizaciones de los trabajadores a quienes afecten, la modalidad
N° Trab.
representativas de de otorgamiento, simultánea o alternada, el N° UTM
Arts. 137 b) y 506 Empresa
los trabajadores descanso de colación.
portuarios la
modalidad del (Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar
200 y más 60
descanso para periodo en que se constata operación, empresa de
colación. muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco)
Acordar con las organizaciones representativas de
Pactar con las
los trabajadores a quienes afecten, la modalidad de
organizaciones
otorgamiento, simultánea o alternada, del N° Trab.
representativas de N° UTM
Arts. 137 b) y 506 descanso de colación para que empiece antes de Empresa
los trabajadores
1098-d del Código del las 3,5 y o después de 5 horas de iniciado el turno. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
portuarios el inicio
del descanso de
(Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar 200 y más 60
colación fuera del
periodo en que se constata operación, empresa de
período legal.
No cumplir la modalidad acordada para otorgar el
No cumplir la descanso de colación, (Empezando en horario
N° Trab.
modalidad distinto) (Modificar su otorgamiento: simultáneo o N° UTM
Arts. 137 b) y 506 Empresa
acordada para alternado).
1098-e del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
otorgar el
descanso de (Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar
200 y más 60
colación. periodo en que se constata operación, empresa de
Extender la jornada ordinaria sobre lo pactado sin
que deban terminarse las faenas de carga y N° Trab.
Extender la N° UTM
Arts. 137 b) y 506 descarga. Empresa
Jornada ordinaria
1098-f del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
portuaria sin causa
Trabajo. (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de 50 a 199 40
legal.
muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco), detallar el 200 y más 60
turno ordinario y la faena de carga o descarga)
Sobrepasar la jornada ordinaria portuaria
Sobrepasar, la
extendida el límite de 10 horas diarias del turno,
Jornada ordinaria N° Trab.
para terminar las faenas de carga y descarga. N° UTM
Arts. 137 b) y 506 portuaria Empresa
1098-g del Código del extendida, el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de
Trabajo. máximo de 10 50 a 199 40
muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco), detallar el
horas diarias del 200 y más 60
turno ordinario, hora de inicio y término y la faena
turno.
de carga o descarga)
Página | 45
No pagar las horas trabajadas en exceso sobre la
jornada pactada con un recargo del cincuenta por
No pagar las horas N° Trab.
ciento de la remuneración convenida. N° UTM
Arts. 137 b) y 506 extraordinarias a Empresa
1098-h del Código del los trabajadores GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. portuarios con el 50 a 199 40
muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco), detallar el
recargo legal. 200 y más 60
turno ordinario pactado y la hora de inicio y
término del turno laborado)
No llevar
Art. 33 y 137, letra No llevar correctamente el registro de los
correctamente el
b), y Art. 506 del trabajadores portuarios, que tienen turnos de más
Código del de 4 horas, al no registrar el otorgamiento del N° UTM
Trabajo, descanso para la colación, según el siguiente
1098-m determinación de GRAVE 1 a 49 9
relacionado con el detalle:
art. 20 del
trabajo de los 200 y más 40
Reglamento 969 (especificar cómo se constató la infracción, señalar
trabajadores
de 1933. los nombres y C.I. de los tts afectados)
portuarios.
No pagar con un recargo de veinticinco por ciento
sobre la remuneración correspondiente a las horas
trabajadas durante las precipitaciones, al decidir el
empleador proseguir el trabajo, una vez iniciado el N° Trab.
N° UTM
Arts. 137 d) y 506 No pagar turno. Empresa
1099-a del Código del remuneración con GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. recargo por lluvia. (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de 50 a 199 40
muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco), detallar la 200 y más 60
hora de inicio y término del turno laborado,
constancia Autoridad Marítima de existir lluvia
durante el turno)
las horas efectivamente servidas, que no pueden
ser menos del valor del medio turno, al decidir el
empleador suspender las faenas por lluvia, una vez N° Trab.
No pagar N° UTM
Art. 137 d) y 506 iniciado el turno. Empresa
remuneración por
1099-b del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
turno suspendido
Trabajo, (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de 50 a 199 40
por lluvia.
muellaje, sitio y faena (Puerto-Barco), detallar la 200 y más 60
hora de inicio y término del turno laborado,
constancia Autoridad Marítima de existir lluvia
durante el turno)
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y
la nave que se encuentra a la gira, a los
No pagar los trabajadores portuarios que más adelante se
N° Trab.
gastos de individualizan, quienes debieron efectuar el N° UTM
Arts. 138 y 506 del Empresa
transporte entre el trabajo encomendado en esas condiciones durante
muelle y la nave el período que se detalla a continuación:
Trabajo, 50 a 199 40
que se encuentra a
200 y más 60
la gira. (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de
muellaje, sitio y faena (Puerto)(Barco) y la faena de
carga o descarga)
No pagar de las remuneraciones dentro de las
veinticuatro horas siguientes al término del turno
No pagar en N° Trab.
o jornada, exceptuándose los días domingo y N° UTM
Arts. 139 y 506 del tiempo legal a los Empresa
festivos, a:
1101-a Código del trabajadores GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. portuarios 50 a 199 40
(Individualizar a los TTs. portuarios eventuales, no
eventuales. 200 y más 60
afectos a CPPT, detallar la hora de inicio y término
del turno laborado)
No pagar en
No pagar en el período estipulado en el convenio
tiempo legal a los
de provisión de puestos de trabajo, el que no
trabajadores N° Trab.
Arts. 139, 142 e) puede ser superior a un mes, la remuneración del N° UTM
portuarios Empresa
N° 2 y 506 del contrato celebrado en cumplimiento de este, a:
1101-b eventuales afectos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
a un convenio de 50 a 199 40
Trabajo. (Individualizar a los TTs. portuarios eventuales
provisión de 200 y más 60
afectos a CPPT, detallar la hora de inicio y término
puestos de
de/los turno/s laborado/s)
trabajo.
No cumplir con dar un número de ofertas de acceso
de puesto de trabajo suficientes, para asegurar
No cumplir con el N° Trab.
mensualmente al menos, el equivalente al valor del N° UTM
Arts. 142 c) y 506 convenio de Empresa
ingreso mínimo mensual, para cada uno de los
1102-a del Código del provisión de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadores que forman parte del convenio.
Trabajo. puestos de 50 a 199 40
trabajo. 200 y más 60
muellaje, descripción del incumplimiento)
Página | 46
No contener el convenio de provisión de puestos
de trabajo, las estipulaciones referidas a la
(individualización precisa de o los empleadores y
del o los trabajadores que formen parte de él) – (las
remuneraciones por turno o jornada que se
convengan y la periodicidad de su pago) – (el
No contener el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las
N° Trab.
Arts. 142 e) N° 1, convenio de partes acuerden) – (un sistema de aviso que N° UTM
Empresa
2, 3, 4 y 506 del provisión de permita a los trabajadores tener conocimiento
Código del puestos de trabajo anticipado de la oferta respectiva dejándose
50 a 199 40
Trabajo. las estipulaciones además, constancia de ésta) – (el modo como se
200 y más 60
mínimas. efectuará la liquidación y pago de la diferencia
entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo
garantidas por el convenio y las efectivamente
formuladas durante el respectivo período)

No mantener en su oficina u otro lugar habilitado
No mantener el expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto
N° Trab.
empleador la portuario, la información de los turnos y de los N° UTM
Arts. 144 y 506 del Empresa
información de los trabajadores que los integren, según el siguiente
turnos y de los detalle:
trabajadores que
200 y más 60
los integran. (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de
CAPÍTULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
N° Trab.
Exceder la jornada diaria de 12 horas la N° UTM
Artículos 149 y 506 Exceder jornada Empresa
trabajadora de casa particular Sra.…, la que no vive
1106-a del Código del diaria máxima de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
en la casa del empleador, durante los siguientes
Trabajo. 12 horas. 50 a 199 40
períodos:
200 y más 60
N° Trab.
No otorgar No otorgar a la trabajadora de casa particular N° UTM
descanso mínimo Sra.…, que no vive en casa del empleador, un
1106-b del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
imputable a descanso mínimo de una hora imputable a jornada
jornada máxima. máxima de 12.
200 y más 60
N° Trab.
No otorgar No otorgar a la trabajadora de casa particular N° UTM
descanso absoluto Sra.…, que vive en la casa de su empleador, un
mínimo de 12 descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias
horas diarias. durante los siguientes períodos:
200 y más 60
No otorgar No otorgar a la trabajadora de casa particular N° Trab.

N° UTM
Artículos 149 y 506 descanso Sra.…, que vive en casa de su empleador, entre el Empresa
1106-d del Código del ininterrumpido término de la jornada diaria y el inicio de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. mínimo de 9 siguiente un descanso ininterrumpido mínimo de 9 50 a 199 40
horas. horas, durante los siguientes períodos: 200 y más 60
No dar aviso del N° Trab.

No dar aviso del término del contrato de la N° UTM
Artículos 147 y 506 término del Empresa
trabajadora de casa particular Sra..., durante las
1106-e del Código del contrato a GRAVE 1 a 49 9
dos primeras semanas de prueba, con a lo menos
Trabajo. trabajadora de 50 a 199 30
tres días de anticipación.
casa particular. 200 y más 40
No pagar las dos N° Trab.

N° UTM
Artículos 147 y 506 semanas de No pagar el tiempo servido durante las dos Empresa
1106-f del Código del prueba a semanas de prueba a la trabajadora de casa GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. trabajadora de particular Sra... 50 a 199 40
casa particular. 200 y más 60
No contener el contrato de trabajo de la

trabajadora de casa particular doña (don)…, RUN
Nº…, la estipulación referida a (tipo de labor a
realizar) - (el domicilio específico donde deberán
Art. 146 bis y 506 No indicar la labor N° Trab.
prestarse los servicios) - (la obligación de N° UTM
del Código del a realizar, Empresa
asistencia a personas que requieran atención o
1106-g Trabajo. domicilio y la GRAVE 1 a 49 9
cuidados especiales), según el siguiente detalle:
Rige a contar del asistencia a 50 a 199 30
01.01.2015 personas. 200 y más 40
(indicar la labor realizada; el domicilio de los
servicios prestados; el o los nombres de las
personas a su cuidado y el tipo de atención o
cuidado, según corresponda)
No registrar el No registrar el contrato de trabajo de la
contrato de trabajadora de casa particular doña (don)…, RUN
Art. 146 ter y 506 N° Trab.
trabajo de Nº…, en la respectiva Inspección del Trabajo, N° UTM
del Código del Empresa
trabajadora de dentro del plazo de 15 días siguientes a su
1106-h Trabajo. GRAVE 1 a 49 9
casa particular en celebración, según el siguiente detalle:
Rige a contar del 50 a 199 30
la respectiva
01.01.2015 200 y más 40
Inspección del (indicar la fecha de la escrituración del contrato de
Trabajo. trabajo)
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Condicionar la (contratación) – (permanencia) –
renovación de contrato) – (promoción en su
empleo) – (movilidad en su empleo) de la
Artículos 151 bis y trabajadora de casa particular doña (don)…, RUN N° Trab.
Condicionar la N° UTM
506 del Código del Nº…, al uso de (uniforme) – (delantal) – (otro Empresa
contratación de
1106-i Trabajo. distintivo o vestimenta) identificador en espacios, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadora de
Rige a contar del lugares o establecimientos públicos, según el 50 a 199 40
casa particular.
01.01.2015 siguiente detalle: 200 y más 60
(señalar en forma más detallada la infracción y

como se constató la infracción)
Registrar en forma Registrar en forma incompleta el contrato de
incompleta el trabajo de la trabajadora de casa particular doña
contrato de (don)…, RUN Nº…, en el sitio electrónico de la N° Trab.
N° UTM
Art. 146 ter y 506 trabajo de respectiva Inspección del Trabajo, al no indicar la Empresa
1106-j del Código del trabajadora de siguiente estipulación contractual: GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. casa particular en 50 a 199 30
la respectiva (Especificar la o las estipulaciones del contrato de 200 y más 40
Inspección del trabajo no indicadas en el sitio electrónico de la
Trabajo. Inspección del Trabajo)
Registrar el contrato de trabajo de la trabajadora
Registrar fuera de
de casa particular doña (don)…, RUN Nº…, en la
plazo el contrato
respectiva Inspección del Trabajo, fuera del plazo N° Trab.
de trabajo de N° UTM
Art. 146 ter y 506 de 15 días siguientes a su celebración, según el Empresa
trabajadora de
1106-k del Código del siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
casa particular en
la respectiva
(Indicar la fecha de la escrituración del contrato de 200 y más 40
Inspección del
trabajo y la fecha del registro en el sitio electrónico
Trabajo.
de la Inspección del Trabajo)
Exceder el máximo de 45 horas semanales de la
jornada ordinaria legal el (la) trabajador(a) de casa
particular que no vive en la casa del empleador don
Art. 149 letra a) y Exceder la jornada N° Trab.
(doña)..., cédula de identidad Nº…, según el N° UTM
506 del Código del ordinaria de Empresa
siguiente detalle:
1106-l Trabajo. trabajo de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Rige a contar del trabajadora de 50 a 199 40
(como se constató la infracción; cuál era la jornada
21.11.2015. casa particular. 200 y más 60
ordinaria efectiva trabajada; en qué fecha o
período se excedió la jornada máxima, y cuál es la
jornada ordinaria de trabajo contractual)
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas
en más de seis días, del (de la) trabajador(a) de casa
Distribuir jornada particular que no vive en la casa del empleador don
Art. 149 letra b) y N° Trab.
semanal ordinaria (doña)..., cédula de identidad Nº…, según el N° UTM
506 del Código del Empresa
de 45 horas de siguiente detalle:
1106-m Trabajo. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadora de
casa particular en (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la
21.11.2015. 200 y más 60
más de 6 días. infracción; cuál fue la jornada ordinaria trabajada;
Nº de días de exceso de jornada; que especifica el
contrato de trabajo al respecto)
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora
Art. 149 letra c) en destinada a colación al (a la) trabajador(a) de casa
relación con el Art. No otorgar particular que no vive en la casa del empleador don N° Trab.
N° UTM
34 inciso 1º y Art. descanso dentro (doña)..., cédula de identidad Nº…, durante los Empresa
1106-n 506 del Código del de la jornada a períodos que a continuación se indican: GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. trabajadora de 50 a 199 30
Rige a contar del casa particular. (detallar las fechas o períodos de la infracción; cuál 200 y más 40
21.11.2015. era la jornada de trabajo; que señala el contrato de
No pactar por escrito las horas semanales
No pactar por adicionales de trabajo del (de la) trabajador(a) de
Art. 149 letra d) y escrito las horas casa particular que no vive en la casa del N° Trab.
N° UTM
506 del Código del semanales empleador don (doña)..., cédula de identidad Nº…, Empresa
1106-o Trabajo. adicionales de según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Rige a contar del trabajo de 50 a 199 30
21.11.2015 trabajadora de (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 40
casa particular. infracción y cuantas fueron las horas adicionales
trabajadas)
Exceder el máximo de 15 horas semanales
adicionales de trabajo el (la) trabajador(a) de casa
Exceder máximo
particular que no vive en la casa del empleador don
Art. 149 letra d) y de 15 horas N° Trab.
(doña)..., cédula de identidad Nº…, según el N° UTM
506 del Código del semanales Empresa
siguiente detalle:
1106-p Trabajo. adicionales de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Rige a contar del trabajo de 50 a 199 40
21.11.2015 trabajadora de 200 y más 60
infracción; cuantas fueron las horas adicionales
casa particular.
trabajadas y que especifican los contratos de
Acumular las horas semanales adicionales de
trabajo a otras semanas al (a la) trabajador(a) de
Acumular las horas
Art. 149 letra d) y casa particular que no vive en la casa del N° Trab.
semanales N° UTM
506 del Código del empleador don (doña)..., cédula de identidad Nº…, Empresa
adicionales de
1106-q Trabajo. según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajo de
trabajadora de
21.11.2015 (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 60
casa particular.
infracción y cuantas fueron las horas adicionales
acumuladas)
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Exceder la jornada de trabajo diaria de 12 horas
continuas, considerando tanto la jornada como el
descanso dentro de ella, el (la) trabajador(a) de
Exceder jornada
Art. 149 letra e) y casa particular que no vive en la casa del N° Trab.
de trabajo diaria N° UTM
506 del Código del empleador don (doña)..., cédula de identidad Nº…, Empresa
de 12 horas
1106-r Trabajo. según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
continuas de
trabajadora de
21.11.2015 (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 60
casa particular.
infracción; cuál fue la jornada de trabajo diaria
trabajada; indicar el Nº de horas excedidas; que
especifica el contrato de trabajo al respecto)
No otorgar el descanso semanal en días domingo a
Artículos 150, letra
No otorgar la trabajadora de casa particular doña (don)…, RUN N° Trab.
a) del inciso 2º, y N° UTM
descanso semanal Nº…, que vive en casa de su empleador, según el Empresa
506 del Código del
1107-a en días domingo a siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo.
trabajadora de 50 a 199 40
Rige a contar del
casa particular. (señalar los períodos infringidos y como se 200 y más 60
01.01.2015
No otorgar descanso en día sábado al (a la)
trabajador(a) de casa particular que vive en la casa
Art. 150 letra b) y No otorgar N° Trab.
del empleador don (doña)..., cédula de identidad N° UTM
506 del Código del descanso en días Empresa
Nº…, según el siguiente detalle:
1107-b Trabajo. sábado a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
21.11.2015. casa particular. 200 y más 60
respecto)
(Acumular) – (fraccionar) – (intercambiar por
otros días de la semana) el descanso en días
Acumular el
Art. 150 letra b) y sábado al (a la) trabajador(a) de casa particular que N° Trab.
descanso en días N° UTM
506 del Código del vive en la casa del empleador don (doña)..., cédula Empresa
sábado a
1107-c Trabajo. de identidad Nº…, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadora de
casa particular, sin
21.11.2015. (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 60
mutuo acuerdo.
respecto)
No otorgar el descanso acumulado por los días
sábado al (a la) trabajador(a) de casa particular que
No otorgar el
Art. 150 letra b) y vive en la casa del empleador don (doña)..., cédula N° Trab.
descanso N° UTM
506 del Código del de identidad Nº…,dentro del respectivo mes Empresa
acumulado por los
1107-d Trabajo. calendario, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
días sábado a
trabajadora de
21.11.2015. (señalar las fechas o períodos en que ocurrió la 200 y más 60
casa particular.
respecto)
Compensar en dinero el descanso en días sábado
al (a la) trabajador(a) de casa particular que vive
Art. 150 letra b) y Compensar en N° Trab.
en la casa del empleador don (doña)..., cédula de N° UTM
506 del Código del dinero el descanso Empresa
identidad Nº…, según el siguiente detalle:
1107-e Trabajo. en días sábado a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
21.11.2015 casa particular. 200 y más 60
respecto)
No otorgar alimento a la trabajadora de casa
Artículos 151 y 506 N° Trab.
No otorgar particular doña (don)…, RUN…, que vive en la casa N° UTM
del Código del Empresa
alimento a del empleador, según el siguiente detalle:
1108-a Trabajo. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadora de
casa particular. (señalar los períodos infringidos y como se
01.01.2015. 200 y más 60
No pagar una
N° Trab.
remuneración No pagar una remuneración mínima equivalente al N° UTM
proporcional ingreso mínimo mensual, en forma proporcional a
1108-c del Código del GRAVE 1 a 49 9
mínima la jornada parcial de la trabajadora de casa
equivalente al particular doña..., durante los siguientes períodos.
200 y más 40
I.M.M.
Calificar
indebidamente en Calificar indebidamente como trabajador (a) de
N° Trab.
calidad de casa particular a don (doña)…, en circunstancia que N° UTM
trabajador de casa los servicios prestados no son asimilables a esta
1108-d del Código del GRAVE 1 a 49 9
particular a modalidad de contrato.
trabajador que no En efecto, se constató que las labores precisas del
200 y más 40
cumple con los (de la) trabajador (a) son las siguientes:
requisitos.
No conservar el N° Trab.
Artículos 152 No conservar el cargo por un período de (ocho N° UTM
cargo en caso de Empresa
inciso 1º y 506 del días) - (quince días) - (treinta días), a la trabajadora
1109-a enfermedad del GRAVE 1 a 49 9
Código del de casa particular Sra.…, habiéndose constatado
trabajador de casa 50 a 199 30
Trabajo. que no padecía de enfermedad contagiosa.
particular. 200 y más 40
No otorgar
Art. 152 bis inciso descanso absoluto N° Trab.
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos N° UTM
1º en relación al mínimo de 12 Empresa
Sr.…, que vive en la casa de su empleador, un
1109-b Art. 149 y 506 del horas diarias a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias
Código del trabajador de 50 a 199 40
durante los períodos que se indican:
Trabajo. Cuerpo de 200 y más 60
Bomberos.
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No otorgar
Art. 152 bis inciso descanso No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos N° Trab.
N° UTM
1º en relación al ininterrumpido Sr....., que vive en casa de su empleador, entre el Empresa
1109-c Art. 149 y 506 del mínimo de 9 horas término de la jornada diaria y el inicio de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del a trabajador de siguiente un descanso ininterrumpido mínimo de 9 50 a 199 40
Trabajo. Cuerpo de horas, durante los siguientes períodos: 200 y más 60
Bomberos.
No compensar el
descanso entre
No compensar adecuadamente al trabajador de
jornada N° Trab.
Art. 152 bis inciso Cuerpo de Bomberos Sr..., en la jornada diaria N° UTM
interrumpido por Empresa
2º y Art. 506 del siguiente, el descanso entre jornadas diarias
1109-d acto de servicio o GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del interrumpido con fecha..., por (concurrir a un acto
emergencia a 50 a 199 40
Trabajo. de servicio) – (emergencia) relacionado con sus
trabajador de 200 y más 60
funciones.
Cuerpo de
Bomberos.
Exceder la jornada
Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del N° Trab.
Art. 152 bis inciso diaria máxima de N° UTM
trabajador Sr...., que cumple funciones de Empresa
3º y Art. 506 del 12 horas de
1109-e cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del cuarteleros
no vive en las dependencias del empleador, 50 a 199 40
Trabajo. conductores de
respecto de los siguientes períodos: 200 y más 60
Bomberos.
No otorgar a
cuarteleros
conductores de No otorgar al trabajador Sr…, que cumple N° Trab.
Art. 152 bis inciso N° UTM
Bomberos funciones de cuartelero conductor de Cuerpo de Empresa
3º y Art. 506 del
1109-f descanso no Bomberos, que no vive en casa del empleador, un GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
inferior a una hora descanso no inferior a una hora, imputable a la 50 a 199 40
Trabajo.
imputable a la jornada diaria de trabajo máxima de 12 horas. 200 y más 60
jornada diaria de
trabajo
CAPÍTULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO
No confeccionar No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, N° Trab.
N° UTM
Artículos 153 y 506 reglamento Higiene y Seguridad, habiéndose constatado que la Empresa
1110-a del Código del interno de orden, (empresa) – (establecimiento) – (faenas) – GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo. higiene y (unidad económica) ocupa normalmente 10 o más 50 a 199 40
seguridad. trabajadores permanentes. 200 y más 60
No contener el
Reglamento
N° Trab.
Artículos 153 Interno normas No contener el Reglamento Interno de Orden, N° UTM
Empresa
inciso 2º y 506 del para garantizar un Higiene y Seguridad, normas que se deben
1110-b GRAVE 1 a 49 9
Código del ambiente laboral observar para garantizar un ambiente laboral digno
50 a 199 30
Trabajo. digno y de mutuo y de mutuo respeto entre los trabajadores.
200 y más 40
respeto entre los
trabajadores.
No remitir copia
de reglamento N° Trab.
No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, N° UTM
Artículos 153 y 506 interno de orden Empresa
Higiene y Seguridad, a la Dirección del Trabajo,
1110-c del Código del higiene y GRAVE 1 a 49 9
dentro del plazo de los cinco días siguientes a la
Trabajo. seguridad a la 50 a 199 30
vigencia del mismo.
Dirección del 200 y más 40
Trabajo
No efectuar las modificaciones al Reglamento
No efectuar las N° Trab.
Artículos 153 Interno de Orden, Higiene y Seguridad, dentro del N° UTM
modificaciones Empresa
inciso final y 506 plazo que exigió la Dirección del Trabajo, mediante
1110-d que exigió la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del Ord. Nº...., de fecha..., en razón (de las ilegalidades
Dirección del 50 a 199 40
Trabajo. constadas) – (de incorporar disposiciones
obligatorias).
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No contener el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, disposición referida a:
1. las horas que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno;
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. lugar, día y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que están
sujetos los trabajadores;
6. la designación de cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante
quienes los trabajadores deban plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
7. las normas especiales pertinentes a las
diversas clases de faenas, de acuerdo con la
edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes
necesarios y servicios de apoyo que permitan
No contener el
al trabajador con discapacidad un desempeño N° Trab.
reglamento N° UTM
Artículos 154 y 506 laboral adecuado; Empresa
interno las
1111-a del Código del 8. la forma de comprobación del cumplimiento GRAVE 1 a 49 9
cláusulas mínimas
Trabajo. de las leyes de previsión, de servicio militar 50 a 199 30
establecida por la
obligatorio, de cédula de Identidad y, en el 200 y más 40
ley.
caso de menores, de haberse cumplido la
obligación escolar;
9. las formas e instrucciones de prevención de
higiene y seguridad que deban observarse en
la empresa o establecimiento;
10. las sanciones que podrán aplicarse por
infracción a las obligaciones que señale este
reglamento, las que sólo podrán consistir en
amonestación verbal o escrita y multa de
hasta en 25% de la remuneración diaria;
11. procedimiento a que se someterá la
aplicación de las sanciones de amonestación
y multas;
12. el procedimiento al que se someterán y las
medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarán en caso de denuncias por acoso
sexual.
No contener el
reglamento
interno el
Artículo 154, Nº procedimiento de N° Trab.
Higiene y Seguridad, el procedimiento a que se N° UTM
13, en relación con reclamación por Empresa
someterán los reclamos que se deduzcan por
1111-b los artículos 62 bis incumplimiento al GRAVE 1 a 49 9
infracción al artículo 62 bis, referido al principio de
y 506, del Código principio de 50 a 199 30
igualdad de remuneraciones entre hombres y
del Trabajo. igualdad de 200 y más 40
mujeres que presten un mismo trabajo.
remuneraciones
entre hombres y
mujeres.
No responder por
escrito dentro del No responder (por escrito debidamente fundado)
plazo de treinta - (dentro del plazo de treinta días corridos) el
Artículo 154, Nº días corridos de reclamo de la trabajadora por infracción al artículo N° Trab.
N° UTM
13, en relación con efectuado el 62 bis, referido al principio de igualdad de Empresa
1111-c los artículos 62 bis reclamo de la remuneraciones entre hombres y mujeres que GRAVE 1 a 49 9
y 506, del Código trabajadora por presten un mismo trabajo, en los términos 50 a 199 30
del Trabajo. infracción al establecidos en el procedimiento contenido en el 200 y más 40
artículo 62 bis, del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Código del Seguridad.
Trabajo.
No contener el
Artículo 154, Nº 6, Reglamento
en relación con el Interno un registro N° Trab.
Higiene y Seguridad, un registro que consigne los N° UTM
1111-d artículo 506 del que consigne los GRAVE Empresa
diversos cargos o funciones en la empresa y sus
Código del diversos cargos o 200 y más 40
características esenciales.
Trabajo. funciones en la
empresa.
Contener el
Reglamento
Interno de Orden Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene
Art. 154 inciso N° Trab.
Higiene y y Seguridad, medidas de revisión y control de los N° UTM
final en relación Empresa
Seguridad medidas trabajadores que no son idóneos y concordantes
1112-a con los artículos. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
de revisión y con la naturaleza de la relación laboral y que
5° y 506 del Código 50 a 199 40
control que afectan la dignidad y honra del trabajador, al
del Trabajo. 200 y más 60
afectan la dignidad establecer lo siguiente:
y honra de los
trabajadores.
Contener el
Reglamento
Art. 154 inciso Interno de Orden N° Trab.
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene N° UTM
final en relación Higiene y Empresa
y Seguridad, medidas de revisión y control que no
1112-b con los artículos 5° Seguridad medidas GRAVE 1 a 49 9
son aplicadas a la generalidad de los trabajadores,
y 506 del Código que no son 50 a 199 30
lo que atenta contra la dignidad y honra de ellos.
del Trabajo. aplicadas a la 200 y más 40
generalidad de los
trabajadores.
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Contener el
Reglamento
Interno de Orden
Higiene y Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene N° UTM
Seguridad medidas y Seguridad, medidas de revisión y control que no
1112-c con los artículos 5° GRAVE 1 a 49 9
de revisión y garantizan la impersonalidad para respetar la
y 506 del Código 50 a 199 30
control que dignidad y honra del trabajador.
afectan la dignidad
y honra de los
trabajadores.
No dar cumplimiento a lo dispuesto en la cláusula
No dar Nº …, del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
cumplimiento a lo Seguridad, que regula el procedimiento a que se N° Trab.
N° UTM
Artículos 154 y 506 dispuesto en el somete (señalar la materia pertinente), según el Empresa
1112-d del Código del Reglamento siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. Interno de Orden, 50 a 199 30
Higiene y (especificar en forma sucinta la infracción, los tts 200 y más 40
Seguridad. afectados y otros antecedentes que se estimen
necesarios)
No haber
mantenido reserva N° Trab.
No haber mantenido reserva de toda la N° UTM
Artículos 154 bis y de la información y Empresa
información y datos privados del trabajador Sr...,
1113-a 506 del Código del datos privados GRAVÍSIMA 1 a 49 10
obtenidos con ocasión de la relación laboral que
Trabajo. obtenidos con 50 a 199 40
hubo entre las partes.
ocasión de la 200 y más 60
relación laboral.
No dar a conocer N° Trab.
No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y N° UTM
Artículos 156 y 506 reglamento Empresa
Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos
1114-a del Código del interno de orden, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
sitios visibles del lugar de las faenas treinta días
Trabajo. higiene y 50 a 199 40
antes de la fecha en que comience a regir.
seguridad. 200 y más 60
No poner en
conocimiento de N° Trab.
No poner en conocimiento de los trabajadores las N° UTM
Artículos 156 y 506 los trabajadores Empresa
modificaciones al Reglamento Interno de Orden,
1114-b del Código del modificaciones GRAVE 1 a 49 9
Higiene y Seguridad, treinta días antes en que
Trabajo. reglamento 50 a 199 30
comiencen a regir.
interno orden, 200 y más 40
higiene seguridad.
N° Trab.
No entregar copia N° UTM
Artículos 156 y 506 No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Empresa
reglamento
1114-c del Código del Higiene y Seguridad al (sindicato) – (comité GRAVE 1 a 49 9
interno orden,
Trabajo. paritario) existente en la empresa 50 a 199 30
higiene seguridad.
200 y más 40
No entregar
gratuitamente un
No entregar gratuitamente a los trabajadores un N° Trab.
ejemplar impreso N° UTM
Artículos 156 y 506 ejemplar impreso que contenga el texto del Empresa
que contenga el
1114-e del Código del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad GRAVE 1 a 49 9
texto del
Trabajo. de la Empresa y/o del reglamento a que se refiere 50 a 199 30
reglamento
la ley Nº 16.744. 200 y más 40
interno de la
empresa.
Sancionar con
multa estipulada
N° Trab.
en reglamento Sancionar con multa estipulada en Reglamento N° UTM
interno de orden Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que excede
higiene y de la cuarta parte de la remuneración diaria del
seguridad que trabajador.
200 y más 40
excede monto
legal.
No destinar los
montos
recaudados de las N° Trab.
No incrementar los (fondos de bienestar) – N° UTM
Artículos 157 y 506 multas aplicadas Empresa
(servicios de bienestar social del sindicato) de la
1115-b del Código del en virtud de GRAVE 1 a 49 9
empresa con las multas aplicadas en virtud del
Trabajo. reglamento 50 a 199 30
reglamento interno.
interno, según lo 200 y más 40
estipulado en la
ley.
No pasar al SENCE
No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y
el producto de las N° Trab.
Empleo el producto de las multas aplicadas por la N° UTM
Artículos 157 y 506 multas aplicadas Empresa
empresa en virtud del reglamento interno, por
1115-c del Código del por la empresa en GRAVE 1 a 49 9
ausencia de un (servicio de bienestar en la
Trabajo. virtud de 50 a 199 30
empresa) - (servicio de bienestar social del
reglamento 200 y más 40
sindicato).
interno.
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No contratar o
Artículo 157 bis
mantener
inciso 1 y 506 del
contratado, las N° Trab.
Código del Trabajo No contratar o mantener contratado, la empresa…, N° UTM
empresas de 100 o Empresa
y artículos 1° y 2° al menos el 1% de personas con discapacidad o que
más trabajadores, 100 a 199 40
transitorio de DS sean asignatarios de pensión de invalidez,
1115-d al menos el 1% de GRAVÍSIMA 200 y más 60
64 de 20.11.2017 tratándose de una empresa que cuenta en la
personas con *La sanción se cursará por
del Ministerio del actualidad con 100 o más trabajadores. (Desde
discapacidad o que cada mes en que se haya
Trabajo y Previsión 01.04.2019, antes 200 trabajadores)
sean asignatarios constatado infracción
Social, reglamento
de pensión de
ley 21.015
invalidez.
No cumplir en
forma alternativa
la obligación
establecida en el
artículo 157 bis,
mediante la
celebración y
ejecución de
No cumplir, la empresa…, con las medidas
contratos de
Artículos 157 ter alternativas de celebración y ejecución de
prestación de
inciso 1 y 2 y 506 contratos de prestación de servicios con empresas
servicios con
del Código del que tengan contratadas personas con
empresas que
Trabajo y artículo discapacidad, y que presten servicio en ella, en N° Trab.
tengan N° UTM
8° DS 64 de régimen de subcontratación o bajo modalidad de Empresa
1115-e contratadas GRAVISIMA
20.11.2017 del servicios transitorios; o haber efectuado 100 a 199 40
personas con
Ministerio del donaciones en dinero a proyectos o programas de 200 y más 60
discapacidad o
Trabajo y Previsión asociaciones o fundaciones que tengan por
mediante
Social, reglamento objetivo la capacitación, rehabilitación, promoción
donaciones en
ley 21.015. y fomento, creación de empleos, contratación o
dinero efectuadas
inserción de personas con discapacidad.
a proyectos o
programas de
asociaciones,
corporaciones o
fundaciones
indicadas en el
artículo 2° de la ley
19.885.
Celebrar contratos
de prestación de
servicios con
Artículos 157 ter empresas que
inciso 4° y 506 del tengan Celebrar la empresa…, contratos de prestación de
Código del Trabajo contratados servicios con la(s) empresa(s)…, que tienen
N° Trab.
y artículo 8° DS 64 personas con contratadas personas con discapacidad, por un N° UTM
Empresa
1115-f de 20.11.2017 del discapacidad, de monto anual inferior a 24 IMM respecto de cada GRAVISIMA
100 a 199 40
Ministerio del un monto anual trabajador que debía ser contratado por la
200 y más 60
Trabajo y Previsión inferior a 24 IMM empresa, habiéndose verificado que se trata de
Social, reglamento respecto de cada una medida alternativa de cumplimiento.
ley 21.015 trabajador que
debía ser
contratado por la
empresa.
No registrar en el
sitio electrónico de
la Dirección del
Trabajo, dentro de
Artículo 157 bis los 15 días hábiles
No registrar la empresa…, en el sitio electrónico de
inciso 3° y 506 de siguientes a su
la Dirección del Trabajo, dentro de quince días
Código del Trabajo celebración, los
hábiles contados desde su celebración, el (los) N° Trab.
y artículo 5° DS 64 contratos de N° UTM
contrato (s) de trabajo, sus modificaciones o Empresa
1115-g de 20.11.2017 del trabajo, sus GRAVISIMA
términos, celebrados con el(los) trabajador(es)…, 100 a 199 40
Ministerio del modificaciones o
habiéndose verificado que se trata de personas con 200 y más 60
Trabajo y Previsión términos,
discapacidad o asignatarios de una pensión de
Social, reglamento celebrados con
invalidez.
ley 21.015 personas con
discapacidad o
asignatarios de
una pensión de
invalidez.
No registrar en el
Artículo 3°
transitorio ley Nº
la Dirección del
21.015, artículos No registrar en el sitio electrónico de la Dirección
Trabajo, dentro
157 bis y 506 del del Trabajo, dentro de los seis meses siguientes a la
del plazo de seis
Código del entrada en vigencia de la obligación de
meses, los N° Trab.
Trabajo, y artículo contratación del artículo 157 bis de la ley N° N° UTM
contratos de Empresa
1115-h 5° transitorio del 21.015, es decir desde el 01.04.2018, los contratos GRAVISIMA
trabajo vigentes 100 a 199 40
DS 64 de de trabajo de los siguientes trabajadores…,
de las personas 200 y más 60
20.11.2017 del habiéndose verificado que se trata de personas con
con discapacidad o
Ministerio del discapacidad o asignatarios de pensión de
que sean
Trabajo y Previsión invalidez.
asignatarios de
Social, reglamento
pensión por
ley 21.015
invalidez.
Página | 53
No registrar en el
la Dirección del
Artículo 8° letra a)
Trabajo, los
del DS 64 de
contratos de No mantener registrados en el sitio electrónico de
20.11.2017, del
trabajo celebrados la Dirección del Trabajo, la empresa…, los contratos
Ministerio del
con personas con de trabajo celebrados con personas con N° Trab.
Trabajo y Previsión N° UTM
discapacidad, al discapacidad, al momento de suscribir la Empresa
1115-i Social, reglamento GRAVISIMA
momento de prestación de servicios con la empresa… obligada a 1 a 49 20
ley 21.015,
suscribir la cumplir con lo dispuesto en el artículo 157 bis, de 50 a 199 40
artículos 157 bis,
prestación de acuerdo a lo informado mediante comunicación
157 ter y 506 del
servicios con la electrónica de fecha…
Código del
empresa obligada
Trabajo.
a cumplir con lo
dispuesto en el
artículo 157 bis.
No comunicar electrónicamente la empresa…,
durante el mes de enero de cada año a la Dirección
Artículos 157 bis,
del Trabajo, en caso que cumpla con su obligación
157 ter y 506 del
No realizar la principal: a) El número total de trabajadores de la
Código del
comunicación empresa al último día de cada uno de los meses
Trabajo, artículos N° Trab.
electrónica calendarios comprendidos en el año anterior, b) El N° UTM
6° y 10 del DS 64 Empresa
1115-j durante el mes de número de trabajadores con discapacidad o GRAVISIMA
de 20.11.2017 del 100 a 199 40
enero de cada año asignatarios de pensión de invalidez que deban ser
Ministerio del 200 y más 60
a la Dirección del contratados y c) El número de contratos vigentes
Trabajo. que mantienen con personas con discapacidad o
Social, reglamento
asignatarios de una pensión de invalidez, y en caso
ley 21.015
de cumplimiento alternativo la medida subsidiaria
adoptada.
CAPÍTULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
No conservar la propiedad del empleo al trabajador
Sr..., o en subsidio otorgar otro cargo de igual grado
y remuneración al que anteriormente
No conservar a N° Trab.
desempeñaba, mientras el dependiente (efectuó el N° UTM
Artículos 158 y 506 trabajador la Empresa
servicio militar obligatorio) – (formó parte de las
1116-a del Código del propiedad del GRAVE 1 a 49 9
reservas nacionales movilizadas) – (formó parte
Trabajo. empleo durante su 50 a 199 30
de las reservas nacionales llamadas a instrucción)
servicio militar. 200 y más 40
durante el período .., y que se presentó a su trabajo
dentro del plazo legal y que el trabajador estaba
capacitado para ello.
N° Trab.
No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., N° UTM
Artículos 158 y 506 No pagar Empresa
como integrante de la reserva nacional llamado a
1116-b del Código del remuneraciones a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
servicio por un período inferior a 30 días, cuyo pago
Trabajo. reservista militar. 50 a 199 40
no es de cargo fiscal.
200 y más 60
CAPÍTULO 20: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Exceder de un año el contrato a plazo fijo del (de N° Trab.

Artículos 159 Nº 4 N° UTM
Exceder de un año la) trabajador(a) don (doña)…, que no tiene la Empresa
inciso 1º y 506 del
1117-a el contrato a plazo calidad de gerente ni posee título profesional o GRAVE 1 a 49 9
Código del
fijo. técnico otorgado por una institución de educación 50 a 199 30
Trabajo.
superior del Estado o reconocida por éste. 200 y más 40
Exceder de dos años el contrato a plazo fijo del (de N° Trab.

Artículos 159 Nº 4 N° UTM
Exceder de dos la) trabajador(a) don (doña)…, quién (ocupa el Empresa
inciso 3º y 506 del
1117-b años el contrato a cargo de gerente) – (tiene título profesional / GRAVE 1 a 49 9
Código del
plazo fijo. técnico otorgado por una institución de educación 50 a 199 30
Trabajo.
superior del Estado o reconocida por éste). 200 y más 40
No dar aviso por escrito del desahucio al (a la) N° Trab.

Artículos 161, N° UTM
No dar aviso trabajador(a) don (doña)…, al ponerle término a su Empresa
1118-a escrito de contrato de trabajo invocando la causal MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del
desahucio. contemplada en el inciso 2º del Art. 161 del Código 50 a 199 15
Trabajo.
del Trabajo; 200 y más 20
Poner término al contrato de trabajo del (de la)

trabajador(a) don (doña)…, invocando como causal N° Trab.
Artículos 161, Poner término al N° UTM
de despido (necesidades de la empresa) – Empresa
inciso 3º, y 506 del contrato de
1118-b (desahucio escrito), habiéndose constatado que el GRAVE 1 a 49 9
Código del trabajador con
dependiente se encontraba con licencia médica 50 a 199 30
Trabajo. licencia médica.
por (enfermedad común) – (accidente del trabajo) 200 y más 40
– (enfermedad profesional) a la fecha del despido.
No pagar la (indemnización legal por años de
servicio aumentada en un treinta por ciento) – N° Trab.
N° UTM
Artículos 161 Bis y No pagar (indemnización sustitutiva del aviso previo) al (a Empresa
1118-c 506 del Código del indemnización la) trabajador(a) don (doña)…, por haber sido GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. legal. despedido como consecuencia de su invalidez 50 a 199 30
(total) – (`parcial), según resolución médica de 200 y más 40
fecha...
Página | 54
No comunicar
personalmente o No comunicar por escrito, personalmente o por
N° Trab.
por escrito al carta certificada dentro de los (3) – (6) días hábiles N° UTM
Art. 162, incisos 1º Empresa
trabajador el siguientes al de la separación del trabajador, el
1119-a y 2º, Art. 506 del MENOS GRAVE 1 a 49 8
término de término del contrato de trabajo de don (doña)...,
Código del Trabajo 50 a 199 15
contrato en el por la causal establecida en el Nº:… del (Art. 159)
200 y más 20
plazo de (3) – (6) (Art. 160) del Código del Trabajo.
días hábiles
Omitir información N° Trab.

Artículos 162, No indicar en el aviso de término de contrato N° UTM
obligatoria en Empresa
inciso 1º, y 506 del enviado al (a la) trabajador(a) don (doña)..., (la
1119-c aviso escrito de MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del causal de término del contrato) – (los hechos en
término del 50 a 199 15
Trabajo. que se funda el despido).
contrato. 200 y más 20
No enviar a la
Inspección del No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los
N° Trab.
Artículos 162, Trabajo dentro del 3 días hábiles siguientes a la separación del (de la) N° UTM
Empresa
inciso 3º, y 506 del plazo de 3 días trabajador(a) don (doña)…, copia del aviso de
1119-d MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del hábiles copia del término de su contrato de trabajo por la causal
50 a 199 15
Trabajo. aviso de término establecida en el Nº:… del (Art. 159) (Art. 160) del
200 y más 20
del contrato de Código del Trabajo.
trabajo.
No enviar a la
Inspección del No enviar a la Inspección del Trabajo dentro de los
N° Trab.
Artículo 162, inciso Trabajo dentro del 6 días hábiles siguientes a la separación del (de la) N° UTM
Empresa
3º, y 506 del plazo de 6 días trabajador(a) don (doña)…, copia del aviso de
1119-e MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del hábiles copia del término de su contrato de trabajo por la causal
50 a 199 15
Trabajo. aviso de término señalada en el Nº 6 del Art. 159 del Código del
200 y más 20
del contrato de Trabajo.
trabajo.
No comunicar
personalmente o
No comunicar por escrito, personalmente o por N° Trab.
Artículo 162, inciso por escrito al N° UTM
carta certificada a lo menos con treinta días de Empresa
4º y 506 del trabajador el
1119-f anticipación, el término del contrato de trabajo de MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del término de
don (doña)..., por la causal establecida en el inciso 50 a 199 15
Trabajo. contrato con
primero del artículo 161 del Código del Trabajo. 200 y más 20
treinta días de
anticipación.
No enviar a la
Inspección del
Trabajo copia del No enviar a la Inspección del Trabajo copia del N° Trab.
aviso de término aviso de término del contrato de trabajo por la Empresa
1119-g del contrato de causal señalada en el inciso primero del Art. 161 del MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del
trabajo por la Código del Trabajo, dado al (a la) trabajador(a) don 50 a 199 15
Trabajo.
causal del inciso (doña)…, con fecha… 200 y más 20
primero del Art.
161.
No indicar,
precisamente, en No indicar en el aviso de término de contrato
N° Trab.
Artículos 162, el aviso de término enviado al (a la) trabajador(a) don (doña)..., el N° UTM
Empresa
inciso 4°, y 506 del del contrato, el monto total a pagar por indemnización por años de
1120-a MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del monto total a servicio, en razón que el empleador invocó la
50 a 199 15
Trabajo. pagar por causal señalada en el inciso primero del Art. 161 del
200 y más 20
indemnización por Código del Trabajo.
años de servicios.
No informar por No informar por escrito el estado de pago de las N° Trab.

escrito el estado cotizaciones previsionales devengadas hasta el Empresa
inciso 5, y 506 del
1120-b de pago de las último día del mes anterior al del despido de (de la) MENOS GRAVE 1 a 49 8
Código del
cotizaciones trabajador(a) don (doña)..., adjuntando los 50 a 199 15
Trabajo.
previsionales. comprobantes que lo justifiquen. 200 y más 20
No pagar
remuneraciones y
demás
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., las
prestaciones
remuneraciones y demás prestaciones consignadas N° Trab.
Artículos 162, consignadas en el N° UTM
en el contrato de trabajo, durante el período Empresa
inciso 7º, y 506 del contrato de
1120-c comprendido entre la fecha del despido y la fecha GRAVE 1 a 49 9
Código del trabajo desde la
de envío o entrega de la comunicación al 50 a 199 30
Trabajo. fecha del despido
trabajador respecto del pago definitivo de las 200 y más 40
y la comunicación
imposiciones morosas.
del pago de las
imposiciones
morosas.
No acreditar el
N° Trab.
Artículos 162 pago de N° UTM
No acreditar ante la Inspección del Trabajo, el pago Empresa
inciso final del cotizaciones
1121-a de las cotizaciones previsionales al momento del GRAVE 1 a 49 9
Código del previsionales al
despido del (de la) trabajador(a) don (doña)... 50 a 199 30
Trabajo. momento del
200 y más 40
despido
Página | 55
No pagar No pagar las cotizaciones previsionales devengadas
cotizaciones durante el período comprendido entre la fecha del N° UTM
previsionales despido y la fecha de la comunicación al trabajador
1121-b con el inciso 5º del GRAVE 1 a 49 9
devengadas del pago definitivo de las imposiciones morosas
Art. 506 del Código 50 a 199 30
después del que correspondían a períodos anteriores al
despido. despido, del (de la) trabajador(a) don (doña)...,
No pagar la remuneración correspondiente a un
No pagar por medio turno, por contrato expirado por caso
N° Trab.
Arts. 162 inciso 7º, contrato de fortuito o fuerza mayor, que impidió al empleador N° UTM
Empresa
137 c) y 506 del trabajo portuario proporcionar el trabajo convenido.
1121-c GRAVE 1 a 49 9
Código del terminado por
50 a 199 30
Trabajo. caso fortuito o (Individualizar a los TTs. involucrados, empresa de
200 y más 40
fuerza mayor. muellaje, sitio y faena(Puerto-Barco), describir (el
caso fortuito) (Fuerza mayor) y el turno pactado)
No pagar
remuneraciones y
demás
No pagar las remuneraciones que le hubiesen
prestaciones N° Trab.
Arts. 162 inciso 7º, correspondido al trabajador portuario por el N° UTM
consignadas en el Empresa
141 y 506 del cumplimiento íntegro del contrato, habiéndose
1121-d contrato de GRAVE 1 a 49 9
Código del constatado que el empleador puso término en
trabajo portuario 50 a 199 30
Trabajo. forma anticipada con fecha..., y sin expresión de
por terminarlo en 200 y más 40
causa, el contrato de trabajo del trabajador Sr…
cualquier tiempo y
sin expresión de
causa.
N° Trab.
Artículos 163, No pagar No pagar la indemnización por años de servicio N° UTM
Empresa
inciso 1º, y 506 del indemnización por convenida en el (contrato de trabajo) – (contrato
Código del años de servicio colectivo) – (convenio colectivo) – (fallo arbitral)
50 a 199 40
Trabajo. convenida. al (a la) trabajador(a) don (doña)...
200 y más 60
No pagar la indemnización legal por años de

N° Trab.
Artículos 163, No pagar servicio al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que N° UTM
Empresa
inciso 2º, y 506 indemnización corresponde por haber sido despedido de acuerdo
del Código del legal por años de al artículo 161 del Código del Trabajo, por
50 a 199 20
Trabajo servicio. (necesidades de la empresa) – (desahucio escrito
200 y más 60
del empleador).
No poner a disposición del trabajador(a) don
(doña)…, RUN…, el finiquito de trabajo por la causal
No poner a del Art. 163 bis del Código del Trabajo, a lo menos
disposición del diez días antes de la expiración del período de
N° Trab.
Artículos 163 bis, trabajador el verificación ordinaria de créditos que establece la N° UTM
Empresa
Nº 5, inciso 1º, y finiquito de Ley de Reorganización y Liquidación de Activos de
1122-c GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del trabajo por la Empresas y Personas, según el siguiente detalle:
50 a 199 30
Trabajo. causal del Art. 163
200 y más 40
bis del Código del (indicar la fecha de la expiración del período de
Trabajo. verificación ordinaria de crédito y el período en que
se debió poner el finiquito a disposición del
trabajador)
No enviar el finiquito suscrito por el trabajador(a)
No enviar el
don (doña)…, RUN…, al Tribunal que conoce el
finiquito suscrito
procedimiento concursal de liquidación dentro de N° Trab.
Artículos 163 bis, por el trabajador N° UTM
los dos días siguientes a su suscripción ante Empresa
Nº 5, inciso 3º, y al Tribunal que
1122-d Ministro de Fe, sea Notario Público o Inspector del MENOS GRAVE 1 a 49 8
506 del Código del conoce el
Trabajo, según el siguiente detalle: 50 a 199 15
Trabajo. procedimiento
200 y más 20
concursal de
(indicar la fecha de suscripción del finiquito y la
liquidación.
fecha en que se debió enviar el finiquito al Tribunal)
No pagar la indemnización equivalente a la última
remuneración mensual devengada por cada uno
de los meses restantes del fuero maternal de la N° Trab.
Artículos 163 bis No pagar la N° UTM
trabajadora doña…, RUN…, según el siguiente Empresa
Nº 4, inciso 2º, y indemnización por
1122-e detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del fuero maternal
(indicar los meses de fuero restantes; monto de la 50 a 199 40
Trabajo. restante.
última remuneración mensual devengada; fecha 200 y más 60
del finiquito suscrito ante ministro de fe y suma
total de la indemnización no pagada)
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex
N° Trab.
Artículos 169 letra No cumplir pacto trabajador(a) don (doña)…, ratificado ante la N° UTM
Empresa
a) inciso 3º y 506 ratificado ante la Inspección del Trabajo con fecha..., referido al
del Código del Inspección del fraccionamiento del pago de las indemnizaciones,
50 a 199 40
Trabajo. Trabajo. habiéndose constatado el no pago de las cuotas
200 y más 60
correspondientes a los meses:
No pagar la (indemnización por años de servicios)
– (indemnización sustitutiva del aviso previo) –
(indemnización convenida) al (a la) trabajador(a)
N° Trab.
Artículos 169, letra don (doña)..., RUN Nº…, en un solo acto al N° UTM
No pagar las Empresa
a), y 506 del momento de extender el finiquito, al no existir
1123-b indemnizaciones GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del acuerdo entre las partes para fraccionarla, según el
en un solo acto. 50 a 199 40
Trabajo. siguiente detalle:
200 y más 60
(indicar el monto de la indemnización y otros
aspectos si es necesario)
Página | 56
No otorgar
finiquito de
No otorgar finiquito de trabajo ni poner su pago a N° Trab.
trabajo y no poner N° UTM
Artículos 177 y 506 disposición del(los) trabajador(es) Sr.(es): Empresa
el pago a
1124-a del Código del _______________, dentro de los 10 días hábiles GRAVE 1 a 49 9
disposición del
Trabajo. contados desde la separación del trabajador 50 a 199 30
trabajador dentro
ocurrida con fecha… 200 y más 40
del plazo de 10
días.
CAPÍTULO 21: LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
N° Trab.
Artículos 181, No pagar No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) N° UTM
Empresa
inciso 1º, y 506 del remuneraciones don (doña)..., por el tiempo ocupado en acciones
Código del por período de de capacitación, por el período y monto según el
50 a 199 40
Trabajo. capacitación. siguiente detalle:
200 y más 60
CAPÍTULO 22: PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Art. 14 del D.S. 40
de 1969 del No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y
N° Trab.
Ministerio del No confeccionar Seguridad. N° UTM
Empresa
Trabajo y Previsión reglamento Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Social en relación interno de higiene legales de disponer medidas que protejan
50 a 199 40
con los Art. 184 y y seguridad. eficazmente la vida, salud y la higiene de los
200 y más 60
506 del Código del trabajadores al interior de la empresa.
Trabajo.
Art. 14 del D.S. 40
de 1969 del
N° Trab.
Ministerio del No tener al día el No tener al día el Reglamento Interno de Higiene y N° UTM
Empresa
Trabajo y Previsión reglamento Seguridad, lo que impide que las medidas
1126-b GRAVE 1 a 49 9
Social en relación interno de higiene dispuestas para proteger la vida, salud e higiene de
50 a 199 30
con los Art. 184 y y seguridad. los trabajadores sean eficaces en plenitud.
200 y más 40
506 del Código del
Trabajo.
Art. 14 del D.S. 40
de 1969 del No entregar un ejemplar escrito del Reglamento
No entregar N° Trab.
Ministerio del Interno de Higiene y Seguridad, situación que N° UTM
ejemplar escrito Empresa
Trabajo y Previsión afecta a los siguientes trabajadores:
1126-c del reglamento GRAVE 1 a 49 9
Social en relación Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
interno de higiene 50 a 199 30
con los Art. 184 y desproteger la vida, salud e higiene de los
y seguridad. 200 y más 40
506 del Código del trabajadores.
Trabajo.
No prestar o garantizar los elementos necesarios
No tomar todas las
para que los trabajadores en caso de accidente o
medidas N° Trab.
Artículos 184, emergencia puedan acceder a una oportuna y N° UTM
necesarias para Empresa
incisos 1° y 2°, y adecuada atención médica, hospitalaria y
1127-a proteger GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del farmacéutica.
eficazmente la 50 a 199 40
Trabajo. El incumplimiento a las medidas básicas de
vida y salud de los 200 y más 60
seguridad en los lugares de trabajo implica
trabajadores.
desproteger la vida y salud de los trabajadores.
No mantener las condiciones adecuadas de
No mantener las seguridad y salud laboral al no identificar los
Artículo 184, N° Trab.
condiciones peligros y evaluar los riesgos que están presentes N° UTM
incisos 1º y 2º, y Empresa
adecuadas de (en el lugar de trabajo) – (en la faena de…), según
1127-b artículo 506, del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
seguridad y salud el siguiente detalle: ……
Código del 50 a 199 40
laboral en las
faenas. (señalar los aspectos centrales de la infracción;
nombre y C.I. de los trabajadores )
seguridad y salud laboral al no vigilar que los
No mantener las
trabajadores cumplan correctamente los N° Trab.
Artículos 184, condiciones N° UTM
procedimientos de trabajo, establecidos por la Empresa
incisos 1° y 2º, y adecuadas de
1127-c empresa para el puesto de trabajo o proceso, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del seguridad y salud
según el siguiente detalle: 50 a 199 40
Código del Trabajo laboral en las
(indicar como se constató la infracción, los 200 y más 60
faenas.
procedimientos que no se cumplieron y nombre y
C.I. de los trabajadores afectados)
No evacuar inmediatamente a los trabajadores que
se encontraban a una altura inferior a 30 metros
Artículos 184, sobre el nivel del mar Sres._________________, en
incisos 1° y 2°, y cumplimiento de la alerta preventiva o alarma de
N° Trab.
506 del Código del No evacuar a los tsunami, decretada para las costas del país por la N° UTM
Empresa
Trabajo en trabajadores por Oficina Nacional de Emergencia del Ministerio del
1127-d GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación al alerta preventiva Interior y Seguridad Pública (ONEMI), el día
50 a 199 40
Protocolo de tsunami ________ a las __________ horas, hecho que
200 y más 60
ONEMISHOA de constituye incumplimiento a la obligación legal del
11.03.2013 empleador de tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud y en
general la integridad física de los trabajadores.
Página | 57
No adoptar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud laboral de los
Artículos 184,
trabajadores, al disponer que el traslado o
incisos 1° y 2°, y
trasporte de documentos valorados desde la
506 del Código del
sucursal bancaria a la cámara de compensación se
Trabajo, en No adoptar las
realice con personal dependiente del Banco…., sin
relación con los medidas
los procedimientos que dispone el D.S. Nº 1814, de
Arts. 1º y 2º del necesarias para
12.11.2014, del Ministerio del Interior y Seguridad N° Trab.
D.S. Nº 1814, de que el Traslado de N° UTM
Pública, según el siguiente detalle: Empresa
10.11.2014, del documentos
1127-e GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Ministerio del valorados se
(señalar como se hace el traslado o trasporte de 50 a 199 40
Interior y realice conforme a
valores, a través de qué medios; periodicidad del 200 y más 60
Seguridad Pública. los procedimientos
traslado y nombre y C.I. de trabajadores afectados)
que dispone el D.S.
(Ord. Nº 3170, de Nº 1814, de 2014.
Tal hecho constituye incumplimiento a las
26.05.2015, de la
condiciones generales de seguridad y salud de los
Dirección del
lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
Trabajo)
necesarias para proteger la vida, salud y en general
la integridad física de los trabajadores del Banco.
Exigir o admitir el desempeño de trabajadores en
faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o
que puedan comprometer su salud o seguridad,
Exigir o admitir el
(especificar los trabajos, faenas o servicios N° Trab.
Art. 187, inciso 1º, desempeño de N° UTM
calificados como superiores a sus fuerzas; lugar Empresa
en relación al Art. trabajador en
1127-f donde se realizan tales trabajos y señalar los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del faenas calificadas
nombres y C.I. de los tts afectados). 50 a 199 40
Trabajo como superiores a
200 y más 60
sus fuerzas.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevención a los eventuales
accidentes del trabajo o enfermedad profesional
que protegen eficazmente la vida y salud de los
trabajadores.
No informar inmediatamente con fecha…,la
existencia de riesgo grave e inminente para la vida
No informar
o salud de los trabajadores y las medidas
inmediatamente la N° Trab.
Arts. 184 bis, letra adoptadas para eliminarlo o atenuarlo, según el N° UTM
existencia de Empresa
a), y 506 del siguiente detalle:
1127-g riesgo grave e GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
inminente para la 50 a 199 40
Trabajo. (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; señalar el
vida o salud de los 200 y más 60
lugar, faena, establecimiento o instalación donde
trabajadores.
sobrevino la emergencia; nombre y RUN de los
No adoptar las medidas para suspender
inmediatamente con fecha…, las faenas afectadas
No adoptar las por riesgo grave e inminente para la vida o salud de
medidas para los trabajadores y la evacuación de ellos,
N° Trab.
Arts. 184 bis, letra suspender considerando que el riesgo no se podía eliminar o N° UTM
Empresa
b), y 506 del inmediatamente atenuar, según el siguiente detalle:
Código del las faenas por
50 a 199 40
Trabajo. riesgo que no se (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; las razones
200 y más 60
pueda eliminar o del porqué no se podía eliminar o atenuar; señalar
atenuar. el lugar, faena, establecimiento o instalación
donde sobrevino la emergencia; nombre y RUN de
los trabajadores afectados)
No permitir a los trabajadores con fecha…, hacer
uso del derecho a interrumpir sus labores por
No permitir a los riesgo grave e inminente para sus vidas o salud,
N° Trab.
Arts. 184 bis, trabajadores hacer según el siguiente detalle: N° UTM
Empresa
inciso 2º, y 506 del uso del derecho a
1127-i GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del interrumpir sus (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; señalar el
50 a 199 40
Trabajo. labores por riesgo lugar, faena, establecimiento o instalación donde
200 y más 60
grave e inminente. sobrevino la emergencia; establecer cómo se
constató la infracción; nombre y RUN de los
No permitir a los trabajadores hacer uso del
derecho a abandonar el lugar de trabajo,
existiendo motivos razonables para no continuar
No permitir a los
con sus labores por el riesgo grave e inminente
trabajadores hacer N° Trab.
Arts. 184 bis, para la vida y salud de ellos, según el siguiente N° UTM
uso del derecho a Empresa
inciso 2º, y 506 del detalle:
1127-j abandonar el lugar GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
de trabajo por 50 a 199 40
Trabajo. (indicar el tipo o naturaleza del riesgo; señalar el
riesgo grave e 200 y más 60
lugar, faena, establecimiento o instalación donde
inminente.
sobrevino la emergencia; establecer cómo se
constató la infracción; nombre y RUN de los
No informar a la Inspección del Trabajo la
suspensión de las faenas por el riesgo grave e
No informar a la inminente para la vida y salud de ellos, según el N° Trab.
Arts. 184 bis, N° UTM
Inspección del siguiente detalle: Empresa
1127-k Trabajo la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
suspensión de las (indicar la fecha de la suspensión de las faenas; 50 a 199 40
Trabajo.
faenas. señalar el lugar, faena, establecimiento o 200 y más 60
instalación donde sobrevino la emergencia;
nombre y RUN de los trabajadores involucrados)
Página | 58
Sufrir perjuicio o menoscabo los trabajadores por
(la interrupción de labores) – (el abandono del
lugar de trabajo), decisión adoptada por riesgo
Sufrir perjuicio o
grave e inminente para la vida y salud de los
menoscabo por
trabajadores, ocurrido con fecha…, según el N° Trab.
Arts. 184 bis, interrupción y N° UTM
siguiente detalle: Empresa
inciso 3º, y 506 del abandono de
1127-l GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del labores por el
(indicar el tipo de perjuicio o menoscabo; señalar 50 a 199 40
Trabajo. riesgo grave e
el tiempo que significó la interrupción o abandono 200 y más 60
inminente para la
del lugar de trabajo; señalar el lugar, faena,
vida y salud.
establecimiento o instalación donde sobrevino la
emergencia; nombre y RUN de los trabajadores
involucrados)
No suspender las faenas en forma inmediata y
No suspender las
proceder a la evacuación de los trabajadores por
faenas en forma
(emergencia) – (catástrofe) – (desastre) ordenado N° Trab.
Arts. 184 bis, inmediata y N° UTM
por la autoridad competente por Resolución Empresa
inciso 4º, y 506 del evacuación de los
1127-m Exenta Nº…, de fecha…, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del trabajadores por
50 a 199 40
Trabajo. emergencia,
(señalar el lugar, establecimiento o instalación de 200 y más 60
catástrofe o
las faenas y nombre y RUN de los trabajadores
desastre.
afectados)
Reanudar las labores sin que garanticen ante la
Inspección del Trabajo, las condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios,
después de la suspensión y evacuación de los
Reanudar las trabajadores ordenada mediante Resolución
labores sin Exenta Nº …, de fecha…, por (la emergencia) – (el N° Trab.
Arts. 184 bis, N° UTM
condiciones catástrofe) – (el desastre) ocurrido con fecha…, Empresa
1127-n seguras y según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
adecuadas para la 50 a 199 40
Trabajo.
prestación de (indicar el período de suspensión de las labores; la 200 y más 60
servicios. fecha de reanudación de labores; señalar el lugar,
faena, establecimiento o instalación suspendido;
cuales son las condiciones inseguras e inadecuadas
para la prestación de servicios; nombre y RUN de
los trabajadores afectados)
No contar los trabajadores que ejecutan tareas
(peligrosas) – (insalubres), en (el
Artículo 185, establecimiento…) – (las faenas de…) en la
186506 del Código No contar con dirección…, con certificado médico de aptitud
N° Trab.
del Trabajo certificado médico realizado por el Servicio de Salud u Organismo N° UTM
Empresa
Dictámenes o de aptitud en Administrador de la Ley Nº 16.744, que son las
1127-o GRAVÍSIMA 1 a 49 10
2913/050 de faenas calificadas instituciones competentes para calificar las citadas
50 a 199 40
20.07.2011 y N° como peligrosas o tareas como tales, según el siguiente detalle:
200 y más 60
5415/095, insalubres.
20.12.2006 (nómina y RUN de los tts afectados; señalar desde
que fecha se desempeñan; especificar el tipo de
actividades de los trabajadores)
seguridad y salud laboral en el centro de trabajo
domiciliado en (dirección y comuna),
correspondiente a la empresa ya individualizada,
de los factores de riesgos psicosociales, al no
encontrarse el comité de aplicación (constituido
formalmente) – (constituido paritariamente) –
No mantener las
(instruidos sus integrantes)- (no contar con actas
Artículo 184, condiciones
de reuniones de fecha ____________ firmadas)-
incisos 1º y 2º, con adecuadas de
(sesionar con al menos el 50% paritario de los
relación a seguridad y salud N° Trab.
integrantes)- (no dar cumplimiento a las funciones N° UTM
Resolución Exenta laboral en el Empresa
encomendadas, consistentes en______), según lo
1127-p N°1433 del centro de GRAVE 1 a 49 9
establecido en Protocolo de Vigilancia de Riesgo
10.11.2017 del trabajo/faena para 50 a 199 30
Psicosocial en el Trabajo, contenido en Resolución
MINSAL, y artículo la Vigilancia de los 200 y más 40
Exenta 1433 del 10 de noviembre 2017 del MINSAL,
506 del Código del Riesgos
situación que afecta a los (indicar número)
Trabajo. Psicosociales en el
trabajadores/as que se desempeñan en el centro
Trabajo.
de trabajo ya indicado.
Tal hecho constituye un incumplimiento a las

