PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

EMPRESA
ABOGADOS ASOCIADOS SAS

ELABORADO POR:

LEIDI JOANA SUAREZ HERNANDEZ

ID.478512
SERGIO ANDRES MALAGON MORENO
ID.478578
DUBAN GARCIA RIATIGA
ID.452009

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
SEMESTRE 5
PIEDECUESTA
19 DE MAYO DE 2017
 ABOGADOS PROGRAMA DE VIGILANCIA
ASOCIADOS SAS EPIDEMIOLOGICA

CONTENIDO
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA 1
1. OBJETIVO 3
2. ALCANCE 4
3. MARCO LEGAL4
4. DEFINICIONES 5
5. RESPONSABLES 6
4. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE INDUCCION Y CAPACITACION 8
PRUEBAS Y EXÁMENES.......................................................................................................11
TRATAMIENTO.................................................................................................................. 12

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………….……13

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1. OBJETIVO

General

Es la recolección sistemática y permanente de datos esenciales de salud, su análisis y su

interpretación para la planeación, implementación y evaluación de estrategias de prevención

Específicos

Objetivos específicos

Identificación y evaluación de los factores de riesgo en la organización o empresa para definir

áreas críticas e intervenirlas.

Intervenir y controlar la presencia ambiental del factor de riesgo y su posible efecto en la salud
del trabajador.

Identificar precozmente los efectos del factor de riesgo sobre la salud del trabajador mediante la
intervención y atención temprana de los casos.

Fomentar una cultura de cuidado, autogestión y prevención en salud.

Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores

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2. ALCANCE

El presente plan de formación se aplica a todos los trabajadores de la empresa ABOGADOS

ASOCIADOS SAS independiente de su forma de contratación y/o vinculación, a partir del
momento en que comience a ejecutar actividades en los diferentes procesos, áreas o puestos de
trabajo de la ORGANIZACION.

3. MARCO LEGAL

Ley 100 de 1993

Resolución 2346 de 2007 – 1918/09
Decreto Ley 1295 de 1994
El Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D
El Decreto 1477 de 2014

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4. DEFINICIONES

Capacitación: Sistema de formación, que sirve para proporcionar y/o incrementar los
conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el desempeño de las funciones del cargo
asignado de cada trabajador

Inducción: capacitación obligatoria dirigido a todo trabajador nuevo en la que se tratara temas en
seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y responsabilidad social a fin que pueda realizar
un trabajo eficiente, eficaz y seguro.

Capacitación externa: formación realizada por un proveedor externo, se puede realizar dentro o
fueran de las instalaciones de la empresa.

Capacitación interna: Formación realizada por colaboradores de la empresa.

Entrenamiento: Es un proceso educativo de corto plazo, orientado a las personas que laboran en
un puesto para que desarrollen destrezas y habilidades, así mismo adquieren aptitudes y actitudes
adecuadas para el cargo de la organización.

Educación: es un proceso formal, de larga duración y tiene diferentes niveles, por tanto, es una
transmisión de conocimientos que prepara para facilitar nuevos aprendizajes. 

SGSST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. RESPONSABLES

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Las responsabilidades del cumplimiento del sistema de vigilancia epidemiológica recaerán en

diferentes niveles de la empresa de la siguiente manera:

Alta dirección:

 Proveer y facilitar al responsable del SVE los recursos necesarios para ejecución del plan
de capacitación y acción de acuerdo a las necesidades de la empresa.
 Vigilar el cumplimiento del plan de capacitación de la empresa sobre los objetivos
propuestos.

 Garantizar que se cumplan las normas y políticas en seguridad y salud en el trabajo y las
que den a lugar en la institución, mediante procesos de inducción, reinducción en todos
los puestos de trabajo.

Responsable del sistema de vigilancia epidemiológico:

 Establecer las necesidades de formación, capacitación, entrenamiento, inducción y

reinducción sobre los programas de prevención y control del SVE
 Solicitar los recursos necesarios para dar cumplimiento al plan de capacitación de la
empresa.

 Vigilar el cumplimiento estricto del plan sobre los temas que se proponen durante el año o
el periodo establecido.

 Llevar indicadores de cumplimiento de los procesos de formación en la empresa.

 Llevar el registro documental (actas, listados de asistencia, evaluaciones, etc.) como

evidencia del cumplimiento del plan.

 Evaluar a los trabajadores periódicamente sobre los conocimientos adquiridos en temas de

seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a lo establecido en el plan de capacitación.

