FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

CURSO
FILOSOFIA

TEMA:
LOS COLABORADORES Y SUS CONOCIMIENTOS DE LOS RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TABAJO

TITULO:
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

ALUMNOS:
MONTOYA RAMOS, JOSE LUIS

DOCENTE:
KETTY LUZ COLMENARES RODRIGUEZ

TRUJILLO – PERÚ

2020
I. INTRODUCCION...................................................................................................................3
II. ARGUMENTACIÓN...............................................................................................................7
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN PERU.................................................12
III. CONCLUSIONES:.............................................................................................................13
IV. REFERENCIA BIBLIOGRAFÍCA.........................................................................................15
I. INTRODUCCION
El trabajo es una actividad imprescindible que puede generar riesgos para la salud de los
trabajadores. El trabajo y la salud están relacionados ya que, podemos decir que es difícil
encontrar alguna actividad laboral que no comprometa algún tipo de riesgo. La prevención
de riesgos laborales comprende el conjunto de medidas y actividades adoptadas o
planificadas en las diferentes áreas de la empresa, con el fin de disminuir o evitar los
peligros para la salud producidos por el trabajo. Los riesgos se deben identificar y eliminar o
reducir al máximo a través de acciones específicas de prevención.

Los trabajadores en esta vida cotidiana están expuestos a muchos riesgos para la salud. Sin
embargo, en lo empresarial no todos le restan importancia a la protección de la salud y
seguridad de su entorno, donde también decimos que existen la irresponsabilidad de los
mismos trabajadores que no saben que tienen la responsabilidad de salvaguardar la
integridad de ellos mismos y de sus colegas trabajadores, por eso es que en el mundo no
tomamos conciencia del total de accidentes y riesgos a la salud ocupacional. Según ISO
45001 del sistema de seguridad y salud implementara mejores medidas para evitar los
fallecimientos y daños en la salud. Esto nos lleva a la reflexión Aristocrática con su ideología
del justo medio en donde busca el equilibrio para lograr el bienestar individual y colectivo,
frente a las a los riesgos del trabajo.

La empresa es un lugar de trabajo que debe guardar unas normas y tener unas condiciones
óptimas para que los trabajadores puedan desarrollar su actividad laboral de la manera más
segura.

La seguridad en el trabajo, es la disciplina que encuadra en la prevención de riesgos

laborales, cuyos objetivos es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos que derivan del trabajo, la cual trata de varias
técnicas y procedimientos que tienen como resultado disminuir el riesgo de que se
produzcan accidentes.

La prioridad de la seguridad en el trabajo es evitar accidentes, ya sean leves, graves o

mortales. Si observamos las estadísticas de las últimas décadas observamos que los
trabajadores fallecen en su trabajo principalmente por accidentes de tráfico,
enfermedades, caídas desde alturas, contactos eléctricos, golpes, quemaduras, todos ellos
sin tener condiciones seguras en el área de trabajo.

Los trabajadores están expuestos a muchos riesgos para la salud. Sin embargo, hay
trabajadores que le restan importancia a la protección de la salud y seguridad de su
entorno, también hay trabajadores que no saben que tienen la responsabilidad de
salvaguardar la integridad de sus colegas trabajadores, por eso es que en el mundo existen
muchos accidentes y riesgos a la salud ocupacional.

Es por ello que nos planteamos la siguiente pregunta de investigación, ¿Los trabajadores
conocen los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo? Como vemos las
estadísticas en la cual arroja en alto porcentaje en la que el mayor causante de los
accidente laborales es el trabajador mismo por su negligencia, una de las cuales es la
excesiva confianza que se tienen los trabajadores ya sea porque se sienten seguros o
piensan que nunca le va a pasar algún accidente, entonces podemos decir que no somos
conscientes que los accidentes llegan cuando uno menos lo espera y que puede ser fatal e
incluso nos puede causar la muerte, para combatir estos hechos tenemos que tener
capacitaciones continuas, concientizando a los trabajadores sobre, la seguridad, salud y el
valor de nuestra vida, y tener presente que sea el trabajo que sea, tenemos que respetar la
normas de la empresa, y así disminuir los riesgos y tener un trabajo seguro.

El error del trabajador en la práctica de la norma, es un tema de interés, porque ha sido

indicado como causa en gran cantidad de accidentes y en el peor de los casos son muertes.

