Aplicación en el Ámbito Laboral

Universidad Nacional Del Altiplano

Escuela Profesional De Ciencias Contables
Matemática Financiera
Docente: CONDORI MANZANO, Hugo Freddy
Discentes:
GARCIA CCASA, Rosa Luz
GUTIERREZ CHAMBI, Royer
TORRES SONCCO, Jhakeline Beatriz
VILCA GOYZUETA, Lizeth Kely
VIZA ESTOFANERO, Laura Yesi
I. INTRODUCCIÓN.....................................................................................................................1
II. OBJETIVOS.............................................................................................................................2
GENERAL:...................................................................................................................................2
ESPECÍFICOS:.............................................................................................................................2
III. MARCO TEÓRICO..............................................................................................................2
1. INTERESES LABORALES..................................................................................................2
1.1 TASA LEGAL LABORAL...........................................................................................3
1.2 ¿CÓMO SE CALCULA LOS INTERESES LABORALES?..............................................4
2. PAGO EXTEMPORÁNEO DE LA CTS..............................................................................4
2.1 CONCEPTO DE CTS.........................................................................................................4
2.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN..............................................................................................4
3. TASA DE DEPÓSITO DE LA CTS.....................................................................................5
4. FÓRMULAS DE CÁLCULO DE INTERÉS DE LA CTS...................................................7
4.1 PARA EL BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ (BCP).................................................7
4.2 PARA LAS DEMÁS INSTITUCIONES FINANCIERAS............................................8
5. CASO PRÁCTICO................................................................................................................8
IV. CONCLUSIONES:..............................................................................................................10
V. BIBLIOGRAFÍA.....................................................................................................................11
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I. INTRODUCCIÓN

Actualmente podemos observar que en nuestra sociedad existen

diversas aplicaciones en cuanto a las tasas de interés y es una de estas su
participación en el ámbito laboral, así el interés laboral se presenta cuando el
empleador no cumple con el pago de la obligación hacia el trabajador en la fecha
máxima que la norma lo establece. 

Es así que en el presente trabajo de investigación analizaremos la aplicación de

los intereses laborales, que implica a su vez conocer cómo se manifiesta ésta en
el pago extemporáneo de la CTS, asimismo conoceremos también las diversas
tasas como son: la Tasa Legal Laboral y además la Tasa de Depósito de la CTS
que incluye las fórmulas de cálculo propias.    

Esperamos que el presente escrito sea de su agrado y útil en su formación

profesional. 
 2
II. OBJETIVOS 
General:  
 Definir como es que se presenta la aplicación del interés en
el ámbito laboral. 
Específicos: 
 Comprender la aplicación de intereses en la CTS.
 Dar a conocerlos tipos de fórmulas de cálculo de interés de la
CTS. 
 
III. MARCO TEÓRICO 

APLICACIONES EN EL AMBITO LABORAL

1. INTERESES LABORALES  
De acuerdo a las disposiciones del decreto Ley N° 25920 el pago de
interés laboral por pagos extemporáneos de obligaciones laborales es un
deber, que esta normado en el artículo 3º de la ley ya
mencionada. [ CITATION Dia17 \l 2058 ]
El interés laboral se devenga sobre el montón adeudado a partir
del día siguiente de vencida la obligación hasta el día del pago, sin
que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o
extrajudicialmente. 
Según el artículo antes mencionado, existen dos fechas claves: 
·         día siguiente de vencida la obligación. 
·         día del pago. 
Mencionar que el trabajador puede solicitar dicho pago hasta un plazo de 4
años luego de extinguido el vínculo laboral. [ CITATION Dia17 \l 2058 ]
En el artículo 1º de la Ley 25920 menciona: 
A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el interés que
corresponda pagar por adeudos de carácter laboral, es el interés
legal fijado por el Banco Central de Reserva del Perú. El
referido interés no es capitalizable. 
De este modo se entiende que el reconocimiento de los intereses laborales 3
es un hecho que del empleado debe considerar a sus trabajadores cuando
no cumple con sus obligaciones en las fechas máximas establecidas por
norma. Esto se aplica para el pago extemporáneo de los beneficios
sociales, a excepción de la CTS, tales como: [ CITATION Mig18 \l 2058 ]
·         Pago extemporáneo de la remuneración 
·         Pago extemporáneo de las gratificaciones 
·         Pago extemporáneo de las vacaciones 
·         Pago extemporáneo de la liquidación de beneficios laborales 
·         Pago extemporáneo de las utilidades 
·         Pago extemporáneo de cts trunca 

1.1 TASA LEGAL LABORAL 

Asimismo, se especifica que cálculo de estos intereses se realizara con la
tasa de interés legal laboral, la cual es fijada por el Banco Central de
Reserva del Perú (BCRP) y publicada diariamente por la superintendencia
de banca y seguros (SBS). Estos intereses no son capitalizables, es decir,
no se genera interés sobre interés. (Art. 1) 
Recuperado de:     http://www.sbs.gob.pe/app/pp/EstadisticasSAEEPortal/Paginas/TILegalLaboral.aspx 
4

1.2 ¿Cómo se calcula los intereses laborales? 

