ESTANDARES DE ETICA

Requisitos fundamentales

Integridad
Se juzga sobre la base del comportamiento global de la persona.
Ello incluye cualidades básicas tales como la honestidad, la honradez, la
lealtad, la probidad, la imparcialidad y el rechazo a la corrupción.

Lealtad
Implica colocar el bien común (de la Organización) por encima de los intereses
personales, nacionales u otros.

Independencia
En el desempeño de funciones, los miembros deben ser independientes de
cualquier autoridad fuera de la Organización (su conducta debe reflejar en todo
momento dicha independencia).
Comprometerse a no buscar ni aceptar instrucciones relativas al desempeño de
sus funciones de ningún Gobierno, persona o entidad externa.

Imparcialidad
En el ejercicio de sus funciones, los miembros del personal deben ser
imparciales y demostrar objetividad; carecer de cualquier tipo de prejuicio;
demostrar tolerancia y reserva, particularmente cuando surjan litigios o
desacuerdos. Sin la imparcialidad de los miembros de su personal las
organizaciones internacionales no podrían contar con la aceptación y confianza
pública.
Las opiniones personales y convicciones de los miembros del personal son
inviolables, sin embargo, los miembros del personal, a diferencia de las
personas a título individual, no tienen la libertad de darlas a conocer
públicamente o de expresar sus convicciones sobre cuestiones de naturaleza
oficialmente controvertida puesto que dicho comportamiento podría dar la
impresión de parcialidad.

Perspectiva internacional
Si bien no se debe renunciar a los sentimientos personales, ni a las convicciones
políticas y religiosas, el miembro debe cerciorarse de que estas perspectivas y
convicciones no van en contra de sus funciones oficiales ni de los intereses
comunes. También cabe tener presente que deben hacer uso de reserva y tacto
en razón de su condición de funcionarios internacionales. En todo momento su
conducta debe atenerse a su condición de funcionarios internacionales y, por
tanto, no se enfrascarán en actividades incompatibles con el desempeño
adecuado de sus funciones en la OIM. Se abstendrán de cualquier acción y, en
particular, evitarán cualquier tipo de pronunciamiento público que pueda
afectar de manera adversa su condición, o la integridad, independencia e
imparcialidad que exige esta condición.

Adhesión a las normas

Las presentes Normas de Conducta se basan en valores esenciales, en
principios rectores y en requisitos fundamentales. Se espera que los miembros
del personal de la OIM adopten una perspectiva positiva y activa con miras al
respeto de estas Normas de Conducta. Por consiguiente, deben asumir
personalmente la responsabilidad de contribuir a los amplios ideales a los que
se consagran al entrar en la Organización.

Exentos de discriminación
En todo momento, los funcionarios internacionales deben respetar la dignidad,
valía e igualdad de todas las personas, sea cual fuera su raza, sexo, religión,
color, nacionalidad, estado civil, orientación sexual, edad, minusvalía física o
convicción política. Habrá que evitar suposiciones sobre capacidades basadas
en estereotipos.

Exentos de acoso

Igualdad de sexos

Relación jerárquica

Conflicto de intereses
Ejercer particular cautela para evitar cualquier conflicto de intereses
(circunstancias en que intereses privados de un funcionario o los de su familia o
amigos o de una persona que goza de su preferencia están en conflicto o
parecen estar con los intereses comunes y objetivos.

NO ofrecer ni prometer ningún favor, regalo, remuneración u otro beneficio

personal a otro miembro del personal ni a terceros con miras a que
desempeñe, retrase o no desempeñe cualquier acto oficial.

NO buscar ni aceptar ningún favor, regalo, remuneración u otro beneficio

personal de otro miembro del personal o de terceros a cambio de desempeñar,
retrasar o no desempeñar cualquier acto oficial.

Utilización de bienes y propiedades

Relaciones entre el personal y la administración

Relaciones con gobiernos

Relaciones con el público

Los miembros del personal tienen la importante y constante responsabilidad de
contribuir a ampliar la comprensión y el apoyo de los objetivos y actividades de
la OIM, puesto que el éxito de la Organización depende en gran medida de este
apoyo. Los miembros del personal de la OIM deben ser conscientes de los
logros y actividades de la OIM. Los miembros del personal de la OIM no deben
dar a conocer sus quejas personales ni criticar abiertamente a la Organización.

Contactos con medios de comunicación

Utilización y protección de la información

Ejercer extrema discreción en todas las cuestiones oficiales y no divulgar
información confidencial sin autorización previa. La revelación de información
confidencial puede poner seriamente en peligro la eficacia y credibilidad de la
Organización. Los miembros del personal no deben utilizar información que no
se ha divulgado y que ellos conocen gracias a sus funciones para sacar ventajas
de carácter privado. Estas obligaciones no terminan tras la cesación de
servicios.

Respeto de culturas y costumbres locales

Conducta individual de los miembros del personal de la OIM

Empleo y actividades externas

Actividades políticas
NO candidatos a cargos públicos ámbito nacional ni local.
Se considera inapropiado mantener oficina para un partido político, ser
miembro de cualquier comité de campaña política, y aceptar o solicitar
cualquier contribución financiera para fines políticos. Asimismo, los miembros
del personal deben ejercer discreción en su apoyo a un partido político o a un
candidato político o a una cuestión política y abstenerse de hacer discursos,
declaraciones a la prensa o escribir artículos sobre la cuestión.

Regalos, honores y remuneración de fuentes externas