El objetivo de este presente ensayo, es concientizar a todos los trabajadores sobre la

seguridad y salud en el trabajo, que dentro del mismo tienen diferentes responsabilidades
para alcanzar un fin común. Esto quiere decir que un sistema de gestión de la seguridad y
salud ocupacional, para ser efectivo, debe influir en todos los niveles para que se tomen
decisiones y lograr así tener un lugar más seguro y saludable para el empleador y
trabajador y así lograr ser más eficaces y eficientes.

Proveer los equipos de protección personal de acuerdo a las actividades que realizan los
trabajadores, de tal forma que el trabajador sienta que la empresa está comprometida con
su seguridad y, por lo tanto, de igual manera se sentirá comprometido en respetar las
norma que implementan la ISO 45001.

Mantener la coordinación en forma permanente en las áreas de la empresa, haciendo así

que el control de riesgos, sean parte de la vida cotidiana del trabajador, con el fin de que el
trabajador lo tome como parte del procedimiento de los trabajos.

Garantizar que los trabajadores, reciban capacitaciones en prevención de riesgos laborales,

tanto al inicio de sus labores y a lo largo de la permanencia en sus puestos en la empresa.
Orientar, supervisar e incentivar el adecuado bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, mediante planes dirigidos a contrarrestar los problemas que afecten
directamente e indirectamente la salud de los trabajadores.

La seguridad y salud en el trabajo se da teniendo reglas preventivas que fundamente a la

actividad en el control de los factores de riesgo, que puedan generar accidentes de trabajo
y salud. Es el estado de completo bienestar físico, mental y social; no solo la ausencia de
afecciones o enfermedades

La ley ISO 45001 juega un papel muy importante en el tema de la seguridad y salud en el
ámbito laboral, gracias a esta ley se ha disminuido en gran cantidad el número de
accidentes y en casos trágicos muertes en el trabajo. En general mantener un ámbito
laboral seguro y saludable es muy importante para todos los trabajadores, la seguridad y
salud laboral es tarea de todos los que laboramos

La ISO 45001 puede ser compleja para las empresas, puesto de genera gastos, contratación
de personal capacitado para la implementación de la misma, cargas administrativas y sobre
todo la entrega al 100% de la empresa y el trabajador para cumplir con norma
internacional.

Las empresas deberían ver a esta norma como una inversión, porque el fin de la misma es
la prevención de accidentes en el trabajo y enfermedades laborales. Es decir, los diferentes
protocolos como; capacitaciones, reuniones, reglamentos, exámenes médicos, y más, las
que nos ayudaran a generar una mayor cultura de prevención, lo que a la larga nos
beneficiara a todos como organización, puesto que una empresa con mayor concientización
en seguridad es más productiva.

La importancia del ensayo del presente ensayo es incluir a todos los trabajadores con el
propósito de mantener su bienestar social, físico y mental, para cumplir con este propósito
es necesario que todos contribuyan y participen en los diferentes programas de seguridad
y salud ocupacional, entrenando a estos sobre las medidas de salud y seguridad
preventivas a accidentes.

Tenemos que tener en cuenta que el riesgo es algo que está presente en todas las
empresas y que no lo podemos eliminar, pero si podemos disminuir la criticidad del riesgo y
eso es lo que siempre buscan todas las empresas.
Tenemos que asegurar que todos los procesos de producción de la empresa, se desarrollen
de acuerdo a las normas, procedimientos, y su sistema administrativo de seguridad y salud
en el trabajo.

Las prácticas de seguridad y la salud laboral son importantes porque nos ayudan a prevenir
los peligros que todos los días los trabajadores se enfrentan en su área de trabajo, y así
mismo sensibilizar a los mismos sobre el valor que nos debemos tener sabiendo los peligros
potenciales que afecten directamente a nuestra vida. Los malos comportamientos de los
trabajadores serian motivo de preocupación, ya que amenaza a toda la organización del no
cumplimiento de las normas. Las empresas deben tener un enfoque activo sobre la
educación de los trabajadores sobre la importancia de practicar hábitos de seguridad con
un fin mutuo de mantener un ambiente de trabajo sano y seguro.

