Tercer corte

 Efectos jurídicos
 Terminación de huelga

Normatividad
 Código del trabajo de la republica del Salvador
 Artículo 52, Constitución de la República de El Salvador.
 La Constitución de la República regula lo referente al trabajo en el Título II,
Capitulo II Derechos Sociales, Sección Segunda; Trabajo y Seguridad Social.
Asimismo, la Constitución refiere a la ley secundaria lo relativo al orden laboral y
crea el Código de Trabajo que data de 1972, el cual desde entonces no ha sufrido
reformas relevantes a los derechos de las trabajadoras y trabajadores en El
Salvador.
 El Artículo 38 de la Constitución de la República de El Salvador (en adelante Cn.),
establece que: “El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto
principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus
derechos y obligaciones. Estará fundamentado en principios generales que
tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.”
 El Art. 52 Cn. dispone: “Los derechos consagrados a favor de los trabajadores
son irrenunciables. - La enumeración de los derechos y beneficios a que este
capítulo se refiere, no excluye otros que se deriven de los principios de justicia
social”. Si se ha dicho que el trabajo tiene carácter de función social, pues
beneficia a toda la sociedad, por ejemplo, la igualdad en la remuneración (Art. 38,
ordinal 1°), la jornada máxima de trabajo (Art. 38, ordinal 6°), y el descanso
remunerado para la mujer embarazada (Art. 42, inc. 1°), la irrenunciabilidad de las
normas constitucionales laborales cobra mayor sentido al constatar que la persona
trabajadora se encuentra de hecho en una posición de desventaja respecto al
empleador, cuando pacta las condiciones de trabajo.
 Artículo 49.- (…) Los procedimientos en materia laboral serán regulados de tal
forma que permitan la rápida solución de los conflictos. El Estado tiene la
obligación de promover la conciliación y el arbitraje, de manera que constituyan
medios efectivos para la solución pacífica de los conflictos de trabajo. Podrán
establecerse juntas administrativas especiales de conciliación y arbitraje, para la
solución de conflictos colectivos de carácter económico o de intereses.
 El Artículo 24 del Código de Trabajo establece las fuentes del Derecho laboral,
doctrinariamente obligaciones correspondientes

Documentos

 http://observatoriolaboral.ormusa.org/investigaciones/Estudio_Derecho_Laboral.
pdf
 https://www.timetoast.com/timelines/linea-de-tiempo-del-derecho-laboral-
0d76481c-0e51-47cc-9d3e-aa357b0b0f8a
 https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1742/Cod_Trab_ElSalv%5B1%5D.pdf
 https://www.oas.org/dil/esp/Constitucion_de_la_Republica_del_Salvador_1
983.pdf