TRABAJO DE EMPRENDIMIENTO

GRUPO GES

ROFESOR: JAVIER NUÑEZ LOSADA

RECTOR: FRANCO ALBERTO PAREDES

ESTUDIANTES:

LUIS ESNEIDER ARANGO

NEISER ERNEY CERQUERA

JOSE DAVID ESPINOSA

Clei 301

COLEGIO ATENEO AUTONOMO SAS

2016
 AUTOESTIMA Y LIDERAZGO

¿Qué es autoestima?
La Autoestima es lo que sentimos acerca de nosotros mismos. Es la sensación
interna de satisfacción o insatisfacción consigo mismo.

Es la distancia entre la visión que tenemos de nuestra persona y la imagen ideal

que queremos alcanzar. Si hay mucha diferencia entre una cosa y otra, nuestro
equilibrio se resentirá.

La autoestima es el sentimiento valorativo. La autoestima tiene relación con casi

todo lo que hacemos. Es como la ventana por donde miramos la vida, si el vidrio
de la ventana está limpio, todo lo vemos claro, si no, todo lo vemos borroso; así
también, cuando tenemos alta autoestima, vemos el mundo en forma positiva, de
lo contrario vemos todo en forma negativa.

Según como se encuentre nuestra autoestima, ésta es responsable de muchos

fracasos y éxitos, ya que una autoestima adecuada, vinculada a un concepto
positivo de mí mismo, potenciara la capacidad de las personas para desarrollar sus
habilidades y aumentará el nivel de seguridad personal, mientras que una
autoestima baja enfocará a la persona hacia la derrota y el fracaso.

¿CÓMO REFORZAR TU AUTOESTIMA?

Comienza por aceptarte tal como eres. Identifica cuáles son tus creencias y quien
te las inculcó. Cambia tu punto de referencia sobre los hechos de tu pasado.
Cultiva tus Fortalezas. Estar atento al lenguaje que empleas. Libérate de rencores.
Aprende a decir SI. Cultiva el hábito de tener confianza en ti mismo. Haz cosas,
que no se te den bien, pero que te diviertan. Cultiva tu sentido del humor. No te
evalúes por una actuación determinada. No huyas de las responsabilidades.
Prémiate por tus logros. Ejercita tu cuerpo.
COMO SE MIDE LA AUTOESTIMA
BAJA AUTOESTIMA

LAS PERSONAS CON BAJA AUTOESTIMA SON:

Inseguras.

Tienen una imagen distorsionada de sí mismas.

Necesitan aprobación de forma desesperada.

Les cuesta manifestar sus sentimientos.

Experimentan angustia y depresión.

Se muestra insatisfecho con lo que hace.

Se fija exclusivamente en lo que no le gusta de su aspecto y se ve múltiples

defectos.

Se siente incapaz de hacer las cosas por sí mismo.

Siente muchas dudas cuando tiene que tomar una decisión. Es

negativo respecto de sus posibilidades.

Manifiesta que los demás no le tienen en cuenta y le rechazan. Cree

que no tiene habilidades para las actividades físicas.

Cree que es menos inteligente que los demás.

Piensa que a los demás les cuesta menos estudiar que a él.

Se responsabiliza de los sucesos negativos que ocurren a su alrededor. Con

frecuencia manifiesta un estado de ánimo triste.

Suele utilizar frases del tipo: “Todo me sale mal”, “No le gusto a los
demás”...

ALTA AUTOESTIMA

Una alta autoestima es indispensable para vivir una vida que valga la pena. Facilita el crecimiento de la
persona y me permite ser feliz y libre.

“Yo sí puedo”
“Tengo la posibilidad de elegir cómo vivir mi vida”
“Estoy feliz de ser quien soy”

LIDERAZGO
¿Qué es el Liderazgo?
Es el producto de la unión de habilidades personales y la práctica de virtudes que se
cultivan con mucho esfuerzo para lograr el crecimiento personal.
Entonces… ¿Quién es una lideresa y un líder?
El Jefe
 Da órdenes.
 Impone su autoridad y poder.
 Infunde temor.
 Piensa y habla en clave de “YO”
 Vive pensando en las actividades.
 Dice “lleguen a tiempo”.
 Recrimina por las faltas.
 Sabe cómo se hace.
 Dice “vayan”
 Manipula a su gente.
 Ve el hoy. Ordena y manda.
 Nunca tiene tiempo para dialogar.
 Está orientado a las cosas.
 Hace que su gente sepa adónde va él.
 Trabaja duro para producir.

un líder es el que guía, el que conduce y dirige a un grupo humano, es decir quién dinamiza un
grupo o una organización para su desarrollo en base a un proyecto.

Diferenciar a la jefa o al jefe de la lideresa o del líder nos permitirá saber quién queremos
ser… echemos un vistazo:

El Líder

 Inspira, guía, motiva.

 Pide y obtiene participación.
 Atrae y procura buena voluntad.
 Piensa y habla en clave de “nosotros”
 Vive pensando en los valores
 Llega antes
 Ayuda a enmendar las faltas.
 Muestra cómo se hace.
 Dice “vamos”
 Desarrolla a su gente.
 Enfoca el hoy y el mañana.
 Consulta, aclara y apoya.
 Encuentra tiempo para dialogar.

 Está también orientado a las personas.

 Facilita a su gente
 Sabe adónde van ellos.
Trabaja duro para ayudar a su gente a producir.
 Trabajo de sociales

Grupo g.e.s.

estudiantes

Luis Miguel Ortíz

Gabriel pastrana
Carlos Mario Pérez

Profesor: Javier Nuñez Losada

Clei 3

Colegio Ateneo Autonomo S.A.S

Palermo 2016
 CULTURAS DEL LEJANO ORIENTE
Extremo Oriente

Mapa de 1903 de la región considerada tradicionalmente Extremo Oriente.

Extremo Oriente: Área geográfica que incluye el Este de Asia, elSureste Asiático y el Noreste de Asia.

El término Extremo Oriente u Oriente Extremo; también, Lejano Oriente u Oriente Lejano,

designa un área geográfica convencional ubicada al este del continente euroasiático,
compuesta por una serie de países que tienen diversas culturas. Sus habitantes suelen ser
llamados orientales. En genética humana suele llamarse a la región como Eurasia
Oriental por contraposición con Eurasia Occidental.1 Habitualmente se considera una región
constituida por las regiones de Asia Oriental y el Sureste Asiático, pero con frecuencia se
incluye también a Siberia oriental y a veces al Subcontinente indio.

Las denominaciones Este de Asia, Asia Oriental y Asia del Este (en inglés se

denomina Eastern Asia, que es el preferido por laOrganización de las Naciones Unidas) se
consideran más modernas que el nombre europeo Extremo Oriente, que describe la región
en términos geográficos de posición en relación con Europa y no su localización relativa
en Asia; sin embargo, según algunos este término no equivale al de Asia Oriental, pues
consideran que el significado es distinto. Caso análogo ocurría con los antiguos chinos,
quienes llamaban países occidentales (Tàixī, 泰西) a todos aquellos al oeste de las Indias.

El Lejano Oriente, como una macro-región, está a su vez compuesto por las siguientes
regiones:

 Asia Oriental
 Sudeste Asiático
 Extremo Oriente ruso (distrito federal del Lejano Oriente)
La lista de países considerados dentro del Extremo Oriente incluye, entre otros, los siguientes:

  Birmania
  Brunéi
  Camboya
  China
  Corea del Norte
  Corea del Sur
  Filipinas
  India
  Indonesia
  Japón
  Laos
  Malasia
  Mongolia
  Rusia (sólo el distrito federal del Lejano Oriente)
  Singapur
  Tailandia
  República de China
  Timor Oriental
  Vietnam

