Matriz Legal Comercializadora Linea Azul Sas

FORMACION GESTION DE CALIDAD - POR MARCELA LORENA CUADROS PABON
AGOSTO 9 DE 2O21
TALLER DE IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES Y REGLAMENTACION (LEY Y OTROS)
NORMATIVIDAD CALIDAD
1. TEMA SEGURIDAD SOCIAL (AFILIACIONES QUE DEBE CUMPLIR TODA EMPRESA),
ALCANCE TEMA: 2. TEMA LEGALIDAD DE LA EMPRESA (LEGAMENTE CONSTITUIDA)
3. TEMA NORMATIVIDAD ESPECIFICA DE LA PYME (LO QUE APLIQUE DIRECTAM
LA PYME O EMPRESA PROYECTO DE CADA GRUPO)
TENIENDO EN CUENTA LAS DIRECCIONES DE CONSULTA Y LAS QUE CADA GRUPO INVESTIGUE:
BASE DE DATOS SENA TODA LA NORMATIVIDAD
http://www.mipymes.gov.co/normatividad/decretos NORMATIVIDAD DE PROCESOS MISIO

https://asesoriastumejoropcion12.wordpress.com/requisitos-para-legalizar-una-empresa/ NORMATIVID
EMPRESA
Y OTRAS QUE EL GRUPO INVESTIGUE
RECOMENDACIÓN. PREGUNTAR EN LA PYME AL CONTADOR, DUEÑO, ENCARGADO DE LOS SIST

SOBRE A NORMATIVIDAD QUE APLICA A LA ORGANIZACIÓN
REALIZAR POR GRUPOS DE PROYECTOS

A. IDENTIFICACION DE REGLAMENTACION APLICABLE A CADA EMPRESA, ASOCIADO ALA SEGURID
ESPECIFICO DE LA PYME (PROCESOS MISIONALES) Y LA LEGALIDAD DE LA PYME. -
TOMAR COMO BASE LA LEGISLACION DE LAS HOJAS DE "SEGURIDAD SOCIAL" , "LEGALIDAD EMPR
PYME" ver pestañas de este excell
B. DESARROLLAR LAS COLUMAS DEL CUADRO DE LA PESTAÑA "EJECUCION"

C. ASOCIARLO A LA PARTE INTERESADA Y AL PROCESO QUE APLIQUE A LA PYME
A LORENA CUADROS PABON
ACION (LEY Y OTROS)
E DEBE CUMPLIR TODA EMPRESA),

ENTE CONSTITUIDA)
PYME (LO QUE APLIQUE DIRECTAMENTE A LA OPERACIÓN DE
CADA GRUPO INVESTIGUE:
RMATIVIDAD
MATIVIDAD DE PROCESOS MISIONALES

r-una-empresa/ NORMATIVIDAD LEGALIDAD DE LA
ESTIGUE
O, ENCARGADO DE LOS SISTEMAS DE GESTION

LA ORGANIZACIÓN
SA, ASOCIADO ALA SEGURIDAD SOCIAL, LO

DE LA PYME. -
SOCIAL" , "LEGALIDAD EMPRESA" "ESPECIFICA
E A LA PYME
Logo Organización MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS, ENFOQU
Nombre de la Organización
Actividad economica de la
organización
Responsable DILIGENCIAMIENTO Coordinador del sistema de

APRENDICES Y FICHA
DE LA MATRIZ gestion
fecha elaboración:
PROCESO / NUMERO Y
FECHA DE
SUBPROCESO / NOMBRE O
EXPEDICIÓN ORGANISMO
Sistema de ACTIVIDAD / PARTE ENCABEZADO DE ARTICULO(S)
NUMERO EXPIDE LA OBJETO ASUNTO
Gestión PRODUCTO / INTERESADA LA NORMA QUE APLICA(N)
(dd/mm/aaaa NORMA
SERVICIO / (NOMBRE DE LA
)
RECURSO REGULACION)
NORMATIVIDAD SEGURIDAD SOCIAL
PROCESO DE TRABAJADO Decreto 1772 de 2018 1772 3/8/2018 EL PRESIDENTE DE 10 "Por el cual se AFILIACION Y
LA REPÚBLICA DE reglamenta la afiliación y COTIZACION
GESTION DE RES COLOMBIA las cotizaciones al RIESGOS
CAPITAL Sistema General de PROFESIONALES
HUMANA Riesgos Profesionales".
CALIDAD
Decreto 1072 DE 2015 PRESIDENTE DE LA Por medio del cual se

REGLAMENTACIO
REPUBLICA expide el Decreto Único
CALIDAD TRABAJADORES
(pend. Revisar actualizacion
1072 26/5/2015
MINISTERIO DE
TODOS
Reglamentario del Sector
N SECTOR
TRABAJO
del 2016) TRABAJO Trabajo
“Por el cual se dictan normas
para suprimir o reformar procedimientos y
EL PRESIDENTE DE LA
regulaciones, procedimientos trámites innecesarios
CALIDAD TRABAJADORES Decreto 19 de 2012 19 10/1/2012 REPÚBLICA DE TODO
y trámites innecesarios en la Administración
COLOMBIA
existentes en la Pública.
Administración Pública.”
Por la cual se introducen