Toda empresa tiene que tener un plan de control de riesgos, ya que con esto los
trabajadores, van a sentir que laboran en un ambiente de trabajo seguro, donde a ellos les
dé gusto trabajar y mejorar su desempeño, por eso las empresas deben tener buena
iluminación en las diferentes áreas de trabajo, que las maquinas estén en buenas
condiciones de operación y donde a los trabajadores se les realicen capacitaciones de
seguridad, que puede ser cada día al iniciar la jornada laboral. Así mismo darles motivación
a los trabajadores y enseñarles las estadísticas de los accidentes y proponerse metas mes a
mes, que sería disminuir dicha estadística.

La empresa teniendo un buen control de riesgo gana mucho, así mismo hace que el
trabajador se vea en un ambiente seguro, por lo que así mismo dicho trabajador se puede
desempeñar mejor, beneficiando a la empresa al tener una mayor producción y una buena
calidad de su producción.

Faltan contenidos, importancia del tema, justificación y la hipótesis.

II. ARGUMENTACIÓN
En el trabajo siempre encontraremos alguna actividad laboral que comprometa algún tipo de
riesgo, asimismo la prevención de estos riesgos laborales comprende el conjunto de medidas
planificadas en las diferentes áreas de la empresa. Donde Santiago (2008) indico que, para
tener un ámbito laboral seguro se necesita establecer reglas que el trabajador debe seguir, y
además el trabajador de saber organizarse, como organizar bien su tiempo, asignación de la
tarea y pedir apoyo para poder realizar algún trabajo, así formar un protocolo de seguridad
que salvaguardara la integridad del trabajador.

Por otra parte, Dussel y Southwell (2014) señalan, la vida propia y ajena es muy valiosa por ello
hay que protegerla y cuidarla, así aprender a valorar mutuamente nuestra seguridad en el
trabajo, y poder lograr así un ámbito laboral seguro para el bienestar del trabajador, por eso
motivo la mayoría de las empresas propusieron y crearon un protocolo de seguridad y así
disminuir los accidentes.

La causa de los accidentes laborales, es por la inseguridad en el área en que laboras, o por la
misma negligencia de los trabajadores. Según, Neffa (2015) indico que, en algunas empresas
respetan la seguridad del trabajador y tenían un protocolo de seguridad y reglas que el
trabajador debe seguir, pero en otras empresas no tomaban en cuenta la seguridad del
personal, ya que según ellos no era necesario por el motivo que no tenían accidentes y dado a
eso no tenían un protocolo de seguridad.

Además, Heinrich (1931) señaló, con la gran demanda de productos similares para el mismo
fin, las industrias necesitan pensar en la mejora de la calidad de sus productos para poder
destacar, y con consecuencia la inseguridad laboral comenzaba a surgir, pero con el gran
aporte a la seguridad industrial aparece otros factores prioritarios como el factor humano, y
así se optó por la seguridad del trabajador.

Toda la investigación está basada en los protocolos de seguridad y los beneficios que están
conlleven a los trabajadores. Por ello, Pinto (2015) indico que, en el año 1911, en el Perú se
promulga la ley N° 1378 que vela por el bienestar del trabajador, dándole aseguramiento e
indemnización por accidentes de trabajo, convirtiéndose así, en el líder de la seguridad y salud
del trabajador en Latinoamérica, gracias a esa ley el trabajador se siente más seguro ya que
sabe que su integridad esta salvaguardada, y por desgracia que se accidenten el trabajador
será indemnizado por la labor que estuvo haciendo en la empresa.

En toda empresa siempre debe tener reglas preventivas para los factores de riesgo y así evitar
accidentes o lesiones a los trabajadores. En efecto, Bavaresco (2003) indico que, en el año
1883 el tema de la seguridad industrial alcanza su máxima expresión gracias a la firma que se
dio en París que asesora a las fabricas industriales, creando la asociación internacional de
protección de los trabajadores, que es el guardián de la seguridad industrial y así salvaguardar
la integridad de los trabajadores.
Sugiriendo, Fraile (2015) añadió, sensibilizar un mejor manejo del protocolo de seguridad, y
con la ayuda de las autoridades capacitar a las pequeñas y medianas empresas. Toda empresa
sin excepción debe tener bien claro el tema de seguridad y salud para sus trabajadores.
Vicente (2015) señala, que toda empresa por exigencia debe adoptar medidas audaces y a
partir de ese objetivo conseguir así la reducción de siniestralidad laboral. Así mismo, Guasch
(2015) indico, con la ayuda de los agentes responsables en la seguridad y salud en el trabajo, y
la colaboración del personal en la empresa, es la mejor manera para avanzar y unir esfuerzos
para un solo objetivo de disminuir los accidentes en el ámbito laboral.
Las leyes juegan un papel muy importante en la seguridad y salud del trabajador, ya que sin
ellas al trabajador se le consideraba como máquinas de producción. Así mismo, Ramón (2014)
indico que, al trabajador se le trataba como una maquina sin considerarla como persona,
antaño durante esa cultura el trabajador creo ingeniosos procesos y transformo ciudades en
zonas industriales con el objetivo de dar bienestar del hombre, olvidándose así de sus
derechos y viéndole al trabajador como una pieza de producción, sin pensar en la seguridad
del trabajador.