condiciones generales de seguridad de los centros
de trabajos e implica no tomar las medidas
la integridad física de los trabajadores.
Página | 59
seguridad y salud laboral en el centro de trabajo
domiciliado en (dirección y comuna),
correspondiente a la empresa ya individualizada, al
No reevaluar los
no haber realizado la reevaluación de los factores
Artículo 184, factores de riesgo
de riesgo psicosocial en el plazo (2 años – 4 años),
incisos 1º y 2º, con psicosocial en el
versión (breve – completa), establecido en el
relación a plazo N° Trab.
Protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosocial en el N° UTM
Resolución Exenta correspondiente Empresa
Trabajo, contenido en Resolución Exenta 1433 del
1127-q N°1433 del en el centro de GRAVE 1 a 49 9
10 de noviembre 2017 del MINSAL, situación que
10.11.2017 del trabajo/faena para 50 a 199 30
afecta a los (indicar número) trabajadores/as que
MINSAL, y artículo la Vigilancia de los 200 y más 40
se desempeñan en el centro de trabajo ya indicado.
506 del Código del Riesgos
Trabajo. Psicosociales en el
Tal hecho constituye un incumplimiento a las
Trabajo.
condiciones generales de seguridad de los centros
de trabajos e implica no tomar las medidas
No realizar en el Centro de Trabajo
______________________, de la empresa
individualizada, Campaña de Difusión y
Art. 21 del D.S. 40 Sensibilización a los trabajadores, al no realizar las
No realizar
de 1969 del acciones de:
Campaña de
Ministerio del
Difusión y
Trabajo y Previsión 1. difusión (mediante afiches/
Sensibilización N° Trab.
Social con relación volantes/reuniones/ informativos que den a N° UTM
acorde a la Empresa
a la Resolución conocer el proceso) y
1127-r metodología GRAVE 1 a 49 9
Exenta 1433 del 10 2. sensibilización (informar / motivar), acorde a la
establecida por la 50 a 199 30
de noviembre metodología establecida en el Manual de uso
Manual del 200 y más 40
2017 del MINSAL, del Cuestionario SUSESO/ISTAS 21, del
Método del
los Art. 184 y 506 Protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosocial en
Cuestionario
del Código del el Trabajo, contenido en Resolución Exenta
SUSESO /ISTAS 21
Trabajo 1433 del 10 de noviembre 2017 del MINSAL,
situación que afecta a los (indicar número)
trabajadores/as que se desempeñan en el
centro de trabajo.
No evaluar los factores de riesgo psicosocial en el
centro de trabajo:___________, de la empresa ya
individualizada, al:
a) no haber aplicado el cuestionario en los plazos

de (30 días, para empresas de menos de 1000
trabajadores) – (6 meses, para empresas de
más de 1000 trabajadores).
b) no resguardar el anonimato y confidencialidad
de los trabajadores/as que realizaron el
Cuestionario.
c) validar el resultado la encuesta teniendo una
tasa de respuesta inferior al 60% de
participación de los trabajadores.
d) no incluir en la aplicación del cuestionario a los
No evaluar de trabajadores/as temporales /estacionales.
acuerdo a la e) no incluir en la aplicación del cuestionario a los
Artículo 184, metodología trabajadores/as de empresas de servicios
incisos 1º y 2º, con establecida en el transitorios.
relación a Manual del f) no incluir en la aplicación del cuestionario a los N° Trab.
N° UTM
Resolución Exenta Método del trabajadores/as con problemas de lecto Empresa
1127-s N°1433 del Cuestionario escritura y/o otras lenguas (inglés, creole, etc.). GRAVE 1 a 49 9
10.11.2017 del SUSESO /ISTAS 21 g) no ser presentados los resultados de la 50 a 199 30
MINSAL, y artículo instruido en el evaluación psicosocial a los trabajadores del 200 y más 40
506 del Código del Protocolo de Centro de Trabajo.
Trabajo. Vigilancia de h) no haberse implementado grupos de discusión
Riesgo Psicosocial para el análisis de los resultados de la
en el Trabajo. evaluación psicosocial. (Válido para
Enfermedad Profesional de Salud Mental, riesgo
alto y riesgo medio global, con unidades de
análisis con riesgo alto).
i) no contar documentalmente con medidas de
intervención propuestas por los grupos de
discusión y/o el Comité de Aplicación (informe
de grupos de discusión, matriz, programa de
trabajo).
Lo anterior de acuerdo a lo establecido en el

Protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosocial en el
Trabajo, contenido en Resolución Exenta 1433 del
10 de noviembre 2017 del MINSAL, situación que
afecta a los (indicar número) trabajadores/as que
se desempeñan en el centro de trabajo.
Página | 60
No poner a la consideración (del Comité Paritario
Art. 15 inciso D.S. de Higiene y Seguridad) – (de los trabajadores) el
40 de 1969 del No dar a conocer Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15
N° Trab.
Ministerio Trabajo el reglamento días de anticipación a la fecha en que empiece a N° UTM
Empresa
y Previsión Social interno de higiene regir, como medida necesaria para formular
1128-a GRAVE 1 a 49 9
en relación con los y seguridad con la observaciones al Reglamento.
50 a 199 30
Art. 184 y 506 del anticipación
200 y más 40
Código del establecida. Esta situación vulnera el derecho a saber e impide
Trabajo. una protección más eficaz de la vida, salud e
higiene de los trabajadores.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad en el Trabajo las materias cuyas
disposiciones son obligatorias para el personal,
tales como (el conocimiento y cumplimiento del
reglamento interno) – (el uso correcto y cuidado
Art. 18 del D.S. 40 No especificar en
de los elementos de protección personal) – (la
de 1969, del el reglamento
conservación y buen trato de los elementos de N° Trab.
Ministerio del interno de higiene N° UTM
trabajo entregados al trabajador) - (la Empresa
Trabajo y Previsión y seguridad las
1129-a cooperación en la investigación de los accidentes) GRAVE 1 a 49 9
Social en relación materias cuyas
– (la obligación de informar los síntomas de 50 a 199 30
con los Art. 184 y disposiciones son
enfermedad profesional y de los accidentes). 200 y más 40
506 del Código del obligatorias para el
Trabajo. personal.
legales sobre prevención de riesgos profesionales e
implica no disponer medidas que protejan
eficazmente la vida, salud y la higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad los actos o acciones que están
prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos
para sí mismos u otros o para los medios de trabajo
como (la introducción de bebidas alcohólicas) –
(trabajar en estado de embriaguez) – (retirar o
No especificar en
dejar inoperantes elementos o dispositivos de
el reglamento
seguridad e higiene instalados por la empresa) –
Art. 19 del D.S. 40 interno de higiene
(destruir o deteriorar material de propaganda
de 1969, del y seguridad actos
visual o de otro tipo destinado a la promoción de N° Trab.
Ministerio del o acciones que N° UTM
la prevención de riesgos) - (operar o intervenir Empresa
Trabajo y Previsión están prohibidas a
1130-a maquinarias o equipo sin autorización) – (ingerir GRAVE 1 a 49 9
Social en relación los trabajadores
alimentos o fumar en ambientes de trabajo en 50 a 199 30
con los Art. 184 y por envolver
que existan riesgos de intoxicaciones) - 200 y más 40
506 del Código del riesgos para sí
(desentenderse de normas o instrucciones de
Trabajo. mismos u otros o
ejecución o de higiene y seguridad impartidas
para los medios de
para un trabajo dado).
trabajo.
eficazmente la vida, salud e higiene de los
No informar a los trabajadores de los riesgos que
entrañan sus labores, las medidas preventivas
pertinentes y los métodos de trabajo correcto,
Art. 21 del D.S. 40 respecto de los elementos, productos y sustancias
de 1969 del que deban utilizar en los procesos productivos o en
N° Trab.
Ministerio del No informar a los su trabajo, sobre la identificación de los mismos, N° UTM
Empresa
Trabajo y Previsión trabajadores límites de exposición permisibles y de los peligros
Social con relación acerca de los para la salud y las medidas de control.
50 a 199 40
con los Art. 184 y riesgos laborales.
200 y más 60
506 del Código del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Trabajo. legales sobre prevención de riesgos profesionales y
del derecho a saber e implica no disponer medidas
que protejan eficazmente la vida, salud e higiene
de los trabajadores al interior de la empresa.
No constituir el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, compuesto por representantes del
Art. 1 del D.S. 54
empleador y de los trabajadores, no obstante que
de 1969 del
existen (más de) 25 trabajadores en la (empresa) –
Ministerio del
(faena) – (sucursal) – (establecimiento) – N° Trab.
Trabajo y Previsión No constituir N° UTM
(agencia). Empresa
Social, en relación Comité Paritario
con el Art. 66 de la de Higiene y
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
Ley 16.744 y los Seguridad.
legales sobre constitución de los comités paritarios 200 y más 60
Art. 184 y 506 del
de higiene y seguridad e implica no disponer
Código del
medidas que protejan eficazmente la vida, salud e
Trabajo.
higiene de los trabajadores al interior de la
empresa.
No otorgar las facilidades necesarias para que
Art. 14 del D.S. 54 No otorgar
funcione adecuadamente el Comité Paritario de
de 1969 del facilidades
Higiene y Seguridad. N° Trab.
Ministerio del necesarias para N° UTM
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones Empresa
Trabajo y Previsión que funcione
1133-a legales sobre funcionamiento de los comités GRAVE 1 a 49 9
Social en relación adecuadamente el
paritarios de higiene y seguridad e implica no 50 a 199 30
con los Art. 184 y Comité Paritario
disponer medidas que protejan eficazmente la 200 y más 40
506 del Código del de Higiene y
vida, salud e higiene de los trabajadores al interior
Trabajo. Seguridad.
de la empresa.
Página | 61
Art. 16 inciso 1° No realizar el Comité Paritario de Higiene y
del D.S. 54 de Seguridad al menos una reunión al mes.
No realizar
1969 del N° Trab.
reunión el Comité N° UTM
Ministerio del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones Empresa
Paritario de
1134-a Trabajo y Previsión legales sobre funcionamiento de los comités GRAVE 1 a 49 9
Higiene y
Social en relación paritarios de higiene y seguridad e implica no 50 a 199 30
Seguridad, de
con los Art. 184 y disponer medidas que protejan eficazmente la 200 y más 40
acuerdo con la ley.
506 del Código del vida, salud e higiene de los trabajadores al interior
Trabajo. de la empresa.
No reunirse el comité paritario de higiene y
seguridad con la ocasión de la (muerte) –
Art. 16 inciso 2° (disminución permanente de su capacidad de
del D.S. 54 de ganancia superior a un 40%), del (de la)
1969 del No reunirse el trabajador(a) don (doña)..., con ocasión del N° Trab.
N° UTM
Ministerio del Comité Paritario accidente ocurrido de fecha… Empresa
1134-b Trabajo y Previsión con ocasión de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Social en relación muerte (accidente) Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
con los Art. 184 y del trabajador. legales sobre funcionamiento de los comités 200 y más 60
506 del Código del paritarios de higiene y seguridad e implica no
Trabajo. disponer medidas que protejan eficazmente la
de la empresa.
No cumplir el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad las funciones de su competencia
consistentes en (asesorar e instruir a los
trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección) – (vigilar el
Art. 24 del D.S. 54,
No cumplir el cumplimiento de las medidas de prevención,
de 1969, del
Comité Paritario higiene y seguridad mediante labores N° Trab.
Ministerio del N° UTM
de Higiene y permanente y elaboración de programas de Empresa
1135-a Seguridad las trabajo) – (investigar las causas de los accidentes GRAVE 1 a 49 9
Social en relación
funciones y enfermedades profesionales). 50 a 199 30
con los Art. 184 y
encomendadas 200 y más 40
506 del Código del
por la ley. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Trabajo.
legales sobre funcionamiento de los comités
paritarios de higiene y seguridad e implica no
disponer medidas que protejan eficazmente la
de la empresa.
No adoptar ni poner en práctica las medidas
indicadas por el (Comité Paritario de Higiene) –
(Departamento de Prevención de Riesgos y
Art. 66 inciso 5º de seguridad) con fecha…, las cuales no fueron
No cumplir N° Trab.
la Ley 16.744 en apeladas ante el organismo administrador, las que N° UTM
acuerdos del Empresa
relación con los son obligatorias.
1136-a Comité Paritario GRAVE 1 a 49 9
Art. 184 y 506 del
de Higiene y 50 a 199 30
Código del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Seguridad. 200 y más 40
Trabajo. legales sobre prevención de riesgos profesionales e
implica dificultar las medidas que protejan
trabajadores al interior de la empresa
Art. 66 inciso 4º de
la Ley 16.744 en
No contar con un Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales, habiéndose verificado que
8 inciso 2º y Art.
No contar con la empresa ocupa más de 100 trabajadores. N° Trab.
12 del D.S. 40, de N° UTM
Departamento de Empresa
1969, del
1137-a Prevención de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Ministerio del
Riesgos legales sobre prevención de riesgos profesionales e 50 a 199 40
Profesionales. implica no disponer las medidas que protejan 200 y más 60
Social, y los Art.
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al
184 y 506 del
interior de la empresa.
Código del
Trabajo.
No ser dirigido el Departamento de Prevención de
la Ley 16.744 en
Riesgos Profesionales por un experto en
prevención, según el siguiente detalle:
8 inciso 2º y Art. No ser dirigido el
N° Trab.
10 del D.S. 40, de Departamento de N° UTM
(indicar lugar o faena de la infracción; desde que Empresa
1969, del Prevención de
1137-b fecha ocurre la infracción y Nº de tts afectados) GRAVE 1 a 49 9
Ministerio del Riesgos por un
50 a 199 30
Trabajo y Previsión experto en
Tal hecho implica no prevenir íntegramente los 200 y más 40
Social, y los Art. prevención.
riesgos profesionales y no disponer medidas que
184 y 506 del
protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de
Código del
los trabajadores al interior de la empresa.
Trabajo.
Página | 62
No asesorar ni desarrollar el Departamento de
Prevención de Riesgos, acorde con las funciones
mínimas exigidas, las labores como (el
reconocimiento y evaluación de riesgos de
la Ley 16.744 en
accidentes y enfermedades profesionales) – (el
relación con el Art. No asesorar y
control de los riesgos en el ambiente o medios de
8 inciso 2º y Art. desarrollar el
trabajo) – (la capacitación y adiestramiento de los N° Trab.
12 del D.S. 40, de Departamento de N° UTM
trabajadores) – (el registro de información y Empresa
1969, del Prevención de
1137-c evaluación estadística de resultados) – (el GRAVE 1 a 49 9
Ministerio del Riesgos lo
asesoramiento técnico a los comités paritarios, 50 a 199 30
Trabajo y Previsión pertinente con las
supervisores y líneas de administración técnica). 200 y más 40
Social, y los Art. funciones
184 y 506 del mínimas.
Código del
Trabajo.
implica no disponer las medidas que protejan
interior de la empresa
Riesgos Profesionales por un experto profesional
en prevención de riesgos, por tener la empresa
Art. 10 inciso 3º, 1000 o más trabajadores y una tasa de cotización
en relación con el No ser dirigido el adicional genérica de (0%) – (0,85%), según el
Art. 9º del D.S. 40, Departamento de siguiente detalle: _____________
N° Trab.
de 1969, del Prevención de N° UTM
Empresa
Ministerio del Riesgos por un (señalar el Nº total de tts; como se constató el Nº
1137-d GRAVE 1 a 49 9
Trabajo y Previsión experto de tts. y cómo estaba dirigido el Depto. de
50 a 199 30
Social, y los Art. profesional en Prevención de Riesgos)
200 y más 40
184 y 506 del prevención de
Código del riesgos Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
en prevención de riesgos, por tener la empresa 500
Art. 10 inciso 4º, o más trabajadores y una tasa de cotización
en relación con el No ser dirigido el adicional genérica de 1,75%, según el siguiente
Art. 9º del D.S. 40, Departamento de detalle:________________
N° Trab.
Empresa
1137-e GRAVE 1 a 49 9
50 a 199 30
200 y más 40
en prevención de riesgos, por tener la empresa
Art. 10 inciso 5º, una tasa de cotización adicional genérica de
en relación con el No ser dirigido el (2,44%) – (3,4%), según el siguiente
Art. 9º del D.S. 40, Departamento de detalle:__________________
N° Trab.
Empresa
1137-f GRAVE 1 a 49 9
50 a 199 30
200 y más 40
No adoptar ni poner en práctica las siguientes
medidas determinadas por el Departamento de
No dar
Prevención de Riesgos:
cumplimiento a las
Art. 66 inciso 5° de 1.
medidas de N° Trab.
la Ley 16.744 en 2. N° UTM
prevención de Empresa
relación con los 3.
1138-a riesgos sugeridas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Art. 184 y 506 del
por el 50 a 199 40
Código del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Departamento de 200 y más 60
Prevención de
Riesgos.
Página | 63
No adoptar y/o poner en práctica las medidas
prescritas por el organismo administrador de la Ley
16.744, con fecha…, según el siguiente detalle:
Art. 68, inciso 1º, No cumplimiento (detallar cada una de las medidas)
N° Trab.
de la Ley 16.744, de las medidas 1. N° UTM
Empresa
en relación con los dispuestas por el 2.
artículos 184 y 506 Organismo 3.
50 a 199 40
del Código del Administrador de
200 y más 60
Trabajo la Ley 16.744. Tal hecho es un incumplimiento grave a las
obligaciones legales del empleador, destinadas a
proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores de la empresa.
No mantener instalaciones adecuadas, (los
concesionario del frente de atraque) (la/s
empresa/s de muellaje que operen en frentes
No mantener
multioperados y/o en puertos privados) para que N° Trab.
instalaciones N° UTM
Arts. 137 b) y 506 los trabajadores portuarios que tienen turnos de Empresa
adecuadas para
1138-c del Código del más de cuatro horas, puedan hacer uso efectivo del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
efectuar el
Trabajo. descanso de colación. 50 a 199 40
descanso de
200 y más 60
colación.
(Individualizar a los TTs. involucrados. Detallar
operación, empresa de muellaje o concesionario,
sitio y faena(Puerto-Barco))
No adoptar las
No adoptar como Empresa de Muellaje las medidas
medidas
Art. 10, letra L, del necesarias, para que el (los) miembro (s) electo en
necesarias para
DS N° 3, de 2015, CPHS de Muellaje trabajador(es) Sr(es) ………………..,
que el miembro N° Trab.
del Ministerio del C.I. Nº…………, asista a curso de orientación de N° UTM
electo en CPHS de Empresa
Trabajo y Previsión prevención de riesgos profesionales, por no contar
1138-d Muellaje asista a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Social, en relación con el curso que establece la letra d) del artículo 10
curso de 50 a 199 40
con los artículos del D.S. Nº 54, según el siguiente detalle:
orientación de 200 y más 60
184 y 506 del
prevención de
Código del Trabajo (indicar desde que fecha el trabajador o los tts., son
riesgos
miembros del Comité Paritario)
profesionales.
No otorgar las facilidades necesarias para la
integración, constitución y funcionamiento de un
Comité Paritario de Higiene y Seguridad al: (No
determinar el número promedio de trabajadores
que prestaron servicios el año calendario anterior,
a más tardar en el mes de abril de cada año, la
Empresas de Muellaje que no tengan constituido
Art. 66 ter inciso No otorgar las
Comité Paritario de por falta del número de
3º de ley 16.744, facilidades
trabajadores) (No determinar el número
art. 6 inciso final necesarias para la
promedio de trabajadores que prestaron N° Trab.
del D.S. N° 3 de integración, N° UTM
servicios, el año calendario anterior a la fecha en Empresa
2015 del constitución y
1138-e que deba renovarse el respectivo Comité, con una GRAVÍSIMA 1 a 49 10
MINTRAB, ambos funcionamiento de
antelación no inferior a treinta días a la fecha de 50 a 199 40
relacionados con un Comité
tal renovación, los empleadores que tuvieren 200 y más 60
los arts. 184 y 506 Paritario de
constituido el o los Comités Paritarios de
del Código del Higiene y
Empresas de Muellaje) (No mantener como
Trabajo. Seguridad.
Empresa de Muellaje a disposición de la Dirección
del Trabajo copia de las planillas de cotizaciones,
de contratos de trabajo, del registro de asistencia
y demás antecedentes que sirvieron de base para
determinar el número promedio mensual de
trabajadores que prestaron servicio en el año
calendario anterior.)
No comunicar a la
Inspección del
Artículo 4° del DS
Trabajo el No comunicar a (la respectiva Inspección del
N° 54, de 1969, del
nombramiento de Trabajo por carta certificada) – (los trabajadores N° Trab.
los representantes de la empresa, faena, sucursal o agencia, por Empresa
1138-f patronales avisos colocados en el lugar de trabajo) el GRAVE 1 a 49 9
Social, en relación
titulares y nombramiento de los representantes patronales 50 a 199 30
con los artículos
suplentes del titulares y suplentes del Comité Paritario de 200 y más 40
184 y 506 del
Comité Paritario Higiene y Seguridad de fecha…
Código del Trabajo
de Higiene y
Seguridad.
Artículo 11° del DS No enviar copia de
N° 54, de 1969, del acta de elección de
No enviar copia de acta de elección de N° Trab.
Ministerio del representantes de N° UTM
representantes titulares y suplentes de Empresa
Trabajo y Previsión los trabajadores
1138-g representantes de los trabajadores del Comité GRAVE 1 a 49 9
Social, en relación del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad a la (Inspección 50 a 199 30
con los artículos Paritario a la
del Trabajo) – (empresa), ocurrida con fecha… 200 y más 40
184 y 506 del Inspección del
Código del Trabajo Trabajo.
Página | 64
No constituir, la empresa de Muellaje, Comité
Art. 66 ter inciso No constituir como Paritario de Higiene y Seguridad de faena
1º de ley 16.744, Empresa de portuaria, habiéndose constatado que ocupa, más
art. 1 a) y 5 del Muellaje Comité de 25 trabajadores, entre trabajadores portuarios
N° Trab.
D.S. N° 3 de 2015 Paritario de permanentes y eventuales, conforme al promedio N° UTM
Empresa
del MINTRAB, Higiene y mensual del año calendario anterior, según el
ambos Seguridad de siguiente detalle:
50 a 199 40
relacionados con Faena Portuaria o
200 y más 60
los arts. 184 y 506 Comité Paritario (indicar el promedio mensual de tts. en el año
del Código del de empresa de anterior y señalar (puerto…) – (terminal…) – (frente
Trabajo. muellaje. de atraque…) en el que opera la empresa de
muellaje)
No constituir Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, la empresa Portuaria responsable,
habiéndose constatado que en el mismo recinto
portuario prestan servicios dos o más empresas de
muellaje, y que en conjunto ocupan más de 25
Art. 66 ter inciso trabajadores, entre trabajadores permanentes y
1º de ley 16.744, eventuales, como promedio mensual, del año
No constituir
arts. 1 b), 15 y 21 calendario anterior, según el siguiente detalle:
Comité Paritario N° Trab.
del D.S. N° 3 de N° UTM
de Higiene y Empresa
2015 del (indicar el promedio mensual de tts. en el año
1138-i Seguridad de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
MINTRAB, ambos anterior, individualizar a las empresas de muellaje
Faena Portuaria o 50 a 199 40
relacionados con y señalar el puerto en el que operas las empresas
Comité Paritario 200 y más 60
los arts. 184 y 506 de muellaje)
de Puerto.
del Código del Empresa responsable: a) Empresa portuaria
Trabajo. estatal, en aquellos puertos estatales y frentes de
atraque multioperados, b) Empresas
concesionarias de puertos estatales, respecto del
frente de atraque que administre en forma
delegada y c) Las empresas concesionarias de
puertos privados de uso público o privado.
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doña)...,
afectado por enfermedad profesional de ….,
Art. 71 inciso 1° de No trasladar a calificada por la institución competente, a otra
N° Trab.
la Ley 16.744 en trabajador faena donde no esté expuesto al agente causante N° UTM
Empresa
relación con los afectado por de la enfermedad, como medida obligatoria,
Art. 184 y 506 del enfermedad necesaria e indispensable para proteger
50 a 199 40
Código del profesional a otra eficazmente la vida y salud del trabajador.
200 y más 60
Trabajo. faena no nociva.
legales sobre prevención de riesgos profesionales.
No realizar el control radiográfico semestral por
No realizar el exposición al riesgo de neumoconiosis a los
Art. 71 inciso 3º de control siguientes trabajadores: N° Trab.
N° UTM
la Ley 16.744 en radiográfico Empresa
1139-b relación con los semestral a Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Art. 184 y 506 del trabajadores legales sobre prevención de riesgos profesionales e 50 a 199 40
Código del Trabajo expuestos al riesgo implica no disponer las medidas necesarias e 200 y más 60
de neumoconiosis. indispensables que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa.
No denunciar al organismo administrador
__________ en un plazo no superior a 24 horas (de
conocido el accidente) - (desde que trabajador
manifiesta que padece de una enfermedad o
Art. 76 inciso presenta síntomas que presumiblemente tienen
primero de la ley No denunciar al un origen profesional) que afectó con fecha
16.744, en relación Organismo _______, al (a la) trabajador(a) don(ña) _______, N° Trab.
N° UTM
con los art. 71 y 72 Administrador C.I…, que puede ocasionar incapacidad para el Empresa
1140-a del D.S. 101, de respectivo el trabajo o la muerte, hecho ocurrido en ________ GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1968, de accidente o (indicar el nombre de la faena y la dirección) 50 a 199 40
MINTRABYPS, y enfermedad 200 y más 60
Arts. 184 y 506 del profesional Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Código del Trabajo legales sobre prevención a los eventuales
accidentes del trabajo y dificulta a la autoridad
disponer ante el empleador las medidas necesarias
e indispensables para proteger eficazmente la vida
y salud de los trabajadores.
No informar inmediatamente a la Inspección del
Trabajo el accidente (grave) – (fatal) que afectó
con fecha..., al (a la) trabajador(a) don (doña)...,
Art. 76 incisos No informar ocurrido en… (indicar el lugar o nombre de la faena
N° Trab.
cuarto y final de la inmediatamente a y la dirección). N° UTM
Empresa
ley 16.744, en la Inspección del
relación con el Art. Trabajo el Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
50 a 199 100
184 del Código del accidente fatal y legales sobre prevención de eventuales accidentes
200 y más 150
Trabajo. grave. del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante
el empleador las medidas necesarias e
indispensables para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores.
Página | 65
No suspender las faenas en forma inmediata por el
accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha...,
(al (a la) trabajador(a) don (doña)...,) – (estudiante
en práctica don (doña)...), ocurrido en... (indicar el
Art. 76 incisos
lugar o nombre de la faena y la dirección). N° Trab.
quinto y final de la No suspender las N° UTM
Empresa
ley 16.744, en faenas por
1140-c Tal hecho es un incumplimiento grave a las GRAVÍSIMA 1 a 49 50
relación con el Art. accidente fatal y
obligaciones legales sobre prevención de 50 a 199 100
184 del Código del grave.
eventuales accidentes del trabajo e implica no 200 y más 150
Trabajo.
disponer las medidas necesarias e indispensables
para evitar otras incapacidades en el trabajo y que
protejan eficazmente la vida, salud e integridad
física de los trabajadores al interior de la empresa.
No permitir la evacuación de los trabajadores por
el accidente (grave) – (fatal) que afectó con
fecha..., al (a la) trabajador(a) don (doña)...,
ocurrido en... (indicar el lugar o nombre de la faena
Art. 76 incisos No permitir a los
y la dirección). N° Trab.
quinto y final de la trabajadores la N° UTM
Empresa
ley 16.744, en evacuación del
1140-d Tal hecho es un incumplimiento grave a las GRAVÍSIMA 1 a 49 50
relación con el Art. lugar de trabajo
obligaciones legales sobre prevención de 50 a 199 100
184 del Código del por accidente fatal
eventuales accidentes del trabajo e implica no 200 y más 150
Trabajo. y grave.
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice
por el organismo fiscalizador que se han subsanado
las deficiencias constatadas que provocaron la
suspensión inmediata de las faenas afectadas por
Reanudar las el accidente (grave) – (fatal) que afectó con fecha..,
Art. 76 incisos faenas sin que se al (a la) trabajador(a) don (doña)..., ocurrido en…
N° Trab.
quinto y final de la verifique que se (indicar el lugar o nombre de la faena y la N° UTM
Empresa
ley 16.744, en han subsanado las dirección).
1140-e GRAVÍSIMA 1 a 49 50
relación con el Art. deficiencias que
50 a 199 100
184 del Código del provocó el Tal hecho es un incumplimiento grave a las
200 y más 150
Trabajo. accidente fatal y obligaciones legales sobre prevención de
grave. eventuales accidentes del trabajo e implica no
No cumplir el experto en prevención de riesgos
Sr…, RUN… con el tiempo legal de atención
semanal, al verificarse que su jornada de trabajo es
de ____días semanales, en circunstancia que,
Art. 11 del D.S. 40
conforme a la cantidad de trabajadores de la
de 1969, del No cumplir el
empresa, debe ser de _____ días semanales. N° Trab.
Ministerio del experto en N° UTM
Empresa
Trabajo y Previsión prevención de
1141-a Nota: los espacios en blanco se completan GRAVE 1 a 49 9
Social, en relación riesgos con el
conforme a la tabla del Art. 11 del D.S. 40. 50 a 199 30
con los Art. 184 y tiempo legal de
200 y más 40
506 del Código del atención semanal.
Trabajo.
eficazmente la vida, salud e integridad física de los
No registrar en el (registro de asistencia) – (reloj
Art. 11 del D.S. 40
control) el experto en prevención de riesgos Sr....,
de 1969, del
No registrar la en los días que presta servicio, la jornada de trabajo N° Trab.
jornada de trabajo correspondiente al tiempo legal de atención en las Empresa
1141-b el experto en siguientes fechas: GRAVE 1 a 49 9
prevención de 50 a 199 30
con los Art. 184 y
riesgos. Tal situación es un incumplimiento a las 200 y más 40
506 del Código del
obligaciones legales sobre prevención de riesgos
Trabajo.
profesionales.
No mantener registro de asistencia y asignatura de
las capacitaciones a trabajadores sobre el método
No mantener la
y procedimientos para ejecutar correctamente su
empresa minera
Art. 28 de DS trabajo que se relaciona con la Industria Extractiva N° Trab.
extractiva un N° UTM
Nº132, en relación Minera. Empresa
registro de
1141-c con los Art. 184 y GRAVE 1 a 49 9
asistencia y
506 del Código del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 30
asignatura de las
Trabajo. legales sobre prevención de riesgos profesionales y 200 y más 40
capacitaciones a
trabajadores.
No ser dirigido el
Riesgos por un experto en prevención de la
Art. 35 inciso 1° de Departamento de
industria extractiva minera, Categoría A o B. N° Trab.
DS Nº132, en Prevención de N° UTM
Empresa
relación con los Riesgos por un
1141-d Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones GRAVE 1 a 49 9
Art. 184 y 506 del experto en
legales sobre prevención de riesgos profesionales e 50 a 199 30
Código del prevención en la
implica dificultar las medidas que protejan 200 y más 40
Trabajo. industria
extractiva minera.
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No contar (los camiones) – (los equipos de
movimiento de tierra) – (las palas) – (las
No contar los motoniveladoras) – (los cargadores) – (los equipos
vehículos o de levante) o todo vehículo o maquinaria de la
maquinarias -de la Industria Extractiva Minera, que pueda desplazarse
Art. 44 de DS N° Trab.
empresa minera con luces y aparatos sonoros que indiquen la N° UTM
Nº132, en relación Empresa
extractiva- con dirección de su movimiento en retroceso, y en el
1141-e con los Art. 184 y GRAVE 1 a 49 9
luces y aparatos caso de Grúas Puente, en todo sentido.
sonoros en
retroceso y los Tal hecho constituye incumplimiento a las
Grúas Puente en condiciones generales de seguridad de los lugares
todo sentido. de trabajo e implica no tomar las medidas
No contar la empresa con un procedimiento
No contar la
específico de trabajo seguro para la operación,
empresa minera
Art. 53 inciso 2° de mantención y reparación de maquinaria de la
extractiva con un N° Trab.
DS Nº 132, en Industria Extractiva Minera. N° UTM
procedimiento de Empresa
relación con los
1141-f trabajo seguro GRAVE 1 a 49 9
Art. 184 y 506 del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
para la operación, 50 a 199 30
Código del legales sobre prevención de riesgos profesionales e
mantención y 200 y más 40
Trabajo. implica no disponer medidas que protejan
reparación de
maquinaria.
No contar el lugar de trabajo que se relaciona con
la Industria Extractiva Minera, con servicios
No contar la higiénicos, sean excusados de agua corriente o
Art. 64 inciso 1° de
empresa minera excusados químicos, situación que afecta a los N° Trab.
DS Nº 132, en N° UTM
extractiva con siguientes trabajadores: Empresa
relación con los
1141-g excusados de agua GRAVE 1 a 49 9
Art. 184 y 506 del
corriente o Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 30
Código del
excusados condiciones legales de saneamiento básico de los 200 y más 40
Trabajo.
químicos. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la salud e higiene de los
trabajadores.
No contar los servicios higiénicos del lugar de
trabajo, para operaciones de superficie relacionada
con la Industria Extractiva Minera, con un número
mínimo de excusados o retretes, calculados de
Art. 64 inciso 1° de No mantener la acuerdo al número de trabajadores, que suman
N° Trab.
DS Nº 132, en empresa minera una cantidad de ....., correspondiendo a lo menos N° UTM
Empresa
relación con los extractiva un la siguiente cantidad de artefactos: ... excusados o
1141-h GRAVE 1 a 49 9
Art. 184 y 506 del número suficiente retretes.
50 a 199 30
Código del de excusados o
200 y más 40
Trabajo. retretes Tal hecho constituye incumplimiento a las
condiciones legales de saneamiento básico de los
trabajadores.
No ser (muestreada por lo menos una vez cada
seis (6) meses) – (aprobada por la autoridad
No ser muestreada sanitaria local) el agua que no provenga de un
Art. 65 inciso 2° de
y aprobada el agua servicio público para ser utilizada en la Industria N° Trab.
DS Nº 132, en N° UTM
que no proviene minera extractiva. Empresa
relación con los
1141-i de un servicio GRAVE 1 a 49 9
Art. 184 y 506 del
público para la Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 30
Código del
Industria minera condiciones legales de saneamiento básico de los 200 y más 40
Trabajo.
extractiva. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
trabajadores.
No contar la empresa que se relaciona con la
Industria Extractiva Minera, con un procedimiento
de emergencia y rescate que comprenda (alarmas)
– (evacuación) – (salvamento con medios propios
Art. 75 inciso 1° de No contar la
o ajenos) – (medios de comunicación) – N° Trab.
DS Nº 132, en empresa minera N° UTM
(elementos necesarios para enfrentar dichas Empresa
relación con los extractiva con un
1141-j emergencias). GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Art. 184 y 506 del procedimiento de
50 a 199 40
Código del emergencia y
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 200 y más 60
Trabajo. rescate.
No mantener medidas de protección relacionada
con la Industria Extractiva Minera, como (barreras
delimitadoras) – (iluminación) – (señalización) – N° Trab.
No contar la N° UTM
(procedimientos de operación) en (botaderos) – Empresa
empresa minera 1 a 49 9
(parrillas) – (chancadores) y otros similares que
Art. 255 de DS Nº extractiva con
eviten (deslizamientos o caídas de equipos por 50 a 199 30
132, en relación medidas de
pendientes o en desniveles) – (vaciado accidental 200 y más 40
1141-k con los Art. 184 y protección en GRAVE
en lugares inhabilitados) – (lesiones a personas). N° Trab.
506 del Código del botaderos, N° UTM
Empresa
Trabajo. parrillas y
Tal hecho constituye incumplimiento a las 1 a 49 9
chancadores y
condiciones generales de seguridad de los lugares 50 a 199 30
otros.
de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y más 40
Página | 67
No ofrecer la cabina o habitáculo de los vehículos
y/o equipos que operan en carguío y transporte en
No ofrecer la minas extractivas a rajo abierto condiciones
cabina o mínimas de (aislamiento acústico) – (buenas
habitáculo de condiciones de sellado para evitar filtraciones de
vehículos y/o polvo y gases) – (asientos con diseño ergonómico)
Art. 258 de DS Nº N° Trab.
equipos que – (climatización) – (instrumental y mandos de N° UTM
132, en relación Empresa
operan en operación de acuerdo a diseños ergonómicos y
1141-l con los Art. 184 y GRAVE 1 a 49 9
empresas mineras con instrucciones en español) – (Buena visibilidad)
a rajo abierto relativas a la seguridad y confort de las mismas.
condiciones
mínimas de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
seguridad y legales sobre prevención de riesgos profesionales e
confort. implica no disponer medidas que protejan
trabajadores al interior de la empresa minera.
Emplazar los campamentos mineros en
(proximidades de cauces de agua o sus afluentes)
– (áreas con potencialidad de derrumbes y/o
Art. 393 de DS Nº Emplazar la N° Trab.
aluviones). N° UTM
132, en relación empresa minera Empresa
1141-m con los Art. 184 y extractiva GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del campamentos en 50 a 199 30
condiciones generales de seguridad de los lugares
Trabajo. áreas de riesgo. 200 y más 40
de trabajo e implica no tomar las medidas
No disponer la administración de la faena minera
de los medios, planes y programas para la
mantención de todas las instalaciones, equipos y
máquinas que se utilicen en una mina subterránea
o a rajo abierto, que incluya a lo menos y si
corresponde, los siguientes aspectos:
No disponer de los
a) Estado general de los sistemas de transmisión,
medios, planes y
suspensión, rodado, frenado, dirección y sistemas
programas para la
Art. 51 de D.S.Nº de seguridad; N° Trab.
mantención de N° UTM
132, en relación b) Sistemas hidráulicos de operación; Empresa
todas las
1141-n con los Art. 184 c) Sistemas eléctricos; GRAVE 1 a 49 9
instalaciones,
y506 del Código d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y 50 a 199 30
equipos y
del Trabajo. protecciones del operador; 200 y más 40
máquinas en la
e) Sistemas de protección contra incendios.
empresa minera
extractiva.
la integridad física de los trabajadores que laboran
en la empresa minera.
No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control
para permitir el acceso de personal al interior de
tolvas, silos de almacenamiento, chancadores,
molinos, chutes de traspaso o recintos similares:
(procedimiento de trabajo seguro) – (supervisión
directa mientras se ejecuta la tarea) – (proveer
No adoptar defensas y los elementos de protección personal
medidas de como arnés y doble cuerda de seguridad) – (cuidar N° Trab.
de D.S. Nº 132, en N° UTM
control para el que mientras se encuentre personal dentro de Empresa
relación con los
1141-o acceso de personal estos recintos o instalaciones no exista posibilidad GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Art. 184 y 506 del
a la maquinaria fija de que terceros accionen el movimiento de los 50 a 199 40
Código del
en la empresa sistemas) 200 y más 60
Trabajo.
minera extractiva.
la integridad física de los trabajadores que laboran
en empresa minera extractiva.
No proporcionar a los trabajadores que laboran
sobre parrillas de piques o tolvas en la reducción de
No adoptar colpas o bolones, mientras realizan estas tareas,
Art. 55, inciso 2º, medidas de cinturón o arnés y cuerda de seguridad, previo
N° Trab.
de D.S. Nº 132, en seguridad para las bloqueo del vaciado de material. N° UTM
Empresa
relación con los labores sobre
1141-p GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Art. 184 y 506 del parrillas de piques Tal hecho constituye incumplimiento a las
50 a 199 40
Código del o tolvas en la condiciones generales de seguridad de los lugares
200 y más 60
Trabajo. empresa minera de trabajo e implica no tomar las medidas
extractiva. necesarias para proteger la vida, salud y, en
general, la integridad física de los trabajadores que
laboran en empresa minera extractiva.
Página | 68
No contar con (pavimentos y revestimientos de los
pisos, en general, sólidos y no resbaladizos) –
(pisos resistentes a productos tóxicos o
corrosivos, impermeables y no porosos que
Art. 5 del D.S. 594 faciliten una limpieza oportuna y completa) -
No contar con
de 1999 del (cuando las operaciones o el proceso se expongan N° Trab.
pavimentos y N° UTM
Ministerio de a la humedad del piso, sistemas de drenaje u otros Empresa
revestimientos de
1142-a Salud, en relación dispositivos que protejan a las personas contra la GRAVE 1 a 49 9
los pisos en las
con los Art. 184 y humedad) en las secciones o áreas de trabajo que 50 a 199 30
secciones o áreas
506 del Código del a continuación se indican: 200 y más 40
de trabajo.
Trabajo.
Tales hechos configuran incumplimiento a las
condiciones legales de saneamiento básico y
provocan desprotección de la vida y salud de los
trabajadores.
No mantener en los lugares de trabajo las
Art. 3º del D.S.
condiciones sanitarias y ambientales necesarias
594, de 1999, del
para proteger la vida y salud de todos los
Ministerio de No mantener en
trabajadores que en ellos se desempeñan, sean
Salud, en relación los lugares de N° Trab.
éstos dependientes directos o de terceros N° UTM
con los Art. 184 y trabajo las Empresa
contratistas o subcontratistas, al no contar con las
1142-b 506 del Código del condiciones GRAVÍSIMA 1 a 49 10
siguientes medidas obligatorias:
Trabajo. sanitarias y 50 a 199 40
Nota: Ver ambientales 200 y más 60
dictamen Nº necesarias.
1570/49, de
18.04.2005.
trabajadores.
No mantener (paredes interiores) – (cielos rasos) -
(puertas) – (ventanas) – (elementos estructurales)
Art. 6 del D.S. 594
No mantener las en buen estado de limpieza y conservación,
de 1999, del N° Trab.
paredes, cielos pintados de acuerdo a la naturaleza de las N° UTM
Ministerio de Empresa
rasos, puertas y funciones, que se ejecutan en las secciones o áreas
1143-a Salud, en relación GRAVE 1 a 49 9
ventanas en buen de trabajo que a continuación se indican:
con los Art. 184 y 50 a 199 30
estado de limpieza
y conservación. Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones
Trabajo.
legales de saneamiento básico de los lugares de
trabajo.
No contar con (pisos) _ (pasillos de tránsito) libres
de todo obstáculo que permitan un fácil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las
Art. 7 del D.S. 594
No mantener los tareas normales como en situaciones de
de 1999 del N° Trab.
pisos y pasillos de emergencia, en las secciones o áreas de trabajo N° UTM
tránsito libres de que a continuación se indican:
1144-a Salud, en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
obstáculos para un
con los Art. 184 y 50 a 199 40
seguro Tales hechos configuran incumplimiento a las
desplazamiento. condiciones legales de saneamiento básico y
Trabajo.
provocan desprotección a la vida y salud de los
trabajadores, al estar propensos a accidentes que
eventualmente los incapaciten.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos
de circulación para el movimiento del personal o
Art. 8 del D.S. 594 No mantener los materiales) – (entre máquinas o equipos donde
de 1999, del pasillos de circulen personas que no deben ser inferiores a N° Trab.
N° UTM
Ministerio de circulación 150 cm) Empresa
1145-a Salud, en relación suficientemente GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y amplios para un Tales hechos configuran incumplimiento a las 50 a 199 40
506 del Código del seguro condiciones legales de saneamiento básico y 200 y más 60
Trabajo. desplazamiento. provocan desprotección a la vida y salud de los
trabajadores, al estar propensos a accidentes que
eventualmente los incapaciten.
No proveer dormitorios (separados por sexo) -
(dotados de una fuente de energía eléctrica, con
pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones
No proveer climáticas externas) - (dotados de camas o
Art. 9 del D.S. 594 dormitorios camarotes por cada trabajador confeccionados de
de 1999, del separados por material resistente, complementados con colchón N° Trab.
N° UTM
Ministerio de sexo, dotados con y almohadas en buenas condiciones) - (dotados de Empresa
1146- a Salud, en relación energía eléctrica, las medidas necesarias para que los dormitorios GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y con pisos, paredes, se mantengan limpios), situación que afecta a los 50 a 199 40
506 del Código del techos aislantes y siguientes trabajadores: 200 y más 60
Trabajo. otras medidas
inherentes Tal incumplimiento a las condiciones legales de
saneamiento básico de los lugares de trabajo
implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
No proveer dormitorios en las horas en que son
ocupados por los trabajadores (que tengan una
temperatura interior no menor de 10°C ni mayor
Art. 9 del D.S. 594
de 30°C) - (que eviten el hacinamiento por cada
de 1999, del No proveer N° Trab.
trabajador al no tener un volumen de 10 m 3 o un N° UTM
Ministerio de dormitorios que Empresa
sistema de ventilación forzada), situación que
1146- b Salud, en relación eviten el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
afecta a los siguientes trabajadores:
con los Art. 184 y hacimiento de los 50 a 199 40
506 del Código del trabajadores 200 y más 60
Tal incumplimiento a las condiciones legales de
Trabajo.
Página | 69
No proveer en el campamento condiciones
mínimas al no (contar con cuartos de baño, los que
deberán disponer de excusado, lavatorio y ducha
Art. 9 del D.S. 594 con agua fría y caliente) – (cumplir dormitorios y
de 1999, del baños con las condiciones de habitabilidad N° Trab.
No proveer N° UTM
Ministerio de dispuestas en la Ordenanza General de Empresa
condiciones
1146- c Salud, en relación Urbanismo y Construcciones), situación que afecta GRAVÍSIMA 1 a 49 10
mínimas de
con los Art. 184 y a los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
campamento
Trabajo. Tal incumplimiento a las condiciones legales de
No tomar precauciones que protejan a los
trabajadores contra las inclemencias del tiempo,
Art. 10 del D.S. 594
No tomar todas las habiéndose constatado que éstos realizan tareas
medidas en (locales descubiertos) – (sitios a cielo abierto), N° UTM
necesarias contra en la (obra...) – (faena...) – (empresa).
las inclemencias
con los Art. 184 y 50 a 199 40
del tiempo en Tal incumplimiento a las condiciones legales de
lugares abiertos saneamiento básico de los lugares de trabajo
Trabajo.
proteger la vida y salud de los trabajadores.
No mantener en buenas condiciones de orden y
Art. 11 del D.S. 594 limpieza los lugares de trabajo que a continuación
de 1999, del No mantener los se indican: N° Trab.
N° UTM
Ministerio de lugares de trabajo Empresa
1148-a Salud, en relación en buenas Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y condiciones de condiciones legales de saneamiento básico de los 50 a 199 40
506 del Código del orden y limpieza. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y más 60
Trabajo. necesarias para proteger la salud e higiene de los
trabajadores.
No tomar las medidas efectivas para evitar la
Art. 11 del D.S. 594 entrada o eliminar la presencia de insectos,
No tomar las
de 1999, del roedores y otras plagas de interés sanitario en los N° Trab.
medidas efectivas N° UTM
Ministerio de lugares de trabajo que a continuación se indican: Empresa
para evitar la
1148-b Salud, en relación Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
presencia de
con los Art. 184 y condiciones legales de saneamiento básico de los 50 a 199 40
insectos
506 del Código del lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y más 60
(roedores).
trabajadores.
No contar los lugares de trabajo con agua potable
de uso (individual) – (colectivo) destinada al
Art. 12 del D.S. 594 consumo humano y necesidades básicas de higiene
de 1999, del y aseo personal, situación que afecta a los N° Trab.
Ministerio de siguientes trabajadores: Empresa
agua potable
destinada al
con los Art. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 40
consumo humano.
506 del Código del condiciones legales de saneamiento básico de los 200 y más 60
Trabajo. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
trabajadores.
No contar el sistema propio de abastecimiento de
agua, ubicado en los lugares de trabajo, con la
aprobación previa de la autoridad sanitaria
de 1999, del No contar el N° Trab.
correspondiente. N° UTM
Ministerio de sistema de agua Empresa
1150-a Salud, en relación potable con la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y autorización 50 a 199 40
506 del Código del sanitaria. 200 y más 60
Trabajo.
trabajadores.
No mantener el lugar de trabajo una dotación
Art. 14 del D.S. 594 mínima de cien litros de agua por persona y por día,
de 1999, del situación que afecta a los siguientes trabajadores: N° Trab.
No mantener un N° UTM
mínimo de 100
1150-b Salud, en relación Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
litros por persona
y por día.
trabajadores.
No mantener en la faena o en el campamento de
carácter transitorio un suministro mínimo de cien
Art. 15 incisos 1º y
litros de agua potable por trabajador y por cada
2º del D.S. 594 de No mantener en
miembro de su familia, situación que afecta a los N° Trab.
1999, del faenas o N° UTM
siguientes trabajadores: Empresa
Ministerio de campamentos GRAVÍSIMA
1151-a 1 a 49 10
Salud, en relación transitorios un
Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 40
con los Art. 184 y suministro mínimo
condiciones legales de saneamiento básico de los 200 y más 60
506 del Código del de agua potable
Trabajo.
trabajadores.
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No suministrar el agua almacenada en estanque en
la faena o campamento de carácter transitorio
denominado…, con las condiciones de estándar
mínimo para: (asegurar que el agua potable tenga
No suministrar el
Art. 15, inciso 3º, un recambio total cuando las circunstancias lo
agua en forma N° Trab.
DS Nº 594, del exijan, controlando diariamente que el cloro libre N° UTM
adecuada en las Empresa
MINSAL, en residual del agua esté de acuerdo con las normas
1151-b faenas o Grave 1 a 49 9
relación con los de calidad de agua correspondientes) - (evitar
campamentos de 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del todo tipo de contaminación y el ingreso de
carácter 200 y más 40
Código del Trabajo cualquier agente que deteriore su calidad por
transitorio.
debajo de los requisitos mínimos exigidos en las
normas vigentes) - (que la distribución de agua a
los consumidores se haga por red de cañerías, con
salida por llave de paso en buen estado).
No contar con servicios higiénicos, habiéndose
verificado que los trabajadores afectados son los
siguientes: …, quienes prestan servicios en el lugar
No contar con de trabajo denominado………… N° UTM
servicios higiénicos
en los lugares de Tal hecho constituye incumplimiento a las
con los Art. 184 y 50 a 199 40
trabajo. condiciones legales de saneamiento básico de los
Trabajo.
trabajadores.
No contar con servicios higiénicos protegidos del
ingreso de vectores de interés sanitario y en
Art. 22 del D.S. 594 buenas condiciones de funcionamiento y limpieza
de 1999, del No contar con de sus artefactos, situación que afecta a los N° Trab.
N° UTM
Ministerio de servicios higiénicos siguientes trabajadores: Empresa
1152-b Salud, en relación en buenas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y condiciones e Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 40
506 del Código del higiénicos. condiciones legales de saneamiento básico de los 200 y más 60
trabajadores.
No contar con servicios higiénicos independientes
No contar con
y separados para hombres y mujeres, tratándose
de lugares de trabajo con un número total de más
independientes y
Art. 22 del D.S. 594 de diez trabajadores y trabajadoras, habiéndose
separados para
de 1999, del verificado que los afectados son los siguientes: N° Trab.
hombres y N° UTM
Ministerio de ……………………... quienes prestan servicios en el Empresa
mujeres,
1152-c Salud, en relación lugar de trabajo denominado…………. GRAVE 1 a 49 9
tratándose de
con los Art. 184 y 50 a 199 30
lugares de trabajo
506 del Código del Tal hecho constituye incumplimiento a las 200 y más 40
con un número
Trabajo. condiciones legales de saneamiento básico de los
total de más de
diez trabajadores y
trabajadoras.
trabajadores.
No contar el o los
No contar el o los servicios higiénicos en su interior,
con (jabón líquido para la limpieza de manos) –
en su interior, con
(sistemas higiénicos desechables para el secado de
Art. 22 del D.S. 594 jabón líquido para
manos) - (papel higiénico en cantidad suficiente),
de 1999, del la limpieza de N° Trab.
situación que afecta a los siguientes N° UTM
Ministerio de manos, sistemas Empresa
trabajadores………………………..
1152-d Salud, en relación higiénicos GRAVE 1 a 49 9
con los Art. 184 y desechables para 50 a 199 30
506 del Código del el secado de 200 y más 40
Trabajo. manos y papel
higiénico en
cantidad
trabajadores.
suficiente.
No contar el o los servicios higiénicos en su interior,
con un sistema de ventilación natural o artificial,
No contar el o los situación que afecta a los siguientes
servicios higiénicos trabajadores:… N° UTM
en su interior, con
1152-e Salud, en relación GRAVE 1 a 49 9
un sistema de Tal hecho constituye incumplimiento a las
con los Art. 184 y 50 a 199 30
ventilación natural condiciones legales de saneamiento básico de los
o artificial. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
Trabajo.
trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con servicios
Art. 21º del D.S. higiénicos de uso individual o colectivo con
594 de 1999, del excusado y lavatorio como mínimo, situación que N° Trab.
N° UTM
Ministerio de No contar con afecta, entre otros, a los siguientes trabajadores: Empresa
1153-a Salud, en relación servicios Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y higiénicos. condiciones legales de saneamiento básico de los 50 a 199 40
trabajadores.
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trabajo con (excusado o lavatorio) – (un
compartimento con puerta por cada excusado,
Art. 21º del D.S.
separado de los compartimentos anexos por
594 de 1999, del No contar con N° Trab.
medio de divisiones permanentes), situación que N° UTM
Ministerio de servicios higiénicos Empresa
afecta, entre otros, a los siguientes trabajadores:
1153-b Salud, en relación según los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y requisitos mínimos 50 a 199 40
506 del Código del legales. 200 y más 60
Trabajo.
trabajadores.
No disponer de duchas con agua fría y caliente, no
obstante que por la naturaleza del trabajo se toma
Art. 21º inciso 2°
contacto con sustancias tóxicas o causan suciedad
del D.S. 594 de
corporal, situación que afecta a los siguientes N° Trab.
1999, del N° UTM
No disponer de trabajadores: Empresa
Ministerio de
1153-c duchas con agua GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Salud, en relación
fría y caliente. Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 40
con los Art. 184 y
condiciones legales de saneamiento básico de los 200 y más 60
506 del Código del
Trabajo.
trabajadores.
Impedir, restringir o limitar el acceso a los servicios
Art. 21º del D.S. higiénicos de uso individual o colectivo, situación
594 de 1999, del que afecta a los siguientes trabajadores: N° Trab.
Impedir, restringir N° UTM
o limitar el acceso
1153-d Salud, en relación Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
a los servicios
higiénicos.
trabajadores.
trabajo con un número mínimo de excusados con
taza de W.C., lavatorios y duchas, calculados de
acuerdo al número de trabajadores que laboran
No mantener un por turno, que suman una cantidad de...,
número correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad N° UTM
suficientes de de artefactos: ... excusados con W.C.;...lavatorios
1154-a Salud, en relación GRAVE 1 a 49 9
artefactos en los y...duchas.
con los Art. 184 y 50 a 199 30
servicios
higiénicos. Tal hecho constituye incumplimiento a las
Trabajo.
trabajadores.
No proveer en las faenas temporales, en que no es
materialmente posible instalar servicios higiénicos
Art. 24 inciso 1º conectados a una red de alcantarillado, una
del D.S. 594 de cantidad mínima de letrinas sanitarias o baños
N° Trab.
1999, del No mantener en la químicos, situación que afecta a los siguientes N° UTM
Empresa
Ministerio de faena temporal trabajadores:
Salud, en relación letrina sanitaria o
50 a 199 40
con los Art. 184 y baño químico. Tal hecho constituye incumplimiento a las
200 y más 60
Art. 506 del Código condiciones legales de saneamiento básico de los
del Trabajo. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
trabajadores.
Tener (servicios higiénicos) – (letrinas sanitarias o
baños químicos en las faenas temporales ) a más
Art. 25 del D.S. 594 Tener servicios de 75 metros de distancia del área de trabajo sin
de 1999, del higiénicos o contar con la autorización de la autoridad sanitaria, N° Trab.
N° UTM
Ministerio de letrinas o baños situación que afecta a los siguientes trabajadores: Empresa
1155-b Salud, en relación químicos a más de GRAVE 1 a 49 9
con los Art. 184 y 75 metros de Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 30
Art. 506 del Código distancia del área condiciones legales de saneamiento básico de los 200 y más 40
del Trabajo. de trabajo. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
trabajadores.
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o
móvil destinado a vestidor, habiéndose verificado
Art. 27 del D.S. 594 que por el tipo de actividad los trabajadores
de 1999, del requieren cambio de ropa, situación que afecta a N° Trab.
No dotar de N° UTM
Ministerio de los siguientes trabajadores: Empresa
vestidores o
guardarropas fijo o
móvil.
trabajadores.
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No contar el lugar de trabajo con recinto destinado
a vestidor independiente y separado por sexo,
habiéndose verificado que trabajan hombres y
No dotar de mujeres y, que por el tipo de actividad, requieren
vestidores cambio de ropa, situación que afecta a los N° UTM
independientes y siguientes trabajadores:
1156-b Salud, en relación GRAVE 1 a 49 9
separados para
con los Art. 184 y 50 a 199 30
hombres y Tal hecho constituye incumplimiento a las
mujeres. condiciones legales de saneamiento básico de los
Trabajo.
trabajadores.
No contar con casilleros guardarropas (en buenas
No contar los
condiciones) - (ventilados) – (en número igual al
vestidores con
Art. 27 del D.S. 594 total de trabajadores ocupados en el trabajo o
casilleros
de 1999, del faena), situación que afecta a los siguientes N° Trab.
guardarropas en N° UTM
Ministerio de trabajadores: Empresa
buenas
1156-c Salud, en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
condiciones,
ventilados y/o
suficientes
respecto del N° de
trabajadores.
trabajadores.
No contar con dos casilleros guardarropas
separados e independientes por cada trabajador,
uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la
vestimenta de trabajo, habiéndose verificado que
Art. 27 del D.S. 594 No dotar de
los trabajadores están expuestos a sustancias
de 1999, del casilleros N° Trab.
tóxicas o infecciosas que hacen necesaria esta N° UTM
Ministerio de guardarropas Empresa
obligación, situación que afecta a los siguientes
1156-d Salud, en relación separados e GRAVE 1 a 49 9
trabajadores:
con los Art. 184 y independientes 50 a 199 30
506 del Código del por cada 200 y más 40
Trabajo. trabajador.
trabajadores.
No responsabilizarse del lavado de la ropa de
trabajo y no adoptar las medidas que impidan que
Art. 27 del D.S. 594 los trabajadores las saquen de los lugares de
de 1999, del trabajo, situación que afecta a los siguientes N° Trab.
No N° UTM
Ministerio de trabajadores: Empresa
responsabilizarse
1156-e Salud, en relación GRAVE 1 a 49 9
del lavado de las
ropas de trabajo.
trabajadores.
No contar el vestidor con casilleros guardarropas,
Art. 27 del D.S. 594 situación que afecta entre otros, a los siguientes
de 1999, del trabajadores: N° Trab.
No contar el N° UTM
vestidor con
1156-f Salud, en relación Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
casilleros
guardarropas.
trabajadores.
No contar el sitio de trabajo con comedor,
habiéndose verificado que por la naturaleza o
modalidad del trabajo que realizan los trabajadores
se ven precisados a consumir sus alimentos en el
lugar de trabajo, situación que afecta a los N° UTM
Ministerio de No contar el sitio Empresa
1157-a Salud, en relación de trabajo con GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y comedores. 50 a 199 40
Trabajo.
trabajadores.
No estar el comedor habilitado en el sitio de
trabajo, el que es legalmente exigible,
(completamente separado de las áreas de trabajo)
– (alejado de cualquier fuente de contaminación
ambiental) – (reservado solo para comer) –
Art. 28 del D.S. 594 (provisto de mesas y sillas con cubierta de
No contar con
de 1999, del material lavable) – (provisto de cocinilla) – N° Trab.
comedores N° UTM
Ministerio de (provisto de lavaplatos) – (provisto de Empresa
completamente
1157-b Salud, en relación refrigeración) – (provisto de sistema de energía GRAVE 1 a 49 9
separados y con
con los Art. 184 y eléctrica), situación que afecta a los siguientes 50 a 199 30
mesas y sillas de
506 del Código del trabajadores: 200 y más 40
material lavable.
Trabajo.
trabajadores.
Página | 73
No contar el sitio de trabajo con comedores
móviles dotados con mesas y sillas con cubierta
lavable y agua limpia, completamente aislado de
las áreas de trabajo y de cualquier fuente de
Art. 30 del D.S. 594 contaminación ambiental, habiéndose constatado
de 1999, del No contar con que por la naturaleza o modalidad de la labor que N° Trab.
N° UTM
Ministerio de comedores realizan los trabajadores, deben consumir sus Empresa
1158-a Salud, en relación móviles dotados alimentos en el lugar de trabajo, situación que GRAVE 1 a 49 9
con los Art. 184 y con mesas y sillas y afecta a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
506 del Código del agua limpia. 200 y más 40
Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las
trabajadores.
Emplear un sistema distinto al de comedores
Art. 30 inciso 2º Emplear un móviles para el consumo de alimentos sin contar
del D.S. 594 de sistema distinto con la autorización fundada del Servicio de Salud,
N° Trab.
1999, del para el consumo situación que afecta a los siguientes trabajadores: N° UTM
Empresa
Ministerio de de alimentos sin
1158-b GRAVE 1 a 49 9
Salud, en relación contar con la Tal hecho constituye incumplimiento a las
50 a 199 30
con los Art. 184 y autorización condiciones legales de saneamiento básico de los
200 y más 40
506 del Código del fundada del lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
Trabajo. Servicio de Salud. necesarias para proteger la salud e higiene de los
trabajadores.
Permitir que los trabajadores consuman alimentos
Art. 30 inciso 3º
al mismo tiempo que ejecutan labores propias de
del D.S. 594 de
Consumir los su trabajo. N° Trab.
1999, del N° UTM
trabajadores sus Empresa
Ministerio de
1158-c alimentos durante Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Salud, en relación
la ejecución de sus condiciones legales de saneamiento básico de los 50 a 199 40
con los Art. 184 y
labores. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y más 60
506 del Código del
Trabajo.
trabajadores.
No contar con autorización sanitaria
Art. 31 del D.S. 594 correspondiente para que funcione el casino que
de 1999, del No contar con prepara los alimentos para el personal. N° Trab.
N° UTM
Ministerio de autorización Empresa
1159-a Salud, en relación sanitaria para Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVE 1 a 49 9
con los Art. 184 y preparar alimentos condiciones legales de saneamiento básico de los 50 a 199 30
506 del Código del para el personal. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y más 40
trabajadores.
No mantener una ventilación que contribuya a
proporcionar condiciones ambientales
confortables y que no causen molestias o
perjudiquen la salud del trabajador. N° UTM
Ministerio de No contar con Empresa
1160-a Salud, en relación ventilación el lugar GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y de trabajo. 50 a 199 40
Trabajo.
trabajadores.
No adoptar las medidas de control para captar los
agentes de contaminación ambiental que
No adoptar las perjudican la salud de los trabajadores (aerosoles,
medidas de humos, gases, vapores u otros nocivos) en su
control para captar origen e impedir su dispersión por el local de N° UTM
los agentes trabajo, según el siguiente detalle:
1160-b Salud en relación GRAVE 1 a 49 9
contaminantes
con los Art. 184 y 50 a 199 30
desprendidos en Tal hecho constituye incumplimiento a las
su origen y evitar condiciones legales de saneamiento básico de los
Trabajo.
su dispersión. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
trabajadores.
No tener el sistema de ventilación (de las oficinas
No tener el del Edificio…) – (del local) – (del establecimiento),
Art. 35 del D.S. 594 sistema de las aberturas convenientemente distribuidas que
de 1999 del ventilación con las permitan la entrada de aire fresco en reemplazo N° Trab.
N° UTM
Ministerio de aberturas del extraído. Empresa
1161-a Salud, en relación convenientemente GRAVE 1 a 49 9
con los Art. 184 y distribuidas que Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 30
506 del Código del permitan la condiciones legales de saneamiento básico de los 200 y más 40
Trabajo. entrada de aire lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
fresco. necesarias para proteger la salud e higiene de los
trabajadores.
No mantener en condiciones seguras y en buen
funcionamiento (los elementos estructurales de la
No contar los
Art. 36 del D.S. 594 construcción de los locales de trabajo) – (las
lugares de trabajo
de 1999 del maquinarias) – (las instalaciones) – (las N° Trab.
con elementos N° UTM
Ministerio de herramientas) – (los equipos). Empresa
estructurales,
maquinarias e
instalaciones en
condiciones
seguras.
trabajadores.
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No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes
factores de peligro:
No suprimir los N° UTM
factores de peligro Tal hecho constituye incumplimiento a las
en el lugar de condiciones generales de seguridad de los lugares
con los Art. 184 y 50 a 199 40
trabajo. de trabajo e implica no tomar las medidas
Trabajo.
No mantener vías de escape o evacuación y zonas
de seguridad.
No mantener vías N° UTM
de escape o Tal hecho constituye incumplimiento a las
1163-b Salud, en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
evacuación libre condiciones generales de seguridad de los lugares
con los Art. 184 y 50 a 199 40
de obstrucciones. de trabajo e implica no tomar las medidas
Trabajo.
la integridad física de los trabajadores
Mantener (con llave las vías de escape) – (las vías
de escape con obstáculos).
N° UTM
Ministerio de Mantener con Empresa
1163-c Salud, en relación llaves u obstáculos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y las vías de escape. 50 a 199 40
Trabajo.
No contar con señalización visible y permanente en
las zonas de peligro indicando (el agente y/o
Art. 37 del D.S. 594 condición de riesgo) – (las vías de escape) – (las
de 1999 del zonas de seguridad) – (el uso de elemento de N° Trab.
Ministerio de protección personal). Empresa
señalización visible
1163-d Salud, en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
y permanente las
zonas de peligro.
506 del Código del condiciones generales de seguridad de los lugares 200 y más 60
Trabajo. de trabajo e implica no tomar las medidas
No proteger todas las partes móviles,
Art. 38 del D.S. 594 No estar transmisiones y puntos de operación de las
de 1999 del debidamente siguientes maquinarias y equipos: N° Trab.
N° UTM
Ministerio de protegidas las Empresa
1164-a Salud, en relación partes móviles y Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y otras de las condiciones generales de seguridad de los lugares 50 a 199 40
506 del Código del maquinarias y de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y más 60
Trabajo. equipos. necesarias para proteger la vida, salud y en general
No (construir) – (instalar) – (proteger) –
(mantener) las instalaciones (eléctricas) – (de gas)
de los lugares de trabajo, de acuerdo a las normas
establecidas por la autoridad competente, al no
No mantener acreditar con los documentos o certificados N° UTM
protegidas las correspondientes tales circunstancias.
instalaciones
con los Art. 184 y 50 a 199 40
eléctricas o de gas. Tal hecho constituye incumplimiento a las
Trabajo.
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre
equipos generadores de vapor y/o radiaciones, al
No cumplir con el no acreditar con los documentos o certificados
reglamento correspondientes tales circunstancias. N° UTM
vigente sobre
equipos Tal hecho constituye incumplimiento a las
con los Art. 184 y 50 a 199 40
generadores de condiciones generales de seguridad de los lugares
vapor. de trabajo e implica no tomar las medidas
Trabajo.
necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No tener procedimiento ni lugares apropiados para
realizar el almacenamiento de materiales que sean
seguros para los trabajadores, situación que
de 1999 del No almacenar los N° Trab.
configura los siguientes problemas:.. N° UTM
Ministerio de materiales en Empresa
1167-a Salud, en relación lugares apropiados GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y y seguros para los 50 a 199 40
506 del Código del trabajadores. 200 y más 60
Trabajo.
trabajadores.
Art. 42, inciso 1º No disponer de un recinto adecuado y específico
del D.S. 594 de para almacenar las siguientes sustancias peligrosas
No disponer de un N° Trab.
1999 del según el siguiente detalle: N° UTM
recinto adecuado Empresa
Ministerio de
1167-b para almacenar GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Salud, en relación (especificar las condiciones de almacenamiento, el
sustancias 50 a 199 40
con los Art. 184 y tipo de sustancias peligrosas y el número de tts.
peligrosas. 200 y más 60
506 del Código del afectados, y otra situación que se estime necesaria
Trabajo. e importante)
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No dar cumplimiento a las exigencias sobre
almacenamiento de combustibles líquidos
Art. 42 del D.S. 594 dispuestas en el Decreto N° 160 de 2008 del
de 1999 del No cumplir con las Ministerio de Economía, respecto de las siguientes N° Trab.
N° UTM
Ministerio de exigencias sobre normas: Empresa
1167-e Salud, en relación almacenamiento GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y de combustibles Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 40
506 del Código del líquidos. condiciones generales de seguridad de los lugares 200 y más 60
trabajadores.
No encontrarse las sustancias peligrosas
Art. 42, del
No almacenar las (almacenadas en recintos específicos destinados
Decreto Supremo
sustancias para tales efectos en las condiciones adecuadas a
Nº 594, del N° Trab.
peligrosas en las características de cada sustancia) – N° UTM
recintos (identificadas de acuerdo a las normas chilenas
1167-f Salud, en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
específicos ni estar oficiales en la materia), ello según el siguiente
con los artículos 50 a 199 40
identificadas de detalle:
184 y 506 del 200 y más 60
acuerdo a la
Código del
norma chilena. (desglosar el tipo de sustancia y el estado en que
Trabajo.
encuentran, según corresponda)
No contar el lugar donde estén almacenadas en
pequeñas cantidades de sustancias peligrosas
No contar el lugar (plaguicida u otros), ubicadas en
donde estén _________________________ con (un sistema de
Art. 21 del DS 43,
almacenadas en control de derrames) y (un sistema manual de N° Trab.
de 2015, del N° UTM
pequeñas extinción de incendios, a base de extintores, Empresa
Ministerio de
1167-s cantidades de compatibles con los productos almacenados). GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Salud, y los art.
sustancias 50 a 199 40
184 y 506 del
peligrosas con las Tal hecho constituye incumplimiento a las 200 y más 60
Código del Trabajo
características condiciones generales de seguridad de los lugares
mínimas de trabajo e implica no tomar las medidas
trabajadores.
No mantener los
envases menores No mantener los envases menores o iguales a 5 kg
de sustancias o L y los de vidrio de sustancias peligrosas o
peligrosas o plaguicidas, en estanterías de material no
Art. 23 del DS 43, plaguicidas deben absorbente, liso y lavable, cerradas o con sistema
N° Trab.
de 2015, del estar distribuidos antivuelco, con control de derrames y ventilación N° UTM
Empresa
Ministerio de en estanterías con para evitar la acumulación de gases en su interior.
1167-t GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Salud, y los art. control de
50 a 199 40
184 y 506 del derrame y Tal hecho constituye incumplimiento a las
200 y más 60
Código del Trabajo ventilación para condiciones generales de seguridad de los lugares
evitar la de trabajo e implica no tomar las medidas
acumulación de necesarias para proteger la vida y salud de los
gases en el interior trabajadores.
de la bodega
No contar la empresa con las hojas de datos de
seguridad de cada una de las sustancias
Art. 24 del DS 43, No contar la
almacenadas a disposición de quienes las manejan. N° Trab.
de 2015, del empresa con hojas N° UTM
Empresa
Ministerio de de seguridad de
1167-u Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Salud, y los art. aquellas sustancias
condiciones generales de seguridad de los lugares 50 a 199 40
184 y 506 del que se almacenan
de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y más 60
Código del Trabajo o manipulan.
trabajadores.
No contar el trabajador Sr..., con licencia de
conducir clase D, quién estaba conduciendo en el
lugar de trabajo (un tractor) – (una sembradora) –
Conducir
Art. 43 del D.S. 594 (una cosechadora) – (un bulldozers) – una (pala
tractores,
de 1999 del mecánica) – (una pala cargadora) – (una N° Trab.
sembradoras y N° UTM
Ministerio de aplanadora) – (una grúa) – (una (motoniveladora) Empresa
otras maquinarias
1168-a Salud, en relación – (una retroexcavadora) – (un traílla), patente Nº… GRAVÍSIMA 1 a 49 10
similares sin
con los Art. 184 y 50 a 199 40
poseer el
trabajador licencia
Trabajo. condiciones generales de seguridad de los lugares
de conductor.
No contar (las grúas) – (los camiones) – (las palas
cargadoras) – (en general los vehículos de carga) -
Art. 43 del D.S. 594 (la maquinaria móvil) con alarma de retroceso tipo
No contar las
de 1999, del sonoro en los lugares de trabajo, cuyas patentes N° Trab.
grúas, camiones y N° UTM
Ministerio de son las siguientes: Empresa
similares con
alarma de
retroceso tipo
sonoro.
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No contar con extintores de incendios adecuados
Art. 45 inciso al tipo de materiales combustibles existentes en el
primero del D.S. local de trabajo.
N° Trab.
594 de 1999, del No contar con N° UTM
Empresa
Ministerio de extintores de Tal hecho constituye incumplimiento a las
Salud, en relación incendio condiciones generales de seguridad de los lugares
50 a 199 40
con los Art. 184 y adecuados. de trabajo respecto de la prevención y protección
200 y más 60
506 del Código del contra incendios e implica no tomar las medidas
Trabajo. necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No contar con extintores suficientes de acuerdo a
Art. 45 inciso la superficie de metros cuadrados del local de
No contar con
primero del D.S. trabajo, conforme al siguiente detalle:
extintores de N° Trab.
594 de 1999, del N° UTM
incendio Empresa
Ministerio de Tal hecho constituye incumplimiento a las
1169-b suficientes de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Salud, en relación condiciones generales de seguridad de los lugares
acuerdo a la 50 a 199 40
con los Art. 184 y de trabajo respecto de la prevención y protección
superficie del 200 y más 60
506 del Código del contra incendios e implica no tomar las medidas
local.
Trabajo. necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No contar en (la empresa) - (la sección) – (el local)
– (el establecimiento) con extintores de incendios
Art. 45 inciso
certificados por laboratorio acreditado según el
tercero del D.S.
No contar con D.S. Nº 369 de 1996, del Ministerio de Economía. N° Trab.
594 de 1999, del N° UTM
extintores de Empresa
Ministerio de
1169-c incendio Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Salud, en relación
certificados en la condiciones generales de seguridad de los lugares 50 a 199 40
con los Art. 184 y
sección. de trabajo respecto de la prevención y protección 200 y más 60
506 del Código del
contra incendios e implica no tomar las medidas
Trabajo.
trabajadores.
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de
fácil acceso y clara identificación) – (en sitios libres
Art. 47 del D.S. 594 de obstáculos) – (en condiciones máximas de
de 1999, del funcionamiento) --(debidamente señalizados). N° Trab.
N° UTM
Ministerio de No ubicar los Empresa
1170-a Salud, en relación extintores en Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y lugares accesibles. condiciones generales de seguridad de los lugares 50 a 199 40
506 del Código del de trabajo respecto de la prevención y protección 200 y más 60
Trabajo. contra incendios e implica no tomar las medidas
trabajadores.
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto
de la manera de usar los extintores de incendio en
caso de emergencia.
N° UTM
No instruir en el Tal hecho constituye incumplimiento a las
uso de extintores. condiciones generales de seguridad de los lugares
con los Art. 184 y 50 a 199 40
de trabajo respecto de la prevención y protección
contra incendios e implica no tomar las medidas
Trabajo.
trabajadores.
No contar con extintores de incendios (sometidos
a revisión, control y mantención preventiva por lo
Art. 51 del D.S. 594 No revisar, menos una vez al año) – (en el tiempo que están
de 1999, del controlar y siendo sometidos a revisión y mantención). N° Trab.
N° UTM
Ministerio de mantener los Empresa
1172-a Salud, en relación extintores de Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y incendio según las condiciones generales de seguridad de los lugares 50 a 199 40
506 del Código del normas legales de trabajo respecto de la prevención y protección 200 y más 60
Trabajo. oficiales. contra incendios e implica no tomar las medidas
trabajadores.
No proporcionar libres de todo costo los elementos
de protección personal (detallar elementos de
No proporcionar a
protección personal) a los trabajadores (detallar
los trabajadores,
Art. 53 del D.S. nombres de los trabajadores), quienes
libres de todo
594, de 1999 del desempeñan la función de (indicar función de los N° Trab.
costo y cualquiera N° UTM
Ministerio de trabajadores). Empresa
sea la función que
éstos
con los arts. 184 y Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 40
desempeñen, los
elementos de
Trabajo. de trabajo respecto de los equipos de protección
protección
personal e implica no tomar las medidas necesarias
personal.
para proteger la vida, salud y en general la
integridad física de los trabajadores.
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No capacitar en forma teórica y práctica a los
trabajadores (detallar nombres de los
trabajadores), quienes desempeñan la función de
Art. 53 del D.S. No capacitar en
(indicar función), en el correcto empleo de los
594, de 1999 del forma teórica y N° Trab.
elementos de protección personal. N° UTM
Ministerio de práctica a los Empresa
1173-b Salud, en relación trabajadores en el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los arts. 184 y correcto empleo 50 a 199 40
506 del Código del de los elementos 200 y más 60
de trabajo respecto de los equipos de protección
Trabajo. de protección.
Artículo 5º, 7º y No proporcionar
No proporcionar a los trabajadores libre de costo
506 del Código del ropa de trabajo N° Trab.
ropa de trabajo exigida por el empleador por N° UTM
Trabajo. (Dictamen por razones de Empresa
razones de imagen corporativa, según el siguiente
1173-d Nº 3.927/228 de imagen GRAVE 1 a 49 9
detalle:
30.07.1999 y Ord. corporativa libre 50 a 199 30
Nº 0842/040 de de costo para el 200 y más 40
(señalar los nombres y RUN de los tts. afectados)
09.03.2001) trabajador.
No proporcionar a los trabajadores Sres.… los
No proporcionar elementos de protección personal… que cumplan
Art. 53 del D.S. elementos de con los (requisitos) - (características) – (tipos) que
594, de 1999 del protección exige el riesgo a cubrir. N° Trab.
N° UTM
Ministerio de personal que Empresa
1173-e Salud, en relación cumplan con los Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los arts. 184 y requisitos, condiciones generales de seguridad de los lugares 50 a 199 40
506 del Código del características y de trabajo respecto de los equipos de protección 200 y más 60
Trabajo. tipos que exige el personal e implica no tomar las medidas necesarias
riesgo a cubrir. para proteger la vida, salud y en general la
No cumplir los elementos de protección personal
(detallar) con las normas y exigencias de calidad
que los rigen según su naturaleza, de conformidad
a lo establecido en el Decreto N° 18, de 1982, del
Art. 54 del D.S. 594 No cumplir los
Ministerio de Salud, situación que afecta a los
de 1999, del elementos de N° Trab.
trabajadores (detallar trabajadores), quienes N° UTM
Ministerio de protección Empresa
desempeñan la función de (indicar función).
1174-a Salud, en relación personal con las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y normas y 50 a 199 40
506 del Código del exigencias de 200 y más 60
Trabajo. calidad.
de trabajo respecto de los equipos de protección
No controlar el riesgo en su origen por exposición
a sustancias químicas o agentes físicos,
No controlar el habiéndose demostrado que en el lugar de trabajo
Art. 57 de DS
riesgo en su origen han sido sobrepasados los valores que se
Nº594, del N° Trab.
por exposición a establecen como límites permisibles, lo que afecta N° UTM
sustancias a los siguientes trabajadores:
1174-b Salud en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
químicas o a
con los Art. 184 y 50 a 199 40
agentes físicos en Tal hecho constituye incumplimiento a las
los lugares de condiciones generales de seguridad e higiene de
Trabajo.
trabajo los lugares de trabajo e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida, salud y
en general la integridad física de los trabajadores.
No realizar la evaluación de riesgos del (de los)
contaminante(s) químico(s) _______ presente(s)
en el área _______, que permita determinar si se
Art. 60 de DS No realizar
supera(n) el Límite Permisible Ponderado (LPP)
Nº594, del evaluación de N° Trab.
máximo permitido. N° UTM
Ministerio de riesgos de los Empresa
1174-c Salud en relación contaminantes GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y químicos 50 a 199 40
condiciones relativas a contaminantes ambientales
506 del Código del presentes en los 200 y más 60
y generales de seguridad de los lugares de trabajo
Trabajo. lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la vida, salud y en general la integridad
física de los trabajadores.
No controlar el riesgo residual por exposición a
sustancias químicas o agentes físicos,
No controlar el
Art. 57 de DS Nº proporcionando o entregando la protección
riesgo residual por
594, del Ministerio personal al o los trabajadores, lo que afecta a los N° Trab.
exposición a N° UTM
de Salud en siguientes trabajadores: Empresa
sustancias
1174-f relación con los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
químicas o a
Art. 184 y 506 del Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 40
agentes físicos en
Código del condiciones generales de seguridad e higiene de 200 y más 60
los lugares de
Trabajo. los lugares de trabajo e implica no tomar las
trabajo
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Realizar trabajo en la faena de ____________ sin
protección personal que suministre oxígeno, en
Art. 58 de DS Nº Realizar trabajo sin ambientes en que la atmosfera tenga menos de
594, del Ministerio protección 18% de Oxigeno, afectando a los siguientes N° Trab.
N° UTM
de Salud en personal, en trabajadores: Empresa
1174-g relación con los ambientes en que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Art. 184 y 506 del la atmosfera tenga Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 40
Código del menos de 18% de condiciones generales de seguridad e higiene de 200 y más 60
Trabajo. oxigeno los lugares de trabajo e implica no tomar las
Realizar trabajos sin aplicar humectación u otro
método de control, cuando se efectúa actividades
de que implique (corte, desbaste, torneado,
Art. 58 bis de DS pulido, perforación, tallado) – (fracturamiento de
Realizar trabajos
Nº 594, del materiales) en productos o elementos que N° Trab.
sin aplicar N° UTM
Ministerio de contienen sílice, afectando a los siguientes Empresa
humectación u
1174-h Salud en relación trabajadores: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
otro método de
con los Art. 184 y 50 a 199 40
control, cuando
exista sílice
Trabajo. condiciones generales de seguridad e higiene de
los lugares de trabajo e implica no tomar las
Utilizar chorro de arena en seco como medida de
limpieza abrasiva, sin autorización de la Autoridad
Art. 65 bis de DS
Sanitaria, en la faena de ________________,
Nº 594, del N° Trab.
Utilizar chorro de afectando a los siguientes trabajadores: N° UTM
arena en seco
1174-i Salud en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
como medida de Tal hecho constituye incumplimiento a las
con los Art. 184 y 50 a 199 40
limpieza abrasiva condiciones generales de seguridad e higiene de
los lugares de trabajo e implica no tomar las
Trabajo
Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes
sustancias prohibidas:
de 1999, del Utilizar en el lugar N° Trab.
N° UTM
Ministerio de de trabajo Empresa
1175-a Salud, en relación sustancias GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y químicas 50 a 199 40
de trabajo respecto de los contaminantes químicos
506 del Código del prohibidas. 200 y más 60
Trabajo.
No controlar la exposición ocupacional al ruido
estable o fluctuante, lo que hace que los
trabajadores estén expuestos a niveles de presión
Art. 74 de DS
sonora superiores a los permitidos, lo que afecta a
Nº594, del N° Trab.
los siguientes trabajadores: N° UTM
No controlar la
1175-b Salud en relación GRAVE 1 a 49 9
exposición al ruido Tal hecho constituye incumplimiento a las
con los Art. 184 y 50 a 199 30
condiciones relativas a contaminantes ambientales
y generales de seguridad de los lugares de trabajo
Trabajo.
proteger la vida, salud y en general la integridad
No proporcionar a los (las) trabajadores(as)
________, que están expuestos al frío, ropa
adecuada, que sea no muy ajustada y fácilmente
Art. 100 de DS Nº
desabrochable y sacable, y ropa exterior en
594, del Ministerio N° Trab.
No proporcionar contacto con el medio ambiente que debe ser de N° UTM
de Salud en Empresa
ropa adecuada a material aislante.
1175-c relación con los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
los trabajadores
Art. 184 y 506 del 50 a 199 40
expuestos al frío Tal hecho constituye incumplimiento a las
Código del 200 y más 60
Trabajo.
No contar con un programa por escrito de
instrucción teórico - práctico para los trabajadores,
No contar con de duración mínima de una hora cronológica
Art. 109 b, letra e, programa escrito semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la
N° Trab.
del DS 594, de teórico - práctico salud por la exposición a radiación UV solar y N° UTM
Empresa
1999 del MINSAL, de protección y medidas preventivas a considerar, entre otros.
1175-i GRAVE 1 a 49 9
en relación con los prevención contra
50 a 199 30
Arts. 184 y 506 del la exposición Tal hecho constituye incumplimiento a las
200 y más 40
Código del Trabajo ocupacional a condiciones legales de saneamiento básico de los
radiación UV solar lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
trabajadores.
No encontrarse debidamente etiquetados los
Art. 32, DL 3557, envases de plaguicidas almacenados en la bodega
de 1981, del No encontrarse de la empresa, ubicada en ___________, N° Trab.
N° UTM
Ministerio de debidamente Empresa
1175-j Agricultura, en etiquetados los Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVE 1 a 49 9
relación con los envases de condiciones legales de saneamiento básico de los 50 a 199 30
Art. 184 y 506 del plaguicidas. lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y más 40
Código del Trabajo necesarias para proteger la salud e higiene de los
trabajadores.
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No tener baños destinados al personal que labora
en locales, ubicados en _________________,
Art. 8º, del D.S. Nº No tener baños
independientes de aquellos destinados al uso de
10, de 25.09.2010, destinados al N° Trab.
público. N° UTM
del MINSAL, en personal que Empresa
1175-k relación con los labora en locales, GRAVE 1 a 49 9
Art. 184 y 506 del independientes de 50 a 199 30
Código del aquellos destinado 200 y más 40
Trabajo. al uso del público
trabajadores.
Exceder el tiempo máximo de digitación de (8
Art. 95 del D.S. 594 horas diarias) – (40 horas semanales), respecto de
de 1999, del los siguientes trabajadores: N° Trab.
Exceder el tiempo N° UTM
máximo legal de
1176-a Salud, en relación Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVE 1 a 49 9
las labores de
con los Art. 184 y condiciones generales de la digitación e implica no 50 a 199 30
digitación.
506 del Código del tomar las medidas necesarias para proteger la 200 y más 40
Trabajo. salud de los trabajadores que se dedican a estas
labores.
No otorgar un descanso de 5 minutos después de
Art. 95 del D.S. 594 cada período de 20 minutos de digitación continua,
de 1999, del No otorgar a los siguientes trabajadores: N° Trab.
N° UTM
Ministerio de descanso de 5 Empresa
1176-b Salud, en relación minutos después Tal hecho constituye incumplimiento a las GRAVE 1 a 49 9
con los Art. 184 y de 20 de condiciones generales de la digitación e implica no 50 a 199 30
506 del Código del digitación. tomar las medidas necesarias para proteger la 200 y más 40
Trabajo. salud de los trabajadores que se dedican a estas
labores.
No proveer de un volumen mínimo de 10 litros de
agua fresca por jornada a cada trabajador que
labora en faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias)
Art. 123 del D.S.
- (forestales) a campo abierto, por encontrarse la
594 de 1999, del N° Trab.
faena a más de 75 metros de las fuentes de agua N° UTM
Ministerio de No contar cada Empresa
potable autorizadas.
1176-c Salud, en relación trabajador con GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y agua para beber. 50 a 199 40
506 del 200 y más 60
Código del Trabajo
trabajadores.
No proveer agua para la bebida en un recipiente
portátil para los trabajadores que laboran en
faenas primarias (agrícolas) - (pecuarias) -
Art. 123 del D.S.
(forestales) a campo abierto, que durante el
No proveer agua desarrollo de sus labores se desplacen por el lugar. N° UTM
en un recipiente
1176-d Salud, en relación GRAVE 1 a 49 9
portátil en el lugar Tal hecho constituye incumplimiento a las
con los Art. 184 y 50 a 199 30
de la faena. condiciones generales de provisión de agua
potable en los lugares de trabajo de actividades
Trabajo
primarias a campo abierto, e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la salud e
No proveer en el campamento a cada trabajador
que labora en faenas primarias (agrícolas) -
(pecuarias) - (forestales) a campo abierto de una
Art.124 del D.S. cantidad de al menos 20 litros de agua por jornada
594 de 1999, del para el lavado e higiene personal, sin perjuicio del N° Trab.
No proveer agua a N° UTM
Ministerio de agua para la bebida. Empresa
cada trabajador
1176-e Salud, en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
para lavado e
higiene personal
506 del Código del condiciones generales de provisión de agua 200 y más 60
Trabajo potable en los lugares de trabajo de actividades
No proveer en los campamentos letrinas o baños
químicos independientes y separados por sexo
para los trabajadores que laboran en faenas
Art.125 del D.S.
primarias (agrícolas) - (pecuarias) - (forestales) a
campo abierto. N° UTM
Ministerio de No proveer Empresa
1176-f Salud, en relación letrinas y baños GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los Art. 184 y químicos 50 a 199 40
condiciones generales de provisión de servicios
higiénicos en los lugares de trabajo de actividades
Trabajo
Página | 80
No disponer los trabajadores que laboran en
faenas primarias (agrícolas) – (pecuarias) –
(forestales) a campo abierto de letrinas o baños
Art.126 del D.S. químicos a una distancia que no exceda los 125
594 de 1999, del metros de los lugares de mayor concentración de N° Trab.
N° UTM
Ministerio de No disponer de ellos en el predio. Empresa
1176-g Salud, en relación servicios higiénicos GRAVE 1 a 49 9
con los Art. 184 y de fácil acceso Tal hecho constituye incumplimiento a las 50 a 199 30
506 del Código del condiciones generales de provisión de servicios 200 y más 40
Trabajo higiénicos en los lugares de trabajo de actividades
actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) –
(forestales) a campo abierto y en lugares
Art.126 del D.S. apartados, que no se desplazan
594 de 1999, del permanentemente, de servicios higiénicos a no N° Trab.
No disponer de N° UTM
Ministerio de más de 250 metros de donde se encuentren. Empresa
1176-h Salud, en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
en lugares
apartados.
506 del Código del condiciones generales de provisión de servicios 200 y más 60
Trabajo higiénicos en los lugares de trabajo de actividades
actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) –
(forestales) a campo abierto de un recinto para
comer, de manera provisoria y con materiales
ligeros, debidamente delimitado, que proteja a los
Art.128 del D.S.
trabajadores de condiciones climáticas adversas y
No contar con suficientemente alejado de los lugares en que N° UTM
comedor en hubiere sustancias tóxicas o peligrosas de modo de
1176-i Salud, en relación GRAVE 1 a 49 9
faenas a campo evitar la contaminación.
con los Art. 184 y 50 a 199 30
abierto
Trabajo
condiciones generales de provisión de comedores
en los lugares de trabajo de actividades primarias a
campo abierto, e implica no tomar las medidas
trabajadores.
No dotar al recinto habilitado para comedor de
(mesas o tableros adecuadamente cubiertos y
sillas o bancas) – (agua limpia para el aseo de las
Art.128 del D.S. manos y cara) – (un sistema natural o mediante
594 de 1999, del frio para conservar el alimento que lleven los N° Trab.
Ministerio de trabajadores). Empresa
comedor con
1176-j Salud, en relación GRAVE 1 a 49 9
condiciones
mínimas exigidas
506 del Código del condiciones generales de provisión de comedores 200 y más 40
Trabajo en los lugares de trabajo de actividades primarias a
campo abierto, e implica no tomar las medidas
trabajadores.
No evaluar los factores de riesgo referidos a
(Repetitividad de las acciones técnicas
involucradas en la tarea realizada en el puesto de
trabajo) – ( Fuerza ejercida por el trabajador
durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea) – (
No evaluar los Posturas forzadas adoptadas por el trabajador
Art. 110 A.1 del
factores de riesgo durante la ejecución de las acciones técnicas
D.S. 594 de 1999 N° Trab.
asociados a necesarias para el cumplimiento de la tarea), N° UTM
del Ministerio de Empresa
trastornos asociados a trastornos musculo esqueléticos de las
1176-k Salud, en relación GRAVE 1 a 49 9
musculo extremidades superiores presentes en las tareas de
con los Art. 184 y 50 a 199 30
esqueléticos de las los puestos de trabajo ubicados en ………………….
extremidades
Trabajo.
superiores Tales hechos configuran incumplimiento a las
trabajadores.
(Señalar como se constató la infracción y los tts