Civilizaciones del Lejano Oriente : India y China

La Civilización de la India estuvo ubicada en el continente asiático,se ubicó en la
península de Indostán, entre el río Indo y río Ganges, en el actual país de la India
Civilización de Mohenjo Daro y Harappa (2.500 a 1.500 a. de C.) La Antigua
Civilización de la India tuvo un desarrollo histórico divido en cuatro periodos. Sus
habitantes fueron los Davidianos, que construyeron grandes y planificadas
ciudades como Harappa y Mohenjo Daro. Fueron muy desarrollados en la
agricultura, ganadería , trabajo de metales y un comercio activo. 1-Mohenjó-Daró y
Harappa eran ciudades amuralladas y muy bien planificadas. Las calles estaban
trazadas en ángulos rectos, las construcciones eran de ladrillos del mismo tamaño
y había un elaborado sistema de alcantarillado cubierto. Existía una clara división
entre las casas de las diferentes clases sociales. También había edificios públicos
y amplios graneros para el almacenamiento y posterior distribución de los
cereales.
2-El Periodo Védico (1.500 a 1.000 a. de C.) La invasión de los arios acabo con el
dominio de los davidianos sobre la civilización del Indo Este periodo se denomina
Védico porque los arios incorporaron los Vedas, o textos sagrados que narraban la
historia mitológica de los orígenes del pueblo ario; los Vedas eran interpretados
por los brahmanes y organizaban a la sociedad en una serie de castas o
estamentos claramente definidos. los brahmanes se convirtieron en el grupo más
importante en la pirámide social y se hicieron, además, con el poder político.
3-Periodo Brahmánico (1.000 a 321 a. de C.) 4-Periodo de los Imperios (321 a. de
C. al 535 d. de C.) los brahmanes eran la cabeza de la sociedad basada en el
hinduismo, aunque en el siglo V a. de C., en las laderas del Himalaya, surgió con
gran fuerza la religión budista. La fecunda llanura del Ganges permitió que las
actividades agrícolas fueran capaces de alimentar a una población que aumentaba
gradualmente, y el desarrollo urbano siguió siendo la principal característica de
esta civilización. Durante el siglo V, los hunos de origen mongol, invadieron el valle
del Indo y pusieron fin a la civilización que había nacido 3.000 años atrás a orillas
del río Indo y que en esos momentos pasaba por una severa crisis agrícola que
había socavado las bases de la civilización que nació a los pies del Indo.

La moda en la Civilización de la india

La mujer hindú lleva el mismo atuendo prácticamente desde hace más de 2.000
años: el sari. Es un rectángulo de tejido que varía desde 4 a 8 metros de largo por
1,20 de ancho, que se coloca enrollado por el cuerpo. Se tejían en telares
manuales tanto los más corrientes, de algodón, como los más lujosos de seda, e
incluso los de tejidos metalizados que antiguamente eran de uso exclusivamente
real. La historia del sari es incierta, aunque se sabe que los indios siempre se
vistieron con prendas sin coser.
¿Por qué se considera a la vaca un animal sagrado? En primer lugar, porque
da leche. Las religiones de la India la han considerado durante largo tiempo algo
especial y nutritivo. También por el trabajo. Originalmente muchas familias se
mantenían con el trabajo en el campo, y por ende la vaca era vista como un
animal fundamental para el sustento y el trabajo cotidiano. Por último, la creencia
en la reencarnación implica que un Dios puede tomar muchas formas. La más
evolucionada es la forma humana, pero es sabido que algunos dioses han
reencarnado en animales, y muchos de ellos en vacas. También por la creencia de
que todo ente y ser en la tierra tiene alma.

¿Qué significa el punto o la marca en la frente? Antiguamente, los miembros

de las cuatro castas aplicaban marcas de distintas maneras y colores para
diferenciarse.
Hoy en día la más común es el bindi en las mujeres. Este tipo de tercer ojo se
utiliza sencillamente para diferenciar a la mujer casada. Es un símbolo cultural, de
connotaciones religiosas que señala la prosperidad y la vida conyugal.
Organización Social: Castas de la India Mafer, casta o varna, corresponden a
una forma de estratificación social establecida, en forma tradicional y prescriptiva,
por el hinduismo en la India, la cual clasifica a las personas dentro de la sociedad
en varios grupos grandes grupos: BRAHMANES: Sacerdotes y maestros de la
religión CHATRIAS: Guerreros y gobernantes VAISIAS: Artesanos, mercaderes y
campesino libres SUDRAS:Sirvientes o esclavos de la tierra PARIAS:
Descastados La palabra varna (en sánscrito) significa "color", ya que cuanto más
claro es el color de la piel, más elevada es la casta.

Pincipales religiones y creencias

El hinduismo cree en la reencarnación de las almas para purificarse, hasta que
finalmente sean absorbidas, ya limpias, por el alma del universo (Brahma). Las
castas son parte del cuerpo de Brama: de su cabeza salieron los brahmanes
(sacerdotes), de sus brazos los chatrias (militares), de los riñones los vaisías
(burgueses) y de los pies los sudras (campesinos, artesanos y esclavos). Los
parias son inferiores a los esclavos y se les considera intocables.
El budismo predica la igualdad y propone la contemplación y el ascetismo para
liberarse de los propios deseos que, según esta doctrina, son el único origen del
mal. De este modo se acelera la purificación, se alcanza el nirvana (estado de
suprema armonía con el universo) y se reduce el número de reencarnaciones.
VISHNU es el Dios conservador, encarna las fuerzas la protección del mundo. Es
el Dios hijo. Forma parte de la triada y es una de las tres formas de Dios. Cuando
una alma se encarna necesita de la ayuda de Vishnu para descender a la Tierra.
BRAHMA. Es la primera parte de la Triada, es el Dios padre Creador. Es el sumo
sacerdote con cuatro cabezas en cada una de las direcciones de los puntos
cardinales en representación de los cuatro Vedas.
SHIVA. También conocido como Señor Mahesh, es el dios de la muerte. Tiene
tres ojos, de los cuales el tercero (situado en el centro de su cabeza), que todo lo
sabe, cuando se abre destruye el mundo que después es regenerado. Señor de
todos los seres inframundo, lleva un collar de calaveras y otro de una serpiente.
 TRABAJO DE EMPRENDIMIENTO

IDEAS DE NEGOCIOS

GES

ESTUDIANTES

MARIA ALEJANDRA CHACON

VALENTINA GORDO

DANIELA GUZMAN

CLEY 4

DOCENTE: JAVIER NUÑEZ

COLEGIO ATENEO AUTONOMO SAS

PALERMO

2016
IDEAS DE NEGOCIO, CREATIVIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO

CREATIVIDAD

Que entendemos por Creatividad:

 La generación de nuevas ideas.
 La habilidad para combinar o asociar ideas de manera única,
para lograr un resultado nuevo y útil.
 La capacidad de generar alternativas de solución a un mismo
problema.
 La habilidad y potencial para desarrollar nuevas ideas.
 Conjunto de técnicas y métodos que permiten y facilitan la
producción de un concepto nuevo.
 Actitud de ofrecer mejores soluciones a problemas complejos.

La creatividad ha existido desde siempre, es una habilidad del ser humano y, por lo tanto,
vinculada a su propia naturaleza. Ser creativo significa ver la realidad de forma diferente,
peculiar, de modo distinto a los demás.

Que entendemos por Innovación:

❒ “Acto de convertir un concepto o idea creativa en un resultado”.
❒ “Llevar a la práctica las nuevas ideas”.
❒ “La transformación de una idea en un nuevo producto, servicio o método de producción”.
❒ “Capacidad para ejecutar y concretar cambios en una organización”.

Creatividad e Innovación
❒ La creatividad consiste en generar nuevas ideas, la innovación en hacerlas realidad.
❒ La creatividad permite visualizar el cambio, la capacidad innovadora permite ejecutarlo y
concretarlo.
❒ La creatividad sin innovación es una oportunidad perdida
para las organizaciones.

Importancia de la Creatividad
La creatividad es fundamental para la cultura y el progreso del hombre.
En todas las épocas, la creatividad ha sido el motor del
desarrollo de los individuos, las organizaciones y las
sociedades.

Bloqueos a la Creatividad
 Emocionales: Temor a equivocarse, Miedo al ridículo, Aferrarse a una idea,
Prejuicios, Rigidez, Inseguridad en sí mismo, Baja autoestima, Temor a lo
desconocido, Temor a correr riesgos.
INSTRUCTOR: Armando Hernández

 Culturales: Poca curiosidad, Exceso de fe en la lógica, Inhibiciones y mitos, Limitar la

fantasía, Modelos educativos, Costumbres y tradiciones, Paradigmas familiares.
 Conceptuales: Dificultad para ubicar relaciones, No utilizar todos los sentidos
apropiadamente, Fallas en la definición del problema, Descuidar lo obvio.
 Organizacionales: Tener que pagar un precio por equivocarse, Pronósticos de
frustración, Perder reputación, Falta de estímulos.
Consejos para mejorar tu Creatividad
❒ Desarrolla el hábito de crear imágenes mentales de cualquier actividad antes de llevarla a cabo
❒ Conviértete en una persona observadora de tu ambiente
❒ No te cases con ningún paradigma
❒ Acostumbra a usar ensanchadores de la mente para definir enfoques alternativos en situaciones
y problemas

TRABAJO EN EQUIPO

En las organizaciones, el trabajo en equipo es una constante, es decir, no

se concibe dentro de los procesos administrativos y productivos una tarea
individual independiente de las demás. El éxito en los resultados que se
obtienen depende, además de los méritos individuales, a la relación que
se guardan la interrelación entre los esfuerzos y competencias de las
personas.

