Trabajo Definitivo Laboral Colectivo

1COMPARACIÓN DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO
COLOMBIA- EL SALVADOR
Angie Natalia Rojas Álvarez, Alejandra León Rodríguez & Valentina

Gonzalez Zapata.
Mayo 2020.
Universidad Libre.
Sede Bosque popular.
Facultad de Derecho
Laboral Colectivo
3B
ii
Copyright © 2020 por Angie Natalia Rojas Alvares, Alejandra León Rodríguez &
Valentina Gonzalez Zapata. Todos los derechos reservados.
iii
TABLA DE CONTENIDO
FUENTES DEL DERECHO LABORAL.......................................................................................1

DERECHO DE ASOCIACIÓN O DE SINDICALIZACION........................................................4
ORGANIZACIONES SINDICALES: REPUBLICA DE COLOMBIA- REPUBLICA DE EL
SALVADOR..................................................................................................................................12
CLASIFICACIÓN SINDICATOS................................................................................................13
PERSONERÍA JURÍDICA...........................................................................................................16
ATRIBUCIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS...............................................19
ESTRUCTURA Y RÉGIMEN INTERNO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES........23
ESTATUTOS................................................................................................................................26
Modificación de los estatutos....................................................................................................28
Reforma de los estatutos............................................................................................................28
PROHIBICIONES.........................................................................................................................28
SANCIONES.................................................................................................................................31
SEPARACIÓN, EXPULSIÓN, LIQUIDACIÓN Y DISOLUCIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES............................................................................................32
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES..............................................................................38
Requisitos y órganos mínimos para su formación y subsistencia..............................................39
Acta constitutiva: requisitos......................................................................................................40
Funciones...................................................................................................................................41
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS......................................................................................42
PARTES LEGITIMADAS Y COMO INICIAL SE DESARROLLA EL CONFLICTO.............45
PLIEGO DE PETICIONES Y ETAPAS DE ARREGLO DIRECTO..........................................46
COLOMBIA..............................................................................................................................47
SALVADOR..............................................................................................................................49
LA HUELGA.................................................................................................................................51
PROHIBICIONES.........................................................................................................................53
EFECTOS......................................................................................................................................54
DESARROLLO DE LA HUELGA...............................................................................................55
FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES.....................................................................................56
EL ARBITRAMENTO..................................................................................................................57
iv
CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL............................................................................................58
PERSONAS QUE NO PUEDEN SER ARBITRO.......................................................................60
QUÓRUM PARA LAS ACTUACIONES DEL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO...............60
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Y PACTO COLECTIVA..................................63
CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO..........................65
FORMALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO.................................................................69
TERMINACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA............................................................70
PACTOS COLECTIVOS..............................................................................................................71
CONTRATOS SINDICALES.......................................................................................................73
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO...........................................................77
LISTA DE REFERENCIAS..........................................................................................................81
v
OBJETIVOS
Objetivo general:
Mediante el presente trabajo se pretende llevar a cabo un análisis de derecho comparado de la

normatividad de Colombia frente a la normatividad de El Salvador, puntualmente en lo referente
a la regulación del derecho laboral colectivo. Logrando identificar y distinguir aquellos
elementos que poseen similitud en ambos ordenamientos jurídicos y las diferencias que se
pueden observar.
Identificar aquellos convenios internacionales emitidos por la OIT que las partes han ratificado,
con el fin de distinguir aquellos que han adoptado de manera común en sus ordenamientos
jurídicos.
Objetivos específicos:
1. Indagar información respecto de lo establecido en el ordenamiento jurídico de Colombia

y el Salvador en lo referente a derecho laboral colectivo.
2. Identificar aquellos elementos diferenciadores de conformidad con lo establecido en cada

uno de los ordenamientos jurídicos de los países objeto de análisis.
3. Definir los aspectos que posean similitud mediante el análisis correspondiente a la

normatividad aplicable para la materia de estudio.
vi
INTRODUCCION
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Las fuentes del derecho laboral en la normatividad del Salvador son la siguientes, estas se
encuentras organizadas de manera jerárquica en el ordenamiento jurídico:
En primer lugar, la constitución, esta es la fuente formal de mayor jerarquía del

ordenamiento jurídico, de ésta se derivan y se condicionan los modos de creación y
aplicación de otras normas, además se debe resaltar que contempla los principios que
regulan el Derecho Laboral. Otra fuente fundamental son los tratados internacionales,
estos adquieren categoría de ley una vez ratificados, la principal fuente es la OIT a través
de cuyos convenios se ha logrado generar la regulación de materias relativas al trabajo, el
Estado del Salvador a ratificado 30 Convenios y 1 Protocolo, 30 están en vigor, ninguno
ha sido denunciado 1 instrumento abrogado.
Las leyes, estas también son consideradas como fuentes del derecho laboral, es posible
definirlas como aquella expresión de la voluntad soberana que se crea en la forma
prescrita por la constitución, se manifiesta que esta solo puede ser derogada por otra ley,
sin embargo, se resalta que la normatividad del Salvador referente a las relaciones
laborales, es usado el principio en virtud del cual será aplicable al trabajador la ley más
favorable, en consideración de esto no se deroga la ley sino que se deja inoperante
aquella que sea desfavorable para el trabajador. Las relaciones entre empleador y
trabajador se encuentran reguladas por el Código del trabajo.
Los reglamentos, en esta fuente se resalta la importancia que posee el reglamento interno
de trabajo ya que este consiste en aquellas reglas emanadas del empleador para garantizar
el funcionamiento interno de la empresa, el orden y la operatividad. El cual deberá estar
en concordancia con las disposiciones del Código, las leyes, contratos y convenciones
que lo afecten. A estas disposiciones deben sujetarse tanto patronos como trabajadores en
la ejecución o desarrollo del trabajo.
Contratos individuales estos son definidos en virtud del artículo 17 del código de trabajo
como “aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a
prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier
clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario” Es de resaltar que en virtud de
la definición establecida, es posible determinar como elemento determinante para la
diferenciación con otros contratos, lo correspondiente a la subordinación, la cual implica
los poderes dirección, mando que posee el empleador sobre el trabajador.
Contratos colectivos de trabajo, son aquellos acuerdos celebrados entre el empleador y

los trabajadores sindicalizados con el objetivo de regular las relaciones laborales.
Además, se resalta la estrecha relación que posee con el contrato individual de trabajo, ya
que este tendrá como base las condiciones que se hayan logrado obtener con el contrato
colectivo, dichas condiciones se extiende no solo a los miembros de la asociación
profesional contratante sino que a todos los trabajadores de la empresa, aunque no
pertenezcan al sindicato contratante, y también a los demás trabajadores que ingresen a
tales empresas durante la vigencia de dichos contratos o convenciones.
Según lo expuesto por el autor Mario de la Cueva, se considera a la costumbre como la

repetición constante de una práctica, que interpreta las cláusulas de un contrato, bien a
completar o reformar las restantes fuentes formales del derecho del trabajo en beneficio
de los trabajadores. Por otra parte, podemos establecer como otra fuente los laudos
arbitrales, los cuales surgen del arbitraje, en virtud del cual un tercero toma una decisión
con el objetivo de poner fin al conflicto colectivo de carácter económico, este tipo de
conflictos están obligados a someterse a el conocimiento de los árbitros.
Finalmente podemos establecer como fuente del derecho laboral la jurisprudencia siendo
definida esta como el conjunto de principios o normas generales que emanan de los fallos
uniformes, dictados por los órganos jurisdiccionales del Estado.
Como logramos evidenciar las fuentes del derecho laboral establecidas en el
ordenamiento jurídico de Salvador posee gran similitud con las existentes en la
normatividad Colombiana, ya que debemos destacar que estas también se encuentran
organizadas de manera jerárquica, teniendo como norma suprema la Constitución política
mediante la cual se consagra el derecho fundamental al trabajo, se otorgan mecanismo
para garantizar su protección, también estipula los principios que regirán las relaciones
laborales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la

legislación interna, por tal motivo también son una fuente del derecho en el ordenamiento
laboral colombiano, los cuales son verdaderos instrumentos internacionales que crean
obligaciones a cargo de los Estados, dentro de los cuales se debe resaltar aquellos
emitidos por OIT de los cuales el Estado Colombiano a ratificado 61 Convenios, 52 están
en vigor, 5 han sido denunciados 4 instrumentos abrogados. A continuación, se llevará a
cabo una relación de los convenios internacionales que han sido ratificados por Colombia
y Salvador, dentro de los cuales se resaltan los siguientes:
 La OIT adoptó desde 1951 el Convenio 100 sobre igualdad de remuneración entre
la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual
valor, este convenio fue ratificado por Colombia el 07 junio 1963 y por el Estado
de el Salvador el 12 octubre 2000.
 Otro de los instrumentos internacionales adoptados por los dos países es el

Convenio 111 mediante el cual la OIT adopta diversas disposiciones relativas a la
discriminación en materia de empleo y ocupación. Con el objetivo de que sin
distinción del credo, raza credo o sexo se tiene derecho a perseguir su bienestar
material gozando de igualdad de oportunidades. Es ratificado por Colombia el 04
marzo 1969 y por El Salvador el 15 junio 1995.
 En considerando de la necesidad de adoptar nuevos instrumentos para la
prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil, principal
prioridad de la acción nacional e internacional, consagradas en el Convenio 182
de la OIT, ratificado por Colombia el 28 enero 2005 y por el Salvador en 12
octubre 2000.
Las fuentes que provienen de la voluntad del Estado. Se ponen de manifiesto mediante la
expedición de normas, esto es, de leyes que constituyen el derecho objetivo. Al igual que
en la normatividad del Salvador en Colombia existe una codificación de normas las
cuales se encuentran contenidas en el Código sustantivo del trabajo. Otras de las fuentes
aplicables en el ordenamiento colombiano son los convenios colectivos de trabajo, los
usos o las costumbres, el reglamento interno de trabajo, el laudo arbitral, la
jurisprudencia, los principios generales y la equidad.
DERECHO DE ASOCIACIÓN O DE SINDICALIZACION

Es de tener en consideración que los seres humanos desde sus inicios han mostrado la
necesidad de generar organizaciones colectivas, por tal motivo podemos establecer que la
asociación profesional o sindical es el reconocimiento jurídico de una realidad social que
se impone; es que los seres humanos se unen para llevar a cabo un sin fin de actividades y
desarrollarse en la sociedad, mediante esta facultad los individuos unen esfuerzos para
propender por la protección, garantías de sus derechos y defensa de sus intereses
comunes.
Realizando un análisis de derecho comparado entre los países del Salvador y Colombia,
es posible identificar que en la Constitución de ambos países establecen la libertad de
asociación y le permiten a los trabajadores y empresarios unirse y formar sindicatos. Este
derecho está regulado en los Código de Trabajo de cada uno de los países. Como lo
podemos evidenciar a continuación:
En la Carta suprema del Salvador en el artículo 47 en concordancia con el artículo 204

del código de trabajo, logramos identificar el derecho de asociación que poseen los
patronos y trabajadores privados, sin distinción de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas
políticas y cualquiera que sea su actividad o la naturaleza del trabajo, además este
derecho es reconocido a los trabajadores de las instituciones oficiales autónomas, los
funcionarios y empleados públicos y los empleados municipales. A pesar de dicho
reconocimiento se prohíbe ser miembro de más de un sindicato. Además, es tener en
consideración que en virtud de lo establecido en el artículo 206 del código laboral se
prohíbe la organización y funcionamiento de sindicatos mixtos, o sea, los integrados por
patronos y trabajadores.
No dispondrán del derecho de asociación , los miembros de la Fuerza Armada, de la

Policía Nacional Civil, los miembros de la carrera judicial y los servidores públicos que
ejerzan en sus funciones poder decisorio o desempeñan cargos directivos o sean
empleados cuyas obligaciones son de naturaleza altamente confidencial, los empleados
no comprendidos en la carrera administrativa que se encuentran enlistados en el inciso
segundo del artículo 219 de la Constitución, siendo que sus cargos son considerados
políticos y de confianza, al igual que a los funcionarios que menciona el artículo 236 de
la misma normativa, ya que poseen un nivel jerárquico, cuyos cargos son de dirección en
la administración del país.
Articulo 219 inciso 2: “No estarán comprendidos en la carrera administrativa los

funcionarios o empleados que desempeñen cargos políticos o de confianza, y, en
particular, los Ministros y Viceministros de Estado, el Fiscal General de la República, el
Procurador General de la República, los Secretarios de la Presidencia de la República, los
Embajadores, los Directores Generales, los Gobernadores Departamentales y los
Secretarios Particulares de dichos funcionarios”
Articulo 236: El Presidente y Vice-Presidente de la República, los Diputados, los
Designados a la Presidencia, los Ministros y Viceministros de Estado, el Presidente y
Magistrados de la Corte Suprema de Justicia y de las Cámaras de Segunda Instancia, el
Presidente y Magistrados de la Corte de Cuentas de la República, el Fiscal General de la
República, el Procurador General de la República, el Procurador para la Defensa de los
Derechos Humanos, el Presidente y Magistrados del Tribunal Supremo Electoral, y los
representantes diplomáticos…
De igual manera podemos evidenciar en la Constitución política de Colombia en el

artículo 39 la facultad que se otorga a los trabajadores y empleadores a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado, sin embargo se exceptúa el goce
de este derecho a los miembros de la Fuerza Pública. Es de resaltar que a pesar del
reconocimiento del derecho de asociación que poseen los empleados públicos estos no
pueden presentar pliegos de peticiones, ni pueden beneficiarse de los acuerdos
contenidos en las convenciones colectivas; por el contrario los trabajadores oficiales,
tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores se tramitarán en los
mismos términos que los demás, aun cuando no puedan declarar o hacer huelga.
De acuerdo con el artículo 416 se tiene como fundamento la limitación al derecho de

asociación que en tratándose de una vinculación legal y reglamentaria de los empleados
públicos se restringe la posibilidad de afectar la facultad de que las autoridades puedan
fijar las condiciones de empleo unilateralmente.
Se debe destacar que en ambos ordenamientos se les reconoce la personería jurídica a

dichas asociaciones, además de las garantías que se les otorgan para que estas puedan
llevar a cabo el ejercicio de sus funciones. Además se evidencia que se puede efectuar la
disolución o suspensión en ambos países de la personería jurídica de las asociaciones; en
Colombia se destaca que sólo procede por vía judicial y en el Salvador sólo podrá
decretarse en los casos y con las formalidades determinadas por la ley.
Se debe destacar que los dos países han llevado a cabo la ratificación del convenio 87, el
cual es el convenio relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de
asociación sindical. Este regula el derecho de constituir sindicatos, afiliarse sin limitación
alguna a los mismos, a redactar libremente los estatutos y ejecutarlos libremente, la
obligación de las autoridades públicas de no intervenir en el ejercicio de estos derechos y
la eliminación de la posibilidad de discutir lo referente a disolver por vía administrativa a
los sindicatos, regula también el derecho de los sindicatos de constituir federaciones y
confederaciones, derecho de los sindicatos de tener personería jurídica, establece la
obligación en la legislación nacional de no menos cavar los derechos ya mencionados.
El convenio 98 también posee carácter obligatorio en los dos países dado en virtud de su
ratificación; relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y
negociación colectiva que entró en vigor el 18 de julio de 1951. El cual establece que los
trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menos cavar la libertad sindical y dicha protección deberá ejercerse
especialmente contra todo acto que tenga por objeto sujetar el empleo de un trabajador a
la condición de que no se afilie a un sindicato o dejar de ser miembro. Despedir a un
trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo. Organizaciones
sindicales de trabajadores y empleadores deberán gozar de adecuada protección contra
todo acto de injerencia.
República de Colombia Republica de El Salvador