Además, Limón (2015) indico que, dado a la información que se tiene durante todos estos años
sobre el trato que se le da al trabajado o las condiciones de su entorno laboral, ya que al
trabajador se le consideraba como una máquina de producción mas no como una persona, por
ese motivo se ha venido desarrollando planificaciones continuas e intensas sobre la seguridad
y salud del trabajador y así salvaguardar la integridad del personal en las empresas, con el
apoyo del estado y las comunidades autónomas, gracias a la aprobación de la ley 31 en el año
1995.

La manera de dar seguridad y la salud a los trabajadores es mediante programas o protocolos

de medidas preventivas a accidentes. Por ende, Ramón (2014) indico que, se considera
accidente del trabajo cualquier situación peligrosa que se dé dentro del trabajo, o que pueda
sufrir la persona en la ida o regreso a su trabajo, esto está escrito y sustentado en el artículo
415 del código de la seguridad social francesa.

Así mismo, Neffa (2002) opina, que los riesgos en el trabajo son la consecuencia de la mala
condición del ambiente laboral que se desarrolla dicho trabajo, eso implica que el trabajo y el
deterior de la salud se vuelvan sinónimos, para ello hay que prevenir y eso significa no sobre
cargar al trabajador y así mantenerlo saludable, y poder lograr que el trabajo y la salud no sean
sinónimos.

Con el gran salto que da la tecnología hay que estar más atentos a la seguridad del trabajador.
Por lo tanto, Limón (2015) Indico, que el avance de la tecnología a la ves que es beneficioso
para la humanidad, a su vez tiene alto niveles de riesgo para el trabajador, por falta de
implemento o conocimiento de este, juega un papel peligroso para la seguridad y salud de la
persona que está operando dicha tecnología. Agregando, Bavaresco (2003) detalla que, La
salud debe entenderse como un estado que siempre es posible de mejorar y que implica
considerar la totalidad de los individuos, relacionados entre sí y con el medio ambiente en que
viven y trabajan.
Es importante resaltar la triple dimensión de la salud física, mental y social, y la importancia de
lograr que estén en equilibrio en cada persona. Toda empresa tiene que tener un plan de
control de riesgos y así mismo darles motivación a los trabajadores y enseñarles las
estadísticas de los accidentes, y capacitarlos en el tema y así poder bajar esas estadísticas. En
efecto, Bavaresco (2003) indico que, en el siglo XIX en EEUU comenzó el boom de las fábricas
con una significativa expansión en esa época, pero dado a ello también aumento
significativamente los accidentes, por el motivo que dichas empresas veían más importante
crear un buen producto o terminar lo más rápido posible una obra, sin tomar en cuenta el
bienestar del trabajador, dado a este problema se promulga en el año 1877 la primera ley que
obligaba a resguardar las maquinas peligrosas y así mantener un entorno laboral seguro.
En todo trabajo encontraremos riesgos o falta de seguridad en el ambiente laboral, pero está
en la responsabilidad del trabajador evitar eso. Neffa (2002) Asegura, el conocimiento
mecánico y natural del hombre en distintas situaciones trabajos, no surge de las condiciones y
el medio en el que labora, más bien es por la misma experiencia que el trabajador va
adquiriendo a través de la historia y como resultado de diversos factores durante su
aprendizaje. Además, Limón (2015) indico, los lugares con más porcentaje de accidentes
laborares registrados son en el área de construcción y fabricación de productos metálicos.
El ámbito laboral debe tener las condiciones adecuadas para que el trabajador realice su labor
con seguridad. Giordano (2014) señalo, diariamente vemos en el ámbito laboral una relación
entre salud y trabajo y su nivel de riesgo en los trabajadores, pero lo riesgoso no es el trabajo,
más bien los riesgoso es las condiciones en que haces ese trabajo. Asimismo, Neffa (2002)
indica, que los riesgos que ocurren en el ambiente laboral no solo provienen directamente del
trabajo que estas realizando, si no se debe analizar todo el entorno que te lleva a realizar ese
trabajo, y no solo vincularlo con el factor humano por ese motivo las condiciones del
trabajador y el ambiente laboral debe estar acorde para realizar dicho trabajo y así poder
evitar accidentes futuros.