Un EQUIPO DE TRABAJO puede ser definido como un grupo de

personas que realizan unas tareas colectivas en forma organizada para
cumplir una misión, previo consenso sobre qué se quiere alcanzar.

Un equipo ideal es un equipo donde el individuo se siente seguro, deseado, y necesitado,

donde puede aceptar a sus compañeros y sabe que ellos lo aceptan; los intereses y las
motivaciones de los miembros se conocen y son compartidas

Algunas de las características del trabajo en equipo son:

❒ Relaciones recíprocas entre los integrantes

❒ Estructura que define el papel de cada uno de ellos
❒ Asignación de tareas y responsabilidades
❒ Sentido de pertenencia
❒ Responsabilidad frente a los compromisos adquiridos
❒ Motivación personal y valoración de sí mismo
❒ Valoración del otro
❒ Respeto por las diferencias
❒ Predominio de lo colectivo
❒ Asociación frente a objetivos comunes.

Trabajar en equipo es tener un espacio de encuentro entre las personas que tienen distintas
ideas, experiencias y habilidades y que, producto de esto, pueden alcanzar resultados y
soluciones que son cuantitativa y cualitativamente superiores a los logros individuales

La esencia de un equipo de trabajo es el COMPROMISO, la CONFIANZA y la

RESPONSABILIDAD, primero entre sus miembros y luego, frente a un objetivo que ha sido
claramente definido y que responde a los intereses y necesidades de cada uno de ellos.
El mundo contemporáneo requiere que las personas aprendan a trabajar juntas para poder
procesar informaci6n, generar conocimientos y dar y entregar afectos.
Para trabajar en equipo es necesario aprender técnicas y desarrollar habilidades. No basta con
tener la intención o la voluntad para hacerlo. Los gerentes y líderes de las organizaciones deben
aprender a discernir cuándo y para qué formar equipos (recuerde que son como medicamentos
muy potentes), generando las condiciones y otorgando los recursos que faciliten su éxito antes,
durante y después de terminada su misión.

Los equipos deben contar con un líder capaz de modelar con su propia actuación las conductas
que espera de sus colaboradores.

El trabajo en equipo responde a un nuevo paradigma y concepto del trabajo, por lo cual
sólo es eficaz en la medida que se esté dispuesto a emprender el camino del cambio, que
se inicia en el cambio personal de cada uno de nosotros, analizando y reflexionando
respecto a nuestros valores y acciones.

EL trabajar en equipo ES UN VIAJE DE ESFUERZO Y DIFICULTADES, QUE REQUIERE TIEMPO Y QUE NECESITA
COHERENCIA Y APOYO DE LA GERENCIA.

EL CUADRANTE DEL FLUJO DE DINERO

Los autores del libro “Padre Rico Padre Pobre”, Robert Kiyosaki y Sharon Lechter, inician explicando
que El Cuadrante del Flujo de Dinero no es nada más que la división que ellos hacen acerca de los tipos
de personas que podemos encontrar en cualquier parte del mundo:

Los empleados, nos dicen, son personas que buscan la seguridad y tratan de obtener los mayores
beneficios, buscan estabilidad y acuerdos firmes y concretos al momento de conseguir un empleo y
suelen decir que no les interesa el dinero, y no por ser verdad sino por llegar a perderlo.

Los auto empleados, aclaran, son personas que quieren hacer las cosas a su manera y les
disgusta recibir órdenes y estar subordinados, no les gusta depender de nadie. Trabajan
intensamente y son independientes.

Los dueños de empresas, son personas que les gusta rodearse de gente muy inteligente y se
relaciona con todo tipo de persona con tal de conseguir lo que desea, les gusta delegar tareas y
pensar cómo pueden hacer las cosas de la mejor manera.

Los inversionistas, son quienes ganan dinero a partir de dinero, no tienen que trabajar porque
tienen dinero trabajando para ellos. El Cuadrante del Flujo de Dinero, simplemente marca las
diferencias sobre cómo se genera el ingreso y debemos reflexionar y decidir en que lado y tipo del
cuadrante queremos ubicarnos, ya que esto nos guiara para obtener seguridad financiera.

Todas las personas tienen la capacidad necesaria para poder generar sus ingresos en cualquier
ubicación del cuadrante, la diferencia está en la elección de cada persona, de donde quiere estar y
que tanto trabaja paro lograrlo. También, nos resaltan que podemos ser ricos o pobres en
cualquiera de los cuadrantes, ya que el estar en alguno no nos garantiza tener realmente éxito en
el ámbito financiero, para ello requerimos obtener conocimientos y saber cuáles son las
verdaderas herramientas que debemos utilizar para lograrlo, Pero sobre todo Creer en uno
mismo.
 TRABAJO DE SOCIALES

(GRUPOS GES)

IMPERIALISMO Y MUNDO AFROASIATICO

JOSE ADOLFO CABRERA

FRANCY MELANIA CERON

WILSON GONZALEZ

ILDER DUVAN PALENCIA

YEYNI TATIANA

PROFESOR

JAVIER NUÑEZ LOSADA

CLEI 401

COLEGIO ATENEO AUTONOMO S.A.S

PALERMO HUILA

2016
Imperialismo

Imperialismo, como se define en el Diccionario de Geografía Humana, es una relación

humana y territorial desigual, por lo general en forma de un imperio, basado en ideas de
superioridad y las prácticas de dominación, que implica la extensión de la autoridad y el
control de un Estado o pueblo sobre otro o también puede ser una doctrina política que
justifica la dominación de un pueblo o Estado sobre otros; habitualmente mediante distintos
tipos de colonización (de poblamiento, de explotación económica, de presencia militar
estratégica) o por la subordinación cultural (aculturación). El sociólogo estadounidense Lewis
Samuel Feuer identificó dos subtipos principales del imperialismo: el primero es el
"imperialismo regresivo" identificado con la pura conquista, la explotación inequívoca, el
exterminio o reducciones de los pueblos no deseados, y el asentamiento de los pueblos
deseados en esos territorios. El segundo tipo identificado por Feuer es "imperialismo
progresista" que se basa en una visión cosmopolita de la humanidad, que promueve la
expansión de la civilización a las sociedades supuestamente atrasadas para elevar los
estándares de vida y la cultura en los territorios conquistados, y la asignación de la gente
conquistada a asimilarse a la sociedad imperial. Aunque los términos "imperialismo" y
"colonialismo" están muy relacionados, no son sinónimos.

Los Imperios han existido a lo largo de toda la historia, desde su mismo comienzo en la Edad

Antigua, pero el uso del término "imperialismo" suele limitarse a la calificación de la expansión
europea que se inicia con la era de los descubrimientos (siglo XV) y se prolonga durante toda
la Edad Moderna y Edad Contemporánea hasta el proceso dedescolonización tras la Segunda
Guerra Mundial.

Más específicamente, la expresión Era del Imperialismo, utilizada por la historiografía,

denomina al periodo que va de 1880 a 1914, en que se produjo una verdadera carrera para
construir imperios coloniales, principalmente con el llamado reparto de África. A ese periodo
se refieren dos de los textos más importantes que fijaron el concepto:Imperialism, a study,
de Hobson, y El imperialismo, fase superior del capitalismo, de Lenin.