PRESIDENTE DE LA
reformas al Código Sustantivo Codigo sustantivo del
CALIDAD TRABAJADORES 50 28/12/1990 REPUBLICA todo
del Trabajo y se dictan otras trabajo
MINISTERIO DE TRABAJO
disposiciones.”
Ley 50 Diciembre 28 de 1990

PRESIDENTE DE LA
Ley 50 Diciembre 28 de reformas al Código Sustantivo Codigo sustantivo del
1990 MINISTERIO DE TRABAJO
disposiciones.”
PRESIDENTE DE LA
disposiciones.”

PRESIDENTE DE LA
disposiciones.”

PRESIDENTE DE LA
disposiciones.”

PRESIDENTE DE LA
disposiciones.”
PRESIDENTE DE LA
disposiciones.”

PRESIDENTE DE LA
disposiciones.”

PRESIDENTE DE LA
disposiciones.”
PRESIDENTE DE LA
disposiciones.”
"Por la cual se modifica el

LEY 21 DE 1982 EL PRESIDENTE DE LA
régimen del Subsidio Familiar Decreto subsidio
CALIDAD TRABAJADORES 21 1/22/1982 REPÚBLICA DE articulo 7 numeral 4
y Se dictan otras familiar
COLOMBIA
disposiciones"
conjunto de
EL CONGRESO DE LA “Por la cual se crea el sistema instituciones, normas y
CALIDAD TRABAJADORES Ley 100 de 1993 100 12/23/1993 REPUBLICA DE todos de seguridad social integral y procedimientos del
COLOMBIA se dictan otras disposiciones” sistema de seguridad
social
Por la cual se modifica la
Resolución 1747 de 2008, Reglas para
modificada por las calcularlas
MINISTERIO DE LA
CALIDAD TRABAJADORES Resolucion 661 de 2011 661 3/7/2011
PROTECCIÓN SOCIAL
todos Resoluciones 2377, 3121 y cotizaciones del
4141 de 2008; 199, 504, 990, sistema de riesgos
1184, 1622 y 2249 de 2009; profesionales
1004 de 2010 y 114 de 2011.
por medio del cual se

establecen las fechas de
EL MINISTERiO DEL
obligatoriedad del uso de la Reglamentó la Planilla
INTERIOR Y DE JUSTICIA
CALIDAD TRABAJADORES Decreto 728 de 2008 728 3/7/2008
DE LA REPÚBLICA DE
todos Planilla Integrada de Integrada de
Liquidación de Aportes para Liquidación de Aportes
COLOMBIA,
pequeños aportantes e
independientes.
“Por la cual se adopta la

EL MINISTERIO DE
metodología para la
VIVIENDA, CIUDAD Y un plan de gestión
formulación, implementación,
TERRITORIO Y EL integral de residuos
evaluación,
CALIDAD TRABAJADORES Resolucion 754 de 2014 754 11/25/2014 MINISTERIO DE articulo 1
seguimiento, control y
sólidos PGIRS en el
AMBIENTE Y ámbito local o regional
actualización de los Planes de
DESARROLLO según el caso,
Gestión Integral de Residuos
SOSTENIBLE
Sólidos”
Por la cual se modifica la El Ministro de la

Resolución 1747 de 2008, Protección Social, en
modificada por las ejercicio de sus
Resoluciones facultades legales, en
MINISTERIO DE LA
PROTECCIÓN SOCIAL
todo 2377, 3121 y 4141 de 2008, especial
199, 504, 990, 1184, 1622, las conferidas por el
2249 y 3123 de 2009, 1004 de numeral 10 del artículo
2010 y 114 de 2011 y se 2° del Decreto-ley 205
dictan otras disposiciones. de 2003,
Por la cual se modifica la El Ministro de la

Resolución 1747 de 2008, Protección Social, en
modificada por las ejercicio de sus
Resoluciones facultades legales, en
MINISTERIO DE LA
PROTECCIÓN SOCIAL
todo 2377, 3121 y 4141 de 2008, especial
199, 504, 990, 1184, 1622, las conferidas por el
2249 y 3123 de 2009, 1004 de numeral 10 del artículo
2010 y 114 de 2011 y se 2° del Decreto-ley 205
dictan otras disposiciones. de 2003,
Por medio del cual se modifica
el artículo 3.2.1.5., se
adicionan artículos al Título 3
de la Parte
2 del Libro 3 y se sustituyen
los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2.
Y 3.2.2.3 del Decreto 780 de
2016,
Único Reglamentario del
MINISTERIO DE SALUD Y Reglamentario del
Sector Salud, en relación con
CALIDAD TRABAJADORES Decreto 1990 de 2016 1990 12/6/2016 PROTECCION SOCIAL todos
las reglas de aproximación de
Sector
Salud
los
valores contenidos en la
planilla de autoliquidación de
aportes; se fijan plazos y
condiciones
para la autoliquidación y pago
de los aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral y
parafiscales, respectivamente
“Por medio del cual se regula

