Presenta: LUIS DAVID GAYOSSO CRUZ

Licenciatura en Psicología
Materia: Educación y valores 9° Cuatrimestre
Fecha de entrega: 22-05-2020

Tabla de contenido: Requerimientos legales para la capacitación de personal.

Capítulo III BIS
De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
ARTICUL
OBJETIVO PERSONA AUTORIZADA REQUISITOS A CUMPLIR
O
Proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la
La Secretaría del Trabajo y
153-A capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita La capacitación o adiestramiento
Previsión Social.
elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad

Preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo
153-B El patrón
interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. que el patrón preste a los trabajadores para iniciar

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y
153-C trabajadores y proporcionarles información para que puedan El patrón peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus
aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías labores

Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás

Atender las indicaciones de las personas que impartan la
153-D Los trabajadores actividades que formen parte del proceso de capacitación o
capacitación o adiestramiento
adiestramiento

Se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Representantes de los Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los
153-E
Adiestramiento y Productividad trabajadores y de los patrones programas de capacitación y adiestramiento

Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de

153-F Las autoridades laborales Una integración y funcionamiento oportuno y con normalidad
Capacitación
 Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los Tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos
La Secretaría del Trabajo y
153-G trabajadores, están preparados profesionalmente en la rama tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la que
Previsión Social
industrial o actividad en que impartirán sus conocimientos pretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento

Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se

Comprender todos los puestos y niveles existentes en la
153-H elaborarán dentro de los sesenta días hábiles siguientes a que El patrón
empresa
inicien las operaciones en el centro de trabajo

Mejorar la productividad de los factores humanos, materiales, los patrones, trabajadores,

El establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e
153-I financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la sindicatos, gobiernos y
incrementar la productividad
empresa academia

Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de las empresas en Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores,
153-J Los trabajadores
materia de productividad empresa, gobiernos y academia

Realizar el diagnóstico nacional e internacional de los

La Secretaría del Trabajo y
requerimientos necesarios para elevar la productividad y la La construcción del comité nacional de concertación y
153-K Previsión Social en conjunto
competitividad en cada sector y rama de la producción, impulsar productividad
con la Secretaría de Economía
la capacitación y el adiestramiento

Las bases para determinar la forma de designación de los

En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a
153-L la obligación patronal de proporcionar capacitación y
adiestramiento a los trabajadores
En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a
153-M la obligación patronal de proporcionar capacitación y
adiestramiento a los trabajadores
miembros de la Comisión Nacional de Concertación y
El Titular del Ejecutivo Federal
Productividad, así como las relativas a su organización y
funcionamiento.
Capacitar y adiestrar quienes pretendan ingresar a laborar en
El patrón la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la cláusula de
admisión.
 Establecer submisiones sectoriales, por rama de actividad, El funcionamiento adecuado de la comisión nacional de
153-N La Secretaría del Trabajo
estatales, regionales concertación y productividad

153-O SE DEROGA

153-P SE DEROGA

153-Q Establecer comisiones estatales de concertación y productividad La Secretaría del Trabajo Establecerlas para una mejor productividad

153-R SE DEROGA

Comprobar si el patrón no está cumpliendo su obligación de

Secretaría del Trabajo y El cumplimiento con lineamientos dados por la secretaria del
153-S conservación según la secretaria del trabajo y prevención social
Previsión Social trabajo y prevención social
los planes y programas de capacitación y adiestramiento
Comisión Mixta de
Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de
Capacitación y Adiestramiento
153-T capacitación y adiestramiento, tendrán el derecho a que la El cumplimiento en la aprobación de los exámenes
de la Empresa, Secretaría del
entidad les expida sus constancias
Trabajo y Previsión Social
acreditar documentalmente dicha capacidad mediante el
Comprobar que el trabajador cuente con los conocimientos
153-U Los trabajadores correspondiente certificado de competencia laboral o presentar
necesarios para no recibir la capacitación
y aprobar
Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaría del
Las empresas, Secretaría del
153-V Trabajo y Previsión Social para su registro y control listas de las El derecho a contar con un ascenso los trabajadores
Trabajo y Previsión Social
constancias que se hayan expedido a sus trabajadores
Los certificados, diplomas, títulos o grados que expidan el Estado,
El cumplimiento de los trabajadores con las capacitaciones
153-W sus organismos descentralizados o los particulares con Los trabajadores
otorgadas por la empresa
reconocimiento de validez oficial de estudios
 Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante los
153-X Los trabajadores y patrones El derecho a ejercer sus apelaciones ante los tribunales
Tribunales

Conclusión personal:

En cuestión laboral
Referencias y empresarial, cada sector tiene sus derechos y obligaciones que deben ser acatadas sobre la ley del trabajo
bibliográficas.

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (02-07-2019). Ley Federal del Trabajo: Nueva ley publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970. México: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, pp. 43- 50.