MARVID S.A.

ANÁLISIS E INFORME

JUNTA DIRECTIVA

En primer lugar para el año 2017 la empresa MARVID S.A.S. participa en una
rueda de negocios, productiva para el área de ventas de botones con la empresa
SPORT TIME con un valor de $40’000.000 generando utilidades y alza en ventas.

En el mismo evento se contraen obligaciones por la compra de hilos para la

producción como materia prima a la empresa HILOS BUFALO de $950.000,
TEXTILANDER $4’275.000 y por ultimo una compra de chaquetas para la parte
administrativa de $170.000 a SPORT TIME.

Hilos bufalo realizo un descuento del 1% diario en la compra de hilos debido a

problemas internos, logrando que la materia prima de MARVID S.A.S se redujera
en sus costos.

Sin embargo para el presente año, se formo dentro de la empresa un sindicato

(SINTRAVID), como queja a los servicios prestados por parte de MARVID S.A.S. a
los trabajadores.

Una vez presentado el pliego de peticiones se llego a un acuerdo y es por eso que
a continuación se justificara financieramente lo acordado en el acta n° 003.

Dentro de la filosofía de la compañía, se considera primordial el escuchar al

trabajador y promover su integridad y protección, debido a ello, como
representantes de la dirección administrativa de la compañía, nos hemos
comprometido con los representantes del sindicato para solucionar los aspectos
relacionados con:

 pago de salarios atrasados por parte de la compañía, además de prestaciones

sociales y demás beneficios a trabajadores por horas extras y bonificaciones,
de acuerdo con la ley laboral.
 entrega de dotación cuatrimestral como lo dicta la ley laboral.
 Adecuación locativa de espacios laborales y planta física.
 Estabilidad laboral para los trabajadores, sin despidos injustificados o sin
previo aviso.
 El refrigerio tiene un costo de $ 1500 por trabajador, es decir $225.000
mensuales.
 Pago de salarios se suplirá con existencias, caja general y futuras ventas.
 El tv fue donado por un administrativo
 Los dispensadores tienen un precio cada uno de $12.500 los cuales serán
cambiados mensualmente y por lo tanto mensualmente se incurriría en
$25.000.
 Los dispensadores de toallas papel y secadores de manos tiene un costo de
instalación de $100.000.
 Cada dispensador contiene 120 unidades, el trabajador debe aportar $500
para que el dispensador le suministre el producto generando una entrada de
dinero de $120.000 para volver a ser llenados y comprar el jabón antibacterial
de manos.
 La dotación no representa un cambio en el estado financiero de la empresa ya
que desde sus inicios se ha incurrido en este gasto, solamente se dará
cumplimiento en la entrega como lo solicito el sindicato y como lo dictamina la
ley.

Debido a que para cumplir con los compromisos que la junta directiva y los
miembros sindicales de la compañía han realizado mutuamente, la compañía tuvo
que realizar un estudio de liquidez financiera para el pago de dichas erogaciones
producto de los puntos negociados y acordados. Para ello, la compañía presenta
el índice de liquidez financiera.

ÍNDICE DE LIQUIDEZ: TOTAL ACTIVO CORRIENTE / TOTAL PASIVO

CORRIENTE.

ÍNDICE DE LIQUIDEZ 75,86%

La compañía al encontrarse en una situación de bajas ventas, no se puede

costear el gasto correspondiente al pago de las obligaciones generadas por la
negociación correspondiente a la situación de los salarios atrasados, para ello se
verá obligada a desprenderse de activos pertenecientes a existencias y ponerlas a
la venta, además del desprendimiento de dineros en cuentas bancarias y en caja
general para el pago de las adecuaciones locativas, de dotaciones y de
capacitaciones.

Se espera que los miembros del sindicato de trabajadores de la compañía

(SINTRAVID) informen a los trabajadores de los cambios y soluciones que la junta
directiva les ha dado y que se cumpla con lo estipulado en la negociación.