Art 38 Constitución política de Art 47 Constitución política de El
Colombia Salvador
Se garantiza el derecho de libre asociación El principio de libertad sindical está
para el desarrollo de las distintas reconocido en el artículo 47 de la
actividades que las personas realizan en Constitución de la República de El
sociedad. Salvador, el cual establece: los patronos y
trabajadores privados, sin distinción de
Art 39 Constitución política de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas
Colombia políticas y cualquiera que sea su actividad
Los trabajadores y empleadores tienen o la naturaleza del trabajo que realicen,
derecho a constituir sindicatos o tienen el derecho de asociarse libremente
asociaciones, sin intervención del Estado. para la defensa de sus respectivos
Su reconocimiento jurídico se producirá intereses, formando asociaciones
con la simple inscripción del acta de profesionales o sindicatos.
constitución. El mismo derecho tendrán los
La estructura interna y el funcionamiento trabajadores de las instituciones oficiales
de los sindicatos y organizaciones sociales autónomas.
y gremiales se sujetarán al orden legal y a Dichas organizaciones tienen derecho a
los principios democráticos. personalidad jurídica y a ser debidamente
La cancelación o la suspensión de la protegidas en el ejercicio de sus
personería jurídica sólo procede por vía funciones. Su disolución o suspensión
judicial. sólo podrá decretarse en los casos y con
Se reconoce a los representantes sindicales las formalidades determinadas por la ley.
el fuero y las demás garantías necesarias Las normas especiales para la
para el cumplimiento de su gestión. constitución y funcionamiento de las
No gozan del derecho de asociación organizaciones profesionales y sindicales
sindical los miembros de la Fuerza del campo y de la ciudad, no deben
Pública. coartar la libertad de asociación. Se
prohíbe toda cláusula de exclusión.
Art 353 Código sustantivo de trabajo. Los miembros de las directivas sindicales
1. De acuerdo con el artículo 39 de la deberán ser salvadoreños por nacimiento
Constitución Política los empleadores y y durante el período de su elección y
los trabajadores tienen el derecho de mandato, y hasta después de haber
asociarse libremente en defensa de sus transcurrido un año de haber cesado en
intereses, formando asociaciones sus funciones, no podrán ser despedidos,
profesionales o sindicatos; estos poseen el suspendidos disciplinariamente,
derecho de unirse o federarse entre sí. trasladados o desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sino por justa
2. Las asociaciones profesionales o causa calificada previamente por la
sindicatos deben ajustarse en el ejercicio autoridad competente.
de sus derechos y cumplimiento de sus
deberes, a las normas de este título y están Art 204 Código del trabajo de El
sometidos a la inspección y vigilancia del Salvador
Gobierno, en cuanto concierne al orden El artículo 204 del Código de Trabajo
público. establece que tienen el derecho de
Los trabajadores y empleadores, sin asociarse libremente para defender sus
autorización previa, tienen el derecho de intereses económicos y sociales comunes,
constituir las organizaciones que estimen formando asociaciones profesionales o
convenientes, así como el de afiliarse a sindicatos, sin distinción de nacionalidad,
éstas con la sola condición de observar los sexo, raza, credo o ideas políticas, las
estatutos de estas siguientes personas:
los patronos y trabajadores privados;
1949 conferencia general de la OIT los trabajadores de las instituciones
Reunida en Ginebra Suiza adopto el oficiales autónomas.
convenio 98 el cual era un convenio Se prohíbe ser miembro de más de un
relativo a la aplicación de los principios sindicato.
del derecho de sindicación y negociación El derecho de negociación colectiva se
colectiva que entró en vigor el 18 de julio establece en el artículo 39 de la
de 1951. Constitución y en los artículos
 Art1: Los trabajadores deberán comprendidos desde el 268 al 294 del
gozar de adecuada protección Código de Trabajo.
contra todo acto de
discriminación pendiente a
menoscabar la libertad sindical
y dicha protección deberá
ejercerse especialmente contra
todo acto que tenga por objeto
sujetar el empleo de un
trabajador a la condición de
que no se afilie a un sindicato o
la de dejar de ser miembro de
un sindicato.
Despedir a un trabajador o perjudicarlo en
cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales fuera de las horas
de trabajo.
 Art 2: las organizaciones

sindicales de trabajadores y
empleadores deberán gozar de
adecuada protección contra
todo acto de injerencia ya sea
que se realice directamente o
por medio de agentes o
miembros en su constitución
funcionamiento o
administración.
En el año 1976 entra en vigor el convenio
98 y la ley 50 del 1990 es reformatoria
tanto del código sustantivo del trabajo en
la parte individual y colectiva y la
constitución de 1991 establece el derecho
de asociación y sindical y el derecho de
asociación y negociación colectiva.
ORGANIZACIONES SINDICALES: REPUBLICA DE COLOMBIA-
REPUBLICA DE EL SALVADOR
Son toda organización de carácter permanente, de trabajadores que se unen con el fin de
estudiar y proteger los intereses que le son comunes a su actividad o profesión buscando
el mejoramiento de sus condiciones en estos tres aspectos
1. De trabajo
2. Estabilidad laboral
3. Seguridad social
integral
Las organizaciones sindicales cuentan con ciertas funciones, las principales y más
concurrentes en varios ordenamientos jurídicos son las siguientes
1. Estudiar las características de la respectiva profesión salario y prestaciones
sociales.
2. Propulsar el acercamiento entre empleadores y trabajadores sobre estos tres

pilares
 Justicia
 Respeto
 Apoyo mutuo
3. Celebrar convenciones colectivas de trabajo y contratos sindicales.
4. Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo los interese

económicos comunes o gremiales de sus asociados.
5. Promover la educación técnica y general de sus miembros.
“el sindicato representa a todos sus afiliados en todo el proceso de negociación

colectiva desde la denuncia de la convención, la presentación del pliego incluida
la huelga y los trámites relacionados con el tribunal de arbitramiento hasta que el
conflicto se resuelva”
6. Prestar socorro a los afiliados en caso de desocupación enfermedad, invalides o

calamidad.
7. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros,

préstamos y auxilios mutuos.
8. Adquirir a cualquier título y poseer bienes muebles e inmuebles necesarios
CLASIFICACIÓN SINDICATOS
Otro de los aspectos que se analizaron en el presente comparativo es el relativo a la

clasificación que existe de los sindicatos en cada uno de los ordenamientos jurídicos de
los países, los cuales se exponen a continuación:
Republica de Colombia Republica de El Salvador

De empresa: si están formados por Sindicato de empresa: formado por
individuos de varias profesiones oficios trabajadores y trabajadoras que prestan
o especialidades que prestan los servicios sus servicios a una misma empresa o
en la misma empresa establecimiento o institución.
institución.
De industria o rama actividad Sindicato de Industria: Es el que se
económica: si están formados por encuentra constituido por personas
individuos que prestan sus servicios en empleadoras o trabajadoras que se
varias empresas de la misma rama de dedican a la misma actividad industrial,
actividad económica o industria. comercial,
de servicios y demás.
 Debe haber similitud en
cuanto a la naturaleza de
la actividad que realiza el
trabajador,
independientemente de
que pertenezca a una
empresa diferente.
De gremio o gremial: si están formados Sindicato de Gremio, es el formado por

por individuos de una misma profesión, trabajadores que ejercen una misma
oficio o especialidad profesión, arte, oficio o
especialidad.
 Trabajadores que se
dedican a una actividad
laboral especial, un mejor
conocimiento de su oficio
y atender de mejor
manera las necesidades de
sus socios. Un ejemplo el
sindicato de médicos,
controladores de vuelo.
De oficios varios trabajadores de diversas Sindicato de Empresas varias: Este tipo

profesiones disimiles o en inconexas en de sindicato se encuentra constituido por
lugares donde no haya trabajadores de dos o más empresas vecinas que tuvieren
una misma actividad, profesión, oficio en un número de personas trabajadoras
el número requerido para formar uno inferior a veinticinco y que no puedan
gremial. forman parte de un sindicato de gremio e
industria.
Sindicato de trabajadores
Independientes: Es el constituido por
personas trabajadoras por cuenta propia y
que no empleen a ninguna otra
persona asalariada, excepto de manera
ocasional.
Mínimo de miembros del sindicato de Mínimo de miembros del sindicato de
trabajadores: 25 trabajadores: 35
Mínimo de miembros del sindicato de Mínimo de miembros del sindicato de

empleadores: no menos 5 empleadores empleadores: siete patronos por lo
independientes entre si menos
Es posible ser miembro de más de un Se establece la prohibición de ser
sindicato miembro de más de un sindicato.
¿Cómo constituir un sindicato?
Colombia Salvador
En ambas legislaciones se estable como primer requisito para llevar a cabo la
constitución de un sindicato es:
1. En la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben

suscribir un "acta de fundación", la cual debe contener:
 Nombres de todos ellos, 1) Lugar y fecha de la reunión, nombres
 Sus documentos de y apellidos de las y los constituyentes,
identificación nacionalidad, documento de identidad,
 La actividad que ejerzan y domicilio, actividad que ejerzan y que
que los vincule los/as vincule.
 El nombre y objeto de la 2) Nombre, objeto y domicilio del
asociación. sindicato, así como las actividades a las

que se dediquen las y los trabajadores
de la institución.
3) Designación de una Junta Directiva
Provisional, que deberá incluir como
mínimo un presidente/a, un/a
Vicepresidente/a y un/a Secretario/a,
pudiéndose designar también
provisionalmente un/a Tesorero/a.
4) Cualquier otro dato que las personas
interesadas juzguen conveniente.
.
PERSONERÍA JURÍDICA
Según las disposiciones de ambas legislaciones toda organización sindical de trabajadores
por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza
de personería jurídica, a continuación, encontraremos el símil entre los dos
ordenamientos.
Art. 365. Todo sindicato de Art. 219. Para que los sindicatos constituidos de
trabajadores deberá inscribirse en el acuerdo con este Código tengan existencia legal,
registro que para tales efectos lleve el deberán obtener personalidad jurídica. Con ese
Ministerio de Trabajo y Seguridad objeto, las personas designadas por el sindicato
Social. deberán presentar al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social:
Dentro de los cinco (5) días hábiles
a) Copia del acta de la asamblea de fundación del
siguientes a la fecha de la asamblea
sindicato, conforme a lo dispuesto en los Artículos
de fundación, el sindicato presentará
213 y 214, la cual deberá estar debidamente
ante el Ministerio de Trabajo y
certificada;
Seguridad Social, solicitud escrita de
inscripción en el registro sindical, b) Dos ejemplares de los estatutos sindicales, con la
acompañándola de los siguientes certificación del acta de la sesión o las sesiones en
documentos: que éstos hubiesen sido aprobados.
Dentro de los cinco días hábiles de esta presentación,

a) Copia del acta de fundación, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, librará
suscrita por los asistentes con oficio al empleador, o a los empleadores, con el
indicación de su documento de objeto de que certifiquen la condición de asalariados
identidad; de los miembros fundadores del sindicato, salvo que
se trate de un sindicato de trabajadores
b) Copia del acta de elección de la independientes. Los empleadores deberán responder
junta directiva, con los mismos dentro de los cinco días hábiles de haber recibido este
requisitos del ordinal anterior; oficio; su silencio equivale al reconocimiento de la
calidad de trabajador.
c) Copia del acta de la asamblea en
Dentro del plazo de diez días hábiles contados a
que fueron aprobados los estatutos;
partir de su presentación, el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social examinará los estatutos con el objeto
d) Un (1) ejemplar de los estatutos
de determinar si los mismos se ajustan a la Ley. Este
del sindicato, autenticados por el
examen no será necesario si el sindicato presenta un
secretario de la junta directiva;
estatuto según un modelo aprobado de conformidad
con lo previsto en el artículo precedente.
e) Nómina de la junta directiva y
documento de identidad. Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
observase deficiencias formales o contravenciones a
f) Nómina completa del personal de las leyes, las puntualizará por escrito a los
afiliados con su correspondiente interesados, quienes deberán subsanarlas dentro de
documento de identidad. los quince días hábiles. Si no lo hicieran, se tendrá

por desistida su petición de personalidad jurídica.
Art. 366. 1) Recibida la solicitud de Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social no

inscripción, el ministerio del trabajo advirtiese anomalías, o éstas hubiesen sido
y seguridad social dispone de un subsanadas, concederá la personalidad jurídica y
término máximo e improrrogable de mandará inscribir al sindicato en el registro
quince (15) días hábiles, contados a respectivo.
partir de la fecha de su presentación,
Si hubiese transcurrido un plazo de treinta días
para admitir, formular objeciones o
negar la inscripción en el registro hábiles después de la presentación de la solicitud de
sindical. personalidad jurídica de un sindicato o después que
los interesados hubiesen subsanado las observaciones
2) En caso de que la solicitud no eventuales del Ministerio de Trabajo y Previsión
reúna los requisitos de que trata el Social, sin que éste hubiese dictado resolución, se
artículo anterior, el Ministerio de tendrá por registrado el Sindicato con todos los
Trabajo y Seguridad Social formulara efectos de la Ley, y éste adquirirá la personalidad
por escrito a los interesados las jurídica.
objeciones a que haya lugar, para que
La resolución que conceda personalidad jurídica, o en
se efectúen las correcciones
su caso la constancia de silencio administrativo, así
necesarias.
como los estatutos sindicales, se publicarán
gratuitamente en el Diario Oficial.
En este evento el Ministerio de
Trabajo dispone de diez (10) días El sindicato podrá, a su costa, publicar la resolución
hábiles contados a partir de la fecha o la constancia de silencio administrativo en un
de presentación de la solicitud diario de mayor circulación nacional.
corregida, para resolver sobre la La existencia del sindicato se probará con el

misma. mencionado Diario o con una constancia expedida
por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en la
3) Vencidos los términos de que que se especificará:
tratan los numerales anteriores, sin
1) A qué directivos confieren los estatutos la
que el Ministerio del Trabajo y
representación legal del sindicato
Seguridad Social se pronuncié sobre
la solicitud formulada, la 2) Número, fecha y tomo del Diario Oficial en que
organización sindical quedará figura publicada la resolución y los estatutos
automáticamente inscrita en el
3) Número del libro y de la inscripción del sindicato
registro correspondiente.
en el registro respectivo.
4) Son causales para negar la

inscripción en el registro sindical
únicamente las siguientes:
a) Cuando los estatutos de la

organización sindical sean contrarios
a la Constitución Nacional, la ley.
b) Cuando la organización sindical se

constituya con un número de
miembros inferior al exigido por la
ley,
ATRIBUCIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS

Teniendo en consideración lo establecido en el ordenamiento jurídico de los países objeto
de análisis, es posible mencionar las siguientes funciones que se les ha otorgado a las
organizaciones sindicales:
Colombia El Salvador
a. Estudiar las características de la a) Celebrar contratos y convenciones
respectiva profesión, salario y colectivos de trabajo
honorarios b) Velar por el estricto cumplimiento de
b. Propulsar el acercamiento de las leyes, de los contratos y convenciones
empleadores y trabajadores sobre colectivos que celebren y de los
estos tres pilares: justicia, respeto reglamentos internos de trabajo; así como
y apoyo mutuo. denunciar las irregularidades que en su
aplicación ocurran
c. Celebrar convenciones colectivas c) Representar a sus miembros, a
de trabajo y contratos sindicales requerimiento escrito de éstos, en el
(una vez constituido el sindicato, ejercicio de los derechos que emanen de
este puede prestar servicios de los contratos individuales de trabajo o de
diferente naturaleza o función o rol las leyes, así como asesorarlos y
al empleador) promover la educación técnica y general
d. Representar en juicio o ante de los trabajadores;
cualquier autoridad u organismo d) Crear, administrar o subvencionar
los intereses económicos comunes instituciones, establecimientos u obras
o gremiales de sus asociados sociales de utilidad común para
sus miembros
e. Promover la educación técnica y
general de sus miembros e) Adquirir los bienes que requieran para
#El sindicato representa a todos sus el ejercicio de sus actividades;
afiliados en todo el proceso de f) Fomentar las buenas relaciones obrero-
negociación colectiva, desde la denuncia patronales sobre bases de justicia, mutuo
de la convención, la presentación del respeto y subordinación a la ley, así como
pliego, incluida la huelga y los trámites colaborar en el perfeccionamiento de los
relacionados con el tribunal de métodos de trabajo y en el incremento
arbitramento, hasta que el conflicto se de la producción nacional
resuelva. g) En general, todas aquellas actividades
f. Prestar socorro a los afiliados en tendientes a la defensa de los intereses
caso de desocupación, económicos y sociales de los
enfermedad, invalidez o calamidad afiliados a la superación de éstos.
g. Promover la creación y fomentar
el desarrollo de cooperativas, cajas
de ahorro, prestamos
h. Adquirir a cualquier título y poseer
bienes muebles e inmuebles
necesario
i. Designar las comisiones de
reclamos permanentes o
transitorias y los delgados de los
sindicatos en comisiones
disciplinarias
j. Presentar los pliegos de peticiones
relativos a las condiciones de
trabajo
k. Adelantar la tramitación legal de
los pliegos de peticiones, designar
y autorizar a los que deben
negociarlos y nombrar
conciliadores
l. Declarar la huelga en los casos
previstos por la ley
Podemos destacar que en términos generales no presentan mayor diferenciación ya que

ambas tienen como objetivos principales realizar las acciones tendientes a proteger los
derechos de los afiliados, obtener mayores garantías y fomentar las buenas relaciones
obrero-patronales sobre bases de justicia, mutuo respeto y subordinación a la ley, sin
embargo, este último elemento difiere en la normatividad Colombiana ya que posee como
pilar el apoyo mutuo, según lo contemplado el artículo 373 del Código Sustantivo del
Trabajo.
ESTRUCTURA Y RÉGIMEN INTERNO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES
Los gobiernos de los sindicatos hacen referencia a su estructura interna y los entes que
conforman sus departamentos. Tanto en la legislación colombiana como en la
salvadoreña encontramos dos entidades importantes en el gobierno de las organizaciones
sindicales, los cuales son: la asamblea y la junta directiva, a continuación,
evidenciaremos la comparación normativa.
Código sustantivo de trabajo Código del trabajo
Art. 385. La asamblea general Art. 220.- El gobierno de los sindicatos será
debe reunirse por lo menos cada ejercido por las asambleas y las juntas Directivas.
seis (6) meses. En todo caso, la asamblea general será la máxima
autoridad del sindicato.
Art 386. Ninguna asamblea
Art. 221.- Las asambleas se dividen en generales y
general puede actuar
seccionales, pudiendo ser ordinarias y
válidamente sin el quórum
extraordinarias; y sus atribuciones, además de las
estatutario, que no será inferior
que les señalen la Ley y los estatutos respectivos,
a la mitad más uno (1) de los
son las siguientes:
afiliados; además, solamente se
computarán los votos de los A.- DE LAS ASAMBLEAS GENERALES:
socios presentes. 1º- Elegir anualmente a los miembros que integran

la Junta Directiva General
Art 387. Cuando por la
2º- Aprobar la reforma de los estatutos
naturaleza misma de las
actividades o profesión de los 3º- Aprobar el presupuesto anual de ingresos y
afiliados, o por la distribución egresos de todo el sindicato, pudiendo hacer
geográfica o el excesivo modificaciones a los proyectos de presupuestos
número de ellos, resulte aprobados por las asambleas seccionales, para
impracticable lo dispuesto en el mantener la estabilidad económica del sindicato
artículo anterior, pueden
4º- Acordar la expulsión de uno o más miembros del
admitirse en los estatutos otros sindicato de acuerdo con los estatutos
sistemas que garanticen la
5º- Aprobar los contratos y convenciones colectivos
representación de los afiliados
de trabajo que regulen las obligaciones y derechos
en la asamblea.
de todos los miembros del sindicato
Art 388. Además de las 6º- Aceptar como miembros del sindicato a los
condiciones que se exijan en los empleados de confianza y representantes patronales
estatutos, para ser miembro de 7º- Aprobar las cuentas semestrales y la memoria
la junta directiva de un anual de sus actividades que debe rendir la Junta
sindicato, se debe ser miembro Directiva General
de la organización sindical; la
8º- Acordar la disolución del sindicato de acuerdo
falta de esta condición invalida
con la Ley y los estatutos respectivos
la elección.
9º- Acordar el monto de las cuotas ordinarias, el
Podemos evidenciar que la número de veces que en el año se pueden exigir las
legislación colombiana es cuotas extraordinarias, así como la cantidad máxima
menos detallada, establece que se pueda cobrar en concepto de tales y la forma
menos requisitos respecto a de cobrar unas y otras
estos temas y aumenta la
10º Decidir sobre todos aquellos asuntos no
importancia de la elaboración
encomendados a otro órgano.
de unos estatutos que abarquen
B.- DE LAS ASAMBLEAS SECCIONALES:
múltiples aspectos que afecten
el sindicato 1º- Elegir anualmente a los miembros de las Juntas
Directivas Seccionales
2º-Aprobar el proyecto de presupuesto anual de

ingresos y egresos de la seccional
3º-Aprobar los contratos o convenciones colectivos

que las afecten
4º- Acordar la expulsión de uno o más miembros de
la seccional, de acuerdo con los estatutos
5º- Aceptar como miembros de la seccional a los

empleados de confianza y representantes patronales
6º- Acordar la disolución de la seccional con arreglo

a la ley y a los estatutos
7º- Decidir sobre todos aquellos asuntos que

interesen exclusivamente a la seccional, y que no
estén encomendados a otro órgano.
Art. 224.- Las juntas directivas serán de dos clases:

generales y seccionales. Las generales tendrán a su
cargo la dirección y la administración de todo el
sindicato y tendrán jurisdicción en toda la
República; y las otras sólo en lo atinente a la
respectiva seccional por empresa.
Art. 225.- Para ser miembro de una Junta Directiva

se requiere:
1º- Ser salvadoreño por nacimiento
2º- Ser mayor de dieciocho años
3º- Ser miembro del sindicato
4º- Ser de honradez notoria
5º- No ser empleado de confianza ni representante

patronal
6º- No formar parte de otra junta directiva del

mismo sindicato.
ESTATUTOS
Se reconoce en ambos ordenamientos la posibilidad que poseen los sindicatos de redactar
libremente sus propios estatutos; logrando evidenciar esta atribución en el ordenamiento
jurídico colombiano en el artículo 362 del Código Sustantivo del trabajo; y en la
normatividad de el Salvador en el Código laboral en el artículo 217.
¿Cuándo se deben realizar los ¿Cuándo se deben realizar los

estatutos? estatutos?
En la misma reunión inicial o en sucesivas En la misma reunión inicial, o en una

reuniones se discutirán y aprobarán los reunión ulterior que se deberá celebrar a
estatutos de la asociación y se designará el más tardar dentro de los quince días
personal directivo, lo cual se hará constar hábiles siguientes, se discutirán o
en el acta o actas que se suscriban. aprobarán los estatutos del sindicato.
Contenido mínimo de los estatutos Contenido mínimo de los estatutos
a) La denominación del sindicato y
su domicilio. a) Clase, objeto y domicilio del sindicato
b) Su objeto.
c) Condiciones de admisión. b) Condiciones que deben reunir sus
d) Obligaciones y derechos de los miembros
asociados.
c) Derechos de sus miembros
e) Número, denominación, período y d) Sanciones disciplinarias, motivos y
funciones de los miembros de la procedimientos para la liquidación
directiva central y de las
seccionales en su caso; modo de e) La cuantía de las cuotas ordinarias y su
integrarlas o elegirlas, reglamento forma de pago
de sus reuniones y causales y
procedimientos de remoción. f) El procedimiento para aprobar y cobrar
cuotas extraordinarias
f) Organización de las comisiones
reglamentarias y accidentales. g) Épocas y procedimientos para la
liquidación de las asambleas ordinarias y
g) Cuantía y periodicidad de las extraordinarias, reglamentos de las
cuotas ordinarias y su forma de sesiones, debates y votaciones.
pago.
h) Modos de elección y de renovación de
h) Procedimiento para decretar y los órganos directivos, duración de su
cobrar cuotas extraordinarias. mandato, liquidación, facultades,
liquidación, causales y procedimientos
i) Sanciones disciplinarias y motivos para su remoción
y procedimiento de expulsión, con
audiencia, en todo caso, de los i) Las reglas para la liquidación de los
inculpados. bienes y fondos sindicales, para la
liquidación de los presupuestos,
j) Épocas de celebración de presentación de balance y de finiquitos.
asambleas generales ordinarias y
de asambleas de delegatarios, en j) La época y forma de presentación de las
su caso; reglamento de las cuentas sindicales
sesiones, quórum, debates y
votaciones. k) Normas para la liquidación del
sindicato y procedimientos para la
k) Reglas para la administración de revisión y modificación de los estatutos
los bienes y fondos sindicales, para
la expedición y ejecución de los l) La asamblea podrá adoptar otras
presupuestos y presentación de prescripciones que se estimen
balances y expedición de convenientes para el mejor
finiquitos. funcionamiento del sindicato.
l) Normas para la liquidación del
sindicato.
Modificación de los estatutos
Toda modificación de los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del
sindicato y remitida para efecto del registro al ministerio del trabajo y de la seguridad
social, lo mismo ocurre si es presentada ante el alcalde o autoridad del municipio el
alcalde estará obligado de remitirlo a la oficina del ministerio del municipio más cercano
dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación, con copia del acta de
reunión donde se haga contar las reformas introducidas y la firma de todos los asistentes,
el efecto es que se tiene que hacer el correspondiente registro.
Reforma de los estatutos
Toda organización sindical sin importar su grado (sindicatos federación o confederación)

puede reformar los estatutos con los que se formó y que se haya inscrito en el registro
sindical. Tiene que estar estipulado que se pueda reformar porque tienen que informarle
al ministerio del trabajo. Esto puede ser por diferentes situaciones.
PROHIBICIONES

Según lo establecido en el Código En virtud de lo contemplado en el artículo
sustantivo del trabajo en el artículo 379, 229 del Código laboral en la normatividad
es prohibido a los sindicatos de todo de El Salvador se establecen como
orden: prohibiciones:
a)Intervenir en la política partidista o en a) Intervenir en luchas religiosas, sin que

asuntos religiosos, haciéndose representar ello implique restringir la libertad
en convenciones o directorios políticos o individual de sus miembros;
en congresos o congregaciones
b) Repartir dividendos o hacer
confesionales, subvencionando partidos
distribuciones del patrimonio sindical
políticos o cultos religiosos o lanzando
oficialmente candidaturas a cargos de c) Limitar la libertad de trabajo de los no
elección popular, todo expulsión por afiliados
causales previstas en los estatutos y plena d) Coaccionar a los no afiliados para que
ello sin menoscabo de los derechos ingresen al sindicato, a los afiliados para
políticos ni de la libertad de conciencia, que no se retiren del mismo, o a unos u
de cultos, de reunión o de expresión que otros para que no se afilien a otro
corresponden a cada uno de los asociados sindicato.
en particular.
e) Suministrar maliciosamente datos
 Sin embargo, se resalta que este falsos a las autoridades de Trabajo y de
numeral fue derogado por el Economía, ocultar los datos que les pidan
artículo 116 de la Ley 50 de 1990 dichas autoridades, o estorbar las
b) Compeler directa o indirectamente a los investigaciones que deban realizar las

trabajadores a ingresar en el sindicato o a mismas de conformidad con la ley
retirarse de él, salvo los casos de f) Fomentar actos delictuosos contra las
expulsión por causales previstas en los personas o la propiedad
estatutos y plenamente comprobadas;
g) Hacer o fomentar huelgas no
c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes reconocidas por este Código.
sociales a fines diversos de los que
Finalmente, es preciso indicar que la ley
constituyen el objeto de la asociación o
también señala que
que, aún para éstos fines, impliquen
gastos o inversiones que no hayan sido los sindicatos deben mantener su
debidamente autorizados en la forma independencia frente a los partidos
prevista en la ley o en los estatutos; políticos.
d) Efectuar operaciones comerciales de

cualquier naturaleza, sea que se realicen
con los trabajadores o con terceros;
 Literal derogado por el artículo 7

de la Ley 584 de 2000
e) Promover cualesquiera cesaciones o

paros en el trabajo, excepto en los casos
de huelga declarada de conformidad con
la ley y de huelga imputable al empleador,
por incumplimiento de las obligaciones
con sus trabajadores.
f) promover o apoyar campañas o

movimientos tendientes a desconocer de
hecho en forma colectiva, o
particularmente por los afiliados, los
preceptos legales o los actos de autoridad
legítima;
g) Promover o patrocinar el
desconocimiento de hecho, sin alegar a
razones o fundamentos de ninguna
naturaleza, de normas convencionales o
contractuales que obliguen a los afiliados
h) Ordenar, recomendar o patrocinar

cualesquiera actos de violencia frente a las
autoridades o en perjuicio de los
{empleadores} o de terceras personas.
SANCIONES