afectados)
No eliminar o mitigar los riesgos detectados, al no
aplicar un programa de control de trastornos
No eliminar o
músculo esquelético, a los puestos de trabajo
Art. 110 A.2 del mitigar los riesgos
ubicados en __________________
D.S. 594 de 1999 detectados, al no N° Trab.
N° UTM
del Ministerio de aplicar un Empresa
1176-l Salud, en relación programa de GRAVE 1 a 49 9
con los Art. 184 y control de 50 a 199 30
506 del Código del trastornos 200 y más 40
trabajadores.
Trabajo. músculo
esqueléticos
(Señalar como se constató la infracción y los tts
afectados)
Página | 81
No mantener los
No mantener los equipos y dispositivos
equipos y
Art. 22 del D.S. 40, técnicamente como necesarios para reducir a
dispositivos
de 1969, del niveles mínimos los riesgos que puedan N° Trab.
técnicamente N° UTM
Ministerio del presentarse en el sitios de trabajo según el Empresa
necesarios para
1176-m Trabajo y Previsión siguiente detalle: _______________ GRAVÍSIMA 1 a 49 10
reducir al mínimo
Social, y los Art. 50 a 199 40
los riesgos de
184 y 506 del (Indicar los equipos y dispositivos necesarios, los 200 y más 60
accidentes y
Código del Trabajo sitios de trabajo involucrados, los tts afectados y
enfermedades
desde cuando existe esta infracción)
profesionales
No realizar medidas preventivas de enfermedades
Arts. 184, incisos
profesionales al no enviar a los trabajadores que
1° y 506 del Código
en sus lugares de trabajo están en contacto con
del Trabajo en
No realizar ___________________, a un programa de N° Trab.
relación con los N° UTM
medidas vigilancia médica llevado por el Organismo Empresa
artículos 18 y 19
1176-n preventivas ante Administrador de la Ley 16.744, las que son GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Decreto Nº 109
enfermedades necesarias para proteger eficazmente la vida y 50 a 199 40
de 1968, del
profesionales. salud de los trabajadores según el siguiente detalle: 200 y más 60
Ministerio del
(nómina y RUN de los trabajadores afectados y
Social
desde que fecha se prestan los servicios)
Permitir la
aplicación de
Permitir la aplicación de (pesticida) – (plaguicida)
pesticidas,
– (otro producto tóxico), capaz de causar daño a la
plaguicidas u otros
salud humana, sin que los trabajadores que
productos tóxicos,
laboran en actividades primarias (agrícolas) –
sin que el
(pecuarias) – (forestales) -que más adelante se
trabajador utilice
Art. 129 del D.S. individualizan- utilicen los elementos de protección
los elementos de
594 de 1999, del personal indispensables como: (pantalones, N° Trab.
protección N° UTM
Ministerio de capucha, chaqueta, guantes impermeables, botas, Empresa
personal
1177-a Salud, en relación antiparras, protector respiratorio para solventes GRAVÍSIMA 1 a 49 10
necesarios
con los Art. 184 y orgánicos). 50 a 199 40
(pantalones,
capucha,
Trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las
chaqueta, guantes
condiciones generales de prevención de sustancias
impermeables,
peligrosas y plaguicidas en los lugares de trabajo de
botas, antiparras,
actividades primarias a campo abierto, e implica no
protector
tomar las medidas necesarias para proteger la vida
respiratorio para
solventes
orgánicos).
No respetar los plazos que deben transcurrir entre
la aplicación del (pesticida) - (plaguicida) – (otro
No respetar los producto tóxico) y el tiempo de seguridad que
plazos que deben sigue a éste, señalado en la etiqueta del envase del
Art. 129 del D.S.
transcurrir entre la producto aplicado, para que el ingreso de los
aplicación del trabajadores a sus labores no les signifique riesgos N° UTM
pesticida, para su salud.
plaguicida u otro
con los Art. 184 y 50 a 199 40
producto tóxico y Tal hecho constituye incumplimiento a las
el tiempo de condiciones generales de prevención de sustancias
Trabajo.
seguridad que peligrosas y plaguicidas en los lugares de trabajo de
sigue a éste. actividades primarias a campo abierto, e implica no
No efectuar el transporte privado de trabajadores
agrícolas de temporada en buses o minibuses, al
Art. 2° del Decreto
constatarse que el vehículo ilegal utilizado era
N° 20 de 16.06.01
No efectuar ___________, patente N° ____, conducido por don
del Ministerio del N° Trab.
transporte privado ___________ N° UTM
Trabajo, con Empresa
de trabajadores
1177-c relación con los GRAVE 1 a 49 9
agrícolas de Tal hecho constituye incumplimiento a las
Art. 95, inciso 4º, 50 a 199 30
temporada en condiciones de seguridad para el transporte
184 y 506 del 200 y más 40
buses o minibuses. privado de los trabajadores agrícolas de
Código del
temporada, e implica no tomar las medidas
Trabajo.
trabajadores.
No llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado
Art. 4° del Decreto No llevar el
de trabajadores agrícolas de temporada, patente
N° 20 de 16.06.01 vehículo de
N°_____, conducido por don ___________, un
del Ministerio del transporte privado N° Trab.
letrero con la leyenda “Trabajadores Agrícolas de N° UTM
Trabajo, con de trabajadores Empresa
Temporada”.
1177-d relación con los agrícolas de GRAVE 1 a 49 9
Art. 95, inciso 4º, temporada el 50 a 199 30
Tal hecho implica un incumplimiento a las
184 y 506 del letrero 200 y más 40
condiciones de seguridad para el transporte
Código del identificador
privado de los trabajadores agrícolas de
Trabajo. pertinente.
temporada.
Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de
Art. 4° del Decreto Llevar el vehículo
trabajadores agrícolas de temporada, patente N°,
N°20 de 16.06.01 de transporte
conducido por don…, un letrero (ilegal) –
del Ministerio del privado de N° Trab.
(irregular) para identificar que se trata de N° UTM
Trabajo, con trabajadores Empresa
“Trabajadores Agrícolas de Temporada”.
1177-e relación con los agrícolas de GRAVE 1 a 49 9
Art. 95, inciso 4º, temporada un 50 a 199 30
Tal hecho implica un incumplimiento a las
184 y 506 del letrero 200 y más 40
Código del identificador
Trabajo. ilegal/irregular.
temporada.
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Llevar el (bus) – (minibús) de transporte privado de
trabajadores agrícolas de temporada, patente N°…,
Art. 6° del Decreto Llevar el vehículo
conducido por don…, personas sin asiento, lo que
N°20 de 16.06.01 de transporte
significa transportar un mayor número de
del Ministerio del privado de N° Trab.
pasajeros que el permitido. N° UTM
Trabajo, con trabajadores Empresa
1177-f relación con los agrícolas de GRAVE 1 a 49 9
Art. 95, inciso 4º, temporada un 50 a 199 30
184 y 506 del mayor número de 200 y más 40
Código del pasajeros que el
Trabajo. permitido.
No llevar sus puertas cerradas el (bus) – (minibús)
de transporte privado de trabajadores agrícolas de
N°20 de 16.06.01 No llevar el
temporada, patente N° _______, conducido por
del Ministerio del vehículo de N° Trab.
don ___________________ N° UTM
Trabajo, con transporte privado Empresa
1177-g relación con los de trabajadores GRAVE 1 a 49 9
Art. 95, inciso 4º, agrícolas de 50 a 199 30
184 y 506 del temporada sus 200 y más 40
Código del puertas cerradas.
Trabajo.
No mantener limpio o en condiciones de aseo
aceptable el (bus) – (minibús) de transporte
privado de trabajadores agrícolas de temporada,
N°20 de 16.06.01 No mantener
patente N° _________, conducido por don
del Ministerio del limpio el vehículo N° Trab.
______________ N° UTM
Trabajo, con de transporte Empresa
1177-h relación con los privado de GRAVE 1 a 49 9
Art. 95, inciso 4º, trabajadores 50 a 199 30
184 y 506 del agrícolas de 200 y más 40
Código del temporada.
Trabajo.
necesarias para proteger la higiene y salud de los
trabajadores.
Realizar el transporte privado de trabajadores
agrícolas de temporada, utilizando el (bus) –
(minibús) patente Nº _________, que tiene más de
Art. 5º del Decreto Realizar el (22) – (18) años de antigüedad, según el año de
N°20 de 16.06.01 transporte privado fabricación que consta en el padrón de inscripción
del Ministerio del de trabajadores Nº _______, de _______, del Registro de Vehículos N° Trab.
N° UTM
Trabajo, con agrícolas de Motorizados del Servicio de Registro Civil e Empresa
1177-i relación con los temporada, Identificación. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Art. 95 inciso 4º, utilizando bus o 50 a 199 40
184 y 506 del minibús con más Tal hecho constituye incumplimiento a las 200 y más 60
Código del de 22 o 18 años de condiciones de seguridad para el transporte
Trabajo. antigüedad. privado de los trabajadores agrícolas de
Realizar el transporte privado de trabajadores
agrícolas de temporada, utilizando el (bus) –
(minibús) patente Nº _______, hechizo en los
Art. 5º del Decreto Realizar el
términos del artículo 43, de la ley Nº 18.290, según
N°20 de 16.06.01 transporte privado
el padrón de inscripción Nº ______, de ______, del
del Ministerio del de trabajadores N° Trab.
Registro de Vehículos Motorizados del Servicio de N° UTM
Trabajo, con agrícolas de Empresa
Registro Civil e Identificación.
1177-j relación con los temporada, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Art. 95 inciso 4º, utilizando bus o 50 a 199 40
184 y 506 del minibús hechizo 200 y más 60
Código del según el Art. 43,
Trabajo. de la ley 18.290.
No señalizar ni colocar medidas de seguridad y
demarcar trabajos en la vía pública, de acuerdo al
Plan de señalización y medidas de seguridad, de la
faena ubicada en ________________, afectando a
Art. 20 del Decreto
los trabajadores Sres. ________________, quienes
N° 78 de 2012 del
laboran en la vía pública prestando servicio
Ministerio de N° Trab.
de_______ N° UTM
Transportes y No señalizar ni Empresa
1177-k Telecomunicacion demarcar trabajos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
(Indicar desde que fecha está la faena y que era lo
es, con relación en la vía pública 50 a 199 40
único que existía como medida precaria de
con los Arts. 184 y 200 y más 60
señalización)
506 del Código del
Trabajo
condiciones de seguridad para los trabajadores e
Página | 83
No realizar las evaluaciones ambientales de los
niveles de sílice cristalina a los que están expuestos
efectivamente los trabajadores en sus lugares de
No realizar las trabajo, respecto de las faenas
Artículo 184, N° Trab.
evaluaciones _________________, ubicadas en_____, y N° UTM
incisos 1º y 2º, y Empresa
ambientales a los conforme al Protocolo de Vigilancia del Ambiente
1177-l artículo 506, del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
lugares de trabajo de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con
conforme al Exposición a Sílice, del Ministerio de Salud, según
Protocolo de Sílice. el siguiente detalle:
(indicar como se constató la infracción y nombres y

RUN de los trabajadores afectados)
No realizar las evaluaciones ambientales al lugar
de trabajo, __________, con la periodicidad de (5
No realizar las
años) - (3 años) - (2 años), indicada en el Protocolo
Artículo 184, evaluaciones N° Trab.
de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud N° UTM
incisos 1º y 2º, y ambientales a los Empresa
de los Trabajadores con Exposición a Sílice, del
1177-m artículo 506, del lugares de trabajo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Ministerio de Salud, según el siguiente detalle:
Código del con la periodicidad 50 a 199 40
Trabajo. indicada en el 200 y más 60
(indicar cuándo se realizó la última evaluación
Protocolo de Sílice.
ambiental; y nombres y RUN de los trabajadores
afectados)
No efectuar la periodicidad de la vigilancia de la
salud a los trabajadores expuestos a sílice, según el
No efectuar la
grado de exposición con evaluación cuantitativa,
periodicidad de la
Artículo 184, de acuerdo al Protocolo de Vigilancia del Ambiente N° Trab.
vigilancia de la N° UTM
incisos 1º y 2º, y de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Empresa
salud a los
1177-n artículo 506, del Exposición a Sílice, del Ministerio de Salud (dentro GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajadores
Código del de 60 días) - (Anual) - (cada dos años), según el 50 a 199 40
expuestos a sílice
Trabajo. siguiente detalle: 200 y más 60
conforme al
Protocolo de Sílice.
(indicar si existió vigilancia anterior y la fecha y los
nombres y RUN de los trabajadores afectados)
No contar con un Plan de Emergencias el lugar
Art. 53 del DS 43, No contar con un
donde están almacenadas las sustancias peligrosas N° Trab.
de 2015, del Plan de N° UTM
ubicadas en _________________________, según Empresa
Ministerio de Emergencias el
1177-o el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Salud, y los Art. almacenamiento
50 a 199 40
184 y 506 del de las sustancias
(indicar las sustancias peligrosas y Nº de 200 y más 60
Código del Trabajo peligrosas
No contar con las condiciones mínimas de
seguridad el lugar donde están almacenados los
cilindros de gases ubicados en __________, al (no
almacenar los cilindros llenos separados de los
No contar con las
Art. 67 del DS 43, vacíos) - (no señalizar claramente las áreas de
condiciones N° Trab.
de 2015, del “cilindros llenos” y “cilindros vacíos”) - (no N° UTM
mínimas de Empresa
Ministerio de disponer los cilindros en posición normal de uso) -
1177-p seguridad el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Salud, y los Art. (no almacenar los cilindros sujetos , encadenados
almacenamiento 50 a 199 40
184 y 506 del a la pared o con una baranda o sistema que impida
de los cilindros de 200 y más 60
Código del Trabajo su volcamiento), según el siguiente detalle:
gases.
(señalar otras situaciones que se estimen
necesarias referidos al lugar de almacenamiento y
nombre y RUN de los trabajadores afectados)
No remitir el empleador listado actualizado de sus
trabajadores al organismo administrador _______
para ser incorporardos en el programa de vigilancia
de la salud. Los que permanecen en los lugares de
trabajo siguientes (tarea, tiempo permanencia,
rubro):________, conforme se establece en
Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y
de la Salud de los Trabajadores con Exposición a
Sílice y que no han realizado evaluación
cuantitativa de sílice, al haberse verificado lo
No remitir el
siguiente:
empleador listado
a) Que los trabajadores señalados, cuentan con un
actualizado de sus
tiempo de permanencia en lugares con
trabajadores al
presencia de sílice mayor al 30% del total de las N° Trab.
Artículo 184, Organismo N° UTM
horas de trabajo semanal Empresa
incisos 1º y 2º, y Administrador de
1177-q b) Que los trabajadores señalados, cuentan con un GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506, del la ley 16.744, para
tiempo de permanencia en lugares con 50 a 199 40
Código del Trabajo ser incorporados
presencia de sílice mayor al 30% de total de las 200 y más 60
en el Programa de
horas de un ciclo de turno;
Vigilancia de la
c) Que los trabajadores señalados con exposición
Salud por
aguda menor al 30% del total de las horas de
exposición a Sílice.
trabajo semanal o de las horas de un ciclo de
turno; como tareas de desbaste de muro, pulido
de muros, kanguero, punterero, operación de
chancadores de cuarzo, limpieza en seco
mediante uso de pala, escobillón o aire
comprimido)
(Se debe indicar los nombres y RUN de los

trabajadores afectados, su lugar de trabajo y
señalar si existió vigilancia anterior y su fecha)
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Exigir o admitir el desempeño del (de la)
Exigir o admitir el
trabajador(a) don (doña) _________, en faenas
desempeño de un
calificadas por organismo competente como
trabajador en N° Trab.
superiores a sus fuerzas o que puedan N° UTM
Art. 187 inciso 1º y faenas calificadas Empresa
comprometer su salud o seguridad.
1178-a Art. 506 del Código como superiores a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Trabajo. sus fuerzas o que 50 a 199 40
Tal hecho es un incumplimiento a las medidas
puedan 200 y más 60
legales de protección y seguridad e implica no
comprometer su
salud o seguridad.
Artículos 98, inciso
1º, 184 y 506, del
No contemplar en la dotación de la nave de
Código del
pesca…, Nº de registro de matrícula…, de personal
Trabajo, en
de cocina o cocinero encargado exclusivamente de
relación con el Art. N° Trab.
No disponer en la la preparación de la alimentación de la tripulación N° UTM
53 de D.S. Nº 101 Empresa
nave de pesca de a bordo, según el siguiente detalle:
1178-b de 2004 del GRAVE 1 a 49 9
personal de
Ministerio del 50 a 199 30
cocina. (señalar los nombres y RUN de los TTS. afectados;
Trabajo y 200 y más 40
indicar como se preparaban los alimentos y en
Previsión, y el D.S.
general cualquier antecedente para ilustrar de
Nº 977, de 1996,
mejor forma la infracción)
del Ministerio de
Salud.
Artículos 51 y 57
No adoptar el
del Decreto Nº 3
empleador las No adoptar el empleador las medidas destinadas a
medidas controlar el debido cumplimiento de la licencia N° UTM
destinadas a médica otorgada, al no respetar rigurosamente el
1178-c Salud, en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
controlar el debido reposo total que impide al (a la) trabajador(a) don
cumplimiento de (doña) _________, realizar cualquier labor durante
184 y 506 del 200 y más 60
la licencia médica su vigencia. (licencia por jornada completa)
Código del
otorgada.
Trabajo.
Artículos 51 y 57
No adoptar el
del Decreto Nº 3 No adoptar el empleador las medidas destinadas a
empleador las
de 1984 del controlar el debido cumplimiento de la licencia N° Trab.
medidas N° UTM
Ministerio de médica otorgada, al no respetar rigurosamente el Empresa
destinadas a
1178-d Salud, en relación reposo parcial, permitiendo que el (la) GRAVÍSIMA 1 a 49 10
controlar el debido
con los artículos trabajador(a) don (doña) ____________, labore 50 a 199 40
cumplimiento de
184 y 506 del más de media jornada. (Licencia por media 200 y más 60
la licencia médica
Código del jornada).
otorgada.
Trabajo.
Artículos 51 y 57
No adoptar el
del Decreto Nº 3
empleador las No adoptar el empleador las medidas destinadas a
medidas procurar el cambio de las condiciones laborales del N° UTM
destinadas a (de la) trabajador(a) don (doña)
1178-e Salud, en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
procurar el cambio ___________________, en la forma que determine
de las condiciones la Compin, para atender al restablecimiento de su
184 y 506 del 200 y más 60
laborales del salud.
Código del
trabajador.
Trabajo.
No tener en las faenas de actividades primarias
(agrícolas) – (pecuarias) –(forestales) a campo
abierto en que, por su naturaleza, los trabajadores
deban pernoctar en campamentos, las condiciones
mínimas de dormitorios (separados para hombres
y mujeres) - (de estar dotados de iluminación
segura, sin llama abierta) (con pisos, paredes y
No tener los
techos con aislación suficiente) - (con una
Art. 120 DS Nº Campamentos de
ventilación natural adecuada que permita N° Trab.
594, del MINSAL, faenas de N° UTM
mantener una temperatura interior entre 10°C y Empresa
en relación con los actividades
1178-f 30°C durante las horas de reposo de los GRAVE 1 a 49 9
Art. 184 y 506 del primarias a campo
trabajadores) - (con una cama o camarote para 50 a 199 30
Código del abierto con sus
cada trabajador, confeccionados de material 200 y más 40
Trabajo. condiciones
resistente y dotados de colchón y almohada en
mínimas.
buenas condiciones) - (con la amplitud necesaria
que evite el hacinamiento) - (limpios) – (Disponer
de la amplitud necesaria que evite el hacinamiento
procurando, por cada trabajador, un volumen
mínimo de 10 m³) – (Los campamentos no cuentan
con cuartos de baño, que dispongan de excusado,
lavatorio y ducha con agua fría y caliente)
No tener duchas
Art. 120 DS Nº
en los No contar con duchas los campamentos de las N° Trab.
594, del MINSAL, N° UTM
Campamentos de faenas de actividades primarias (agrícolas) – Empresa
en relación con los
1178-g faenas de (pecuarias) – (forestales) a campo abierto en que, GRAVE 1 a 49 9
Art. 184 y 506 del
actividades por su naturaleza, los trabajadores deban 50 a 199 30
Código del
primarias a campo pernoctar. 200 y más 40
Trabajo.
abierto.
Art. 121 DS Nº No proveer No proveer a los trabajadores de la faena de N° Trab.

