3X

1X

2X
4X

5X
 ARTICULO 122 INHABILIDAD ARTICULO 126 NOMBRAMIENTO CON
DESEMPEÑO FUNCIONES PUBLICAS PARENTESCO

ARTICULO 130
ADMINISTRACION Y
VIGILANCIA CARRERA
ADMINISTRATIVA
CNSC

ARTICULO 209 : PRINCIPIOS DE LA FUNCION

ADMINISTRATIVA: IGUALDAD, MORALIDAD, EFICACIA,
ECONOMÍA, CELERIDAD, IMPARCIALIDAD Y PUBLICIDAD,
MEDIANTE LA DESCENTRALIZACIÓN, LA DELEGACIÓN Y LA
DESCONCENTRACIÓN DE FUNCIONES.
 NORMA O ACTO ARTICULOS
AÑO TITULO TEMATICA LECCION APRENDIDA
ADMINISTRATIVO APLICABLES
EMPLEO PUBLICO, 47,487 Y NUMERAL 4 GERENCIA PUBLICA, EVALUACION DE LOS EMPLEOS GERENCIALES
LEY 909 DE LA GESTION GERENCIAL Y
2004 CARRERA ADTIVA. Y ARTICULO 49 POTESTAD DE APOYO DEL DAFP A DEL SECTOR PUBLICO DEBEN
SEPTIEMBRE 23 SER POR MERITOS
GERENCIA PUBLICA TITULO VIII LOS CONCURSOS
GERENTES POR CONCURSO, 4 AÑOS,
MODIFICACIONES DEL 3 MESES ET, UNIFICA PERIODO 1
2007 LEY 1122 DE ENERO 9 ARTICULO 28 ABRIL, CASO DE VACANCIA
REGLAMENTADO VIGENTE
SGSSS
ABSOLUTA

Por el cual se reglamenta

DECRETO 800 JUNTAS DIRECTIVAS Y UNIVERSIDADES ACREDITADAS Y
2008 parcialmente el artículo 28 TODO PARAMETROS Y ESTANDARES -
DEMARZO 14 PROCESO DE APERTURA VIGENTE
de la Ley 1122 de 2007.
RESLUCION 165 DE SE ESTABLECEN ESTANDARES PROCESO MERITOCRATICO REGLAS DE
2008 MINIMOS DEL PROCESO DE TODO ETAPAS DEL CONCURSO JUEGO MINIMAS PARA HACER LAS
MARZO 18 CONCURSO DE MERITOS ESPECIFICAS
LEY 1438 DE ENERO JUNTA DIRECTIVA, ELECCION Y INAPLICABILIDAD DE LA
2011 SE REFORMA EL SGSSS ARTICULO 70 Y 72 EVALUACION DEL GERENTE
19 TERNA
 1X

NORMA O ACTO ARTICULOS

AÑO TITULO TEMATICA LECCION APRENDIDA
ADMINISTRATIVO APLICABLES
Conformación y NOMBRAMIENTO QUIEN
DECRETO 2993 DE MODIFICA ARTICULO 4
2011 Funcionamiento de la ARTICULO 12 OCUPE EL PRIMER LUGAR
AGOSTO19 DELDECRETO 800DE 2008
Junta Directiva PERIODO DE LAS JD.
INDICADORES PLAN E
RESOLUCIO 743 DE MODIFICA LA RESOLUCION PERIODO DE UN AÑO PARA
2013 INFORME DE GESTION ARTICULO 3
MARZO 15 710 DE 2012 CALIFICACION (REELECCION)
GERENCIAL
GERENCIA PUBLICA, EVALUACION DE
LOS EMPLEOS GERENCIALES
DECRETO 1083 DE DECRETO UNICO DE ARTICULOS LA GESTION GERENCIAL Y
2015 POTESTAD DE APOYO DEL DAFP A
DEL SECTOR PUBLICO DEBEN
MAYO 26 FUNCION PUBLICA 2.2.13.1.1 Y 2.2.13.1.2 SER POR MERITOS
LOS CONCURSOS
PLAN DE DESARROLLO ACREDITACION LA SOLO HAY 4 UNIVERSIDADES
2015 LEY 1753 DE JUNIO 9 ARTICULO 134
POR UN NUEVO PAIS OTORGA EL MEN ACREDITADAS
HAY QUE RESPETAR EL
DECRETO 052 DE 15 REELECCION DE TIEMPOS DEL PROCESO
2016 TODODS DEBIDO PROCESO ART.85
ENERO GERENTES DE REELECCION
CN