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Trabajadores:

 Participar obligatoriamente en los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y

capacitación que brinda la empresa en su plan de capacitación.
 Aplicar en los puestos de trabajo los conocimientos adquiridos del plan de capacitación de
la empresa, mejorando condiciones de seguridad y salud.

 Cumplir con normas y políticas de la institución de acuerdo a lo informado en los

procesos de inducción y reinducción.

 Proponer temas de formación cuando se requiera, sobre los riesgos expuestos en los
diferentes procesos o actividades.

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4. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE INDUCCION Y CAPACITACION

Imagen8.sistemas de vigilancia
epidemiologicos.página 12.arl sura

PLANEAR Caracterización del evento a vigilar

Diagnóstico de las condiciones de trabajo Definición de áreas/ procesos “críticos” Diagnóstico
de las condiciones de salud Identificación de expuestos y definición de “casos” Diagnóstico
organizacional Requisitos legales Priorización de la problemática

Hacer – ejecutar
Eliminación - Sustitución
Controles de ingeniería
Controles administrativos - señalización
Controles en las personas
Controles de Ingeniería
Modificación de los procesos
Cambio de equipos, maquinarias y/o
Herramientas
Mantenimiento preventivo y correctivo
Encerramiento – barreras
Controles administrativos
Selección: perfiles ocupacionales para cargos
Críticos

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Registros y análisis de ausentismo

Cumplimiento a programas de mantenimiento
Trabajo conjunto con EPS y ARP
Control de tiempos de exposición: rotación,
Pausas, descansos
Reintegro laboral, readaptación, restricciones,
Reconversión
Controles en las personas
Inducción, capacitación, entrenamiento por
Competencias
Observación y cambio de comportamiento – prácticas posturales
Programa de elementos de protección personal
(EPP): selección técnica, aptitud para uso,
Capacitación, entrenamiento, dotación, recambio,
Seguimiento al comportamiento
Verificar - Evaluar
Cumplimiento y cobertura de las actividades programadas
Resultados obtenidos con la intervención
Impacto de los controles sobre el nivel de riesgo
INDICADORES
Decisiones AUDITORIAS
Actuar
Revisión por gerencia
Ajustes al Proceso
Cumplimiento objetivo y metas
Redefinición de Prioridades
Mantenimiento de la Estrategia
Auditoría
Plan siguiente período
Definir acciones de mejoramiento

1. CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTO

La empresa cuenta con un cronograma de Capacitación y Entrenamiento con el propósito de

brindar a todos los colaboradores conocimiento en seguridad y Salud en el trabajo necesarios para
desempeñar sus actividades en forma eficiente y segura, cumpliendo con estándares de seguridad.

CRONOGRAMA DE CAPACITACION

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Los trabajadores harán el proceso de capacitación y entrenamiento:

Cada vez que se requiera de acuerdo a sus actividades en los puestos de trabajo.
En las medidas de control establecidas en la matriz de identificación de peligros y
valoración de riesgos.
Cuando surjan cambios o creación de nuevos procesos en donde el trabajador se vea
expuesto a nuevos riesgos.
Cuando el trabajador se vea reflejado

Síndrome del túnel carpiano

Es una afección en la cual existe una presión excesiva en el nervio mediano. Este es el nervio en
la muñeca que permite la sensibilidad y el movimiento a partes de la mano. El síndrome del túnel
carpiano puede provocar entumecimiento, hormigueo, debilidad, o daño muscular en la mano y
dedos.

Compresión de nervio mediano.medlineplus

El nervio mediano proporciona sensación y movimiento al lado de la mano en el que se encuentra

el dedo pulgar. Esto incluye la palma de la mano, el dedo pulgar, el dedo índice, el dedo medio, y
el lado del dedo anular del lado del pulgar.
El síndrome del túnel carpiano ocurre casi siempre en personas de 30 a 60 años de edad y es más
común en las mujeres que en los hombres.

Otros factores que pueden llevar al síndrome del túnel carpiano incluyen:
 Alcoholismo

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 Fracturas de huesos y artritis de la muñeca

 Quiste o tumor que crece en la muñeca
 Infecciones
 Obesidad
 Líquidos adicionales que se acumulan en el cuerpo durante el embarazo o la menopausia
 Artritis reumatoidea

Síntomas
Los síntomas pueden incluir cualquiera de los siguientes:

Torpeza de la mano al agarrar objetos.