N° UTM
594, del MINSAL, equipamiento de actividades primarias (agrícolas) – (pecuarias) – Empresa
1178-h en relación con los uso personal en las (forestales) a campo abierto denominada…, el GRAVE 1 a 49 9
Art. 184 y 506 del faenas a campo equipamiento de uso personal necesario para 50 a 199 30
Código del Trabajo abierto. protegerlos de las inclemencias del tiempo. 200 y más 40
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No adoptar No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar
Art. 122 DS Nº medidas efectivas la entrada, o a eliminar, la presencia de insectos, N° Trab.
N° UTM
594, del MINSAL, que tiendan a roedores y otras plagas de interés sanitario en los Empresa
1178-i en relación con los evitar la entrada, o (lugares de trabajo) - (baños) – (cocinas) – GRAVE 1 a 49 9
Art. 184 y 506 del a eliminar, la (comedores) en la faena de actividades primarias 50 a 199 30
Código del Trabajo presencia de (agrícolas) –(pecuarias) – (forestales) a campo 200 y más 40
plagas. abierto denominada …, según el siguiente detalle:
No disponer de
baño para
trabajadores en las
Art. 127 DS Nº No disponer de duchas con agua fría y caliente N° Trab.
faenas de N° UTM
594, del MINSAL, para los trabajadores que se desempeñan en la Empresa
actividades
1178-j en relación con los faena de actividades primarias (agrícolas) – GRAVE 1 a 49 9
primarias a campo
Art. 184 y 506 del (pecuarias) – (forestales) a campo abierto 50 a 199 30
abierto, que
Código del Trabajo denominada …, 200 y más 40
tengan contactos
con sustancias
toxicas.
Emplear un calentador de agua a gas para las
duchas con agua caliente para los trabajadores que
Emplear un
se desempeñan en la faena de actividades
Art. 127 DS Nº calentador de N° Trab.
primarias (agrícolas) – (pecuarias) – (forestales) a N° UTM
594, del MINSAL, agua a gas para las Empresa
campo abierto denominada …, y que operan con
1178-k en relación con los duchas con agua GRAVE 1 a 49 9
sustancias tóxicas, sin que esté (siempre provisto
Art. 184 y 506 del caliente sin las 50 a 199 30
de la chimenea de descarga de los gases de
Código del Trabajo condiciones 200 y más 40
combustión al exterior) - (instalado fuera del
adecuadas.
recinto de los servicios higiénicos en un lugar
adecuadamente ventilado)
Art. 13°, DS 160,
de 2009, del
Ministerio de
Economía, F. y No mantener en buen estado las instalaciones de
Reconstrucción No mantener en combustibles líquidos y en condiciones de impedir N° Trab.
N° UTM
(MINECON) en buen estado las o reducir cualquier filtración, emanación o residuo Empresa
1178-l relación con el instalaciones de que pueda causar peligro, daños o molestias (a las GRAVE 1 a 49 9
artículo 42 del DS combustibles personas y/o cosas) – (cursos de aguas 50 a 199 30
Nº 594, del líquidos. superficiales /subterráneas / lagos / mares). Lo 200 y más 40
MINSAL, en anterior según el siguiente detalle:
relación con los
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo
El Comité Paritario de Faena, en régimen de
subcontratación, no realiza las acciones mínimas
de (ejercer funciones de vigilancia y coordinación
de las acciones de seguridad y salud en el trabajo)
- (tomar conocimiento de las medidas de
Art. 16º del D.S. Nº seguridad y salud en el trabajo que se programen
76 de 18.01.2007, y realicen) - (observar y efectuar
Comité Paritario
del MINTRAB, en recomendaciones a las actividades de prevención N° Trab.
de Faena, en N° UTM
relación con el programadas y en ejecución) - (realizar la Empresa
régimen de
1178-m artículo 66 bis de investigación de los accidentes del trabajo que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
subcontratación,
la ley Nº 16.744, y ocurran, cuando la empresa a que pertenece el 50 a 199 40
no realiza las
los Art. 184 y 506 trabajador accidentado no cuente con Comité 200 y más 60
acciones mínimas
del Código del Paritario en esa faena) - (no integrar al Comité un
Trabajo representante de la empresa siniestrada y un
representante de sus trabajadores elegidos por
éstos para tal fin, para realizar investigación de
accidente del trabajo en empresa contratista o
subcontratista, cuando estos no cuentan con un
Departamento de Prevención de Riesgos)
No proporcionar como Empresa Principal al
Comité paritario de faena, (el Programa de trabajo
Art. 16º del D.S. Nº
No proporcionar al de prevención de riesgos de la empresa) - (los
76 de 18.01.2007,
comité paritario de informes de evaluación y seguimiento del
del MINTRAB, en N° Trab.
faena, en régimen Programa ) - (los antecedentes en que conste el N° UTM
de cumplimiento por parte de todas las empresas de
1178-n artículo 66 bis de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
subcontratación, la la obra, faena o servicios del Título VI del D.S. N°
la ley Nº 16.744, y 50 a 199 40
información 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión
los Art. 184 y 506 200 y más 60
mínima para su Social) - (la asesoría del Departamento de
del Código del
trabajo Prevención de Riesgos de Faena o del
Trabajo
Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales en la investigación de accidentes)
No cumplir el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad las funciones de su competencia
consistentes en (asesorar e instruir a los
76 de 18.01.2007,
trabajadores para la correcta utilización de los
del MINTRAB, en No cumplir el
instrumentos de protección) – (vigilar el
relación con el Comité Paritario
cumplimiento de las medidas de prevención, N° Trab.
artículo 24 del D.S. de Higiene y N° UTM
higiene y seguridad mediante labores Empresa
54, de 1969, del Seguridad de
1178-o permanente y elaboración de programas de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
MINTRAB, y Faena las
trabajo) – (investigar las causas de los accidentes 50 a 199 40
artículo 66 bis de funciones
y enfermedades profesionales). Tal hecho es un 200 y más 60
la ley Nº 16.744, y encomendadas
incumplimiento a las obligaciones legales sobre
los Art. 184 y 506 por la ley.
funcionamiento de los comités paritarios de
del Código del
higiene y seguridad e implica no disponer medidas
Trabajo
Página | 86
No realizar la gestión del riesgo de radiación UV
adoptando medidas de control mínimas de
(informar a los trabajadores sobre los riesgos
específicos de exposición laboral a radiación UV
de origen solar y sus medidas de control) -
(publicar diariamente en un lugar visible el índice
UV estimado y las medidas de control que se
deben aplicar, incluidos los elementos de
protección personal) - (identificar los trabajadores
expuestos; detectar los puestos de trabajo e
individuos que requieran medidas de protección
Art 109 b del DS
adicionales y verificar la efectividad de las
594, de 1999, del N° Trab.
medidas implementadas a su respecto) - N° UTM
ministerio de No realizar la Empresa
(disponer las medidas específicas de control a
1178-p salud, en relación gestión del riesgo GRAVE 1 a 49 9
implementar) - (medidas Administrativas, si la
con art. 184 y 506 de radiación UV. 50 a 199 30
labor lo permite, de calendarizar faenas, horarios
de colación entre 13:00 y las 15:00 hrs en lugares
Trabajo.
con sombraje adecuado, rotación de puestos de
trabajo con la disminución de tiempo de
exposición, entrega de elementos de protección
personal, según el grado de exposición, tales
como gorros, lentes, factor de protección solar) -
(Mantener un programa escrito de instrucción
teórico práctico para los trabajadores, de
duración mínima de una hora cronológica
semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la
salud por la exposición a radiación UV solar y
medidas preventivas a considerar, entre otros).
Artículo 72, letra c) No remitir la
No remitir la correspondiente Denuncia Individual
del D.S. Nº 101, de Denuncia
de Enfermedad Profesional (DIEP), dentro del plazo N° Trab.
1968, de Individual de N° UTM
de 24 horas, y no enviar inmediatamente al Empresa
MINTRAB, en Enfermedad
1178-q trabajador don…., una vez conocida la enfermedad GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación con los Profesional (DIEP)
o síntoma presumiblemente de origen profesional 50 a 199 40
artículos 184 y 506 al establecimiento
al establecimiento del organismo administrador de 200 y más 60
del Código del del organismo
la ley Nº 16.744, según el siguiente detalle:
Trabajo. administrador.
Art. 28 de D.S.76 No asumir el No asumir el Departamento de Prevención de
de 18.01.2007, del Departamento de Riesgos de Profesionales con el que cuenta la
MINTRAB, en Prevención de empresa, las funciones del Departamento de N° Trab.
N° UTM
relación con el Riesgos Prevención de Riesgos de faena en (la obra...) – (la Empresa
1178-s artículo 66 bis de Profesionales las faena…) – (los servicios…), además de sus propias GRAVE 1 a 49 9
la Ley N°16.744 y funciones del funciones, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
los artículos 184 y Departamento de 200 y más 40
506 del Código del Prevención de (Señalar el Nº de tts afectados; desde que fecha se
Trabajo Riesgos de Faena configura la infracción)
Art. 29 de D.S.76
de 18.01.2007, del
MINTRAB, en
No contar el Departamento de Prevención de
relación con el
Riesgos de Faena, con los medios y el personal
artículo 66 bis de No contar el
suficiente para desempeñar las funciones mínimas N° Trab.
la Ley N°16.744 y Departamento de N° UTM
exigidas, en (la obra...) – ( faena…) – (servicios…), Empresa
los artículos 184 y Prevención de
1178-t según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del Riesgos de Faena
50 a 199 30
Trabajo. con los medios y
(Señalar los medios y personal faltante; el Nº de tts 200 y más 40
personal necesario
afectados; desde que fecha se configura la
(Ver Dictamen N°
infracción)
66104 del
11.10.2007 de la
SUSESO)
Art. 29 de D.S.76
de 18.01.2007, del
No contar el Departamento de Prevención de
MINTRAB, en
Riesgos Profesionales de la empresa que asume las
relación con el
No contar el funciones del Departamento de Prevención de
artículo 66 bis de
Departamento de Riesgos de Faena, con los medios y el personal N° Trab.
la Ley N°16.744 y N° UTM
Prevención de suficiente para desempeñar las funciones mínimas Empresa
los artículos 184 y
1178-u Riesgos de exigidas, en (la obra...) – ( faena…) – (los GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del
profesionales con servicios…), según el siguiente detalle: 50 a 199 30
Trabajo.
los medios y 200 y más 40
personal necesario (Señalar los medios y personal faltante; el Nº de tts
(Ver Dictamen N°
afectados; desde que fecha se configura la
79179 del
infracción)
30.11.2007 de la
SUSESO)
No captar o eliminar en forma tal que no causen
No captar o peligros los (gases de ……………..…), (vapores de
Art. 1° del DS 144,
eliminar en forma ….…), (humos de ………), (polvo de …………),
tal que no causen (emanaciones de ……………..……….), N° UTM
peligros los gases, (contaminantes de cualquiera naturaleza
1178-v Salud, en relación GRAVÍSIMA 1 a 49 10
vapores, humos, correspondiente a ……………..………….), producidos
polvo, en el lugar de trabajo, ubicado en ………………………
184 y 506 del 200 y más 60
emanaciones o
Código del Trabajo
contaminantes. (Señalar como se constató la infracción y los
nombres o Nº de tts afectados)
Página | 87
No mantener el número suficiente de asientos o
sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores, habiéndose constatado que los
servicios se prestan en (almacén), (tiendas) –
No mantener el
Art. 193 en (bazar) –(bodegas) – (depósito de mercaderías) – N° Trab.
número suficiente N° UTM
relación con el (establecimiento industrial) – (establecimiento de Empresa
de asientos o sillas
1179-a inciso 5º del Art. comercio, cuyas funciones de los trabajadores GRAVE 1 a 49 2
a disposición de
506 del Código del obligan y permiten tener tales elementos). 50 a 199 4
los dependientes o
trabajadores
Dicha situación incumple la obligación legal de
disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la salud e integridad física de los
trabajadores y trabajadoras.
No constar en el Reglamento Interno la forma y
No constar en
condiciones en que se ejercerá el derecho de los
Art. 193 inciso 3º reglamento N° Trab.
trabajadores a disponer número suficientes de N° UTM
en relación con el interno la forma y Empresa
asientos o sillas.
1179-b inciso 5º del Art. condiciones en GRAVE 1 a 49 2
506 del Código del que se ejercerá el 50 a 199 4
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
Trabajo. derecho de 200 y más 6
desproteger la salud e integridad física de los
asiento o silla.
trabajadores.
No contar con un programa de formación e
instrucción satisfactorio sobre los métodos
correctos para el manejo manual de carga y en la
ejecución del trabajo específico por parte de los
Art. 8 del D.S. Nº
No contar con un trabajadores, al no contemplar normas sobre los
63, de 2005, del
programa de riegos derivados del manejo manual de carga; las
Ministerio del N° Trab.
formación e formas de prevenirlos; la carga a manipular; el uso N° UTM
Trabajo y Previsión Empresa
instrucción correcto de ayudas mecánicas; del uso correcto de
1179-c Social, en relación GRAVE 1 a 49 9
satisfactorio para los equipos de protección personal, en caso de ser
el manejo manual necesarios y, técnicas seguras para el manejo
184, 211-G y 506 200 y más 40
de carga de los manual de carga.
del Código del
trabajadores
Trabajo.
Dicha situación incumple la obligación legal de
disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los
Art. 8 del D.S. Nº riegos derivados del manejo manual de carga;
63, de 2005, del formas de prevenirlos; de la carga a manipular; uso
No capacitar a los
Ministerio del correcto de ayudas mecánicas; uso correcto de los N° Trab.
trabajadores en N° UTM
Trabajo y Previsión equipos de protección personal y técnicas seguras Empresa
los métodos
1179-d Social, en relación para el manejo manual de carga. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
correctos para el
manejo manual de
184, 211-G y 506 Dicha situación incumple la obligación legal de 200 y más 60
carga.
del Código del disponer medidas necesarias para proteger
Trabajo. eficazmente la vida, salud y en general la integridad
No incorporar en el Reglamento Interno las
Art. 9 del D.S. Nº
obligaciones y prohibiciones que permitan reducir
63, de 2005, del No incorporar en
al máximo los riesgos a la salud o a las condiciones
Ministerio del el Reglamento N° Trab.
físicas de los trabajadores derivados del manejo o N° UTM
Trabajo y Previsión Interno las Empresa
manipulación manual de carga.
1179-e Social, en relación obligaciones y GRAVE 1 a 49 9
con los artículos prohibiciones del 50 a 199 30
Tal hecho constituye incumplimiento a la
184 y 506 del manejo manual de 200 y más 40
obligación legal de disponer medidas necesarias
Código del carga.
para proteger eficazmente la vida, salud y en
Trabajo.
general la integridad física de los trabajadores.
No evaluar la empresa a través (del Departamento
de Prevención de Riesgos) – (del Organismo
Art. 10 del D.S. Nº Administrador de la Ley Nº 16.744, al que se
63, de 2005, del encuentra adherido) – (de un profesional
Ministerio del competente) – (del Comité Paritario de Higiene y N° Trab.
No evaluar los N° UTM
Trabajo y Previsión Seguridad) de los riesgos a la salud o a las Empresa
riesgos derivados
1179-f Social, en relación condiciones físicas de los trabajadores, derivados GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del manejo
con los artículos del manejo manual de carga. 50 a 199 40
manual de carga.
184, 211-F y 506 200 y más 60
del Código del Esta situación incumple la obligación legal de
Trabajo. disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad
No especificar en el (Reglamento Interno) –
(contrato de trabajo) las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los
Art. 19 de la Ley No especificar el trabajadores cuando puedan estar expuestos a
N° Trab.
Nº 20.096, de uso de los radiación ultravioleta proveniente del sol en las N° UTM
Empresa
23.03.2006, en elementos labores de (cultivo) – (siembra) – (cosecha) –
1179-g GRAVÍSIMA 1 a 49 10
relación con los protectores de la (pesca) – (plantaciones) – (vigilancia) –( y en
50 a 199 40
Arts. 184 y 506 del radiación general por toda aquella función expuesta al sol).
200 y más 60
Código del Trabajo ultravioleta
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
desproteger la vida, salud y en general la integridad
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Art. 100 del D.S.
N° Trab.
594 de 1999, en No proporcionar No proporcionar ropa adecuada a los trabajadores N° UTM
Empresa
relación con los ropa adecuada a expuestos al frío, como medida necesaria para
Arts. 184 y 506 del trabajadores proteger eficazmente la vida y salud de las
50 a 199 40
Código del expuestos al frío. siguientes personas:
200 y más 60
Trabajo.
No alternar No alternar períodos de descansos en zonas
períodos de temperadas o con trabajos adecuados a los
Art. 101 del D.S.
descanso en zonas siguientes trabajadores en peligro por exposición al N° Trab.
594 de 1999, en N° UTM
temperadas o con frío: Empresa
relación con los
1179-i trabajos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Arts. 184 y 506 del
adecuados a Tal hecho configura incumplimiento a la obligación 50 a 199 40
Código del
trabajadores en legal de disponer medidas necesarias para 200 y más 60
Trabajo.
peligro por proteger eficazmente la vida, salud y en general la
exposición al frío. integridad física de los trabajadores.
Art. 501 y 502 del
No contar los equipos de buceo en los trabajos de
D.S. 752, de 1982,
No contar los buceo ubicados en....., con la certificación de
de la Dirección
equipos de buceo inspección y vigencia de la autoridad marítima, N° Trab.
General del N° UTM
con la certificación respecto de los siguientes trabajadores: Empresa
Territorio
1179-j de inspección y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Marítimo y de la
vigencia de la Tal hecho configura incumplimiento a la obligación 50 a 199 40
Marina Mercante
autoridad legal de disponer medidas necesarias para 200 y más 60
en relación con los
marítima. proteger eficazmente la vida, salud y en general la
Art. 184 y 506 del
Código del Trabajo
No contar los trabajadores que realizan labores de
buceo con la matrícula vigente otorgada por la
Art. 601 del D.S. autoridad marítima como (asistente de buzo) –
No contar el
752, de 1982, de la (buzo) – (buzo profesional) (buzo mariscador
trabajador que
Dirección General básico) – (buzo mariscador intermedio) – (buzo N° Trab.
realiza labores de N° UTM
del Territorio especialista) – (buzo comercial) – (buzo instructor) Empresa
buceo con la
1179-k Marítimo y de la – (contratista de buceo) – (supervisor de buceo), GRAVÍSIMA 1 a 49 10
matrícula vigente
Marina Mercante medida que afecta a los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
otorgada por la
en relación con los 200 y más 60
autoridad
Art. 184 y 506 del Tal hecho configura incumplimiento a la obligación
marítima.
Código del Trabajo legal de disponer medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida, salud y en general la
Art. 602 del D.S. No contar los trabajadores que realizan trabajos
No contar el
752, de 1982, de la submarinos ubicados en......., con la autorización
trabajador que
Dirección General otorgada por la autoridad marítima, situación que N° Trab.
realiza trabajos N° UTM
del Territorio afecta a los siguientes trabajadores: Empresa
submarinos con la
1179-L Marítimo y de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
autorización
Marina Mercante Tal hecho configura incumplimiento a la obligación 50 a 199 40
otorgada por la
en relación con los legal de disponer medidas necesarias para 200 y más 60
autoridad
Art. 184 y 506 del proteger eficazmente la vida, salud y en general la
marítima
Código del Trabajo integridad física de los trabajadores.
Art. 604 del D.S. No contar en los trabajos de buceo ubicados en.....,
752, de 1982, de la No contar en los con un Supervisor de Buceo autorizado por la
Dirección General trabajos de buceo autoridad marítima, situación que afecta a los N° Trab.
N° UTM
del Territorio con un Supervisor siguientes trabajadores: Empresa
1179-m Marítimo y de la de Buceo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Marina Mercante autorizado por la Tal hecho configura incumplimiento a la obligación 50 a 199 40
en relación con los autoridad legal de disponer medidas necesarias para 200 y más 60
Art. 184 y 506 del marítima. proteger eficazmente la vida, salud y en general la
Código del Trabajo integridad física de los trabajadores.
No contar el supervisor de buceo Sr......, con la
Art. 901 del D.S.
bitácora en que se registran las inmersiones,
752, de 1982, de la
indicando la profundidad, tiempo y programa de
Dirección General No contar el N° Trab.
descompresión, situación que afecta a los N° UTM
del Territorio supervisor de Empresa
1179-n Marítimo y de la buceo con la GRAVISIMA 1 a 49 10
Marina Mercante bitácora de 50 a 199 40
Tal hecho configura incumplimiento a la obligación
en relación con los inmersiones. 200 y más 60
legal de disponer medidas necesarias para
Art. 184 y 506 del
proteger eficazmente la vida, salud y en general la
Código del Trabajo
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No cumplir el Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, las funciones de su competencia
consistentes en:
1. Participar en la implementación y aplicación
del Sistema de Gestión de la SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas
contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y
seguridad, así como de las disposiciones de este
76 de 18.01.2007, No cumplir el
reglamento, respecto de las empresas que no
del MINTRAB, en Departamento de N° Trab.
cuenten con Departamento de Prevención de N° UTM
relación con el Prevención de Empresa
3. Riesgos;
1179-o artículo 66 bis de Riesgos de Faena GRAVE 1 a 49 9
4. Coordinar y controlar la gestión preventiva de
la ley Nº 16.744, y las funciones 50 a 199 30
los Departamentos de Prevención de Riesgos
los Art. 184 y 506 encomendadas 200 y más 40
existentes en la obra, faena o servicios;
del Código del por la ley.
5. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando
Trabajo.
éste lo requiera;
6. Prestar asesoría a los Comités en la
investigación de los accidentes del trabajo que
ocurran en la obra, faena o servicios;
7. Mantener un registro actualizado de las
estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra,
faena o servicios.
Decreto Supremo
Nº 101, de 1968, No registrar todas No registrar la atención del (de la) trabajador(a)
artículo 71, Letra las consultas de don (doña)……………, que consultó con motivo de su
g), del Ministerio trabajadores con lesión sufrida y atendida en el policlínico o centro N° Trab.
N° UTM
de Trabajo y motivo de asistencial de la faena, con fecha ……………….. Empresa
1179-p Previsión Social, lesiones, GRAVISIMA 1 a 49 10
Reglamento de la atendidos en Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
ley 16.744, en policlínico o centro legales de disponer medidas que protejan 200 y más 60
relación con los asistencial de la eficazmente la vida, salud y la higiene de los
Art. 184 y 506 del faena. trabajadores al interior de la empresa.
Código del Trabajo
Decreto Supremo
Nº 101, de 1968, No mantener formato del registro de atención de
No mantener
artículo 71, Letra trabajadores en Policlínicos o centros asistenciales
formato del
g), del Ministerio ubicados en el lugar de la faena cuya dirección es N° Trab.
registro de N° UTM
de Trabajo y ……………………… Empresa
atención de
1179-q Previsión Social, GRAVE 1 a 49 9
trabajadores en
Reglamento de la Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 30
Policlínico o centro
ley 16.744, en legales de disponer medidas que protejan 200 y más 40
asistencial de la
relación con los eficazmente la vida, salud y la higiene de los
faena.
Art. 184 y 506 del trabajadores al interior de la empresa.
Código del Trabajo
Artículo 5º, inciso
2º, del D.S. Nº 50,
No efectuar una No haber efectuado una evaluación de los riesgos
de 2007, del
evaluación de los del puesto de trabajo en que se desempeñará el N° Trab.
riesgos del puesto (la) trabajador (a) menor de edad don (doña):…, Empresa
1179-r de trabajo en que antes de su incorporación laboral y cada vez que GRAVÍSIMA 1 a 49 10
el trabajador cambien sus condiciones de trabajo, con el objeto 50 a 199 40
con los artículos
menor de 18 años de determinar y evaluar los riesgos a que estará 200 y más 60
184 y 506 del
se desempeñará expuesto.
Código del
Trabajo.
No informar mensualmente a la autoridad
marítima un resumen de las actividades de buceo,
indicando el tipo de trabajo efectuado, lugar y
Circular D.G.T.M. y nombre del Contratista de Buceo y los problemas
No informar en
MM. A-42/002, de seguridad observados. N° Trab.
forma mensual a la N° UTM
(02.06.06), Anexo Empresa
autoridad
1179-s “D” TM 35, en Tal hecho es un incumplimiento grave a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
marítima las
relación a los obligaciones legales sobre prevención de 50 a 199 40
actividades de
artículos 184 y 506 accidentes del trabajo e implica no disponer las 200 y más 60
Buceo efectuadas.
del CT. medidas necesarias e indispensables para evitar
otras incapacidades en el trabajo y que protejan
No contar la faena… ubicada en… con Plan de
Circular D.G.T.M. y
Contingencia para Emergencias de Buceo.
M.M. A-42/002, de
02.06.2006, N° Trab.
No contar con Plan Tal hecho es un incumplimiento grave a las N° UTM
Apéndice 1 al Empresa
de Contingencia obligaciones legales sobre prevención de
1179-t Anexo “A”, en GRAVÍSIMA 1 a 49 10
para Emergencias accidentes del trabajo e implica no disponer las
relación con los 50 a 199 40
de Buceo medidas necesarias e indispensables para evitar
artículos 184 y 200 y más 60
506, del Código del
Trabajo.
Página | 90
No contar la faena… ubicada en… con Plan de
Contingencia para Emergencias de Buceo con los
siguientes contenidos mínimos: (Definición de
responsabilidades del personal) – (Identificación
Circular D.G.T.M. y de buzos que laboran en la faena) – (Evaluación de
M.M. A-42/002, de riesgos) – (Plan de acción para evacuación del
El Plan de
02.06.2006, buzo accidentado) - (medio de traslado y centro N° Trab.
Contingencia para N° UTM
Apéndice 1 al asistencial adecuado a la emergencia) – (Medios Empresa
Emergencias de
1179-u Anexo “A”, en de comunicación). GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Buceo no cuenta
relación con los 50 a 199 40
con los contenidos
artículos 184 y Tal hecho es un incumplimiento grave a las 200 y más 60
mínimos.
506, del Código del obligaciones legales sobre prevención de
Trabajo. accidentes del trabajo e implica no disponer las
medidas necesarias e indispensables para evitar
No estar el Plan de Contingencia para Emergencias
Circular D.G.T.M. y de Buceo de la faena… ubicada en… aprobado por
El Plan de
M.M. A-42/002, de la Autoridad Marítima.
Contingencia para
02.06.2006, N° Trab.
Emergencias de N° UTM
Apéndice 1 al Tal hecho es un incumplimiento grave a las Empresa
Buceo no se
1179-v Anexo “A”, en obligaciones legales sobre prevención de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
encuentra
relación con los accidentes del trabajo e implica no disponer las 50 a 199 40
aprobado por la
artículos 184 y medidas necesarias e indispensables para evitar 200 y más 60
Autoridad
506, del Código del otras incapacidades en el trabajo y que protejan
Marítima
Trabajo. eficazmente la vida, salud e integridad física de los
No existir en la faena… ubicada en… equipo de
seguridad para todos los trabajos de buceo que
contenga los siguientes elementos: Equipo para
administrar oxígeno; Botiquín equipado con
elementos básicos de primeros auxilios; Bandera
Circular D.G.T.M. y de buceo (tamaño mínimo de 0.80 x 0.50); Ropa de
M.M. A-42/002, de abrigo; Cabo de descenso; Escalera u otro medio
No contar con N° Trab.
02.06.2006, Anexo seguro para sacar al buzo del agua; Manual de N° UTM
equipos de Empresa
“A” III, en relación primeros auxilios; Equipos de comunicaciones para
1179-w seguridad Mínimos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
con los artículos plan de evacuación de emergencia.
para los trabajos 50 a 199 40
184 y 506, del
de buceo. 200 y más 60
Código del Tal hecho es un incumplimiento grave a las
Trabajo. obligaciones legales sobre prevención de
accidentes del trabajo e implica no disponer las
medidas necesarias e indispensables para evitar
Tener el supervisor de buceo don…, a su cargo más
de ocho (8) buzos en la faena… ubicada en …
Artículo 901, del
N° Trab.
D.S. 752, TM 35, Tener el supervisor Tal hecho es un incumplimiento grave a las N° UTM
Empresa
en relación con los de buceo a su obligaciones legales sobre prevención de
1179-x GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículos 184 y 506 cargo más de ocho accidentes del trabajo e implica no disponer las
50 a 199 40
del Código del (8) buzos medidas necesarias e indispensables para evitar
200 y más 60
Trabajo. otras incapacidades en el trabajo y que protejan
Realizar faenas a más de 40 metros de profundidad
en la faena… ubicada en… sin existir cámara de
Artículo 907, del Realizar faenas a descompresión y personal entrenado a no más de
D.S. 752 y Circular- 40 metros y más 500 metros.
N° Trab.
A-42-002 sin existir cámara N° UTM
Empresa
(02.06.06) TM 35, de descompresión Tal hecho es un incumplimiento grave a las
1179-y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
en relación con los y personal obligaciones legales sobre prevención de
50 a 199 40
artículos 184 y 506 entrenado a no accidentes del trabajo e implica no disponer las
200 y más 60
del Código del más de 500 medidas necesarias e indispensables para evitar
Trabajo metros. otras incapacidades en el trabajo y que protejan
No tener aprobado el Jefe del Centro de Cultivo
Flotante don… ubicado en… el “Curso Básico de
El Jefe de Centro Seguridad para Jefes de Centro Flotantes de
DGTM y MM. Ord.
de cultivo flotante Cultivos Marinos”.
Nº 12.600/219, de N° Trab.
no tiene aprobado N° UTM
26/02/2004, en Empresa
“Curso Básico de Tal hecho es un incumplimiento grave a las
1179-z relación a los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Seguridad para obligaciones legales sobre prevención de
artículos 184 y 506 50 a 199 40
Jefes de Centro accidentes del trabajo e implica no disponer las
Flotantes de medidas necesarias e indispensables para evitar
Trabajo
Cultivos Marinos”. otras incapacidades en el trabajo y que protejan
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CAPÍTULO 23: PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Condicionar la
(contratación)
(permanencia) Condicionar la (contratación) – (permanencia) –
(renovación de (renovación de contrato) – (promoción) – N° Trab.
Art. 208 en N° UTM
contrato) (movilidad en su empleo) a la trabajadora doña..., Empresa
relación con el
1180-a (promoción) a la (ausencia o existencia de embarazo) – GRAVÍSIMA 1 a 49 70
inciso 5º del Art.
(movilidad en el (presentación de certificado de estado de 50 a 199 140
506 del Código del
empleo) a la gravidez) – (realización de examen de estado de 200 y más 210
Trabajo.
ausencia o gravidez).
existencia de
embarazo.
Art. 195 incisos 1º

No respetar el descanso de (seis semanas por N° Trab.
y 5º, y Art. 208 en N° UTM
No respetar prenatal) – (doce semanas por postnatal) a la Empresa
relación con el
1181-a descanso trabajadora doña..., durante el período de..., GRAVÍSIMA 1 a 49 70
inciso 5º del Art.
maternal. habiéndose constatado que la trabajadora se 50 a 199 140
506 del Código del
encontraba prestando servicio. 200 y más 210
Trabajo.
No otorgar al
padre o a quien le
Art. 195 inciso 2° y No otorgar al trabajador Sr. …, permiso pagado de
fuere otorgado el N° Trab.
Art. 208 en cinco días por (nacimiento de su hijo…) – N° UTM
cuidado o la Empresa
relación con el (encontrarse en proceso de adopción de …,
1181-b adopción de un GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. conforme los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620)
menor, el permiso 50 a 199 102
506 del Código del – (por adopción del menor …, conforme los
pagado por 200 y más 153
Trabajo. artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620)
nacimiento de
hijo.

No otorgar al N° Trab.
Art. 208 en No otorgar al trabajador Sr…, el permiso destinado N° UTM
padre, permiso Empresa
relación con el al cuidado de su hijo, habiéndose verificado que la
1181-c destinado al GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. madre del menor murió (en el parto) – (durante el
cuidado de su hijo, 50 a 199 102
506 del Código del período de permiso posterior a éste)
cuya madre murió. 200 y más 153
Trabajo.

N° Trab.
y Art. 208 en No conservar el N° UTM
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora Empresa
relación con el (empleo) (puesto),
1181-d doña (don) ..., durante el período de (prenatal) – GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. durante el
(postnatal) 50 a 199 102
506 del Código del descanso maternal
200 y más 153
Trabajo.
Art. 195 inciso 3º Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador

Separar
con relación a los Sr....., al no contar para ello con la autorización N° Trab.
ilegalmente de sus N° UTM
artículos 174, 201, previa del juez competente, habiéndose Empresa
funciones a
1181-e 208 y el inciso 5º constatado que se encuentra amparado por fuero GRAVÍSIMA 1 a 49 70
trabajador
del Art. 506 del laboral por fallecimiento de la madre de su hijo, 50 a 199 140
amparado por
Código del según consta en los respectivos certificados de 200 y más 210
fuero paternal.
Trabajo. nacimiento y defunción.
Art. 196, inciso 1º, No otorgar No otorgar descanso prenatal suplementario a la

N° Trab.
y Art. 208 en descanso prenatal trabajadora doña…, que durante el embarazo N° UTM
Empresa
relación con el suplementario por sufrió enfermedad como consecuencia de éste, y
inciso 5º del Art. enfermedad cuya duración ha sido fijada por los servicios que
50 a 199 140
506 del Código del durante el tienen a su cargo las prestaciones médicas
200 y más 210
Trabajo. embarazo. preventivas y curativas.

N° Trab.
y Art. 208 en No otorgar No otorgar descanso prenatal suplementario a la N° UTM
Empresa
relación con el descanso prenatal trabajadora doña…, que tuvo parto después de las
inciso 5º del Art. suplementario por seis semanas siguientes a la fecha en que hubiese
50 a 199 140
506 del Código del parto atrasado. comenzado el descanso de maternidad.
200 y más 210
Trabajo.
No prolongar, por el tiempo de …, fijado por el

Art. 196, inciso 3º, servicio encargado de la atención médica
N° Trab.
y Art. 208 en preventiva o curativa, el descanso puerperal a la N° UTM
No prolongar Empresa
relación con el trabajadora doña…, que como consecuencia del
1182-c descanso GRAVÍSIMA 1 a 49 70
inciso 5º del Art. alumbramiento sufrió enfermedad comprobada
puerperal. 50 a 199 140
506 del Código del con certificado médico que le impidió regresar al
200 y más 210
Trabajo. trabajo por un plazo superior al descanso
postnatal.
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Artículo 197 bis No reincorporar a sus labores por la mitad de su
N° Trab.
incisos 2º, 5º y jornada a la trabajadora doña…, una vez terminado N° UTM
Empresa
final en relación No reincorporar el permiso postnatal, habiendo avisado mediante
1182-d GRAVE 1 a 49 100
con el inciso 5º del por media jornada carta certificada enviada con a lo menos treinta
50 a 199 200
Art. 506 del Código días de anticipación al término del período
200 y más 300
del Trabajo. postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo.
Artículo 197 bis, No pagar

No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos N° Trab.
inciso 2º y final, en remuneraciones N° UTM
y/o remuneraciones de carácter variable a la Empresa
relación con el de a lo menos el
1182-e trabajadora doña …, reincorporada a sus labores GRAVE 1 a 49 100
inciso 5º del Art. 50% de los
por la mitad de su jornada una vez terminado el 50 a 199 200
506 del Código del estipendios fijos
permiso postnatal según el siguiente detalle: 200 y más 300
Trabajo. y/o variables.
Artículo 197 bis No conceder el permiso postnatal parental a

N° Trab.
incisos 7º y final, continuación del período postnatal de (doce N° UTM
No conceder Empresa
en relación con el semanas) – (dieciocho semanas) al padre
1182-f permiso postnatal GRAVÍSIMA 1 a 49 150
inciso 5º del Art. trabajador don…, por (fallecimiento de la madre
parental al padre 50 a 199 300
506 del Código del del menor) – (tener el cuidado personal del menor
200 y más 450
Trabajo. por sentencia judicial)
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos

Artículo 197 bis,
No pagar al padre y/o remuneraciones de carácter variable al padre
incisos 1º, 2º y 7º, N° Trab.
trabajador trabajador don..., por media jornada, por tener N° UTM
Art. 208, en Empresa
remuneraciones permiso postnatal parental a continuación del
1182-g relación con el GRAVE 1 a 49 51
de a lo menos el período postnatal de dieciocho semanas por
inciso 5º del Art. 50 a 199 102
50% estipendios (fallecimiento de la madre del menor) – (tener el
fijos y/o variables. cuidado personal del menor por sentencia
Trabajo.
judicial)
Artículo 197 bis No responder (a la trabajadora doña...) - (al padre

N° Trab.
incisos 2º, 5º, 8º y No responder el trabajador don...), en (forma fundamentada e N° UTM
Empresa
final, en relación aviso de informada) – (dentro de los tres días de recibida la
1182-j GRAVE 1 a 49 100
con el inciso 5º del reincorporación comunicación) – (mediante carta certificada) –
50 a 199 200
Art. 506 del Código por media jornada. (copia a la Inspección del Trabajo) el aviso de
200 y más 300
del Trabajo. reincorporación a sus labores por media jornada.
No comunicar a las entidades pagadoras del

subsidio (FONASA - ISAPRE), antes del inicio del
Artículo 197 bis permiso (posnatal parental de doce semanas de la
N° Trab.
incisos 6º y 9º, Art. No comunicar a las trabajadora doña…) - (posnatal parental de media N° UTM
Empresa
208, en relación entidades jornada de dieciocho semanas de la trabajadora
1182-l GRAVE 1 a 49 100
con el inciso 5º del pagadoras del doña…) - (la media jornada o jornada completa
50 a 199 200
Art. 506 del Código subsidio respecto del padre trabajador Sr…, por
200 y más 300
del Trabajo. {fallecimiento de la madre del menor} – {tener el
cuidado personal del menor por sentencia
judicial})
4º, Art. 208, en No otorgar el descanso postnatal de dieciocho
N° Trab.
relación con inciso No respetar el semanas a la trabajadora doña..., durante el N° UTM
Empresa
1º del artículo 195, descanso período de..., habiéndose acreditado que el (parto
y con el inciso 5º postnatal de se produjo antes de iniciada la trigésima tercera
50 a 199 140
del Art. 506 del dieciocho semanas semana de gestación) – (niño pesó menos de
200 y más 210
Código del 1.500 gramos)
Trabajo.
5º, Art. 208, en
No otorgar el descanso postnatal incrementado en N° Trab.
relación con inciso No otorgar el N° UTM
siete días corridos por cada niño nacido a partir del Empresa
1º del artículo 195, descanso
1182-n segundo a la trabajadora doña..., durante el GRAVÍSIMA 1 a 49 70
y con el inciso 5º postnatal
período de..., habiéndose acreditado que el parto 50 a 199 140
del Art. 506 del incrementado
fue de… niños. 200 y más 210
Código del
Trabajo.
Artículo 196, inciso No otorgar el descanso postnatal de mayor
6º, Art. 208, en extensión a la trabajadora doña..., durante el
N° Trab.
relación con inciso No otorgar el período de..., por haber concurrido N° UTM
Empresa
1º del artículo 195, descanso simultáneamente las circunstancias de parto
1182-o GRAVÍSIMA 1 a 49 70
y con el inciso 5º postnatal de múltiple y que (el parto se produjo antes de
50 a 199 140
del Art. 506 del mayor extensión iniciada la trigésima tercera semana de gestación)
200 y más 210
Código del – (todos {algunos de} los niños pesaron menos de
Trabajo. 1.500 gramos)
Artículo 197 bis,
inciso1º, en
N° Trab.
relación con el No conceder N° UTM
No conceder permiso postnatal parental de doce Empresa
inciso 1º del Art. permiso postnatal
1182-p semanas a la trabajadora doña…, a continuación GRAVÍSIMA 1 a 49 150
195 y con el inciso parental de doce
del descanso postnatal 50 a 199 300
5º del Art. 506 del semanas
200 y más 450
Código del
Trabajo.
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No otorgar permiso a doña..., habiéndose
verificado que (su hijo menor de un año) – (el
No otorgar
menor respecto de quien se le haya otorgado
Artículos 199 y 208 permiso para N° Trab.
judicialmente la tuición o cuidado personal como N° UTM
en relación con el atención en el Empresa
medida de protección de edad inferior a un año)
1183-a inciso 5º del Art. hogar de un niño GRAVE 1 a 49 51
requiere atención en el hogar con motivo de
506 del Código del menor de un año 50 a 199 102
enfermedad grave, lo que fue debidamente
Trabajo. con motivo de 200 y más 153
acreditado mediante certificado médico otorgado
enfermedad grave.
o ratificado por los servicios que tienen a su cargo
la atención médica del menor.
No otorgar permiso al trabajador Sr..., habiéndose
No otorgar
verificado que su hijo de edad inferior a un año
Artículos 199 y 208 permiso al padre N° Trab.
requiere atención en el hogar con motivo de N° UTM
en relación con el para atención en Empresa
enfermedad grave, y que la madre falleció, lo que
1183-b inciso 5º del Art. el hogar de un GRAVE 1 a 49 51
fue debidamente acreditado mediante el
506 del Código del niño menor de un 50 a 199 102
certificado de defunción o ratificado por los
Trabajo. año con motivo de 200 y más 153
servicios que tienen a su cargo la atención médica
enfermedad grave.
del menor.
No otorgar permiso a la trabajadora doña..., para
ausentarse de su trabajo por el número de horas
equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al
Artículo 199 bis, No otorgar
año, habiéndose constatado que su hijo menor de N° Trab.
inciso 1º, artículo permiso a N° UTM
18 años ha tenido (accidente grave) – Empresa
208, en relación trabajadora por
1184-a (enfermedad terminal en su fase final) – GRAVE 1 a 49 51
con el inciso 5º del accidente
(enfermedad grave y con probable riesgo de 50 a 199 102
Art. 506 del Código (enfermedad)
muerte) – (enfermedad aguda y con probable 200 y más 153
del Trabajo. grave de su hijo.
riesgo de muerte) debidamente acreditada
mediante certificado otorgado por el médico que
tiene a su cargo la atención del menor.
No otorgar permiso al trabajador don…, para
ausentarse de su trabajo por el número de horas
equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al
año, para la atención personal del menor de 18
No otorgar
años…, que ha tenido (accidente grave) –
Artículo 199 bis, permiso a
(enfermedad terminal en su fase final) – N° Trab.
inciso 2º, artículo trabajador por N° UTM
(enfermedad grave y con probable riesgo de Empresa
208, en relación accidente
1184-b muerte) – (enfermedad aguda y con probable GRAVE 1 a 49 51
con el inciso 5º del (enfermedad)
riesgo de muerte) debidamente acreditada 50 a 199 102
Art. 506 del Código grave de menor
mediante certificado médico, ello considerando 200 y más 153
del Trabajo. con tuición
que (tiene la tuición por sentencia judicial) – (la
judicial.
madre del menor ha fallecido) – (la madre del
menor está imposibilitada de hacer uso del
permiso) – (el menor está a su cuidado por la falta
de sus padres)
Descontar más de un día por mes de las
remuneraciones (a la trabajadora doña…) – (al
trabajador Sr...), que se ausentó de su trabajo por
Descontar más de
un número equivalente a … jornadas ordinarias de
un día por mes de
trabajo al año, para la atención personal del menor
Artículo 199 bis, la remuneración a
de 18 años…, respecto de quién (tiene la tuición N° Trab.
inciso 4º, artículo trabajadora que se N° UTM
por sentencia judicial) - (su madre ha fallecido) – Empresa
208, en relación ausentó de su
1184-c (su madre está imposibilitada de hacer uso del GRAVE 1 a 49 51
con el inciso 5º del trabajo por
permiso) – (tiene su cuidado por la falta de sus 50 a 199 102
Art. 506 del Código accidente
padres), ello considerando que el menor ha tenido 200 y más 153
del Trabajo. (enfermedad) de
(accidente grave) – (enfermedad terminal en su
hijo menor de 18
fase final) – (enfermedad grave y con probable
años.
riesgo de muerte) – (enfermedad aguda y con
probable riesgo de muerte) debidamente
acreditada mediante certificado médico.
No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo
por el número de horas equivalente a diez jornadas
ordinarias de trabajo al año, para la atención
personal (de su hijo menor…, con discapacidad,
Artículo 199 bis, No otorgar inscrito en el Registro Nacional de la
N° Trab.
inciso 5º, artículo permiso a Discapacidad) – (del menor…, con discapacidad, N° UTM
Empresa
208 en relación trabajadora(dor) inscrito en el Registro Nacional de la
1184-d GRAVE 1 a 49 51
con el inciso 5º del para cuidar a Discapacidad, que está a su cuidado en los
50 a 199 102
Art. 506 del Código menor con términos establecidos en la letra d) del artículo 6º
200 y más 153
del Trabajo. discapacidad. de la ley Nº 20.422) – (de su hijo menor de seis
años…, con determinación diagnóstica del médico
tratante) – (del menor…, con determinación
diagnóstica del médico tratante, que está a su
cuidado en los términos establecidos en la letra d)
del artículo 6º de la ley Nº 20.422)
Página | 94
Descontar más de un día por mes (a la trabajadora
doña...) - (al trabajador don...), que se ausentó a
su trabajo por el número de horas equivalente a
diez jornadas ordinarias de trabajo al año, para la
atención personal (de su hijo menor…, con
Artículo 199 bis,
Descontar más de discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la
incisos 4º y 5º, N° Trab.
un día por mes Discapacidad) – (del menor…, con discapacidad, N° UTM
artículo 208, en Empresa
trabajadora(dor) inscrito en el Registro Nacional de la
1184-e relación con el GRAVE 1 a 49 51
tiene a su cuidado Discapacidad, que está a su cuidado en los
inciso 5º del Art. 50 a 199 102
un menor con términos establecidos en la letra d) del artículo 6º
discapacidad de la ley Nº 20.422) – (de su hijo menor de seis
Trabajo.
años…, con determinación diagnóstica del médico
tratante) – (del menor…, con determinación
diagnóstica del médico tratante, que está a su
cuidado en los términos establecidos en la letra d)
del artículo 6º de la ley Nº 20.422)
No imputar a
feriado anual, a
horas extras o
forma convenida
No imputar a (feriado anual) – (horas
por las partes la
Artículo 199 bis, extraordinarias) – (forma convenida por las
restitución del N° Trab.
inciso 3º, y 208 en partes) la restitución del tiempo no trabajado por N° UTM
tiempo no Empresa
relación con el el (la) trabajador (a) don (doña)…, por el permiso a
1184-f trabajado por el GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. ausentarse de su trabajo por (accidente) -
permiso a 50 a 199 102
506 del Código del (enfermedad) de hijo menor de 18 años,
ausentarse de su 200 y más 153
Trabajo. descontándose de su remuneración según el
trabajo por
siguiente detalle:
accidente
(enfermedad) de
hijo menor de 18
años.
No otorgar permiso (a la trabajadora doña…) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo
No otorgar
por el número de horas equivalente a diez jornadas
Artículo 199 bis, permiso a
ordinarias de trabajo al año, para la atención N° Trab.
inciso 6º, artículo trabajadora(dor) N° UTM
personal de (su hijo don {doña}…, mayor de 18 Empresa
208, en relación para el cuidado de
1184-g años) – (don (doña)…, mayor de 18 años, que está GRAVE 1 a 49 51
con el inciso 5º del persona mayor de
a su cuidado en los términos establecidos en la 50 a 199 102
Art. 506 del Código 18 años con
letra d) del artículo 6º de la ley Nº 20.422) que 200 y más 153
del Trabajo. discapacidad
tiene discapacidad mental por (causa psíquica) –
mental.
(causa intelectual) – (multidéficit) – (dependencia
severa)
Art. 200, inciso 1º, No otorgar permiso postnatal parental (a la
Art. 197 bis, No otorgar trabajadora doña...) - (al trabajador don...), que N° Trab.
N° UTM
artículo 208, en permiso parental a tiene por resolución judicial (la tuición) – (el Empresa
1185-a relación con el trabajador(a) que cuidado personal como medida de protección) – GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. tiene a su cuidado (la adopción en virtud de los previsto en el artículo 50 a 199 102
506 del Código del un menor de edad. {19} – {24} de la ley Nº 19.620) del menor de 200 y más 153
Trabajo. edad…
No otorgar
Art. 200, inciso 1º, permiso de 12 No otorgar permiso de 12 semanas previo al
artículo 197 bis, semanas previo al postnatal parental (a la trabajadora doña...) - (al N° Trab.
N° UTM
Art. 208, en permiso posnatal trabajador don...), que tiene por resolución judicial Empresa
1185-b relación con el parental a la tiene (la tuición) – (el cuidado personal como GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. trabajadora que medida de protección) – (la adopción en virtud de 50 a 199 102
506 del Código del tiene a su cuidado los previsto en el artículo {19} – {24} de la ley Nº 200 y más 153
Trabajo. menor de seis 19.620) del menor de seis meses…
meses.
Separar ilegalmente de sus funciones a la
Art. 201, inciso 1º, Separar
trabajadora doña..., al no contar para ello con la N° Trab.
con relación al Art. ilegalmente de sus N° UTM
autorización previa del juez competente, Empresa
174, Art. 208 y el funciones a
1186-a habiéndose constatado que se encuentra GRAVÍSIMA 1 a 49 70
inciso 5º del Art. trabajadora
amparada por fuero laboral por maternidad según 50 a 199 140
506 del Código del amparada por
consta en el respectivo (certificado médico) – (de 200 y más 210
Trabajo. fuero maternal.
matrona) - (certificado de nacimiento).
Separar ilegalmente de sus funciones (a la
Art. 201, incisos 1º trabajadora doña...) - (trabajador don…), al no
Separar
y 2º, con relación a contar para ello con la autorización previa del juez N° Trab.
ilegalmente de sus N° UTM
los Art. 197 bis, competente, habiéndose constatado que (hace Empresa
funciones a
1186-b Art. 174, Art. 208 y uso del permiso postnatal parental por GRAVÍSIMA 1 a 49 70
trabajador(a)
el inciso 5º del Art. fallecimiento de la madre del menor) - (tiene el 50 a 199 140
amparado por
506 del Código del cuidado personal por sentencia judicial) – (tiene la 200 y más 210
fuero laboral
Trabajo. tuición del menor por sentencia judicial), según el
siguiente detalle:
No reponer en sus
No reponer en sus funciones a la trabajadora
funciones a
doña..., cédula de identidad Nº…, separada con
trabajadora
fecha…, por ignorancia (del estado de embarazo) –
Art. 201, inciso 4º, separada de su
(del cuidado personal del menor…RUN…) – (de la N° Trab.
con relación al Art. trabajo por N° UTM
tuición del menor…RUN…) según consta en el Empresa
174, Art. 208 y el ignorancia del
1186-c respectivo (certificado médico del Dr…) – (de GRAVÍSIMA 1 a 49 70
inciso 5º del Art. estado de
matrona…) - (resolución del tribunal) de fecha…, 50 a 199 140
506 del Código del embarazo o del
según el siguiente detalle: 200 y más 210
Trabajo. cuidado o tuición
(señalar como se constató la infracción e indicar
de un menor
desde que fecha rige el fuero maternal)
amparada por
fuero maternal.
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No trasladar a la trabajadora doña..., a otra función
que no sea perjudicial para su estado de embarazo,
Art. 202, inciso 1º, No trasladar a habiéndose verificado que su función (la obliga a
N° Trab.
Art. 208 en trabajadora a otro levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) – (le N° UTM
Empresa
relación con el trabajo que no sea exige un esfuerzo físico, incluido el hecho de
1187-a GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. perjudicial para su permanecer de pie largo tiempo) – (se ejecuta en
50 a 199 102
506 del Código del estado de horario nocturno) – (se realiza en horas
200 y más 153
Trabajo. embarazo. extraordinarias de trabajo) – (ha sido declarada
por la autoridad competente inconveniente para
el estado de gravidez).
Artículos 203 y 208 No otorgar N° Trab.
N° UTM
en relación con el beneficio de sala No otorgar beneficio de sala cuna, habiéndose Empresa
1188-a inciso 5º del Art. cuna a constatado que en la empresa laboran 20 o más GRAVE 1 a 49 51
506 del Código del trabajadoras de la trabajadoras cuyos nombres son los siguientes: 50 a 199 102
Trabajo. empresa. 200 y más 153
No otorgar
No otorgar beneficio de sala cuna habiéndose
beneficio de sala
Artículos 203 y 208 constado que se trata de un centro o complejo N° Trab.
cuna a N° UTM
en relación con el (comercial) – (industrial) – (de servicios) Empresa
trabajadoras de un
1188-b inciso 5º del Art. administrado bajo una misma razón social o GRAVE 1 a 49 51
centro o complejo
506 del Código del personalidad jurídica, establecimientos todos que 50 a 199 102
comercial
Trabajo. ocupan 20 o más trabajadoras y que a continuación 200 y más 153
(industrial)
se nominan:
(servicios).

No mantener las N° Trab.
2°, artículo 208, en N° UTM
condiciones de No mantener las condiciones de higiene y Empresa
relación con el
1188-c higiene y seguridad en Sala Cuna, de acuerdo al Reglamento GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art.
seguridad en sala D.S. Nº 289 de 1989 del Ministerio de Salud. 50 a 199 102
506 del Código del
cuna. 200 y más 153
Trabajo.
Habilitar o
Artículo, 203 inciso
mantener servicio (Habilitar) – (construir) –(mantener) con otros N° Trab.
3°, artículo 208 en N° UTM
común de sala establecimientos ubicados en la misma área Empresa
relación con el
1188-d cuna sin informe geográfica, servicio común de sala cuna sin contar GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art.
previo favorable con informe previo favorable del Ministerio de 50 a 199 102
506 del Código del
del Ministerio de Educación. 200 y más 153
Trabajo.
Educación.
No pagar gastos de
sala cuna No pagar los gastos de sala cuna directamente al N° Trab.
5°, artículo 208, en N° UTM
directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleva Empresa
relación con el
1188-e establecimiento al sus hijos menores de dos años, habiéndose GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art.
que la trabajadora constatado que el empleador designó la sala cuna, 50 a 199 102
506 del Código del
lleva su hijo menor respecto de las siguientes trabajadoras: 200 y más 153
Trabajo.
de dos años.
Artículo 203, inciso Designar el empleador una sala cuna que no cuenta
N° Trab.
6°, artículo 208, en Designar sala cuna con la autorización de funcionamiento del N° UTM
Empresa
relación con el no autorizada por Ministerio de Educación, según el siguiente detalle:
1188-f GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. el Ministerio de
50 a 199 102
506 del Código del Educación. (señalar nombre de la sala cuna, RUT., y desde que
200 y más 153
Trabajo. fecha está en funcionamiento)

7º, en relación con No pagar el valor de los pasajes utilizados por (la N° Trab.
No pagar pasajes N° UTM
los Art. 206, inciso trabajadora doña…) - (el trabajador que tiene el Empresa
por traslado de
1188-g final, 208 y 506 cuidado personal por sentencia judicial), para el GRAVE 1 a 49 51
menor de dos años
inciso 5º del traslado de hijo menor de dos años a la sala cuna 50 a 199 102
a sala cuna.
Código del denominada....., en el siguiente período: 200 y más 153
Trabajo.
No otorgar beneficio de sala cuna establecido en el
artículo 203 del código del trabajo , en la forma
Artículo, 203 y alternativa consignada en Dictamen N° 2185 de
artículo 208 en 23.05.2017 de la Dirección del Trabajo, al
relación con el constatarse que en la empresa laboran 20 o más
inciso 5º del Art. trabajadoras, que le asiste el derecho a la N° UTM
beneficio de sala Empresa
506 del Código del trabajadora doña (nombre trabajadora,) (rut) y
1188-h cuna a GRAVE 1 a 49 51
Trabajo y verificándose que el empleador otorga un bono
trabajadoras de la 50 a 199 102
dictamen N° 2185 mensual en compensación de dicho beneficio, de
empresa 200 y más 153
de 23.05.2017 de valor no equivalente al arancel de sala cuna en el
la Dirección del lugar donde residen la trabajadora y su hijo menor
Trabajo de dos años, toda vez que se pactó bono de $ (xxx),
en circunstancias que las salas cunas de dicho lugar
tienen un costo de $ (xxxx)
No tener en la sala cuna una persona competente
a cargo de la atención y cuidado de los niños, en los
Artículos 205 y 208 No tener persona N° Trab.
términos establecidos en las normas sobre N° UTM
en relación con el competente a Empresa
autorización de funcionamiento o reconocimiento
1189-a inciso 5º del Art. cargo de cuidado GRAVE 1 a 49 51
oficial, según el siguiente detalle:
506 del Código del de niños en sala 50 a 199 102
Trabajo. cuna. 200 y más 153
(fundamentar la o las inobservancias a la
resolución de autorización de funcionamiento)
Página | 96
Descontar de
Artículos 205 y 208 N° Trab.
remuneraciones Descontar de las remuneraciones monto por N° UTM
en relación con el Empresa
monto por concepto de mantenimiento de sala cuna a las
1189-b inciso 5º del Art. GRAVE 1 a 49 51
concepto de trabajadoras y períodos según el siguiente
mantenimiento de detalle:…
sala cuna.
Artículo 206, inciso No otorgar

No otorgar a la trabajadora doña..., permiso de a lo N° Trab.
1º, artículo 208 en permiso de a lo N° UTM
menos una hora al día para concurrir a dar Empresa
relación con el menos una hora
1190-a alimento a su hijo menor de dos años en (la sala GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. para alimentar al
cuna) – (el lugar donde se encuentra el menor) 50 a 199 102
506 del Código del menor de dos
durante el siguiente período: 200 y más 153
Trabajo. años.
Artículo 206, inciso No considerar

N° Trab.
3º, artículo 208 en como trabajado el No considerar como trabajado el tiempo de N° UTM
Empresa
relación con el tiempo de permiso permiso ocupado por la trabajadora doña ....., para
1190-b GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. ocupado para dar dar alimento a su hijo (en la sala cuna) – (en el
50 a 199 102
506 del Código del alimento a hijo lugar en que se encuentra el menor)
200 y más 153
Trabajo. menor de dos años
No ampliar el
período de
permiso ocupado N° Trab.
5º, en relación con No ampliar el período de permiso ocupado por la N° UTM
para dar alimento Empresa
los Art. 203, 208 e trabajadora doña... para dar alimento a hijo menor
1190-c a hijo menor de GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. de dos años en la sala cuna denominada..., al
dos años en la sala 50 a 199 102
506 del Código del tiempo necesario de ida y vuelta.
cuna, al tiempo 200 y más 153
Trabajo.
necesario de ida y
vuelta.
Artículo 206, inciso No pagar pasajes

No pagar el valor de los pasajes de ida y vuelta N° Trab.
5º, en relación con por el transporte N° UTM
utilizados por la trabajadora doña…, para dar Empresa
los Art. 203, 208 e de la madre para
1190-d alimento a su hijo menor de dos años que está en GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. dar alimento a sus
la sala cuna denominada…., ubicada en…, en el 50 a 199 102
506 del Código del hijos en la sala
siguiente período: 200 y más 153
Trabajo. cuna.
No otorgar al trabajador don..., cédula de identidad