Sentencia T-170/13 ACCION DE TUTELA FRENTE A ACTOS

ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE CONCURSO DE MERITOS-
Procedencia excepcional REELECCION POR UNA SOLA VEZ
 DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO

2X
SALVAGUARDA DEL PRESUPUESTO - COMFIS

AJUSTE DE TRANSPARENCIA

CONCURSO DE MERITOS GERENTES

HOSPITALES ESES
 ACTUACIONES DE LOS GRUPOS
DE INTERES EN EL CONCURSO DE
MERITO
3X

CONCURSO DE MERITOS REAL CONCURSO DE MERITOS CONCURSO DE MERITOS

( LO QUE ES?) FORMAL (LO QUE DEBE SER) POSIBLES ( MEJORA CONTINUA)

EL ALCALDE PUEDE TOMAR ESTAS ACCIONES

DEBE EXISTIR UN CONCURSO DE MERITOS
PARA QUE SE HAGA EL CONCURSO POSIBLE: A)
1. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA ESTAN DONDE LA JUNTA DIRECTIVA TENGA
SACAR DE VACACIONES AL GERENTE SI LAS
CON EL GERENTE ACTUAL QUE TERMINA SU NEUTRALIDAD VALORATIVA E
TIENE VENCIDA Y ENCARGAR A UN NEUTRAL B)
PERIODO EL PROXIMO 31 DE MARZO Y NO INDEPENDENCIA MENTAL Y RESPETEN LOS
DILATAR HASTA EL 1 DE ABRIL PARA ENCARGAR
ESTAN CON EL ALCALDE PRINCIPIOS DE LA FUNCION
Y ROMPER LA HEGEMONIA DEL GERENTE
ADMINISTRATIVA
ACTUAL Y ENCARGAR PARA REALIZARLO

EL GERENTE Y LOS DEMAS CONCURSANTES

DEBE NOMBRARSE UN HGERENTE ADHOC PARA CONTRARRESTAR LAS VENTAJAS DEL
2. EL ALCALDE O GIBERNADOR TIENE LA
CON LAS CALIDADES DEL TITULAR DE LA GERENTE DE LA ESE DEBEN SOLICITAR QUE SE
JUNTA Y LA MANEJA A SU ANTOJO Y NO
GERENCIA Y ESTE DEBE SER NEUTRAL Y INCUYA EN EL REGLAMENTO QUE SE DEN A
REELIGE AL GERENTE ACTUAL QUIEN SE VA A
ATENDER LA TRANSPARENCIA EL MERITO Y TODOS LOS INSCRITOS UN BANCO DE
PRESENTAR AL CONCURSO
LA IMPARCIALIDAD PREGUNTAS Y DE ALLI SALGA EL EXAMEN DE
CONOCIMIENTO
DEBE EL MINISTERIO DE EDUCACION
LAS UNIVERSIDADES QUE SEAN ACREDITADAS
NACIONAL APROBAR LAS SOLICITUDES EN
3. NINGUNO QUIERE LAS 4 UNIVERSIDADES DEBEN PUGNAR POR CUMPLIR CON LA
TRAMITE DE ACREDITACION PARA QUE
QUE ESTAN POR QUE AMBOS BANDOS LES TRASPARENCIA, PARA QUE NO SE TENGAN
HAYA PLURALIDAD DE OFERENTES POR
INTERESA COMPRAR EL CONCURSO ESTAS 4 COMO LAS IMPOLUTAS POR QUE NO LO
QUE ESTE MONOPSONIO TAMBIEN NO ES
SON
CARACTERIZACION
CARACTERIZACION DEL EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO

HOSPITAL PUBLICO
GERENTE

DEL POSTCONFLICTO COLOMBIANO

• ¿CÓMO CONCEBIMOS LA SOCIEDAD?
• ¿CÓMO CONCEBIMOS EL ESTADO?
• PARTICIPACION DESCENTRALIZACION AUTONOMIA
• DESARROLLO SOSTENIBLE EFICACIA EFICIENCIA
• PLURALISMO DIVERSIDAD DEMOCRACIA