Art 380. Cualquier violación de las Art. 230. Los sindicatos que en el
normas será sancionada así: desarrollo de sus actividades infrinjan las
disposiciones de este Código u otras
1.Si la violación es imputable al sindicato
leyes, podrán ser sancionados con multa,
mismo, por constituir una actuación de sus
suspensión o disolución, las cuales serán
directivas, y la infracción o hecho que la
impuestas por las autoridades judiciales
origina no se hubiere consumado, el
competentes.
Ministerio del Trabajo prevendrá al

sindicato para que revoque su
Las multas pueden variar de Doscientos a
determinación dentro del término
Diez Mil colones; no pudiendo exceder en
prudencial que fije
ningún caso del veinticinco por ciento del
activo del sindicato; la suspensión durará
2. Si la infracción ya se hubiere cumplido, de uno a seis meses, según la gravedad de

o si hecha la prevención anterior no se la infracción.
atendiere, el Ministerio de Trabajo,
procederá, previa la suficiente Art. 231. Se impondrá pena de multa por
comprobación, a imponer la sanción o las la comisión de cualquier infracción al
sanciones siguientes, en su orden así: Artículo 229. En caso de cometerse una
segunda infracción en el curso de un año,
o si el sindicato hubiere cometido una
a). Multas hasta por un equivalente a infracción muy grave, se le impondrá la
cinco (5) veces el salario mínimo mensual de suspensión.
más alto
b) Si a pesar de la multa el sindicato

persistiere en la violación, podrá
suspender en sus cargos sindicales a los
miembros responsables de la directiva,
mientras se mantenga la transgresión.
c) En caso de que la violación continúe,

sin que haya sido operante la sanción,
podrá disponer la suspensión de la
personería del sindicato por el tiempo que
la transgresión subsista
d) En último término, podrá solicitar de la

justicia del Trabajo la cancelación de la
personería, la disolución y liquidación del
sindicato.
SEPARACIÓN, EXPULSIÓN, LIQUIDACIÓN Y DISOLUCIÓN DE LAS

ORGANIZACIONES SINDICALES.
Las organizaciones sindicales poseen plena autonomía para establecer sus estatutos, en
diversos ordenamientos jurídicos se plantea que aspectos como la expulsión deberán ser
establecidos por el sindicato, es decir la norma no plantea los casos precisos ni taxativos
para que ocurra la expulsión dentro del sindicato, este es el caso de Colombia y El
Salvador; sin embargo, ambos países plantean, que la expulsión deberá ser acordada por
la asamblea y con la votación correspondiente.

Art 398. El sindicato puede expulsar de Art 220. Se acordarán las causales de
la asociación a uno o más de sus expulsión en los estatutos, esta deberá ser
miembros, pero la expulsión debe ser considerada por un número significativo
decretada por la mayoría absoluta de los de los asociados
asociados.
La ley laboral tanto de Colombia como de El Salvador hacen referencia a que toda
persona socia del sindicato que deje de ejercer de manera voluntaria la profesión y oficio
que lo unió al sindicato con el objetivo de la protección de sus derechos, durante el
periodo de un año, será separa del sindicato, debido a que se concluye que ya no existe un
interés personal por el objeto social que tiene la organización sindical.
Respecto a la disolución del sindicato, la norma colombiana establece de manera precisa

las causales de disolución del sindicato, de igual forma lo realiza la legislación
salvadoreña, encontramos un alto nivel de similitud.

Art .401. Un sindicato o una federación o Art. 232.- Asimismo procede la
confederación de sindicatos solamente se disolución del sindicato:
disuelve:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos a) Cuando por más de un año, el número
previstos en los estatutos para este efecto de sus miembros hubiese caído por debajo
de treinta y cinco;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos
terceras (2/3) partes de los miembros de la b) Por imposibilidad jurídica de que
organización, adoptado en asamblea subsista el sindicato como en los casos de
general y acreditado con las firmas de los cierre de la empresa, terminación total de
asistentes la obra u otros semejantes
c) Por sentencia judicial c) Por decisión de sus miembros de
d) Por reducción de los afiliados a un conformidad con las correspondientes
número inferior a veinticinco (25), cuando reglas estatutarias
se trate de sindicatos de trabajadores. d) Por sentencia judicial
En el evento de que el sindicato, Es función de la asamblea acordar la
federación o confederación se encontrare disolución del sindicato de acuerdo con la
incurso en una de las causales de Ley y los estatutos respectivos
disolución, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o quien demuestre tener Art. 234.- Cancelada la inscripción de un
interés jurídico, podrá solicitar ante el sindicato en el registro respectivo, aquél
juez laboral respectivo, la disolución y la conservará la personalidad jurídica
liquidación del sindicato y la cancelación solamente para fines de liquidación.
de la inscripción en el registro sindical.
Respecto a la liquidación encontramos las siguientes disposiciones:

Art 402. Art. 235.Cancelada la inscripción del
Al disolverse un sindicato, federación o sindicato en el registro correspondiente, el
confederación, el liquidador designado Director General de Trabajo librará
por los afiliados o por el juez aplicará los oficios a los Ministros de Trabajo y
fondos existentes, el producto de los Previsión Social y de Economía, así como
bienes que fuere indispensable enajenar, y a la última junta directiva del sindicato,
el valor de los créditos que recaude, en para que dentro de los diez días siguientes
primer término, el pago de las deudas del al de su recibo, cada uno de ellos nombre
sindicato, federación o confederación, un delegado para integrar la Comisión
incluyendo los gastos de la liquidación. Liquidadora del sindicato. Si la junta
Del remanente se reembolsará a los directiva de este no se allanare a nombrar
miembros activos las sumas que hubieren su delegado, podrá procederse a la
aportado como cotizaciones ordinarias, liquidación con sólo los delegados
previa deducción de sus deudas para con ministeriales.
el sindicato, federación o confederación,
o, si no alcanzare, se les distribuirá a Recibidos por el Director General los
prorrata de sus respectivos aportes por nombramientos, citará a las personas
dicho concepto. En ningún caso ni por designadas, con señalamiento de día y
ningún motivo puede un afiliado recibir hora, para recibirles juramento de cumplir
más del monto de sus cuotas ordinarias fielmente su cometido y les dará posesión
aportadas. del cargo. El delegado del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social será el
presidente de la comisión y tendrá la
representación judicial y extrajudicial del
sindicato.

Art. 236. El Director General de Trabajo
fijará el plazo en que la liquidación debe
terminarse. Si no pudiere terminarse en el
plazo señalado, podrá éste prorrogarse por
el tiempo que se estime necesario.

Art. 237. La comisión levantará
inventario de los fondos, valores y demás
bienes y obligaciones del sindicato, para
lo cual su última junta directiva le
entregará los libros, documentos, papeles,
fondos y haberes del sindicato, y le
proporcionará toda la información que
fuere necesaria.
EL DERECHO DE ASOCIACIÓN EN EL SECTOR PUBLICO
En Colombia Los Empleados Públicos, no gozan de los plenos derechos de asociación –
huelga- y convención colectiva, son recientes las normas que tratan de romper, las
restricciones legales que tienen los Empleados Públicos, el Decreto 160 de 2014 permitió
la reglamentación de los artículos 7 y 8 de la Ley 411 de 1997 en lo relativo a los
procedimientos de negociación y solución de controversia con las organizaciones de
empleados públicos, garantiza la protección foral a los empleados negociadores;
desarrolla la Ley 411 de 1997 aprobatoria del Convenio 151 de la OIT, en lo relativo a
los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de
Empleados Públicos.
En el país se desarrollan actualmente negociaciones colectivas, en el sector privado y
público y según sea el caso culminan con la suscripción de una convención colectiva,
pacto o acuerdo colectivos.
Se exceptuará aquellos servidores que ejerzan:
Jurisdicción
Autoridad civil
Autoridad política
Cargos de dirección o
administración
En El Salvador, el derecho a la libertad sindical se reconoce para las y los servidores

públicos exceptuando los siguientes:
Aquellas servidoras y servidores públicos no comprendidos en la carrera
administrativa y que desempeñan cargos políticos y de confianza, tales como las y
los titulares de Ministerios y Viceministerios y de la Fiscalía General de la
República y de la Procuraduría General de la República
las y los secretarios de la Presidencia de la República,
las y los Embajadores, las y los Directores Generales,
las y los Gobernadores Departamentales y sus secretarios particulares
Presidente y vicepresidente de la República
Presidente y Magistrados/as de la Corte Suprema de Justicia y de las Cámaras de
Segunda Instancia,
Presidente y Magistrados/ as de la Corte de Cuentas de la República
la o el titular de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos,
Presidente y Magistrados/as del Tribunal Supremo Electoral y representantes
diplomáticos
Las y los miembros de la Carrera Judicial
Miembros de la Fuerza Armada y de la Policía Nacional Civil
Servidores y servidoras públicas con cargos con poder decisorio, de directivos o de
naturaleza altamente confidencial;
Determinado personal del Ministerio Público, como las y los adjuntos de las y los
titulares, agentes auxiliares, procuradores/as de trabajo y delegados de éstos.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Según lo establecido por el articulo 417 y Salvador maneja el principio de autarquía

la Sentencia C- 797 – 00 se establece que sindical, en cual se evidencia en el
todos los sindicatos tienen, sin limitación artículo Art. 260.- Dentro del respeto de la
alguna, la facultad de unirse o coaligarse Ley, de la Constitución y de los objetivos
en federaciones locales, regionales, de las Organizaciones sindicales según el
nacionales, profesionales o industriales, y presente Código, las federaciones y
éstas en confederaciones. Las confederaciones tendrán las facultades
federaciones y confederaciones tienen que les confieren sus estatutos.
derecho al reconocimiento de personería
jurídica propia y las mismas atribuciones
de los sindicatos, salvo la declaración de
huelga, que compete privativamente,
cuando la ley la autoriza, a los sindicatos
respectivos o grupos de trabajadores
directos o indirectamente interesados.
Esto siempre sus estatutos lo permitan
Requisitos y órganos mínimos para su formación y subsistencia

Para la constitución de cualquier Para formar una federación o
federación o confederación de sindicatos, confederación, es necesario que la
los representantes de éstos que suscriban asamblea general de cada sindicato o
el acta de fundación deben estar federación haya autorizado al
expresamente facultados por las representante judicial y extrajudicial del
respectivas asambleas generales según el sindicato o de la federación para tal
artículo 419. efecto; y que a la asamblea de fundación
El acta de fundación debe indicar el concurra debidamente autorizado dicho
nombre y domicilio de cada organización representante, como lo establece el
afiliada, el número y la fecha de la artículo 258.
resolución de reconocimiento de su El mínimo de miembros para constitución
personería jurídica, el número y la fecha según lo establece el art. 257. Son Cinco o
del Diario Oficial en que tal resolución más sindicatos de trabajadores o tres o
fue publicada, los nombres y cédulas de más de patronos, pueden formar una
los miembros de la Directiva provisional, federación; y tres o más federaciones
y, si fuere el caso, la empresa o empresas sindicales de trabajadores o de patronos,
en donde estos últimos trabajan. pueden constituir una confederación. Las
federaciones y confederaciones tienen
derecho a que se les conceda personalidad
jurídica.
Acta constitutiva: requisitos

Para ser miembro de la junta directiva de Los delegados del Ministerio de Trabajo y
una federación o confederación de Previsión Social o el notario, actuando
sindicatos, conforme a lo dispuesto en los Arts. 214,
[tanto de la provisional como de las 215 y 216, levantarán acta en la
reglamentarias], deben reunirse los que se consignará todo lo actuado,
siguientes requisitos, además de los debiendo expresarse
que se exijan en los estatutos respectivos: en ella, además:
{a) Ser colombiano;} a) Nombre, domicilio y clase de cada
b) Ser miembro activo de una cualquiera organización que
de las organizaciones asociadas; concurra;
c) Estar ejerciendo normalmente, en el b) El número y la fecha del acuerdo en
momento de la elección, la actividad, que se le otorgó
profesión u oficio característicos la personalidad jurídica; y el número,
de su sindicato, y haberlo ejercido fecha y tomo
normalmente por más de un año, con del Diario Oficial en que fueron
anterioridad; publicados el acuerdo y los estatutos; y
[d) Saber leer y escribir]; c) El número del libro y el de la
e) Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de inscripción en el registro.
identidad, según el caso, y Ningún sindicato podrá pertenecer a más
[f) No haber sido condenado a sufrir pena de una federación; ni una federación a
aflictiva, a menos que haya sido más de una confederación.
rehabilitado, ni estar llamado a
Juicio por delitos comunes en el momento
de la elección].
2. La falta de cualquiera de estos
requisitos produce el efecto previsto en el
inciso 2 del artículo 388.
3. Las condiciones exigidas en los apartes
b) y c) del inciso 1 no se toman en cuenta
cuando el retiro del
sindicato, o la interrupción en el ejercicio
de la profesión, o de la extinción del
contrato de trabajo en una
empresa determinada, o el cambio de
oficio hayan sido ocasionados por razón
de funciones, comisiones o
Actividades sindicales, lo cual debe ser
declarado por la asamblea que haga la
elección. Tampoco se toman
en cuenta las suspensiones legales del
contrato de trabajo.
Funciones
Según lo que establece el código las El salvador plantea que en los estatutos
federaciones y confederaciones pueden de cada federación o confederación se les
tener la de tribunal de apelación contra puede atribuir la función de tribunal de
cualquier medida disciplinaria adoptada apelación, contra cualquier medida
por una de las organizaciones afiliadas; la disciplinaria adoptada por una de las
de dirimir las controversias que se organizaciones afiliadas, pueden a su vez
susciten entre los miembros de un dirimir controversias que se susciten entre
sindicato afiliado por razón de las miembros de un sindicato afiliado por
decisiones que se adopten, y la de resolver razón de las decisiones que se adopten; y
las diferencias que ocurran entre dos o las de resolver las diferencias que ocurran
más de las organizaciones federadas. entre dos o más de estas organizaciones.
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
Se entiende como conflicto según la RAE es un combate una lucha una pelea o
enfrentamiento, apuro, situación o materia de discusión y ya entrados en materia el
conflicto laboral es entendido como el que se presenta cuando se enfrentan trabajadores y
empleador(es) o el que surge del capital de trabajo y el trabajo y tiene como base o
fundamento la disputa por el precio de la fuerza de trabajo y las ganancias que se
presentan en el proceso productivo capitalista.
Según la OIT el conflicto colectivo es aquel conflicto nacido y actual que figura en la ley
en la convención colectiva o en un pacto colectivo, así mismo la OIT ha dicho que la
interpretación de un derecho nacido y actual que figura en la ley, convención que todo
conflicto jurídico tiene origen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
De esta forma el conflicto se puede ver de dos maneras tanto económicas como jurídicas
y según lo establece la legislación del salvador encontramos lo siguiente:

Título II. Conflictos Colectivos de Clasificación de los conflictos colectivos
Trabajo Art. 467. Salvador Titulo tercero -
En la legislación colombiana Capítulo I – Disposiciones generales
encontramos que el conflicto jurídico Por su naturaleza los conflictos colectivos
es aquella interpretación que hace la de trabajo en la legislación del salvador
organización sindical frente a lo que son:
tiene que ver con una disposición de 1) Jurídico o de Derecho; y 2)
orden legal, la interpretación que Económicos o de Intereses.
hacen las partes y el alcance que le da Jurídicos o de derecho (Definición)
el patrono a esta. Art. 468.
Entones se entiende que es aquel que Se consideran Conflictos Colectivos
surge como una motivación de la Jurídicos o de Derecho, todos los que
aplicación o la interpretación de una se originan como consecuencia del
norma legal, contractual o incumplimiento o interpretación de un
convencional. contrato o convención colectivos de
Esto hace referencia al alcance o trabajo, y aquellos que persiguen el
interpretación de la norma, la decisión cumplimiento de la ley o de un
que se tome frente ella es susceptible reglamento interno de trabajo, siempre
de que sea conocida por los que en cualquiera de estos casos se
tribunales superiores de distrito encuentre afectada una colectividad de
judicial por la decisión que emita un trabajadores.
tribunal de arbitramento en el laudo Económicos o de intereses
arbitral (decisión tomada por un grupo (Definición) Art. 469 por el Código
de árbitros cuando las partes no se laboral del Salvador
ponen de acuerdo). Todos aquellos conflictos que se
Si la decisión del laudo es económica originan por el desequilibrio de
se lleva ante la corte suprema; si es intereses colectivos económicos entre
jurídico se lleva ante el tribunal trabajadores y patronos, o en la
superior defensa de los intereses profesionales
Esto a su vez se fundamenta en: comunes de los trabajadores, se
Convenios de la OIT denominan Conflictos Colectivos
• 98 Económicos o de Intereses.
• 151 Art 7 8 Cuando se trate de un conflicto colectivo
• 154 jurídico, la parte interesada presentará al
Ley 411 del 97 juez su demanda con duplicado en la que
Sentencia c 377/98 expondrá, además de los requisitos del
C 161/ 2000 Art. 379 aplicables, todas las razones que
Conflictos Jurídicos en Colombia tuviere para demostrar que se está
Son una iinterpretación que hace la incumpliendo o interpretando
organización sindical frente a lo que erróneamente el contrato o la convención
tiene que ver con una disposición de colectivos de trabajo, o que no se está
orden legal, esa decisión que se tome cumpliendo la ley o el reglamento interno
frente a ello es susceptible de que sea de trabajo según lo estipulado por el
conocida por los tribunales superiores artículo 417 del código del trabajo del
de distrito judicial y lo conocen por la salvador.
decisión de un tribunal de Los conflictos colectivos de carácter
arbitramento al proferir un laudo económico o de interés se desarrollan en
arbitral, en el laudo arbitral lo que se las siguientes etapas:
toma es una decisión por un grupo de a) La de Trato Directo;
árbitros cuando las partes no han b) La de Conciliación;
llegado a un acuerdo c) La de Arbitraje; y
ART15: la corte suprema solo conoce d) La de Huelga o Paro.
de conflictos de carácter económico,
El recurso de anulación es un trámite
especial porque es conocida por los
tribunales superiores de distrito
judicial.
El recurso de anulación es la decisión
que toman los tribunales de
arbitramento las cuales pueden ser
susceptibles de ser controvertida por
la inconformidad de las partes
PARTES LEGITIMADAS Y COMO INICIAL SE DESARROLLA EL

CONFLICTO.
Entendiendo que el conflicto colectivo es Partes legitimadas Art. 470. Código del
la controversia que se suscita entre un Salvador
grupo de trabajadores uno o varios En los conflictos colectivos sólo pueden
empleadores, movidos por interés ser parte: por los trabajadores, el sindicato
generales o de un grupo. mayoritario, la coalición de sindicatos, si
El conflicto colectivo nace entonces en el la hubiere; y en su caso, los trabajadores
momento en que el sindicato o los no sindicalizados; y por los patronos, el
trabajadores no sindicalizados presentan patrono o sindicato de patronos afectado
al empleador el pliego de peticiones
entendiendo estos como las partes
legitimadas y se prolonga hasta el
depósito en el Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social del pacto o convención
colectiva o hasta que quede ejecutoriado
el laudo arbitral.
En lo que corresponde a la competencia en materia de trabajo en el salvador, se entiende

que la facultad o poder que tiene un Juez o Tribunal Laboral para conocer de un Juicio
Individual o conflicto colectivo de carácter jurídico, con exclusión de cualquier otro. Por
lo tanto, la competencia de los Jueces y Tribunales de la República está reglamentada en
el Art.: 20 y Art. 6 de la ley orgánica judicial del Código del Trabajo del Salvador, en
donde se encuentra la Jurisdicción de los Jueces con competencia Laboral en la forma
siguiente: Juzgados de Lo Laboral de San Salvado, El Congo, Coatepeque, Texistepeque,
Santiago de la Frontera, Candelaria de la Frontera y San Antonio Pajona.
Se refiere también en este caso los Conflictos Colectivos de carácter jurídico, ya que la
autoridad señalada para conocer de los económicos es en Primera Instancia el director del
departamento Nacional del Trabajo y en Segunda Instancia, el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
PLIEGO DE PETICIONES Y ETAPAS DE ARREGLO DIRECTO
Cuando se presente un pliego de En el código del salvador encontramos en

peticiones los trabajadores deben designar su artículo 481 - Pliego de peticiones,
o nombrar negociadores según lo cuando se trate de la celebración o
estipulado por el Código Sustantivo del revisión de un contrato o convención
trabajo en su art 432, podemos tener como colectivos de trabajo, la solicitud deberá
funciones de ellos sindicatos la de ser formulada por escrito y se acompañará
presentar pliegos de peticiones relativos a de dos ejemplares del proyecto de
las condiciones de trabajo o a las contrato o convención, y se denominará
diferencias con patronos o empleadores Pliego de Peticiones, y certificación del p
cualquiera que sea sus origen y que no unto de acta de la sesión donde se haya
estén sometidos por la ley o la convención aprobado dicho proyecto.
a un procedimiento distinto o que no Requisitos
hayan sido resueltas por otros medios o Art. 482.- La solicitud deberá contener:
cuando refiriéndose a las funciones a) El nombre y generales del patrono,
exclusivas de la asamblea afirma que un sindicato de patronos o sindicato de
de ellas tienen que ver con la adopción de trabajadores, a quien se le presente;
pliegos de peticiones que deberán b) Nombre y generales del peticionario;
presentarse a los patronos a más tardar dos c) Los nombres de las personas
meses después. encargadas de la negociación, de
Según lo establecido en el artículo 432. conformidad al Art. 274; y
DELEGADOS. 1. Siempre que se d) Una breve relación de los fundamentos
presente un conflicto colectivo que pueda sociales, jurídicos, económicos y técnicos
dar por resultado la suspensión del en los que se base el
trabajo, o que deba ser solucionado Pliego de peticiones.
mediante el arbitramento obligatorio, el
respectivo sindicato o los trabajadores
nombrarán una delegación de tres (3) de
entre ellos para que presente al
(empleador), o a quien lo represente, el
pliego de las peticiones que formulan
COLOMBIA
Podemos citar como funciones de los sindicatos la de presentar pliegos de peticiones
relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con patrones o empleadores
cualquiera que sea su origen y que no estén sometidos por la ley o la convención a un
procedimiento distinto o que no hayan sido resueltas por otros medios.
Debe ser por regla general democrático donde cada trabajador, cada sección de la
empresa y cada dependencia de la empresa haya tenido la oportunidad de presentar
propuestas e incluir a otros trabajadores para que estos a su vez reflejen sus inquietudes y
necesidades si también hubiere y si existe una comisión redactora deberá elaborar un
proyecto para que este circule por todas las dependencias, se debe hacer una notificación
amplia a los trabajadores, sección donde este y dependencia.
El pliego que presente el sindicato debe seguir este camino y tratándose de un grupo de
trabajadores no sindicalizados se requiere que el pliego este suscrito por todos y cada uno
de ellos, en cambio si el pliego de peticiones lo presenta el sindicato (organización de
primer grado) este lo puede firmar el presidente de la organización sindical que a su vez
es el representante legal, si no lo hiciera el presidente la comisión negociadora designada
por la asamblea
Según lo establecido por el código Sustantivo del Trabajo su capítulo II arreglo Directo,
en su artículo 433 la iniciación de las conversaciones siempre debe ser escrito en donde el
empleador, están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de
las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para
iniciar conversaciones. Siempre que se presente un pliego de peticiones los trabajadores
deben designar o nombrar negociadores art 432.
A partir de lo establecido en el artículo 433 del Código Sustantivo del Trabajo, el
empleador o representante del mismo tiene la obligación de recibir a los delegados de la
organización sindical en el término de 24 horas siguientes a la presentación del pliego de
peticiones para acordar el inicio de la etapa de arreglo directo lo cual podrá postergarse
máximo hasta los 5 días hábiles siguientes y la misma tendrá una duración de 20 días
calendario que será prorrogable de común acuerdo por otros 20 días calendario
adicionales.
Si el empleador se niega o pretende eluda las conversaciones del arreglo directo dentro
del término señalado, será sancionado con un monto de 5 a 10 salarios mínimos
mensuales por día de mora, a favor del SENA.
Debe contener como mínimo:
1. Las partes contratantes claramente definidas por sus razones sociales sin que se
pueda llegar a presentar la menor duda o equivoco.
2. Clausulas transitorios referentes al periodo del conflicto como el permiso
permanente para la comisión negociadora (rigen durante el tiempo en que dure la
negociación)
3. Los viáticos durante la negociación (son para aquellos que viven fuera de la
cuidad para que realicen el traslado a donde se está realizando la negociación)
4. Régimen de contratación es decir todo lo relacionado con los contratos y sus
modalidades
Se solicita a los empleadores que posteriormente de realizar 2 renovación de contratos a

término fijo superiores a 6 meses, a la tercera renovación se convierta en contrato a
término indefinido con el fin de garantizar al trabajador seguridad y estabilidad.
5. Régimen disciplinario (con los procedimientos y trámites a seguir para que el
empleador pueda imponer válidamente una sanción al trabajador que ha violado el
reglamento interno de trabajo, el contrato o el código sustantivo del trabajo y que
no sea causa suficiente para el despido)
Para la instalación de las negociaciones se debe tener en cuenta lo siguiente:

 Se deben definir un lugar donde se va a negociar, no existe norma en donde se
debe llevar a cabo este.
 Se debe definir un horario este no debe tener límites es mejor, que sea en jornada
diurna
 Se debe definir también lo referente a los permisos sindicales y deben contener
los viáticos para la comisión negociadora y los horarios
 Se deben designar unos asesores que conozcan de temas relacionados con
conflictos, se hace mención a aquellos asesores que pertenecen a las federaciones
y confederaciones
SALVADOR
Miembros o apoderados negociadores
Art. 274.- La correspondiente directiva sindical podrá encomendar la negociación del

contrato colectivo a uno o más de sus miembros o apoderados legalmente constituidos.
En el caso del inciso 2º del Art. 271, las directivas de los sindicatos nombrarán una
comisión de miembros de su seno, o designarán uno o más apoderados, para llevar a cabo
la negociación a que se refiere el inciso anterior.
Cuando se trate de la celebración o revisión de un contacto colectivo, la solicitud se
presentará de manera escrita y será acompañada de dos ejemplares del proyecto de
contrato o convención, y se denominará Pliego de Peticiones, y certificación del punto de
acta de la sesión donde se haya aprobado dicho proyecto, según el artículo 481, la
solicitud deberá contener, lo mencionado anteriormente.
Posterior a presentada la solicitud y el proyecto dicho, la parte a quien se dirige, dentro de
veinticuatro horas de recibida, deberá reunirse con la parte solicitante para determinar el
lugar, fecha y hora en que se llevarán a cabo las sesiones de negociación.
Dentro de esas reuniones se procurara llegar a un acuerdo directo sobre el proyecto de
contrato o convención Las sesiones, salvo determinación expresa de las partes, se llevará
a cabo durante veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a aquel en que el
patrono hubiese recibido el pliego de peticiones. Según lo establece el artículo 486.
Si se llega a un acuerdo, este será firmado por las partes, siguiéndose con los trámites de
inscripción en el correspondiente registro, quedando así concluido el conflicto.
Si el acuerdo es parcial esto constara en el acta y en su duplicado, sobre los puntos sobre
los que se llegó a un acuerdo y se especificara aquellos en los que no. Posterior a esto se
solicitará al Director General del trabajo que inicie la etapa de conciliación acompañada
del acta. En dando caso que se llegue a la etapa de conciliación en esta sólo se negociarán
los puntos en que no hubo acuerdo en la etapa anterior; se efectuarán tantas reuniones
como fueren necesarias y, resultando de ellas un avenimiento total, se observará lo
dispuesto en los incisos primero y segundo del Art. 487.
Para que finalice esta etapa el conciliador devolverá las diligencias al Director General de
Trabajo y recibidas por éste o cuando él mismo hubiere actuado, dictará resolución
declarando que ha terminado la etapa de conciliación y se hará saber la providencia a las
partes. Si dentro de las 24 horas siguientes a la notificación, cualquiera de las partes
decidiere someterlo a arbitraje, lo comunicará al Director General de Trabajo para que
éste lo haga saber a la otra parte, previniéndole manifestar dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la notificación respectiva, si acepta o no el arbitraje ofrecido. Si éste no
fue aceptado o no contestará dentro del plazo estipulado, el Director General de Trabajo
lo notificará al oferente, y si éste fuere la parte que promovió el conflicto dentro de las
veinticuatro horas siguientes, manifestará a dicho funcionario el propósito de declarar la
huelga o el paro, o que desiste del conflicto.
Si 24 horas después a notificada la resolución de lo mencionado anteriormente, la parte
que promovió el conflicto no fuere el de someterlo a los árbitros, sino el declarar la
huelga o el paro.
LA HUELGA