El cálculo se realiza con la siguiente formula: 

Donde FA: Factor acumulado publicado por la SBS  

 Una acotación importante a considerar es que la SBS publica la

información una de rezago. Si el día en que se regulariza el pago no
tiene los datos requeridos, se debe considerar el factor acumulado
del día anterior publicado. 

Entonces, el monto de la deuda total a pagar será:  

2. PAGO EXTEMPORÁNEO DE LA CTS

2.1 CONCEPTO DE CTS

La compensación por tiempo de servicio (CTS).” Es un derecho laboral que
beneficia a todos los trabajadores sujetos de un régimen común de la
actividad productiva. Y tiene como propósito ser un fondo de previsión ante
el riesgo de finalizar el vínculo laboral, que traerá como consecuencia la
falta de percepción de ingresos monetarios “(Bautista,2017)

2.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN

El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores 5
sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan
cuanto menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas o
veinte horas semanales como mínimo.

Los depósitos se realizan de manera semestral:

 Semestre de noviembre a abril, hasta el 15 de mayo.

 Semestre de mayo a octubre, hasta el 15 de noviembre.

Base legal

 Ley De La CTS: Decreto Supremo N° 001-97-Tr

 Reglamento: Decreto Supremo N°004.97-TR
 C.T.S Extemporánea: Incumplimiento Del Empleador

“Es el caso de depositar la CTS fuera del plazo establecido (fecha

extemporánea), se debe considerar los intereses correspondientes, tal
como se especifica en la norma” (Bautista, 2017)

“El no realizar el depósito de la CTS dentro de los plazos establecidos,

conlleva una infracción grave, cuya sanción dependerá del número de
trabajadores afectados.” (Torres, 2018)

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la

compensación por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los
depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado
oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste
hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa
administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda
incurrir.( artt.56 del D.S. Nº 004.97-TR)

3. TASA DE DEPÓSITO DE LA CTS 

Es la tasa de rentabilidad anual que el banco promete pagar a los 6
trabajadores por los depósitos semestrales que se realizan en la cuenta
CTS, por la sencilla razón de que la entidad financiera puede disponer de
estos fondos y colocar créditos a mayores tasas generando ganancias.
(Bautista, 2017) 

La información de estas tasas se encuentra en la página web de cada

institución financiera, quienes consideran algún criterio para establecer una
serie de tarifas, ya sea según los montos de depósito o si el trabajador
dispone una cuenta sueldo de forma adicional. [ CITATION Dia17 \l 2058 ]

Según el Diario La República: Los bancos cada vez pagan menos por estos
depósitos; en tanto que las cajas y las financieras siguen ofreciendo mejor
rentabilidad a los usuarios. 

La Superintendencia de Banca y Seguros y AFP (SBS) cuenta con una lista

de las tasas de interés que pagan las distintas entidades financieras por
depósito de la CTS en nuestro país a fin de que el trabajador sepa cuál es
la que más le conviene. 

 A continuación, se muestra la Tasa de Rendimiento Efectiva Anual

respectiva de cada entidad: 
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(Arauco, 2019)  La República: https://larepublica.pe/economia/1457744-conozca-le-paga-deposito-cts/

Podemos verificar el tarifario de tasas del banco Scotiabank, el cual

considera los dos criterios señalados, como se muestra a continuación: 

Tarifas
Concepto M.N. (S/) M.E. (US$)
Tasas *
CTS
Hasta S/ 1,499.99 1.50%
Hasta S/ 19,999,99 1.75%
Hasta S/ 49,999.99 2.30%
Hasta S/ 49,999.99 3.50%
Hasta US$ 499.99 0.60%
Hasta US$ 4,999.99 0.80%
Hasta US$ 49,999.99 1.00%
Más de US$ 49,999.99 1.20%
CTS + Club Sueldo (1)
Hasta S/ 1,499.99 2.10%
Hasta S/ 19,999,99 2.25%
Hasta S/ 49,999.99 3.75%
Hasta S/ 49,999.99 4.30%
Hasta US$ 499.99 0.75%
Hasta US$ 4,999.99 0.90%
Hasta US$ 49,999.99 1.05%
Más de US$ 49,999.99 1.40%