4X
 DE LOS PARAMETROS Y ESTANDARES DEL
CONCURSO DE MERITOS
TEMATICA MERITOCRATICA REGULACION EXISTENTE REGULACION FALTANTE

GERENTES DE HOSPITALES PUBLICOS - ESES

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL

OBLIGACION DE QUE LA JUNTA

DIRECTIVAS DE LAS ESES,
EXPEDICION DEL PUBLIQUEN PARA LA
REGLAMENTO ESPECIFICO ARTICULO 2DELDECRETO ESCOGENCIA DE LA
DEL CONCURSO DE 800 DE 2008 UNIVERSIDAD COMO PARA
CONCURSO DE MERITOS

MERITOS CONOCIMIENTO PUBLICO UN

REGLAMENTO DEL CONCURSO
DE MERITOS

AJUSTES DE TRANSPARENCIA
PROPUESTA EN EL DECRETO
JUSTIFICACION
CONJUNTO
LA MAYORIA DE LAS VECES POR NO
REGLAS DE JUEGOS EX ANTE DEL
EXISTIR UN REGLAMENTO
CONCURSO DONDE ESPECIFICA EL
ESPECIFICO, LA UNIVERSIDAD ACTUA
INSTRUMENTO A UTILIZAR, EL
A SU LIBRE ALBEDRIO Y GENERA
VALOR DE CADA ITEMS DE LAS
DESIGUALDAD EN LA VALORACION DE
PRUEBAS Y COMO SE CALIFICAN
LAS PRUEBAS, HASTA EL COLMO DE
LAS MISMAS PARA GARANTIZAR
CASOS DE ACOMODACION DE LA
TRANSPARENCIA E IGUALDAD EN
CALIFICACION PARA
LAS REGLAS DE JUEGO
FAVORECIMIENTOS FOCALIZADOS
 DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD

TEMATICA MERITOCRATICA REGULACION EXISTENTE REGULACION FALTANTE

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL

GERENTES DE HOSPITALES
DESCRIBIR EL OBJETO DE CADA
PARAMETRO PARA QUE EXISTA
EL DECRETO 800 DE 2008
PARAMETROS DE ESCOGENCIA IGUALDAD Y UNIDAD DE MATERIA Y
ESTABLECE LOS PARAMETROS
DE LA UNIVERSIDAD CRITERIOS POR PARTE DE
CONCURSO DE MERITOS

PUBLICOS - ESES
DE CALIFICACION
CUALQUIER MIEMBRO DE JUNTA
DIRECTIVA

AJUSTES DE PERTINENCIA
PROPUESTA EN EL DECRETO
JUSTIFICACION
CONJUNTO

PROPONER QUE LOS

PARAMETROS SEAN: A)
CUAL ES EL VALOR AGREGADO DE LA
SELECCIÓN OBJETIVA B)
UNIVERSIDAD SOBRE OTRA Y CUAL ES
COMPETENCIA TECNICA
LA COHERENCIA CON EL
C)COSTOS DE LA PROPUESTA
REGLAMENTO
D) CAPACIDAD LOGISTICA E)
CADENA DE VALOR
 DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL
CONCURSO DE MERITOS

APLICATIVO DE CALIFICACION
DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD

GERENTES DE HOSPITALES
PUBLICOS - ESES
 DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL
CONCURSO DE MERITOS

APLICATIVO DE CALIFICACION
DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD

GERENTES DE HOSPITALES
PUBLICOS - ESES
 MEDIA DE COST O
RUBROS DE LOS T IPOS DE UNIDAD DE VALOR UNIT ARIO
T IPO DE COST OS LA PROMEDIO
COST OS MEDIDA PROMEDIO
CANT IDAD T OT AL
Gastos de
Presentación y
DOCUMENTO 1 300.000,00 300.000,00
Adjudicación de la
Propuesta
Gastos Logísticos de
UTILES 1 200.000,00 200.000,00
Costos Útiles y Papelería
Administrativos y Gastos de
Logísticos del Desplazamientos y SERVICIOS
1 700.000,00 700.000,00
Proceso Permanencia del Proceso TECNICOS
Meritocratico de Inscripción

