Legislación

Trabajo de legislación

Geraldine Jiménez Jiménez

Id 541487

Profesor Edgar Suarez

Corporación minuto de dios

Sede Madrid Cundinamarca
16 agosto del 2017
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 Que es una norma exequible

Es una clase de sentencia emitida por la Corte Constitucional en la que se manifiesta

que una Ley es acorde a la constitución política. Se dice que una norma  es
declarada exequible cuando su contenido se ajusta a la Constitución Política o Carta
Magna.

 Que e s una Norma inexequible

 Las leyes deben ir acorde con la constitución, después de que el congreso de la

republica aprueba una ley, la corte constitucional la revisa artículo por artículo, y si
encuentra algo que vaya en contra de la constitución entonces declara el artículo, o parte
de él o incluso si lo amerita toda la ley como "inexequible" o inconstitucional

Lo que nos da entender es que lo inexequible es toda ley que va en contra de la

constitución.

Exequible: que se puede o debe ejecutar.

Inexequible: que no se puede o no se debe ejecutar 

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Mapa conceptual

Tercerización laboral

Es una práctica llevada a cabo por una empresa

cuando contrata a una firma para que preste un
servicio que de un principio debería ser
brindado por ella misma

Suspenden Se deja sin efectos, de

importantes normas manera transitoria, las
relacionadas con disposiciones que indican lo
tercerización que debe entenderse por
laboral beneficiarios y proveedores
de servicios que pueden ser
ofertados por modalidades de
contratación distintas a la
directa.

 Numerales 4°y 6° del artículo

2.2.3.2.1. Del decreto reglamentario
1072 del 2015) reglamentaban una  Con ese objetivo, el
norma que prohíbe que las gobierno fijó quiénes pueden
actividades misionales y intervenir en contrataciones
permanentes sean contratadas a de naturaleza distinta a la
través de cooperativas de trabajo directa y por ende estableció
asociado u otras modalidades de los límites legales de la
intermediación laboral tercerización laboral

Se decretó la suspensión provisional de los

efectos de los numerales 4. º Y 6. º Del
artículo 2.2.3.2.1. Del decreto reglamentario
1072 de 2015,49 el cual fue adicionado por el
artículo 1. º Del también decreto
reglamentario 583 de 2016.
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Ley 1846 2017

 Ley 1846 de 2017, “Por medio de la cual se

modifican los artículos 160 y 161 del código
sustantivo del trabajo y se dictan otras
disposiciones

Donde se determina la
jornada laboral diurna que
será de 6 de la mañana a 9
de la noche, lo que Igualmente el artículo 2 de la
significa una reducción ley 1846 modificó el literal d
de una hora.  artículo 161 del código
sustantivo del trabajo

Trabajo nocturno es aquel que se El empleador y el trabajador podrán acordar que

la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas
realiza en el periódico comprendido se realice mediante jornadas diarias flexibles de
entre las 9 pm y 6 am trabajo, distribuidas en máximo seis días a la
semana con un día de descanso obligatorio, que
podrá coincidir con el domingo.

Se puede concluir que con esta ley se gana

una hora con recargo nocturno
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Bibliografía

https://www.google.com.co/search?
q=ley+1846+2017&oq=ley&aqs=chrome.0.69i59j69i57j69i59j69i60l3.427
0j0j1&sourceid=chrome&ie=UTF-8
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https://www.google.com.co/search?
q=la+terserizacion+laboral+de+sandra+ibarra+magistrada&oq=la+terserizacion+&aqs=
chrome.0.69i59j69i57.6992j0j1&sourceid=chrome&ie=UTF-8