Entumecimiento u hormigueo en el pulgar y en los dos o tres dedos siguientes de una o
ambas manos.
Entumecimiento u hormigueo en la palma de la mano.
Dolor que se extiende al codo.
Dolor en la mano o la muñeca en una o ambas manos.
Problemas con los movimientos finos de los dedos (coordinación) en una o ambas manos.
Atrofia del músculo por debajo del pulgar (en casos avanzados o prolongados).
Agarre débil o dificultad para cargar bolsas (una queja común).
Debilidad en una o ambas manos.

Pruebas y exámenes
Durante un examen físico, el médico puede encontrar:

 Entumecimiento de la palma de la mano, el pulgar, el dedo índice, el dedo medio y el lado

palmar del dedo anular.

 Debilidad en el agarre de la mano.

 Dar golpecitos sobre el nervio mediano a nivel de la muñeca puede hacer que se dispare el
dolor desde la muñeca hasta la mano (esto se denomina signo de Tinel).

 Doblar la muñeca completamente hacia adelante durante 60 segundos generalmente

ocasionará entumecimiento, hormigueo o debilidad (esto se denomina prueba de Phalen).

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Los exámenes que se pueden ordenar son:

Radiografías de la muñeca para descartar otros problemas como artritis de la muñeca.

Electromiografía (EMG, un examen para revisar los músculos y los nervios que los controlan).
Velocidad de conducción del nervio (un examen para ver qué tan rápido se movilizan las señales
eléctricas a través de un nervio).
A. Tratamiento
Su proveedor de atención médica puede sugerirle lo siguiente:

 Usar una férula en la noche por algunas semanas. Si esto no ayuda, posiblemente sea
necesario usarla también durante el día.

 Evitar dormir sobre las muñecas.

 Aplicar compresas frías o calientes en la zona afectada.

Los cambios que usted puede hacer en el lugar de trabajo para reducir la tensión puesta sobre la
muñeca incluyen:

 Usar dispositivos especiales como teclados, diferentes tipos de ratones para computadora,
tapetes ergonómicos para el ratón y gavetas para teclados.

 Pedirle a alguien que le revise la posición en la que usted se encuentra al realizar sus
actividades laborales. Por ejemplo, verifique que el teclado esté lo suficientemente bajo, de
manera que las muñecas no se doblen hacia arriba al digitar. Su proveedor de atención médica le
puede sugerir un terapeuta ocupacional.

 Es posible que también necesite hacer cambios en las tareas del trabajo o el hogar y en las
actividades deportivas. Algunos de los trabajos asociados con el síndrome del túnel carpiano
incluyen los que usan herramientas que vibran.

Prevención
Utilice herramientas y equipos con un diseño adecuado para reducir el riesgo de lesión en la
muñeca.

Las ayudas ergonómicas, como teclados separados, gavetas para teclados, almohadillas para
digitar y protectores de muñeca se pueden utilizar para mejorar la postura de la muñeca al digitar
en teclado. Tome descansos frecuentes cuando esté tecleando y pare siempre si siente dolor u
hormigueo.

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2. INDICADORES DEL PROGRAMA

El plan será revisado anualmente con la participación del COPASST para analizar los
indicadores.

Los indicadores a establecer serán:

Cumplimiento: Medición de las capacitaciones ejecutadas conforme a las capacitaciones

programadas en el plan de capacitación de todo el personal.

N° Capacitaciones ejecutadas x 100%

N° Capacitaciones Programadas

Cobertura: Medición de los trabajadores capacitados sobre los trabajadores que se programaron.

N° trabajadores capacitados x 100%

N° trabajadores Programados

Eficacia: Medición del impacto de las actividades y el conocimiento que adquieren los
trabajadores de las capacitaciones recibidas sobre lo aplicado en los puestos de trabajo y la
disminución de los accidentes de tipo laboral.

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Bibliografía

Síndrome del túnel carpiano.MedlinePlus. Enciclopedia médica.Medlineplus.gov tomado de

https://medlineplus.gov/spanish/ency/article/000433.htm.

Síndrome del túnel carpiano: Síntomas, diagnóstico y tratamiento.Cun.es.Tomado de

http://www.cun.es/enfermedades-tratamientos/enfermedades/sindrome-tunel-carpiano.

Sindrome del túnel carpiano. Ejercicios y tratamiento recomendado.Fisioterapia-online.com

tomado de. https://www.fisioterapia-online.com/articulos/sindrome-del-tunel-carpiano-ejercicios-
y-tratamiento-recomendado.

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