Gastos de Preparación
y Publicaciones de los
VARIOS 1 200.000,00 200.000,00
Resultados de las
Pruebas

Gastos de
GESTION
Representación Legal de 1 300.000,00 300.000,00
DIRECTIVA
la Universidad
Gastos de Servicios
Profesionales de las
HONORARIOS 4 500.000,00 2.000.000,00
Comisiones del Proceso
meritocratico
Gastos de Viajes y
Viáticos de
Desplazamiento de los VIATICOS 3 700.000,00 2.100.000,00
Costos de
Evaluadores de las
Derechos
Pruebas
Operativos del
Proceso Gastos de Coordinación
HONORARIOS 1 500.000,00 500.000,00
Meritocratico del Proceso Meritocratico

Riesgos e Imprevistos
del Proceso RIESGO 1 200.000,00 200.000,00
Meritocratico.
Costos Potencial de
DEFENSA
Defensa Jurídica del 1 300.000,00 300.000,00
JUDICIAL
Proceso Meritocratico
Margen de Utilidad
del Proceso UTILIDAD 5% 1 3.000.000,00 3.000.000,00
Meritocratico
COSTO MEDIO DEL CONCURSO DE MERITOS 9.800.000
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD

GERENTES DE HOSPITALES
CONCURSO DE MERITOS

PUBLICOS - ESES
APLICATIVO DE CALIFICACION
TEMATICA REGULACION
REGULACION FALTANTE
MERITOCRATICA EXISTENTE
INCLUIR ESTE TIPO DE CONTRATO
ELTIPO DE CONTRATO LAS ESTIPULADAS EN LA EN EL MANUAL Y ESTATUTO
CON LAS UNIVERSIDADES CONTRATACION DE LAS ESES EN
LEY 909 DE 2004 Y EN
LOS TERMINOS DE la Resolucion
ACREDITADAS ANTE LA HOSPITALES PUBLICOS
5185 de Diciembre 4 de 2013 el
COMISION DEL SERVICIO DECRETO 800 Y
Ministerio de Salud y Protección
RESOLUCION 165 DE 2008
CIVIL Social reglamentario del 76 de la
Ley 1438 de 2011
PROPUESTA EN EL DECRETO
JUSTIFICACION
CONJUNTO
LAS JUNTAS DIRECTIVAS MUCHAS VECES APLICA LEY 80 DE
BASICO DE LA CONTRATACION DE 1993 A ESTE TIPO DE CONTRATO HACIENDO HASTA
PRESTACION DE SERVICIOS, LICITACION PUBLICA CON TODOS SUS REQUISITOS DE ESTA
DIRECTA SOLO PARTICIPAN LAS PARA ADJUDICAR ESTOS ACTUACIONES QUE SON UN
ACREDITADAS Y POLIZA DE BUEN ABSURDO ENTORPECE EL PROCESO; YA QUE DEBE
MANEJO DE ANTICPO O 100% DEL ENTENDERSE QUE LAS UNIVERSIDADES FUERON
VALOR DEL CONCURSO ACREDITADAS Y CUMPLIERON UNOS REQUISITOS EN LA
CNSC

CONTRADICCIONES NORMATIIVAS
 REPUPLICA DE COLOMBIA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO PARA
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL

FAVOR PONER EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO CONFORMAR LA LISTA DE ELEGIBLES PARA DESIGNAR GERENTE DE FECHA DE FIJACION
LOGO ESE HOSPITAL XXXXXXXXXX MUNICIPIO LA ESE- HOSPITAL XXXXX DEL MUNICIPIO DE DEPARTAMENTO DEL DD/MM/AA
DE DEPARTAMENTO DE XXXXX
XXXXXXXX NITXXXXX