Nº…, permiso de a lo menos una hora al día para
concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos
No otorgar al
Artículo 206, inciso años…, RUN…, en (la sala cuna) – (el lugar donde
padre del menor N° Trab.
6º, artículo 208 en se encuentra el menor), no obstante haber N° UTM
permiso de a lo Empresa
relación con el comunicado por escrito con a lo menos treinta días
1190-e menos una hora GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. de anticipación el acuerdo entre los padres, según
para alimentar al 50 a 199 102
506 del Código del el siguiente detalle:
menor de dos 200 y más 153
Trabajo.
años.
(señalar como se constató la infracción; período de
la infracción; especificar el acuerdo escrito entre el
padre y madre del menor)
No otorgar al trabajador don..., cédula de identidad
Nº…, permiso de a lo menos una hora al día para
No otorgar al concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos
Artículo 206, inciso padre del menor, años…, RUN…, en (la sala cuna) – (el lugar donde
N° Trab.
7º, artículo 208 en por tener su se encuentra el menor), quién tiene la tuición del N° UTM
Empresa
relación con el tuición, permiso menor por sentencia judicial ejecutoriada por
1190-f GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. de a lo menos una (haber fallecido la madre) – (estar imposibilitada
50 a 199 102
506 del Código del hora para de hacer uso de é), según el siguiente detalle:
200 y más 153
Trabajo. alimentar al menor
de dos años. (señalar como se constató la infracción; período de
la infracción, y especificación de la sentencia
judicial)
No otorgar al trabajador don (doña)..., cédula de
identidad Nº…, permiso de a lo menos una hora al
No otorgar
día para concurrir a dar alimento a su hijo menor
permiso de a lo
de dos años…, RUN…, en (la sala cuna) – (el lugar
Artículo 206, inciso menos una hora
donde se encuentra el menor), quién tiene la N° Trab.
final, artículo 208 para alimentar al N° UTM
(tuición del menor por sentencia judicial Empresa
en relación con el menor de dos
1190-g conforme a la Ley 19.620) – (medida de protección GRAVE 1 a 49 51
inciso 5º del Art. años, por tener la
de acuerdo con el Nº 2 del artículo 30 de la Ley de 50 a 199 102
506 del Código del tuición o el
Menores), según el siguiente detalle: 200 y más 153
Trabajo. cuidado personal
conforme a la ley
(señalar como se constató la infracción; período de
Nº 19.620
la infracción, y especificación de la sentencia
judicial)
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No tener derecho (la trabajadora doña…) – (el
No tener derecho trabajador don…), al pago de los subsidios a la
Art. 208 inciso 2º N° Trab.
al pago de los maternidad por (prenatal) – (postnatal) - (permiso N° UTM
en relación con el Empresa
subsidios por postnatal parental) - (licencia médica por hijo
1191-a inciso 5º del Art. GRAVÍSIMA 1 a 49 70
maternidad por menor de un año), habiéndose constatado que
culpa del esta prestación no se pagó por la institución
empleador; pertinente por culpa del empleador, según el
siguiente detalle:
No pagar (a la trabajadora doña…) – (al trabajador
don…) los subsidios correspondientes a la
Art. 208, inciso 3º, No pagar los protección a la maternidad por (prenatal) – N° Trab.
N° UTM
en relación con el subsidios por (postnatal) – (permiso postnatal parental) - Empresa
1191-b inciso 5º del Art. maternidad de (licencia médica por hijo menor de un año), de GRAVÍSIMA 1 a 49 70
506 del Código del cargo del cargo del empleador, quién debió asumir esta 50 a 199 140
Trabajo. empleador. obligación legal en atención a que la institución que 200 y más 210
debió pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de
los siguientes períodos:
CAPÍTULO 24: DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
No adoptar las medidas de resguardo necesarias
No adoptar las
como (la separación de los espacios físicos) –
Art. 211-B en medidas de N° Trab.
(redistribución del tiempo de jornada) a doña N° UTM
relación al inciso resguardo Empresa
(don) …, afectada por acoso sexual, respecto de
1192-a 2° del Art. 2° y Art. necesarias GRAVÍSIMA 1 a 49 10
don (doña)…, involucrado en estos hechos,
506 del Código del respecto de los 50 a 199 40
considerando la gravedad de los hechos imputados
Trabajo. involucrados por 200 y más 60
y las posibilidades derivadas de las condiciones de
acoso sexual.
trabajo.
Art. 211-C en
No realizar la N° Trab.
relación con el N° UTM
investigación por No disponer la realización de una investigación por Empresa
inciso 2° del Art. 2°
1193-a acoso sexual ante acoso sexual ante denuncia interpuesta por doña GRAVÍSIMA 1 a 49 10
y Art. 506 del
denuncia (don)... 50 a 199 40
Código del
interpuesta. 200 y más 60
Trabajo.
No remisión de la
denuncia por
Art. 211-C en
acoso sexual a la No remitir a la Inspección del Trabajo, la denuncia N° Trab.
Inspección del por acoso sexual de doña (don)…, dentro de los 5 Empresa
1193-b Trabajo (cuando días de recibida, obligación legal que procede al no GRAVE 1 a 49 9
y Art. 506 del
no existe la tener Reglamento Interno de Orden, Higiene y 50 a 199 30
Código del
obligación legal de Seguridad. 200 y más 40
Trabajo.
tener reglamento
interno).
Remisión de la
Art. 211-C en
denuncia por N° Trab.
acoso sexual a la Remisión de la denuncia por acoso sexual de doña Empresa
1193-c Inspección del (don)…, a la Inspección del Trabajo, fuera del plazo GRAVE 1 a 49 9
y Art. 506 del
Trabajo fuera del legal de cinco días, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
Código del
plazo de cinco 200 y más 40
Trabajo.
días.
Art. 211-C en Conclusión de la
N° Trab.
relación con el investigación N° UTM
Conclusión de la investigación interna de la Empresa
inciso 2° del Art. 2° interna de por
1193-d denuncia por acoso sexual interpuesta por doña GRAVE 1 a 49 9
y Art. 506 del acoso sexual en un
(don)…en un plazo mayor a los treinta días legales. 50 a 199 30
Código del plazo mayor a los
200 y más 40
Trabajo. treinta días.
Realización de la investigación interna de la
Art. 211-C en
Investigación por denuncia por acoso sexual interpuesta por doña N° Trab.
acoso sexual sin el (don)… sin el procedimiento establecido en la ley, Empresa
1193-e procedimiento esto es, (sin que conste por escrito) – (sin ser GRAVÍSIMA 1 a 49 10
y Art. 506 del
establecido en la llevada en estricta reserva) – (no garantizando 50 a 199 40
Código del
ley. que las partes involucradas sean oídas y puedan 200 y más 60
Trabajo.
fundamentar sus dichos).
Art. 211-C en
No remitir a la
relación con el
Inspección del No remitir a la Inspección del Trabajo respectiva, N° Trab.
inciso 2° del Art. N° UTM
Trabajo, dentro de los antecedentes de la investigación interna por Empresa
2°, Art. 506 del
1193-f los cinco días las acoso sexual, dentro de los cinco días de concluida GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del Trabajo
conclusiones de la ésta, que corresponde a la denuncia por acoso 50 a 199 40
y dictamen Nº
investigación por sexual interpuesta por doña (don)... 200 y más 60
0100/002, de
acoso sexual.
09.02.2012.
Art. 211-E en
No disponer y N° Trab.
aplicar las medidas No disponer y aplicar las medidas o sanciones que Empresa
1194-a o sanciones que corresponden por el acoso sexual sufrido por doña GRAVÍSIMA 1 a 49 10
y Art. 506 del
corresponden por (don)… 50 a 199 40
Código del
el acoso sexual. 200 y más 60
Trabajo.
Disponer y aplicar
Art. 211-E en las medidas o
Disponer y aplicar las medidas o sanciones N° Trab.
relación con el sanciones N° UTM
correspondientes por el acoso sexual cometido Empresa
inciso 2° del Art. 2° correspondientes
1194-b contra doña (don)…, fuera del plazo de los quince GRAVE 1 a 49 9
y Art. 506 del por el acoso sexual
días legales, contados desde la recepción de la 50 a 199 30
Código del fuera del plazo de
conclusión de la investigación interna. 200 y más 40
Trabajo. los quince días
legales.
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CAPÍTULO 25: SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
No disponer de medios adecuados, especialmente
mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas que implican riesgos a la
salud o a las condiciones físicas del trabajador,
No disponer de
Art.211-G en respecto de los trabajadores que cumplen N° Trab.
medios adecuados N° UTM
relación con los funciones de…, en la faena de…, según el siguiente Empresa
a fin de evitar la
1195-a Art. 211-F y 506 detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
manipulación
manual habitual
Trabajo. (señalar los nombres y RUN de los trabajadores 200 y más 60
de las cargas.
afectados; qué tipo de cargas manipulan los
trabajadores; especificar cómo se prestan los
servicios de cargas, las distancias, si hay que subir,
bajar)
No entregar una formación satisfactoria respecto
de los métodos de trabajo que se deben utilizar en
No entregar una la manipulación manual habitual de las cargas, que
Art.211-G en N° Trab.
formación implican riesgos a la salud o a las condiciones físicas N° UTM
satisfactoria a los trabajadores que cumplen funciones de…., en
1195-b Art. 211-F y 506 GRAVE 1 a 49 9
respecto de los la faena de…., según el siguiente detalle:
métodos de
trabajo. (señalar los nombres y RUN de los trabajadores
afectados; qué tipo de cargas manipulan los
trabajadores)
Operar con cargas superiores a 25 kilogramos en la
manipulación manual que realizan los trabajadores
Operar cargas
Art. 211-H en en las labores de…., que cumplen funciones de…, lo N° Trab.
superiores a 25 N° UTM
relación con los que pone en riesgo la salud o las condiciones físicas Empresa
kilogramos
1196-a Arts. 211-F y 506 de ellos, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
mediante
manipulación
Trabajo. (señalar los nombres y RUN de los tts involucrados; 200 y más 60
manual.
indicar como se constató la infracción y cuál es el
peso aproximado de las cargas)
Desarrollar operaciones de carga o descarga
manual la trabajadora embarazada doña…, RUN..,
Art. 211-I en Desarrollar labores N° Trab.
al desarrollar operaciones de carga o descarga N° UTM
relación con los de carga y Empresa
manual, según el siguiente detalle:
1197-a Arts. 211-F y 506 descarga manual GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del trabajadora 50 a 199 40
(especificar el trabajo prohibitivo desarrollado; qué
Trabajo. embarazada. 200 y más 60
tipo de carga o descarga realizaba; función según el
contrato de trabajo; período de la infracción)
Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
Llevar, manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
transportar, superiores a los 20 kilógramos, (el trabajador
Art. 211-J en cargar, arrastrar o menor de 18 años don… RUN…) – (la trabajadora N° Trab.
N° UTM
relación con los empujar doña…RUN…), lo que pone en riesgo la salud o las Empresa
1198-a Arts. 211-F y 506 manualmente condiciones físicas de ellos, según el siguiente GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del cargas superiores detalle: 50 a 199 40
Trabajo. a los 20 kilogramos 200 y más 60
los menores de 18 (señalar los nombres y RUN de los tts. afectados;
años y las mujeres. indicar como se constató la infracción y cuál es el
peso aproximado de las cargas)
No implementar medidas de seguridad y
mitigación asociada al manejo o manipulación
No implementar manual de carga para (trabajadores menores de
Art. 211-J en N° Trab.
medidas de 18 años) – (trabajadoras mujeres), tales como N° UTM
seguridad y rotación de trabajadores o disminución de las
1198-b Arts. 211-F y 506 GRAVÍSIMA 1 a 49 10
mitigación alturas de levantamiento, según el siguiente
asociada a la carga detalle:
manual.
(indicar los nombres y RUN de los tts. afectados;
tipo de carga y período de la infracción)
CAPÍTULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES
Poner término al Poner término al contrato de trabajo del
Art. 174 en N° Trab.
contrato de trabajador(a) don (doña)…, con fuero laboral N° UTM
trabajo de sindical, que tiene el cargo de representante del
1202-a artículos 506 y 243 GRAVÍSIMA 1 a 49 70
trabajador(a) personal como miembro del comité paritario de
aforado del comité higiene y seguridad, sin contar con la autorización
Trabajo 200 y más 210
paritario de H. y S. previa del juez competente.
Poner término al
contrato de
Arts. 174, 243 y
trabajo de
506 del Código del Poner término al contrato de trabajo del N° Trab.
trabajador(a) con N° UTM
Trabajo en trabajador(a) con fuero laboral Sr(a)…, sin contar Empresa
fuero laboral por
1202-c relación con el Art. con la autorización previa del juez competente, por GRAVÍSIMA 1 a 49 70
ser director
38 de la Ley formar parte del directorio de C.C.A.F., en 50 a 199 140
trabajador de Caja
18.833 de 1989 del representación de los trabajadores. 200 y más 210
de Compensación
MINTRAB.
de Asignación
Familiar.
CAPÍTULO 27: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
No registrar en la Inspección del Trabajo el
No registrar en la N° Trab.
instrumento colectivo dentro de los cinco días N° UTM
Artículos 320 y 506 Inspección del Empresa
siguientes a su suscripción, según el siguiente
1215-a del Código del Trabajo el GRAVE 1 a 49 9
detalle:
Trabajo. instrumento 50 a 199 30
colectivo. 200 y más 40
(señalar las fechas respectivas)
Página | 99
No entregar a la Inspección del Trabajo, copia del
Artículo 329 inciso No entregar a la N° Trab.
proyecto de contrato colectivo presentado por el N° UTM
2º en relación con Inspección del Empresa
sindicato dentro de los cinco días siguientes a su
1216-b el inciso 5º del Art. Trabajo copia del GRAVE 1 a 49 9
presentación, según el siguiente detalle:
506 del Código del Proyecto de 50 a 199 30
Trabajo. contrato colectivo. 200 y más 40
(señalar las fechas respectivas)
No dar respuesta oportunamente dentro del plazo
1º, en relación con
(legal) – (prorrogado por las partes en…días) al N° Trab.
los artículos inciso
proyecto de contrato colectivo presentado con N° UTM
1°, y 406, inciso 1º, No dar respuesta Empresa
fecha…, por el Sindicato…, según el siguiente
del Código del dentro de plazo al 1a9 25
1216-c detalle: GRAVÍSIMA
Trabajo. proyecto de 10 a 49 50
contrato colectivo. 50 a 199 150
(especificar cuando venció el plazo para responder
(Dictamen 200 y más 300
y otros antecedentes que se estime importante y
2815/075,
necesario señalar)
22.06.2017)
1º, en relación los No contener las estipulaciones del piso de
artículos 335 inciso negociación la respuesta al proyecto de contrato
N° Trab.
1º, 336 y 406 colectivo presentado por el Sindicato…con fecha, N° UTM
No contener las Empresa
inciso 1º, del según el siguiente detalle:
estipulaciones del 1a9 25
1216-d Código del GRAVÍSIMA
piso de 10 a 49 50
Trabajo. (especificar con más detalle las estipulaciones
negociación 50 a 199 150
faltantes; si existía o no contrato colectivo vigente
200 y más 300
(Dictamen y otros antecedentes que se estime importante y
2815/075, necesario señalar)
22.06.2017)
No acompañar
copia de la N° Trab.
Artículos 330, No acompañar copia de la respuesta al proyecto de N° UTM
respuesta al Empresa
inciso 1°, y 506 del contrato colectivo a la Inspección del Trabajo,
1217-a proyecto de GRAVE 1 a 49 9
Código del dentro del plazo de los cinco días siguientes a la
contrato colectivo 50 a 199 30
Trabajo. fecha de su entrega a la comisión negociadora
a la Inspección del 200 y más 40
Trabajo.
No comunicar a la No comunicar a (la Inspección del Trabajo) –(los
Artículo 332 inciso Inspección del trabajadores), la declaración del período durante N° Trab.
N° UTM
3º en relación con Trabajo la el cual no será posible iniciar un proceso de Empresa
1217-b el inciso 5º del Art. declaración la negociación colectiva, según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del imposibilidad de 50 a 199 30
Trabajo. negociación (señalar las fechas que involucra la declaración y 200 y más 40
colectiva. los trabajadores involucrados)
No entregar la respuesta al proyecto de contrato
No entregar la
colectivo a alguno de los integrantes de la comisión
Artículo 335 inciso respuesta al N° Trab.
negociadora sindical dentro de los diez días N° UTM
1º en relación con proyecto de Empresa
siguientes a la presentación del proyecto, según el
1217-c el inciso 5º del Art. contrato colectivo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
siguiente detalle:
506 del Código del a la comisión 50 a 199 20
Trabajo. negociadora 200 y más 30
(señalar las fechas involucradas entre otros
sindical.
aspectos importantes)
No remitir a la dirección de correo electrónico
No remitir a la
designado por el sindicato, la respuesta al proyecto
Artículo 335 inciso dirección de N° Trab.
de contrato colectivo dentro de los diez días N° UTM
1º en relación con correo electrónico Empresa
siguientes a la presentación del proyecto, según el
1217-d el inciso 5º del Art. del sindicato la GRAVE 1 a 49 9
siguiente detalle:
506 del Código del respuesta al 50 a 199 30
Trabajo. proyecto de 200 y más 40
(señalar las fechas involucradas entre otros
contrato colectivo.
No remitir a la No remitir a la Inspección del Trabajo copia de la
Artículo 338 en N° Trab.
Inspección del respuesta del proyecto de contrato colectivo N° UTM
Trabajo copia de la presentado por el sindicato dentro de los cinco días
1217-e inciso 5º del Art. GRAVE 1 a 49 9
respuesta del siguientes a la fecha de entrega a la comisión
proyecto de negociadora sindical, según el siguiente detalle:
contrato colectivo. (señalar las fechas respectivas)
No adjuntar - en la remisión a la Inspección del
No adjuntar
Artículo 338 en Trabajo de la copia de la respuesta del proyecto de N° Trab.
comprobante de N° UTM
relación con el contrato colectivo presentado por el sindicato - el Empresa
recepción de la
1217-f inciso 5º del Art. comprobante de recepción de la respuesta por el GRAVE 1 a 49 9
respuesta del
506 del Código del respectivo sindicato, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
proyecto de
contrato colectivo.
(señalar con más detalle la infracción)
No comunicar a la
No comunicar a la directiva sindical respectiva, la N° Trab.
Artículos 340, directiva sindical la N° UTM
constitución de la comisión negociadora de los Empresa
incisos 1º y 2º, y constitución de la
1218-a empleadores, dentro de los dos días siguientes al GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del comisión
acuerdo de negociar colectivamente a que se 50 a 199 30
Trabajo. negociadora de los
refiere el Art. 334 del Código del Trabajo. 200 y más 40
empleadores.
No contener el contrato colectivo las cláusulas N° Trab.

No contener el N° UTM
Artículos 345 y 506 mínimas relativas a (la determinación precisa de Empresa
contrato colectivo
1220-a del Código del las partes a quienes afecte) – (las normas sobre GRAVÍSIMA 1 a 49 10
las cláusulas
Trabajo. remuneraciones, beneficios y condiciones de 50 a 199 40
mínimas legales.
trabajo) – (el período de vigencia del contrato). 200 y más 60
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No dar cumplimiento al (contrato colectivo) –
(convenio colectivo) – (fallo arbitral) vigente a la
Artículo 326 inciso fecha, referente a las obligaciones contenidas en la N° Trab.
No cumplir N° UTM
2º en relación con cláusula Nº...,respecto de los siguientes Empresa
estipulaciones de
1222-a el inciso 5º del Art. trabajadores y períodos: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
instrumento
colectivo.
Trabajo. (señalar la naturaleza del o los incumplimientos; 200 y más 30
nombre y RUN de los trabajadores afectados;
período del incumplimiento)
No entregar - dentro de los diez días siguientes a la
No entregar la presentación - la respuesta al proyecto de contrato
Artículo 364 inciso N° Trab.
respuesta al colectivo al Sindicato Interpresa … RSU Nº…, N° UTM
4º en relación con Empresa
proyecto de negociación que fue aceptada previamente por el
1223-b el inciso 5º del Art. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
contrato colectivo empleador, según el siguiente detalle:
al sindicato
interempresa. (señalar las fechas involucradas entre otros
No manifestar por escrito el rechazo a la
No manifestar por negociación colectiva solicitada por el Sindicato
escrito el rechazo Interempresa…, RSU Nº…, dentro de los diez días N° UTM
a la negociación siguientes a la presentación, según el siguiente
1223-c el inciso 5º del Art. GRAVE 1 a 49 9
colectiva al detalle:
sindicato
interempresa. (señalar las fechas involucradas entre otros
No entregar a la Inspección del Trabajo, copia del
proyecto del convenio colectivo firmado por un
No entregar a la representante de la o las empresas, dentro de los
Inspección del cinco días siguientes a su presentación, según el N° UTM
Trabajo copia del siguiente detalle:
1223-d el inciso 5º del Art. GRAVE 1 a 49 9
Proyecto de
convenio (la presentación del Sindicato…, RSU Nº…, fue
colectivo. hecha con fecha…. , debiendo haber sido
entregado a la Inspección del Trabajo a más tardar
el…)
No entregar la No entregar la respuesta al proyecto de convenio
Artículo 368 inciso respuesta al colectivo a la comisión negociadora sindical dentro N° Trab.
N° UTM
1º en relación con proyecto de de los cinco días contados desde la presentación Empresa
1223-e el inciso 5º del Art. convenio colectivo del proyecto, según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del a la comisión 50 a 199 20
Trabajo. negociadora (señalar las fechas involucradas entre otros 200 y más 30
sindical. aspectos importantes)
No remitir a la No remitir a la Inspección del Trabajo, copia de la
Artículo 368 inciso Inspección del respuesta al proyecto de convenio colectivo N° Trab.
N° UTM
1º en relación con Trabajo copia de la presentado por el sindicato…, RSU Nº…, dentro de Empresa
1223-f el inciso 5º del Art. respuesta del los cinco días siguientes a su presentación, según el GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del proyecto de siguiente detalle: 50 a 199 30
Trabajo convenio 200 y más 40
colectivo. (señalar las fechas respectivas)
No registrar el convenio colectivo en la Inspección
No registrar el
Artículo 371 inciso del Trabajo dentro del plazo de cinco días contado N° Trab.
convenio colectivo N° UTM
2º en relación con desde su suscripción con el Sindicato…, R.S.U. Nº…, Empresa
en la Inspección
1224-b el inciso 5º del Art. según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo dentro
del plazo de cinco
Trabajo (señalar la fecha de suscripción del convenio 200 y más 40
días
colectivo y el plazo que existía para registrarlo)
Arts., 374 inciso Exceder el plazo máximo de tres años la duración
Exceder el plazo
1º, y 506 del del pacto sobre distribución de jornada de trabajo N° Trab.
de tres años la N° UTM
Código del semanal celebrado con el Sindicato…, RSU…, según Empresa
duración del pacto
1225-c Trabajo. el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
sobre distribución
Nota: Rige a 50 a 199 30
de jornada de
contar del 1º de (indicar la fecha del pacto, el plazo y la jornada de 200 y más 40
trabajo semanal.
abril de 2017. trabajo semanal establecida)
Aplicar el pacto sobre distribución de jornada de
Aplicar pacto
Arts., 374 inciso trabajo semanal celebrado con el Sindicato…,
sobre distribución
5º, y 506 del RSU…, a trabajadores no sindicalizados sin el N° Trab.
de jornada de N° UTM
Código del consentimiento expreso manifestado por escrito, Empresa
trabajo semanal a
1225-d Trabajo. según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
trabajadores no
sindicalizados sin
contar del 1º de (indicar los nombres y RUN de los trabajadores 200 y más 40
consentimiento
abril de 2017. implicados; la fecha del pacto y la jornada de
expreso.
trabajo semanal establecida)
Aplicar el pacto sobre distribución de jornada de
Arts., 375 y 506 Aplicar pacto trabajo semanal celebrado con el Sindicato…,
N° Trab.
del Código del sobre distribución RSU…, en menos de cuatro días , según el siguiente N° UTM
Empresa
Trabajo. de jornada de detalle:
1225-e GRAVE 1 a 49 9
Nota: Rige a trabajo semanal
50 a 199 30
contar del 1º de en menos de (indicar la fecha del pacto, duración, la jornada de
200 y más 40
abril de 2017. cuatro días. trabajo semanal establecida y número de tts
incluidos)
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No otorgar una hora de descanso imputable a la
jornada de trabajo, que supera las diez horas ,
conforme al pacto sobre distribución de jornada de
Arts., 375 y 506 No otorgar una
trabajo semanal celebrado con el Sindicato…, N° Trab.
del Código del hora de descanso N° UTM
RSU…, según el siguiente detalle: Empresa
Trabajo. imputable a la
1225-f GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Nota: Rige a jornada de trabajo
(nómina y RUN o número de tts afectados; indicar 50 a 199 40
contar del 1º de que supera las diez
la fecha del pacto, duración, la jornada de trabajo 200 y más 60
abril de 2017 horas.
semanal establecida, sumatoria de las horas de
descanso imputables a la jornada laboral no
otorgadas por cada trabajador))
No imputar la hora de descanso a la jornada de
trabajo, la que supera las diez horas, conforme al
pacto sobre distribución de jornada de trabajo
semanal celebrado con el Sindicato…, RSU…, según
Arts., 375 y 506
No imputar la hora el siguiente detalle: N° Trab.
del Código del N° UTM
de descanso a la Empresa
Trabajo.
1225-g jornada de trabajo (indicar nómina y RUN o número de tts afectados; GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Nota: Rige a
que supera las diez la fecha del pacto y duración; la jornada de trabajo 50 a 199 40
contar del 1º de
horas. semanal establecida; desde que fecha no es 200 y más 60
abril de 2017.
imputable la hora de descanso a la jornada de
trabajo; sumatoria de las horas de descanso no
imputables a la jornada laboral por cada
trabajador)
No responder en el plazo de treinta días corridos la
Arts., 376, inciso solicitud del trabajador Sr…, cédula de identidad…,
No responder la
2º, y 506 del para acogerse al pacto celebrado entre el N° Trab.
solicitud de N° UTM
Código del empleador y el Sindicato…, RSU Nº…, para Empresa
acogerse a pacto
1225-h Trabajo. trabajadores con responsabilidades familiares, GRAVE 1 a 49 9
de
Nota: Rige a según el siguiente detalle: 50 a 199 30
responsabilidades
contar del 1º de 200 y más 40
familiares.
abril de 2017. (indicar la fecha del pacto, duración, fecha de la
solicitud del trabajador)
No contener el anexo al contrato de trabajo del
trabajador Sr…, cédula de identidad…, la mención
del pacto de responsabilidades familiares referida
a: (El lugar o lugares alternativos a la empresa en
Arts., 376, inciso No contener el que el trabajador prestará los servicios, pudiendo
3º, y 506 del anexo al contrato ser el hogar del trabajador u otro lugar convenido N° Trab.
N° UTM
Código del de trabajo las con el empleador) – (Las adecuaciones a la Empresa
1225-i Trabajo. menciones del jornada de trabajo, si fuere necesario) – (Los GRAVE 1 a 49 9
Nota: Rige a pacto de sistemas de control y gestión que utilizará el 50 a 199 30
contar del 1º de responsabilidades empleador respecto de los servicios convenidos 200 y más 40
abril de 2017. familiares. con el trabajador) – (El tiempo de duración del
acuerdo), según el siguiente detalle:
(indicar como era la aplicación práctica de la

mención faltante y la fecha del anexo de contrato )
No registrar ante la Dirección del Trabajo el (los)
Arts., 377, inciso
No registrar ante pactos sobre condiciones especiales de trabajo de
1º, y 506 del N° Trab.
la Dirección del manera electrónica ante la Dirección del Trabajo, N° UTM
Código del Empresa
Trabajo los pactos dentro de los cinco días siguientes a la suscripción,
1225-j Trabajo. GRAVE 1 a 49 9
sobre condiciones según el siguiente detalle:
especiales de
contar del 1º de 200 y más 40
trabajo. (indicar la fecha de suscripción del pacto; nombre
abril de 2017.
y RSU del sindicato que suscribió el pacto)
Declarar el lock-
out parcial, sin que Declarar el cierre temporal o lock-out parcial en el N° Trab.
haya tts. establecimiento de la empresa denominado…, sin Empresa
1226-a involucrados en el que haya trabajadores involucrados en el proceso GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
proceso de de negociación que lo origine, según el siguiente 50 a 199 40
Trabajo.
negociación detalle: 200 y más 60
colectiva.
Extender el lock-out (más allá de los treinta días a
contar de la fecha en que se hizo efectiva la N° Trab.
Artículos 353, Extender el lock- N° UTM
huelga) – (más allá del día del término de la Empresa
inciso final, y 506 out más del
1226-b huelga), según el siguiente detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del tiempo legalmente
50 a 199 40
Trabajo. permitido.
(indicar las fechas pertinentes, entre aspectos que 200 y más 60
se considere necesarios)
Permitir el acceso
Permitir el acceso de trabajadores afectados por el
de trabajadores a
lockout (parcial) – (total) a la empresa o predio o N° Trab.
Arts. 353 inciso 2º la empresa o N° UTM
establecimiento, según el siguiente detalle: Empresa
y Art. 506 del predio o
Código del establecimiento
Con fecha... la empresa declaró el lock-out (parcial) 50 a 199 40
Trabajo. habiéndose
– (total), sin embargo permitió el acceso de los 200 y más 60
declarado el lock-
siguientes trabajadores a trabajar:
out.
No pagar el bono de reemplazo equivalente a N° Trab.

Art. 381 inciso 1° N° UTM
cuatro unidades de fomento por cada trabajador Empresa
letra c) y Art. 506 No pagar bono de
1228-f contratado como reemplazante, dentro de los GRAVE 1 a 49 9
del Código del reemplazo.
cinco siguientes de finalizada la huelga a los 50 a 199 30
Trabajo.
siguientes trabajadores: 200 y más 40
Página | 102
Disminuir los beneficios y derechos contemplados
Disminuir los en el (contrato colectivo) – (convenio colectivo) –
beneficios y (fallo arbitral), de fecha...., suscrito con el N° Trab.
N° UTM
Artículos 311 y 506 derechos del Sindicato..., a través de la negociación individual, Empresa
1230-b del Código del contrato colectivo, hecho que configuró modificar lo estipulado en los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo mediante el contratos individuales en perjuicio de los siguientes 50 a 199 40
contrato trabajadores y beneficios involucrados: 200 y más 60
individual.
(mencionar trabajadores y beneficios afectados)
No manifestar por escrito la decisión de suscribir (
convenio colectivo) – (pactos sobre condiciones
especiales de trabajo de que trata el Título VI del
Artículo 408 inciso No manifestar por Libro IV del Código del Trabajo) con la N° Trab.
N° UTM
1º en relación con escrito la decisión (Federación…R.S.U Nº…) – (Confederación…R.S.U. Empresa
1230-c el inciso 5º del Art. de negociar dentro Nº…), dentro del plazo de treinta días contado GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del del plazo de desde la presentación de la propuesta, según el 50 a 199 30
Trabajo. treinta días siguiente detalle: 200 y más 40
(señalar la fecha de la propuesta y el plazo que

existía manifestar la decisión)
No registrar (el convenio colectivo) – (los pactos
sobre condiciones especiales de trabajo de que
trata el Título VI del Libro IV del Código del
No registrar el
Artículo 408 inciso Trabajo) en la Dirección del Trabajo dentro del N° Trab.
convenio colectivo N° UTM
final en relación plazo de cinco días contado desde su suscripción Empresa
en la Inspección
1230-d con el inciso 5º del con la (Federación…R.S.U Nº…) – GRAVE 1 a 49 9
del Trabajo dentro
Art. 506 del Código (Confederación…R.S.U. Nº…), según el siguiente 50 a 199 30
del plazo de cinco
del Trabajo detalle: 200 y más 40
días.
(señalar la fecha de suscripción del convenio
colectivo y el plazo que existía para registrarlo)
CAPÍTULO 28: NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
No restituir al personal embarcado al puerto
señalado en el contrato de embarco, no obstante
No restituir al la expresa solicitud del trabajador Sr..., involucrado
N° Trab.
Art. 386 letra d personal en la negociación colectiva, habiéndose constatado N° UTM
Empresa
inciso 3º y 506 Art. embarcado al que la huelga se inició en puerto extranjero y no se
del Código del puerto señalado efectuó contratación temporal, dentro del plazo
50 a 199 40
Trabajo. en el contrato de legal, en condiciones a lo menos iguales a las
200 y más 60
embarco. convenidas en los contratos vigentes, circunstancia
debidamente certificada por el respectivo cónsul
de Chile en…
CAPÍTULO 29: D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Artículos 24 y 25 Impedir, sin motivo justificado, la fiscalización de
N° Trab.
del D.F.L. Nº 2, de fecha…, a las…horas, al (no permitir la visita a los N° IMM
Impedir la Empresa
1967, del lugares de trabajo) – (no permitir el acceso del
1233-a fiscalización a la GRAVÍSIMA 1 a 49 15
Ministerio del fiscalizador a todas las dependencias o sitios de
empresa. 50 a 199 20
Trabajo y Previsión faenas de la empresa), de acuerdo al siguiente
200 y más 26
Social. detalle de los hechos:
Dificultar sin motivo justificado la fiscalización de
Artículos 24 y 25 fecha…, a las… horas, al (no dar todas las
N° Trab.
del D.F.L. Nº 2, de facilidades para cumplir las funciones) – (no N° IMM
Dificultar la Empresa
1967, del facilitar las conversaciones privadas que se
1233-b fiscalización a la GRAVÍSIMA 1 a 49 15
Ministerio del deseen mantener con los trabajadores) – (no
empresa 50 a 199 20
Trabajo y Previsión tratar personalmente con los inspectores los
200 y más 26
Social. problemas a solucionar durante el cometido) –
(no facilitar los libros de contabilidad).
Violación o la (Levantar sin autorización de la Inspección del
1º , en relación
ejecución de Trabajo) – (ejecutar cualquiera otra acción N° Trab.
con el artículo 28 N° IMM
cualquiera otra destinada a vulnerar) la medida de suspensión de Empresa
del D.F.L. Nº 2, de
1235-a acción destinada a labores decretada mediante Resolución Nº... de GRAVÍSIMA 1 a 49 15
1967, del
vulnerar la medida fecha..., por constituir peligro inminente para la 50 a 199 20
Ministerio del
de suspensión de salud o vida de los trabajadores, según el siguiente 200 y más 26
labores decretada. detalle de los hechos:
Social.
1º , en relación
No acatar en No acatar en forma inmediata la medida de N° Trab.
con el artículo 28 N° IMM
forma inmediata la suspensión de labores decretada, al (reaccionar de Empresa
1235-b medida de manera desconsiderada o violenta) – GRAVÍSIMA 1 a 49 15
1967, del
suspensión de (desautorizar o intimidar al funcionario) – (otra), 50 a 199 20
Ministerio del
labores decretada. según el siguiente detalle de los hechos: 200 y más 26
Social.
Artículo 25, inciso Violación o la
1º , en relación ejecución de (Reapertura sin autorización de la Inspección del
N° Trab.
con el artículo 37 cualquiera otra Trabajo) – (ejecutar cualquiera otra acción N° IMM
Empresa
del D.F.L. Nº 2, de acción destinada a destinada a vulnerar) de la medida de clausura del
1967, del vulnerar la medida (establecimiento)
50 a 199 20
Ministerio del de clausura del – (faena) dispuesta mediante Resolución Nº... de
200 y más 26
Trabajo y Previsión establecimiento o fecha..., según el siguiente detalle de los hechos:
Social. faena.
Página | 103
No comparecer el empleador en forma personal o
Artículos 29 y 30
por intermedio de mandatario o apoderado con
del D.F.L. Nº 2 de No comparecer a
amplias facultades otorgadas por escrito, en
1967, del citación de la
1236-a concreto, la de transigir, sin causa justificada, a la GRAVE 1 I.M.M.
Ministerio del Dirección del
Inspección del Trabajo, habiéndose verificado que
Trabajo y Previsión Trabajo.
el empleador fue citado bajo apercibimiento legal
Social.
para la fecha y hora, según el siguiente detalle:
Artículos 29 y 30 No comparecer el empleador exclusivamente en
No comparecer en
del D.F.L. Nº 2 de forma personal, sin causa justificada, a la
forma personal a
1967, del Inspección del Trabajo, habiéndose verificado que
1236-b citación de la GRAVE 1 I.M.M.
Ministerio del el empleador fue citado en estos términos bajo
Dirección del
Trabajo y Previsión apercibimiento legal, para la fecha y hora que a
Trabajo.
Social. continuación se indica:
No exhibir toda la documentación exigida que
Artículos 31 y 32 No exhibir toda la
deriva de las relaciones de trabajo, necesaria para N° Trab.
del D.F.L. Nº 2 de documentación N° IMM
efectuar las labores de fiscalización, según el Empresa
1967, del necesaria para
1237-a siguiente detalle: (detallar la documentación no GRAVE 1 a 49 10
Ministerio del efectuar las
exhibida). 50 a 199 15
Trabajo y Previsión labores de
Lo anterior, respecto de los trabajadores que a 200 y más 20
Social. fiscalización
No mantener en el establecimiento o faena, toda la
Artículos 31 y 32 No mantener toda
documentación que deriva de las relaciones de N° Trab.
del D.F.L. Nº 2 de la documentación N° IMM
trabajo, necesaria para efectuar las labores de Empresa
1967, del necesaria para
1237-b fiscalización, según el siguiente detalle: (detallar la GRAVE 1 a 49 10
Ministerio del efectuar las
documentación que no se mantiene). 50 a 199 15
Trabajo y Previsión labores de
Lo anterior, respecto de los trabajadores que a 200 y más 20
Social. fiscalización.
CAPÍTULO 30: DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY N° 19.518
N° Trab.
Artículos 13, 17 N° UTM
No constituir No cumplir con la obligación de constituir un Empresa
inciso 1º; 18 y 75
1238-a Comité Bipartito comité bipartito de capacitación, al tener la GRAVÍSIMA 1 a 49 17
de la Ley Nº
de Capacitación. empresa (15) – (más de 15) trabajadores. 50 a 199 34
19.518.
200 y más 50
No tener al menos N° Trab.

Artículos 13, 17 N° UTM
uno de los No tener al menos uno de los tres representantes Empresa
inciso 1º; 18 y 75
1238-b representantes del del empleador en el Comité Bipartito la calidad de GRAVE 1 a 49 8
de la Ley Nº
empleador personal superior de la misma. 50 a 199 12
19.518.
CAPÍTULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
a) 0,5 UF por trabajador y
por cada mes.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes a
Remuneraciones devengadas
No declarar oportunamente las cotizaciones
anteriores al 1° de Marzo de
Artículo 19 incisos No declarar previsionales en la o las AFP correspondientes, por
2006)
1º, 5º, 6º y 7º del oportunamente las los períodos y montos impositivos de los
1239-a
D.L. Nº 3.500 de cotizaciones trabajadores que se individualizan en Anexo
b) 0,75 UF por trabajador y
1980. previsionales. Previsional adjunto, que forma parte integrante de
por cada mes.
esta resolución.
correspondientes a
a contar del 1° de Marzo de
2006)
Página | 104
Artículo 19 incisos
1º, 6º y 7º del D.L.
Nº 3.500 de
1980.* Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
*Antes de cursar declaración de las cotizaciones previsionales en la
la resolución de AFP..., al no contener la planilla de cotizaciones
multa se deberá previsionales el siguiente antecedente: (nombre a) 0,5 UF por trabajador y
tener en cuenta : del trabajador(a)) – (rol único tributario del por cada mes.
Si la declaración trabajador) – (monto de las respectivas
fuere incompleta remuneraciones imponibles) - (las cotizaciones (Respecto de cotizaciones
o errónea y no voluntarias) - (las cotizaciones correspondiente a correspondientes a
existen la indemnización a todo evento) - (las cotizaciones Remuneraciones devengadas
Efectuar en forma
antecedentes que por el monto total que corresponde a las anteriores al 1° de Marzo de
(errónea)
permitan remuneraciones imponibles mensuales), y no se 2006)
(incompleta) la
1239-b presumir que es acreditó que (las diferencias de cotizaciones
declaración de las
maliciosa, hayan sido pagadas dentro del mes calendario b) 0,75 UF por trabajador y
cotizaciones
quedará exento siguiente a aquél en que se devengaron de las por cada mes.
previsionales.
de esa multa el remuneraciones respectivas) - (la falta/error haya
empleador o la sido corregido dentro del mes calendario (Respecto de cotizaciones
entidad pagadora siguiente a aquél en que se devengaron de las correspondientes a
de subsidios que remuneraciones respectivas) Remuneraciones devengadas
pague las a contar del 1° de Marzo de
cotizaciones (Indicar que se cotejaron las planillas de 2006)
dentro del mes cotizaciones con los comprobantes de pago de
calendario remuneraciones, libro de remuneraciones,
siguiente a aquél contrato de trabajo, etc.)
en que se
devengaron las
remuneraciones.
No declarar No declarar oportunamente (las cotizaciones
oportunamente las previsionales) – (el aporte del 4,11% de la
cotizaciones remuneración mensual imponible) en la AFP...,
Artículo 19
previsionales de respecto del (de la) trabajador(a) de casa particular
incisos1º, 5º, 6º y 0,5 UF por trabajador y por
1239-c trabajador(a) de don (doña)…, cédula de identidad Nº… por el
7º del D.L. Nº cada mes.
casa particular, no período y monto imponible que a continuación se
3.500 de 1980.
pagadas dentro indica, cotizaciones que no han sido pagadas
del mes dentro del mes subsiguiente a aquél en que se
subsiguiente retuvieron de las remuneraciones respectivas.
Artículo 19 incisos
1º, 6º y 7º del D.L. Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
Nº 3.500 de declaración de las cotizaciones previsionales en la
1980.* AFP..., cotizaciones que no fueron pagadas dentro
*Antes de cursar del mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron
la resolución de de las remuneraciones respectivas. La omisión está
multa se deberá relacionada con antecedentes propios del (de la)
tener en cuenta : trabajador(a) de casa particular don (doña)...,
Si la declaración cédula de identidad Nº…, al no contener la planilla
fuere incompleta Efectuar en forma de cotizaciones previsionales el siguiente
o errónea y no (errónea) antecedente: (nombre del trabajador) – (rol único
existen (incompleta) la tributario del trabajador) – (monto de las
antecedentes que declaración de las respectivas remuneraciones imponibles) – (las
permitan cotizaciones cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el
0,5 UF por trabajador
1239-d presumir que es previsionales de monto total que corresponde a las
afectado y por cada mes.
maliciosa, trabajador(a) de remuneraciones imponibles mensuales), y no se
quedará exento casa particular, no acreditó que (las diferencias de cotizaciones
de esa multa el pagadas dentro hayan sido pagadas dentro del mes calendario
empleador o la del mes siguiente a aquél en que se devengaron de las
entidad pagadora subsiguiente. remuneraciones respectivas) - (la falta/error haya
de subsidios que sido corregido dentro del mes calendario
pague las subsiguiente a aquél en que se devengaron de las
cotizaciones remuneraciones respectivas)
dentro del mes
calendario (Indicar que se cotejaron las planillas de
siguiente a aquél cotizaciones con los comprobantes de pago de
en que se remuneraciones, libro de remuneraciones,
devengaron las contrato de trabajo, etc.
remuneraciones
por cada mes.
Artículo 22 inciso
(Respecto de cuotas o
1º Ley 18.833; Art.
No declarar No declarar oportunamente las cuotas o dividendos anteriores al 1° de
22, inciso 1º, y Art.
oportunamente las dividendos a favor de la Caja de Compensación de Marzo de 2006)
22 a) de la Ley
1239-e cuotas o Asignación Familiar C.C.A.F…..., respecto del (de la)
17.322, en relación
dividendos a favor trabajador(a) don (doña)…, períodos y montos que b) 0,75 UF por trabajador y
con el Art. 503 del
de la CCAF se indican en Anexo adjunto. por cada mes.
Código del
Trabajo.
(Respecto de cuotas o
dividendos a contar del 1° de
Marzo de 2006)
Página | 105
No declarar
oportunamente las
Artículo 22 inciso No declarar oportunamente las cuotas o
cuotas o
1º Ley 18.833; Art. dividendos a favor de la Caja de Compensación de
dividendos a favor
22, inciso 1º, y Art. Asignación Familiar C.C.A.F….., respecto del (de la)
de la CCAF de
22 a) de la Ley trabajador(a) don (doña)…, períodos y montos que 0,2 U.F. por trabajador y por
1239-f trabajador(a) de
17.322, en relación se indican en Anexo adjunto, cuotas o dividendos cada mes.
casa particular,
con el Art. 503 del que, en todo caso, fueron pagadas dentro del mes
pagadas dentro
Código del subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las
del mes
Trabajo. remuneraciones respectivas.
subsiguiente a la
retención.
No declarar
oportunamente las
Artículo 22 inciso No declarar oportunamente las cuotas o
cuotas o
1º Ley 18.833; Art. dividendos a favor de la Caja de Compensación de
dividendos a favor
22, inciso 1º, y Art. Asignación Familiar C.C.A.F….., respecto del (de la)
de la CCAF de
22 a) de la Ley trabajador(a) don (doña)…, períodos y montos que 0,5 U.F. por trabajador y por
1239-g trabajador(a) de
17.322, en relación se indican en Anexo adjunto, cuotas o dividendos cada mes.
casa particular, no
con el Art. 503 del que, en todo caso, no fueron pagadas dentro del
pagadas dentro
Código del mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de
del mes
Trabajo. las remuneraciones respectivas.
subsiguiente a la
retención.
Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
declaración de las cuotas o dividendos a favor de la
Caja de Compensación de Asignación Familiar a) 0,5 UF por trabajador y
C.C.A.F…..., del trabajador(a)….., RUN Nº……, al no por cada mes.
contener la planilla el siguiente antecedente:
(nombre del trabajador(a)) – (rol único tributario (Respecto de cotizaciones
del trabajador) – (monto de la cuota o dividendo) correspondientes a
Artículo 22 inciso
Efectuar en forma – (la cuota o dividendo por el valor correcto), y no Remuneraciones devengadas
1º Ley 18.833; Art.
(errónea) se acreditó que (las diferencias de la cuota o anteriores al 1° de Marzo de
22, inciso 1º, y Art.
(incompleta) la dividendo haya sido pagada dentro del mes 2006)
22 a) de la Ley
1239-h declaración de las calendario siguiente a aquél en que se
17.322, en relación
cuotas o devengaron de las remuneraciones respectivas) - b) 0,75 UF por trabajador y
con el Art. 503 del
dividendos a favor (la falta/error haya sido corregido dentro del mes por cada mes.
Código del
de la CCAF. calendario siguiente a aquél en que se
Trabajo.
devengaron de las remuneraciones respectivas), (Respecto de cotizaciones
según el siguiente detalle: correspondientes a
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de a contar del 1° de Marzo de
las cuotas o dividendo con los comprobantes de 2006)
pago de remuneraciones, libro de remuneraciones,
y especificar el antecedente incompleto o erróneo)
Caja de Compensación de Asignación Familiar
C.C.A.F…..., de la trabajadora de casa particular…..,
RUN Nº……, al no contener la planilla el siguiente
Efectuar en forma
antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol
(errónea)
único tributario del trabajador) – (monto de la
Artículo 22 inciso (incompleta) la
cuota o dividendo) – (la cuota o dividendo por el
1º Ley 18.833; Art. declaración de las
valor correcto), y se acreditó que (las diferencias
22, inciso 1º, y Art. cuotas o
de la cuota o dividendo haya sido pagada dentro
22 a) de la Ley dividendos a favor 0,2 U.F. por trabajador y por
1239-i del mes calendario siguiente a aquél en que se
17.322, en relación de la CCAF de cada mes.
devengaron de las remuneraciones respectivas) -
con el Art. 503 del trabajador(a) de
(la falta/error haya sido corregido dentro del mes
Código del casa particular,
calendario siguiente a aquél en que se
Trabajo. pagadas dentro
devengaron de las remuneraciones respectivas),
del mes
subsiguiente.
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de
las cuotas o dividendo con los comprobantes de
pago de remuneraciones y especificar el
antecedente incompleto o erróneo)
Caja de Compensación de Asignación Familiar
C.C.A.F…..., de la trabajadora de casa particular…..,
RUN Nº……, al no contener la planilla el siguiente
Efectuar en forma antecedente: (nombre del trabajador(a)) – (rol
(errónea) único tributario del trabajador) – (monto de la
Artículo 22 inciso (incompleta) la cuota o dividendo) – (la cuota o dividendo por el
1º Ley 18.833; Art. declaración de las valor correcto), y no se acreditó que (las
22, inciso 1º, y Art. cuotas o diferencias de la cuota o dividendo haya sido
22 a) de la Ley dividendos a favor pagada dentro del mes calendario siguiente a 0,5 U.F. por trabajador y por
1239-j
17.322, en relación de la CCAF de aquél en que se devengaron de las cada mes.
con el Art. 503 del trabajador(a) de remuneraciones respectivas) - (la falta/error haya
Código del casa particular, no sido corregido dentro del mes calendario
Trabajo. pagadas dentro siguiente a aquél en que se devengaron de las
del mes remuneraciones respectivas), según el siguiente
subsiguiente. detalle:
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de

las cuotas o dividendo con los comprobantes de
pago de remuneraciones y especificar el
antecedente incompleto o erróneo)
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por cada mes.
correspondientes a
No declarar anteriores al 1° de Marzo de
Art. 17 bis incisos No declarar oportunamente las cotizaciones
oportunamente las 2006)
1°, 2°, 3°, 5º ,6° y previsionales por trabajos pesados en la AFP..,
1240-a cotizaciones
7° y Art. 19 del D.L. respecto del trabajador(a), períodos y montos que
previsionales por b) 0,75 UF por trabajador y
3.500 de 1980. se indican en Anexo Previsional adjunto:
trabajo pesado. por cada mes.
correspondientes a
a contar del 1° de Marzo de
2006)
No declarar
oportunamente las
cotizaciones
Artículo 17 inciso previsionales del
previsionales del seguro de invalidez y
3º y Artículo 19, seguro de
sobrevivencia, en la AFP... durante los períodos de 0,75 UF por trabajador y por
1240-c incisos 1º, 5º y 7º invalidez y
incapacidad laboral, respecto del trabajador, cada mes
del D.L. Nº 3.500 sobrevivencia
períodos y montos que se indican en Anexo
de 1980. durante los
Previsional adjunto.
períodos de
incapacidad
laboral.
No comunicar a la
Art. 2 inciso 6º y A.F.P. la
No comunicar a la A.F.P..., la (iniciación) –
Art. 19 inciso 6º (iniciación)
1241-a (cesación) de los servicios del (de la) trabajador(a) 0,2 U.F. por trabajador
del D.L. 3.500 de (cesación) de los
don (doña)..., ocurrida con fecha...
1980. servicios del
trabajador.
No declarar
No declarar oportunamente (las cotizaciones
oportunamente las
previsionales) – (el aporte del 4,11% de la
cotizaciones
remuneración mensual imponible) en la AFP...,
Artículo 19 previsionales de
respecto del (de la) trabajador(a) de casa particular
incisos1º, 5º, 6º y trabajador(a) de 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-a don (doña)…, cédula de identidad Nº…, por el
7º del D.L. Nº casa particular, cada mes.
período y monto imponible que a continuación se
3.500 de 1980. pagadas dentro
indica, cotizaciones que han sido pagadas dentro
del mes
del mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron
subsiguiente a la
de las remuneraciones respectivas.
retención.
Artículo 19 inciso
6º y 7º del D.L. Nº
declaración de las cotizaciones previsionales en la
3.500 de 1980.*
AFP..., que fueron pagadas dentro del mes
*Antes de cursar
subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las
la resolución de
remuneraciones respectivas. La omisión está
multa se deberá
relacionada con antecedentes propios del (de la)
tener en cuenta:
trabajador(a) de casa particular don (doña)…,
Si la declaración
cédula de identidad Nº…, al no contener la planilla
fuere incompleta Efectuar en forma
de cotizaciones previsionales el siguiente
o errónea y no (errónea)
antecedente: (nombre del trabajador) – (rol único
existen (incompleta) la
tributario del trabajador) – (monto de las
antecedentes que declaración de las
respectivas remuneraciones imponibles) – (las
permitan cotizaciones
cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el
presumir que es previsionales de 0,2 U.F. por trabajador y por
1242-b monto total que corresponde a las
maliciosa, trabajador(a) de cada mes.
remuneraciones imponibles mensuales), y se
quedará exento casa particular
acreditó que (las diferencias de cotizaciones
de esa multa el pagadas dentro
fueron pagadas dentro del mes calendario
empleador o la del mes
siguiente a aquél en que se devengaron de las
entidad pagadora subsiguiente a la
remuneraciones respectivas) - (la falta/error fue
de subsidios que retención.
corregida dentro del mes calendario subsiguiente
pague las
a aquél en que se devengaron de las
cotizaciones
remuneraciones respectivas)
dentro del mes
calendario
(Indicar que se cotejaron las planillas de
siguiente a aquél
cotizaciones con los comprobantes de pago de
en que se
remuneraciones, libro de remuneraciones,
devengaron las
contrato de trabajo, etc.)
remuneraciones.
Art. 3º, inciso 1º,
Ley 18.156, de
1982.
N° Trab.
Invocar N° UTM
Invocar indebidamente para los trabajadores Empresa
Esta multa es sin indebidamente la
Sres.:…, la exención previsional para técnicos 1 a 49 12
perjuicio de las exención
extranjeros sin reunir los requisitos legales de 50 a 199 36
1242-c sanciones que previsional GRAVÍSIMA
aplicabilidad, según el siguiente detalle: 200 y más 60
corresponde establecida para
aplicar al los técnicos Duplicada en caso de más de
(desarrollar una relación sucinta de los hechos) una infracción dentro de dos
empleador en extranjeros.
conformidad a la años.
ley, detalladas en
este capítulo.
Página | 107
No declarar
Art. 185 incisos 1º oportunamente las
previsionales en la ISAPRE respecto del 0,5 U.F. por trabajador y por
1243-a y 5º del D.F.L. Nº cotizaciones
trabajador(a), período y monto que se indican en cada mes.
01, de 2005. previsionales para
Anexo Previsional adjunto.
salud.
Efectuar en forma Efectuar en forma (incompleta) – (errónea) la
(errónea) declaración de las cotizaciones previsionales en la
Art. 185 incisos 1º (incompleta) la ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones
0,5 U.F. por trabajador y por
1243-b y 5º del D.F.L. Nº declaración de las el (nombre del trabajador) – (rol único tributario
cada mes.
01, de 2005. cotizaciones del trabajador) – (monto de las respectivas
previsionales para remuneraciones imponibles) – (total de las
salud. remuneraciones imponibles mensuales).
Art. 10 incisos 1º, No declarar
3º, 4º, 5º y 6º de la oportunamente las
previsionales en la Sociedad Administradora del
Ley 19.728, que cotizaciones 1 U.F. por trabajador y por
1244-a Seguro de Cesantía, respecto del trabajador,
establece el previsionales del cada mes.
período y monto que se indican en Anexo
Seguro de Seguro de
Previsional adjunto.
Cesantía. Cesantía.
declaración de las cotizaciones previsionales en la
Efectuar en forma
Sociedad Administradora del Seguro de Cesantía, al
Art. 10 incisos 3º, (errónea)
no contener la planilla de cotizaciones el (nombre
4º, 5º y 6º de la (incompleta) la
del trabajador) – (rol único tributario del
Ley 19.728, que declaración de las 1 U.F. por trabajador y por
1244-b trabajador) – (monto de las remuneraciones
establece el cotizaciones cada mes.
imponibles) – (total de las remuneraciones
Seguro de previsionales del
imponibles mensuales), cotizaciones que no han
Cesantía. Seguro de
sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a
Cesantía.
aquél en que se devengaron de las remuneraciones
respectivas.
la Ley 19.728, que
establece el No comunicar a la
Seguro de A.F.C. la No comunicar a la Sociedad Administradora de
1245-a Cesantía, en (iniciación) Fondos de Cesantía la (iniciación) – (cesación) de 0,5 U.F. por trabajador
relación con el (cesación) de los los servicios del (de la) trabajador(a) don (doña)…
inciso 6º del Art. servicios.
19 del D.L. 3.500,
de 1980.
Art. 28 del D.F.L.
N° 150 de
27.08.81, Sistema N° Trab.
No pagar las N° UTM
Único de No pagar las asignaciones (familiares) – Empresa
asignaciones
1246-a Prestaciones (maternales) una vez al mes, junto con el pago de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
familiares y/o
Familiares, en las remuneraciones, respecto del trabajador(a)… 50 a 199 40
maternales.
relación con el Art. 200 y más 60
506 del Código del
Trabajo.
No afiliación y No cumplir con la obligación de afiliación y N° Trab.

N° UTM
Art. 209 y art. 506 cotización del cotización del seguro social obligatorio de Empresa
1246-b del Código del seguro social accidentes del trabajo y enfermedades GRAVE 1 a 49 9
Trabajo obligatorio ley profesionales, respecto de los trabajadores que se 50 a 199 30
16.744 indican: 200 y más 40
CAPÍTULO 32: ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N° 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN

Contratar a don(doña)..., para ejercer la función
Art. 2º del D.F.L. docente como profesional de la educación sin
Contratar a N° Trab.
Nº 1, de 1997, del contar con el título de profesor o educador N° UTM
trabajador para Empresa
Ministerio de concedido por Escuelas Normales, Universidades o
1247-a ejercer la función GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Educación, y Art. Institutos Profesionales, y sin que se encuentre,
docente sin contar 50 a 199 40
506 del Código del además, habilitado legalmente para ejercer la
Trabajo. función docente o autorizada para desempeñarla
de acuerdo a las normas legales vigentes.
Contratar a don (doña)..., para ejercer la función
Art. 4º inciso 1º
Contratar a docente como profesional de la educación estando
del D.F.L. Nº 1, de N° Trab.
trabajador para inhabilitado por haber sido condenado por alguno N° UTM
1997, del Empresa
ejercer la función de los delitos contemplados (en la ley No. 19.366)
1248-a Ministerio de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
docente, – (en los Párrafos 1, 4, 5, 6 y 8 del Título VII del
Educación, y Art. 50 a 199 40
encontrándose Libro Segundo del Código Penal) – (en los Párrafos
inhabilitado. 1 y 2, del Título VIII del Libro Segundo del Código
Trabajo
Penal).
Art. 25 del D.F.L. Desempeñar
N° Trab.
Nº 1, de 1997, del funciones Desempeñar funciones de carácter permanente el N° UTM
Empresa
Ministerio de permanentes profesional de la educación don (doña)...,
1248-b GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. profesional de la incorporado a la dotación docente en calidad
50 a 199 30
506 del Código del educación en contrata.
200 y más 40
Trabajo calidad contrata
Art. 26 inciso 2º
Desempeñar
funciones N° UTM
1997, del Desempeñar funciones docentes directivas en la Empresa
docentes
1249-a Ministerio de Corporación… el profesional de la educación a GRAVE 1 a 49 9
directivas,
Educación, y Art. contrata don (doña)… 50 a 199 30
encontrándose a
contrata.
Trabajo.
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No estar integrada la Comisión Calificadora de
Concursos de la Corporación....., por (el Director
Art. 31 del D.F.L. del Departamento de Administración de la
No integración N° Trab.
Nº 1, de 1997, del Corporación Municipal) – (el Director del N° UTM
legal de la Empresa
Ministerio de establecimiento que corresponda a la vacante
1249-b Comisión GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. concursable) – (un docente elegido por sorteo
Calificadora de 50 a 199 30
506 del Código del entre los pares de la especialidad de la vacante a
Concursos 200 y más 40
Trabajo llenar) – (un funcionario designado por el
Departamento Provincial para actuar como
ministro de fe)
No contener el contrato de trabajo de profesional
de la educación don(doña)…, celebrado con la
Corporación…, las cláusulas mínimas referidas a
Art. 29 del D.F.L. (Nombre del empleador: Corporación…) –
N° Trab.
Nº 1, de 1997, del No contener el (Nombre y RUT del profesional de la educación) – N° UTM
Empresa
Ministerio de contrato de (Fecha de ingreso del profesional de la educación
Educación, y Art. trabajo las a la Corporación…) – (Tipo de funciones, de
50 a 199 40
506 del Código del cláusulas mínimas. acuerdo al Título II de esta ley) – (Número de
200 y más 60
Trabajo. horas cronológicas semanales a desempeñar) –
(Jornada de trabajo) – (Nivel o modalidad de
enseñanza, cuando corresponda) – (Calidad de la
designación) – (período de vigencia del contrato).
Prolongar el reemplazo de director de
establecimiento educacional denominado…, por
Art. 33 del D.F.L. Prolongar el
más de seis meses desde que dejó de ejercer N° Trab.
Nº 1, de 1997, del reemplazo de N° UTM
funciones, conforme al siguiente detalle: (Señalar Empresa
Ministerio de director de
1250-b el nombre del director reemplazante, desde que GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. establecimiento
fecha asume el reemplazo, la fecha en que dejó de 50 a 199 30
506 del Código del educacional por
ejercer funciones el director reemplazado, y 200 y más 40
Trabajo. más de seis meses.
cualquier otro antecedente que se estime
necesario)
No otorgar la titularidad en el cargo a profesional
de la educación (parvularia) – (básica) - (media)
don (doña)…. RUN…, que al 31 de julio de 2014, se
ha desempeñado como docente de aula durante N° Trab.
Art. único Ley No otorgar la N° UTM
(tres años continuos) – (cuatro años Empresa
19.648, de 1999 y titularidad en el
1250-c discontinuos), en calidad de contratado, por una GRAVE 1 a 49 9
Art. 506 del Código cargo a profesional
jornada de trabajo de…. horas cronológicas de 50 a 199 30
del Trabajo. de la educación.
trabajo semanal, según el siguiente detalle: 200 y más 40
(señalar las fechas de cada uno de los contratos de