La perspectiva marxista entiende el imperialismo no esencialmente como una forma de

dominación política, sino como un mecanismo de división internacional del capital y el trabajo,
por el que la propiedad del capital, la gestión, el trabajo de mayor cualificación y la mayor
parte del consumo se concentran en los países "centrales"; mientras que en los países
"periféricos", que aportan el trabajo de menor cualificación y los recursos naturales, sufren un
intercambio desigual que conduce a la explotación y el empobrecimiento. En politología
también se emplea la nomenclatura "norte-sur" para esta forma de relación.
Expansión afroasiática
La expansión afroasiática designa el proceso histórico-cultural y demográfico de difusión y
migración de pueblos y culturas cuyos miembros eran hablantes de lenguas afroasiáticas,
ocurrido en África y parte de Asia.

Este artículo resume la prehistoria reconstruida de los pueblos

afroasiáticos: semitas, egipcios,bereberes, etíopes, cushitas, chadianos y omóticos durante el
período en que todavía se estaban diferenciando unos de otros. Ya en el período
estrictamente histórico, los pueblos afroasiáticos estuvieron asociados a los primeros imperios.
Los egipcios, los acadios, los hebreos y otros pueblos importantes de Oriente Medio son
pueblos afroasiáticos.

Las lenguas afroasiáticas son un conjunto de unas 250 lenguas extendidas por el norte y este
de África, así como Oriente Medio. El término se debe a Joseph H. Greenberg (1963) que
comparó el trabajo lingüístico previo sobre lenguas africanas y reestructuró la clasificación
previamente llamada "familia" camítico-semítica. Debe evitarse usar el término camítico-
semítico como sinónimo de afrosiático, puesto que aún coincidiendo en gran parte no son
idénticos. En la clasificación de Greenberg algunas lenguas previamente como camíticas no
parecían emparentadas con el resto, mientras que otras lenguas que habían sido excluidas de
entre las camitas tenían importantes parecidos con la familia afroasiática. Es por eso que se
redefinió por completa la familia y sus subgrupos y se le dio un nombre nuevo.

Las principales agrupaciones de los pueblos de la familia tal como fueron agrupadas por Ehret
(1995) de acuerdo con el parentesco o cercanía entre sus lenguas es la siguiente:
Las lenguas afroasiáticas son una de las familias lingüísticas mejor estudiadas del mundo, ya
que existen registros escritos en varias lenguas de la familia como el egipcio o elacadio que se
remontan muy atrás en el tiempo.

Paleontología lingüística de las lenguas afroasiáticas

La paleontología lingüística estudia la prehistoria de grupos lingüísticos a través del análisis
del vocabulario comparado de las lenguas emparentadas. En particular la existencia de
ciertos nombres de plantas, animales e innovaciones tecnológicas permite conjeturar sobre
la cultura material de esos pueblos. La paleontología puede resultar útil en ausencia fuentes
escritas, combinada con la evidencia arqueológica.

Inicialmente debido a la asociación de los semitas con numerosas religiones importantes a

escala mundial ubicadas en Oriente Medio se buscó el origen de la misma en el
propio Oriente Medio, sin embargo la evidencia comparativa no deja lugar a dudas sobre
el origen africano de la misma. Durante milenios, pueblos que hablaban lenguas afroasiáticas
extendieron su influencia desde las tierras altas de Etiopía, hacia el norte hasta llegar a
Oriente Medio y hacia el oeste llegando a dominar culturalmente todo el norte de África. La
historia de su progresiva expansión por el norte de África y Oriente Medio.

Las fases sucesivas en que la expansión tuvo lugar, han sido reconstruidas para dar cuenta
de la clasificación en forma de árbol genealógico de la sección anterior.

Primera fase: Estadio paleolítico

La reconstrucción del vocabulario, por medio del método comparativo ha permitido reconstruir
parcialmente la protolengua o conjunto dialectos que dio lugar a la familia afroasiática. A esta
protolengua originaria hipotética reconstruida se la conoce como proto-afrosiático (en lo que
sigue el asterisco (*) marca los términos afrosiáticos hipotéticamente reconstruidos mediante
el método comparativo).

El vocabulario más antiguo reconstruido del proto-afrosiático permite hacer las siguientes
aseveraciones sobre el tipo de alimentos consumidos, el nivel de tecnología, los animales
conocidos y por tanto, sobre el tipo de hábitat:

1. Conocían la harina (*dzayj-), desde antes de la fragmentación lingüística.

2. Recolectaban alimentos procedentes de los pastos (*`eyl- y *zar-).
3. Vivían un hábitat poblado por monos (*kwer-) y usaban cuchillos de piedra (*bayn-)
Sin embargo, para este primer período no pueden reconstruirse términos relacionados con
la ganadería, el apacentamiento de animales o cultivo de algún tipo. Se conjetura que en
ese estadio los pueblos afroasiáticos eran recolectores de grano de una cultura lítica, que no
tenían animales domesticados ni practicaban ningún tipo de agricultura.

Algo más tarde cuando en el estadio proto-eritraico, sí aparece en proto-eritraico una

palabra para 'vaca' (*lo´-). Aunque todavía en este estadio no encontramos términos
específicos para actividades ganaderas, apacentado de animales o activades de cultivo. Los
pueblos proto-eritraicos posiblemente continuaron con un modo de vida basado en la
recolección de grano y otras plantas, si bien debieron desplazarse hacia tierras donde existían
ganados salvajes de vacas y eso debió alterar algún aspecto de su modo de vida.

Estas conjeturas sobre la base de evidencias lingüísticas encajan bastante bien con
las evidencias arqueológicas encontradas para África nororiental: Los monos salvajes se
encontraban entre las montañas del mar Rojo hasta el borde norte del comienzo de las tierras
altas de Etiopía, justamente las regiones donde los argumentos de la geografía lingüística
sitúan las primeras poblaciones afroasiáticas. En partes de esa misma región, la recolección
de plantas silvestres con personas equipadas con herramientas depiedra con filo tuvo lugar
algo antes del 13 000 a. C. y no hubo cambios sustanciales durante milenios más tarde de esa
fecha. Por lo que respecta a los rebaños salvajes debóvidos estos se expandieron desde la
zona circun-mediterránea hasta la zona norte de Etiopía algo después del 11 500 a. C. cuando
el clima se volvió algo más húmedo en el Sáhara Oriental. Todo esto hace muy probable que
los hablantes de proto-afroasiático estuvieran entre estas culturas de recolectores de África
Nororiental, tal como el análisis de vocabulario anterior sugiere.

Segunda fase: Estadio neolítico

La primera evidencia lingüística incontrovertible de la cría de animales domésticos y la
aparición de cultivos aparece con la diferenciación del proto-eritraico en diversos grupos
(proto-cushítico, proto-chádico, proto-berber, proto-semita, …). Así para el proto-cushítico se
han reconstruido las siguientes palabras:

1. Palabras relacionadas con la ganadería y la agricultura: *pa´r- 'campo

cultivado', *mawr- 'corral para ganado', *´ilm- 'ordeñar', *´abr- 'cultivar'.
2. Palabras relacionadas con el cultivo de mijo: *dangawc-/*tl’eff-.

De la misma manera en proto-chádico podemos reconstruir:

1. Palabras relacionadas con cultivos: *mar 'campo de cultivo' y *dəwr 'sorgo'.

2. Palabras relacionadas con la domesticación: *tamk- 'oveja', *nzəl 'carnero'
y *bəkr 'cabra'.
Arqueológicamente los primeros movimientos de los pueblos noreritraicos, como los hablantes
de proto-chádico, posiblemente coinciden con la expansión de la cultura capsiense del
norte del Sahara datadas hacia el 6000 a. C. En cambio, la expansión contemporánea de los
hablantes de proto-cushítico a través de la parte norte de las tierras altas de Etiopía, no se
conocen datos arqueológicos que la confirme o la contradigan.

Tercera fase: Estadio protohistórico

Las expansiones ulteriores de los pueblos asociados al proto-boreoafroasiático son más
recientes y mejor atestiguadas por la arqueología:

(a) Los hablantes de proto-chádico se supone que entraron en la cuenca del lago Chad hacia
el sexto milenio a. C. y durante el quinto milenio los grupos descendientes del proto-chádico
se expandieron sobre la enorme extensión que ahora ocupan que van desde el centro del
Chad hasta el norte de Nigeria, un territorio ocupado por unas 100 lenguas chádicas.

(b) Las lenguas bereberes, se expandieron a lo largo de tres períodos. El primero durante

el tercer milenio, donde llegaron a ocupar las áreas que van desde el centro del Magreb hasta
las fronteras del Imperio Medio de Egipto. En un segundo periodo las lenguas bereberes
cubrieron amplias zonas de África y dieron lugar a los pueblos bereberes conocidos en
tiempos romanos. Por último durante el primer milenio d. C. hubo una última expansión llevada
a cabo por los tuareg, poseedores de camellos, que llegaron hasta el centro del Sáhara.