Encontramos en el artículo 429 definición La huelga es la suspensión colectiva del
de huelga. Se entiende por huelga la trabajo concertada por una pluralidad de
suspensión colectiva temporal y pacífica trabajadores, con el propósito de obtener
del trabajo, efectuada por los trabajadores una finalidad determinada, según lo
de un establecimiento o empresa con fines establecido en el artículo 527.
económicos y profesionales propuestos a Esta debe tener las siguientes finalidades:
sus {empleadores} y previos los trámites 1) La celebración o revisión del contrato
establecidos en el presente título. colectivo de trabajo;
En otras palabras s Se hace referencia a 2) La celebración o revisión de la
que los trabajadores dejen de prestar sus convención colectiva de trabajo; y
servicios y no están obligados a obedecer 3) La defensa de los intereses
órdenes y el empleador no está obligado a profesionales comunes de los
reconocer y pagar salarios por otra parte trabajadores.
como lo establece el art 449 del C.S.T es En cuanto a su historia podemos
una de las formas de suspensión del remontarnos al decreto del 11 de mayo de
contrato de trabajo cesa la obligación de 1911 la “ley de accidentes de trabajo”.
prestar un servicio por parte del Referente al Derecho de Asociación no se
trabajador. creó en ese momento ninguna legislación
Antes de ser reconocida la huelga como que facultara a los trabajadores para
un derecho esta se presentaba como un asociarse pero si surgió una Asociación de
mecanismo político de hacer exigencias y Obreros denominada “liga Roja” la cual
en todas las legislaciones del mundo está fue integrada por Guatemala, El Salvador,
prohibida la huelga con fines políticos. Honduras y Costa Rica, quienes pedían
Con la constitución política de Colombia mejoramiento y bienestar de los
se establece en el artículo 56. Se trabajadores, exigiendo menor jornada de
garantiza el derecho de huelga, salvo en trabajo diurna y nocturno.
los servicios públicos esenciales definidos La Constitución del Salvador ha
por el legislador. establecido en su artículo 47 el principio
de la Libertad Sindical, el derecho de
asociarse formando sindicatos,
federaciones y confederaciones para
defender sus respectivos intereses. A su
vez el salvador ratifica el convenio 87 el
cual implicaría generarle el derecho a los
empleados públicos de constituir
organizaciones sindicales.
El artículo 48 de la Constitución del
Salvador el cual dice que los trabajadores
tienen derecho a la huelga y los patronos
al paro. Para el ejercicio de estos derechos
no será necesaria la calificación previa,
después de haberse procurado la solución
del conflicto que los genera mediante las
etapas de solución pacífica establecidas
por la ley. Los efectos de la huelga o el
paro se retrotraerán al momento en que
éstos se inicien.
PROHIBICIONES

Según el código sustantivo del trabajo Prohibición de perturbar ejercicio Art.
encontramos que el artículo 430. 536.- El patrono que en el curso de un
Prohibición de huelga en los servicios conflicto perturbe a sus trabajadores el
públicos. De conformidad con la ejercicio del derecho de huelga, incurrirá
Constitución Nacional, está prohibida la en una multa hasta de un mil colones por
huelga en los servicios públicos. cada infracción. Prohibición de despido,
traslado o desmejora de condiciones Art.
Para este efecto se considera como 537.- A partir de la notificación del
servicio público, toda actividad acuerdo de huelga los trabajadores no
organizada que tienda a satisfacer podrán ser despedidos ni desmejorados en
necesidades de interés general en forma sus condiciones de trabajo, ni trasladados
regular y continua, de acuerdo con un a otros establecimientos de la misma
régimen jurídico especial, bien que se empresa, sin justa causa, previamente
realice por el Estado, directa o calificada por juez competente.
indirectamente, o por personas privadas.
En Colombia según el artículo 221 Se
prohíbe la huelga de los trabajadores
públicos y municipales, lo mismo que el
abandono colectivo de sus cargos.
Salvador
El salvador plantea que un Acuerdo de huelga el cual debe ser aceptado por votación
secreta. En donde si la huelga fue decidida por una mayoría de trabajadores de la empresa
o establecimiento, tal decisión obligara a todo el personal
Cuando hubiese sido adoptada por menos de la mayoría absoluta, el sindicato y los
trabajadores intervinientes en el conflicto estarán obligados a respetar la libertad de
trabajo de quienes no se adhieran a la huelga. En todo caso ésta minoría deberá
representar no menos de treinta por ciento de los trabajadores afectados por el conflicto.
La huelga no podrá estallar antes de haber transcurrido cuatro días contados a partir de la
fecha de la notificación a que se refiere el artículo anterior, ni después de treinta días
posteriores al de la misma notificación. Tampoco podrá estallar cuando el objeto del
conflicto fuese la revisión de un contrato colectivo existente y el término de duración del
mismo no estuviese vencido, según lo estipulado por el artículo 530.
EFECTOS

La huelga sólo suspende los contratos de La huelga según el artículo Art. 535.- La
trabajo por el tiempo que dure. El huelga, salvo las excepciones legales,
empleador no puede celebrar entretanto suspende los contratos individuales de
nuevos contratos de trabajo para la trabajo de todos los trabajadores de las
reanudación de los servicios suspendidos, empresas o establecimientos afectados.
salvo en aquellas dependencias cuyo El patrono no podrá contratar nuevos
funcionamiento sea indispensable a juicio trabajadores durante la huelga, para
del respectivo inspector de trabajo, para sustituir a aquellos cuyos contratos
evitar graves perjuicios a la seguridad y individuales de trabajo estuvieren
conservación de los talleres, locales, suspendidos.
equipos, maquinarias o elementos
básicos y para la ejecución de las labores
tendientes a la conservación de cultivos,
así como para el mantenimiento de
semovientes, y solamente en el caso de
que los huelguistas no autoricen el
trabajo del personal necesario de estas
dependencias.
DESARROLLO DE LA HUELGA
Colombia Salvador
En Colombia encontramos en el artículo La huelga debe limitarse a la suspensión
445 la cesación colectiva del trabajo, pacífica de las labores y al abandono del
cuando los trabajadores optaren por la lugar de trabajo. En consecuencia se
huelga, esta podrá efectuarse prohíbe toda clase de actos de violencia o
transcurridos 2 días hábiles a su coacción sobre las personas y de fuerza
declaración y no más de 10 días hábiles en las cosas, durante un conflicto
después. colectivo de trabajo.
Durante el desarrollo de la huelga, la Según lo que encontramos en el artículo
mayoría de los trabajadores de la 531. La estallada de la huelga, el
empresa o la asamblea general del sindicato, la coalición de sindicatos, o los
sindicato o sindicatos que agrupen más delegados, en su caso, comunicarán al
de la mitad de aquellos trabajadores, Director General de Trabajo el día y hora
podrán determinar someter el diferendo en que ocurrió la suspensión del trabajo.
a la decisión de un Tribunal de Posterior a los 7 días a partir del estallido
Arbitramento y así mismo Dentro del de la huelga determinará el número,
término señalado en este artículo las clase y nombre de trabajadores que
partes si así lo acordaren, podrán permanecerán en la empresa, para la
adelantar negociaciones directamente o ejecución de labores cuya suspensión
con la intervención del Ministerio de pueda perjudicar gravemente o
Trabajo y Seguridad Social. imposibilitar la reanudación normal de
Cuando una huelga se prolongue por los trabajos.

sesenta (60) días calendario, sin que las La modalidad de la huelga se limitará a la
partes encuentren fórmula de solución al suspensión pacífica de las labores y al
conflicto que dio origen a la misma, el abandono del lugar de trabajo. En
empleador y los trabajadores durante los consecuencia, se prohíbe toda clase de
tres (3) días hábiles siguientes, podrán actos de violencia o coacción sobre las
convenir cualquier mecanismo de personas y de fuerza en las cosas,
composición, conciliación o arbitraje para durante un conflicto colectivo de trabajo.
poner término a las diferencias. Artículo 534
FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES

Colombia Salvador
Durante el Desarrollo de la huelga las Durante la huelga, las autoridades
autoridades policivas tendrán a su cargo públicas tienen a su cargo la vigilancia del
la vigilancia del control pacifico de todo el desarrollo pacífico del movimiento, y
movimiento y mientras la mayoría de los ejercerán de modo permanente la acción
trabajadores de la empresa persistan en preventiva que por ley les corresponde, a
la huelga, las autoridades garantizan el fin de evitar que los huelguistas u otras
ejercicio de este derecho. personas en conexión con ellos, excedan
en cualquier sentido las finalidades
jurídicas de la huelga, o intenten
aprovecharlas para promover desórdenes
o cometer delitos.
EL ARBITRAMENTO
Puede definirse como aquella institución jurídica destinada a solucionar conflictos

individuales o colectivos, la cual se lleva a cabo mediante la intervención de terceros
denominados árbitros, los cuales deben ser abogados titulados. La solución al problema
que estos planteen se profiere a través de laudos o fallos y equivale a una sentencia
judicial.
Este mecanismo alternativo de solución de conflictos, según lo establecido en la

normatividad colombiana puede clasificarse en:
•Arbitramento voluntario – Se resalta que este es el convocado por los trabajadores por
mutuo acuerdo.
•Arbitramento obligatorio – se puede conocer como arbitramento forzoso hay una única
posibilidad y es en virtud de la ley. Según lo establecido en el artículo 452 del código
sustantivo del trabajo, son sometidos a arbitramento obligatorio:
a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos
esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo;
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el
arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este Código; Concluida la
etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el
diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por
someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la
mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando
esta sea procedente.
Es posible afirma que en el ordenamiento jurídico de el Salvador también se establece
dentro de la clasificación del arbitraje laboral en voluntario y obligatorio:
 Voluntario: en virtud de lo expuesto en el artículo 500 C.T cuando las partes por
mutuo acuerdo habiendo terminado la etapa conciliatoria, el arbitraje procederá en
los siguientes casos:
1) Cuando las partes voluntariamente convengan en someterse al arbitraje como

un medio de solucionar el conflicto;
2) Cuando en el contrato o convención colectivos de trabajo se hubiere estipulado

el arbitraje;
 Obligatorio. en el artículo 515 Código de trabajo se establece que serán sometidos

a arbitraje obligatorio:
1) Los conflictos colectivos de carácter económico que afectasen a un servicio

esencial, sin distinción de que sean públicos o privados.
Se consideran servicios esenciales aquellos cuya interrupción ponga en peligro o

amenace poner en peligro la vida, la seguridad, la salud o las condiciones
normales de existencia de toda o parte de la población.
CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL
Colombia Salvador
El código sustantivo del trabajo en su El código de trabajo en el artículo 501 del
artículo 453 contempla que, el tribunal de salvador establece el procedimiento para
arbitramento obligatorio se compondrá de realizar la designación de los árbitros.
tres miembros, designados así:
1. La designación se realizará dentro
1. Uno por parte de la empresa, otro de las veinticuatro horas de
por el sindicato o sindicatos a que haberse sometido el conflicto al
estén afiliados más de la mitad de arbitraje
los trabajadores, o en defecto de 2. Cada una de las partes designará
éstos por los trabajadores, en un arbitrador y se le comunicará al
asamblea general, y el tercero de Director General de Trabajo. Si las
común acuerdo por dichos dos partes, o alguna de ellas, no
árbitros, en caso de que los dos hicieren el nombramiento en dicho
árbitros no se pongan de acuerdo plazo, el Director General lo hará
para elegir el tercero, dentro de las en nombre del infractor o
cuarenta y ocho (48) horas infractores.
siguientes a su posesión, dicho 3. Los arbitradores, serán citados por
arbitro será designado por el el Director General para que
Ministerio del Trabajo de lista concurran a su despacho dentro de
integrada por la sala laboral de la las veinticuatro horas siguientes,
Corte Suprema de Justicia. para ser juramentados por dicho
funcionario y para elegir a un
tercer arbitrador que será el
presidente del Tribunal.
4. Si no se pusieren de acuerdo en la
elección, el director, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, hará
el nombramiento, tomará
juramento al tercer árbitro, y dará
posesión de los cargos a todos los
miembros del Tribunal.
Se logra evidenciar en términos generales que el proceso posee gran similitud, sin
embargo, se presentan las siguientes diferencias en cuanto a los términos y la autoridad
competente para llevar acabo la elección del tercer arbitro en caso de que los otros dos
árbitro no logren llegar a un acuerdo para la designación del tercero: En la normatividad
de Colombia se establece que se dispone del término de (48) horas para realizar la
elección del 3 arbitro, en caso de no llegar a un acuerdo dicho arbitro será designado por
el Ministerio del Trabajo; en el ordenamiento de Salvador se establece el plazo de las
(24) horas y la autoridad competente para realizar el nombramiento es Director General
de trabajo (cumplen las funciones de un inspector en lo referente a la normatividad
colombiana) además se resalta que en amabas normatividades se le atribuye la función
de ser el presidente del tribunal al 3 arbitro.
PERSONAS QUE NO PUEDEN SER ARBITRO

De conformidad con lo establecido en la normatividad de los países objeto de
comparación, es posible manifestar que ambos poseen las mismas limitaciones para
aquellas personas que no pueden llevar a cabo la función de árbitro dentro del proceso.
Colombia Salvador
a. Quienes directa o indirectamente hayan a. Las personas que directa o
intervenido en representación de las partes indirectamente hubiere intervenido en
en los periodos o etapas de arreglo directo representación de las partes en las etapas
intervenido en la conciliación de arreglo directo o de conciliación
b. Hace una prohibición extensiva a los b. Toda persona ligada a cualquiera de las
empleados, representantes, apoderado o partes, como
abogados permanente de las partes y en sus directivos, empleados, representantes,
general a toda persona ligada a ellas a socios, afiliados, asesores, apoderados o
cualquier vínculo o dependencia abogados permanentes.
QUÓRUM PARA LAS ACTUACIONES DEL TRIBUNAL DE

