Qué son los recursos humanos?

Los recursos humanos son las personas con las que una empresa u

organización cuenta, con el objetivo de alcanzar las metas de la compañía, bajo
un contexto de respeto entre sus miembros.

Las empresas cuentan con recursos materiales (y económicos) que les pertenecen

pero, a su vez cuentan con la colaboración de personas que componen
dicha organización. A estas personas se las conoce como recursos humanos de
la empresa.

Estas personas, para poder formar parte de una organización, deben cumplir con
determinadas características de acuerdo a lo requerido por los distintos puestos
de trabajo. Además, deben poseer ciertas características no relacionadas
con el puesto específico. Por ejemplo, deben compartir los valores, principios y
metas de la empresa.

Ver además: Cultura organizacional. 

Características de los recursos humanos:

1.Historia
La primera vez que se utilizó el término “recursos humanos” lo hizo el
economista John R. Commons en el año 1983 aunque dicho término no se
popularizó hasta la década siguiente.

El mundo laboral sufrió grandes cambios con la llegada del neoliberalismo en la

década del 90.

Este cambio ha profundizado los requisitos sobre el tipo de empleado que

cada empresa deseaba tener. Por tales razones se hizo imprescindible la
necesidad de personas específicas que puedan realizar esta tarea de búsqueda de
personal.

2.Área de recursos humanos

El área de recursos humanos es la encargada de seleccionar el personal.

Como consecuencia de lo antes dicho, la selección de personal se ha vuelto

cada vez más compleja, llegando a la necesidad de crear un área específica de
recursos humanos, dentro de las organizaciones, para la contratación de
los empleados.

3.No son patrimonio de la organización

A diferencia de otros bienes que tiene la empresa, sus empleados conforman la
compañía pero no son pertenencia de esta. Así las experiencias y
los conocimientos que poseen no les pertenecen a la empresa sino a sus
miembros. Por ende no forman parte de su patrimonio pero sí de la conformación
de la organización.

4.Comportamiento
Tanto las experiencias como los conocimientos son patrimonio de las personas y es
mediante su comportamiento que sumarán como valores para la empresa que los
contrate.

5.Acumulación de recursos humanos

Las mejoras realizadas de un ex empleado siguen beneficiando a la empresa en el futuro.

Estos recursos presentan una característica acumulable

indirectamente pues directamente no es posible la acumulación de dichos
recursos humanos dado que estos se manifiestan mediante el conocimiento y la
experiencia de sus empleados.

Una vez que el empelado se retira de la empresa el conocimiento se

marcha con él. Sin embargo los aportes, mejoras o cambios metodológicos que
un ex empleado ha desarrollado dentro de la empresa pueden continuar
favoreciendo a la compañía incluso luego de la desvinculación de dicho empleado.

Fuente: https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/#ixzz6XnsUMH9I