(c) Las lenguas semíticas se expandieron por Oriente Medio en una fecha indeterminada a
partir del 5000 a. C. Desde donde se expandieron hacia el norte, el este y el sur de la
península arábiga. Desde la península arábiga (Yemen) emigraron algunos hablantes de
lenguas semitas, que dieron lugar a las lenguas semíticas de Etiopía (unas 15 lenguas en
total, de las cuales el amhárico, la lengua oficial de Etiopía es seguramente la más conocida),
eso sucedió en torno al siglo VI a. C. El otro período de importante expansión de las lenguas
semíticas fue en efecto la exportación del árabe a todo el norte de África y Mesopotamia como
consecuencia de la expansión de Islam a partir del s. VII d. C.

(d) La historia del Antiguo Egipto es bien conocida a partir de los documentos históricos y su
estudio lingüístico comparado tiene la dificultad de que dicha rama consta de una sola lengua
testimoniada, por lo que no es posible reconstruir nada comparando diversas lenguas de la
rama. La división dialectal posterior de la lengua egipcia en diversos dialectos es posterior a la
época de formación de la cultura egipcia por lo que no arroja luz adicional.
TRABAJO DE GESTION EMPRESARIAL

GRUPO GES

JOSE LUIS ALARCON

FABIO AUGUSTO MALDONADO

HENRY SNEIDER GONZÁLEZ

CLEY 501

DOCENTE

JAVIER NUÑEZ LOSADA

COLEGIO ATENEO AUTONOMO SAS

2016
 CONTABILIDAD BÁSICA

La contabilidad es un sistema de información integrado a la empresa, cuyas funciones

son recopilar, ordenar, registrar, clasificar, resumir, analizar, interpretar, evaluar e
informar las operaciones de un ente económico, en forma clara, completa y fidedigna.

Es la ciencia social que se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio de las

empresas, con el fin de servir en la toma de decisiones y control, presentando, la
información, previamente registrada, de manera sistemática y útil para las distintas
partes interesadas. Posee además una técnica que produce sistemáticamente y
estructuradamente información cuantitativa y valiosa, expresada en unidades
monetarias acerca de las transacciones que efectúan las entidades económicas y de
ciertos eventos económicos identificables y cuantificables que la afectan, con la
finalidad de facilitarla a los diversos públicos interesados.

Es el sistema que mide la actividad en los negocios y procesa dicha medición en

informes y estados financieros para comunicar resultados y hallazgos a los
encargados de tomar las decisiones.

Son todos los Estados Contables, o Estados Financieros que son los que resumen la
situación económica y financiera de la empresa. Esta información resulta útil para
gestores, reguladores y otros tipos interesados como los accionistas, acreedores y
propietarios.

Las actividades de clasificación y registro son de carácter rutinario y repetitivo

(teneduría de libros) y no constituyen funciones finales de la contabilidad. El
desarrollo y la sistematización de la contabilidad permiten dedicar más tiempo a
labores de mayor importancia, como el análisis e interpretación de la información
financiera.
USUARIOS DE LA INFORMACIÓN CONTABLE:

USUARIOS INTERNOS: Quienes tienen un interés directo en la empresa y posibilidad

de determinar, por tener autoridad jerárquica o poder legal, la forma y contenido de la
información financiera que satisfaga sus necesidades.

USUARIOS EXTERNOS: Se distinguen por tener un interés indirecto, relacionado no

tanto con la empresa sino con su influencia en el entorno socioeconómico.

CUALIDADES DE LA INFORMACIÓN CONTABLE: Aquellos atributos que permiten

que la información satisfaga las necesidades de los usuarios internos y externos.

Para poder satisfacer adecuadamente sus objetivos, la información contable debe ser
comprensible y útil. En ciertos casos se requiere, además, que la información sea
comparable.

Comprensibilidad: Es comprensible cuando es clara y fácil de entender. La

información contable debe ser clara y fácil de entender por quienes posean un
conocimiento razonable de las actividades económicas y de los negocios.

Utilidad: Confiable, verificable, que ejerza influencia sobre las decisiones de los que
la utilizan, ayudándoles a evaluar sucesos pasados, presentes o futuros. Debe
tomarse como base para que los usuarios puedan tomar decisiones racionales sobre
sus vínculos con el ente económico. La información es útil cuando es pertinente y
confiable.

La información es pertinente cuando posee valor de realimentación, valor de

predicción y es oportuna. La información contable debe ser relevante para las
necesidades de los usuarios y ser capaz de generar cambios de actitud en éstos.

Valor de realimentación: se posee este atributo si la información reduce la

incertidumbre, confirmando o alterando las expectativas del usuario.

Valor de predicción: la información contable debe mejorar la capacidad del usuario

para hacer pronósticos acerca del resultado de eventos de su interés.

La información es confiable cuando es neutral, verificable y en la medida en la cual

represente fielmente los hechos económicos. La información debe estar
razonablemente libre de errores y desviaciones y debe presentar fielmente los
hechos.

Neutralidad: no deben presentar factores de interés o conveniencia que le resten

imparcialidad u objetividad a la información.
 LA EMPRESA

Se entiende por empresa toda actividad económica organizada para la producción,

transformación, circulación, administración, custodia de bienes o para la prestación de
servicios.

Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines

económicos o comerciales. Es un sistema que interacciona con su entorno
materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y
deseo de clientes, a través de una actividad económica. Requiere de una razón de
ser, de una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de
actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo
estratégico de la empresa. Es el conjunto de capital, administración y trabajo
dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.

CLASIFICACIÓN:
Las empresas se pueden clasificar con base en:

según su procedencia de capital

 PRIVADA: Si el capital está en manos de accionistas particulares. Ejemplos:

centros educativos privados, supermercados.etc
 OFICIAL O PUBLICA: Si el capital y el control está en manos del estado.
 Ejemplos: hospitales departamentales, colegios. Etc.
 ECONOMIA MIXTA: Si el capital o el control son de origen tanto estatal como
privado o comunitario.
 Empresa de autogestión: Si los propietarios son los trabajadores, etc.

Según la actividad o giro:

COMERCIAL
AGROPECUARIA
SERVICIOS INDUSTRIAL

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo a la actividad que desarrollen, en:

Empresas del sector primario
Empresas del sector secundario
Empresas del sector terciario.

LA EMPRESA INDUSTRIAL: la actividad principal es la producción de bienes

mediante la transformación de la materia prima o extracción de materias primas, y de
productos semielaborados en productos terminados. Se clasifican en:
Extractivas: cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sean
renovables o no renovables. Ejemplo pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
Manufactureras: son empresas que transforman las materias primas en productos
terminados, y pueden ser:

De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las

necesidades del consumidor. Por ejemplo prendas de vestir, muebles, alimentos,
aparatos eléctricos, etc.

De producción. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: Maquinaria ligera,

productos químicos, etc.

LA EMPRESA COMERCIAL: son intermediarias entre el productor y consumidor; su

función principal es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:
Mayoristas: venden a gran escala o a grandes rasgos.
Minoristas (detallistas): venden al por menor.
Comisionistas: venden de lo que no es suyo, dan a consignación.

LA EMPRESA DE SERVICIOS: son aquellas que brindan servicio a la comunidad que

a su vez se clasifican en: transporte, turismo, instituciones financieras, servicios
públicos (energía, agua, comunicaciones), servicios privados (asesorías, ventas,
publicidad, contable, administrativo), educación, finanzas, salud. Etc.

según la forma jurídica:

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus

Propietarios. Podemos distinguir:

EMPRESAS INDIVIDUALES: Si solo pertenece a una sola persona, generalmente

son pequeñas en cuanto al capital invertido y al volumen de las operaciones. Esta
puede responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad
ilimitada, o solo con el monto del aporte para su constitución, en el caso de las
empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de
establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar. La
razón social está constituida con el nombre seguida de la expresión empresa
"unipersonal" o por la sigla EU. Ejemplos: consultorios médicos, graneros, tiendas,
etc.

EMPRESAS SOCIETARIAS O SOCIEDADES (MULTIPERSONAL): constituidas por

varias personas. Dentro de esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad
colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada, y la
sociedad por acciones simplificada SAS.