4. Fórmulas de cálculo de interés de la CTS

La metodología de cálculo de los intereses dependerá de la entidad en la cual
se ha depositado, de modo que se presentan dos casos:

4.1 Para el Banco de Crédito del Perú (BCP)

 Según [ CITATION Dia17 \l 2058 ] es de acuerdo la información que se 8
verifica, la rentabilidad de los fondos de la CTS en el BCP se calcula
con base al factor diario nominal, cuya fórmula de cálculo es la
siguiente:
i% 1 /12
[(1+ ) −1]×12
Factor Diario Nominal = 100
360

Donde i % es la tasa efectiva anual de depósitos de la CTS del BCP,

según el tipo de moneda y características de la cuenta. Finalmente, el
total de intereses se calcula a interés simple:
INTERES = FDN × n × Monto de CTS
Donde:
n: número de días atrasados en el pago de la CTS
FDN: factor diario nominal

4.2 Para las demás instituciones financieras

[ CITATION Dia17 \l 2058 ]menciona que de manera general, para las demás
instituciones financieras, se empleará la fórmula del interés compuesto que
se utiliza en las matemáticas financieras, ya que estas se capitalizan. Así,
se deberá calcular el factor acumulado de interés, como sigue:
i% n /360
Factor Acumulado = (1+
100
) -1
Donde:
i % : tasa efectiva anual
n : número de días de atraso en el pago de la CTS

 Por tanto, los intereses serán:

INTERES = FA × Monto de CTS

5. CASO PRÁCTICO
1.- María Rivera como diseñadora gráfica en la empresa Dibujos Creativos SAC desde el
2012. La empresa le adeudaba a gratificación correspondiente julio de 2015, cuyo monto
ascendía a S/. 2,500.00 y se le abono el 15-12-15 conjuntamente con la segunda
 gratificación de ese periodo. ¿Cuánto es el monto que debió pagar Regularizando la
9
empresa?
SOLUCION:
Formula:

Interés= [F.A. fecha de pago – F.A. fecha

de vencimiento] × Monto de Deuda
Laboral
Interés = 2,500.00 × [1.86064 – 1.85085]
Interés = 2,500.00 × 0.00979
Interés = 24.475
Por lo tanto Adicionando a los intereses a la base de gratificación:
Gratificación a Pagar = 2,500.00 + 24.475
Gratificación a Pagar = 2,524.47

2.- La empresa Global Center no ha depositado oportunamente la CTS de uno de sus

trabajadores correspondientes al periodo 2018, ¿Cuánto es el deposito que debe realizar
al colaborador al 15 de mayo del 2019? El trabajador tienes una cuenta a sueldo.

Fecha de Pago 15-05-19

Fecha de vencimiento 15-05-18
Días de atraso 366
Monto de la CTS 1,200.00
Tipo de Moneda Soles

i% 1 /12
[(1+ ) −1]×12
Factor Diario Nominal = 100
360
1.50 1 /12
[(1+ ) −1]×12
Factor Diario Nominal = 100
360
Factor Diario Nominal = 0.0000413829

INTERES = FDN × n × Monto de CTS

INTERES = 0.0000413829 × 366 × 1200

INTERES = 18.17536968
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IV. CONCLUSIONES:

 Definimos que la aplicación de tasas de interés en el ámbito laboral

se presenta cuando existe un incumplimiento de pago en la fecha
establecida por parte del empleador hacia el empleado, se expresa
así en el Decreto Ley N° 25920.
 Explicamos también la aplicación de intereses en la CTS, y
comprendemos así que existe una obligación en el depósito de la
CTS si se da en forma extemporánea, por lo cuál el empleador
asume el pago de los intereses y de ser el caso el cambio de
moneda extranjera.
 Hacemos una muestra de las fórmulas de cálculo de la CTS
recalcando que existen dos tipos de determinación, para el BCP y
para las demás entidades.
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V. BIBLIOGRAFÍA
 Arauco, O. (04 de Abril de 2019).  La República. Obtenido
de  https://larepublica.pe/economia/1457744-conozca-le-paga-deposito-cts/

 Bautista, D. A. (2017). Las Tasas de Ínteres: Marco Económico-Normativo y Aplicaciones

Prácticas. Lima.

 Torres, M. (2019 de diciembre de 2018). Noticiero Contable. Obtenido de Noticiero

Contable: https://www.noticierocontable.com/interes-laboral-como-se-calcula/