UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERIA

DOCENTE: Heiller Zárate Arbeláez

9 de Mayo de 2018 de 2018

ESTUDIANTE: Juan Carlos Manga Cadena

RESEÑA 14: “La empresa colombiana entre la tecnocracia y la participación: Del

Taylorismo a la Calidad Total”. Weiss, Anita, 1994.

En “La empresa colombiana entre la tecnocracia y la participación: Del Taylorismo a

la Calidad Total” texto escrito por la autora Anita Weiss, procura analizar y
comprender el impacto que tuvo la llegada del taylorismo en las compañías colombianas
y la manera de como las mismas organizan sus estructuras funcionales.

En la primera parte del texto, la autora expone cómo llegó la teoría del taylorismo a
Colombia, arguyendo que éste hecho se presentó en la Facultad de Minas de la
Universidad Nacional de Colombia, sede Medellín, allí todos los estudiantes de
ingeniería, se formaron con una orientación tecnocrática, esto les permitió, a los
ingenieros, tomar cargos más elevados de los que normalmente podrían llegar a ocupar,
por lo cual desplazó a muchos trabajadores, que a pesar de no tener una educación
formal, adquirieron cierto conocimiento de forma empírica, la administración y la
organización de las funciones de la compañía. De esta manera, aquellos ingenieros
lograron formarse con conocimientos técnicos y sociales, se volvieron parte
fundamental de la empresa, incrementando los niveles de tecnicismo, producción y
dejando de lado el empirismo y la improvisación.

Weiss menciona el caso de los ingenieros de la Universidad Nacional de Colombia de la

sede de Bogotá, los cuales apacentaban de un gran prestigio profesional y
desempeñaban en su gran mayoría, roles meramente técnicos al interior de las empresas;
estos ingenieros también se formaron con teorías tayloristas basadas en la tecnocracia,
no obstante, surgieron varios inconvenientes, pues cuando los ingenieros industriales se
desempeñaban al interior de la empresa, se preocuparon más por los factores técnicos
que les permitieran aumentar los niveles de productividad y producción, que por los
factores sociales.

Es preciso resaltar, que a pesar de que la implementación de los modelos tayloristas, los
mismos tuvieron un gran impacto en la industria colombiana, pero no siempre el
resultado fue positivo, pues como lo explica Jaime Sicard, la falta de adaptación de
dichos modelos con la cultura y religión colombiana, tuvieron un efecto negativo en la
decadencia empresarial y gerencial.
Como consecuencia de estas operaciones, en los 60 (años) se institucionalizó el manejo
de las teorías tayloristas, debido a que cada vez más facultades de administración e
ingeniería industrial impartían en sus jóvenes estudiantes estos principios; por otra lado,
las empresas comenzó a contratar sociólogos y trabajadores sociales en los
departamentos de Recursos Humanos, con el objetivo de administrar el buen manejo de
las relaciones institucionales.

Referencias:

Mayo 07 – Weiss, Anita. La empresa colombiana entre la tecnocracia y la participación:

Del Taylorismo a la Calidad Total. Universidad Nacional de Colombia. Departamento
de Sociología. 1994. Pág. 37-88