LAS COOPERATIVAS U OTRAS ORGANIZACIONES DE ECONOMIA SOCIAL

Según su tamaño:
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una
empresa grande o pequeña, puesto que si existe un criterio único para medir el
tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el
capital propio, el número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser
según el número de trabajadores:

MICROEMPRESA: Si posee 10 o menos trabajadores

PEQUEÑA EMPRESA: Si tiene un número entre 11 y 50 trabajadores.
MEDIANA EMPRESA: Si tiene un número entre 51 y 250 trabajadores.
GRAN EMPRESA: Si posee más de 250 trabajadores.
MULTINACIONAL: Si posee ventas internacionales

¿CÓMO CONSTITUIR UNA EMPRESA?

Para entrar en materia lo primero que se debe tener claro para crear una Empresa es
la idea y la convicción de querer ser empresario, saber que es un proceso duro lleno
de permanentes retos. Posterior a la idea, hay que desarrollar la misma en un Plan de
Negocios, el cual es el documento central que se convierte en el manual de
operaciones de nuestra organización, debemos realizar un trabajo serio en esta etapa
previa, hacer una detallada investigación de Mercado, diseñar la Estructura
Administrativa, evaluar y analizar financieramente el proyecto, entre otras áreas
vitales en las empresas. De igual forma debemos tener en cuenta que este
documento se convierte en la carta de presentación de la naciente empresa para
participar en convocatorias u obtener inversionistas.
TRABAJO DE GESTION EMPRESARIAL
CONTABILIDAD BÁSICA
(GRUPO GES)

CLEI 502

ESTUDIANTES
YON WEIMAR BARRAGAN
LUIS DAVID BARRIOS
ANGELA ROCIO DUQUE
HAROL ARIEL GIL

DOCENTE
JAVIER NUÑEZ LOSADA

COLEGIO ATENEO AUTONOMO SAS

PALERMO
2016
LA CONTABILIDAD:

La contabilidad es una disciplina que se ocupa especialmente de estudiar y realizar

mediciones sobre las finanzas y patrimonios que disponen los individuos o las
empresas para de esta manera conocer a ciencia cierta el estado de las cuentas y
así estos puedan disponer mejor del dinero, planear inversiones, compras, entre
otras operaciones y por otro lado, que éstos cumplan en tiempo y forma con los
tributos y reglamentaciones vigentes en sentido tributario.

Y por su parte la palabra básica refiere a aquello que resulta ser fundamental y es
la base sobre la cual se encuentra sustentada alguna cuestión. Entonces, la
contabilidad básica es la ciencia que se ocupa fundamentalmente del análisis y la
medición de los patrimonios de individuos o de empresas .

Concepto de Empresa

Según del Artículo 25 del Código de Comercio, "se entiende por empresa toda

actividad económica organizada para la producción, transformación,
circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios".

Una organización puede ser con ánimo de lucro o sin ánimo de lucro.
Las organizaciones con ánimo de lucro se denominan empresas o "negocios". Las
organizaciones sin ánimo de lucro se denominan "Instituciones".

Dentro de las organizaciones existen tres tipos de factores necesarios para realizar
sus operaciones, estos son las personas que se encuentra representado por los
propietarios, los gerentes, los administradores y todos los empleados que laboran
en los procesos administrativos y operativos de la empresa, el capital que está
constituido por los aportes que hacen los propietarios de la empresa y puede estar
representado en dineroen efectivo, en mercancías, en maquinaria, en muebles, en
tecnología o en cualquier otro aporte de bienes y el trabajo que es la actividad que
realizan las personas para lograr el objetivo primordial de la empresa que puede
ser la producción de bienes, la comercialización de mercancías o la prestación de
algún servicio.

Desde el punto de vista económico, el capital y el trabajo son intersustituíbles. En

la postmodernidad, se distingue al personal de la empresa con el nombre de
"talento humano".

Clasificación de las empresas

Las empresas se pueden clasificar según los siguientes criterios: Por la actividad
que realizan, por su tamaño, por el origen de su capital, su tamaño, conformación
de su capital, por la explotación y conformación de su capital, por los impuestos,
por el número de propietarios, por la función social.
POR LA ACTIVIDAD

Extractivas: Son las empresas cuyo objetivo primordial es la explotación

de recursos que se encuentran en el subsuelo, como ejemplo están las empresas
de petróleos, auríferas, de piedras preciosas y de otros minerales.

Comerciales: Son las empresas que se dedican a la compra

y venta de productos naturales, semi-elaborados y terminados a mayor precio del
comprado, obteniendo así una utilidad. Un ejemplo de este tipo de empresa es un
supermercado.

Industriales: Son las dedicadas a transformar la materia prima en productos

terminados o semi-elaborados como las fábricas de telas, de muebles, de calzado,
etc.

De Servicios: Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las

necesidades de la comunidad, ya sea
de salud, educación, transporte, recreación, servicios públicos, seguros y otros
varios.

Agropecuaria: Son aquellas que explotan en grandes cantidades los productos de

origen agrícola y pecuario. Dentro de los más comunes encontramos las granjas
agrícolas, las granjas porcinas, avícolas, apícolas, invernaderos, haciendas de
producción agrícola etc.

POR SU TAMAÑO
Grande: Es la de mayor organización, posee personal especializado en cada una
de las áreas de trabajo, se observa una gran división del trabajo y las actividades
mercantiles se realizan en un porcentaje elevado. Comprende las empresas con
más de 200 trabajadores y más de 15.001 SMMLV de capital

Mediana: En este tipo de empresa se observa una mayor división y delimitación

de funciones administrativas y operacionales. La inversión y los rendimientos
obtenidos son mayores que los de la pequeña empresa. Pueden tener entre 51 y
200 trabajadores y entre 5001 y 15000 SMMLV de capital.

Pequeñas empresas: Son aquellas que manejan muy poco capital y poca mano
de obra, se caracteriza porque no existe una delimitación clara y definida de
funciones entre el administrador y/o el propietario del capital de trabajo y los
trabajadores; por ello existe una reducida división y especialización del trabajo.
Pueden tener entre 11 y 500 trabajadores y un capital comprendido entre 501 y
5000 SMMLV.

Micro empresas: Su número de trabajadores esta comprendido entre 1 y 10,

mientras que su capital se halla entre 1 y 500 SMMLV. Las llamadas Famiempresas
son un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio
convirtiéndose en una unidad productiva.

POR EL ORIGEN DEL CAPITAL

Oficiales o Públicas: Su capital proviene del Estado.
Privadas: Son aquellas en que el capital proviene de personas particulares.
De Economía Mixta: El capital proviene una parte del Estado y la otra de
personas particulares.

POR LA EXPLOTACIÓN Y CONFORMACIÓN DE SU CAPITAL.

Multinacionales: En su gran mayoría el capital es extranjero y explotan la
actividad en diferentes países del mundo (globalización).

Grupos Económicos: Estas empresas explotan uno o varios sectores pero

pertenecen al mismo grupo de personas o dueños.

Nacionales: El radio de atención es dentro del país normalmente tienen su

principal en una ciudad y sucursales en otras.

Locales: Son aquellas en que su radio de atención es dentro de la misma

localidad.

POR LOS IMPUESTOS

Personas Naturales Declarantes: Están obligados a presentar declaración
del Impuesto de Renta y Complementarios.

Sucesiones Ilíquidas: En este grupo corresponde a las herencias y legados que

se encuentran en proceso de liquidación.

Responsables del Régimen Simplificado del Impuesto a

las Ventas (IVA): Pertenecen al régimen Simplificado del IVA la sociedades y
personas naturales que señale la las normas legales.

Para efectos fiscales los responsables del régimen simplificado no están obligados
a llevar libros de contabilidad, hallándose sí obligados a llevar el libro fiscal de
registro de operaciones diarias. El artículo 499 del E.T., precisa que pertenecen al
régimen simplificado del IVA, entre otras, las personas naturales comerciantes de
menores ingresos, señalamiento que independientemente de su calidad de
comerciantes es lo que permite atribuirles, para efectos fiscales, determinados
derechos y obligaciones.