la cotización a seguridad
social para trabajadores
dependientes que laboran por
períodos inferiores a un mes,
EL PRESIDENTE DE LA se desarrolla el mecanismo
CALIDAD TRABAJADORES Decreto 2616 de 2013 2616 11/20/2013 REPÚBLICA DE todos financiero y operativo de que
COLOMBIA trata el artículo 172 de la Ley
1450 de 2011 y se dictan
disposiciones tendientes a
lograr la formalización laboral
de los trabajadores
informales”.
“Por medio del cual se regula
la cotización a seguridad
social para trabajadores
dependientes que laboran por
períodos inferiores a un mes,
EL PRESIDENTE DE LA se desarrolla el mecanismo
CALIDAD TRABAJADORES Decreto 2616 de 2013 2616 11/20/2013 REPÚBLICA DE todos financiero y operativo de que
COLOMBIA trata el artículo 172 de la Ley
1450 de 2011 y se dictan
disposiciones tendientes a
lograr la formalización laboral
de los trabajadores
informales”.
CALIDAD TRABAJADORES Decreto 2616 de 2014 2617
NORMATIVIDAD LEGALIDAD DE
CALIDAD
CALIDAD
CALIDAD
CALIDAD
CALIDAD
CALIDAD
codigo de comercio CIO. en constante codigo de 98 y ART. 98.—Por el DEL
colombiano, libro COLOMBIAN actualizacion comercio subsiguientes contrato de CONTRATO
PROCESO DE segundo, articulo 98 O sociedad dos o DE
CALIDAD
GESTION PROPIETARI y subsiguientes más personas se SOCIEDAD
CONTABLE Y O obligan a hacer
FINANCIEERA un aporte en
dinero, en trabajo
Lao en otros bienes
obligación
apreciables en
tributaria
dinero, conseel fin
sustancial
de repartirse
origina al entre
sí las utilidades
realizarse el
DIRECCION obtenidas enola
presupuesto DETERMINACIÓN
Última empresa o
Estatuto Tributario Estatuto GENERAL DE los presupuestos DEL VALOR DE LOS
CALIDAD actualizació 79 actividad social. PAGOS EN ESPECIE
artículo 79 Tributario IMPUESTOS previstos en la QUE CONSTITUYEN
n 18/10/2020 La como
sociedad, una COSTO
NACIONALES ley
vez constituida
generadores del
legalmente,
impuesto forma
y ella
una persona
tiene por objeto
el jurídica
pago del distinta
de los socios
tributo.
individualmente
NORMATIVIDAD ESPECIFICA DE
considerados.
CALIDAD
CALIDAD
CALIDAD
CALIDAD
CALIDAD
CALIDAD
CALIDAD
Elaborado por
Revisado por:
Aprobado por:
GESTION DE CALIDAD PROCESO
SEGURIDAD Y SALUD EN
SUBPROCESO
EL TRABAJO
GESTION AMBIENTAL ACTIVIDAD
BPM PRODUCTO
HACCP SERVICIO
BASC RECURSO
MECI
OTRO
LEGALES Y OTROS, ENFOQUE DE GESTION DE LA CALIDAD EN LAS PYME
MAPA PROCESOS
Documentos
MATRIZ DE PARTES INTERESADAS
relacionados:
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
TIPO DE
REQUISITO RESPONSABLE DE
INTERPRETACION / OBLIGATORIEDAD CUMPLIMIENTO
LEGAL O APLICACIÓN
VOLUNTARIO
Artículo 10. Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán
efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica además de las sanciones legales, la desafiliación
automática al Sistema General de Riesgos Profesionales; de acuerdo con el reglamento de afiliación y cobranzas
de la correspondiente entidad administradora, quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad de la
atención y pago de las prestaciones económicas y asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las
cuales no podrán asegurarse con ninguna entidad distinta a las legalmente previstas como administradoras de
riesgos profesionales.
La desafiliación automática no libera al empleador de la obligación de afiliación y pago de las cotizaciones en mora,
ni las correspondientes al tiempo durante el cual estuvo desafiliado del Sistema General de Riesgos Profesionales.
La entidad administradora a la cual se encontraba afiliado deberá iniciar las acciones de cobro a que haya lugar.
El hecho del pago de cotizaciones obligatorias causadas durante el tiempo en que el empleador estuvo desafiliado
al sistema, no lo libera de la obligación contenida en el inciso segundo de este artículo.
Parágrafo. En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más empleadores, las cotizaciones
correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al salario base de cotización a cargo de cada uno de
ellos.
Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes
generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos
fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y
protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un
sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del
entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo
estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación de los
trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones
ARTÍCULO 1. Objetivo general. Los trámites, los procedimientos y las regulaciones administrativas tienen por finalidad proteger y
garantizar la efectividad de los derechos de las personas naturales y jurídicas ante las autoridades y facilitar las relaciones de los
particulares con estas como usuarias o destinatarias de sus servicios de conformidad con los principios y reglas previstos en la
Constitución Política y en la ley.
En tal virtud, el presente decreto tiene por objeto suprimir o reformar los trámites, procedimientos y regulaciones innecesarios existentes en
la Administración Pública, con el fin de facilitar la actividad de las personas naturales y jurídicas ante las autoridades, contribuir a la
eficiencia y eficacia de éstas y desarrollar los principios constitucionales que la rigen.
ARTÍCULO 2. Ámbito de aplicación. El presente decreto se aplicará a todos los organismos y entidades de la Administración Pública que
ejerzan funciones de carácter administrativo, en los términos del artículo 39 de la Ley 489 de 1998 y a los particulares cuando cumplan
funciones administrativas.
ARTÍCULO 1º. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23. Elementos esenciales:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón
del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
ARTÍCULO 2º. El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. No obstante, quien
habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o
comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del
artículo 1o. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada. El inciso 2 del artículo 2 de la presente Ley
declarado inexequible Sentencia C 665 de 1998 Corte Constitucional.
ARTÍCULO 3º. Reglamentado por el Decreto 1127 de 1991. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el
artículo 4 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo
debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por
tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y
prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
ARTÍCULO 4º. El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 51. Suspensión. El Contrato de trabajo
se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como TRABAJADORES
consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte,
hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del
empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve
al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el
puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de este término el
trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a
admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. Ley 50 Diciembre 28 de 1990
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa
no justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
ARTÍCULO 5º. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 6o del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así:
Artículo 61. Terminación del contrato.
1. El contrato de trabajo termina:

a. Por muerte del trabajador;
b. Por mutuo consentimiento; c. Por expiración del plazo fijo pactado;
d. Por terminación de la obra o labor contratada;
e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g. Por sentencia ejecutoriada;
h. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o de esta ley;
i. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses.
El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo
al régimen disciplinario vigente.
ARTÍCULO 6º. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 8o del Decreto-ley 2351 de 1965 quedará así:
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa.
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a
cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la
terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan.
3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días.
4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año;
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción;
c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción; y
d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los
cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por
fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren diez (10) o más años al
servicio continuo del empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o del artículo 8 del Decreto-ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador
manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen.
5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una
indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le
adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el juez el valor correspondiente mientras
la justicia decida.
ARTÍCULO
6. No habrá 7º. El artículo
lugar 78 del Código Sustantivo
a las indemnizaciones deleste
previstas en Trabajo quedará
artículo, si las así:
partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos
ARTÍCULO 78. Duración
términos y condiciones quemáxima.
lo regían en la fecha de su ruptura.
El período de
(Declarado prueba no
Exequible porpuede excederC-533
la Sentencia de dosde(2) meses.
2012)
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta
parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de
prueba, salvo para el primer contrato. A
ARTÍCULO 79. Prórroga.
Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de
vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.
ARTÍCULO 94. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. Son agentes colocadores de pólizas de seguro y
títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de
los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización.
ARTÍCULO 10. El artículo 95 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
ARTÍCULO 95. Clases de agentes. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de
dependientes o independientes.
ARTÍCULO 96. Agentes dependientes.
Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor, con una compañía de seguros
o una sociedad de capitalización.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, las relaciones laborales que se hubieren configurado
entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de
capitalización, con anterioridad a la vigencia de la presente ley, continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron.
ARTÍCULO 97. Agentes independientes. Son agentes independientes las personas que, por sus propios medios, se dedican a la
promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización, sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización,
en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador
celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización.
ARTÍCULO 13. Adiciónase al Capítulo II del Título III Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo:
Colocadores de apuestas permanentes. Los colocadores de apuestas permanentes, al igual que los agentes colocadores de pólizas de
seguros y títulos de capitalización, podrán tener el carácter de dependientes o independientes. Son colocadores de apuestas permanentes
dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor, con una empresa concesionaria. Son colocadores de
apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas
permanentes, sin dependencia de una empresa concesionaria, en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se podrán pactar
cláusulas de exclusivilidad.
PARÁGRAFO. Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados
mediante contrato de trabajo, mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza.
ARTÍCULO 127. Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
ARTÍCULO 128. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedente de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que
no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones,
de servicios o de navidad.
ARTÍCULO 129. Salario en especie. 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que
reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. 2. El salario en especie debe valorarse
expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que
pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. No obstante, cuando un trabajador
devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
ARTÍCULO 130. Viáticos.
1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no
en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
ARTÍCULO 132. Formas y libertad de estipulación.
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o
a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas,
cuando el trabajador devengue un salario ordinario, superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita
de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional
quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
3. este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensación
Familiar, pero en caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones
sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.
ARTÍCULO 19. El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: ARTÍCULO 147. Procedimiento de fijación.
1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.
2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional,
industrial, comercial, ganadera, agrícola o forestal de una región determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional
Laboral, el Gobierno, por medio de decretos que regirán por el término que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios.
3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional, éste regirá en
proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el
artículo siguiente.
ARTÍCULO 20. El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1o de la Ley 6a de 1981, quedará así: Artículo
161. Duración. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana,
salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de
acuerdo con dictámenes al respecto;
b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la
semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis
(36) horas a la semana. 3. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y
cuarenta y ocho (48) a la semana.
c) En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores
pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones
de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6)
horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario
correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.
PARÁGRAFO. El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo
día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
ARTÍCULO 7º. Adicionado por el Artículo 181 de la Ley 223 de 1995 - Derogado parcialmente (inciso 3, 4) por el Artículo 52 de la Ley 789
de 2002. Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA):
4º. Los empleados que ocupen uno o más trabajadores permanentes. Reglamentado por el Decreto Nacional 721 de 2013.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