ARBITRAMENTO
Según lo evidenciado en el artículo 508 del código de trabajo de El Salvador y el articulo
456 del código sustantivo del trabajo de Colombia, es posible manifestar que existe
unanimidad respecto de la regulación del quorum necesario para llevar a cabo las
actuaciones de los tribunales, ya que en ambos ordenamientos se requiere la asistencia
plena de los miembros.
Colombia Salvador
Los Tribunales de Arbitramento no El Tribunal de arbitraje necesariamente
pueden deliberar sino con la asistencia debe actuar, deliberar y resolver con la
plena de sus miembros. asistencia plena de todos sus miembros; y
sus resoluciones se adoptarán por
mayoría de votos.
Respecto de las decisiones que profieren los tribunales de arbitramento se debe tener en
consideración los siguientes aspectos:
En la normatividad colombiana se establece que los árbitros deben decidir sobre los
puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas
de arreglo directo y de conciliación, y su fallo no puede afectar derechos o facultades de
las partes reconocidas por la Constitución Nacional, por las leyes o por normas
convencionales vigentes. Además, se debe garantizar el principio de congruencia, es decir
que lo que va a ser objeto de pronunciamiento guarde relación con lo que es objeto de
solicitud, sobre el motivo o asunto de la convocatoria.
La decisión se deberá proferir dentro del término de diez (10) días, contados desde la
integración del tribunal, sin embargo, las partes podrán ampliar este plazo. Es de resaltar
que el efecto jurídico que produce el laudo arbitral es el de poner fin al conflicto y tiene
el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo, la vigencia de
este no puede exceder de dos (2) años y no puede haber suspensión colectiva de trabajo
durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. Además, se debe resaltar que tiene fuerza
vinculante para las partes y solo puede ser controvertido por el recurso de anulación art
62 código de procedimiento trabajo.
En contraposición encontramos la normatividad de el Salvador, la cual estable lo
siguiente en lo relativo a la decisión que profiere el tribunal de arbitramento:
El fallo que emite el tribunal debe ser emitido dentro de los treinta días siguientes
contados a partir de la fecha de su integración, sin embargo, el laudo no será nulo por
pronunciarse fuera del término señalado; pero por tal motivo, los miembros del tribunal
arbitral perderán sus honorarios.
El laudo pone fin al conflicto colectivo y tiene el carácter de contrato o convención
colectivos de trabajo; se inscribirá sin más trámite ni diligencia en el registro
correspondiente y su vigencia será de tres años contados a partir de la inscripción. Se
resalta que este no admite recurso alguno.
A continuación, resaltaremos aquellos elementos que presentan diferenciación entre las

normatividades objeto de análisis:
Colombia Salvador
La decisión se deberá proferir dentro del El fallo que emite el tribunal debe ser
término de diez (10) días, contados desde emitido dentro de los treinta días (30)
la integración del tribunal siguientes contados a partir de la fecha de
su integración.
La vigencia de este no puede exceder de Vigencia será de tres años contados a
dos (2) años partir de la inscripción
Puede ser controvertido por el recurso de No admite recurso alguno.
anulación
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Y PACTO COLECTIVO
Es aquella que se suscribe o celebra entre 1 o varios patronos o asociaciones patronales o

puede ser entre 1 o varios sindicatos o federaciones de patronos para fijar las condiciones
de trabajo que regirán durante su vigencia. Además de las estipulaciones que las partes
acuerdan con relación a las condiciones generales de trabajo.
Se debe tener en consideración que en otras legislaciones se denominan a la convención

colectiva como “pacto”, “contrato”, “convención”, “acuerdo”, “regulación”,
“reglamento”, “reglamentación” de trabajo, entre otras. Sin embargo, se destaca que la
normatividad de los países objeto de análisis (Colombia – el Salvador) se denominan
“convención colectiva”
La naturaleza jurídica del contrato colectivo de trabajo se ve reflejada en la regulación

específica que reconoce la efectividad y la obligatoriedad de los contratos colectivos de
trabajo, en los diversos Estados que lo contemplan dentro de su ordenamiento jurídico.
Existen diversas teorías que pretenden explicar la naturaleza jurídica de la convención

colectiva de trabajo, en la doctrina imperante en el derecho laboral colombiano según lo
establecido por el profesor González Charry menciona las siguientes teorías:
• Teoría civilista: las teorías de la gestión de negocio o mandato puro y simple y de

la personalidad moral y ficticia de la asociación profesional hablando de asociación
sindical, estipulación a favor de terceros.
• Teorías de transición: Relaciona el contrato de orden público, adicional a eso la
personalidad real moral y una solidaridad necesaria o concordataria (naturaleza jurídica
de la negociación colectiva)
• Teorías publicistas o actuales: se encuadra el conjunto de teorías sobre la
convención colectiva, en este caso por apartarse del derecho civil, la colocan en el
derecho público.
En la doctrina del salvador podemos resaltar que se resaltan las siguientes teorías:
1. Teorías Contractualistas: Según estas teorías, esta figura jurídica es un contrato

celebrado entre dos o más colectividades, determinándola como el contrato
común que nace del acuerdo de dos voluntades, cuya finalidad es resolver
intereses contrapuestos de los contratantes; la primera de éstas teorías relaciona la
convención colectiva de trabajo con el mandato, ya que los sindicatos realizan en
virtud de un mandato la adhesión obligatoria a la convención colectiva
anteriormente estipulada, pretendiendo con ello que la contratación individual sea
considerada como una aceptación tácita de la misma.
Debido a los inconvenientes surgidos de esta teoría, surgió la denominada gestión

de negocios, con ella se justifica la implementación de la convención colectiva de
trabajo cuando resulte conveniente y beneficiosa para el logro de los intereses de
los involucrados en la convención; con esta teoría se ve manifiesta la voluntad
individual de las partes contratantes y si la contratación colectiva entrase en
contradicción con la voluntad de los contratantes, la convención colectiva pierde
su eficacia jurídica.
Posteriormente, surge la teoría de la estipulación a favor de un tercero; por medio

de ésta se busca el beneficio a favor de los integrantes de las asociaciones
profesionales o sindicatos, teniendo como partes intervinientes un estipulante, que
sería el sindicato, el promitente que es representado por el patrono o asociación
patronal y los beneficiarios que vendrían a ser los integrantes trabajadores del
sindicato
Ninguna de las teorías contractualistas puede explicar la naturaleza jurídica de la

convención colectiva de trabajo por existir diversas circunstancias propias de esta
figura jurídica, como lo es la regulación especial del derecho colectivo de trabajo
dentro del cual se contempla el contrato colectivo del trabajo y no puede ser
enmarcada por figuras jurídicas reguladas en el derecho civil.
2. Teoría legislativa o reglamentaria: con esta teoría se sostiene que el Estado no

representa la única fuente del derecho, ya que aparejado a él surgen
organizaciones que establecían reglas de obligatorio cumplimiento, determinando
que lo jurídico y lo estatal son independientes de la vida social, aseverando que
todo Estado representa poder y no por ello debe influir en la noción del derecho,
ya que el Estado debe encontrase separado e independiente de la actividad
jurídica.
El contrato colectivo de trabajo puede ser considerado según esta teoría como una
ley que establece las relaciones permanentes que surgen entre dos grupos sociales,
siendo el régimen legal por medio del cual se pactan contratos individuales entre
los integrantes de dichos grupos; además, se pretende otorgar a las organizaciones
sindicales un poder de dominación con el cual se logren los fines pretendidos por
medio de su actuación social.
3. Teoría del acto complejo: el acto complejo puede ser comprendido como aquel
originado de una declaración de voluntad unilateral de varias partes involucradas
y es por ello que se considera un acto plurilateral y no propiamente un acto
unilateral, con el que se busca satisfacer un interés único que resulta del acuerdo
de voluntades individuales, presuponiendo intereses comunes, y por provenir de
varias voluntades tiene un carácter de bilateral o plurilateral
CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO
Colombia Salvador
1. Es la que se celebra entre uno o 1. Se celebra entre un sindicato de
varios {empleadores} o trabajadores y un sindicato de
asociaciones patronales, por una patronos.
parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de 2. Todo sindicato de patronos está
trabajadores obligado a negociar convención
colectiva de trabajo, con el
sindicato a que pertenezca el
2. Entorno y efectos jurídicos de un cincuenta y uno por ciento de los
convenio con unos efectos que Trabajadores. En iguales
interesan y afectan tanto a las circunstancias, el sindicato de
partes como a 3 ya que cuando en trabajadores estará obligado a
la convención colectiva sea parte negociar la convención colectiva
un sindicato cuyos afiliados cuando se lo pida el sindicato de
excedan de la tercera parte del patronos
total de los trabajadores de la
empresa, las normas de la 3. Otorga a los trabajadores
convención se extienden a todos condiciones de trabajo con las que
los trabajadores de la misma, sean anteriormente no contaban
o no sindicalizados.
4. Su aplicación es forzosa, ya que no
es necesario que se consienta por
3. Tiene por objetivo determinar las sus destinatarios la aplicación de la
condiciones que regirán la convención colectiva de trabajo, y
prestación de servicios por parte muchas veces a pesar de la
de trabajadores sindicalizados involuntariedad de los sujetos que
actuales o futuros de una empresa con posterioridad contratarán ésta
de una forma suscribiente del será aplicada.
acuerdo
4. Debe celebrarse de conformidad

con las disposiciones que
autoricen su celebración so pena
de no alcanzar su validez o de
perderla
De acuerdo con lo establecido anteriormente es posible identificar como elementos

similares en ambos ordenamientos la posibilidad de extender los efectos de la convención
a trabajadores no sindicalizados; en la normatividad de el Salvador se establece que las
estipulaciones serán aplicables a todos los trabajadores de la empresa que lo hubieren
suscrito, aunque no pertenezcan al sindicato contratante, y también a los demás
trabajadores que ingresen a tal empresa durante la vigencia de la convención colectiva de
trabajo sin embargo , se establece como regla para estar obligado a negociar una
convención colectiva de trabajo que el sindicato debe tener el cincuenta y uno por ciento
de afiliados de los trabajadores, de lo contrario procederá si se genera de manera
voluntaria el acuerdo de negociar. De igual manera podemos evidenciar en la
normatividad de Colombia la posibilidad de extender los efectos de la convención a los
trabajadores no sindicalizados cuando sea parte de la convención un sindicato cuyos
afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa.
Es de resaltar que es posible evidenciar que en ambos ordenamientos se establece la

posibilidad que poseen los sujetos colectivos que negocian y firman la convención tienen
acción para exigir su cumplimiento.
Otro de los elementos de los cuales es posible establecer similitud es en lo
correspondiente al efecto que se genera ante la separación patronal del sindicato, ya que
se contempla en ambos ordenamientos que en el caso de celebrada una convención
colectiva de trabajo, y el patrono que se separe del sindicato patronal que la celebró,
continuará, sin embargo, obligado al cumplimiento de tal convención. Igual consecuencia
se genera ante la disolución del sindicato contratante.
CONTENIDO
Colombia Salvador
a) Las estipulaciones que las partes a) Lugar y fecha de su otorgamiento;
acuerden en relación con las
condiciones generales de trabajo, b) Nombres completos y generales de
en la convención colectiva quienes lo suscriben y expresión
de la calidad en que actúan
b) La empresa o establecimiento,
industria c) La fecha en que entrará en vigor y
su duración
c) Oficios que comprenda, el lugar o
lugares donde ha de regir
d) Las condiciones generales de
d) La fecha en que entrará en vigor trabajo que regirán los contratos
individuales celebrados o por
e) El plazo de duración celebrarse en la empresa o
establecimiento
f) Las causas y modalidades de su
prórroga e) Cláusula que determinen los
derechos y obligaciones de las
g) Su desahucio o denuncia y la partes contratantes
responsabilidad que su
incumplimiento entrañe.
f) Cláusulas que garanticen su
ejecución o eficacia
g) Las demás estipulaciones en que

convengan las partes contratantes.
FORMALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO
Colombia Salvador
La convención colectiva debe celebrarse Deberá constar por escrito, debidamente
por escrito y se extenderá en tantos firmado y en tantos ejemplares como
ejemplares cuantas sean las partes y uno contratantes haya, más uno.
más, que se depositará necesariamente en
el Departamento Nacional de Trabajo, a Dentro de los treinta días siguientes al de
más tardar dentro de los quince (15) días la celebración, cualquiera de las partes
siguientes al de su firma. Sin el presentará los ejemplares a la sección
cumplimiento de todos estos requisitos la correspondiente del Ministerio de Trabajo
convención no produce ningún efecto. y Previsión Social, para que el contrato se
inscriba en el registro que al efecto llevará
dicha sección, siempre que se ajuste a lo
dispuesto por este Código.
En términos generales logramos identificar que poseen gran similitud en cuanto a las
formalidades, sin embargo, podemos establecer que en la normatividad de salvador se
contempla un plazo más amplio para presentarlo a la autoridad correspondiente, siendo
este de 30 días en contraposición a lo establecido en la normatividad colombiana que es
de 15) días siguientes al de su firma
TERMINACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Colombia Salvador
Cuando la duración de la convención a) Por mutuo consentimiento de las
colectiva no haya sido expresamente partes siempre que se hayan
estipulada o no resulte de la naturaleza de llenado los mismos requisitos que
la obra o trabajo, se presume celebrada para su celebración.
por términos sucesivos de seis (6) en seis
(6) meses. b) Por las causas establecidas en la
convención.
PACTOS COLECTIVOS
Normatividad colombiana
Definición: es un acuerdo de condiciones de trabajo del que se derivan los mismos
efectos de la convención colectiva. Es un convenio entre el empleador y sus trabajadores
no sindicalizados. Son trabajadores en una coalición temporal con el propósito de
celebrarlo para beneficio de quienes presentaron el pliego de peticiones. De ahí a razón
por la cual sus estipulaciones solo le son aplicables a quienes lo suscriban o a quienes se
adhieren posteriormente.
Esto se encuentra regulado en nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 481

Puede coexistir en los casos previstos en el artículo 470 cuando el sindicato existente en
una empresa no agrupe a más de la 3 parte en la empresa como afiliados de la
organización, por lo tanto, de ninguna manera podrá suscribirse cuando el sindicato
integre a más de la 3 parte
Si celebrada una convención colectiva con un sindicato minoritario y este superare

después el número de afiliados a más de la 3 parte, los efectos de la convención colectiva
se extenderán automáticamente a los demás trabajadores de la empresa y el pacto
colectivo existente de haberse celebrado dejara de aplicarse inmediatamente
¿Existe igualdad jurídica entre la convención y el pacto colectivos?