El Art. 499 del Estatuto Tributario dice: "Al Régimen Simplificado del Impuesto
sobre las Ventas pertenecen las personas naturales comerciantes y los artesanos,
que sean minoristas o detallistas; los agricultores y ganaderos, que realicen
operaciones gravadas, así como quienes presten servicios gravados, siempre y
cuando cumplan entre otras las siguientes condiciones:
- Que tengan máximo un establecimiento de comercio, oficina, sede, local o
negocio donde ejercen sus actividades.
- Que no sean usuarios aduaneros.
- Que no hayan celebrado en el año inmediatamente anterior ni en el año en curso
-contratos  de venta de bienes o prestación de servicios gravados
por valor individual y superior a sesenta millones de pesos ($60.000.000 )."
Es así como el artículo 506 del mismo ordenamiento, dentro de las obligaciones
fiscales atribuidas a los responsables del régimen simplificado no formula exigencia
legal alguna de llevar contabilidad en los términos y condiciones dispuestos por el
Código de Comercio.Una interpretación sistemática de las normas reguladoras
del impuesto al valor agregado permite precisar claramente el manejo fiscal que la
ley atribuye a los responsables del régimen simplificado. Cuando el parágrafo del
artículo 437 del E.T., previene que, a las personas que pertenezcan al régimen
simplificado, que vendan bienes o presten servicios, les está prohibido adicionar al
precio suma alguna por concepto del impuesto sobre las ventas, so pena de
incumplir íntegramente las obligaciones predicables de quienes pertenecen al
régimen común, con ello está delimitando las obligaciones predicables del régimen
simplificado no en razón de su calidad de comerciantes sino en razón de su actuar
frente al régimen fiscal, lo que de suyo le imprime un tratamiento especial a este
tipo de responsables.

Responsables del Régimen Común del Impuesto a las Ventas

(IVA): Pertenecen al régimen común del IVA la sociedades y personas naturales
que señale la las normas legales. Art . 437 E.T.
Los comerciantes y quienes realicen actos similares a los de ellos y los
importadores son sujetos pasivos, responsables del Impuesto.
Son responsables del impuesto:
- En las ventas, los comerciantes, cualquiera que sea la fase de los ciclos de
producción y distribución en la que actúan y quienes sin poseer tal carácter,
ejecuten habitualmente actos similares a los de aquellos;
- En la venta de aerodinos, tanto los comerciantes como los vendedores
ocasionales de éstos;- Los importadores;
- Los contribuyentes del Régimen Común del Impuesto sobre las Ventas, cuando
realicen compras o adquieran servicios gravados con personas pertenecientes al
régimen simplificado, por el valor del impuesto retenido, sobre dicha
transacciones.
Empresario Gran Contribuyente: son contribuyentes que por el monto de los
ingresos y patrimonio que administran, la DIAN los clasifica como grandes
contribuyentes, otorgándoles ciertas competencias especiales tal como la auto
retención de IVA y otros impuestos.

POR EL NUMERO DE PROPIETARIOS

Empresas Individuales: denominadas también empresas unitarias o de
propietario único. En ellas, aunque una persona es la dueña, la actividad de la
empresa se extiende a más personas, quienes pueden ser familiares o empleados
particulares. Ejemplos: Almacén don PATRICIO, de propiedad exclusiva de don
PATRICIO ROMERO.

La empresa unipersonal, creada por la ley 222 de 1995, permite a los

empresarios destinar una parte de sus bienes a la realización de determinados
negocios, dotándolos de personería jurídica y, por ende, logrando que
su responsabilidad quede limitada al monto del acervo asignado a la nueva
empresa; y todo esto podrá alcanzarlo sin necesidad de acudir a otras personas
que colaboren como socios reales o simulados de la operación.

Cuando por virtud de la cesión o por cualquier otro acto jurídico, la empresa
unipersonal llegare a pertenecer a dos o más personas, deberá convertirse
en sociedad comercial. La nueva sociedad asumirá, sin solución de continuidad, los
derechos y obligaciones de la empresa unipersonal.

Cuando se utilice la empresa unipersonal en fraude a la ley o en perjuicio de

terceros, el titular de las cuotas de capital y los administradores que hubieren
realizado, participado o facilitado los actos defraudatorios, responderán
solidariamente por las obligaciones nacidas de tales actos y por los perjuicios
causados.

En lo que no esté previsto por la presente Ley, se aplicará a la empresa

unipersonal, las disposiciones relativas a las sociedades comerciales y, en especial,
las que regulan la sociedad de responsabilidad limitada. Así mismo, las empresas
unipersonales estarán sujetas, en lo pertinente, a la inspección, vigilancia o control
de la Superintendencia de Sociedades, en los casos que determine el Presidente
de la República.

Sociedades: Se debe hacer claridad, que la legislación colombiana no define

como tal a las sociedades de personas y a las sociedades de capital, sino que es
una clasificación que con el tiempo ha sido acogida por muchos autores la cual se
ha convertido en doctrina.

Se llaman sociedades de capital aquellas sociedades en las que lo que importa son
los aportes económicos, las acciones y no las personas. En este tipo de sociedades
a la administración no importa en manos de quien están sus acciones. Entre las
principales sociedades de capital, podemos mencionar:

Sociedad anónima Sociedad en comandita por acciones Sociedad

de economía mixta

En cambio, se consideran sociedades de personas, aquellas sociedades donde lo

más importante son las personas que la conforman, es decir, sus socios y, por lo
general, éstas sociedades son administradas por sus socios, conformados por
miembros de una misma familia o por amigos muy cercanos. Entre estas, se
mencionan:

Cooperativas
Sociedad colectiva Sociedad limitada Sociedad en comandita simple Sociedad
unipersonal La legislación Colombiana para clasificar las sociedades comerciales,
"toma en consideración las alícuotas en que se divide el capital social; de ahí que
la codificación comercial hace a lo largo de su articulado referencia a tres formas
especificas a saber: sociedades por partes de interés, por cuotas, y por
acciones, las que en su orden dicen de las fracciones en que está representado el
capital de las sociedades típicas reconocidas a saber: colectivas las primeras, de
responsabilidad limitad y en comandita simple las segundas y, anónimas y en
comandita por acciones las últimas".

El tema de la responsabilidad de los socios en los diferentes tipos de sociedades,

difiere según el tipo de sociedad. En algunas, la responsabilidad de los socios se
limita monto de sus aportes, y en otras, como en las sociedades en comandita, se
pueden presentar tanto la responsabilidad limitada como la ilimitada, en la que los
socios responden con su patrimonio solidaria e ilimitadamente.
Colombia cuenta ahora con un nuevo tipo de asociación empresarial. Se trata de
la Sociedad por Acciones Simplificada (SAS), que permite su constitución por una
sola persona natural o jurídica y creada por tanto mediante acto unilateral, en el
que no existe un límite máximo ni uno mínimo y por lo tanto hace posible tener
sociedades unipersonales o empresas con multiplicidad de accionistas, sin límite en
el número.

La SAS ha sido diseñada para facilitar trámites, reducir costos y tener más

flexibilidad en las organizaciones colombianas. *La ley 1258 de 2008 que dio vida a
esta tipología empresarial reza en sus tres primeros artículos: La sociedad por
acciones simplificada podrá constituirse por una o varias personas naturales o
jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos
aportes. Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas
no serán responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra
naturaleza en que incurra la sociedad.

Cuando una sociedad se disuelva por la reducción del número de socios a uno,
podrá, sin liquidarse, convertirse en empresa unipersonal, En este caso, la
empresa unipersonal asumirá, sin solución de continuidad, los derechos y
obligaciones de la sociedad disuelta.

La legislación colombiana mediante la ley 1014 de 2006, había creado las

sociedades unipersonales como sociedades iguales a todas las demás, salvo en la
circunstancia de tener un socio único. Por su parte, el Articulo 46 de la ley 1258 de
2008 estableció para las sociedades unipersonales la obligación de transformarse
en SAS durante los seis meses siguientes a la expedición de esta ley. Sin embargo,
según decisión de la Corte, las sociedades unipersonales constituidas durante el
lapso de emisión de la ley 1014 de 2006 y la ley 1258 de 2008 no están obligadas
a convertirse en SAS.
 GRUPO GES

GESTION EMPRESARIAL

KELLY TATIANA MANRIQUE

ANGEL GUSTAVO MARTINEZ

SEBASTIAN FIERRO

CLEY 503

COLEGIO ATENEO AUTONOMO SAS

PALERMO HUILA

2016
CONTABILIDAD

La contabilidad es un sistema de información integrado a la empresa, cuyas

funciones son recopilar, ordenar, registrar, clasificar, resumir, analizar,
interpretar, evaluar e informar las operaciones de un ente económico, en forma
clara, completa y fidedigna.