ARTÍCULO 5º. Creación. En desarrollo del artículo 48 de la Constitución Política, organizase el Sistema de Seguridad Social Integral cuya
dirección, coordinación y control estarán a cargo del Estado, en los términos de la presente Ley.
ARTÍCULO 6º. Objetivos. El Sistema de Seguridad Social Integral ordenará las instituciones y los recursos necesarios para alcanzar los
siguientes objetivos:
1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse
al sistema.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente Ley.
3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del
principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y
trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en
forma integral.
El Sistema de Seguridad Social Integral está instituido para unificar la normatividad y la planeación de la seguridad social, así como para
coordinar a las entidades prestatarias de las mismas, para obtener las finalidades propuestas en la presente Ley.
ARTÍCULO 7º. Ámbito de Acción. El Sistema de Seguridad Social Integral garantiza el cubrimiento de las contingencias económicas y de
salud, y la prestación de servicios sociales complementarios, en los términos y bajo las modalidades previstos por esta Ley.
ARTÍCULO 8º. Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armónico
de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente Ley.
ARTÍCULO 9º. Destinación de los recursos. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la seguridad social para
fines diferentes a ella. ARTÍCULO 15. Afiliados. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, salvo las
excepciones previstas en esta Ley. Así mismo, los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean
elegibles para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades
presupuestales.
2. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos
domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la
presente Ley. Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen de
su país de origen o de cualquier otro.
PARÁGRAFO . Las personas a que se refiere el numeral 2 del presente artículo podrán afiliarse al régimen por intermedio de sus
agremiaciones o asociaciones, de acuerdo con la reglamentación que para tal efecto se expida dentro de los 3 meses siguientes a la
vigencia de esta Ley.
ARTÍCULO 1o. <Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución 2388 de 2016> Modifíquese el artículo 11 de la Resolución 1747
de 2008, modificado por el artículo 8o de la Resolución 2377 de 2008, específicamente en la “Aclaración del Campo 44 - IBC Riesgos
Profesionales”, la cual quedará así:
“Aclaración al campo 44 - IBC Riesgos profesionales: El IBC para Riesgos Profesionales solo puede ser 0, si de acuerdo con lo definido en
los artículos 4o, 10 y 11 no es obligatorio cotizar a Riesgos Profesionales. Este IBC no puede ser superior a 25 smmlv y no puede ser
inferior 1 smmlv para el número de días cotizados incluidos en el campo 38 definido en el artículo 10. El valor incluido en este campo debe
cumplir las reglas de redondeo o aproximación para las cotizaciones, de acuerdo con las normas vigentes”.
Ir al inicio
ARTÍCULO 2o. <Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución 2388 de 2016> La presente resolución rige a partir de la fecha de
su publicación y modifica la Resolución 1747 de 2008, modificada por las Resoluciones 2377, 3121 y 4141 de 2008; 199, 504, 990, 1184,
1622 y 2249 de 2009; 1004 de 2010 y 114 de 2011.
Artículo 1°. Aplicación de las fechas de obligatoriedad de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Con el propósito de que el
sistema de autoliquidación y pago integrado denominado Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, pueda contar con el tiempo
necesario para que la liquidación asistida entre plenamente en funcionamiento, la fecha de obligatoriedad para su utilización para los
aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 10 o menos cotizantes, será el 2 de mayo de 2008 y para los trabajadores
independientes el 1° de julio de 2008.
Parágrafo. A partir de cada una de las fechas antes señaladas, no podrán efectuarse los pagos a los que se refiere el presente decreto, en
otra modalidad o mecanismo, salvo las excepciones previstas en las normas que regulan la materia y hasta tanto la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes permita el pago de estos casos exceptuados.
Artículo 2°. Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las normas que le sean
contrarias, en particular lo pertinente a los Decretos 1931 de 2006 y 1670 de 2007.
Artículo 1. Objeto. Adóptese la metodología para la formulación, implementación, evaluación,