Es importante resaltar que la corte constitucional ha señalado que los firmantes de un
pacto colectivo no pueden acordar beneficios laborales o prestacionales de orden
superior a los pactados en una convención colectiva para los afiliados a un sindicato.
REQUISITOS
 El pacto se debe celebrar por escrito, se generan tantos ejemplares de acuerdo a
las partes.
 Se debe llevar al ministerio de trabajo en un término de 15 días.
CONCLUSIONES:
 Este excepcional convenio e trabajo solo puede celebrarse bajo determinadas
condiciones afecto de que puede coexistir con una convencional colectiva vigente
en la misma empresa con un sindicato minoritario, aunque ante la falta de un
sindicato en la empresa, puede darse el caso de su existencia como único
convenio aplicable a todos los trabajadores que lo hayan inscrito o adherido
 Un pacto colectivo no puede prodigar ventajas para quien los suscriban beneficios
superiores a los pactados en la convención colectiva en un sindicato para sus
afiliados.
Normatividad de El Salvador:
Es preciso señalar que a pesar de las investigaciones y análisis correspondientes a la
normatividad y documentos académicos de el país objeto de estudio, no fue posible
identificar información o regulación algún respecto este tipo de acuerdos. Lo que nos
permite deducir que este tipo de instituciones jurídicas, no son aplicables en el
ordenamiento jurídico de El Salvador.
CONTRATOS SINDICALES
Los contratos sindicales según lo Según el artículo 269, el contrato

establece el artículo 482, se entiende por colectivo de trabajo se celebra entre uno o
contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores, por una
varios sindicatos de trabajadores con uno parte, y un patrono, por la otra. Cuando
o varios {empleadores} o sindicatos los trabajadores afiliados a un sindicato
patronales para la prestación de servicios presten sus servicios a diversos patronos,
o la ejecución de una obra por medio de el sindicato podrá celebrar contratos
sus afiliados. Uno de los ejemplares del colectivos con cada uno de éstos, siempre
contrato sindical debe depositarse, en todo que estén obligados a contratar
caso, en el Ministerio de Trabajo, a más
tardar quince (15) días después de su
firma. La duración, la revisión y la
extinción del contrato sindical se rigen por
las normas del contrato individual de
trabajo.
Definición Según el decreto 036 del
2016 es una figura contractual que
propende por mejorar los ingresos de cada
uno de los afiliados participes en la
organización sindical. Concertación y
acuerdo colectivo entre ambas partes
(empleador y sindicato), siempre
apoyados en el principio de la solidaridad,
colaboración y mutuo beneficio.
Titular del Derecho – características
Es titular de los derechos de celebrar y
Para poder hacer un contrato sindical los
revisar los contratos colectivos el
sindicatos deben estar previamente
sindicato de trabajadores, adicional a esto
constituidos previamente a la celebración
para ejercer el derecho de celebrar por
del contrato.
primera vez un contrato colectivo, es
Se establece que cuando se pacte un necesario que el sindicato tenga como

contrato sindical, este debe pagar los afiliados no menos del cincuenta y uno
mínimos vitales y la seguridad social, se por ciento de los trabajadores de la
deben llevar a cabo asambleas donde empresa o establecimiento. Lo mismo
participen las personas sindicalizadas ocurrirá respecto del patrono que en su
empresa o establecimiento tuviere no
menos del porcentaje dicho de
trabajadores afiliados a un sindicato.

Obligaciones

Obligación del empleador de negociar y
Para la celebración de un contrato
celebrar un contrato colectivo en donde
sindical, este debe acreditarse.
todo patrono estará obligado a negociar y
Según el decreto 32 del 2016 celebrar contrato colectivo con el

sindicato a que pertenezca el cincuenta y
Obligaciones de los contratantes. Son uno por ciento de los trabajadores de su
obligaciones de los contratantes: empresa o establecimiento, cuando se lo
solicite el sindicato. Igual obligación

tendrá el sindicato a que pertenezca el
Por la empresa que suscribe el contrato cincuenta y uno por ciento de los
sindical trabajadores de una empresa o
establecimiento, cuando se lo pida el

patrono. Si dos o más sindicatos tienen
– Prestar inmediatamente los primeros afiliados en una misma empresa o

auxilios en caso de accidente o de establecimiento, pero ninguno tuviere el
enfermedad. cincuenta y uno por ciento por lo menos
del total de los trabajadores ya será de
empresa o de establecimiento estos podrán
coligarse para llenar el número de
– Guardar absoluto respeto a la dignidad y
sindicatos y el patrono está obligado a
los derechos de los afiliados vinculados
negociar con los sindicatos coligados.
para la ejecución del contrato sindical.

– Cumplir el reglamento, mantener el

orden y el respeto a las leyes.
Contenido del contrato Colectivo

Republica de Colombia Republica de El salvador
Según el artículo 2.2.2.1.26 del decreto 36 El contrato colectivo de trabajo deberá

del 2006 constar por escrito, debidamente firmado
y en tantos ejemplares como contratantes
Requisitos del contrato sindical. El
haya, más uno.
contrato sindical deberá constar por
escrito y contendrá como mínimo: Todo contrato colectivo de trabajo debe
contener:
– La fecha de constitución del sindicato.
a) Lugar y fecha de su otorgamiento;
– El número de acta y fecha de la
asamblea de afiliados que autorizó la b) Nombres completos y generales de
celebración del contrato. quienes lo suscriben y expresión de la
calidad en que actúan;
– Las cláusulas relativas al objeto,
condiciones para la ejecución y las c) La fecha en que entrará en vigor y su
obligaciones de cada uno de los duración;
contratantes.
d) Las condiciones generales de trabajo
– El valor total de la prestación del que regirán los
servicio o de la ejecución de la obra.
contratos individuales celebrados o por
– La cuantía de la caución que los celebrarse en
contratantes deben constituir para
la empresa o establecimiento;
asegurar el cumplimiento de las
obligaciones pactadas. e) Cláusula que determinen los derechos y
obligaciones
– Las auditorías que consideren necesarias
para verificar el cumplimiento de las de las partes contratantes;
obligaciones recíprocas.
f) Cláusulas que garanticen su ejecución o
– Los procesos y procedimientos técnicos eficacia; y
para la ejecución del contrato.
g) Las demás estipulaciones en que
convengan las partes contratantes.
Características Generales Colombia

Es entonces un contrato civil pero regulado por normas sustantivas del trabajo
Cuando surjan algún tipo de controversias que surjan entre estos corresponde a la
jurisdicción ordinaria laboral.
El contrato sindical conduce a una especie de intermediación, cuyos objetivos se pueden
cumplir bajo otras modalidades, del código sustantivo del trabajo
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La OIT se pronuncia mediante:
 convenios
 Recomendaciones
Convenios
Son verdaderos instrumentos impersonales que crean obligaciones a cargo de los Estados
miembros
Recomendaciones
No son de obligatorio cumplimiento, sino que se trata de recomendaciones actual para
interpretar las disposiciones de los convenios
Objetivo de la OIT
Origen = tratado de Versalles 1919
Características:
· Es una Organización Mundial
· Es una organización tripartita
· Es una organización democrática que adopta decisiones por medio te la decisión de
la mayoría
· Qué es una organización imparcial
· Es una institución organizada
· Es una institución organizada para la paz y el desarrollo social
· Es una institución organizada especializada porque tiene objetivos y finalidades
específicos
· Es una institución imparcial porque busca el bienestar común
Órganos
1. Conferencia internacional del trabajo: Debe unirse por su menos una vez al año
por los representantes de los Estados miembros y sus decisiones se hacen por medio de
convenios y recomendaciones para que sean sometidas a consideración de los Estados
establecen las políticas de la organización y adopta nuevas normas internacionales del
trabajo.

2. Consejo de administración: entonces la facultad de dirección y ejecución de los
programas de trabajo súper vigila las actividades de la OIT se reúne 3 veces al año
fomentar las celebraciones periódicas de conferencias regionales compuestas por 28
Estados 14 empleados y 14 trabajadores.

4. Oficina internacional de trabajo: Asegurar la documentación técnica organización
material y servicios de secretaría realiza encuestas estudios e investigación y
revisa la preparación de la promoción de normas internacionales del trabajo.
Normas de la OIT
Desde 1919 se ha instaurado y desarrollado un sistema de normas internacionales del
trabajo que tiene por objetivo la promoción de oportunidades con el fin de que estos
consigan trabajos decentes y productivos en condiciones de libertad, igualdad, seguridad
y dignidad.
En la economía globalizada de la actualidad Las normas internas constituyen el
componente esencial en el marco constitucional para garantizar el conocimiento de la
economía global, las NIT son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la
OIT Adicionalmente se debe tener en cuenta que se establecen principios y derechos
básicos en el trabajo.
Principios básicos en el trabajo que se dividen en convenios y protocolos que pueden ser
jurídicamente vinculantes ratificados por los Estados miembros o en recomendaciones
que actúan como directrices no vinculantes, las NIT se adoptan en la conferencia
Internacional del Trabajo de la OIT, y una vez adoptadas las normas se requiere que los
Estados miembros se sometan a la Autoridad Nacional competente para su examen.
En los convenios se examinan para su ratificación y si un país decide ratificaron convenio
general este entra en vigor para el país un año después de su ratificación
Si fuera necesario Adicionalmente pueden iniciarse procedimientos de reclamación
contra el estado que no haya observado las disposiciones del convenio que han
modificado
CONCLUSIONES
LISTA DE REFERENCIAS
 AQUINO, J. I. (2008). LA EXCLUSIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL ESTADO.

El Salvador : Universidad de El Salvador .
 Colombia, R. d. (1991). Constitucion Politica .
 Colombia, R. d. (s.f.). Codigo Sustantivo del trabajo .
 CORVERA, M. A. (2008). “EL CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER
JURIDICO EN LA. El Salvador: Universidad de El Salvador .
 Laverde, I. H. (2007). Fuentes del derecho laboral. El Salvador : Universidad
Francisco Gavidia.
 republica, S. p. (2013). Guia sobre el ejerccio del derecho a la libertad sindical
en el sectori publico . El Salvador .
 Salvador, R. d. (1986). Constitucion Politica.
 Salvador, R. d. (s.f.). Codigo de trabajo .
 SANTOS, D. M. (2016). EJERCICIO DEL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN
EN LOS EMPLEADOS. Bogota: Universidad La Gran Colombia .

Trabajo Definitivo Laboral Colectivo

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1COMPARACIÓN DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

Angie Natalia Rojas Álvarez, Alejandra León Rodríguez & Valentina

FUENTES DEL DERECHO LABORAL.......................................................................................1

Mediante el presente trabajo se pretende llevar a cabo un análisis de derecho comparado de la

1. Indagar información respecto de lo establecido en el ordenamiento jurídico de Colombia

2. Identificar aquellos elementos diferenciadores de conformidad con lo establecido en cada

3. Definir los aspectos que posean similitud mediante el análisis correspondiente a la

En primer lugar, la constitución, esta es la fuente formal de mayor jerarquía del

Contratos colectivos de trabajo, son aquellos acuerdos celebrados entre el empleador y

Según lo expuesto por el autor Mario de la Cueva, se considera a la costumbre como la

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la

 Otro de los instrumentos internacionales adoptados por los dos países es el

DERECHO DE ASOCIACIÓN O DE SINDICALIZACION

En la Carta suprema del Salvador en el artículo 47 en concordancia con el artículo 204

No dispondrán del derecho de asociación , los miembros de la Fuerza Armada, de la

Articulo 219 inciso 2: “No estarán comprendidos en la carrera administrativa los

De igual manera podemos evidenciar en la Constitución política de Colombia en el

De acuerdo con el artículo 416 se tiene como fundamento la limitación al derecho de

Se debe destacar que en ambos ordenamientos se les reconoce la personería jurídica a

República de Colombia Republica de El Salvador

 Art 2: las organizaciones

2. Propulsar el acercamiento entre empleadores y trabajadores sobre estos tres

3. Celebrar convenciones colectivas de trabajo y contratos sindicales.

4. Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo los interese

5. Promover la educación técnica y general de sus miembros.

“el sindicato representa a todos sus afiliados en todo el proceso de negociación

6. Prestar socorro a los afiliados en caso de desocupación enfermedad, invalides o

7. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros,

8. Adquirir a cualquier título y poseer bienes muebles e inmuebles necesarios

Otro de los aspectos que se analizaron en el presente comparativo es el relativo a la

Republica de Colombia Republica de El Salvador

De gremio o gremial: si están formados Sindicato de Gremio, es el formado por

De oficios varios trabajadores de diversas Sindicato de Empresas varias: Este tipo

Mínimo de miembros del sindicato de Mínimo de miembros del sindicato de

¿Cómo constituir un sindicato?

1. En la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben

 El nombre y objeto de la 2) Nombre, objeto y domicilio del

asociación. sindicato, así como las actividades a las

acompañándola de los siguientes certificación del acta de la sesión o las sesiones en

documentos: que éstos hubiesen sido aprobados.

Dentro de los cinco días hábiles de esta presentación,

afiliados con su correspondiente interesados, quienes deberán subsanarlas dentro de

documento de identidad. los quince días hábiles. Si no lo hicieran, se tendrá

Art. 366. 1) Recibida la solicitud de Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social no

hábiles contados a partir de la fecha o la constancia de silencio administrativo en un

de presentación de la solicitud diario de mayor circulación nacional.

corregida, para resolver sobre la La existencia del sindicato se probará con el

4) Son causales para negar la

a) Cuando los estatutos de la

b) Cuando la organización sindical se

ATRIBUCIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS

Podemos destacar que en términos generales no presentan mayor diferenciación ya que

socios presentes. 1º- Elegir anualmente a los miembros que integran

condiciones que se exijan en los empleados de confianza y representantes patronales

2º-Aprobar el proyecto de presupuesto anual de

3º-Aprobar los contratos o convenciones colectivos

5º- Aceptar como miembros de la seccional a los

6º- Acordar la disolución de la seccional con arreglo

7º- Decidir sobre todos aquellos asuntos que

Art. 224.- Las juntas directivas serán de dos clases:

Art. 225.- Para ser miembro de una Junta Directiva

1º- Ser salvadoreño por nacimiento

2º- Ser mayor de dieciocho años