El desarrollo de la sociedad siempre va seguir avanzando y eso conlleva a tener un mejor

protocolo de seguridad. Neffa (2002) mencionó, la producción de los bines en el trabajo para la
reproducción de la sociedad es ahora y ha sido siempre una actividad humana fundamental
para el desarrollo, así mismo los trabajadores corren riesgo dado que el trabajo es revalorizado
en tanto las actividades que se realiza, por este motivo exigen al trabajador superar sus límites
laborales. Por otra parte, Neffa (2002) señala, en toda empresa todas las personas que
trabajan en ella tienen diferentes capacidades de adaptación o características y resistencia a
los riesgos que pueda ocurrir el ambiente laboral, por este motivo cada empresa debe manejar
ciertos protocolos de seguridad en sus distintas áreas de trabajo para así evitar el tiempo
máximo permisible a la exposición de los riesgos, ya que si no se toma en cuenta esto puede
tener repercusiones diversas.
Toda empresa debe tomar en consideración a sus trabajadores, y cuidarlos ya que de ellos
depende el avance de producción de la empresa. Neffa (2002) opina, los riesgos que atentan la
integridad de los trabajadores en su centro de labores, no pueden ser reparada a partir de
mejoras económicas, por ese motivo el enfoque de tener un buen sistema de seguridad es
lograr el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Así mismo, Neffa
(2002) indica, los accidentes menores en el trabajo no se consideran como riesgoso a partir del
análisis de las condiciones del trabajador, ahora en todo trabajo se considera riesgoso a la
organización, jornada laboral, remuneración, el contenido de trabajo y la presión psicológica
que tiene el trabajador, dado a estos factores ocurren los accidentes graves.
Hoy en día el trabajo se ha vuelto una rutina más relevante de la sociedad. Donde Roncero
(2000) dijo, todo trabajador tiene el derecho a una protección eficiente que garantice su
seguridad y salud, pero para ello se tiene que adoptar medidas que reduzca los riesgos al
mínimo los posibles accidentes futuros. Por otra parte, Santiago (2008) señala, se debe hacer
un análisis en el entorno del trabajo, para así determinar la existencia de un daño futuro e
hipotético y así poder tener las prevenciones adecuadas cuando estos sucedan.

Dado que el trabajo es muy esencial para el crecimiento económico. Fontes (s/f) indica, dado a
la presencia de niveles considerables de desempleo, el latinoamericano se siente en la
obligación de aceptar trabajos con ausencia de protección que en mayor parte son muy
peligrosas para su integridad. Además, Klüser (2014) señala que, la mayor parte de los
accidentes, son en las empresas pequeñas ya que estas no cuentan con la seguridad adecuada
en sus ambientes o ignoran esta medida de seguridad.

La persona siempre debe estar atento a cualquier situación que se presente en su trabajo.
Fontes (s/f) por ende, los distintos accidentes comprenden diferentes factores, la caída de un
objeto o herramienta, el área donde estás trabajando es inestable o en varias ocasiones por
negligencia, por estos motivos los accidentes son inesperados. Por otra parte, Fontes (s/f)
aporta que, en el año 98 la informalidad aumento al 48% es decir, las micro empresas, servicio
doméstico y trabajo por cuenta propia. Dado a este hecho los accidentes ocurren sin previo
aviso, ya que no cuentas con los instrumentos adecuando para su seguridad o no tiene noción
de estos.

Dado a los numerosos accidentes durante estos años, se debe tomar decisiones y tener
objetivos claros para solucionar esto. Donde Roncero (2000) describió, se debe mejorar la
estabilidad emocional del trabajador dándole así un ambiente laboral libre de estrés. A
continuación, Roncero (2000) indica, con el bienestar en el trabajo, el personal tiene una
nueva y mejor concepción de la protección de la seguridad y salud en su trabajo, dado que el
trabajador se siente a gusto en su ámbito laboral.

