ERGONOMIA Y FACTORES HUMANOS

UNIDAD 1: TAREA 1 - ERGONOMÍA - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANALISIS

REALIZADO POR:
JESÚS EUNICE ROSERO ROJAS
CÓDIGO: 59.680.056

TUTOR:
ANGELA MARIA OSPINA

GRUPO:
212044_6

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
PROGRAMA: INGENIERÍA INDUSTRIAL
JUNIO 2019
 ANÁLISIS DE LA LISTA DE CHEQUEO DE LA EMPRESA POLICIA DIJIN-
SECCIONAL PUENTE ARANDA BOGOTA.
La Dirección de Investigación Criminal e INTERPOL o DIJIN antiguas siglas de
(Dirección Central de Policía Judicial e Inteligencia) es una dirección dentro de la
organización de la Policía Nacional de Colombia, que ejerce las funciones de Policía
Judicial; realizando la Investigación Penal, en el campo investigativo, técnico, científico y
operativo, por iniciativa propia o por orden impartida por la Fiscalía General de la Nación.
Una vez aplicada la encuesta mediante la lista de chequeo se obtuvieron los siguientes
resultados: En aspectos Ergonómicos se obtuvo 37 puntos, para lo cual se deben
implementar mejoras de forma oportuna que garanticen el bienestar de los colaboradores
dentro de los aspectos ergonómicos a mejorar encontramos los siguientes:
Ítems Evaluado Análisis de resultado
1. ¿Se usan ayudas mecánicas para levantar, Luego de obtener como resultado 37 puntos en este aspecto
depositar y mover los materiales pesados? se puede deducir que la empresa tiene un riesgo bajo en
2. ¿Se suministran a los colaboradores, las ergonomía, pero que en un mediano plazo podría pasar de
herramientas mecánicas seguras y se revisa que el rango medio a alto sino se toman los correctivos necesarios
personal utilice los resguardos de las mismas? y de forma oportuna para minimizar dicho riesgo pues es
3. ¿En herramientas manuales, se proporciona una evidente que la empresa de la policía de Dijin está
herramienta con un mango del grosor, longitud y expuesta a un riego Biomecánico, es decir, mediante la
forma apropiados para un cómodo manejo? carga estática ( posturas estáticas ya sean de pie o
4. ¿Se busca minimizar la vibración y el ruido de sentados) y la carga dinámica en donde los colaboradores
las herramientas manuales por parte de los toman posturas inadecuadas levantando objetos como cajas
colaboradores? o llevándolas de un lugar a otro, para lo cual no se cuenta
5. ¿Se ajusta la altura de trabajo a cada trabajador, con las herramientas necesarias para levantamiento de
situándola al nivel de los codos o ligeramente más objetos pesados, no se tiene en cuenta en proporcionar a
abajo? los colaboradores más pequeños comodidad para el
6. ¿Se verifica que los trabajadores más pequeños desempeño de su labor. Esto conduce al deterioro en la
pueden alcanzar los controles y materiales en una salud de los colaboradores y disminuye su capacidad
postura natural en la organización? laboral.
Aspectos en seguridad y salud en el Trabajo
Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora Luego de observar los resultados que obtuvimos, lo cual nos
dio 51 puntos, he indica que el nivel de implementación del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG_SST) es bueno, pero aún falta reforzar en aspectos
importantes como llevar un continuo control sobre las
medidas preventivas que conlleven a la mejora, y por ende al
bienestar y cuidado de la salud de los colaboradores, de
forma eficaz y eficiente, pues no basta con procurar que este
se desenvuelva de forma excelente en el área laboral sino que
toca velar por que su salud se mantenga. De esta manera se
logran cumplir las metas propuestas por la empresa, pues un
colaborador sano es garantía de trabajo en equipo.