seguimiento, control y actualización de los Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos, en
adelante PGIRS, la cual junto con sus anexos forman parte integral de esta resolución.
Parágrafo 1. En Relación con los residuos de construcción y demolición, el PGIRS, deberá
incorporar todas aquellas acciones dirigidas a garantizar un adecuado manejo, recolección,
transporte, aprovechamiento y disposición final, de acuerdo con las obligaciones de los
municipios establecidas en la normatividad vigente, entre ella la Resolución 541 de 1994
expedida por el Ministerio del Medio Ambiente (hoy Ministerio de Ambiente y Desarrollo
Sostenible) o la norma que lo modifique o sustituya.
Parágrafo 2. Lo dispuesto en la presente metodología no aplica a la gestión de residuos
peligrosos, la cual se rige por lo dispuesto en la normatividad especial vigente, tal como el
Decreto 4741 de 2005 o la norma que lo modifique o sustituya.
Artículo 1°. Modifíquese el campo 7 de la “DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL

REGISTRO DEL ARCHIVO TIPO 1 DATOS GENERALES DEL APORTANTE”,
definido en el artículo 3° de la Resolución 1747 de 2008 modificado por el artículo 1°
de la Resolución 1184 de 2009, el cual quedará así:
Artículo 2°. Adiciónese a las ACLARACIONES A LOS CAMPOS DEFINIDOS EN EL
ARTÍCULO 3° de que trata el artículo 4° de la Resolución 1474 de 2008, la siguiente
aclaración:
“(...)
ACLARACIÓN AL CAMPO 7-CLASE DE APORTANTE
D. Aportante beneficiario del artículo 5° de la Ley 1429 de 2010: Esta clase de
Artículo 4°. Registro del aportante en el operador de información. Las empresas
Aportante se debe utilizar, si el aportante cumple con las condiciones establecidas en
beneficiarias del artículo 5° de la Ley 1429 de 2010, realizarán el registro como Clase
el artículo 1° de Decreto 0545 de 2011 o la norma que lo modifique, adicione o
de Aportante “D” teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
sustituya.(…)
1. El aportante deberá suministrar al Operador, la información regular requerida por la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA.
2. El aportante deberá registrase como Tipo Aportante 1, definido en el campo 30 del
artículo 3° de la Resolución 1747 de 2008, modificado por el artículo 1° de la
Resolución 1004 de 2010.
3. El Operador de Información deberá verificar, consultando la información que
suministre el Ministerio de la Protección Social, si la empresa se encuentra en el
listado de Aportantes beneficiarios del artículo 5° de la Ley 1429 de 2010.
4. En caso de que el resultado de la verificación de que trata el numeral anterior sea
positivo, el Operador de Información deberá registrar la información en su base de
datos, en caso contrario, emitirá un aviso informando dicha situación y la causa
que la generó.
Artículo 5°. Validaciones para la liquidación de aportes de los aportantes Clase “D”.
Antes de generar la autoliquidación de aportes con el beneficio de que trata el artículo
5° de la Ley 1429 de 2010, los Operadores de Información deberán tener en cuenta
las siguientes condiciones:
1. La autoliquidación de los aportes a la seguridad social se debe emplear en los
Tipos de Planilla E y A descritos en el Campo 7 del artículo 7° de la Resolución
1747 de 2008, modificado por el artículo 1° de la Resolución 1184 de 2009.
2. El aportante debe estar previamente registrado de acuerdo con lo definido en el
artículo 4° de la presente resolución.
3. El Operador de Información debe verificar que el Aportante cumpla con los requisitos definidos en el artículo 1° del Decreto 0545 de
2011 o la norma que lo
modifique, adicione o sustituya, para ello al momento de validar, consultará la
información que suministra el Ministerio de la Protección Social.
4. Para acceder a los beneficios que otorga el artículo 5° de la Ley 1429 de 2010, no
se debe exceder el número de empleados que menciona la misma, al momento de
hacer la liquidación periódica.
5. En caso de que el Aportante no cumpla con las condiciones para acceder al
beneficio, el operador de información emitirá un aviso al Aportante informando
dicha situación y la causa que la generó.
Artículo 1. Modifíquese el artículo 3.2.1.5 del Título I de la Parte 2 del Libro 3 del Decreto
Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, Decreto 780 de 2016, el cual
quedará así:
"Artículo 3.2.1.5. Aproximación de los valores contenidos en las declaraciones de
autolíquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes
Parafiscales. Los valores a incluir en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
PILA por concepto de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, así como los
correspondientes al Servicio Nacional del Aprendizaje- SENA, al Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar- ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar, deberán aproximarse,
en el evento en que proceda, de la siguiente forma:
1. El monto del Ingreso Base de Cotización correspondiente a cada cotizante, deberá
aproximarse al peso superior más cercano.
2. El valor de los aportes liquidados por cada cotizante y el valor de los intereses, deberá
aproximarse al múltiplo de 100 superior más cercano".
Artículo 2. Sustitúyase el Titulo 2 de la Parte 2 del Libro 3 del Decreto Único Reglamentario
del Sector Salud y Protección Social, Decreto 780 de 2016, el cual quedará así:
CONDICIONES OPERATIVAS DE LA VINCULACIÓN A LOS SISTEMAS DE PENSIONES, RIESGOS LABORALES Y SUBSIDIO