Es la ciencia social que se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio

de las empresas, con el fin de servir en la toma de decisiones y control,
presentando, la información, previamente registrada, de manera sistemática y
útil para las distintas partes interesadas. Posee además una técnica que
produce sistemáticamente y estructuradamente información cuantitativa y
valiosa, expresada en unidades monetarias acerca de las transacciones que
efectúan las entidades económicas y de ciertos eventos económicos
identificables y cuantificables que la afectan, con la finalidad de facilitarla a
los diversos públicos interesados.

Es el sistema que mide la actividad en los negocios y procesa dicha medición

en informes y estados financieros para comunicar resultados y hallazgos a los
encargados de tomar las decisiones.

Son todos los Estados Contables, o Estados Financieros que son los que
resumen la situación económica y financiera de la empresa. Esta información
resulta útil para gestores, reguladores y otros tipos interesados como los
accionistas, acreedores y propietarios.
Las actividades de clasificación y registro son de carácter rutinario y repetitivo
(teneduría de libros) y no constituyen funciones finales de la contabilidad. El
desarrollo y la sistematización de la contabilidad permiten dedicar más tiempo
a labores de mayor importancia, como el análisis e interpretación de la
información financiera.

USUARIOS DE LA INFORMACIÓN CONTABLE:

USUARIOS INTERNOS: Quienes tienen un interés directo en la empresa y

posibilidad de determinar, por tener autoridad jerárquica o poder legal, la
forma y contenido de la información financiera que satisfaga sus necesidades.

USUARIOS EXTERNOS: Se distinguen por tener un interés indirecto,

relacionado no tanto con la empresa sino con su influencia en el entorno
socioeconómico.

CUALIDADES DE LA INFORMACIÓN CONTABLE: Aquellos atributos

que permiten que la información satisfaga las necesidades de los usuarios
internos y externos.

Para poder satisfacer adecuadamente sus objetivos, la información contable

debe ser comprensible y útil. En ciertos casos se requiere, además, que la
información sea comparable.

Comprensibilidad: Es comprensible cuando es clara y fácil de entender. La

información contable debe ser clara y fácil de entender por quienes posean un
conocimiento razonable de las actividades económicas y de los negocios.

Utilidad: Confiable, verificable, que ejerza influencia sobre las decisiones de

los que la utilizan, ayudándoles a evaluar sucesos pasados, presentes o futuros.
Debe tomarse como base para que los usuarios puedan tomar decisiones
racionales sobre sus vínculos con el ente económico. La información es útil
cuando es pertinente y confiable.
La información es pertinente cuando posee valor de realimentación, valor de
predicción y es oportuna. La información contable debe ser relevante para las
necesidades de los usuarios y ser capaz de generar cambios de actitud en éstos.

Valor de realimentación: se posee este atributo si la información reduce la

incertidumbre, confirmando o alterando las expectativas del usuario.

Valor de predicción: la información contable debe mejorar la capacidad del

usuario para hacer pronósticos acerca del resultado de eventos de su interés.

La información es confiable cuando es neutral, verificable y en la medida en

la cual represente fielmente los hechos económicos. La información debe estar
razonablemente libre de errores y desviaciones y debe presentar fielmente los
hechos.

Neutralidad: no deben presentar factores de interés o conveniencia que le

resten imparcialidad u objetividad a la información.

LA EMPRESA

Se entiende por empresa toda actividad económica organizada para la

producción, transformación, circulación, administración, custodia de bienes o
para la prestación de servicios.

Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de

fines económicos o comerciales. Es un sistema que interacciona con su
entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a
unas demandas y deseo de clientes, a través de una actividad económica.
Requiere de una razón de ser, de una misión, una estrategia, unos objetivos,
unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y
de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Es el conjunto de
capital, administración y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el
mercado.
CLASIFICACIÓN:
Las empresas se pueden clasificar con base en:

según su procedencia de capital

 PRIVADA: Si el capital está en manos de accionistas particulares.

Ejemplos: centros educativos privados, supermercados.etc
 OFICIAL O PUBLICA: Si el capital y el control está en manos del
estado.
 Ejemplos: hospitales departamentales, colegios. Etc.
 ECONOMIA MIXTA: Si el capital o el control son de origen tanto
estatal como privado o comunitario.
 Empresa de autogestión: Si los propietarios son los trabajadores, etc.

Según la actividad o giro:

COMERCIAL
AGROPECUARIA
SERVICIOS INDUSTRIAL

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo a la actividad que desarrollen,

en:
Empresas del sector primario
Empresas del sector secundario
Empresas del sector terciario.

LA EMPRESA INDUSTRIAL: la actividad principal es la producción de

bienes mediante la transformación de la materia prima o extracción de
materias primas, y de productos semielaborados en productos terminados. Se
clasifican en:

Extractivas: cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya

sean renovables o no renovables. Ejemplo pesqueras, madereras, mineras,
petroleras, etc.
Manufactureras: son empresas que transforman las materias primas en
productos terminados, y pueden ser:
De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las
necesidades del consumidor. Por ejemplo prendas de vestir, muebles,
alimentos, aparatos eléctricos, etc.

De producción. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: Maquinaria

ligera, productos químicos, etc.

LA EMPRESA COMERCIAL: son intermediarias entre el productor y

consumidor; su función principal es la compra/venta de productos terminados.
Pueden clasificarse en:
Mayoristas: venden a gran escala o a grandes rasgos.
Minoristas (detallistas): venden al por menor.
Comisionistas: venden de lo que no es suyo, dan a consignación.

LA EMPRESA DE SERVICIOS: son aquellas que brindan servicio a la

comunidad que a su vez se clasifican en: transporte, turismo, instituciones
financieras, servicios públicos (energía, agua, comunicaciones), servicios
privados (asesorías, ventas, publicidad, contable, administrativo), educación,
finanzas, salud. Etc.

según la forma jurídica:

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus

Propietarios. Podemos distinguir:

EMPRESAS INDIVIDUALES: Si solo pertenece a una sola persona,

generalmente son pequeñas en cuanto al capital invertido y al volumen de las
operaciones. Esta puede responder frente a terceros con todos sus bienes, es
decir, con responsabilidad ilimitada, o solo con el monto del aporte para su
constitución, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad
limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen
ser empresas pequeñas o de carácter familiar. La razón social está constituida
con el nombre seguida de la expresión empresa "unipersonal" o por la sigla
EU. Ejemplos: consultorios médicos, graneros, tiendas, etc.

EMPRESAS SOCIETARIAS O SOCIEDADES (MULTIPERSONAL):

constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificación están: la
sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad
de responsabilidad limitada, y la sociedad por acciones simplificada SAS.
LAS COOPERATIVAS U OTRAS ORGANIZACIONES DE ECONOMIA
SOCIAL

Según su tamaño:
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una
empresa grande o pequeña, puesto que si existe un criterio único para medir el
tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas,
el capital propio, el número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado
suele ser según el número de trabajadores:

MICROEMPRESA: Si posee 10 o menos trabajadores

PEQUEÑA EMPRESA: Si tiene un número entre 11 y 50 trabajadores.
MEDIANA EMPRESA: Si tiene un número entre 51 y 250 trabajadores.
GRAN EMPRESA: Si posee más de 250 trabajadores.
MULTINACIONAL: Si posee ventas internacionales

¿CÓMO CONSTITUIR UNA EMPRESA?

Para entrar en materia lo primero que se debe tener claro para crear una
Empresa es la idea y la convicción de querer ser empresario, saber que es un
proceso duro lleno de permanentes retos. Posterior a la idea, hay que
desarrollar la misma en un Plan de Negocios, el cual es el documento central
que se convierte en el manual de operaciones de nuestra organización,
debemos realizar un trabajo serio en esta etapa previa, hacer una detallada
investigación de Mercado, diseñar la Estructura Administrativa, evaluar y
analizar financieramente el proyecto, entre otras áreas vitales en las empresas.
De igual forma debemos tener en cuenta que este documento se convierte en
la carta de presentación de la naciente empresa para participar en
convocatorias u obtener inversionistas.