GERENTES DE HOSPITALES
MEDIOS DE DIVULGACION: PRENSA ESCRITA, HABLADA, CARTELERA MUNICIPIO Y
CLASE DE CONCURSO: PUBLICO ABIERTO PARA DESIGNAR GERENTE DE ESE
CONCEJO Y PAGINA WEB DEL MUNICIPIO
DESCRIPCION DEL CARGO
DENOMINACION DEL ASIGNACION
NIVEL CODIGO GRADO NUMERO DE CARGOS NATURALEZA DEL CARGO LUGAR DE TRABAJO
CARGO BASICA
CONCURSO DE MERITOS

PUBLICOS - ESES
GERENTE ESE DIRECTIVO 01 XX $XXXXXXXX UNO (01) PERIODO FIJO MUNCIPIO/DEPARTAMENTO
REQUISITOS FUNCIONES DEL CARGO
CATEGORIA DEL
EDUCACION EXPERIENCIA
MUNICIPIO
LAS ESTABLECIDAS EN ELMANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LA ESE –
HOSPITALDELMUNICIPIO DE XXXX DEPARTAMENTO DE XXXXXX
TERCERA, CUARTA, UN (1) AÑO DE EXPERIENCIA EN
PROFESIONAL DE LAS
QUINTA Y SEXTA ENTIDADES DEL SGSSS
CIENCIAS DE LA
SALUD
INSCRIPCIONES PRUEBAS QUE SE APLICACARAN
FECHA DE PORCENTAJE
FECHA DE INICIO DE HORARIO DE PRUEBAS PUNTAJE MINIMO FECHA DE HORA DE
LUGAR CIERRE DE CARACTER DENTRO DEL LUGAR
INSCRIPCIONES INSCRIPCIONES OBJETIVAS APROBATORIO APLICACIÓN APLICACIÓN
INSCRIPCIONES CONCURSO
PRUEBA DE
CLASIFICATORIA NO 60%
CONOCIMIENTO
PRUEBA DE
COMPETENCIAS Clasificatoria NO 20%
PUBLICACION DE LA LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS
LABORALES
RECLAMACION SOLUCION A
SOBRE LA LISTA RECLAMACIONES VALORACION DE
LUGAR FECHA DE PUBLICACION
DE ADMITIDO Y LISTA DE ADMITIDOS
Clasificatoria NO 10%
ANTECEDENTES
NO ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS

ENTREVISTA Clasificatoria NP 10%

PUBLICACION DEFINITIVA DE LA LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS PUBLICACION DE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS OBJETIVAS Y SUBJETIVA
RECLAMACION SOBRE LOS RESPUESTA A RECLAMACIONES SOBRE
LUGAR FECHA DE PUBLICACION LUGAR FECHA DE PUBLICACION RESULTADOS DE LAS LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS
PRUEBAS

CONSIDERACIONES ADICIONALES
PARA LA INSRIPCION SE DEBE DILIGENCIAR EL FORMATO DE INSCRIPCION EN FISICO EL CUAL SE PUEDE SOLICITAR EN SECRETARIA CONCEJO O A TRAVES DE LA PAGINA WEB DEL DAFPY ADJUNTAR LOS
SOPORTES DE ESTUDIOS, EXPERIENCIA Y DEMAS CONSTANCIAS QUE ESTIPÚLA EL MANUAL. 2. MEDIANTE ESTA CONVOCATORIA SE INVITA A LA VEEDURIA CIUDADANA A PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE
APLICACION DE PRUEBAS.DIRECCION DE LA SECRETARIA DEL CONCEJO MUNICIPAL: Carrera XX Calle XXX No. XXX XXXXXX MAGDALENA, Teléfonos XXXXXX Correo Electrónico: XXXXXXXX
 TEMATICA REGULACION
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL

REGULACION EXISTENTE
MERITOCRATICA FALTANTE

GERENTES DE HOSPITALES
EN UN HOSPITAL QUE TIENE
CONTAR LOS DIAS EN TERMINOS LABORALES UN TRABAJADOR URGENCIAS Y
SABADOS COMO HABILES TIENE LA OBLIGACION DE PRESTAR SUS HOSPITALIZACION 24 HORAS
EN LAS ETAPAS DEL SERVICIOS 48 HORAS A LA SEMANA INCLUYE POR LO GENERAL DEBERIA
EL SABADO CONSIDERARSE EL SABADO
CONCURSO DE MERITOS