FAMILIAR.
ARTÍCULO 3°. Afiliación a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar. La afiliación del trabajador a los Sistemas de
Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar será responsabilidad del empleador y se realizará en los términos que establecen las
normas generales que rigen los diferentes sistemas, a través de las Administradoras de Pensiones, Administradoras de Riesgos Laborales
y Cajas de Compensación Familiar autorizadas para operar.
ARTÍCULO 4°. Selección y afiliación. Para la afiliación al Sistema General de Pensiones, el trabajador seleccionará una única
administradora de pensiones.
Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y del Subsidio Familiar, corresponderá al empleador efectuar la selección de la
Administradora de Riesgos Laborales y de la Caja de Compensación Familiar
ARTÍCULO 5°. Base de cotización mínima semanal a los sistemas de seguridad social para los trabajadores a que se refiere el presente
decreto. En el Sistema de Pensiones, el ingreso base para calcular la cotización mínima mensual de los trabajadores a quienes se les
aplica el presente decreto, será el correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legal vigente, el cual se
denominará cotización mínima semanal.
Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será el salario mínimo legal mensual vigente.
ARTÍCULO 6°. Monto de las cotizaciones al sistema general de pensiones, subsidio familiar y riesgos laborales. Para el Sistema General
de Pensiones y del Subsidio Familiar, se cotizará de acuerdo con lo señalado en la siguiente tabla:
NORMATIVIDAD LEGALIDAD DE LA EMPRESA PYME

ART. 98.—Por el contrato de sociedad dos o más personas se obligan a hacer
un aporte en dinero, en trabajo o en otros bienes apreciables en dinero, con el fin
de repartirse entre sí las utilidades obtenidas en la empresa o actividad social.
La sociedad, una vez constituida legalmente, forma una persona jurídica distinta
de los socios individualmente considerados.
Art. 79. Determinación del valor de los pagos en especie que constituyen costo.
El valor de los pagos o abonos en especie que sean constitutivos de costos, se
determinará conforme a lo señalado para los ingresos en el artículo 29.
NORMATIVIDAD ESPECIFICA DE LA EMPRESA PYME

PROCESO CUMPLE
SUBPROCESO NO CUMPLE
ACTIVIDAD POR MEJORAR
PRODUCTO
SERVICIO
RECURSO
OCESOS
ES INTERESADAS
DE LA EMPRESA
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
Por la cual se Por la cual se
introducen introducen
PRESIDENT reformas al PRESIDENT reformas al
E DE LA Código E DE LA Código
Codigo Codigo
REPUBLICA Sustantivo TRABAJADO REPUBLICA Sustantivo
50 28/12/1990 todo sustantivo del CALIDAD 50 28/12/1990 todo sustantivo del
MINISTERIO del Trabajo y RES MINISTERIO del Trabajo y
trabajo trabajo
DE se dictan DE se dictan
TRABAJO otras TRABAJO otras
disposiciones disposiciones
.” .”
Ley 50 Diciembre 28 de 1990

COMPENDIO DE ALGUNAS NORMATIVIDADES SEGURIDAD SOCIAL (GENERAL) DE TODA ORGANIZACION
http://www.secretariasenado.gov.co/
https://www-legiscomex-com.bdigital.sena.edu.co/
https://sena-globallex-info.bdigital.sena.edu.co/
NOMBRE DE LA REGULACIÓN NUMERO ARTICULOS QUE APLICAN
1 Decreto 19 de 2012 19 Todo