trabajo)
Art. 34 D del D.F.L. Nombrar sin Nombrar al (a la) trabajador(a) don (doña)…,
Nº 1, de 1997, del concurso público a RUN…, en el cargo de Jefe del Departamento de
Ministerio de Jefe del Administración Educación de la Corporación N° Trab.
N° UTM
Educación, y Art. Departamento de Municipal de… sin el requisito del cumplimiento Empresa
1250-d 506 del Código del Administración de previo de concurso público, según el siguiente GRAVE 1 a 49 9
Trabajo. Educación de detalle: 50 a 199 30
(Dictamen Nº Corporación 200 y más 40
3049/29 de Municipal de (especificar la fecha del nombramiento y los
05.07.2012) Educación. detalles de la contratación)
Artículos 35 inciso
1º y 5º transitorio
1997, del
N° Trab.
Ministerio de No pagar la N° UTM
Empresa
Educación, en remuneración No pagar la remuneración básica mínima nacional
relación con los básica mínima al profesional de la educación don (doña)…
50 a 199 40
artículos 3 y 9º de nacional.
200 y más 60
la ley Nº 19.715, y
los artículos 55 y
506 del Código del
Trabajo.
Art. 38 del D.F.L.
No pagar la N° Trab.
Nº 1, de 1997, del N° UTM
remuneración No pagar el total de las remuneraciones al Empresa
Ministerio de
1252-a íntegra durante la profesional de la educación don (doña)…, durante GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Educación, y Art.
vigencia de la el período de vigencia de la licencia médica. 50 a 199 40
506 del Código del
licencia médica. 200 y más 60
Trabajo
Art. 41 del D.F.L. Convocar a los profesionales de la educación que a
Extender N° Trab.
Nº 1, de 1997, del continuación se detallan, para cumplir actividades N° UTM
indebidamente Empresa
Ministerio de de perfeccionamiento u otras que no tengan
1253-a período de GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. carácter de docencia de aula, por un período
perfeccionamiento 50 a 199 30
506 del Código del superior a tres semanas consecutivas durante el
durante feriado. 200 y más 40
Trabajo. feriado de estos profesionales:
No mantener las asignaciones de antigüedad y de
Art. 44 del D.F.L. No pagar
perfeccionamiento a profesional de la educación N° Trab.
Nº 1, de 1997, del asignaciones de N° UTM
que efectuó permuta de su cargo Sr…, habiéndose Empresa
Ministerio de antigüedad y de
1254-a verificado que la permuta contó con la autorización GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. perfeccionamiento
previa de los respectivos empleadores y que su 50 a 199 30
506 del Código del a docente que
empleo es de la misma naturaleza que el 200 y más 40
Trabajo. permutó su cargo.
permutado.
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Art. 45 del D.F.L.
No efectuar N° Trab.
imposiciones No efectuar imposiciones previsionales sobre la Empresa
Ministerio de
1255-a previsionales totalidad de las remuneraciones de los siguientes GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Educación, y Art.
sobre totalidad de profesionales de la educación: 50 a 199 40
506 del Código del
remuneraciones. 200 y más 60
Trabajo.
Art. 47 inciso 1º
con relación al Art.
No pagar al profesional de la educación don
5º transitorio del N° Trab.
(doña)…, dependiente de la Corporación de N° UTM
D.F.L. Nº 1, de Empresa
No pagar Educación…, la asignación de - perfeccionamiento)
1256-a 1997, del GRAVE 1 a 49 9
asignación. - (desempeño en condiciones difíciles) -
Ministerio de 50 a 199 30
(responsabilidad directiva y técnico-pedagógica) –
Educación, y Art. 200 y más 40
(zona).
506 del Código del
Trabajo.
Art. 52 inciso 1º
No conservar
del D.F.L. Nº 1, de No conservar el porcentaje por la asignación de N° Trab.
porcentaje N° UTM
1997, del (experiencia) – (perfeccionamiento) al profesional Empresa
correspondiente a
1257-a Ministerio de de la educación don (doña)…, dependiente de la GRAVE 1 a 49 9
asignación de
Educación, y Art. Corporación de Educación…, al prestar servicios en 50 a 199 30
experiencia
506 del Código del otra localidad. 200 y más 40
(perfeccionamiento).
Trabajo.
No conservar
Art. 52 inciso 1º
porcentaje
del D.F.L. Nº 1, de No conservar el porcentaje por la asignación de N° Trab.
correspondiente a N° UTM
1997, del (desempeño en condiciones difíciles) al Empresa
asignación de
1257-b Ministerio de profesional de la educación don (doña)…, GRAVE 1 a 49 9
desempeño en
Educación, y Art. dependiente de la Corporación de Educación…, 50 a 199 30
condiciones
506 del Código del cuyo nuevo empleo da derecho a percibirla. 200 y más 40
difíciles (técnico
Trabajo.
pedagógica).
Art. 54 del D.F.L. No pagar el No pagar al profesional de la educación
N° Trab.
Nº 1, de 1997, del incentivo Unidad don(doña)…, dependiente de la Corporación de N° UTM
Empresa
Ministerio de de Mejoramiento Educación…., en proporción a sus horas
1258-a GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. Profesional o contratadas, el incentivo económico denominado
50 a 199 30
506 del Código del Bonificación Unidad de Mejoramiento Profesional o
200 y más 40
Trabajo. Mensual (U.M.P.) Bonificación Mensual (U.M.P.)
Arts. 1 y siguientes No pagar la
N° Trab.
hasta el Art.9, de Bonificación de No pagar al profesional de la educación N° UTM
Empresa
la Ley Nº 20.158 Reconocimiento don(doña)…, RUT… dependiente de la Corporación
1258-b GRAVE 1 a 49 9
de 2006l, y Art. Profesional a de Educación…., la Bonificación de Reconocimiento
50 a 199 30
506 del Código del profesional de la Profesional correspondiente al mes de … de
200 y más 40
Trabajo. educación.
Imputar a la Imputar las cantidades que se perciban por
Art. 59 del D.F.L.
remuneración (incentivo Unidad Mejoramiento Profesional, N° Trab.
adicional montos UMP según el Art. 54) - (el monto mensual Empresa
Ministerio de
1259-a percibidos por complementario según el Art. 56) a la GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art.
aplicación de Arts. remuneración adicional derivada de la aplicación 50 a 199 30
506 del Código del
54 al 58 de ley del artículo 3º transitorio de esta ley, al profesional 200 y más 40
Trabajo.
19.070. de la educación don (doña)…
Pagar
Art. 62 del D.F.L. remuneración
N° Trab.
Nº 1, de 1997, del total inferior al Pagar una remuneración total inferior a $… N° UTM
Empresa
Ministerio de mínimo legal de mensuales, a los profesionales de la educación que
Educación, y Art. profesional de la tienen un contrato de 30 horas cronológicas
50 a 199 40
506 del Código del educación con 30 semanales, según el siguiente detalle:
200 y más 60
Trabajo. horas
cronológicas.
Pagar
Art. 62 del D.F.L. remuneración
Pagar una remuneración total inferior a $… N° Trab.
Nº 1, de 1997, del total inferior al N° UTM
mensuales, a los profesionales de la educación que Empresa
Ministerio de mínimo legal de
1260-b tienen un contrato con un número de horas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Educación, y Art. profesional de la
cronológicas semanales superior a 30, según el 50 a 199 40
506 del Código del educación con más
siguiente detalle: 200 y más 60
Trabajo. de 30 horas
cronológicas.
Pagar
remuneración
Art. 62 del D.F.L.
proporcional Pagar una remuneración total proporcional inferior N° Trab.
inferior al mínimo a $…mensuales, a los profesionales de la educación Empresa
Ministerio de
1260-c legal de que tienen un contrato con un número de horas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Educación, y Art.
profesional de la cronológicas semanales inferior a 30, según el 50 a 199 40
506 del Código del
educación con siguiente detalle: 200 y más 60
Trabajo.
menos de 30 horas
cronológicas.
Considerar para el cálculo de la remuneración total
Art. 62 del D.F.L. Considerar para el
(la asignación por desempeño en condiciones N° Trab.
Nº 1, de 1997, del cálculo de N° UTM
difíciles) – (las horas extraordinarias) del Empresa
Ministerio de remuneración
1260-d profesional de la educación don (doña)…, GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. total conceptos
dependiente (de la Corporación Educacional….) – 50 a 199 30
506 del Código del excluidos por la
(del establecimiento educacional particular 200 y más 40
Trabajo. ley.
subvencionado…).
Art. 63 del D.F.L. No pagar bonificación proporcional a sus horas de
N° Trab.
Nº 1, de 1997, del designación o contrato a los profesionales de la N° UTM
No pagar Empresa
Ministerio de educación que a continuación se detallan,
1261-a bonificación GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. dependientes (de la Corporación Educacional…) –
proporcional. 50 a 199 30
506 del Código del (del establecimiento de educación particular
200 y más 40
Trabajo. subvencionado…).
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Art. 65 letra c) del
D.F.L. Nº 1, de
1997, del No pagar en el mes de diciembre del año..., al N° Trab.
N° UTM
Ministerio de profesional de la educación don (doña)…, Empresa
No pagar bono
1261-c Educación, en dependiente de la Corporación de Educación…, el GRAVE 1 a 49 9
extraordinario
relación con el Art. bono extraordinario en proporción a sus horas 50 a 199 30
2º Ley 19.598 y contratadas. 200 y más 40
del Trabajo.
Art. 68 del D.F.L. Exceder de 44 horas cronológicas la jornada de los
Exceder jornada N° Trab.
Nº 1, de 1997, del profesionales de la educación que se detallan más N° UTM
máxima de 44 Empresa
Ministerio de adelante, los que se desempeñan en el
1262-a horas cronológicas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Educación, y Art. establecimiento de educación del sector privado
de trabajo 50 a 199 40
506 del Código del denominado…, quienes prestan servicios para un
semanal. 200 y más 60
Trabajo. mismo empleador.
Exceder de 30 horas con 45 minutos la docencia de
aula semanal, habiéndose verificado que el
profesional de la educación don(doña)…C.I. Nº…,
Art. 69 inciso 2º
fue designado en una jornada de 44 horas en el
Exceder jornada establecimiento educacional… dependiente de la N° UTM
1997, del Empresa
máxima de Corporación Municipal de Educación, según el
1263-a Ministerio de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
docencia de aula siguiente detalle:
semanal en
(señalar como se constató la infracción; Indicar el
Trabajo.
período de la infracción; la docencia de aula
semanal trabajada y el Nº de horas o minutos en
exceso)
Exceder la docencia de aula semanal proporcional
a las 30 horas con 45 minutos, habiéndose
verificado que la jornada contratada es inferior a
Art. 69, inciso 3º, 44 horas semanales, respecto del profesional de la
del D.F.L. Nº 1, de educación don(doña)… cédula de identidad Nº…., N° Trab.
1997, del dependiente del establecimiento educacional…, Empresa
1263-b proporcional de
Ministerio de dependiente de la Corporación Municipal de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
docencia de aula
Educación, y Art. Educación, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
semanal.
Trabajo. (señalar como se constató la infracción; Indicar el
período de la infracción; la jornada contratada; la
docencia de aula semanal y el Nº de horas o
minutos en exceso)
Art. 69 incisos 5° Exceder el horario de medianoche, respecto de
del D.F.L. Nº 1, de profesional de la educación don (doña)…, que N° Trab.
N° UTM
1997, del Exceder de cumple funciones en jornada nocturna en el Empresa
1263-c Ministerio de medianoche la establecimiento educacional del sector privado GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Educación, y Art. jornada nocturna. denominado…, habiéndose verificado que no se 50 a 199 40
506 del Código del trate de docente contratado para cumplir labores 200 y más 60
Trabajo. de internado.
Art. 69 inciso final
N° UTM
1997, del No reducir la No reducir la docencia de aula efectiva por petición Empresa
1263-d Ministerio de docencia de aula del profesional de la educación don (doña)…, quién GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. efectiva. tiene más de 30 años de servicio. 50 a 199 30
Trabajo.
Art. 72 letra b) del Despido del profesional de la educación Sr...,
Despido de
D.F.L. Nº 1, de invocando la causal de caducidad del contrato por N° Trab.
profesional de la N° UTM
1997, del (falta de probidad) – (conducta inmoral) - Empresa
educación sin
1263-e Ministerio de (incumplimiento grave de las obligaciones que GRAVE 1 a 49 9
sumario
Educación, y Art. impone su función), sin acreditar en forma previa 50 a 199 30
administrativo
506 del Código del su participación a través de un sumario 200 y más 40
previo.
Trabajo administrativo.
Art. 72 letra b) del
D.F.L. Nº 1, de
1997, del Instruir sumario
Ministerio de administrativo a N° Trab.
Instruir sumario administrativo al profesional de la N° UTM
Educación, en profesional de la Empresa
educación Sr...., sin el procedimiento establecido
1263-f relación con los educación sin el GRAVE 1 a 49 9
en los artículos 127 a 143 de la Ley Nº 18.883, por
artículo 127 al 143 procedimiento 50 a 199 30
los siguientes hechos:
de la Ley Nº legal de la Ley Nº 200 y más 40
18.883 y Art. 506 18.883
del Código del
Trabajo
Art. 70 en relación
con Art. 33 del No considerar por
N° Trab.
D.F.L. Nº 1, de la Comisión No considerar la Comisión Calificadora del N° UTM
Empresa
1997, del Calificadora de concurso público de la Corporación..., respecto del
1263-g GRAVE 1 a 49 9
Ministerio de Concurso los profesional de la educación Sr..., los resultados
50 a 199 30
Educación, y Art. resultados finales finales obtenidos del sistema de calificación.
200 y más 40
506 del Código del de la calificación.
Trabajo.
Página | 111
Art. 69 del D.F.L.
No otorgar recreo a los profesionales de la
Nº 1, de 1997, del
educación que se indican, a los que se les exige
Ministerio de
durante el tiempo respectivo
Educación, en N° Trab.
(desempeñar actividades curriculares no lectiva) – N° UTM
relación con el No otorgar recreo Empresa
(encargarse de la disciplina/ del cuidado de los
1263-h artículo 129, inciso a profesionales de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
alumnos) durante según el siguiente detalle:
2º del Decreto la educación. 50 a 199 40
Reglamentario Nº 200 y más 60
(señalar los nombres de los docentes afectados;
453, de 1992, y
precisar con más detalle las labores en los recreos,
y que versan los contratos de trabajo al respecto)
del Trabajo.
Exceder la docencia de aula semanal de 30 horas
con 45 minutos excluidos los recreos, por ser la
jornada contratada igual a 44 horas semanales, por
estar afectos al régimen de Jornada Escolar
Art. 69 incisos 4º
Completa Diurna, de los profesionales de la
del D.F.L. Nº 1, de Exceder jornada N° Trab.
educación del establecimiento educacional…, N° UTM
1997, del de docencia de Empresa
dependientes de la Corporación Municipal de
1263-i Ministerio de aula semanal de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Educación, según el siguiente detalle:
Educación, y Art. 30 horas con 45 50 a 199 40
506 del Código del minutos. 200 y más 60
(indicar los nombres y RUN de los docentes
Trabajo.
afectados; señalar como se constató la infracción;
Indicar el período de la infracción; la docencia de
aula semanal trabajada y el Nº de horas o minutos
en exceso)
No contener el contrato de trabajo del profesional
No contener el
Art. 79 del D.F.L. de la educación don (doña)…, las siguientes
contrato de N° Trab.
Nº 1, de 1997, del estipulaciones (descripción de las labores N° UTM
trabajo del Empresa
Ministerio de docentes que se encomiendan) – (determinación
1264-a profesional de la GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. de la jornada semanal de trabajo, diferenciándose
educación las 50 a 199 30
506 del Código del las funciones docentes de aula de otras
estipulaciones 200 y más 40
Trabajo. actividades contratadas) – (lugar y horario para la
mínimas legales.
prestación de servicios) – (duración del contrato).
No contener el
Art. 79 del D.F.L. contrato de
N° Trab.
Nº 1, de 1997, del trabajo de No contener el contrato de trabajo de reemplazo N° UTM
Empresa
Ministerio de reemplazo del del profesional de la educación don(doña).., (el
1264-b GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. profesional de la nombre del docente que se reemplaza) – (la causa
50 a 199 30
506 del Código del educación las de la ausencia del trabajador reemplazado).
200 y más 40
Trabajo. estipulaciones
mínimas legales.
Art. 80 del D.F.L.
Exceder de 44 horas cronológicas la jornada N° Trab.
Exceder jornada semanal del profesional de la educación don Empresa
Ministerio de
1265-a máxima de trabajo (doña)..., que ejerce actividades docentes para un GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Educación, y Art.
semanal. mismo empleador, en el establecimiento 50 a 199 40
506 del Código del
educacional particular subvencionado… 200 y más 60
Trabajo.
Exceder de 30 horas con 45 minutos la docencia de
aula semanal del profesional de la educación
Art. 80, inciso 1º, don(doña).., RUN Nº…, que ejerce actividades
del D.F.L. Nº 1, de docentes en el establecimiento educacional N° Trab.
1997, del particular subvencionado…, según el siguiente Empresa
máxima de
1265-b Ministerio de detalle: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
docencia de aula
semanal.
506 del Código del (señalar como se constató la infracción; Indicar el 200 y más 60
Trabajo. período de la infracción; la docencia de aula
semanal trabajada y el Nº de horas o minutos en
exceso)
Art. 80 del D.F.L.
N° Trab.
Nº 1, de 1997, del Exceder el tiempo Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del N° UTM
Empresa
Ministerio de permitido para la profesionales de la educación don (doña)..., que
Educación, y Art. hora docente de ejerce actividades docentes en el establecimiento
50 a 199 40
506 del Código del aula. educacional particular subvencionado…
200 y más 60
Trabajo.
Exceder la docencia de aula semanal proporcional
a las 30 horas con 45 minutos, excluidos los
recreos, del profesional de la educación don
Art. 80, inciso 1º, (doña)…, cédula de identidad Nº…, que tiene una
del D.F.L. Nº 1, de jornada contratada inferior a 44 horas semanales N° Trab.
Exceder la N° UTM
1997, del en el establecimiento particular subvencionado…, Empresa
docencia de aula
1265-d Ministerio de afecto al régimen de jornada escolar completa GRAVÍSIMA 1 a 49 10
semanal
Educación, y Art. diurna, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
proporcional.
Trabajo. (señalar como se constató la infracción; Indicar la
jornada semana según contrato; el período de la
infracción; el total de horas trabajadas en docencia
de aula, y el Nº de horas y/o minutos en exceso)
Art. 81 del D.F.L.
N° Trab.
No confeccionar Empresa
Ministerio de
1266-a reglamento No tener reglamento interno. GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art.
interno. 50 a 199 30
506 del Código del
200 y más 40
Trabajo.
Página | 112
No considerar en el reglamento interno del
Art. 81 del D.F.L. establecimiento educacional particular las
N° Trab.
Nº 1, de 1997, del No contener (Normas generales de índole técnico- N° UTM
Empresa
Ministerio de reglamento pedagógicas, incluyendo las relativas al Consejo GRAVE
1266-b 1 a 49 9
Educación, y Art. interno cláusula(s) de Profesores) – (Normas técnico administrativas
50 a 199 30
506 del Código del esencial(es). sobre estructura y funcionamiento general del
200 y más 40
Trabajo. establecimiento) – (Normas de prevención de
riesgos, de higiene y de seguridad).
Art. 81 del D.F.L. No poner en
N° Trab.
Nº 1, de 1997, del conocimiento de la No poner en conocimiento de la Dirección del N° UTM
Empresa
Ministerio de Dirección del Trabajo el reglamento interno de establecimiento
1266-c GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. Trabajo) el educacional particular, dentro del plazo de sesenta
50 a 199 30
506 del Código del reglamento días.
200 y más 40
Trabajo. interno.
No comunicar a los
profesionales de la
Art. 81 del D.F.L.
educación del N° Trab.
establecimiento de No comunicar a los profesionales de la educación Empresa
Ministerio de
1266-d educación del establecimiento de educación particular la GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art.
particular la existencia del reglamento interno. 50 a 199 30
506 del Código del
existencia del 200 y más 40
Trabajo.
reglamento
interno.
Art. 82 del D.F.L. No prorrogar por los meses de enero y febrero los
N° Trab.
Nº 1, de 1997, del No prorrogar contratos de trabajo del profesional de la N° UTM
Empresa
Ministerio de contrato de educación don (doña)..., que contando con más de
Educación, y Art. trabajo de acuerdo seis meses continuos de servicio para el mismo
50 a 199 40
506 del Código del con la ley. empleador, se encuentran vigentes al mes de
200 y más 60
Trabajo. diciembre.
Art. 83 del D.F.L.
Pactar monto N° Trab.
Nº 1, de 1997, del Pactar en el contrato de trabajo del profesional de N° UTM
inferior al valor Empresa
Ministerio de la educación don (doña)..., un valor de hora inferior
1268-a hora mínimo GRAVE 1 a 49 9
Educación, y Art. al valor hora mínimo nacional vigente fijado por
nacional vigente 50 a 199 30
506 del Código del ley.
fijado por ley. 200 y más 40
Trabajo.
Art. 84 inciso 1º en No pagar asignación de desempeño en condiciones
relación con el Art. difíciles al profesional de la educación Sr…,
No pagar N° Trab.
50 del D.F.L. Nº 1, habiéndose verificado que ejerce sus funciones un N° UTM
asignación de Empresa
de 1997, del en establecimiento educacional que ha sido
1269-a desempeño en GRAVE 1 a 49 9
Ministerio de calificado como de desempeño difícil por razones
condiciones 50 a 199 30
Educación, y Art. de (ubicación geográfica) – (marginalidad) –
difíciles. 200 y más 40
506 del Código del (extrema pobreza) – (otras características
Trabajo. análogas).
No pagar al profesional de la educación don
Art. 85 incisos 1º y (doña)..., que se desempeña en el establecimiento
4º del D.F.L. Nº 1, educacional..., la bonificación mensual legal que N° Trab.
No pagar la N° UTM
de 1997, del corresponde por cada hora semanal pactada en su Empresa
bonificación
1270-a Ministerio de contratos de trabajo. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
mensual legal
pactada.
506 del Código del (indicar como se constató la infracción y señalar el 200 y más 60
Trabajo. monto de la bonificación no pagada y los períodos
comprendidos)
Art. 87 inciso 1º
No pagar la No pagar al profesional de la educación Sr…., la
indemnización indemnización equivalente al total de las N° UTM
1997, del Empresa
remuneracional a remuneraciones hasta el término del año laboral...
1270-b Ministerio de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
docente por Ello por haber sido despedido en virtud del Art. 161
despido en virtud del C.T., por la causal (necesidades de la empresa)
del Art. 161 C.T. – (desahucio del empleador).
Trabajo.
No distribuir el No distribuir el pago del 10% de la bonificación de
pago de la excelencia en la forma determinada por los
Art. 17, inciso 3º, N° Trab.
bonificación de profesionales de la educación, según el siguiente N° UTM
Ley 19.410, con Empresa
excelencia en la detalle:
1270-c relación al Art. 506 GRAVE 1 a 49 9
forma
determinada por (señalar como se constató la infracción, como se
los profesionales determinó distribuir el pago y los nombres de los
de la educación tts. involucrados)
No pagar del 10% de la bonificación de excelencia
Art. 15, inciso 3º, No pago de la N° Trab.
a los profesionales de la educación según el N° UTM
Ley 19.410, con bonificación de Empresa
siguiente detalle:
1270-d relación al Art. 506 excelencia a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del profesionales de la 50 a 199 40
(nombre y RUN de los profesionales de la
Trabajo. educación. 200 y más 60
educación)
No pago del No pagar el aumento de remuneraciones a
Art. 1º de la Ley Nº N° Trab.
aumento de asistentes de la educación Ley Nº 19.464, según el N° UTM
19.464, con Empresa
remuneraciones a siguiente detalle:
1270-e relación al Art. 506 GRAVÍSIMA 1 a 49 10
asistentes de la
educación Ley Nº (señalar los períodos infringidos y nombre y RUN
19.464. de los profesionales de la educación)
Página | 113
No pagar al profesional de la educación Sr. (a)….,
cédula de identidad Nº…, la bonificación por retiro
Art. 3º inciso 4º
voluntario en el plazo de seis meses, contados
Ley Nº 20.822 de N° Trab.
desde el traspaso de los recursos por parte del N° UTM
09.04.2015, del No pago de la Empresa
Ministerio de Educación, según el siguiente
1270-f Ministerio de bonificación por GRAVÍSIMA 1 a 49 10
detalle:
Educación, y Art. retiro voluntario. 50 a 199 40
(indicar la fecha de la renuncia voluntaria; Nº…y
Trabajo.
fecha de la Resolución del Ministerio de Educación,
que traspasa los fondos pertinentes)
CAPÍTULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL, CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA
DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA ATENCIÓN PRIMARIA
DE SALUD)
Clasificar
indebidamente a N° Trab.
Art. 6º Ley 19.378 Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la N° UTM
trabajador sin Empresa
y Art. 506 del categoría (a) - (b) del artículo 5º de la ley 19.378 sin
1271-a poseer título GRAVE 1 a 49 9
Código del estar en posesión de un título profesional de una
profesional de a lo 50 a 199 30
Trabajo. carrera de a lo menos ocho semestres de duración.
menos 8 200 y más 40
semestres.
Clasificar
N° Trab.
Art. 6º Ley 19.378 indebidamente a Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, en la N° UTM
Empresa
y Art. 506 del trabajador sin categoría c) del artículo 5 de la ley 19.378 sin contar
1271-b GRAVE 1 a 49 9
Código del contar con un con un título técnico del nivel superior de aquellos
50 a 199 30
Trabajo. título técnico de a que se refiere el artículo 31º de la ley 18.962.
200 y más 40
nivel superior.
No regirse por el
Art 48 letra b) y procedimiento de No regirse por el procedimiento de los Art. 126 al
Art 4º de Ley la Ley Nº 18.883, 143 de la Ley Nº 18.883, en la instrucción de
N° Trab.
19.378, en relación en la instrucción sumario administrativo aplicado al funcionario de N° UTM
Empresa
con los art. 127 al del sumario atención primaria de salud municipal Sr ..., según
1271-c GRAVE 1 a 49 9
143 de la Ley administrativo a el siguiente detalle:
50 a 199 30
18.883 y art. 506 funcionario de
200 y más 40
del Código del atención primaria (Señalar el Nº y fecha de la resolución, medida
Trabajo. de salud municipal aplicada y los hechos involucrados)
sin
Art. 14º y 6º N° Trab.

Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, bajo N° UTM
transitorio de la Contratar sin Empresa
un contrato indefinido sin el requisito de
1272-a Ley 19.378 y Art. concurso público GRAVE 1 a 49 9
cumplimiento previo de concurso público de
506 del Código del de antecedentes. 50 a 199 30
antecedentes.
Art. 14º y 6º N° Trab.

Contratar con N° UTM
transitorio de la Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con Empresa
contrato a plazo
1272-b Ley 19.378 y Art. contrato a plazo fijo por período superior a un año GRAVE 1 a 49 9
fijo superior a un
506 del Código del calendario. 50 a 199 30
año;
Art. 14º y 6º Contratar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con N° Trab.

Contratar a plazo N° UTM
transitorio de la contrato a plazo fijo por un período (superior a la Empresa
fijo superior a la
1272-c Ley 19.378 y Art. ausencia del reemplazado) - (que excede la GRAVE 1 a 49 9
ausencia (vigencia)
506 del Código del vigencia del contrato del funcionario que se 50 a 199 30
del reemplazado.
Trabajo. reemplaza). 200 y más 40
Superar las horas

contratadas a
N° Trab.
Artículo 14 Ley plazo fijo, el 20% N° UTM
Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% Empresa
19.378 y art. 506 del total de horas
1272-d del total de horas de la dotación anual de atención GRAVE 1 a 49 9
del Código del de la dotación
primaria de salud municipal. 50 a 199 30
Trabajo anual de atención
200 y más 40
primaria de salud
municipal.
No convocar a
No convocar con la debida antelación a concurso
concurso público
público de antecedentes para proveer el cargo de N° Trab.
Art. 33 inciso final de antecedentes N° UTM
Director del establecimiento....................., Empresa
de la Ley 19.378 y para proveer el
1272-e habiéndose verificado que en dicho cargo GRAVE 1 a 49 9
art. 506 Código del cargo de Director
permanece en carácter de provisional el(la) 50 a 199 30
Trabajo. de establecimiento
trabajador(a) Sr(a) ..................... , desde 200 y más 40
de Atención
.....................
Primaria de Salud
Art. 15 incisos 1º y N° Trab.

N° UTM
4º de la Ley 19.378 Exceder jornada Empresa
Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior
1273-a y Art. 506 del ordinaria de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
a cuarenta y cuatro horas semanales.
Código del trabajo. 50 a 199 40
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Art. 15 incisos 1º y Cumplir jornada Cumplir una jornada parcial inferior a veintidós N° Trab.
N° UTM
4º de la Ley 19.378 parcial inferior a la horas semanales, respecto de los trabajadores que Empresa
1273-b y Art. 506 del permitida, sin a continuación se indican, y que corresponden a las GRAVE 1 a 49 9
Código del cumplir requisitos categorías funcionarias de las letras d), e) y f) del 50 a 199 30
Trabajo. legales. artículo 5º de la Ley 19.378. 200 y más 40
Desempeñar horas extraordinarias el (la)

Trabajar horas
Art. 15 incisos 1º y trabajador(a) don (doña)…, que tiene contrato de N° Trab.
extraordinarias, N° UTM
4º de la Ley 19.378 trabajo con jornada parcial, habiéndose Empresa
teniendo contrato
1273-c y Art. 506 del constatado que el establecimiento cuenta con GRAVE 1 a 49 9
con jornada
Código del funcionarios con jornadas ordinarias que están en 50 a 199 30
parcial, sin cumplir
Trabajo. condiciones de trabajar fuera del horario 200 y más 40
requisitos legales.
establecido.
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, quién
Pagar sueldo base presta servicios en la categoría funcionaria a)
inferior al sueldo (Médico Cirujano) - (Farmacéutico) - (Químico
N° Trab.
Art. 24º inciso 1º base mínimo Farmacéutico) - (Bioquímico) (Cirujano-Dentista) - N° UTM
Empresa
de la Ley 19.378 y nacional del b) (Otros profesionales) - c) Técnicos de nivel
Art. 506 del Código Estatuto de superior) - d) (Técnicos de Salud) - e)
50 a 199 40
del Trabajo. Atención Primaria (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de
200 y más 60
de Salud Servicios de Salud), un sueldo base inferior al
Municipal. sueldo base mínimo nacional en los siguientes
períodos:
No pagar asignación anual de mérito N° Trab.
Art. 30 Bis Ley N° UTM
No pagar la correspondiente a que tiene derecho el (la) Empresa
19.378 y Art. 506
1275-a asignación anual trabajador(a) don (doña)…, conforme a las normas GRAVE 1 a 49 9
del Código del
de mérito. establecidas en el Estatuto de Atención Primaria de 50 a 199 30
Trabajo.
Salud Municipal, en los siguientes períodos: 200 y más 40
No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la N° Trab.
Art. 30 Bis Ley No pagar N° UTM
asignación anual de mérito a que tiene derecho Empresa
19.378 y Art. 506 íntegramente la
1275-b conforme a las normas establecidas en el Estatuto GRAVE 1 a 49 9
del Código del asignación anual
de Atención Primaria de Salud Municipal, en los 50 a 199 30
Trabajo. de mérito.
siguientes períodos: 200 y más 40
No pagar
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, una N° Trab.
Art. 30 Bis Ley correctamente la N° UTM
asignación anual de mérito que no corresponde al Empresa
19.378 y Art. 506 asignación anual
1275-c tramo a que tiene derecho conforme a las normas GRAVE 1 a 49 9
del Código del de mérito de
establecidas en el Estatuto de Atención Primaria de 50 a 199 30
Trabajo. acuerdo al tramo
Salud Municipal, en los siguientes períodos: 200 y más 40
legal.
No cumplimiento del concurso público de
No cumplimiento antecedentes para el ingreso a la carrera
del concurso funcionaria conforme a las bases aprobadas por el N° Trab.
Art. 32º Ley 19.378 N° UTM
público de Concejo Municipal, al no notificar al (a la) Sr. Empresa
y Art. 506 del
1275-d antecedentes para (Sra.)…, cédula de identidad Nº…, que obtuvo la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del
el ingreso a la más alta calificación, según el siguiente detalle: 50 a 199 40
Trabajo.
carrera (señalar como se constató la infracción; la fecha del 200 y más 60
funcionaria. concurso público; la publicación, lo que establecen
las bases del concurso y el resultado del concurso)
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…, con N° Trab.

Art. 40ª de la Ley N° UTM
No pagar contrato a plazo fijo, durante los meses de… una Empresa
19.378 y Art. 506
1276-a remuneración remuneración asimilable a los mismos niveles GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del
debidamente. establecidos para el personal con contrato 50 a 199 40
Trabajo.
indefinido. 200 y más 60
Establecer la comisión de calificación para el

Establecer desempeño funcionario no integrada por (un N° Trab.
Art. 44 de la Ley N° UTM
comisión de profesional del área de salud, funcionario del Empresa
19.378 y Art. 506
1277-a calificación, sin establecimiento) - (un Director de la Corporación GRAVE 1 a 49 9
del Código del
cumplir requisitos Municipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores 50 a 199 30
Trabajo.
legales. de la misma categoría del calificado elegidos en 200 y más 40
votación por el personal sujeto a calificación).
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)…cédula
No pagar de identidad Nº…, quién presta servicios en la
Art. 23º en remuneración a categoría funcionaria a) (Médico Cirujano) -
N° Trab.
relación con el funcionario (Farmacéutico) - (Químico Farmacéutico) - N° UTM
Empresa
artículo 14 de la asimilado al (Bioquímico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros
Ley 19.378 y Art. Estatuto de profesionales) - c) Técnicos de nivel superior) - d)
50 a 199 40
506 del Código del Atención Primaria (Técnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud)
200 y más 60
Trabajo. de Salud - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), la
Municipal. remuneración según el siguiente detalle: 1) Tipo de
remuneración: ; 2) Períodos:
Art. 62, inciso
(Falta de fundamentación de los acuerdos de la
primero, del Falta de
Comisión en la Acta de Calificación) – (No fundar N° Trab.
Decreto Nº 1.889, fundamentación N° UTM
debidamente la Comisión la Acta de Calificación), Empresa
de 1995, del en los acuerdos
1278-b en el proceso de calificación del trabajador/a Sr./a GRAVE 1 a 49 9
Ministerio de resueltos por la
_______cédula de identidad Nº…, correspondiente 50 a 199 30
Salud, y Art. 506 Comisión de
al período xxxx-xxxx, como personal regido por el 200 y más 40
del Código del Calificación.
Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.
Trabajo.
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No resolver la apelación interpuesta por la
trabajador/a Sr. (Sra.)______ cédula de identidad
Nº…, en contra de la resolución de la Comisión de
Art. 65, del
Calificación Nº …., de …., dentro del plazo de 15
Decreto Nº 1.889, No resolver el N° Trab.
días hábiles, contados desde la fecha de la N° UTM
de 1995, del Alcalde, dentro de Empresa
notificación de la resolución, en proceso de
1278-c Ministerio de plazo la apelación GRAVE 1 a 49 9
calificación del período xxxx-xxxx, como personal
Salud y Art. 506 en contra de la 50 a 199 30
regido por el Estatuto de Atención Primaria de
del Código del resolución. 200 y más 40
Salud Municipal, según el siguiente detalle:
Trabajo.
(indicar fecha de la notificación de la resolución y
de la apelación)
Destinación del funcionario Sr…., cédula de
Destinación de
Art. 70 de la Ley identidad Nº…, a prestar servicios en funciones de
funcionario a
Nº 18.883 en distinta jerarquía al cargo que establece el N° Trab.
prestar servicios N° UTM
relación con el Art. contrato de trabajo, según el siguiente detalle: Empresa
en funciones de
1278-d 4º inciso 1º de la GRAVE 1 a 49 9
distinta jerarquía
ley Nº 19.378 y (indicar la fecha de la orden de destinación; el 50 a 199 30
al cargo según
Art. 506 del Código cargo según contrato de trabajo y las funciones 200 y más 40
contrato de
del Trabajo. desarrolladas; las nuevas funciones designadas;
trabajo.
fecha del contrato de trabajo y plazo)
CAPÍTULO 34: INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Art. 183-F letra a) No cumplir con los No cumplir con los supuestos que habilitan el
en relación con el supuestos que funcionamiento como Empresa de Servicios N° Trab.
N° UTM
Art. 183-G, el Art. habilitan el Transitorios, al no tener por objeto social exclusivo Empresa
1279-a 183 - L y el inciso funcionamiento poner a disposición de terceros, trabajadores de GRAVÍSIMA 1 a 49 500
5º del Art. 506 del como Empresa de servicios transitorios y actividades afines en el 50 a 199 1000
Código del Servicios ámbito de recursos humanos, al desarrollar las 200 y más 1500
Trabajo. Transitorios siguientes actividades incompatibles:........
Art. 183-K en
No inscripción en N° Trab.
relación con el Art. No cumplir con la obligación de inscripción como N° UTM
el registro especial Empresa
183-L y el inciso 5º Empresa de Servicios Transitorios en el registro
1280-a y público de la GRAVE 1 a 49 360
del Art. 506 del especial y público que lleva la Dirección del
Dirección del 50 a 199 720
Trabajo.
Art. 183-J en
Ejercer como N° Trab.
relación con el Art. N° UTM
Empresa de Empresa
183-L y el inciso 5º No constituir garantía a nombre de la Dirección del
1281-a Servicios GRAVÍSIMA 1 a 49 500
del Art. 506 del Trabajo.
Transitorios sin 50 a 199 1000
Código del
constituir garantía. 200 y más 1500
Trabajo.
Art. 183-J inciso 2º Ejercer como
N° Trab.
en relación con el Empresa de N° UTM
No ajustar el monto de la garantía a nombre de la Empresa
Art. 183-L y el Servicios
1281-b Dirección del Trabajo (cada doce meses) – (al GRAVE 1 a 49 360
inciso 5º del Art. Transitorios sin
vencimiento de la garantía anterior de fecha....) 50 a 199 720
506 del Código del ajustar el monto
200 y más 1080
Trabajo. de la garantía.
No constar en el contrato de puesta a disposición
de trabajadores de servicios transitorios suscrito
con la Empresa Usuaria..., (la causal invocada para
la contratación de servicios transitorios) – (los
No indicar el
puestos de trabajo para los cuales se realiza) – (la
contrato de puesta
duración de la causal invocada para la
a disposición de
Art. 183-N incisos contratación de servicios transitorios) – (el precio
trabajadores de N° Trab.
1º, 2º y 3º en convenido) - (si los trabajadores puesto a N° UTM
servicios Empresa
relación con el disposición tendrán o no derecho, durante la
1282-a transitorios GRAVÍSIMA 1 a 49 10
inciso 5º del Art. vigencia del contrato, a la utilización de
suscrito con la 50 a 199 40
506 del Código del transporte) - (si los trabajadores puesto a
Empresa Usuaria, 200 y más 60
Trabajo. disposición tendrán o no derecho, durante la
las disposiciones
vigencia del contrato, instalaciones colectivas) –
mínimas exigidas
(la individualización del {nombre} – {domicilio} –
por la ley.
{número de cédula de identidad o RUT} –
{representante legal}, correspondiente a la
{Empresa de Servicios Transitorios..} – {Empresa
Usuaria}).
N° Trab.
N° UTM
No escriturar el Empresa
Art. 183-N, incisos contrato de puesta No escriturar el contrato de puesta a disposición de 1 a 49 360
4º, en relación con a disposición de trabajadores de servicios transitorios con la 50 a 199 720
1282-b los artículos 183-L trabajadores de Empresa Usuaria..., dentro de los (cinco) – (dos) GRAVE 200 y más 1080
y 506 del Código servicios días siguientes a la incorporación del trabajador. Esta infracción configura,
del Trabajo. transitorios dentro además, que el o los tts. se
del plazo. considerarán como
dependientes de la usuaria
Exceder en el
contrato de puesta
a disposición de
Art. 183-O en
trabajador de Exceder la puesta a disposición del trabajador de N° Trab.
relación con la N° UTM
servicios servicios transitorios el tiempo de duración de la Empresa
letra a) del Art.
1283-a transitorios el ausencia del trabajador reemplazado originado por GRAVE 1 a 49 9
183-Ñ y Art. 506
tiempo de (la suspensión del contrato) – (la obligación de 50 a 199 30
del Código del
duración de la prestar servicios), según el siguiente detalle: 200 y más 40
Trabajo.
ausencia del
trabajador
reemplazado.
Página | 116
Exceder el plazo
Art. 183-O inciso máximo de 90 días Exceder de 90 días el contrato de puesta a
N° Trab.
3º en relación con en el contrato de disposición de servicios transitorios, del tiempo de N° UTM
Empresa
el Art. 183-Ñ letras puesta a duración de la ausencia del trabajador
1283-b GRAVE 1 a 49 9
b y e), y Art. 506 disposición de reemplazado originado por (eventos
50 a 199 30
del Código del trabajador de extraordinarios) – (aumentos ocasionales de
200 y más 40
Trabajo. servicios actividad laboral), según el siguiente detalle:
transitorios.
Exceder el plazo
Exceder de 180 días el contrato de puesta a
Art. 183-O inciso máximo de 180
disposición de servicios transitorios, del tiempo de N° Trab.
3º en relación con días en el contrato N° UTM
duración de la ausencia del trabajador Empresa
el Art. 183-Ñ letras de puesta a
1283-c reemplazado originado por (proyectos nuevos y GRAVE 1 a 49 9
c y d y art. 506 del disposición de
específicos de la Empresa Usuaria) – (período de 50 a 199 30
Código del trabajador de
inicio de actividad como empresa nueva), según el 200 y más 40
Trabajo. servicios
siguiente detalle:
transitorios
Prorrogar
Art. 183-O inciso Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a
indebidamente a N° Trab.
3º en relación con disposición de servicios transitorios a 90 días, sin N° UTM
90 días el contrato Empresa
el Art. 183-Ñ letras que subsistan las circunstancias que motivaron su
1283-d de trabajo del GRAVE 1 a 49 9
b y e), y Art. 506 contratación originado por (eventos
trabajador de 50 a 199 30
del Código del extraordinarios) – (aumentos ocasionales de
servicios 200 y más 40
Trabajo. actividad laboral), según el siguiente detalle:
transitorios.
Prorrogar
Art. 183-O inciso indebidamente a Prorrogar indebidamente el contrato de puesta de
N° Trab.
3º en relación con 180 días el disposición de servicios transitorios a 180 días, sin N° UTM
Empresa
el Art. 183-Ñ letras contrato de que subsistan las circunstancias que motivaron su
1283-e GRAVE 1 a 49 9
c y d), y Art. 506 trabajo del contratación originado por (proyectos nuevos y
50 a 199 30
del Código del trabajador de específicos) – (período de inicio de actividad como
200 y más 40
Trabajo. servicios empresa nueva), según el siguiente detalle:
transitorios.
Art. 183-O inciso Renovar el
N° Trab.
final en relación contrato de Renovar el contrato de trabajo del trabajador de N° UTM
Empresa
con el Art. 183-Ñ trabajo del servicios transitorios para (proyectos nuevos y
1283-f GRAVE 1 a 49 9
letras c y d), y Art. trabajador de específicos) – (período de inicio de actividad como
50 a 199 30
506 del Código del servicios empresa nueva), según el siguiente detalle:
200 y más 40
Trabajo. transitorios.
N° Trab.
N° UTM
Contratar la puesta a disposición de trabajadores Empresa
Contratar la de servicios transitorios en supuestos ilícitos 1 a 49 10
Art. 183-P incisos
puesta a señalados en la ley como (realizar tareas en las 50 a 199 20
1º y final, en
disposición de cuales se tenga la facultad de representar a la 200 y más 30
relación con el
1284-a trabajadores de usuaria) – (reemplazar a trabajadores que han GRAVE La multa es por cada
inciso 5º del Art.
servicios declarado la huelga legal en el respectivo proceso trabajador contratado.
506 del Código del
transitorios en de negociación colectiva) – (ceder trabajadores a Esta infracción configura,
Trabajo.
supuestos ilícitos otras empresas de servicios transitorios), según el además, que los tts. se
siguiente detalle: considerarán como
No enviar copia
Art. 183-R, inciso N° Trab.
del contrato de N° UTM
4º, en relación con No enviar copia del contrato de trabajo de servicios Empresa
trabajo de
1285-a el inciso 5º del Art. transitorios a la Empresa Usuaria..., respecto del GRAVE 1 a 49 9
servicios
506 del Código del trabajador Sr... 50 a 199 30
transitorios a la
Empresa Usuaria
Artículo 183-R, No escriturar N° Trab.

N° UTM
inciso 3º, en contrato de Empresa
No escriturar el contrato de trabajo del trabajador
relación a los trabajo de 1 a 49 5
de servicios transitorios don (doña)..., dentro del
1285-b artículos 9, e inciso servicios GRAVÍSIMA 50 a 199 10
plazo de los cinco días siguientes a su incorporación
5º del Art. 506 del transitorios dentro 200 y más 15
de fecha:
Código del del plazo de cinco Nota: La multa es por cada
Trabajo. días. trabajador en infracción
Artículo 183-R, N° Trab.

No escriturar N° UTM
inciso 3º, en Empresa
contrato de No escriturar el contrato de trabajo del trabajador
relación a los 1 a 49 5
trabajo de de servicios transitorios Sr..., con una duración
1285-c artículos 9, e inciso GRAVÍSIMA 50 a 199 10
servicios inferior a cinco días ( ), dentro del plazo de dos días
5º del Art. 506 del 200 y más 15
transitorios de dos siguientes a su incorporación de fecha:
Código del Nota: La multa es por cada
días.
Trabajo. trabajador en infracción
Exigir o efectuar N° Trab.

Art. 183-S e inciso (Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de N° UTM
cobro ilegal a Empresa
5º del Art. 506 del servicios transitorios don (doña)... por concepto de
1286-a trabajador de GRAVE 1 a 49 9
Código del (capacitación) – (su puesta a disposición en la
servicios 50 a 199 30
Trabajo. Empresa Usuaria)
transitorios 200 y más 40
Página | 117
N° Trab.
N° UTM
Celebrar contratos Empresa
de trabajo de 1 a 49 10
Art. 183-U e inciso
servicios Celebrar contratos de trabajo de servicios 50 a 199 40
5º del Art. 506 del
1287-a transitorios con transitorios en supuestos distintos a los GRAVÍSIMA 200 y más 60
Código del
supuestos establecidos en la ley, según el siguiente detalle: Esta infracción configura,
Trabajo.
distintos a los además, que el o los tts. se
legales. considerarán como
No constatar la
Empresa de
N° Trab.
Art. 183-AB, inciso Servicios No constatar que el estado de salud del trabajador N° UTM
Empresa
4º, e inciso 5º del Transitorios el de servicios transitorios don (doña)..., sea
1288-a GRAVE 1 a 49 9
Art. 506 del Código estado de salud compatible con la actividad específica que se
50 a 199 30
del Trabajo. del trabajador de encuentra desempeñando.
200 y más 40
servicios
transitorios
Exceder el plazo
Art. 183-AC en
de seis meses de
relación con el
duración el N° Trab.
párrafo segundo Exceder el plazo de seis meses de duración el N° UTM
contrato de puesta Empresa
del inciso 1º del contrato de puesta a disposición de trabajadores
1289-a a disposición de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Art. 183-O, e inciso de servicios transitorios con discapacidad suscrito
trabajadores de 50 a 199 40
5º del Art. 506 del con la Empresa Usuaria...
servicios 200 y más 60
Código del
transitorios con
Trabajo.
discapacidad
No proporcionar
capacitación cada N° Trab.
Art. 183-AD e N° UTM
año calendario al No proporcionar capacitación cada año calendario Empresa
inciso 5º del Art.
1290-a menos a 10% de al menos a 10% de los trabajadores de servicios GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del
los trabajadores transitorios puestos a disposición. 50 a 199 30
Trabajo.
de servicios 200 y más 40
transitorios
No pagar la indemnización compensatoria del
No pagar
feriado al trabajador Sr. .................cédula de
indemnización
identidad Nº..., que como dependiente de E.S.T. ha
compensatoria del N° Trab.
prestado servicios (continuos) – (discontinuos) N° UTM
Artículos 183-V y feriado a Empresa
durante…. días, en los 12 meses siguientes a la
1290-b 506 del Código del trabajador de EST, GRAVE 1 a 49 9
fecha del primer contrato, según el siguiente
Trabajo. que ha prestado 50 a 199 30
detalle:
servicios continuos 200 y más 40
o discontinuos por
(indicar él o los contratos de trabajo y las fechas
30 o más días.
respectivas)
No pagar la indemnización compensatoria del
feriado al trabajador Sr. .................cédula de
identidad Nº........., que como dependiente de
No pagar E.S.T., conforme al promedio de lo devengado por
N° Trab.
Artículos 183-V, indemnización el trabajador durante (los últimos 90 días) – N° UTM
Empresa
inciso 3º, y 506 del compensatoria del (…..días) efectivamente trabajados en la respectiva
1290-c GRAVE 1 a 49 9
Código del feriado a anualidad, según el siguiente detalle:
50 a 199 30
Trabajo. trabajador de EST,
200 y más 40
en forma íntegra. (indicar el promedio de la remuneración
devengada, el cálculo del valor correcto de la
indemnización compensatoria del feriado, y el
monto pagado por este concepto)
CAPÍTULO 35: INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
N° Trab.
N° UTM
Empresa
Tener la Empresa 1 a 49 10
Art. 183-I en Existir vínculo con la Empresa de Servicios
Usuaria relación e 50 a 199 40
relación con el Transitorios ..., al estar: relacionadas o coligadas y
interés con la 200 y más 60
1291-a inciso 5º del Art. tener interés (directo) – (indirecto) al aparecer GRAVÍSIMA
Empresa de La multa es por cada
506 del Código del como (matriz) – (filial) - (participación o relación
Servicios trabajador en infracción.
Trabajo. societaria), según el siguiente detalle:
Transitorios. Por su parte, la EST tiene por
esta causal, la cancelación en
el REPEST
N° Trab.
N° UTM
Empresa
Contratar como Contratar la puesta a disposición de trabajadores
1 a 49 10
Empresa Usuaria la de servicios transitorios en supuestos ilícitos como
Art. 183-P inciso 50 a 199 40
puesta a (realizar tareas en las cuales se tenga la facultad
final en relación 200 y más 60
disposición de de representar a la usuaria) – (reemplazar a
1292-a con el inciso 5º del GRAVISIMA La multa es por cada
trabajadores de trabajadores que han declarado la huelga legal en
Art. 506 del Código trabajador en infracción.
servicios el respectivo proceso de negociación colectiva) –
del Trabajo Esta infracción configura,
transitorios para (ceder trabajadores a otras empresas de servicios
labores ilícitas transitorios). además, que el o los tts. se
considerarán como
Página | 118
No establecer en el contrato de puesta a
transitorios suscrito con la Empresa de Servicios
Transitorios....., (la causal invocada para la
contratación de servicios transitorios) – (los
No indicar el
puestos de trabajo para los cuales se realiza) – (la
contrato de puesta
duración de la causal invocada para la
Art. 183-N incisos a disposición de
contratación de servicios transitorios) – (el precio N° Trab.
1º, 2º y 3º en trabajadores de N° UTM
convenido) - (si los trabajadores puesto a Empresa
relación con el servicios
1293-a disposición tendrán o no derecho, durante la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
inciso 5º del Art. transitorios
vigencia del contrato, a la utilización de 50 a 199 40
506 del Código del suscrito con la EST,
transporte) - (si los trabajadores puesto a 200 y más 60
Trabajo. las disposiciones
disposición tendrán o no derecho, durante la
mínimas exigidas
vigencia del contrato, instalaciones colectivas) –
por la ley.
(la individualización del {nombre} – {domicilio} –
{número de cédula de identidad o RUT} –
{representante legal}, correspondiente a la
{Empresa de Servicios Transitorios..} – {Empresa
Usuaria}).
No señalar el
No establecer en el contrato de puesta a
contrato de puesta
Art. 183-N, inciso a disposición de N° Trab.
transitorios suscrito con la Empresa de Servicios N° UTM
3º, en relación con trabajadores de Empresa
Transitorios... , la individualización del (nombre) –
1293-b el inciso 5º del Art. servicios GRAVE 1 a 49 9
(domicilio) – (número de cédula de identidad o
506 del Código del transitorios la 50 a 199 30
RUT) – (representante legal), correspondiente a la
Trabajo. individualización 200 y más 40
(Empresa de Servicios Transitorios) – (Empresa
de datos
Usuaria)
esenciales.
N° Trab.
N° UTM
Art. 183-N, incisos No escriturar el Empresa
4º y 5º, en relación contrato de puesta No escriturar el contrato de puesta a disposición de 1 a 49 500
con el artículo de disposición de trabajadores de servicios transitorios con la 50 a 199 1000
1293-c 183-L y el inciso 5º trabajadores de Empresa de Servicios Transitorios..., dentro de los GRAVÍSIMA 200 y más 1500
del Art. 506 del servicios (cinco) – (dos) días a la incorporación del Esta infracción configura,
Código del transitorios dentro trabajador. además, que los tts. se
Trabajo. del plazo considerarán como
N° Trab.
N° UTM
Empresa
Contratar la 1 a 49 10
Art. 183-AA en Empresa Usuaria a 50 a 199 20
Contratar al trabajador de servicios transitorios
relación con el trabajador de 200 y más 30
Sr..., por intermedio de empresa no inscrita como
1294-a inciso 5º del Art. servicios GRAVÍSIMA La multa es por cada
Empresa de Servicios Transitorios en el REPEST que
506 del transitorios de EST trabajador en infracción.
lleva la Dirección del Trabajo.
Código del Trabajo no inscrita en el Esta infracción configura,
REPEST de la DT. además, que el o los tts. se
considerarán como
No poner la
Empresa Usuaria a
disposición de la
Art. 183-W, inciso Empresa de N° Trab.
N° UTM
1º, en relación con Servicios No poner a disposición de la Empresa de Servicios Empresa
1295-a el inciso 5º del Art. Transitorios el Transitorios..., el registro de asistencia de los GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del registro de trabajadores de servicios transitorios. 50 a 199 30
Trabajo asistencia de los 200 y más 40
trabajadores de
servicios
transitorios.
No cumplir la
Empresa Usuaria
Art. 183-W, inciso con los datos que No indicar en el registro de asistencia de los N° Trab.
N° UTM
2º, en relación con debe indicar el trabajadores de servicios transitorios el (nombre y Empresa
1295-b el inciso 5º del Art. registro de apellido del trabajador) – (nombre o razón social GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del asistencia de los de la EST) – (domicilio de la EST) – (domicilio de la 50 a 199 30
Trabajo trabajadores de usuaria) 200 y más 40
servicios
transitorios.
No cumplir la
Empresa Usuaria No cumplir íntegramente con las condiciones
Art. 183-X, inciso con las convenidas entre el trabajador y la Empresa de N° Trab.
N° UTM
2º, en relación con condiciones Servicios Transitorios..., relativas a la (duración de Empresa
1296-a el inciso 5º del Art. convenidas entre la jornada de trabajo) – (descansos diarios) – GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del el trabajador y la (descansos semanales) – (naturaleza de los 50 a 199 40
Trabajo Empresa de servicios) – (lugar de prestación de los servicios), 200 y más 60
Servicios respecto de los siguientes trabajadores:
Transitorios.
Pactar horas
Art. 183-X, inciso extraordinarias N° Trab.
N° UTM
3º, en relación con entre la Empresa Pactar como Empresa Usuaria horas Empresa
1296-b el inciso 5º del Art. Usuaria y extraordinarias con trabajador de servicios GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del trabajador de transitorios, según el siguiente detalle: 50 a 199 30
Trabajo servicios 200 y más 40
transitorios
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No mantener la
Empresa Usuaria
Art. 183-Y, inciso N° Trab.
reserva de la No mantener la Empresa Usuaria reserva de la N° UTM
2º, en relación con Empresa
información y información y datos privados del trabajador de
1297-a el inciso 5º del Art. GRAVE 1 a 49 9
datos privados de servicios transitorios Sr..., a que tiene acceso con
trabajador de ocasión de la relación laboral.
servicios
transitorios
CAPÍTULO 36: INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
Art. 183-X inciso 1º No entregar copia
N° Trab.
en relación con los del Reglamento N° UTM
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Empresa
artículos 156 y Interno Orden,
1297-c Higiene y Seguridad a los trabajadores de servicios GRAVE 1 a 49 9
506, inciso 5º, del Higiene Seguridad
transitorios que se indican: 50 a 199 30
Código del a tts. de servicios
200 y más 40
Trabajo. transitorios
Art. 183-AB inciso
No constituir la
2º en relación con
Empresa Usuaria, No constituir la Empresa Usuaria Comité Paritario
el inciso 3º del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores
artículo 66 bis , e N° Trab.
de Higiene y de servicios transitorios de la EST..., el Comité N° UTM
inciso 1º del Empresa
Seguridad, Paritario de Higiene y Seguridad, medida necesaria
1298-a artículo 66 de la GRAVE 1 a 49 9
incluidos los para proteger eficazmente la vida y salud de todos
ley Nº 16.744, y los 50 a 199 30
trabajadores de los trabajadores según el siguiente detalle: (indicar
Art. 184 y 506, 200 y más 40
servicios el Nº de tts. de empresa usuaria y los tts.
inciso 5º, del
transitorios de la transitorios)
Código del
EST
Trabajo.
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, toda
Art. 183-AB inciso vez que dicho Comité no ha ejercido su tarea de
2º en relación con No velar la (vigilancia y coordinación al no tomar
el inciso 3º del Empresa Usuaria conocimiento de las medidas de seguridad y salud
N° Trab.
artículo 66 bis e por el en el trabajo) - (observar y efectuar N° UTM
Empresa
inciso 1º artículo funcionamiento recomendaciones a las actividades de prevención)
66 de la ley Nº del Comité – (investigar los accidentes del trabajo) – (no
50 a 199 40
16.744, y los Art. Paritario de integrar el Comité un representante de la
200 y más 60
184 y 506 del Higiene y empresa siniestrada ante la ausencia de un
Código del Seguridad. Departamento de Prevención de Riesgos) medida
Trabajo. necesaria para proteger eficazmente la vida y salud
de todos los trabajadores, incluidos los de servicios
transitorios.
Art. 183-AB inciso No constituir la
2º en relación con Empresa Usuaria,
el inciso 3º del Departamento de No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los
N° Trab.
artículo 66 bis e Prevención de trabajadores de servicios transitorios de la EST...., N° UTM
Empresa
inciso 4º del Riesgos, el Departamento de Prevención de Riesgos,
1298-c GRAVE 1 a 49 9
artículo 66 de la incluyendo a los medida necesaria para proteger eficazmente la
50 a 199 30
ley Nº 16.744, y los trabajadores vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los
200 y más 40
Art. 184 y 506 del transitorios para de servicios transitorios, según el siguiente detalle:
Código del cumplir con
Trabajo. quórum exigido.
Art. 183-AB inciso
2º en relación con
No velar la
el inciso 3º del
Empresa Usuaria No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento N° Trab.
artículo 66 bis e N° UTM
por el del Departamento de Prevención de Riesgos, Empresa
inciso 4º del
1298-d funcionamiento medida necesaria para proteger eficazmente la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 66 de la
del Departamento vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los 50 a 199 40
ley Nº 16.744, y los
de Prevención de de servicios transitorios, según el siguiente detalle: 200 y más 60
Art. 184 y 506 del
Riesgos.
Código del
Trabajo.
No adoptar la
Empresa Usuaria
las medidas
Art. 183-AB inciso No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes
necesarias para N° Trab.
2º en relación con medidas de higiene y seguridad necesarias para N° UTM
proteger Empresa
la ley Nº 16.744, y proteger eficazmente la vida y salud de todos los
1298-e eficazmente la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
los Art. 184 y 506 trabajadores de servicios transitorios que laboran
vida y salud de 50 a 199 40
del Código del en la (obra) – (empresa) – (faena), según el
todos los 200 y más 60
Trabajo. siguiente detalle:
trabajadores de
servicios
transitorios
No denunciar la
Art. 183-AB inciso Empresa Usuaria al
3º en relación con Organismo
el Art. 76 de la ley Administrador No denunciar la Empresa Usuaria al organismo
N° Trab.
16.744; Arts. 71 y respectivo, el administrador…, (el accidente del trabajo fatal y N° UTM
Empresa
72 del D.S. 101, de accidente del grave) – (la enfermedad profesional) que afectó
1298-f GRAVÍSIMA 1 a 49 10
1969 del trabajo o con fecha..., al trabajador de servicios transitorios
50 a 199 40
MINTRABYPS y los enfermedad don (doña)..., medida necesaria para proteger
200 y más 60
Art. 184 y 506 del profesional de eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
Código del trabajador de
Trabajo. servicios
transitorios.
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No suspender la Empresa Usuaria las faenas en
forma inmediata por el accidente del trabajo fatal
y grave que afectó con fecha..., al trabajador de
Art. 183-AB inciso
No suspender las servicios transitorios don (doña)...
3º en relación con N° Trab.
faenas la Empresa N° UTM
los incisos 5º y Empresa
Usuaria por Tal hecho es un incumplimiento grave a las
1298-g final del Art. 76 de GRAVÍSIMA 1 a 49 50
accidente del obligaciones legales sobre prevención de
la ley 16.744, y 50 a 199 100
trabajo fatal y accidentes del trabajo e implica no disponer las
Art. 184 del Código 200 y más 150
grave. medidas necesarias e indispensables para evitar
del Trabajo.
No permitir la Empresa Usuaria la evacuación de
los trabajadores por el accidente del trabajo fatal y
grave que afectó con fecha…, al (a la) trabajador(a)
Art. 183-AB inciso
No permitir a los de servicios transitorios don (doña)...
3º en relación con N° Trab.
trabajadores la N° UTM
los incisos 5º y Empresa
evacuación del Tal hecho es un incumplimiento grave a las
1298-h final del Art. 76 de GRAVÍSIMA 1 a 49 50
lugar de trabajo obligaciones legales sobre prevención de
la ley 16.744, y 50 a 199 100
por accidente accidentes del trabajo e implica no disponer las
Art. 184 del Código 200 y más 150
grave y fatal. medidas necesarias e indispensables para evitar
del Trabajo.
Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se
verifique y autorice por el organismo fiscalizador
que se han subsanado las deficiencias constatadas
Reanudar las que provocaron la suspensión inmediata de las
Art. 183-AB inciso faenas sin que se faenas afectadas por el accidente del trabajo fatal
3º en relación con verifique que se y grave que afectó con fecha..., al trabajador de N° Trab.
N° UTM
los incisos 5º y han subsanado las servicios transitorios Sr... Empresa
1298-i final del Art. 76 de deficiencias que GRAVÍSIMA 1 a 49 50
la ley 16.744, y provocó el Tal hecho es un incumplimiento grave a las 50 a 199 100
Art. 184 del Código accidente del obligaciones legales sobre prevención de 200 y más 150
del Trabajo. trabajo fatal y accidentes del trabajo e implica no disponer las
grave. medidas necesarias e indispensables para evitar
No notificar la
Art. 183-AB inciso Empresa Usuaria a
3º en relación con la Empresa de No notificar a la Empresa de Servicios N° Trab.
N° UTM
el Art. 76 de la ley Servicios Transitorios..., (el accidente del trabajo fatal y Empresa
1300-j 16.744, y los Art. Transitorios el grave) – (la enfermedad profesional) que afectó GRAVÍSIMA 1 a 49 10
184 y 506 del accidente del con fecha..., al (a la) trabajador(a) de servicios 50 a 199 40
Código del trabajo o transitorios don (doña)... 200 y más 60
Trabajo. enfermedad
profesional.
No informar la
Art. 76 de la ley Empresa Usuaria a No informar a la Inspección del Trabajo el N° Trab.
N° UTM
16.744, en relación la Inspección del accidente del trabajo fatal y grave que afectó con Empresa
1301-a con el Art. 184 del Trabajo el fecha..., al trabajador de servicios transitorios Sr..., GRAVÍSIMA 1 a 49 50
Código del accidente del medida necesaria para proteger eficazmente la 50 a 199 100
Trabajo. trabajo fatal y vida y salud de los trabajadores. 200 y más 150
grave.
CAPÍTULO 37: INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
Utilizar servicios
de
subcontratación
de trabajadores
Utilizar los servicios de (contratista) - N° Trab.
Art. 92 bis, inciso agrícolas a través N° UTM
(subcontratista) agrícola Sr(es). _________, Empresa
2º, en relación al de Contratistas /
1302-a quién(es) no se encuentra(n) registrado(s) en el GRAVE 1 a 49 9
art. 506 del Código Subcontratistas
Registro de Intermediarios Agrícolas que se lleva en 50 a 199 30
del Trabajo. agrícolas no
la Inspección del Trabajo. 200 y más 40
inscritos en el
Registro de
Contratistas
Agrícolas
Art. 183-C inciso No pagar el No pagar a los Organismos de Previsión N° Trab.

N° UTM
3º en relación con mandante las individualizados en nómina anexa, las obligaciones Empresa
1304-a el Art. 506 del obligaciones previsionales que corresponden a los montos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del previsionales retenidos a la empresa (contratista) – 50 a 199 40
Trabajo. retenidas. (subcontratista)... 200 y más 60
Art. 183-C inciso No pagar el N° Trab.