PROCESO

PUBLICOS - ESES
COMO HABIL
PROPUESTA EN EL DECRETO
JUSTIFICACION
CONJUNTO REGULACION EXISTENTE
EXISTE INFORMACION DEL MINISTERIO DE
EN LAS ETAPAS DEL PROCESO MERITOCRATICO, SALUD DE TOMAR LOS DIAS SABADOS COMO DOCUMENTOS BASICOS
LOS DIAS SABADOS SE TENDRAN EN CUENTA COMO HABILES EN LA PRESENTACION DE LOS CON SOPORTES DE
HABILES Y LAS PRUEBAS SE PODRAN APLICAR EN PLANES E INFORMES DE GESTION Y SIN PRESENTACION PARA LA
CUALQUIER DIA DE LA SEMANA INCLUYENDO EL REGULACION SE HA TRASLADADO A LOS
INSCRIPCION DE LOS
DOMINGO CONCURSOS CON RESERVAS, ES PERTINENTE
ASPIRANTES
LEGALIZARLOS DE UNA VEZ POR TODAS

PROPUESTA EN EL
REGULACION FALTANTE JUSTIFICACION
DECRETO CONJUNTO
ESTABLECER LOS UNIFICAR LOS DOCUMENTOS
EXISTE REGLAMENTACION EN
DOCUMENTOS BASICOS DE INSCRIPCION QUE
DIFERENTES NORMATIVAS LEY 909 DE
MINIMOS DE SEAN SOPORTES DE LOS QUE SE
2004, MANUAL DE FUNCIONES
INSCRIPCION DE LOS ESTIPULA EN EL FORMATO UNICO
TERRITORIALES Y NACIONALES Y
PARTICIPANTES PARA DE HOJA DE VIDA EN EL MISMO
CONEXOS O REGLAMENTOS ORDEN CRONOLOGICO
QUE SE UNIFIQUEN
JUSTIFICACION

DEBEN LOSASPIRANTES
CONOCER LOS PARAMETROS Y
ESTANDARES PARA QUE SEPAN
DE ANTEMANO COMO
RECLAMAR
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL

TEMATICA MERITOCRATICA REGULACION EXISTENTE REGULACION FALTANTE

GERENTES DE HOSPITALES
PROHIBICION A LAS
UNIVERSIDADES QUE SEAN LA UNIVERSIDAD ACREDITADA RESPONDE DEBE EXISTIR UNA COMUNICACIÓN
CONCURSO DE MERITOS

PUBLICOS - ESES
INSTITUCIONAL QUE GENERE CONFIANZA
REPRESENTADAS POR POR LOS PROCESOS MERITOCRATICOS
EN EL PROCESO MERITOCRATICO Y LIBRE
AGENTES EXTERNOS SIN CON SU PERSONAL VINCULADO A ELLA DE TODA SOSPECHA DE CORRUPCCION
VINCULO

PROPUESTA EN EL DECRETO
JUSTIFICACION
CONJUNTO
LOS TRAMITES ENTRE LA UNIVERSIDAD QUE LE
ADJUDICAN EL CONCURSO Y LA ESE SE DEBEN SER LOS TRAMITADORES EXTERNOS QUE NO
UNICAMENTE ENTRE EL GERENTE AD HOC Y LA TIENEN NINGUN VINCULO CON LA
OFICINA ENCARGADA O EL FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DEBEN PROHIBIRSE POR QUE
UNIVERSIDAD DESIGNADO PARA TAL FIN SON LOS QUE PROPICIAN LA CORRUPCION
MEDIANTE ESCRITO UNA VEZ SE FIRME EL DE LOS CONCURSOS
CONTRATO
 LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS
NIVEL DE NUMERAL 22.3 CATEGORIA REQUISITOS DE
DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL

REQUISITOS DE TITULO
COMPLEJIDAD DE LA DEL DECRETO DEL REQUISITOS DE POSTGRADOS EXPERIENCIA EQUIVALENCIAS
PROFESIONAL
ESE 785 DE 2005 MUNICIPIO PROFESIONAL

GERENTES DE HOSPITALES
CIENCIAS DE LA SALUD, Salud Pública, Administración,
ESPECIAL Y 2 AÑOS EN EL
22.3.1 PRIMERA
ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Gerencia Hospitalaria o
SECTOR SALUD
NINGUNA
O JURIDICAS Administración en Salud
CONCURSO DE MERITOS