Por otra parte, el mismo autor Roncero (2000) argumenta, se debe establecer modalidades de
organización donde se integre las dimensiones de igualdad entre hombres y mujeres en la
evaluación de riesgos laborales. Por este motivo Roncero (2000) señala, se debe concientizar e
implantar una cultura de prevención contra los riesgos laborales, que incluya los distintos
sujetos en el ámbito laboral, y por ende llevando a cabo esto te permita anticipar y controlar
los riesgos o accidentes en el trabajo

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN PERU

Tiene como objetivo promover la cultura de prevención de riesgos laborales en el país,
modificando el Reglamento de la Ley 29.783, involucrando en su aplicación la participación de
trabajadores, empleadores, Estado y Organizaciones Sindicales.
Estos son algunos principios de la ley:

Prevención: El empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento de los

medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y
de aquellos que, no teniendo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito de labores.

Responsabilidad: El empleador asume las implicancias económicas, legales y de

cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra un
trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él.

Atención Integral de Salud: Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones necesarias y suficientes
hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
Los Sistemas de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST) constituyen “un método
coherente y sistemático de evaluación y mejora del rendimiento en la prevención de
incidentes, accidentes y enfermedades laborales” (OIT, 2011).

En los últimos años, las empresas, los gobiernos y las organizaciones internacionales se han
centrado en la aplicación del enfoque sistémico de la gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. La estrategia es armonizar la SST y los requisitos de las empresas, como así también
asegurar una participación más efectiva de los trabajadores en la aplicación de las medidas
preventivas.

Hace ya un decenio que se promueve el concepto del SG-SST, como una forma eficaz de
mejorar la aplicación de la SST en el lugar de trabajo y asegurando la integración de sus
requisitos en la planificación empresarial y los procesos de desarrollo. Los elementos que
componen el SG-SST son: política en materia de SST y participación de los trabajadores,
organización, planificación y aplicación, evaluación y medidas para la realización de mejoras.

Guillermo (2010) Indica que las etapas que involucran tener una buena práctica de seguridad y
salud ocupacional son el establecimiento de la política, el diseño de la organización, la
planificación y ejecución de programas, la evaluación de los resultados obtenidos y la
ejecución de acciones de mejora.

Sin embargo, esta gestión debería estar integrada en la cultura y en los mismos procesos
operativos de la compañía, donde el compromiso de la alta dirección es fundamental tomando
un rol activo, dotando los recursos humanos, tecnológicos y económicos necesarios para
asegurar el éxito del sistema de gestión.
"Las principales medidas que se deben adoptar para lograr la máxima aplicación podemos
mencionar: el desarrollar programas de inducción y formación a los trabajadores para prevenir
accidentes, creando una cultura de seguridad" menciono Guillermo (2010)

III. CONCLUSIONES:
De acuerdo a lo investigado en el presente ensayo podemos concluir que:

1- Sensibilizar sobre el manejo del protocolo de seguridad con ayuda de las autoridades
competentes, mediante capacitaciones constantes.
2- El avance de la tecnología, así como es muy beneficioso para la humanidad, puede
tener altos niveles de riesgo para el trabajador por falta de implementación o
desconocimiento.
3- Las principales medidas que se deben adoptar para lograr la máxima aplicación de las
normas son programas de inducción y formación a los trabajadores para prevenir
accidentes, creando así una cultura de seguridad.
4- Todo trabajador debe tomar conciencia que en cada actividad que realiza está en
juego su integridad y la de las personas de su entorno.
IV. REFERENCIA BIBLIOGRAFÍCA

Bavaresco, I. G. (2003). Historia de la Seguridad Industrial y Prevención de Accidentes.

Venezuela: UNIPAP.

Farrás, M. D. (2015). Seguridad y Salud en el Trabajo. Madrid: Instituto Nacional de

Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Iunes, R. F. (s/f). Seguridad y Salud en el Trabajo en America Latina y el Caribe. Banco

Interamericano de Desarrollo.

Klüser, D. A. (2014). El argumento comercial en favor de la seguridad y la salud en el

trabajo:. Luxemburgo: © Agencia Europea.

RONCERO, R. C. (2000). La protección de la seguridad y salud en el trabajo en el

Derecho Social Comunitario. Madrid: Transposicion de la Directiva Marco de Seguridad
Laboral.

Southwell, I. D. (2014). SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (SST). Argentina:

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

Tamés, M. D. (2015). Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-

2020. madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).