2.

analizando el inciso segundo de su artículo 1, las normas del Código del Trabajo no se aplican “a los
funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y
del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que
éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial”, podrán ejecutar el reconocimiento de las
prestaciones sociales ante jurisdicción ordinaria laboral , es decir cuando a traves del acto
administrativo me reconocen las prestaciones sociales emanadas del un contrato se puede dirigir a este.
cabe señalar que los funcionarios públicos se rigen por tres posibles regímenes jurídicos:
1.Los funcionarios de planta, tienen carácter permanente y se rigen por el Estatuto
Administrativo.
2.Los funcionarios a contrata, que tienen carácter transitorio y también se rigen por el
Estatuto Administrativo.
3.Los honorarios, que realizan tareas específicas y se rigen por lo dispuesto en el contrato de
honorarios respectivos.

3 . El sindicato nace como una asociación de trabajadores cuya finalidad apunta a la defensa y
promoción de los intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con la actividad laboral o
con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se
convierte en una persona jurídica. Teniendo claro el objetivo principal del sindicato se debe aclarar que
evidentemente existe la legitimación en la causa, por lo cual están legitimados para solicitar la
disolución y liquidación de un sindicato:
1. El Ministerio de Trabajo, especialmente por violación de las normas legales que regulan la
actuación de la organización sindical y cuando no se hayan atendido las recomendaciones,
requerimientos o solicitudes que dicha entidad haga.
2. El empleador.
3. Quien tenga interés jurídico para ello.
Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical se
deben formular ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o frente a un juez del circuito civil
cuando no exista el primero en el municipio. Dichas solicitudes se tramitan conforme al siguiente
procedimiento:La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo debe expresar los motivos invocados,
una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. Una vez sea recibida la solicitud,
el juez, a más tardar el día siguiente, tiene que ordenar correr traslado (es decir, entregar una copia de la
demanda a la parte demandada) a la organización sindical, mediante providencia que se notificará
personalmente. Si se hace imposible realizar notificación personal del auto admisorio, dentro de los
cinco días siguientes el juez tiene que enviar comunicación escrita al domicilio de la organización
sindical, anexando constancia del envío al expediente.
Si pasados 5 días del envío de la comunicación no se puede hacer la notificación personal, se debe
notificar por edicto en un lugar público del respectivo juzgado por el término de cinco días; cumplidos
estos días se entenderá surtida la notificación. Si bien, a partir de la notificación el sindicato dispone de
un término de 5 días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes.
Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga
dentro de los cinco 5 días siguientes. La decisión del juez es apelable en el efecto suspensivo ante el
respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial, el cual debe decidir dentro de los 5 días siguientes en
que reciba el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. Para que el sindicato,
deje de subsistir, no basta con que se encuentre incurso en una de las causales de disolución previstas
en el artículo 401 del CST, sino que, además, se requiere de una sentencia judicial que la ordene, es
decir que ordene su disolución, conforme lo establece el artículo 4.º del Convenio 87 de la OIT,
aprobado por la Ley 26 de 1976, y el artículo 39 de la Constitución Política, al señalar que "la
cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial".por ende
Corresponde al juez laboral conocer de los asuntos en los que se pide la declaración de disolución,
cancelación y liquidación de un sindicato, en cuanto es órgano dotado de independencia e
imparcialidad al que la CN y la ley le han encomendado la labor de decidir sobre la posibilidad de que
una organización sindical ejerza sus funciones y desarrolle su labor de promoción y protección de los
derechos e intereses de sus afiliados,Esto significa que hasta tanto no exista una providencia judicial
ejecutoriada, la organización sindical conserva su personería jurídica y, por tanto, su capacidad para ser
sujeto de derechos y obligaciones, y efectuar actos con trascendencia para el derecho.

4. se debe tener claro que en la fase previa a la convocatoria de la Huelga y durante su desarrollo el
Estado estará representado por el Ministerio del Trabajo. Este tiene a su cargo el control de proceso de
votación que desarrolla el sindicato o la totalidad de los trabajadores de la empresa para decidir sobre el
cese de actividades. El ministerio, por voluntad del sindicato o de los trabajadores, debe participar
dentro de los procedimientos. Debe acreditar como se adelantó la votación y si se alcanzaron los votos
necesarios es decir la mitad más uno de los trabajadores de la empresa. Durante la ejecución del
periodo de huelga, el Ministerio de Trabajo tiene la función de hacer efectivo el cierre de la empresa
con el fin de evitar la realización de sus actividades económicas. Adicionalmente servirá como
verificador y velará por la ejecución de la huelga sin ningún acto de violencia entre las partes. sin
embargo, a partir de 1991 se restringe este presupuesto a los servicios públicos esenciales, así se
establece en el artículo 56 CST, claramente se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios
públicos esenciales definidos por el legislador, carácter esencial de un servicio público se predica,
cuando las actividades que lo conforman contribuyen de modo directo y concreto a la protección de
bienes o a la satisfacción de intereses o a la realización de valores, ligados con el respeto, vigencia,
ejercicio y efectividad de los derechos y libertades fundamentales.

Teniendo en cuenta que la declaratoria de ilegalidad de los ceses de actividades, ha tenido su mayor
desarrollo en la jurisprudencia, que analizan los diferentes casos en los cuales se ha declarado la
ilegalidad de un paro o cese de actividades todos afirman por ejemplo cuando se desarrollan en
servicios públicos esenciales, la Corte constitucional en Sentencia de Constitucionalidad C-450 de
1995, considera que el carácter de esencial del servicio no debe considerarse exclusivamente por el
servicio mismo (por su naturaleza intrínseca), ni por la importancia de la actividad industrial, comercial
o prestacional en la economía global del país y consecuentemente en relación con la magnitud del
perjuicio que para ésta representa su interrupción por la huelga. Tampoco, aquélla puede radicar en la
invocación abstracta de la utilidad pública o de la satisfacción de los intereses generales, la cual es
consustancial a todo servicio público.