PUBLICOS - ESES
CIENCIAS DE LA SALUD, Salud Pública, Administración,
PRIMER NIVEL 1 AÑO EN EL
22.3.2 SEGUNDA ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Gerencia Hospitalaria o
SECTOR SALUD
NINGUNA
DE ATENCION O JURIDICAS Administración en Salud

TERCERA,
CUARTA, 1 AÑO EN EL
22.3.3 QUINTA Y
CIENCIAS DE LA SALUD NO SE EXIGE SECTOR SALUD
NINGUNA
SEXTA
POSTGRADO
Salud Pública, Administración, COMPENSADO POR 3 AÑOS
SEGUNDO CIENCIAS DE LA SALUD, Gerencia Hospitalaria o DE EXPERIENCIA EN
DEPARTA 3 AÑOS EN EL
NIVEL DE 22.4 ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Administración en Salud U
SECTOR SALUD
CARGOS
MENTAL O JURIDICAS Otro en el Area de la DIRECTIVO,ASESOR O
ATENCION
Administración en Salud PROFESIONAL EN
ENTIDADES DEL SGSSS

Salud Pública, Administración,

TERCER CIENCIAS DE LA SALUD, Gerencia Hospitalaria o
DEPARTA 4 AÑOS EN EL
NIVEL DE 22.5 ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Administración en Salud o en
SECTOR SALUD
NINGUNA
MENTAL O JURIDICAS las Areas Economicas,
ATENCION
Administrativas o Juridicas
 CONFORMACION DE LA TERNA

PRUEBAS DEL
CONCURSO

NOMBRAMIENTO DEL NUEVO GERENTE ESES

 PORCENTAJE DE NUMERO MINIMO DE
TEMATICA DEL CUESTIONARIO
PREGUNTAS PREGUNTAS
Sistema General de
Seguridad Social en Salud
30% 300

Administración Hospitalaria 40% 400

Sistemas de Gestion
Integrado de la Calidad de 20% 200
Hospitales publicos
ética profesional y Gestion
Ética
10% 100

TOTALES 100% 1000

 NOMBRE DE LA PRUEBA ÁREA QUE MIDE FACTORES QUE EVALUA TIEMPO ESTIMADO
Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza
Social / Adaptación al Trabajo /
Kostick Personalidad 40 min.
Naturaleza Emocional / Subordinación /
Grado de Energía
Afabilidad / Razonamiento
/Estabilidad/Dominancia/Sensibilidad/
16 Factores de Personalidad Personalidad Aprensión/Autosuficiencia/Perfeccionism 35 a 45 minutos
o/Tensión/Ansiedad/Autocontrol/Dureza/I
ndependencia
Ascendencia/ Responsabilidad
/Estabilidad Emocional/Sociabilidad/
Gordon Personalidad 30 minutos
Cautela/ Originalidad/Relaciones
Personales/ Vigor
Habilidad en Supervisión/Capacidad de
decisión en las relaciones
humanas/Capacidad de evacuación de
Moss Personalidad problemas interpersonales/Habilidad para 30 min.
establecer relaciones interpersonales/
Sentido común y tacto en las relaciones
interpersonales.
Moral/Legalidad/Indiferencia/Corrupción/I
Valores personales e
Zavic nterés económico, político, social/ y 30 min.
intereses
religioso.
Teórico/ Económico/Estético/
Allport Valores personales 40 min.
Social/Político/ Religioso.
DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA
Roles y
Lifo CONTROLA - MT/CS:MANTIENE 20 min.
Estilos/Gerenciales
CONSERVA - AD/NG: ADAPTA NEGOCIA
CI / Información / Juicio / Vocabulario /
Síntesis /Concentración / Análisis /
Terman Inteligencia 40 min.
Abstracción / Planeación /Organización /
Atención

La capacidad intelectual, habilidad mental

Raven Inteligencia general. Por medio de la comparación de 45 min.
formas y el razonamiento por analogías
DISC D: Empuje / I: Influencia / S:
Cleaver Comportamiento 20 min.
Estabilidad / C: Cumplimiento