No pagar a los trabajadores individualizados en N° UTM
3º en relación con mandante las Empresa
nómina anexa, las obligaciones laborales que
1304-b el Art. 506 del obligaciones GRAVÍSIMA 1 a 49 10
corresponden a los montos retenidos a la empresa
Código del laborales 50 a 199 40
(contratista) – (subcontratista) ...
Trabajo. retenidas. 200 y más 60
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CAPÍTULO 38: INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
No implementar la
Art. 183-E inciso 1º No implementar la empresa principal un sistema de
empresa principal
en relación con el gestión de la seguridad y salud en el trabajo para
un sistema de N° Trab.
inciso 1º del empresas contratistas o subcontratistas en la N° UTM
gestión de la Empresa
artículo 66 bis de realización de (la obra...) – (la faena...) –
1305-a seguridad y salud GRAVÍSIMA 1 a 49 10
la ley Nº 16.744 y (servicios...) propio de su giro, que en su conjunto
en el trabajo, en la 50 a 199 40
los Art. 184 y 506 agrupan más de 50 trabajadores, medida necesaria
obra, faena o 200 y más 60
del Código del para proteger eficazmente la vida y salud de todos
servicios propios
Trabajo. los trabajadores
de su giro.
Art. 183-E inciso 1º
No cumplir la empresa principal para la
en relación con el
implementación del sistema de gestión de la
artículo 11 del D.S. No confeccionar la
seguridad y salud en el trabajo con la obligación de
76 de 2007, del Empresa Principal N° Trab.
confeccionar un reglamento especial para N° UTM
MINTRAB, con el un reglamento Empresa
empresas contratistas y subcontratistas, en la
1305-b artículo 66 bis, especial para GRAVÍSIMA 1 a 49 10
realización de (la obra...) – (la faena...) –
inciso 2º, de la ley empresas 50 a 199 40
(servicios...) propio de su giro, que en su conjunto
Nº 16.744 y los contratistas y 200 y más 60
agrupan más de 50 trabajadores, medida necesaria
Art. 184 y 506 del subcontratistas.
para proteger eficazmente la vida y salud de todos
Código del
los trabajadores
Trabajo.
Art. 13 del DS 76 No contemplar el reglamento especial para
No contemplar la
de 2007 del empresas contratistas y subcontratistas (los
Empresa Principal
MINTRAB, en encargados del sistema de gestión) - (las acciones
en el reglamento N° Trab.
relación con el de coordinación entre los distintos empleadores N° UTM
especial para Empresa
inciso 2º del de las actividades preventivas) - (la obligación de
1305-c empresas GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 66 bis de las empresas contratistas y subcontratistas de
contratistas y 50 a 199 40
la ley Nº 16.744, y informar a la empresas principal los riesgos para
subcontratistas 200 y más 60
los Art. 184 y 506 la seguridad y salud de los tts.) - (los mecanismos
disposiciones
del Código del para verificar su cumplimiento por parte de la
obligatorias.
Trabajo. empresa mandante) - (las sanciones aplicables)
No constituir la
Art. 183-E inciso 1º Empresa Principal
en relación con el Comité Paritario
inciso 3º del de Higiene y No constituir la empresa principal Comité Paritario
N° Trab.
artículo 66 bis e Seguridad, para de Higiene y Seguridad de faenas en la realización N° UTM
Empresa
inciso 1º del obra, faena o de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...) propio
artículo 66 de la servicios propios de su giro, medida necesaria para proteger
50 a 199 40
ley Nº 16.744;, y de su giro, eficazmente la vida y salud de todos los
200 y más 60
los Art. 184 y 506 realizado por trabajadores
del Código del empresas
Trabajo. contratistas o
subcontratistas
No velar la empresa principal por el
No velar la
funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y
Empresa Principal
Art. 183-E inciso 1º Seguridad en la realización de (la obra...) – (la
por el
en relación con el faena...) – (servicios...) propio de su giro, toda vez
funcionamiento
inciso 3º del que dicho Comité no ha ejercido su tarea de
del Comité
artículo 66 bis, (vigilancia y coordinación al no tomar
Paritario de N° Trab.
inciso 1º artículo conocimiento de las medidas de seguridad y salud N° UTM
Higiene y Empresa
66 de la ley Nº en el trabajo) - (observar y efectuar
1305-e Seguridad para GRAVE 1 a 49 9
16.744, Art. 16 del recomendaciones a las actividades de prevención)
obra, faena o 50 a 199 30
DS 76, de 2007, – (investigar los accidentes del trabajo) – (no
servicios propios 200 y más 40
del MINTRAB, y los integrar el Comité un representante de la
de su giro,
Art. 184 y 506 del empresa siniestrada ante la ausencia de un
realizado por
Código del Departamento de Prevención de Riesgos), medida
empresas
Trabajo. necesaria para proteger eficazmente la vida y salud
contratistas o
de todos los trabajadores que laboran en la citada
subcontratistas
(obra) – (faena)
Art. 26, del D.S. 76,
No constituir la
de 2007, del
Empresa Principal
MINTRAB, en
Departamento de
relación con el No constituir la empresa principal un
Prevención de N° Trab.
inciso 3º del Departamento de Prevención de Riesgos en la N° UTM
Riesgos para obra, Empresa
artículo 66 bis e realización de (la obra...) – (la faena...) –
1305-f faena o servicios GRAVÍSIMA 1 a 49 10
inciso 4º del (servicios...) propio de su giro, medida necesaria
propios de su giro, 50 a 199 40
artículo 66 de la para proteger eficazmente la vida y salud de todos
realizado por 200 y más 60
ley Nº 16.744, y los los trabajadores que laboran
empresas
Art. 184 y 506 del
contratistas o
Código del
subcontratistas
Trabajo.
No velar la
Empresa Principal
Art. 26, del D.S. 76,
por el
de 2007, del
funcionamiento
MINTRAB, en No velar la empresa principal por el
del Departamento N° Trab.
relación con el funcionamiento del Departamento de Prevención N° UTM
de Prevención de Empresa
inciso 3º del de Riesgos en la realización de (la obra...) – (la
1305-g Riesgos para obra, GRAVE 1 a 49 9
artículo 66 bis de faena...) – (servicios...) propio de su giro, medida
faena o servicios 50 a 199 30
la ley Nº 16.744; y necesaria para proteger eficazmente la vida y salud
propios de su giro, 200 y más 40
los Art. 184 y 506 de todos los trabajadores que laboran
realizado por
del Código del
empresas
Trabajo.
contratistas o
subcontratistas.
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No mantener la
empresa principal
las condiciones No mantener la empresa principal las condiciones
Art. 183-E inciso 1º
sanitarias y sanitarias y ambientales necesarias para proteger
en relación con el N° Trab.
ambientales la vida y salud de todos los trabajadores en la N° UTM
artículo 3º del D.S. Empresa
necesarias para (empresa) - (obra...) – (faena...), al no contar con
1305-h Nº 594, de 1999, y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
proteger la vida y (agua potable) – (servicios higiénicos) – (equipos
los Art. 184 y 506 50 a 199 40
salud de los de protección personal) – (etc...), respecto de los
trabajadores que siguientes trabajadores: .......... , que laboran para
Trabajo
se desempeñan en la empresa (contratista....) – (subcontratista ....)
su obra, empresa o
faena
Art. 12, del D.S. 76,
No entregar la
de 2007, del
empresa principal,
MINTRAB, en
copia del N° Trab.
Reglamento No entregar copia del Reglamento Especial a las Empresa
inciso 2º del
1305-i Especial a las siguientes Empresas Contratistas y GRAVE 1 a 49 9
artículo 66 bis de
Empresas Subcontratistas: 50 a 199 30
Contratistas y 200 y más 40
los Art. 184 y 506
Subcontratistas al
del Código del
inicio de labores.
Trabajo.
No mantener la No mantener un registro actualizado de
Art. 5º, del D.S. Nº empresa principal antecedentes, ya sea en papel y/o soporte digital
76, de 2007, del en la faena, obra o vinculado al Sistema de Gestión de la seguridad y
MINTRAB, en servicio, un salud en el trabajo para empresas contratistas o N° Trab.
N° UTM
relación con el del registro subcontratistas en la realización de (la obra...) – (la Empresa
1306-a artículo 66 bis de actualizado de faena...) – (servicios...), según el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
la ley Nº 16.744, y antecedentes (indicar la información faltante). 50 a 199 30
los Art. 184 y 506 vinculado al 200 y más 40
del Código del Sistema de gestión Ello como medida necesaria para proteger
Trabajo. de la seguridad y eficazmente la vida y salud de todos los
salud en el trabajo. trabajadores.
No contar la empresa principal en la (faena...) –
(obra...) – (servicio...) con un registro que
contenga los antecedentes mínimos en materia de
seguridad y salud en el trabajo como: (cronograma
No contar la de las actividades o trabajos a ejecutar) – (copia
Art. 5º del D.S. Nº empresa principal de los contratos de empresas contratistas y/o
76 de 18.01.2007, en la faena, obra o subcontratistas y/o empresas de servicios
del MINTRAB, en servicio con un transitorios) – (antecedentes de las empresas N° Trab.
N° UTM
relación con el del registro que contratistas y subcontratistas) – (antecedentes de Empresa
1306-b artículo 66 bis de contenga los los accidentes del trabajo y enfermedades GRAVE 1 a 49 9
la ley Nº 16.744, y antecedentes profesionales de la faena) – (informe de 50 a 199 30
los Art. 184 y 506 mínimos en evaluaciones de riesgos laborales en la obra, 200 y más 40
del Código del materia de faena o servicios) – (medidas prescritas por los
Trabajo. seguridad y salud Organismos Administradores de la Ley 16.744) – (
en el trabajo. informes y actas de los organismos fiscalizadores).
Ello como medida necesaria para proteger

eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores.
No contemplar el sistema de gestión para
empresas contratistas o subcontratistas en la
76 de 18.01.2007, No contemplar la
realización de (la obra...) – (la faena...) –
del MINTRAB, en empresa principal
(servicios...) los siguientes elementos mínimos N° Trab.
relación con el en el sistema de N° UTM
obligatorios: (indicar los elementos faltantes por Empresa
inciso 1º del gestión de la
1307-a Ej: el no conocimiento por parte de los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 66 bis de seguridad y salud
trabajadores de la política de seguridad y salud en 50 a 199 40
la ley Nº 16.744, y en el trabajo los
el trabajo; identificación y evaluación de los 200 y más 60
los Art. 184 y 506 elementos
riesgos, acciones correctivas, etc.), medida
del Código del mínimos.
necesaria para proteger eficazmente la vida y salud
Trabajo.
de todos los trabajadores
No vigilar como empresa principal el cumplimiento
que le corresponde a las empresas contratistas y
subcontratistas, en cuanto a (obligación de
No vigilar la informar a sus trabajadores de los riesgos que
Art. 9º Nº 3 del
empresa principal entrañan las labores que ejecutarán) - (las
D.S. Nº 76 de
el cumplimiento medidas de control y prevención que deben
18.01.2007, del
que corresponde a adoptar para evitar tales riesgos y los métodos de N° Trab.
MINTRAB, en N° UTM
las empresas trabajo correctos) - (la entrega y uso correcto de Empresa
relación con el
1307-b contratistas y los elementos y equipos de protección) - (la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 66 bis de
subcontratistas constitución y el funcionamiento de los Comités 50 a 199 40
sobre las medidas Paritarios de Higiene y Seguridad) - (los 200 y más 60
los Art. 184 y 506
de seguridad y Departamentos de Prevención de Riesgos), según
del Código del
prevención en el el siguiente detalle:
Trabajo.
trabajo.
(Indicar los nombre y RUT de las empresas
contratistas y subcontratistas y el Nº de tts
afectados por cada una)
Página | 123
No formular la
empresa
Art. 9º Nº 3, inciso contratista o
6º, del D.S. Nº 76 subcontratista un
de 18.01.2007, del Programa de
No formular la empresa (contratista...) -
MINTRAB, en Trabajo de N° Trab.
(subcontratista...) un Programa de Trabajo de N° UTM
relación con el seguridad y salud Empresa
seguridad y salud laboral aprobado por el
1307-c inciso 1º del laboral aprobado GRAVE 1 a 49 9
representante legal, que incorpora las directrices
artículo 66 bis de por el 50 a 199 30
que sobre la materia le entregue la empresa
la ley Nº 16.744, y representante 200 y más 40
principal...
los Art. 184 y 506 legal, que
del Código del incorpora las
Trabajo. directrices que le
entregue la
empresa principal.
Art. 9º Nº 3 del No confeccionar la empresa principal un Programa
D.S. Nº 76 de de Trabajo de seguridad y salud laboral, aprobado
18.01.2007, del por el representante legal, que contenga las
No confeccionar la
MINTRAB, en medidas para la eliminación de los peligros y N° Trab.
empresa principal N° UTM
relación con el riesgos laborales o su reducción al mínimo, con Empresa
un Programa de
1307-d inciso 1º del miras a prevenir las lesiones, enfermedades y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo de
artículo 66 bis de muertes ocasionadas por el trabajo, los plazos en 50 a 199 40
seguridad y salud
la ley Nº 16.744, y que éstas se ejecutarán y sus responsables, las 200 y más 60
laboral.
los Art. 184 y 506 acciones de información y formación, los
del Código del procedimientos de control de los riesgos, planes de
Trabajo. emergencia, la investigación de accidentes.
Art. 9º Nº 3, inciso No contener el Programa de Trabajo de seguridad
3º, del D.S. Nº 76 y salud laboral (la aprobación del representante
No contener el
de 18.01.2007, del legal) - (las medidas para la eliminación de los
Programa de
MINTRAB, en peligros y riesgos laborales o su reducción al N° Trab.
Trabajo de N° UTM
relación con el mínimo, con miras a prevenir las lesiones, Empresa
seguridad y salud
1307-e inciso 1º del enfermedades y muertes ocasionadas por el GRAVÍSIMA 1 a 49 10
laboral, las
artículo 66 bis de trabajo) - (los plazos en que las medidas se 50 a 199 40
cláusulas mínimas
la ley Nº 16.744, y ejecutarán y sus responsables) - (las acciones de 200 y más 60
establecida por la
los Art. 184 y 506 información y formación) - (los procedimientos de
ley.
del Código del control de los riesgos) - (los planes de emergencia)
Trabajo. - (la investigación de accidentes)
No mantener por escrito, ya sea en papel o formato
Art. 10º del D.S. Nº electrónico, la información vinculada al Sistema de
No mantener por
76 de 18.01.2007, Gestión de la seguridad y salud en el trabajo para
escrito la
del MINTRAB, en empresas contratistas o subcontratistas en la N° Trab.
información N° UTM
relación con el realización de (la obra...) – (la faena...) – Empresa
vinculada al
1308-a artículo 66 bis de (servicios...), según el siguiente detalle: (indicar la GRAVE 1 a 49 9
Sistema de
la ley Nº 16.744, y información faltante). 50 a 199 30
Gestión de la
los Art. 184 y 506 200 y más 40
seguridad y salud
del Código del Ello como medida necesaria para proteger
en el trabajo.
Trabajo. eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores.
Art. 17º del D.S. Nº No cumplir con los acuerdos adoptados por el
76 de 18.01.2007, Comité Paritario de Faena de fecha..., notificados a
del MINTRAB, en No cumplir con los la empresa principal y a las empresas contratistas N° Trab.
N° UTM
relación con el acuerdos (y subcontratistas) con fecha......, según el Empresa
1309-a artículo 66 bis de adoptados por el siguiente detalle: (indicar los acuerdos). GRAVE 1 a 49 9
la ley Nº 16.744, y Comité Paritario 50 a 199 30
los Art. 184 y 506 de Faena. Ello como medida necesaria para proteger 200 y más 40
del Código del eficazmente la vida y salud de todos los
Trabajo. trabajadores.
Art. 30º del D.S. Nº No estar a cargo el
76 de 18.01.2007, Departamento de No estar a cargo el Departamento de Prevención de
del MINTRAB, en Prevención de Riesgos de Faena por un experto en prevención de N° Trab.
N° UTM
relación con el Riesgos de Faena riesgos de la categoría profesional, en la realización Empresa
1310-a artículo 66 bis de por un experto en de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...). GRAVÍSIMA 1 a 49 10
la ley Nº 16.744, y prevención de Ello como medida necesaria para proteger 50 a 199 40
los Art. 184 y 506 riesgos de la eficazmente la vida y salud de todos los 200 y más 60
del Código del categoría trabajadores.
Trabajo. profesional.
No estar
Art. 30º del D.S. Nº contratado a No estar contratado a tiempo completo el experto
76 de 18.01.2007, tiempo completo en prevención de riesgos de la categoría
del MINTRAB, en el experto en profesional a cargo del Departamento de N° Trab.
N° UTM
relación con el prevención de Prevención de Riesgos de Faena, en la realización Empresa
1310-b artículo 66 bis de riesgos de la de (la obra...) – (la faena...) – (servicios...). GRAVE 1 a 49 9
la ley Nº 16.744, y categoría 50 a 199 30
los Art. 184 y 506 profesional a cargo Ello como medida necesaria para proteger 200 y más 40
del Código del del Departamento eficazmente la vida y salud de todos los
Trabajo. de Prevención de trabajadores.
Riesgos de Faena.
No cumplir la
Art. 32º del D.S. Nº No cumplir la empresa principal con las medidas de
empresa principal,
76 de 18.01.2007, prevención indicadas con fecha... por el
contratista o
del MINTRAB, en Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, N° Trab.
subcontratista, N° UTM
relación con el según el siguiente detalle: (indicar las medidas Empresa
con las medidas de
1311-a artículo 66 bis de indicadas). GRAVE 1 a 49 9
prevención
la ley Nº 16.744, y 50 a 199 30
indicadas por el
los Art. 184 y 506 Ello como medida necesaria para proteger 200 y más 40
Departamento de
Prevención de
Riesgos de Faena.
Página | 124
No cumplir la
Art. 32º del D.S. Nº No cumplir la empresa (contratista) –
empresa
76 de 18.01.2007, (subcontratista) con las medidas de prevención
contratista o
del MINTRAB, en indicadas con fecha..., por el Departamento de N° Trab.
subcontratista con N° UTM
relación con el Prevención de Riesgos de Faena, según el siguiente Empresa
las medidas de
1311-b artículo 66 bis de detalle: (indicar las medidas indicadas). GRAVE 1 a 49 9
prevención
la ley Nº 16.744, y 50 a 199 30
indicadas por el
los Art. 184 y 506 Ello como medida necesaria para proteger 200 y más 40
Departamento de
Prevención de
Riesgos de Faena.
No realizar la empresa (contratista) -
No efectuar la (subcontratista) junto con la empresa principal, las
Art. 6 inciso 1° del empresa coordinaciones que fueren necesarias para dar
D.S. 76, de 2007, (contratista) cumplimiento a las normas en materias de
N° Trab.
del MINTRAB, con (subcontratista) seguridad y salud en el trabajo, según el siguiente N° UTM
Empresa
relación al artículo con la empresa detalle:
1311-c GRAVE 1 a 49 9
N°66 bis de la Ley principal, las
50 a 199 30
16.744 y los Art. coordinaciones (indicar las coordinaciones necesarias no
200 y más 40
184 y 506 del necesarias en efectuadas; señalar la fecha de funcionamiento
Código del Trabajo materias de como empresa contratista o subcontratista;
seguridad y salud número de trabajadores contratados o
subcontratados)
CAPÍTULO 39: TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS
No constar por
escrito el contrato
de trabajo de No constar por escrito el contrato de trabajo del
N° Trab.
trabajador de (de la) trabajador(a) de artes y espectáculo don N° UTM
Artículos 145 B y Empresa
artes y (doña)..., cuya (función) – (obra) – (temporada) –
1312-a 506 del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
espectáculo al (proyecto) denominada..., tiene un lapso inferior a
Trabajo 50 a 199 40
momento de tres días al momento de iniciarse la prestación de
200 y más 60
iniciarse la los servicios
prestación de
servicios
Exceder la jornada
N° Trab.
ordinaria diaria de Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de N° UTM
Artículos 145 C y Empresa
10 horas de trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y
1313-a 506 del Código del GRAVE 1 a 49 9
trabajador de espectáculo don (doña)..., durante el siguiente
Trabajo 50 a 199 30
artes y período:
200 y más 40
espectáculo
No otorgar
No otorgar un día de descanso semanal en N° Trab.
descanso semanal N° UTM
Artículos 145 D, 36 compensación por las actividades desarrolladas en Empresa
compensatorio a
1314-a y 506 del Código días (domingo) – (festivos) - (domingo y festivos) GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajador de
del Trabajo. respecto del trabajador de artes y espectáculos 50 a 199 40
artes y
Sr..., en los siguientes períodos: 200 y más 60
espectáculos
No otorgar el
No otorgar el día de descanso semanal en
descanso semanal
compensación por las actividades desarrolladas en N° Trab.
compensatorio a N° UTM
Artículos 145 D, 36 días (domingo) – (festivos) - (domingo y festivos) Empresa
trabajador de
1314-b y 506 del Código respecto del (de la) trabajador(a) de artes y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artes y
del Trabajo espectáculo don (doña)..., con una duración 50 a 199 40
espectáculos con
mínima de 33 horas en forma continua, en los 200 y más 60
una duración de
siguientes períodos:
33 horas continuas
No determinar el
No determinar el horario y plan de trabajo para
horario y plan de N° Trab.
cada jornada laboral del (de la) trabajador(a) de N° UTM
Artículos 145 E y trabajo para la Empresa
artes y espectáculo don (doña)..., con la suficiente
1315-a 506 del Código del jornada de trabajo GRAVE 1 a 49 9
anticipación al inicio de la prestación de servicios
Trabajo de trabajador de 50 a 199 30
consistente en (función) – (obra) – (temporada) –
artes y 200 y más 40
(proyecto) denominada...
espectáculos
No costear No costear o proveer (traslado) – (alimentación) –
traslado, (alojamiento) del (de la) trabajador(a) de artes y N° Trab.
N° UTM
Artículos 145 F y alimentación y espectáculo don (doña)..., en condiciones Empresa
1316-a 506 del Código del alojamiento a adecuadas de higiene y seguridad, debido a que las GRAVE 1 a 49 9
Trabajo trabajador de obras artísticas o proyectos deben realizarse en la 50 a 199 30
artes y ciudad de..., distinta a aquella donde el trabajador 200 y más 40
espectáculos tiene su domicilio.
No pagar las No pagar las remuneraciones del (de la) N° Trab.

N° UTM
Artículos 145 G y remuneraciones trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., Empresa
1317-a 506 del Código del del trabajador de cuyo contrato de trabajo con una duración inferior GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo artes y a 30 días, estipula que la periodicidad del pago 50 a 199 40
espectáculos es...., según el siguiente detalle: 200 y más 60
Convenir período
de pago de
Convenir períodos de pago de remuneraciones del N° Trab.
Artículos 145 G y (de la) trabajador(a) de artes y espectáculo don Empresa
del trabajador de
1317-b 506 del Código del (doña)..., que excede la fecha de término del GRAVE 1 a 49 9
artes y
Trabajo contrato de trabajo que tiene una duración inferior 50 a 199 30
espectáculos que
a 30 días, según el siguiente detalle: 200 y más 40
excede la fecha de
término
Página | 125
No contar con la
autorización
expresa del
No contar con la autorización expresa del (de la) N° Trab.
trabajador de N° UTM
Artículos 145 I y trabajador(a) de artes y espectáculo don (doña)..., Empresa
artes y
1318-a 506 del Código del para el uso y explotación comercial de su imagen GRAVE 1 a 49 9
espectáculos para
Trabajo artística para fines distintos al objeto principal de 50 a 199 30
el uso y
la prestación de servicios. 200 y más 40
explotación
comercial de su
imagen artística
Incumplimiento de
los beneficios
pecuniarios con el Incumplimiento de los beneficios pecuniarios al (a
N° Trab.
trabajador de la) trabajador(a) de artes y espectáculo don N° UTM
Artículos 145 I y Empresa
artes y (doña)..., por el uso y explotación comercial de su
1318-b 506 del Código del GRAVE 1 a 49 9
espectáculos por imagen artística, de acuerdo a lo pactado en el
Trabajo 50 a 199 30
el uso y (contrato de trabajo) – (instrumento colectivo),
200 y más 40
explotación según el siguiente detalle:
comercial de su
imagen artística
Excluir de manera
arbitraria a
Excluir de manera arbitraria al (a la) trabajador(a) N° Trab.
trabajador de N° UTM
Artículos 145 J y de artes y espectáculo don (doña)..., de ensayos Empresa
artes y
1319-a 506 del Código del y/o actividades preparatorias necesarios para el GRAVE 1 a 49 9
espectáculos de
Trabajo ejercicio de su actividad artística, según el siguiente 50 a 199 30
ensayos y/o
detalle: 200 y más 40
actividades
preparatorias
CAPÍTULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal deben ser aumentada en ½ UTM por cada trabajador afectado por la infracción
No firmar el
N° Trab.
Artículos 152 bis C contrato de N° UTM
No firmar el contrato de trabajo en triplicado del Empresa
inciso 1º, 152 bis L trabajo del
1320-a (deportista profesional) – (trabajador que GRAVE 1 a 49 100
y 507 inciso 2º del deportista
desempeña actividades conexas) don (doña)... 50 a 199 200
Código del Trabajo profesional en
200 y más 300
triplicado
No remitir copia
del contrato de
trabajo a la N° Trab.
Artículos 152 bis C No remitir copia del contrato de trabajo, del/la N° UTM
entidad superior Empresa
inciso 1º, 152 bis L trabajador/a _______________, a la entidad
1320-b correspondiente GRAVE 1 a 49 100
y 507 inciso 2º del superior correspondiente, dentro del plazo de 10
dentro del plazo 50 a 199 200
Código del Trabajo días hábiles, contados desde su suscripción.
de 10 días hábiles, 200 y más 300
contados desde su
suscripción
No mencionar el
contrato de
N° Trab.
Artículos 152 bis C trabajo todo No mencionar el contrato de trabajo del deportista N° UTM
Empresa
inciso 2º, 152 bis L beneficio o profesional don (doña)..., todos los beneficios o
1320-c GRAVE 1 a 49 100
y 507 inciso 2º del prestación que prestaciones que reciba y tenga como causa este
50 a 199 200
Código del Trabajo reciba el contrato, según el siguiente detalle:
200 y más 300
deportista
profesional
Celebrar el primer
contrato de
Celebrar el primer contrato de trabajo del
trabajo de los N° Trab.
Artículos 152 bis D (deportista profesional) – (trabajador que N° UTM
deportistas Empresa
inciso 1º y 507 desempeña actividades conexas) don (doña) ...,
1321-a profesionales con GRAVÍSIMA 1 a 49 150
inciso 2º del con una duración (inferior a una temporada) -
una duración 50 a 199 300
Código del Trabajo (inferior al resto de la temporada ya iniciada) –
inferior a una 200 y más 450
(superior a cinco años)
temporada o
superior a 5 años
No contar la
renovación del
N° Trab.
Artículos 152 bis D trabajo de los No contar la renovación del contrato de trabajo del N° UTM
Empresa
inciso 2º, 152 bis L deportistas (deportista profesional) – (trabajador que
1321-b GRAVISIMA 1 a 49 150
y 507 inciso 2º del profesionales con desempeña actividades conexas) don (doña)...,
50 a 199 300
Código del Trabajo el acuerdo expreso con el acuerdo expreso y por escrito del trabajador.
200 y más 450
y escrito del
trabajador
Renovar el trabajo
Renovar el contrato de trabajo del (deportista N° Trab.
Artículos 152 bis D de los deportistas N° UTM
profesional) – (trabajador que desempeña Empresa
inciso 2º, 152 bis L profesionales con
1321-c actividades conexas) don (doña) ..., con una GRAVE 1 a 49 100
y 507 inciso 2º del una duración
duración inferior a seis meses, según el siguiente 50 a 199 200
Código del Trabajo inferior a seis
detalle: 200 y más 300
meses
No pagar a la institución deportiva..., la
indemnización que corresponde por la labor N° Trab.
Artículos 152 bis E No pagar la N° UTM
formativa y educacional realizada con el (la) Empresa
inciso 1º, 152 bis L indemnización por
1322-a deportista don (doña)..., según las normas fijadas GRAVE 1 a 49 100
y 507 inciso 2º del la labor formativa
por la entidad superior deportiva, por ser el primer 50 a 199 200
Código del Trabajo realizada.
contrato de trabajo suscrito en calidad de 200 y más 300
profesional por el (la) citado deportista.
Página | 126
No contar con la
autorización No contar con la autorización expresa del
N° Trab.
Artículos 152 bis F expresa del (deportista profesional) – (trabajador que N° UTM
Empresa
inciso 1º, 152 bis L deportista desempeña actividades conexas) don (doña)...,
1323-a GRAVE 1 a 49 100
y 507 inciso 2º del profesional para el para el uso y explotación comercial de la imagen
50 a 199 200
Código del Trabajo uso y explotación deportiva para fines distintos al objeto principal de
200 y más 300
comercial de su la prestación de servicios.
imagen deportiva
Incumplimiento de
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con
los beneficios
el (deportista profesional) – (trabajador que N° Trab.
Artículos 152 bis F pecuniarios con el N° UTM
desempeña actividades conexas) don (doña) ..., Empresa
inciso 2º, 152 bis L deportista
1323-b por el uso y explotación comercial de su imagen GRAVE 1 a 49 100
y 507 inciso 2º del profesional por el
deportiva, de acuerdo a lo pactado en el (contrato 50 a 199 200
Código del Trabajo uso y explotación
de trabajo) – (instrumento colectivo), según el 200 y más 300
comercial de su
siguiente detalle:
imagen deportiva
Utilización de
subterfugio,
(Utilizar subterfugio respecto de) – (Ocultar) –
ocultación o N° Trab.
Artículos 152 bis G (Simular) beneficios o prestaciones laborales que N° UTM
simulación de Empresa
inciso 1º, 152 bis L tengan como causa el contrato de trabajo del
1324-a beneficios o GRAVÍSIMA 1 a 49 150
y 507 inciso 2º del (deportista profesional) – (trabajador que
prestaciones 50 a 199 300
Código del Trabajo desempeña actividades conexas) don (doña) ...,
laborales de 200 y más 400
deportistas
profesionales
No pagar las
remuneraciones
No pagar las remuneraciones del (deportista N° Trab.
Artículos 152 bis H de los deportistas N° UTM
profesional) – (trabajador que desempeña Empresa
inciso 1º, 152 bis L profesionales con
1325-a actividades conexas) don (doña) ..., con la GRAVISIMA 1 a 49 150
y 507 inciso 2º del la periodicidad
periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, 50 a 199 300
Código del Trabajo estipulada en el
según el siguiente detalle: 200 y más 400
contrato de
trabajo
Pagar las
remuneraciones Pagar las remuneraciones del (deportista N° Trab.
Artículos 152 bis H N° UTM
de los deportistas profesional) – (trabajador que desempeña Empresa
inciso 1º y 507
1325-b profesionales en actividades conexas) don (doña) ..., con una GRAVISIMA 1 a 49 150
inciso 2º del
períodos que periodicidad que excede de un mes, según el 50 a 199 300
Código del Trabajo
exceden de un siguiente detalle: 200 y más 400
mes
No pagar a los
deportistas
profesionales los No pagar al (deportista profesional) – (trabajador
N° Trab.
Artículos 152 bis H emolumentos que desempeña actividades conexas) don (doña) N° UTM
Empresa
inciso 2º, 152 bis L convenidos por ..., los emolumentos convenidos en calidad de
1325-c GRAVISIMA 1 a 49 150
y 507 inciso 2º del incentivos o incentivos o premios por el logro de objetivos
50 a 199 300
Código del Trabajo premios dentro de deportivos dentro de los 90 días siguientes al
200 y más 400
los 90 días evento que los originó, según el siguiente detalle:
siguientes a su
origen
No pagar a los
deportistas
profesionales los No pagar al (deportista profesional) – (trabajador
N° Trab.
Artículos 152 bis H emolumentos que desempeña actividades conexas) don (doña) N° UTM
Empresa
inciso 2º, 152 bis L convenidos por ..., los emolumentos convenidos en calidad de
1325-d GRAVISIMA 1 a 49 150
y 507 inciso 2º del incentivos o incentivos o premios por el logro de objetivos
50 a 199 300
Código del Trabajo premios a la fecha deportivos a la fecha de terminación del contrato
200 y más 400
de término del de trabajo, según el siguiente detalle:
contrato de
trabajo
No contar con la
aceptación N° Trab.
Artículos 152 bis I N° UTM
expresa del No contar con la aceptación expresa del deportista Empresa
inciso 1º, 152 bis L
1326-a deportista profesional don (doña)..., la cesión temporal de sus GRAVE 1 a 49 100
y 507 inciso 2º del
profesional la servicios convenida con la institución deportiva... 50 a 199 200
Código del Trabajo
cesión temporal 200 y más 300
de sus servicios
No otorgarse
N° Trab.
Artículos 152 bis I mediante contrato N° UTM
No otorgarse mediante contrato por escrito la Empresa
inciso 1º, 152 bis L por escrito la
1326-b cesión temporal del deportista profesional Sr..., GRAVE 1 a 49 100
y 507 inciso 2º del cesión temporal
convenida con la institución deportiva... 50 a 199 200
Código del Trabajo de deportista
200 y más 300
profesional
No pagar la
indemnización por
N° Trab.
Artículos 152 bis I terminación No pagar al deportista profesional don (doña)..., a N° UTM
Empresa
inciso 5º, 152 bis L anticipada del lo menos el diez por ciento de la indemnización por
y 507 inciso 2º del contrato de terminación anticipada del contrato de trabajo,
50 a 199 300
Código del Trabajo trabajo de convenida con la institución deportiva...
200 y más 400
deportista
profesional
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No informar a la
entidad superior
deportiva el No informar a la entidad superior deportiva...,
N° Trab.
Artículos 152 bis J monto y estado de sobre el monto y estado de cumplimiento de las N° UTM
Empresa
inciso 1º, 152 bis L cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales respecto de
1327-a GRAVE 1 a 49 100
y 507 inciso 2º del las obligaciones los deportistas profesionales y trabajadores que
50 a 199 200
Código del Trabajo laborales y desempeñan actividades conexas, que
200 y más 300
previsionales de corresponden a los siguientes períodos:
los deportistas
profesionales
No pagar la
N° Trab.
Artículos 152 bis J entidad superior No pagar a los Organismos de Previsión N° UTM
Empresa
inciso 2º, 152 bis L deportiva las individualizados en nómina anexa, las obligaciones
y 507 inciso 2º del obligaciones previsionales que corresponden a los montos
50 a 199 300
Código del Trabajo previsionales retenidos a la institución deportiva...
200 y más 400
retenidas.
No pagar la
No pagar a los deportistas profesionales y N° Trab.
Artículos 152 bis J entidad superior N° UTM
trabajadores que desempeñan actividades conexas Empresa
inciso 2º, 152 bis L deportiva las
1327-c individualizados en nómina anexa, las obligaciones GRAVÍSIMA 1 a 49 150
y 507 inciso 2º del obligaciones
laborales que corresponden a los montos retenidos 50 a 199 300
Código del Trabajo laborales
a la institución deportiva... 200 y más 400
retenidas.
No confeccionar
reglamento N° Trab.
Artículos 152 bis K No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, N° UTM
interno de orden, Empresa
inciso 1º; 152 bis L Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas
1328-a higiene y GRAVÍSIMA 1 a 49 150
y 507 inciso 2º del profesionales y trabajadores que desempeñan
seguridad para 50 a 199 300
Código del Trabajo actividades conexas, según el siguiente detalle:
deportistas 200 y más 400
profesionales
No contener
Artículos 152 bis K normas para N° Trab.
No contener el reglamento interno normas que se N° UTM
inciso 1º; 153 garantizar un Empresa
deben observar para garantizar un ambiente
1328-b inciso 2º; 152 bis L ambiente laboral GRAVE 1 a 49 100
laboral digno y de mutuo respeto entre los
y 507 inciso 2º del digno y de mutuo 50 a 199 200
trabajadores.
Código del Trabajo respeto entre los 200 y más 300
trabajadores.
No remitir copia
de reglamento
Artículos 152 bis K interno de orden, No remitir copia del reglamento interno de orden, N° Trab.
N° UTM
inciso 1º, 153 higiene y higiene y seguridad para deportistas profesionales Empresa
1328-c inciso 2º y 507 seguridad para y trabajadores que desempeñan actividades GRAVE 1 a 49 100
inciso 2º del deportistas conexas a la Dirección del Trabajo dentro del plazo 50 a 199 200
Código del Trabajo profesionales a la de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. 200 y más 300
Dirección del
Trabajo
No efectuar las
modificaciones al
No efectuar las modificaciones al Reglamento
reglamento
Artículos 152 bis K Interno de Orden, Higiene y Seguridad para N° Trab.
interno de orden, N° UTM
inciso 1º; 153 deportistas profesionales y trabajadores que Empresa
higiene y
1328-d inciso 3º; 152 bis L desempeñan actividades conexas que exigió la GRAVE 1 a 49 100
seguridad para
y 507 inciso 2º del Dirección del Trabajo mediante Ord. Nº ..., de ..., en 50 a 199 200
deportistas
Código del Trabajo razón (de las ilegalidades constatadas) – (de 200 y más 300
profesionales que
incorporar disposiciones obligatorias).
exigió la Dirección
del Trabajo.
Higiene y Seguridad para deportistas profesionales
y trabajadores que desempeñan actividades
conexas disposición referida a (las horas que
empieza y termina el trabajo y las de cada turno)
– (los descansos) – (los diversos tipos de
remuneraciones) – (lugar, día y hora de pago) –
(las obligaciones y prohibiciones a que están
sujetos los trabajadores) – (la designación de
cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores
No contener el deban plantear sus peticiones, reclamos,
reglamento consultas y sugerencias) – (las normas especiales
interno de orden, pertinentes a las diversas clases de faenas, de
Artículos 152 bis K N° Trab.
higiene y acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores) – N° UTM
inciso 1º; 152 bis L Empresa
seguridad para (la forma de comprobación del cumplimiento de
1328-e 154 y 507 inciso 2º GRAVE 1 a 49 100
deportistas las leyes de previsión, de servicio militar
profesionales las obligatorio, de cédula de Identidad y, en el caso
cláusulas mínimas de menores, de haberse cumplido la obligación
establecida por la escolar) – (las formas e instrucciones de
ley. prevención de higiene y seguridad que deban
observarse en la empresa o establecimiento) –
(las sanciones que podrán aplicarse por infracción
a las obligaciones que señale este reglamento, las
que sólo podrán consistir en amonestación verbal
o escrita y multa de hasta en 25% de la
remuneración diaria) – (procedimiento a que se
someterá la aplicación de las sanciones de
amonestación y multas) – (el procedimiento al
que se someterán y las medidas de resguardo y
sanciones que se aplicarán en caso de denuncias
por acoso sexual).
Página | 128
Contener el
Reglamento
Interno de Orden,
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene
Artículos Nº 152 Higiene y
y Seguridad, para deportistas profesionales y
bis K inciso 1º; Nº Seguridad para N° Trab.
trabajadores que desempeñan actividades N° UTM
153 inciso final; Nº deportistas Empresa
conexas, medidas de revisión y control de los
1328-f 5º; Nº 152 bis L y profesionales GRAVE 1 a 49 100
trabajadores que no son idóneos y concordantes
Nº 507 inciso 2º medidas de 50 a 199 200
con la naturaleza de la relación laboral y que
del Código del revisión y control 200 y más 300
afectan la dignidad y honra del trabajador, al
Trabajo que afectan la
establecer lo siguiente:
dignidad y honra
de los
trabajadores.
Contener el
Reglamento
Interno de Orden, Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene
Artículos Nº 152
Higiene y y Seguridad para deportistas profesionales y N° Trab.
bis K inciso 1º; Nº N° UTM
Seguridad para trabajadores que desempeñan actividades Empresa
153 inciso final; Nº
1328-g deportistas conexas, medidas de revisión y control que no son GRAVE 1 a 49 100
5º; 152 bis L y Nº
profesionales, aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo 50 a 199 200
507 inciso 2º del
medidas que no que atenta contra la dignidad y honra de ellos, 200 y más 300
Código del Trabajo
son aplicadas a la según el siguiente detalle:
generalidad de los
trabajadores.
Contener el
Reglamento
Interno de Orden,
Higiene y Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene
Artículos Nº 152
Seguridad para y Seguridad para deportistas profesionales y N° Trab.
bis K inciso 1º; Nº N° UTM
deportistas trabajadores que desempeñan actividades Empresa
153 inciso final; Nº
1328-h profesionales, conexas, medidas de revisión y control que no GRAVE 1 a 49 100
5º y Nº 507 inciso
medidas de garantizan la impersonalidad para respetar la 50 a 199 200
2º del Código del
revisión y control dignidad y honra del trabajador, de acuerdo al 200 y más 300
Trabajo
que afectan la siguiente detalle:
dignidad y honra
de los
trabajadores.
No haber
mantenido reserva
No haber mantenido reserva de toda la
Artículos 152 bis K de la información y N° Trab.
información y datos privados del (de la) (deportista N° UTM
inciso 1º; 154 bis; datos privados Empresa
profesional) – (trabajador que desempeña
1328-i 152 bis L y 507 obtenidos con GRAVÍSIMA 1 a 49 150
actividades conexas) don (doña)..., obtenidos con
inciso 2º del ocasión de la 50 a 199 300
ocasión de la relación laboral que hubo entre las
Código del Trabajo relación laboral de 200 y más 450
partes.
deportistas
profesionales
No fijar el
reglamento No fijar el reglamento interno de orden, higiene y
Artículos 152 bis K; N° Trab.
interno de orden, seguridad y sus modificaciones para deportistas N° UTM
156 inciso 1º; 152 Empresa
higiene y profesionales y trabajadores que desempeñan
1328-j bis L y 507 inciso GRAVE 1 a 49 100
seguridad a actividades conexas, a lo menos en dos sitios
2º del Código del 50 a 199 200
deportistas visibles del lugar de las faenas treinta días antes de
profesionales en la fecha en que comience a regir.
dos sitios visibles
No poner en
conocimiento de
Artículos 152 bis K; los deportistas No poner en conocimiento de los deportistas N° Trab.
N° UTM
156 inciso 1º; 152 profesionales las profesionales y trabajadores que desempeñan Empresa
1328-k bis L y 507 inciso modificaciones al actividades conexas, las modificaciones al GRAVISIMA 1 a 49 150
2º del Código del reglamento reglamento interno de orden, higiene y seguridad, 50 a 199 300
Trabajo interno de orden, treinta días antes en que comiencen a regir. 200 y más 450
higiene y
seguridad.
No dar
cumplimiento a las
modificaciones al
No dar cumplimiento a las modificaciones del
reglamento
Artículos 152 bis K; Reglamento Interno de Orden, Higiene y N° Trab.
interno de orden N° UTM
153 inciso final; Seguridad, para deportistas profesionales y Empresa
higiene y
1328-l 152 bis L 507 trabajadores que desempeñan actividades GRAVÍSIMA 1 a 49 150
seguridad para
inciso 2º del conexas, exigido por la Inspección del Trabajo de... 50 a 199 300
deportistas
Código del Trabajo mediante Ord. Nº...., de fecha..., dentro del plazo 200 y más 450
profesionales,
otorgado al efecto.
exigido por la
Dirección del
Trabajo.
No entregar copia
No entregar copia de Reglamento Interno de
Artículos 152 bis K; de reglamento N° Trab.
Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas N° UTM
156 inciso 1º; 152 interno de orden, Empresa
profesionales y trabajadores que desempeñan
1328-m bis L y 507 inciso higiene y GRAVE 1 a 49 100
actividades conexas al (sindicato) – (delegado de
2º del Código del seguridad para 50 a 199 200
personal) – (comité paritario) existente en la
Trabajo deportistas 200 y más 300
institución deportiva.
profesionales
Página | 129
No entregar
gratuitamente un
No entregar gratuitamente a los trabajadores un
Artículos 152 bis K; ejemplar impreso N° Trab.
ejemplar impreso que contenga el texto del N° UTM
156 inciso 2º; 152 del reglamento Empresa
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
1328-n bis L y 507 inciso interno de orden, GRAVE 1 a 49 100
para deportistas profesionales y trabajadores que
2º del Código del higiene y 50 a 199 200
desempeñan actividades conexas y del reglamento
Trabajo seguridad para 200 y más 300
a que se refiere la ley Nº 16.744.
deportistas
profesionales
Sancionar con
multa estipulada
en reglamento
interno de orden,
higiene y Sancionar con multa estipulada en el Reglamento
seguridad para Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para N° UTM
deportistas deportistas profesionales y trabajadores que
1328-o bis L y 507 inciso GRAVE 1 a 49 100
profesionales y desempeñan actividades conexas, que excede de la
trabajadores que cuarta parte de la remuneración diaria del
desempeñan trabajador.
actividades
conexas que
excede monto
legal.
No destinar los
montos
recaudados de las
multas aplicadas
en virtud del No incrementar los (fondos de bienestar) –
reglamento (servicios de bienestar social del sindicato) de la N° UTM
interno de orden, empresa con las multas aplicadas en virtud del
1328-p bis L y 507 inciso GRAVE 1 a 49 100
higiene y Reglamento Interno de Orden, Higiene y
seguridad para Seguridad, para deportistas profesionales, según el
deportistas siguiente detalle:
profesionales
según lo
estipulado en la
ley.
No pasar al SENCE
el producto de las
No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y
multas aplicadas
Empleo el producto de las multas aplicadas por la
Artículos 152 bis K; por la empresa en N° Trab.
empresa en virtud del Reglamento Interno de N° UTM
157 inciso 1º; 152 virtud de Empresa
Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas
1328-q bis L y 507 inciso reglamento GRAVE 1 a 49 100
profesionales y trabajadores que desempeñan
2º del Código del interno de orden, 50 a 199 200
actividades conexas, por ausencia de un (servicio
Trabajo higiene y 200 y más 300
de bienestar en la empresa) - (servicio de
seguridad para
bienestar social del sindicato).
deportistas
profesionales
Imponer sanciones
por situaciones o
conductas
extradeportivas a
N° Trab.
Artículos 152 bis K; deportistas Imponer sanciones por situaciones o conductas N° UTM
Empresa
152 bis L y 507 profesionales y extradeportivas a los siguientes (deportistas
1328-r GRAVE 1 a 49 100
inciso 2º del trabajadores que profesionales) – (trabajadores que desempeñan
50 a 199 200
Código del Trabajo desempeñan actividades conexas) :
200 y más 300
actividades
conexas que
excede monto
legal.
Imponer sanciones
consistentes en
reducción de las
Imponer sanciones consistentes en reducción de
vacaciones y N° Trab.
Artículos 152 bis K; (vacaciones) – (descansos) – (exclusión de los N° UTM
descansos a Empresa
152 bis L y 507 entrenamientos con el plantel profesional) a los
1328-s deportistas GRAVE 1 a 49 100
inciso 2º del siguientes (deportistas profesionales) –
profesionales y 50 a 199 200
Código del Trabajo (trabajadores que desempeñan actividades
trabajadores que 200 y más 300
conexas) :
desempeñan
actividades
conexas.
CAPÍTULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES Y COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
No comprender No comprender como Período de Servicio de Vuelo
como Período de las horas destinadas a (reentrenamientos
N° Trab.
Artículos 152 ter Servicio de Vuelo periódicos en avión y entrenadores sintéticos de N° UTM
Empresa
A, letra c) inciso las horas vuelo) – (prácticas periódicas de evacuación en
1329-a GRAVE 1 a 49 9
2º, y 506 del destinadas a tierra o en el mar –ditching-) – (traslado en vuelo
50 a 199 30
Código del Trabajo reentrenamientos por conveniencia del operador), realizado con
200 y más 40
periódicos en fecha..., respecto del (tripulante de vuelo) –
avión. (tripulante de cabina) Sr...
No entregar con No entregar con una anticipación de a lo menos N° Trab.
N° UTM
Artículos 152 ter C una anticipación cinco días el Rol de Vuelo que rige la jornada del Empresa
1330-a inciso 1º, y 506 del de a lo menos mes...., respecto de los siguientes tripulantes de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del Trabajo cinco días el Rol de vuelo y tripulante de cabina: 50 a 199 40
Vuelo Nombre y cargo de trabajador 200 y más 60
Página | 130
Modificar el Rol de Modificar el Rol de Vuelo del período de vigencia
N° Trab.
Vuelo del período afectando los días libres programadas de los N° UTM
Artículos 152 ter C Empresa
de vigencia siguientes trabajadores (tripulante de vuelo) –
1331-a inciso 1º, y 506 del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
afectando los días (tripulante de cabina) :
libres Nombre y cargo de trabajador y días libres
200 y más 60
programados. afectados
No remunerar las horas de vuelo originalmente
No remunerar las
programadas, por cambio en el Rol de Vuelo de...., N° Trab.
horas de vuelo N° UTM
Artículos 152 ter C, que implicó un número menor de horas. Ello Empresa
conforme a las
1332-a inciso 2º y 506 del respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
horas
Código del Trabajo tripulante de cabina: 50 a 199 40
originalmente
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no 200 y más 60
programadas
remuneradas:
Exceder la jornada Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 N° Trab.

Artículos 152 ter N° UTM
mensual de horas respecto de los siguientes tripulantes de Empresa
D, inciso 1º, y 506
1333-a trabajo de los vuelo y de cabina: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del
tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en 50 a 199 40
Trabajo
vuelo y de cabina. exceso: 200 y más 60
Exceder la jornada
mensual de Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 N° Trab.
trabajo de los horas, por los servicios en tierra realizados por los Empresa
D, inciso 1º, y 506
1334-a tripulantes de siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del
vuelo y de cabina., Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en 50 a 199 40
Trabajo
por los servicios en exceso: 200 y más 60
tierra
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas
continuas, sin que haya ocurrido contingencia
Exceder la jornada N° Trab.
Artículos 152 ter meteorológica, emergencia médica o necesidad N° UTM
ordinaria de Empresa
D, inciso 2º, y 506 calificada de mantenimiento de la aeronave,
1335-a trabajo de los GRAVÍSIMA 1 a 49 10
del Código del respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de
tripulantes de 50 a 199 40
Trabajo cabina:
vuelo y de cabina. 200 y más 60
Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en
exceso:
No pagar las horas excedidas de la jornada
ordinaria trabajadas por (contingencia
Artículo 152 ter D, No pagar las horas
meteorológica) – ( emergencia médica) – N° Trab.
inciso 3º, en trabajadas N° UTM
(necesidad calificada de mantenimiento de la Empresa
relación con los excedidas de la
1336-a aeronave) con el cincuenta por ciento de la GRAVE 1 a 49 9
artículo 32 y 506 jornada ordinaria
remuneración convenida, respecto de los 50 a 199 30
del Código del con el recargo
siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 200 y más 40
Trabajo legal.
Nombre y cargo de trabajador y Nº de horas en
exceso
No otorgar el descanso compensatorio de (10) –
No otorgar a
Artículo 152 ter D, (11) – (12) – (13) – (14) – (15) horas, que
Tripulante de N° Trab.
inciso 4º, en corresponde después de servicio de vuelo en la N° UTM
Vuelo y Cabina el Empresa
relación con los jornada ordinaria que fue de (7) – (8) – (9) – (10) –
1337-a descanso GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 32 y 506 (11) – (12) horas, a los siguientes (Tripulante de
compensatorio 50 a 199 40
del Código del Vuelo) – (Tripulante de cabina):Detallar el o los
después de 200 y más 60
Trabajo nombres y cargos de los trabajadores y Nº de horas
servicios de vuelo.
de descanso faltantes
Realizar otro Servicio de Vuelo dentro de las 24
horas de iniciado el primero que se desarrolló en (
menos de siete) – (siete) - (ocho) – (nueve) horas ,
Artículos 152 ter
excediendo ambos vuelos las doce horas entre el
D, inciso 5º, y 506 Realizar otro
inicio del primero y el término del segundo vuelo, N° Trab.
del Código del Servicio de Vuelo N° UTM
según el siguiente detalle: Empresa
Trabajo. que excede las 12
Nota: Ver dentro de las 24
(señalar la o las fechas de ocurrencia de la 50 a 199 40
dictamen Nº horas de iniciado
infracción; indicar las horas de los dos servicios de 200 y más 60
3535/61 de 06.07. el primero.
vuelo involucrados, con las horas de inicio y
2016
término tanto del primero como del segundo
vuelo, el descanso del primer vuelo, y los nombres
y RUN de los tripulantes de vuelo y de cabina)
Realizar otro Servicio de Vuelo que termina fuera
Artículos 152 ter de las 24 horas de iniciado el primero, según el
D, inciso 5º, y 506 Realizar otro siguiente detalle:
N° Trab.
del Código del Servicio de Vuelo N° UTM
Empresa
Trabajo. que termina fuera (señalar la o las fechas de ocurrencia de la
Nota: Ver de las 24 horas de infracción; indicar las horas de los dos servicios de
50 a 199 40
dictamen Nº iniciado el vuelo involucrados, con las horas de inicio y
200 y más 60
3535/61 de 06.07. primero. término tanto del primero como del segundo
2016 vuelo, el descanso del primer vuelo, y los nombres
y RUN de los tripulantes de vuelo y de cabina)
Artículo 152 ter D, Exceder la jornada Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8
N° Trab.
inciso 6º, en ordinaria diaria de horas continuas, por la labores relativas a Período N° UTM
Empresa
relación con los trabajo realizada de Servicio desarrollados en tierra., respecto de los
1338-a GRAVISIMA 1 a 49 10
artículo 32 y 506 en tierra por los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
50 a 199 40
del Código del tripulantes de Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de
200 y más 60
Trabajo vuelo y de cabina. horas en exceso:
Página | 131
No otorgar a
Artículo 152 ter D, Tripulante de
No mediar un descanso mínimo de once horas N° Trab.
inciso 6º, en Vuelo y Cabina un N° UTM
previo a un Período de Servicio de Vuelo, respecto Empresa
relación con los descanso mínimo
1339-a de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA 1 a 49 10
artículo 32 y 506 de once horas
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de 50 a 199 40
del Código del previo a un
horas de descanso faltantes 200 y más 60
Trabajo Período de
Servicio de Vuelo.
Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en
Exceder de 45
Artículo 152 ter D, promedio la jornada ordinaria semanal de trabajo,
horas efectivas en N° Trab.
inciso 6º, en por la labores en tierra que se extienden por un N° UTM
promedio la Empresa
relación con los mes calendario desarrolladas con fecha....,
1340-a jornada ordinaria GRAVE 1 a 49 9
artículo 32 y 506 respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de
semanal de 50 a 199 30
del Código del cabina:
trabajo por las 200 y más 40
Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de
labores en tierra.
horas en exceso:
No remunerar la
prestación de No remunerar la prestación de servicios en tierra -
servicios en tierra no comprendida en las labores propias del Período N° Trab.
N° UTM
Artículos 152 ter E, de acuerdo al de Servicio de Vuelo- de acuerdo al promedio a los Empresa
1341-a inciso 1º, y 506 del promedio a los tres últimos meses de la remuneración de los GRAVE 1 a 49 9
Código del Trabajo tres últimos meses siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: 50 a 199 30
de la Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto 200 y más 40
remuneración del de la remuneración adeudada
trabajador.
No remunerar la
No remunerar de acuerdo al promedio a los tres
prestación de
últimos meses de la remuneración, la prestación de
servicios en tierra
servicios en tierra realizada en el extranjero con
realizada en el N° Trab.
fecha...., en la ciudad de..., país...., no comprendida N° UTM
Artículos 152 ter E, extranjero de Empresa
en las labores propias del Período de Servicio de
1342-a inciso 2º, y 506 del acuerdo al GRAVE 1 a 49 9
Vuelo, con motivo (de la Feria...) – (de la
Código del Trabajo promedio a los 50 a 199 30
Promoción....) – (del Congreso...), respecto de los
tres últimos meses 200 y más 40
siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
de la
Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto
remuneración del
de la remuneración adeudada
trabajador.
Exceder de veinte Exceder de veinte horas la jornada especial de
N° Trab.
horas la jornada vuelo en un lapso de veinticuatro horas, realizada N° UTM
Artículos 152 ter F, Empresa
especial de vuelo con fecha..., entre los destinos....(ciudades-país),
1343-a inciso 1º, y 506 del GRAVISIMA 1 a 49 10
por los tripulantes respecto de los siguientes tripulantes de vuelo:
de vuelo y de Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas en
200 y más 60
cabina. exceso:
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a
No otorgar a bordo mínimo de una hora por el Período de
N° Trab.
Tripulante de Servicio de Vuelo superior a las doce horas, N° UTM
Artículos 152 ter F, Empresa
Cabina un realizado con fecha..., entre los
descanso a bordo destinos....(ciudades-país), respecto de los
mínimo de una siguientes trabajadores:
200 y más 60
hora. Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas de
descanso faltante
Exceder de catorce Exceder de catorce horas las labores efectivas
horas las labores desarrolladas en una jornada especial de vuelo N° Trab.
N° UTM
Artículos 152 ter F, efectivas en una .realizada con fecha..., entre los Empresa
1345-a inciso 1º, y 506 del jornada especial destinos....(ciudades-país), respecto de los GRAVISIMA 1 a 49 10
Código del Trabajo de vuelo por los siguientes tripulantes de cabina: 50 a 199 40
tripulantes de Detallar el nombre del trabajador y Nº de horas en 200 y más 60
cabina. exceso:
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida
y vuelta con la misma tripulación, en una jornada
especial, sin cumplir con los requisitos legales de
(certificación por parte de la Dirección General de
Programar vuelos
Aeronáutica Civil que no existen reparos a la N° Trab.
o rutas de largo N° UTM
Artículos 152 ter F, seguridad de vuelo) – (existir acuerdo con los Empresa
alcance, con ida y
1346-a inciso 2º, y 506 del trabajadores involucrados registrado en la GRAVISIMA 1 a 49 10
vuelta, sin cumplir
Código del Trabajo Dirección del Trabajo). 50 a 199 40
con los requisitos
Tal infracción involucra las jornadas especiales de 200 y más 60
legales
vuelos de largo alcance realizadas con fecha...,
entre los destinos....(ciudades-país), respecto de
los siguientes tripulantes de vuelo y cabina:
Detallar el nombre y cargo del trabajador
No otorgar el descanso de (15) – (16) – (17) – (18)
No otorgar a – (19) – (20) – (21) - (22) – (24) horas, que
N° Trab.
Artículos 152 ter Tripulante de corresponde después de una jornada especial de N° UTM
Empresa
G, inciso 2º, y 506 Vuelo y Cabina el vuelo que fue de (12) – (13) – (14) – (15) – (16) –
del Código del descanso después (17) – (18) – (19) – (20) horas, a los siguientes
50 a 199 40
Trabajo de una jornada (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina):
200 y más 60
especial. Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de
horas de descanso faltantes
Permanecer en el mes de ...., el trabajador más de
dieciocho noches fuera de su lugar de residencia,
Permanecer el producto de la distribución de la jornada ordinaria N° Trab.
trabajador más de y especial, sin que haya existido comisiones Empresa
H, inciso 1º, y 506
1348-a dieciocho noches especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, GRAVE 1 a 49 9
del Código del
fuera de su lugar respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – 50 a 199 30
Trabajo
de residencia (Tripulantes de cabina): 200 y más 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de
noches excesivas
Página | 132
No otorgar a Tripulantes un descanso mínimo de
N° Trab.
Artículos 152 ter No otorgar a dos días, después de desarrollar labores de hasta N° UTM
Empresa
H, inciso 2º, y 506 Tripulante un cinco días continuos respecto de los siguientes
1349-a GRAVISIMA 1 a 49 10
del Código del descanso mínimo (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de cabina):
50 a 199 40
Trabajo de dos días. Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de
200 y más 60
días de descanso faltantes
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro

días, después de desarrollar labores por espacio de N° Trab.
Artículos 152 ter No otorgar a N° UTM
(6) – (7) – (8) – (9) – (10) días en forma continua, Empresa
H, inciso 2º, y 506 Tripulante un
1350-a respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – GRAVISIMA 1 a 49 10
del Código del descanso de
(Tripulantes de cabina): 50 a 199 40
Trabajo cuatro días.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de 200 y más 60
días de descanso faltantes
Prestar servicios Prestar servicios por más de diez días en forma N° Trab.
los Tripulantes por continuada. los siguientes (Tripulantes de Vuelo) – Empresa
H, inciso 2º, y 506
1351-a más de diez días (Tripulantes de cabina): GRAVISIMA 1 a 49 10
del Código del
en forma Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de 50 a 199 40
Trabajo
continuada. días excedidos: 200 y más 60
Exceder de doce horas continuas el turno de

N° Trab.
Exceder de doce llamada o período de retén ocurrido con fecha..., N° UTM
Artículos 152 ter I Empresa
horas continuas el que afectó a los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
1352-a y 506 del Código GRAVE 1 a 49 9
turno de llamada o – (Tripulantes de cabina):
del Trabajo 50 a 199 30
período de retén Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de
200 y más 40
horas excedidas
Establecer el turno
Establecer el turno de llamada o período de retén N° Trab.
de llamada o N° UTM
Artículos 152 ter I en forma consecutiva con otro, ocurrido con Empresa
período de retén
1353-a y 506 del Código fechas..., que afectó a los siguientes (Tripulantes GRAVE 1 a 49 9
en forma
del Trabajo de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): 50 a 199 30
consecutivo con
Detallar el nombre y cargo de trabajador 200 y más 40
otro.
No (compensar) – (pagar) el turno de llamada o N° Trab.

No compensar o N° UTM
Artículos 152 ter I período de retén de fecha..., respecto de los Empresa
pagar el turno de
1354-a y 506 del Código siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de GRAVE 1 a 49 9
llamada o período
del Trabajo cabina): 50 a 199 30
de retén.
Detallar el nombre y cargo de trabajador 200 y más 40
Pactar horas Pactar horas extraordinarias para (la jornada

N° Trab.
extraordinarias en ordinaria) – (la jornada especial) – (el período de N° UTM
Artículos 152 ter J, Empresa
la jornada retén), a desarrollar durante los períodos de
1355-a inciso 1º, y 506 del GRAVE 1 a 49 9
ordinaria, jornada servicios de vuelo, con los siguientes (Tripulantes
especial o en el de Vuelo) – (Tripulantes de cabina):
200 y más 40
período de retén. Detallar el nombre y cargo de trabajador
Imputar (los días de descanso) – (las horas de N° Trab.

