Evidencia de Producto. Actividad 2 – Evidencia 2.

Estudio de caso: Reincorporación.

JORTH MICHAEL GARCIA ZUÑIGA

Estimado Aprendiz, con base en lo anterior, deberá responder las siguientes

preguntas:

1. ¿En qué momento el señor Fernández, adquirió sus derechos de Carrera

Administrativa?

Cuando el señor Fernández aprobó el período de prueba, adquirió evaluación

satisfactoria y en ese momento adquirió los derechos de la carrera, los que debieron
ser declarados mediante la inscripción en el Registro Público de la Carrera
Administrativa.

2. ¿De acuerdo con el orden de provisión, cuál derecho le asiste al señor

Fernández?

Le asiste el derecho de Incorporación: procedimiento mediante el cual la entidad, luego de

haber suprimido el empleo al servidor con derechos de Carrera Administrativa, como
consecuencia de la restructuración de su planta de personal, debe garantizar como derecho
preferencial la permanencia del mismo, en un empleo igual o equivalente dentro de la nueva
planta. Si la entidad fue liquidada, el proceso de incorporación no procede

3. ¿Cuál es la documentación que la CNSC tiene en cuenta al momento de

ordenar la reincorporación?

la Circular 003 de 2011, mediante la cual la Comisión Nacional del Servicio Civil,
estableció los requisitos y documentación exigida para dar inicio al procedimiento de
reincorporación, los cuales son:

1. Oficio informando a la CNSC de la supresión del empleo, indicando

que el ex - empleado ejerció el derecho a la reincorporación.

2. Copia del oficio mediante el cual se le comunicó la desvinculación del empleo.

3. Certificado, dejando claro que no había cursado reclamación por falta de

incorporación en primera instancia, ante la Comisión de Personal de la
 entidad. En caso de haber existido dicha reclamación, esta debe
encontrarse decidida en primera instancia y no estar impugnada ante la
CNSC, para demostrarlo, se remitirá copia del pronunciamiento respetivo
que emita la Comisión de Personal.

4. Copia de la comunicación mediante la cual el exempleado manifestó la

decisión de optar por la reincorporación dentro de los términos establecidos
en el Decreto 760 de 2005.

5. Certificación laboral en la que se establezca:

a. Constancia de la formación académica y del tiempo de experiencia

(distinguiendo si es laboral, profesional o relacionada), de acuerdo con
los antecedentes que reposen en la historia laboral del ex - empleado.
b. Nombre de la dependencia donde se encontraba ubicado el empleo.
c. Datos personales como dirección y teléfono donde se pueda ubicar al ex
- empleado.
d. Copia del manual de funciones y competencias del respectivo empleo.
e. Certificación de la asignación salarial básica mensual recibida por
el exempleado, con ocasión del empleo de carrera que ostentaba al
momento de la supresión indicando el año respectivo.

6. Copia de la certificación o del acto administrativo que indique la inscripción

en el Registro de Carrera Administrativa del ex - empleado que solicitó la
reincorporación.

4. ¿A qué hace referencia la definición de empleo equivalente?

Teniendo en cuenta que el propósito de un empleo parte del modelo operativo de la entidad, el
cual se correlaciona funcionalmente con su estructura administrativa acorde con la misión y
visión que da lineamento al mapa de procesos, es necesario efectuar un análisis organizacional,
que permita analizar de manera estructural la similitud funcional de los empleos

1. la equivalencia funcional se establece si los empleos comparados poseen funciones que

compartan acciones homogéneas, orientadas a un mismo objeto sobre el cual recae la
acción del funcionario. Es decir, que existe equivalencia si se encuentran funciones con
acciones, objetos y condiciones similares, que se encuentren correlacionadas entre sí y
se complementen en los procesos a los cuales pertenecen.
 2. La equivalencia de estudios, se establece a partir de la verificación de requisitos de
estudios, contenidos en los respectivos manuales de funciones. Por lo tanto, existe
equivalencia si ambos empleos exigen estudios equivalentes contenidos en el Núcleo
Básico del Conocimiento – NBC, necesarios para el ejercicio de sus funciones, aplicando
los criterios establecidos en el Sistema Nacional de Información de la Educación
Superior – SNIES.
3. Teniendo en cuenta que el ejercicio regular, constante y permanente de las funciones
iguales o equivalentes por parte del ex servidor, objeto de protección durante su
permanencia en el empleo donde prestaba servicios, le permitió adquirir conocimientos,
habilidades, destrezas y pericia para desempeñar las actividades del empleo donde será
reincorporado, y por lo tanto, se tiene en cuenta los tipos de experiencia contenidos en el
citado artículo
4. el análisis de equivalencia respecto a la competencia, atiende a la identificación de las
capacidades de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en
los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones
inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos,
destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar
empleado público.
5. la equivalencia corresponde a empleos que posean una asignación salarial igual o
superior, sin que en ningún caso la diferencia salarial supere los dos grados siguientes
de la respectiva escala, cuando se trata de empleos que se rijan por la misma
nomenclatura o el 10 % de la asignación básica, cuando a los empleos se les aplique
nomenclatura diferente.

5. ¿Se puede tener en cuenta la experiencia adquirida por el señor

Fernández, en la Gobernación de Amazonas en razón al ejercicio regular,
constante y permanente de las funciones llevadas a cabo en su empleo
en la referida entidad, para establecer similitud y equivalencia en el
nuevo empleo perteneciente al Instituto Departamental Del Deporte y
Recreación del Amazonas? Explique la respuesta.
Teniendo en cuenta que el señor fernandez era analista de sistemas en la oficina de
gestión tecnológica de la Gobernación de Amazonas no se puede establecer una
similitud o equivalencia en el nuevo empleo perteneciente al Instituto Departamental
Del Deporte y Recreación del Amazonas ya que:

1. No se puede establecer una relación con funciones similares.

2. Tampoco tiene los requisitos de estudios para pertenecer al instituto del deporte
3. La experiencia laboral es muy diferente ya que el señor fernandez era analista en
sistema y en este empleo se buscara un profesional del deporte
4. Las competencias laborales deben ser muy diferentes
Teniendo en cuenta estos cuatro criterios no se puede establecer una relación entre su
experiencia laboral y la nueva vacante solicitada en el Instituto Departamental Del Deporte
y Recreación del Amazonas

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