Imputar los días de N° UTM
Artículos 152 ter J, retén) al feriado anual, a los siguientes (Tripulantes Empresa
descanso y las
1356-a inciso 2º, y 506 del de Vuelo) – (Tripulantes de cabina): GRAVE 1 a 49 9
horas de retén al
Código del Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº de 50 a 199 30
feriado anual.
días/horas imputadas: 200 y más 40
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un

descanso de 106 horas, comprendiendo cuatro días
N° Trab.
No otorgar a lo íntegros y consecutivos e incluyendo los días N° UTM
Artículos 152 ter K, Empresa
menos una vez al sábado y domingo, en la base de su residencia
mes un descanso habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) –
de 106 horas. (Tripulantes de cabina):
200 y más 60
horas no otorgadas:
Iniciar el descanso de 106 horas, después de las
Iniciar el descanso N° Trab.
cero horas del primer día de éste, respecto de los N° UTM
Artículos 152 ter K, de 106 horas Empresa
siguientes (Tripulantes de Vuelo) – (Tripulantes de
1358-a inciso 1º, y 506 del después de las GRAVE 1 a 49 9
cabina):
Código del Trabajo cero horas del 50 a 199 30
primer día. 200 y más 40
horas faltantes:
No (otorgar los descansos compensatorios
adicionales) – (pagar la compensación en dinero
No otorgar el
por los descansos compensatorios adicionales) N° Trab.
descanso N° UTM
Artículos 152 ter L, dentro de los siguientes sesenta días de la Empresa
compensatorio
1359-a inciso 1º, y 506 del prestación de servicios de vuelo durante los días GRAVE 1 a 49 9
adicional dentro
Código del Trabajo feriados, respecto de los siguientes (Tripulantes de 50 a 199 30
de los sesenta
Vuelo) – (Tripulantes de cabina): 200 y más 40
días.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y Nº (de
días de descanso) (compensación en dinero)
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CAPÍTULO 42: CONTRATOS DE TELEOPERADORES (CALL CENTER)
Pactar la remuneración variable con sus
teleoperadores, constituyéndolas sobre
Pactar la
parámetros que no cumplen con ser (individuales) N° Trab.
Artículo 152 remuneración N° UTM
– (objetivos) – (verificables), tales como horas de Empresa
quáter A y 506 del variable con sus GRAVISIMA
1400-a conexión, número de contactos efectuados y/o 1 a 49 20
Código del teleoperadores,
ventas de productos tangibles o intangibles. 50 a 199 40
Trabajo. sin cumplir con el
200 y más 60
parámetro legal.
Afectando a los siguientes trabajadores:
No contener la
Artículo 152 liquidación de No detallar en la liquidación de remuneraciones o
quáter A, remuneraciones el su anexo, todas y cada una de las operaciones por N° Trab.
N° UTM
relacionado con el detalle de toda las que el/la teleoperador/a percibe Empresa
1400-b Artículo 54 bis operación que remuneraciones variables. (Detallar operación) GRAVISIMA 1 a 49 20
inciso 3° y 506 del genere 50 a 199 40
Código del remuneración Afectando a los siguientes trabajadores: 200 y más 60
Trabajo. variable para su
teleoperador.
Fijar o cambiar, los turnos regulados en el Nº 2 del
Fijar o cambiar
artículo 38 Código del Trabajo, con menos de una N° Trab.
Artículo 152 turno a N° UTM
semana de anticipación a su implementación. Empresa
quáter B y 506 del teleoperador sin
1400-c GRAVISIMA 1 a 49 20
Código del anticipación
Afectando a los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
Trabajo. mínima de una
*Excepción: Teleoperadores contratados 200 y más 60
semana.
expresamente para trabajar en horario nocturno.
No otorgar una interrupción mínima de diez
N° Trab.
Artículo 152 No dar descanso segundos, entre cada atención a sus N° UTM
Empresa
quáter C y 506 de por conexión teleoperadores sujetos a conexión continua.
1400-d GRAVISIMA 1 a 49 20
Código del continua a su (Describir cómo se constató el hecho)
50 a 199 40
Trabajo. teleoperador.
200 y más 60
No otorgar a sus teleoperadores descanso
No otorgar fraccionado de al menos 30 minutos, dentro de la N° Trab.
Artículo 152 N° UTM
descanso jornada de trabajo. Empresa
quáter C y 506 del
1400-e fraccionado dentro GRAVISIMA 1 a 49 20
Código del
de la jornada de Afectando a los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
Trabajo.
teleoperador. 200 y más 60
* Este descanso no corresponde a la colación.
No acordar o No acordar o pactar con sus teleoperadores, un N° Trab.
pactar descanso descanso fraccionado de al menos 30 minutos, Empresa
quáter C y 506 del
1400-f fraccionado dentro dentro de la jornada de trabajo. GRAVISIMA 1 a 49 20
Código del
de la jornada de 50 a 199 40
Trabajo.
teleoperador. Afectando a los siguientes trabajadores: 200 y más 60
No fraccionar correctamente el descanso de a lo
No fraccionar N° Trab.
Artículos 152 menos 30 minutos de los teleoperadores al N° UTM
correctamente el Empresa
quáter C y artículo otorgarlo (en lapsos menores de 10 minutos) –
1400-g descanso dentro GRAVISIMA 1 a 49 20
506 del Código del (por la totalidad de su duración)
de la jornada de 50 a 199 40
Trabajo.
un teleoperador. 200 y más 60
No tomar las medidas necesarias para que los
No tomar las teleoperadores se realicen los exámenes médicos
medidas preventivos anuales en el organismo administrador
necesarias para del seguro de accidentes del trabajo y N° Trab.
Artículos 152 N° UTM
que los enfermedades profesionales de la ley N° 16.744, de Empresa
quáter F y artículo
1400-h teleoperadores se los teleoperadores con antigüedad mayor a seis GRAVISIMA 1 a 49 20
506 del Código del
realicen los meses. 50 a 199 40
Trabajo.
exámenes médicos 200 y más 60
preventivos Afectando a los siguientes trabajadores: (Detallar
anuales. antigüedad y de proceder, fecha del último
examen)
No considerar el
tiempo empleado No considerar como trabajado el tiempo empleado N° Trab.
Artículos 152 N° UTM
en el examen en los exámenes médicos preventivos anuales por Empresa
quáter F y artículo
1400-i médico preventivo sus teleoperadores. GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del
anual como 50 a 199 30
Trabajo.
laborado, por los Afectando a los siguientes trabajadores: 200 y más 40
teleoperadores.
No pagar el valor
de los pasajes No pagar el valor de los pasajes utilizados por el
N° Trab.
Artículos 152 utilizados por el teleoperador para concurrir al centro asistencial N° UTM
Empresa
quáter F y artículo teleoperador en la donde se efectuó los exámenes médicos
1400-j GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del realización de los preventivos anuales.
50 a 199 30
Trabajo. exámenes médicos
200 y más 40
preventivos Afectando a los siguientes trabajadores:
anuales.
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CAPÍTULO 43: LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO
No remitir el
empleador
mensualmente y
por medios
electrónicos a la
Dirección del
Trabajo la nómina No remitir, mensualmente y por medios
Artículo 2°, inciso de trabajadores electrnicos, a la Dirección del Trabajo, la nómina de N° Trab.
N° UTM
6°, Ley N° 21.227 y que se hayan visto trabajadores que se hayan visto afectados por la Empresa
1500-a artículo 506 del afectados por la suspensión de las obligaciones contractuales GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del suspensión de sus respecto de las cuales se hayan solicitado las 50 a 199 40
Trabajo. obligaciones, y prestaciones señaladas en el Título I de la Ley N° 200 y más 60
respecto de los 21.227.
cuales se hayan
solicitado los
beneficios
contemplados en
el Título I de la Ley
N° 21.227
N° Trab.
N° UTM
Obtener los Empresa
Artículo 2° inciso
beneficios Obtener los señores(as)______los beneficios 1 a 49 10
final de la Ley N°
establecidos en la establecidos en la Ley N° 21.227, sin cumplir con los 50 a 199 40
1500-b 21.227 y artículo GRAVÍSIMA
Ley N° 21.227 sin requisitos legales, consistentes en: 200 y más 60
506 del Código del
cumplir con los _______________________ Se debe denunciar al
Trabajo
requisitos legales Ministerio Público y/o
Tribunales de Justicia.
No pagar el
empleador
cotizaciones
previsionales y de
No pagar el empleador las cotizaciones
seguridad social,
previsionales y de seguridad de los(as) N° Trab.
Artículo 3° inciso durante la vigencia N° UTM
trabajadores(as) Sres(as). ______________, Empresa
3°, Ley N° 21.227 y de la suspensión
1500-c durante la vigencia de la suspensión decretada por GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del decretada por acto
acto o declaración de autoridad habiéndose 50 a 199 40
Código del Trabajo o declaración de
solicitado el beneficio de la Ley N° 21.227. 200 y más 60
autoridad,
(Singularizar instituciones y meses)
habiéndose
solicitado el
beneficio de la Ley
N° 21.227
Poner término al
contrato de
trabajo aplicando Poner término al contrato de trabajo de don (ña)
N° Trab.
Artículo 3° inciso causal distinta al ___________, aplicando el numeral del artículo___ N° UTM
Empresa
3°, Ley N° 21.227 y artículo 161 y 159 del Código del Trabajo, causal distinta al artículo
artículo 506 del N° 1 al 5 del 161 y 159 N ° 1 al 5, a trabajadores no afectos a los
50 a 199 40
Código del Trabajo Código del Trabajo beneficios de la Ley N° 21.227.
200 y más 60
a trabajadores no
afectos a la Ley N°
21.227.
No pagar y enterar
las cotizaciones No pagar y enterar el empleador las cotizaciones p N° Trab.
Artículo 3°, inciso N° UTM
previsionales y de revisionales y de seguridad de los trabajadores___ Empresa
4°, Ley N○ 21.227
1500-e seguridad social, ___________, durante la vigencia del pacto de co GRAVÍSIMA 1 a 49 10
y artículo 506 del
durante el pacto ntinuidad de la relación laboral 50 a 199 40
Código del Trabajo
de continuidad de (Individualizar Instituciones y periodos) 200 y más 60
la relación laboral
No pagar y enterar
la cotización de
salud y del seguro
de invalidez,
tratándose de No pagar y enterar la cotización de salud y del seg
Artículo 4°, inciso trabajadores de uro de invalidez y sobrevivencia a los trabajadores N° Trab.
N° UTM
4°, Ley N° 21.227 y casa particular que de casa particular, señor(as)es ____________que p Empresa
1500-f artículo 506 del pactaron la actaron la suspensión temporal del contrato de tra GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del suspensión bajo, conforme lo dispuesto en el artículo 4° de la L 50 a 199 40
Trabajo. temporal del ey N° 21.227 200 y más 60
contrato de (Individualizar Instituciones y períodos)
trabajo, conforme
lo dispuesto en el
artículo 4° de la
Ley N° 21.227
No presentar ante
la AFC la
declaración jurada
simple de cumplir
con los requisitos No presentar ante la AFC la declaración jurada N° Trab.
de la Ley N° 21.227 simple de cumplir con los requisitos de la Ley N° Empresa
3°, Ley N° 21.227 y
1500-g para pactar la 21.227 para pactar la suspensión temporal del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
articulo. 506 del
suspensión contrato de trabajo, por lo que no acceden a los 50 a 199 40
Código del Trabajo
temporal del beneficios los trabajadores: _______ 200 y más 60
contrato de
trabajo.
Página | 135
Pactar la ejecución
diferida de la Pactar la ejecución diferida de la suspensión de la
Artículo 5°, inciso N° Trab.
suspensión de la relación laboral entre el empleador_____ y el N° UTM
6°, Ley N° 21.227 y Empresa
relación laboral y trabajador_______; toda vez que el pacto es de
1500-h artículo 506 del GRAVE 1 a 49 9
no ejecutarla el fecha______ y sus efectos empezaron a ejecutarse
primer día del mes con fecha______, más allá del primer día del mes
siguiente a la siguiente a la fecha de celebración.
celebración.
Pactar la reducción
N° Trab.
Artículo 7°, inciso temporal de la Pactar la reducción temporal de la jornada de N° UTM
Empresa
1°, Ley N° 21.227 y jornada de trabajo, trabajo con el trabajador Sr(a).__________, sin
1500-i GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del sin consultar haber el empleador consultado al sindicato
50 a 199 40
Código del Trabajo previamente al existente
200 y más 60
sindicato existente
Pactar una jornada
superior al 50% de
N° Trab.
Artículo 7°, inciso la original, Pactar con los trabajadores Sres.______, una N° UTM
Empresa
2°, ley N° 21.227 y acogiéndose al reducción parcial de la jornada de trabajo
1500-j GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del beneficio del pacto de______ horas a _____ horas, superior al 50%
50 a 199 40
Código del Trabajo de reducción establecida originalmente en el contrato de trabajo
200 y más 60
temporal de
jornada
Contratar nuevos
trabajadores para
realizar funciones
Contratar al trabajador Sr(a).________para realizar N° Trab.
Artículo 7°, inciso iguales o similares N° UTM
la función de __________, igual o similar a la Empresa
3°, Ley N° 21.227 y a aquellas de los
1500-k realizada por el trabajador Sr(a).________,quien GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del trabajadores que
pactó con su empleador, reducción temporal de su 50 a 199 40
Código del Trabajo hubieren pactado
jornada de trabajo 200 y más 60
reducción
temporal de la
jornada
No ofrecer
previamente
nuevas vacantes
de trabajo para Contratar, durante la vigencia de pactos de N° Trab.
otras funciones a reducción parciales de jornada, a nuevos Empresa
3°, Ley N° 21.227 y
1500-l trabajadores con trabajadores Sres(as)________ para realizar otras GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del
contrato vigente, funciones, sin haber ofrecido previamente dichas 50 a 199 40
Código del Trabajo
durante la vigencia funciones a trabajadores con contrato vigente 200 y más 60
de pactos de
reducción parcial
de la jornada
Celebrar el
empleador pactos
de reducción
parcial, sin Pactar con los trabajadores
N° Trab.
Artículo 8°, inciso encontrarse en Sres(as)__________reducciones temporales de N° UTM
Empresa
1° Ley N○ 21.227 y alguna de las jornadas de trabajo, no encontrándose el
1500-m GRAVE 1 a 49 9
artículo 506 del causales empleador en alguna de las causales de las letras
50 a 199 30
Código del Trabajo requeridas en las a), b), c) o d) del artículo 8°, inciso 1° de la Ley N°
200 y más 40
letras a), b), c) y d) 21.227
del artículo 8°,
inciso 1° de la Ley
N° 21.227
Pactar reducción Pactar reducción temporal de jornada de trabajo, c N° Trab.
temporal de on trabajador(a) Sr(a),__________ quien goza de f Empresa
3°, Ley N° 21.227 y
1500-n jornada de trabajo uero laboral. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del
con trabajador con 50 a 199 40
Código del Trabajo
fuero laboral (Detallar el fuero y la forma de su acreditación) 200 y más 60
Pactar reducción
temporal de
jornada de trabajo
por un periodo N° Trab.
Artículo 10°, inciso Pactar reducción temporal de jornada de trabajo N° UTM
superior a cinco Empresa
1° Ley N° 21.227 y de más de cinco meses continuos (_____) y/o
1500-o meses continuos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del menos de un mes con el trabajador Sr(a).______,
y/o inferior a un 50 a 199 40
Código del Trabajo quien se encuentra con contrato indefinido.
mes, tratándose 200 y más 60
de trabajadores
con contrato
indefinido
Pactar reducción
temporal de
jornada de trabajo
por un período de
tres meses Pactar reducción temporal de jornada de trabajo N° Trab.
continuos y/o por más de tres meses continuos (________), o Empresa
1° Ley N° 21.227 y
1500-p inferior a un mes, menos de un mes con trabajador(a) Sr(a). _______, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del
tratándose de quien se encuentra contratado a plazo fijo, por 50 a 199 40
Código del Trabajo
trabajadores con obra, trabajo o servicio determinado 200 y más 60
contrato a plazo
fijo, por obra,
trabajo o servicio
determinado
Página | 136
Pactar la ejecución
diferida de la
Pactar la ejecución diferida de la reducción
reducción
temporal de la jornada de trabajo, entre el N° Trab.
Artículo 10° inciso temporal de la N° UTM
empleador_____ y el trabajador______, toda vez Empresa
2° Ley N° 21.227 y jornada de trabajo,
1500-q que el pacto es de fecha______ y sus efectos GRAVE 1 a 49 9
artículo 506 del sin ejecutarlo el
empezaron a ejecutarse con fecha______,más allá 50 a 199 30
Código del Trabajo primer día del mes
del primer día del mes siguiente a la fecha de 200 y más 40
siguiente a la
celebración.
fecha de
celebración.
No pagar al trabajador(a) Sr(a).__________, remun
No Pagar
eraciones durante la vigencia de pacto de reducció
remuneraciones
durante la vigencia n temporal de jornada, equivalente a la jornada re N° Trab.
Artículo 11, inciso ducida. N° UTM
del pacto de Empresa
1°, Ley N° 21.227 y
1500-r reducción GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del (Promedio de las remuneraciones imponibles de l
temporal de la 50 a 199 40
Código del Trabajo os tres meses anteriores al pacto)
jornada, 200 y más 60
equivalente a la
(indicar meses, remuneración promedio y
jornada reducida.
remuneración pagada)
No pagar durante
la vigencia del
pacto de reducción
temporal de la
jornada, los
No pagar al trabajador(a) Sr(a)._______durante la N° Trab.
Artículo 11, inciso beneficios cuyo N° UTM
vigencia del pacto de reducción temporal de la Empresa
2° Ley N° 21.227 y pago corresponda
1500-s jornada de trabajo, los siguientes beneficios no GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Art. 506 del Código efectuarse durante
remuneracionales __________ , los cuales el 50 a 199 40
del Trabajo. su vigencia, como
empleador está obligado. 200 y más 60
aguinaldos,
asignaciones,
bonos y otros
conceptos
esporádicos.
No Pagar y enterar
durante la vigencia
del pacto de
reducción de
jornada de trabajo,
Artículo 11°, inciso las cotizaciones No pagar y enterar las cotizaciones previsionales y N° Trab.
N° UTM
3° Ley N 21.227, y previsionales y de de salud del trabajador(a) Empresa
1500-t artículo 506 del seguridad social Sr(a).________correspondientes al GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del correspondientes periodo_________ , en las siguientes instituciones 50 a 199 40
Trabajo. a la remuneración previsionales__________ 200 y más 60
imponible
convenida en el
pacto de rebaja
temporal de la
jornada de trabajo.
No contener el pacto de reducción parcial de jorna
da de trabajo, las estipulaciones _________, exigi
das por el artículo 12, inciso 1° de la Ley 21.227.
No contener el (Estipulaciones mínimas: N° Trab.

Artículo 12, inciso pacto de reducción a) Individualización de las partes N° UTM
Empresa
1° Ley 21.227 y temporal de la b) Duración y fecha de entrada en vigencia
1500-u GRAVE 1 a 49 9
artículo 506 del jornada de trabajo, c) Promedio de remuneraciones imponibles de lo
50 a 199 30
Código del Trabajo las estipulaciones s tres últimos meses.
200 y más 40
mínimas. d) Jornada de trabajo reducida y remuneración
e) Declaración jurada simple del empleador
respecto que se cumplen los requisitos
establecidos para celebrar el pacto de reducción
de jornada)
No registrar en la
plataforma
electrónica
habilitada para No registrar en el portal de la Dirección del Trabajo, N° UTM
2° Ley N° 21.227 y Empresa
este efecto por la el pacto de reducción parcial de la jornada de
1500-v artículo 506 del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Dirección del trabajo, suscrito con fecha_______ entre el
Trabajo, los pactos empleador y el trabajador Sr(a).__________
de reducción
temporal de la
jornada de trabajo.
No Contemplar el
pacto de reducción
No contemplar el pacto de reducción temporal de l
temporal de la
a jornada de trabajo suscrito con fecha ________,
jornada de trabajo,
entre la empresa y el sindicato_____________, las N° Trab.
suscrito entre el
Artículo 12°, inciso cláusulas requeridas en el artículo 12°, inciso 1° Le N° UTM
sindicato y la Empresa
2° Ley N° 21.227 y y N° 21.227, respecto de cada uno de los socios qu
1500-w empresa, todas las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del e representa.
estipulaciones 50 a 199 40
Código del Trabajo
establecidas en el 200 y más 60
artículo 12°, inciso
1° de la Ley N°
21.227, respecto (Aplicable a los pactos suscritos físicamente)
de cada uno de los
Página | 137
trabajadores a los
cuales representa
No Registrar en la
plataforma
electrónica
habilitada para
este efecto en el No registrar en el portal de la Dirección del Trabaj
Artículo 12°, inciso N° Trab.
portal de la a o, el pacto de reducción temporal de la jornada de N° UTM
2° de la Ley N° Empresa
Dirección del trabajo, suscrito con fecha_____entre la empresa
1500-x 21.227 y artículo GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo, el pacto y el sindicato_________.
de reducción
temporal de (Aplicable a los pactos suscritos físicamente)
jornada de trabajo,
suscrito entre el
empleador y
sindicato.
No pagar las
indemnizaciones
legales
correspondientes No pagar al trabajador Sr(a)._________, al término
al término de la de la relación laboral durante la vigencia del pacto N° Trab.
relación laboral, de reducción temporal de jornada, las Empresa
1° Ley N° 21.227 y
1500-y durante la vigencia indemnizaciones laborales que le corresponden, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del
del pacto, de teniendo presente el monto original de las 50 a 199 40
Código del Trabajo
conformidad a las remuneraciones percibidas con anterioridad al 200 y más 60
remuneraciones pacto.
pactadas con
anterioridad a su
suscripción.
No comunicar a la
Dirección del
Trabajo, los avisos No comunicar a la Dirección del Trabajo, durante la N° Trab.
Art. 13°, inciso 2° N° UTM
de término, vigencia del pacto, los avisos de término de Empresa
Ley N° 21.227 y
1500-z finiquitos, contrato establecidos en el artículo 162 del Código GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del
renuncia y termino del Trabajo, finiquito renuncia y mutuo acuerdo, 50 a 199 40
Código del Trabajo
de mutuo acuerdo respecto del trabajador Sr(a)._____________. 200 y más 60
durante la vigencia
del pacto.
No dar cumplimiento al pacto de suspensión
N° Trab.
temporal de los efectos del contrato al mantener N° UTM
Empresa
prestando servicios, durante su vigencia, a los
Artículo 17° Ley N° No Cumplir con los 1 a 49 10
trabajadores/as Sres/as ____________
21.227 y artículo pactos celebrados 50 a 199 40
1501-a GRAVÍSIMA
506 del Código del de conformidad a 200 y más 60
Trabajo. la Ley N° 21 .227 Se debe denunciar al
Ministerio Público y/o
Tribunales de Justicia
Poner término al
contrato de
trabajo invocando
el numeral 6 del
artículo 159 del
Código del
Trabajo, invocando
como motivo los Poner término con fecha ___________ al contrato
Artículo 26, inciso efectos de la de trabajo del trabajador Sr.(a) _________, N° Trab.
N° UTM
1° Ley 21.227 y pandemia de invocando fuerza mayor o caso fortuito producto Empresa
1501-b artículo 506 del COVID-19, durante de la pandemia de COVID-19, durante los seis GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del los seis meses meses siguientes a la publicación de la Ley N° 50 a 199 40
Trabajo. siguientes a la 21.227 o mientras dure el estado de catástrofe 200 y más 60
publicación de la dictado por el Presidente de la República.
Ley N° 21.227 o
mientras dure el
estado de
catástrofe dictado
por el presidente
de la República.
N° Trab.
N° UTM
Empresa
Artículo 7° de la No Cumplir con los No dar cumplimiento al pacto de reducción 1 a 49 10
Ley N° 21.227 y pactos celebrados temporal de jornada de trabajo, al mantener 50 a 199 40
1501-c GRAVÍSIMA
artículo 506 del de conformidad a prestando servicios fuera de la jornada pactada a 200 y más 60
Código del Trabajo la Ley N° 21 .227 los trabajadores/as Sres/as ________ Se debe denunciar al
Ministerio Público y/o
Tribunales de Justicia
Pactar suspensión
Artículo 6 bis, Pactar suspensión temporal del contrato de trabaj N° Trab.
temporal del N° UTM
inciso 2°, Ley N° o, con trabajadora Sra.__________ quien goza de f Empresa
contrato de
1501-d 21.227 y artículo uero Maternal. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
trabajo con
trabajadora con
Trabajo (Detallar el fuero y la forma de su acreditación) 200 y más 60
fuero maternal
Página | 138
No ofrecer a
Artículo 6 bis, trabajadora con No ofrecer a trabajadora con fuero maternal, N° Trab.
N° UTM
inciso 1°, Ley N° fuero maternal Sra__________, una modalidad de trabajo Empresa
1501-e 21.227 y artículo una modalidad de apropiada al proceso de gestación. GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del trabajo apropiada (Detallar el fuero, la forma de su acreditación y la 50 a 199 40
Trabajo al proceso de falta de oferta) 200 y más 60
gestación
Suspender, afectar
remuneraciones o
Suspender, afectar remuneraciones o trasladar a N° Trab.
Artículo 22, inciso trasladar a N° UTM
doña__________, que realiza la función de Empresa
3°, Ley N° 21.227 y trabajadoras
1501-f manipuladora de alimentos, acreditándose que la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del manipuladoras de
empleadora recibe financiamiento de la Junta 50 a 199 40
Código del Trabajo alimentos, en
Nacional de Auxilio Escolar y Becas. 200 y más 60
condición que se
indica
Suspender el
contrato de
trabajo en aquellas
Artículo 3 inciso actividades N° Trab.
Suspender el contrato de trabajadores, en N° UTM
final de la Ley N° excluidas de la Empresa
empresas de las calificadas como de primera
1501-g 21.227 y artículo paralización por GRAVÍSIMA 1 a 49 10
necesidad, sin que se haya realizado el respectivo
506 del Código del parte de la 50 a 199 40
pacto de suspensión. Afecta a: _____________
Trabajo autoridad, sin que 200 y más 60
se haya realizado
el respectivo pacto
de suspensión
CAPÍTULO 44: DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO.
Vigente desde 01-04-2020, sancionable desde 01-07-2020
No Pactar durante la vigencia de la relación laboral, N° Trab.

Artículo 152 No Pactar N° UTM
la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo Empresa
Quáter letra G), y modalidad de
1600-a con los trabajadores (Nombre y Cédula de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del trabajo a distancia
identidad), constatado que desde el (Fecha) se ha 50 a 199 40
Trabajo o teletrabajo.
iniciado la modalidad 200 y más 60
No contener el No contener el pacto de trabajo a distancia o N° Trab.

pacto la modalidad teletrabajo la modalidad de trabajo a distancia o Empresa
Quáter letra K) N°
1600-b de trabajo a teletrabajo, especificando si será de forma total o GRAVE 1 a 49 9
1), y 506 del
distancia o parcial. Respecto de los(as) trabajadoras(es): 50 a 199 30
Código del Trabajo
teletrabajo. [Nombre y cédula de identidad 200 y más 40
Artículo 152 No contener el
No contener el pacto de trabajo a distancia o N° Trab.
Quáter letra H), pacto de trabajo a N° UTM
teletrabajo el lugar donde se prestarán los Empresa
Artículo 152 distancia o de
1600-c servicios, o que el trabajador elegirá libremente GRAVE 1 a 49 9
Quáter letra K) N° teletrabajo el lugar
donde ejercerá sus funciones, respecto de los(as) 50 a 199 30
2), y 506 del de prestación de
trabajadoras(es): [Nombre y cédula de identidad] 200 y más 40
Código del Trabajo servicios.
No contener el
N° Trab.
Artículo 152 pacto de trabajo a N° UTM
No contener el pacto el periodo de duración del Empresa
Quáter letra K) N° distancia o de
1600-d pacto de trabajo a distancia o teletrabajo de las(os) GRAVE 1 a 49 9
3), y 506 del teletrabajo el
trabajadoras(es): [Nombre y cédula de identidad] 50 a 199 30
Código del Trabajo periodo de
200 y más 40
duración.
No contener el
pacto de trabajo a N° Trab.
Artículo 152 No contener el pacto de trabajo a distancia o N° UTM
distancia o de Empresa
Quáter letra K) N° teletrabajo el mecanismo de supervisión o control
1600-e teletrabajo el GRAVE 1 a 49 9
4), y 506 del de los servicios convenidos con las(os)
mecanismo de 50 a 199 30
Código del Trabajo trabajadoras(es): [Nombre y cédula de identidad]
supervisión o 200 y más 40
control.
No contener el
No contener el pacto de trabajo a distancia o N° Trab.
Artículo 152 pacto la N° UTM
teletrabajo la distribución de la jornada de trabajo Empresa
Quáter letra K) N° distribución de la
1600-f o el pacto de exclusión de jornada, de las(os) GRAVE 1 a 49 9
5), y 506 del jornada de trabajo
trabajadores (Nombre, apellido, y cédula de 50 a 199 30
Código del Trabajo a distancia o de
identidad) 200 y más 40
teletrabajo.
Artículo 152 pacto de trabajo a No contener el pacto de trabajo a distancia o N° UTM
Empresa
Quáter letra K) N° distancia o de teletrabajo el tiempo de desconexión convenido
1600-g GRAVE 1 a 49 9
6), y 506 del teletrabajo el con las(os) trabajadoras(es): [Nombre y cédula de
Código del Trabajo tiempo de identidad] 50 a 199 30
desconexión. 200 y más 40
No implementar, a su costo, un mecanismo
No implementar fidedigno de registro de cumplimiento de jornada N° Trab.
registro de control de trabajo a distancia o de teletrabajo, Empresa
Quáter letra J), 33
1600-h de jornada de constatándose que supervisó o ejerció control GRAVÍSIMA 1 a 49 10
y 506 del Código
teletrabajo o funcional sobre la forma y oportunidad en que se 50 a 199 40
del Trabajo
trabajo a distancia. desarrollan las labores de las(os) trabajadoras(es): 200 y más 60
[Nombre y cédula de identidad]
No respetar el derecho a desconexión de
No respetar el trabajadores a distancia que distribuyan N° Trab.
derecho a libremente su horario o de teletrabajadores Empresa
Quáter letra J), y
1600-i desconexión de excluidos de la limitación de jornada de trabajo de, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del
trabajo a distancia al menos, doce horas continuas en un periodo de 50 a 199 40
Trabajo
o de teletrabajo. veinticuatro horas, a: (Nombre y cédula de 200 y más 60
identidad)
Página | 139
No proporcionar
N° Trab.
Artículo 152 equipos, N° UTM
No proporcionar equipos, herramientas y/o Empresa
Quáter letra L), y herramientas y/o
1600-j materiales para el trabajo a distancia a las(los) GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del materiales para el
trabajadoras(es): [Nombre y cédula de identidad] 50 a 199 40
Trabaj trabajo a distancia
200 y más 60
o teletrabajo.
No pagar los
costos de No pagar los costos de operación, funcionamiento,
operación, mantenimiento y/o reparación de equipos que el t N° Trab.
funcionamiento, rabajador debió efectuar en el trabajo a distancia o Empresa
Quáter letra L), y
1600-k mantenimiento teletrabajo. Afecta a las(os) trabajadoras(es): [Nom GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del
y/o reparación de bre y cédula de identidad] 50 a 199 40
Trabajo
equipos de trabajo (Determinar el monto, forma de acreditación del 200 y más 60
a distancia o de gasto y descripción de la obligación que lo originó)
teletrabajo.
No informar las
condiciones de N° Trab.
seguridad y salud No informar las condiciones de seguridad y salud Empresa
Quáter letra M), y
1600-l que debe cumplir que debe cumplir el puesto de trabajo a distancia o GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del
el puesto de teletrabajo a: (Nombre y cédula de identidad 50 a 199 40
Trabajo
trabajo a distancia 200 y más 60
o teletrabajo.
No cumplir con las No cumplir con las condiciones de seguridad y salu

N° Trab.
Artículo 152 condiciones de d del puesto de trabajo a distancia o teletrabajo. N° UTM
Empresa
Quáter letra M), y seguridad y salud
506 del Código del del puesto de (Describir las condiciones incumplidas, citar la
50 a 199 40
Trabajo trabajo a distancia normativa del reglamento infringida y los
200 y más 60
o teletrabajo. trabajadores afectados)
No capacitar No capacitar previamente al trabajador acerca de N° Trab.

previamente al las principales medidas de seguridad y salud que Empresa
Quáter letra N), y
1600-n trabajador para debe tener presente para desempeñar las labores GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del
desempeñar las a distancia o teletrabajo. Afectando a: (Nombre y 50 a 199 40
Trabajo
labores a distancia cédula de identidad) 200 y más 60
o teletrabajo.
No informar a los trabajadores a distancia y/o N° Trab.
teletrabajadores de la existencia de sindicato en la Empresa
Quáter letra N), y No informar de la
1600-o empresa, al momento de ser pactada la modalidad GRAVE 1 a 49 9
506 del Código del existencia de un
o dentro de 10 días después de ser avisada la 50 a 199 30
Trabajo sindicato.
empresa de la nueva constitución. 200 y más 40
No permitir el
acceso a las No permitir, ni garantizar, el ingreso a las depende
N° Trab.
Artículo 152 instalaciones de la ncias de la empresa, a(l) (los) trabajador(es)(as): (I N° UTM
Empresa
Quáter letra Ñ), y empresa al ndividualizar a los afectados con nombre, apellidos
1600-p GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del trabajador a y cédula de identidad)
50 a 199 40
Trabajo distancia o (Debe señalar la designación de la instalación y
200 y más 60
teletrabajador como aconteció la infracción)
No pagar o
compensar, el
costo del
No pagar o compensar el costo de transporte, hacia N° Trab.
Artículo 152 transporte a la N° UTM
las instalaciones de la empresa a las(os) Empresa
Quáter letra Ñ), y empresa al
1600-q trabajadoras(es) : (Individualizar con nombre, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del trabajador con
apellido y cédula de identidad), Todos con pacto de 50 a 199 40
Trabajo pacto de trabajo a
trabajo a distancia o teletrabajo. 200 y más 60
distancia o
teletrabajo
No registrar
electrónicamente
N° Trab.
Artículo 152 el pacto de trabajo No registrar electrónicamente el pacto de trabajo a N° UTM
Empresa
Quáter letra O), y a distancia y/o distancia y/o teletrabajo en la Dirección del Trabajo
1600-r GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del teletrabajo en la dentro de los 15 días siguientes al de su
50 a 199 40
Trabajo Dirección del suscripción.
200 y más 60
Trabajo.
No dar aviso a su contraparte, con 30 días de antic

No dar aviso con ipación para volver a las condiciones previamente
30 días de pactadas en el contrato de trabajo de (Individualiz N° Trab.
anticipación para ar trabajadores). Empresa
Quáter letra I), y
1600-s volver a las (Describir la modalidad de teletrabajo o trabajo a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
506 del Código del
condiciones distancia y señalar la fecha del pacto de teletrabajo 50 a 199 40
Trabajo
previamente o trabajo a distancia y la fecha del aviso o 200 y más 60
pactadas implementación de condiciones anteriores al
pacto)
Página | 140
CAPÍTULO 45: FORMULARIO UNICO DE FISCALIZACION - RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-19
No cumplir el centro de trabajo ubicado en
Capítulo II de la ___________________________ con las
Resolución Exenta disposiciones sanitarias en la Estrategia Gradual
N° 591 de 23 de julio No cumplir con las
“Paso a Paso” 2020 encontrándose en paso
disposiciones Nº Trab.
de 2020 del (cuarentena) - (transición) - (preparación) - (apertura Nº UTM
sanitarias en la Empresa
Ministerio de Salud,
1700-a Estrategia Gradual inicial) - (apertura avanzada), respecto al lugar de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
en relación con los Plan Paso a Paso procedencia del trabajador y tipo de actividad que 50 a 199 40
Arts. 184, 184 bis y 2020, por brote desarrolla la empresa, situación que afecta a los 200 y más 60
506 del Código del COVID-19 siguientes trabajadores, al verificarse que:
Trabajo ___________________
Art. 12 y 22 del D.S. No contar con agua No contar los lugares de trabajo con (agua potable) -
594 de 1999, del potable, jabón Nº Trab.
(jabón) - (sistema de desechable para el secado de Nº UTM
Ministerio de Salud, líquido para el Empresa
manos) para evitar contagio de la enfermedad
1700-b en relación con los lavado de manos y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
un sistema COVID-19, situación que afecta a los siguientes 50 a 199 40
Arts. 184 y 506 del
desechable para el trabajadores: 200 y más 60
Código del Trabajo
secado de manos
Artículo 184, incisos

1° y 2°, y Art. 506 del
No contar los (lugares de trabajo) - (transporte
Código del Trabajo,
privado provisto por la empresa) con solución de Nº Trab.
con relación a No contar con Nº UTM
alcohol al 70%, en aquellos casos en que no se Empresa
Protocolo de solución del alcohol
1700-c cuenta con agua potable, para evitar contagio de la GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Actuación en al 70%
enfermedad COVID-19, situación que afecta a los 50 a 199 40
Lugares de Trabajo 200 y más 60
COVID-19 del Plan
Paso a Paso
Capítulo I, románico
VII, de la Resolución
Exenta N° 591 de 23
de julio de 2020 del
Ministerio de Salud, No disponer medios consistentes en ______________
No disponer de
Art. 184, incisos 1° y para el lavado de manos o aplicación de soluciones de Nº Trab.
medios para el Nº UTM
2° y Art. 506 del alcohol al 70% en las áreas comunes destinadas, Empresa
1700-d lavado de manos o GRAVÍSIMA
Código del Trabajo, correspondientes a ________________, para evitar 1 a 49 10
solución del alcohol
con relación a contagio de la enfermedad COVID-19, situación que 50 a 199 40
al 70% en áreas
Protocolo de afecta a los siguientes trabajadores: 200 y más 60
comunes
Actuación en
Lugares de Trabajo
COVID-19 del Plan
Paso a Paso.
No mantener una ventilación (natural) - (mecánica)

que permita el recambio del aire en los lugares de Nº Trab.
de 1999 del No mantener una Nº UTM
trabajo, correspondiente a (detallar lugar) Empresa
1700-e Ministerio de Salud, ventilación natural o GRAVÍSIMA
_____________, para evitar contagio de la 1 a 49 10
en relación con los mecánica en el lugar
enfermedad COVID-19, situación que afecta a los 50 a 199 40
Arts. 184 y 506 del de trabajo
siguientes trabajadores: 200 y más 60
No proporcionar mascarilla (artesanal) - (industrial)

para evitar la propagación de la enfermedad COVID-
V, de la Resolución
19, situación que afecta a los siguientes trabajadores:
Exenta N° 591 de 23 Nº Trab.
No proporcionar Nº UTM
de julio de 2020 del Empresa
1700-f mascarilla por Excepciones al uso de mascarillas son: GRAVÍSIMA
Ministerio de Salud, 1 a 49 10
riesgo de contagio - Trabajadores que se encuentren solos en un
en relación con el 50 a 199 40
COVID-19 espacio cerrado o con un máximo de dos
Arts. 184 y 506 del 200 y más 60
personas, siempre que entre ellas exista una
Código del Trabajo separación física que impida el contacto estrecho.
- Trabajadores que estén comiendo en lugares
especialmente habilitados para ello.
V, de la Resolución
No señalizar (el uso de mascarilla) - (medidas de
de julio de 2020 del Nº Trab.
No señalizar el uso autocuidado) en las siguientes áreas de trabajo: Nº UTM
Ministerio de Salud, Empresa
1700-g de mascarilla y _______________, para evitar la propagación de la GRAVÍSIMA
Artículo 37 del D.S. 1 a 49 10
medidas de enfermedad COVID-19, situación que afecta a los
N° 594, del 50 a 199 40
autocuidado siguientes trabajadores:
Ministerio de Salud, 200 y más 60
Arts. 184 y 506 del
Código del Trabajo
Página | 141
Numeral 26 de la
Resolución Exenta
No demarcar el No demarcar el distanciamiento físico mínimo de un
N° 591 de 23 de julio Nº Trab.
distanciamiento metro lineal entre trabajadores en los lugares donde Nº UTM
de 2020 del Empresa
1700-h físico de un metro se forman filas, correspondientes a (detallar lugar) GRAVÍSIMA
Ministerio de Salud, lineal en los lugares 1 a 49 10
_____________, para evitar el contagio de la
en relación con los 50 a 199 40
donde se forman enfermedad COVID-19, situación que afecta a los
Arts. 184 y 506 del 200 y más 60
filas siguientes trabajadores
Código del Trabajo
No (mantener) - (señalizar) la obligación de

distanciamiento de, al menos, un metro lineal entre
(trabajadores) - (contratistas) - (terceros) en (detallar
Capítulo I, románico lugar) _____________, para evitar el contagio de la
VI, de la Resolución enfermedad COVID-19, situación que afecta a los
Exenta N° 591 de 23 siguientes trabajadores Sres. __________________
No mantener ni Nº Trab.
Ministerio de Salud Nº UTM
señalizar el Empresa
1700-i Art. 37 del D.S. 594 Excepciones: GRAVÍSIMA
distanciamiento 1 a 49 10
de 1999 del físico de al menos • Trabajadores que se encuentren en un medio de 50 a 199 40
Ministerio de Salud; un metro lineal transporte. 200 y más 60
y Art. 184, incisos 1° • Trabajadores que, por la naturaleza de las
y 2° y Art. 506 del actividades laborales que realizan, no puedan
Código del Trabajo cumplir con esta medida durante el ejercicio de sus
labores.
• Trabajadores entre los cuales exista una
separación física que impida el contacto directo
entre ellas.
Letras c) y e) del
inciso 2° e inciso 1°
No contar entre los puestos de trabajo, (detallarlos)
del Numeral 24 de la
No contar entre los _____________, con distanciamiento lineal de al
Resolución Exenta Nº Trab.
puestos de trabajo menos un metro o separación física divisorias Nº UTM
N° 591 de 23 de julio Empresa
1700-j con distanciamiento (material acrílico, policarbonato, vidrio u otro similar), GRAVÍSIMA
de 2020 del 1 a 49 10
lineal de al menos con el fin de evitar el contagio de la enfermedad
un metro o COVID-19, situación que afecta a los siguientes
en relación con los 200 y más 60
separación física trabajadores: ______________
Arts. 184 y 506 del
Código del Trabajo
No mantener
señalización en el No mantener en el recinto cerrado de los lugares de
Numeral 34 de la
recinto cerrado de trabajo, destinado a la atención de público,
Resolución Exenta
trabajo, destinado a señalización que informe sobre (el aforo máximo
N° 591 de 23 de julio Nº Trab.
la atención de permitido en las entradas) - (distanciamiento físico Nº UTM
de 2020 del Empresa
1700-k público que informe mínimo que se debe respetar al interior del recinto) GRAVÍSIMA
sobre aforo máximo - (las obligaciones y recomendaciones generales de
en relación con los 50 a 199 40
permitido, autocuidado), en (detallar lugar) _____________,
Arts. 184 y 506 del 200 y más 60
distanciamiento para evitar la propagación de la enfermedad COVID-
Código del Trabajo físico y obligaciones 19, situación que afecta a los siguientes trabajadores:
y recomendaciones
de autocuidado.
VIII, de la Resolución
Ministerio de Salud, No disponer, en los
Artículos 184, incisos lugares que No disponer en los lugares de trabajo, destinados a la Nº Trab.
Nº UTM
1° y 2° y Art. 506 del atiendan público, de atención de público, de los elementos necesarios para Empresa
1700-l GRAVÍSIMA
Código del Trabajo, los elementos una adecuada higiene de manos, para evitar el 1 a 49 10
con relación a necesarios para una contagio de la enfermedad COVID-19, situación que 50 a 199 40
Protocolo de adecuada higiene afecta a los siguientes trabajadores: 200 y más 60
Actuación en de manos
Lugares de Trabajo
COVID-19 del Plan
Paso a Paso
Art. 37 inciso 2° y 4° No mantener vías

del D.S. 594 de 1999 de escape o Nº Trab.
No mantener (señalización) - (condiciones de la ruta Nº UTM
del Ministerio de evacuación libre de Empresa
1700-m de entrada y salida) - (condiciones de vías de escape) GRAVÍSIMA
Salud y Art. 184, obstrucciones ni 1 a 49 10
en buen estado y libre de obstrucciones, para evitar
incisos 1° y 2° y Art. contar con 50 a 199 40
el contagio de la enfermedad COVID-19.
506 del Código del señalización visible 200 y más 60
Trabajo. y permanente.
Página | 142
del Trabajo, Art. 37
del D.S. 594 de 1999 No actualizar el plan de emergencia y evacuación del
No actualizar el plan lugar de trabajo considerando (distribución de los Nº Trab.
del Ministerio de Nº UTM
de emergencia con puestos de trabajo) - (el aforo reducido) - (vías de Empresa
1700-n Salud, Art. 8 del D.S. GRAVÍSIMA
el fin de evitar acceso), (vías de circulación) - (zonas de seguridad) - 1 a 49 10
N°40 del Ministerio contagio por COVID- (evitar aglomeraciones) - (medidas preventivas de 50 a 199 40
del Trabajo y Art. 19 COVID-19 frente a otras emergencias), situación que 200 y más 60
506 del Código del afecta a los siguientes trabajadores:
Trabajo.
Numeral 32 de No cumplir las No cumplir con las instrucciones y medidas

Resolución Exenta instrucciones y preventivas para la limpieza y desinfección del (lugar
Nº Trab.
N° 591 de 23 de julio medidas de trabajo) - (espacios comunes), consistentes en Nº UTM
Empresa
1700-o de 2020 del preventivas para la ___________, ubicado en (detallar el lugar) GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Ministerio de Salud, limpieza y ____________, para evitar el contagio de la 50 a 199 40
y los Arts. 184 y 506 desinfección del enfermedad COVID-19, situación que afecta a los 200 y más 60
del Código del lugar de trabajo y siguientes trabajadores:
Trabajo espacios comunes
No informar a los trabajadores Sres. ___________que

realizan tareas de limpieza y desinfección de los
riesgos que entrañan sus labores, las medidas
Art. 21 del D.S. 40 de preventivas pertinentes y los métodos de trabajo
No informar a los
1969 del Ministerio correcto, respecto de (los procedimientos para la Nº Trab.
trabajadores acerca Nº UTM
del Trabajo y limpieza y desinfección) - (en el correcto uso y retiro Empresa
de los riesgos
1700-p Previsión Social con de la protección personal) - (la desinfección o GRAVÍSIMA 1 a 49 10
laborales derivados
relación con los Arts. eliminación de la protección personal utilizada). 50 a 199 40
de la limpieza y
184 y 506 del Código Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 200 y más 60
desinfección
del Trabajo legales sobre prevención de riesgos profesionales y
que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de
los trabajadores al interior de la empresa.
Numerales 29 al 32
de Resolución No mantener las condiciones adecuadas de seguridad
Exenta N° 591 de 23 y salud laboral al no limpiar y desinfectar al menos
de julio de 2020 del No mantener las una vez al día (todos los espacios, superficies y
Nº Trab.
Ministerio de Salud, condiciones elementos expuestos al flujo de personas, ya sea de Nº UTM
Empresa
y Art. 22 del D.S. 40, adecuadas de trabajadores(as) o clientes) - [(las herramientas y GRAVÍSIMA
1700-q 1 a 49 10
de 1969, del seguridad y salud elementos de trabajo (y cada vez que sean
50 a 199 40
Ministerio del laboral en las intercambiadas)] - (los espacios cerrados de uso
200 y más 60
Trabajo y Previsión faenas. comunitario, como comedores, baños, ascensores,
Social, y los Arts. 184 entre otros), afectando a los trabajadores Sres.
y 506 del Código del ______
Trabajo
Numeral 32 de
No mantener ni No mantener ni proporcionar los equipos y
Resolución Exenta
proporcionar los dispositivos técnicamente necesarios para reducir a
N° 591, de 23 de
equipos y niveles mínimos los riesgos del personal de limpieza y
julio de 2020 del
dispositivos desinfección, que puedan presentarse en el sitio de Nº Trab.
Ministerio de Salud, Nº UTM
técnicamente trabajo, denominado _____________________, Empresa
y Art. 22 del D.S. 40, GRAVÍSIMA
1700-r necesarios para según el siguiente detalle: (Guantes desechables o 1 a 49 10
de 1969, del
reducir al mínimo reutilizables, que sean resistentes impermeables, 50 a 199 40
Ministerio del
los riesgos de manga larga (no quirúrgicos) - (Mascarilla para evitar 200 y más 60
accidentes y propagación del virus COVID-19) - (Pechera
Social, y los Arts. 184
enfermedades desechable o reutilizable), afectando a los
y 506 del Código del
profesionales trabajadores Sres. ____________________________
Trabajo.
Art. 37 del D.S.
594 de 1999 del En las labores de desinfección en el lugar de trabajo,
Ministerio de ubicado en _________________, se utiliza el(los)
Salud, Art. 3° del desinfectante(s) _______________, que no cuentan
Utilizar
D.S. 157 de 2005, con registro del Instituto de Salud Pública (ISP),
desinfectantes
del Ministerio de afectando a los trabajadores Sres. Nº Trab.
que no cuentan Nº UTM
Salud, Resolución ________________ Empresa
con registro del
1700-s Exenta N° 591, de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Instituto de
23 de julio de Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones 50 a 199 40
Salud Pública en
2020 del legales sobre prevención de riesgos profesionales E 200 y más 60
el lugar de
Ministerio de implica no disponer medidas que protejan
trabajo
Salud, en relación eficazmente la vida, salud e higiene de los
con los Arts. 184 trabajadores al interior de la empresa.
y 506 del Código
del Trabajo.
Página | 143
Numeral 32 de
Resolución
No disponer de contenedores (basureros) para la
Exenta N° 591, de
disposición de los residuos (mascarillas
23 de julio de No disponer de desechables, papel de secado de mano, guantes
2020 del contenedores desechables, entre otros), ubicados en las áreas y
Ministerio de (basureros) para lugares comunes del centro de trabajo, domiciliado
Salud, Protocolo la disposición de Nº Trab.
en ____________________________, afectando a Nº UTM
de actuación en los residuos y Empresa
los trabajadores Sres.
1700-t Lugares de éstos se GRAVÍSIMA 1 a 49 10
____________________________
Trabajo COVID- encuentran 50 a 199 40
19, y Art. 37 del ubicados en las 200 y más 60
D.S. 594 de 1999 áreas o lugares Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
del Ministerio de comunes del legales sobre prevención de riesgos profesionales e
Salud, en relación centro de trabajo implica no disponer medidas que protejan
con los Arts. 184 eficazmente la vida, salud e higiene de los
y 506 del Código trabajadores al interior de la empresa.
del Trabajo.
No mantener las
condiciones
adecuadas de
seguridad y salud
Artículo 3° del laboral en las
seguridad y salud laboral en la faena ubicada en
D.S. 157 de 2005, faenas, al aplicar Nº Trab.
_____________________, al aplicar Nº UTM
del Ministerio de desinfectantes en Empresa
desinfectante(s) por la empresa externa
1700-u Salud, en relación los lugares de GRAVÍSIMA 1 a 49 10
aplicadora de Venta Especializada, cuya razón
con los Arts. 184 trabajo por 50 a 199 40
social es ___________, creada específicamente
y 506 del Código empresa 200 y más 60
para ese fin, que no cuenta con resolución
del Trabajo. aplicadora, sin
sanitaria de la Seremi de Salud.
contar con
resolución
sanitaria de la
Seremi de Salud
No mantener en los lugares de trabajo, ubicado en
Numerales 9 y 10
____________________, las condiciones
de Resolución
sanitarias y ambientales necesarias para proteger
Exenta N° 591, de
No mantener en la vida y salud de todos los trabajadores que en
23 de julio de
los lugares de ellos se desempeñan, sean estos dependientes Nº Trab.
2020 del Nº UTM
trabajo las directos o de terceros contratistas o Empresa
Ministerio de
1700-v condiciones subcontratistas, al no dar cumplimiento a las GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Salud y Art. 3º del
sanitarias y siguientes acciones __________, determinadas 50 a 199 40
D.S. 594, de 1999,
ambientales por la autoridad sanitaria frente a situaciones 200 y más 60
del Ministerio de
necesarias. relacionadas con (casos sospechosos) – (casos
Salud y Arts. 184 y
confirmados) – (casos probables) – (contacto
506 del Código del
estrecho), de COVID-19, que afectan a los
Trabajo.
trabajadores Sres. __________
No informar a los trabajadores Sres.
_____________ de los riesgos que entrañan sus
labores, las medidas preventivas pertinentes y los
Art. 21 del D.S. 40 métodos de trabajo correcto, respecto a los
de 1969 del riesgos de COVID-19, en cuanto a (vías de
Ministerio del transmisión, signos y síntomas) - (acciones si
Trabajo y No informar a los presenta síntomas) - (medidas preventivas y de
Previsión Social, trabajadores autocuidado) - (uso correcto de elementos de Nº Trab.
Nº UTM
en relación con acerca de los protección personal en los casos que Empresa
1700-w Protocolo de riesgos laborales, corresponda) - (disposición de desechos GRAVÍSIMA 1 a 49 10
actuación en respecto a los utilizados). 50 a 199 40
lugares de trabajo riesgos de COVID- 200 y más 60
COVID-19 y art. 19
184 y 506 del Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
Código del legales sobre prevención de riesgos profesionales
Trabajo. y del derecho a saber e implica no disponer
medidas que protejan eficazmente la vida, salud e
higiene de los trabajadores al interior de la
empresa.
No evaluar las condiciones adecuadas de seguridad

No evaluar las y salud laboral al no identificar los peligros y
condiciones evaluar los riesgos que están presentes (en el lugar Nº Trab.
Nº UTM
adecuadas de de trabajo de ______________) – (en la faena de Empresa
Arts. 184 y 506 del
1700-x seguridad y salud ___________), respecto de los riesgos asociados al GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Código del Trabajo
laboral en las contagio por COVID-19, ni consideró en esta 50 a 199 40
faenas, por riesgo evaluación los riesgos derivados de la interacción 200 y más 60
COVID-19 entre trabajadores(as) propios, contratistas y
clientes.
Página | 144
Art. 24 del DS 54, No cumplir el
de 1969 y Art. 8° Comité Paritario
del DS 40, de de Higiene y
No cumplir el (Comité Paritario de Higiene y
1969, ambos del Seguridad o el
Seguridad) - (Departamento de Prevención de Nº Trab.
Ministerio del Departamento de Nº UTM
Riesgos) de la faena ________________________ Empresa
Trabajo y Prevención de
1700-y las funciones de su competencia respecto a GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Previsión Social y Riesgos, las
medidas preventivas relacionadas al contagio por 50 a 199 40
Art. 66 de la ley funciones
COVID-19, al no cumplir la(s) siguiente(s) 200 y más 60
N° 16.744, Arts. encomendadas
función(es): ________.
184 y 506 del por la ley,
Código del respecto del
Trabajo. COVID-19
No tener
actualizado el
Reglamento
Art. 14 del D.S. 40 de Interno de
1969 del Ministerio Orden, Higiene y
No tener actualizado el (Reglamento Interno de
del Trabajo y Seguridad o Nº Trab.
Orden, Higiene y Seguridad) - (Reglamento Interno Nº UTM
Previsión Social y Reglamento de Empresa
de Higiene y Seguridad), incluyendo disposiciones
1700-z Art. 154 del Código Higiene y GRAVÍSIMA 1 a 49 10
referidas a las formas e instrucciones de prevención
del Trabajo, en Seguridad, 50 a 199 40
de higiene y seguridad que deban observarse en la
relación con los Arts. respecto de 200 y más 60
empresa o establecimiento, asociadas al COVID-19.
184 y 506 del Código medidas
del Trabajo. preventivas y de
control respecto
al COVID-19
No existe coordinación entre la empresa principal y

No efectuar la
las empresas contratistas y/o subcontratistas con el
Art. 6 inciso 1° del empresa principal
objeto de dar cumplimiento a las normas de
D.S. 76, de 2007, del con la empresa
protección y prevención de COVID-19, al no
Ministerio del contratista o
coordinarse en relación con (la Información entre las Nº Trab.
Trabajo y Previsión subcontratista las Nº UTM
empresas en relación con los riesgos y medidas Empresa
1701-a Social en relación coordinaciones GRAVÍSIMA
preventivas por COVID-19) - (contar con insumos 1 a 49 10
con el Art. 66 bis de necesarias en 50 a 199 40
básicos de higiene) - (las medidas administrativas
la ley N° 16.744 y materias de 200 y más 60
preventivas para el distanciamiento físico o evitar
Arts. 183-E y 506 del seguridad y salud
aglomeraciones), medida necesaria para proteger
Código del Trabajo. respecto de COVID-
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
19
que laboran en la faena o centro de trabajo.
No vigilar como empresa principal el cumplimiento

No vigilar la que le corresponde a las empresas contratistas y
empresa principal el subcontratistas, respeto a las normativas de
Art. 9 Nº 3 del D.S.
cumplimiento que seguridad y salud que deben implementarse en la
76 de 2007, del
corresponde a las faena en materia de COVID-19, en cuanto a
Ministerio del
empresas (obligación de informar a sus trabajadores de los Nº Trab.
Trabajo y Previsión Nº UTM
contratistas y riesgos derivados del COVID-19) - (las medidas de Empresa
1701-b Social en relación GRAVÍSIMA
subcontratistas control y prevención que deben adoptar para evitar 1 a 49 10
con el Art. 66 bis de 50 a 199 40
sobre las medidas tales riesgos y los métodos de trabajo correctos) - (la
la ley N° 16.744 y los 200 y más 60
de seguridad y entrega y uso correcto de los elementos y equipos de
Arts. 183-E y 506 del
prevención en el protección) - (la constitución y el funcionamiento de
trabajo por COVID- los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad) - (los
19 Departamentos de Prevención de Riesgos), según el
siguiente detalle:
No confeccionar la empresa principal un Programa de

No confeccionar la
Art. 9º Nº 3 del D.S. Trabajo de seguridad y salud laboral, aprobado por el
empresa principal
Nº 76 de 18 de representante legal, que contenga (medidas de
un Programa de
enero de 2007, del prevención y control del COVID-19) - (los plazos en
Trabajo de
Ministerio del que éstas se ejecutarán y sus responsables) - (las
seguridad y salud Nº Trab.
Trabajo y Previsión acciones de información y formación a trabajadores) Nº UTM
laboral, con Empresa
1701-c Social, en relación - (los procedimientos de control del riesgo por GRAVÍSIMA
contenido mínimo 1 a 49 10
con el inciso 1º del COVID-19) - (planes de emergencia que incluyan las 50 a 199 40
que incorporé
artículo 66 bis de la variables COVID-19) - (la investigación de la 200 y más 60
medidas de
ley Nº 16.744, y los enfermedad COVID-19), medida necesaria para
protección y
Arts. 184 y 506 del proteger eficazmente la vida y salud de todos los
prevención del
Código del Trabajo. trabajadores que laboran en la faena o centro de
COVID-19
trabajo.
No mantener en los lugares de trabajo, ubicados en

___________, las condiciones sanitarias y
No mantener en los
ambientales necesarias para proteger la vida y salud
lugares de trabajo
Art. 3º del D.S. 594, de todos los trabajadores que en ellos se
las condiciones
de 1999, del desempeñan, sean estos dependientes directos o de Nº Trab.
sanitarias y Nº UTM
Ministerio de Salud, terceros contratistas o subcontratistas, al no contar Empresa
1701-d ambientales GRAVÍSIMA
en relación con los con medidas obligatorias básicas para prevenir y 1 a 49 10
necesarias, para 50 a 199 40
Arts. 184 y 506 del controlar a los trabajadores contra el COVID-19; tales
prevenir y proteger 200 y más 60
Código del Trabajo. como: ________________. Tales hechos configuran
a los trabajadores
incumplimiento a las condiciones legales de
del COVID-19
saneamiento básico y provocan desprotección de la
vida y salud de los trabajadores.
Página | 145
CAPÍTULO 46: CRIANZA PROTEGIDA (Ley 21.247)
Art.2 bis de la Ley
21.247, con relación
Separar ilegalmente de sus funciones (a la
al Art. 201, incisos 1º Separar ilegalmente
trabajadora doña..., cédula de identidad N°……) - N° Trab.
y 2º, vinculados a los de sus funciones a N° UTM
(trabajador don…, cédula de identidad N°……), al no Empresa
Art. 197 bis, Art. trabajador(a)
1800-a contar para ello con la autorización previa del juez GRAVÍSIMA 1 a 49 70
174, Art. 208 y el usando la licencia
competente, habiéndose constatado que está con 50 a 199 140
inciso 5º del Art. 506 médica preventiva 200 y más 210
parental. licencia médica preventiva parental.
del Código del
Trabajo.
No pagar el
Artículo 5 de la Ley empleador No pagar el empleador las cotizaciones previsionales
21.247, relacionado cotizaciones y de seguridad de los(as) trabajadores(as) Sres(as). N° Trab.
N° UTM
al artículo 3° inciso previsionales y de ______________, durante la vigencia de la Empresa
1800-b 3°, Ley N° 21.227 y seguridad social, suspensión por motivos de cuidado del menor GRAVÍSIMA 1 a 49 10
artículo 506 del durante la vigencia habiéndose solicitado el beneficio de la Ley N° 21.227. 50 a 199 40
Código del Trabajo de la suspensión por (Singularizar instituciones y meses) 200 y más 60
motivos de cuidado
del menor
No comunicar a la
Sociedad
Administradora de No comunicar a la Sociedad Administradora de
Artículo 6 de la Ley N° Trab.
Fondos de Cesantía Fondos de Cesantía (AFC), la circunstancia de dejarse N° UTM
N° 21.247 y artículo Empresa
(AFC), la sin efecto la suspensión por motivos de cuidado del
1800-c 506 del Código del GRAVÍSIMA 1 a 49 10
circunstancia de menor, respecto del trabajador Sr(a).
Trabajo 50 a 199 40
dejarse sin efecto la _____________, cédula de identidad N°_________. 200 y más 60
suspensión por
motivos de cuidado
del menor
Comunicar a la
Sociedad
Administradora de Comunicar, con posterioridad a la fecha del reintegro,
Artículo 6 de la Ley Fondos de Cesantía a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía N° Trab.
N° UTM
N° 21.247 y artículo (AFC), posterior a la (AFC), la circunstancia de dejarse sin efecto la Empresa
1800-d 506 del Código del fecha de reintegro, suspensión por motivos de cuidado del menor, GRAVÍSIMA 1 a 49 10
Trabajo la circunstancia de respecto del trabajador Sr(a)._____________, cédula 50 a 199 40
dejarse sin efecto la de identidad N°_________. 200 y más 60
suspensión por
motivos de cuidado
del menor
Poner término con fecha ___________ al contrato de
trabajo del trabajador Sr.(a) _________, invocando
inasistencia injustificada a prestar labor,
permaneciendo suspendido el funcionamiento de
Poner término al
Artículo 9 de la Ley establecimientos educacionales, jardines infantiles y N° Trab.
contrato de trabajo N° UTM
21.247 y artículo 506 salas cunas por acto o declaración de la autoridad, Empresa
invocando el
1800-e del Código del respecto de trabajadores que tengan a su cuidado GRAVÍSIMA 1 a 49 10
numeral 3 del
Trabajo. niños o niñas nacidas a partir del año 2013. 50 a 199 40
artículo 160 del
200 y más 60
Código del Trabajo
Se acreditó que el empleador no entregó alternativa
razonable para garantizar el bienestar e integridad de
los menores.
Página | 146

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DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA PARA

(especificar los términos de la oferta de trabajo;

Art. 13, inciso 3º, N° Trab.

Artículos 14, inciso Trabajo de menor

(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la

(señalar las fechas o períodos en que ocurrió la

Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18

CAPÍTULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO

No otorgar un descanso en tierra de ... horas

Art. 30 Nº 4 No contar con N° Trab.

No contar el bus con litera adecuada para el N° Trab.

No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., que N° Trab.

Distribuir jornada N° Trab.

Exceder la jornada ordinaria no siendo

Exceder el límite de 7.5 horas extras trabajadas en

Compensar Compensar las horas extraordinarias a cuenta de N° Trab.

(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas

Arts. 33 y 506 del No llevar registro N° Trab.

Arts. 33 y 506 del Llevar un registro de asistencia distinto a libro de N° Trab.

No llevar correctamente el registro de asistencia y

(No permitir, mediante un dispositivo electrónico

(No mantener permanentemente el número de

(No contar con la certificación por un organismo

(Marcaciones: el sistema no registra en forma

(Comprobantes de marcación: El sistema de

(Disponibilidad: La plataforma no considera

(Certificación: No repetir el proceso de

(Acceso para fiscalizar: No mantener disponible la

(Acceso para fiscalizar: No asegurar el acceso de

Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro)

No otorgar descanso a trabajadores del comercio N° Trab.

No otorgar descanso a trabajadores del comercio N° Trab.

Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con

(indicar los nombres y RUN de los trabajadores

Art. 46 con No pagar la gratificación de acuerdo a la modalidad N° Trab.

No pagar la gratificación legal respecto del (de la) N° Trab.

No pagar la gratificación legal en proporción a los N° Trab.

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doña)..., los N° Trab.

Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la

No llevar No llevar correctamente el libro auxiliar de

(individualizar el nombre y RUN de las

No dejar testimonio en el duplicado de la solicitud

No pagar la remuneración íntegra durante el

Exceder el número de aprendices del 10% del total N° Trab.

No remitir a la Inspección del Trabajo copia del

No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrícola de

No contar con contrato de embarco autorizado en N° Trab.

Efectuar otras N° Trab.

No indicar en el No indicar en el contrato de embarco el (nombre y N° Trab.

No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo

No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo

Art. 86, inciso 1º, No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo

No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo

Tomar oficiales o Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no

No pagar el No pagar el tiempo servido a hombres de mar

No pagar con el N° Trab.

Exceder de Exceder de cuarenta y ocho horas semanales la

No otorgar al término del período de embarque, un

No contar con N° Trab.

No restituir al contratado Sr…, al puerto (de

No pagar No pagar indemnización a la gente de mar por N° Trab.

No pagar con el No pagar con el seguro de la nave perdida por N° Trab.

No pagar gastos de N° Trab.