Art. 7
2 Ley 21 de 1982 21
Num. 4
3 Ley 27 de 1974 27 Art. 2
4 Ley 50 Diciembre 28 de 1990 50 20
5 Ley 89 de 1988 89 Art 1
6 Ley 100 de 1993 100 Art. 15
7 Resolucion 661 de 2011 661 Todo
8 Decreto 728 de 2008 728 Todo
9 Resolucion 754 de 2014 754 Art 1
10 Resolucion 773 de 2011 773 Todo
11 Decreto 1990 de 2016 1990 Todo
12 Decreto 2616 de 2013 2616 Todo
13 Decreto 2798 de 2013 2798 Todo
14 Decreto 2800 de 2003 2800 Art. 3
COMPENDIO DE ALGUNAS NORMATIVIDADES LEGALIDAD DE LA EMPRESA (GENERAL) DE TODA ORGANIZACIO
ARTICULOS QUE
NOMBRE DE LA REGULACIÓN NUMERO
APLICAN
1 RESOLUCIÓN 52 JJUNIO 21 DE 2016 52 toda
79 ESTATUTO
2 Estatuto Tributario artículo 79 79
TRIBUTARIO
3 LEY 80 DE 1993 (Octubre 28) 80 7 Parágrafo 3
98 CIO. COLOMBIANO
LO EXPIDE EL
PRSIDENTE DE LA
Código de Comercio Colombiano, Libro Segundo,
4 98 REEPUBLICA CON EL
artículo 98
DECRETO 410 DE 1971
ES DE PERMANENTE
ACTUALIZACION
RESOLUCIÓN 106 ENERO 29 DE 2013

5 106 toda
6 resoloocion 107 JUNO 12de 2013 107 toda
7 Ley 222 de 1995 222 TODOS
8 LEY 590 DE 2000 590 11
9 ley 863 diciembre 29 de 2003 863 TODOS
10 LEY 905 DE 2004 905 23
11 Ley 1014 del 26 de enero 2006 1014 TODOS
12 LEY 13 14 DE JULIO 13 DE 2009 1314 TODOS
13 LEY 1340 DE 2009 1340 TODOS
14 LEY 1429 DIC. 29 DE 2010 1429 TODOS

ley 1727 JULIO 11 de 2014 1727 toda
15
AL) DE TODA ORGANIZACION
https://estatuto.co/?e=1238
https://leyes.co/se_expide_el_estatuto_tributario_de_los_impuestos_administrados_por_la_direccion_g
https://incp.org.co/Site/2012/legislativa/l2410.pdf
DECRETO NÚMERO 410 DE 1971
(Marzo 27)
Por el cual se expide el Código de Comercio
El Presidente de la República de Colombia,
https://arrincondelparque.com/images/documentos/codigo-comercio.pdf
https://incp.org.co/Site/2012/legislativa/l2410.pdf
COMPENDIO DE ALGUNA NORMATIVIDAD LEGAIDAD DE LA EMPRESA (GENERAL) DE TODA ORGANIZACION
NOMBRE DE LA REGULACIÓN NUMERO
NORMATIVIDAD PARA EMPRESAS COMERCIALIZADORAS
1
LEY 1480 DE 2011
1480
2
Decreto 736 de 2014 736
3
Ley 1682 de 2013 1682
4
DECRETO 2685 DE DIC.28 DE
2685
1999
5
DECRETO 679 DE 2016 679
6
Decreto 1165 de 2019 1165
7
DECRETO 661 DE 2018 661
SA (GENERAL) DE TODA ORGANIZACION
o.gov.co/
ital.sena.edu.co/
tal.sena.edu.co/
ARTICULOS QUE
APLICAN
CONSULTAR SEGÚN PYME SU APLICACIÓN E INVESTIGAR
OMERCIALIZADORAS
titulo v art, 23 PYME
1 logistica
CENTRO RADIOLOGICO
2 logistica
TODOS
FABRICACION EN PVC
2.2.2.52.1
TODA
PLANTAS ELECTRICAS MMTO
toda
TALLER DE MOTOS
TALLER DE MOTOS
VEHICULOS LATONERIA Y
PINTURA
ESTACION DE SERVICIO
MADERA
VENDEN DETALLES Y
REAGALOS FESTIVIDADES
BOMBEROS CALI
BOMBEROS CALI
RESTAURANTES
COMERCIALIZADORA
CALZADO
PYME SU APLICACIÓN E INVESTIGAR
PROCESO MISIONAL NORMATIVIDAD
SERVICIO DE TOMA
DE IMÁGENES CONTADORY RH ADTIVO PEGUNTAR LA LEGISLACION
DIAGNOSTICAS
MUEBLES Y CIELO
APLICA LEGISLACION COMERCIALIZADORA
RAZOS EN PVC
MANTENIMIENTO DECRETO 1471 DE 2014

REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS MINENERGIA
PLANTAS NTC 2050 COD. ETICO COLOMBIANO
ELECTRICAS NORMA TECNCA DE ENERGIA DE EMCALI
Decreto 9 2003PRESTACION DE SERVICIOS EN LOS TALLERES DE

REPARACION Y MANTENIMIENTO,
RESOLUCIÓN NÚMERO 0957 DE (21 MAR. 2012)

“Por la cual se expide el Reglamento Técnico aplicable a talleres, equipos y
procesos de
conversión a gas natural comprimido para uso vehicular”
.
DECRETO 1118 DE 1994por el cual se dictan normas en materia de incorporación
de material de producción nacional en el ensamble de motocicletas
MOTOS LAV. MMTO
Y REPARACION
NTC 5771:2010 GESTIÓN DE SERVICIO PARA TALLERES DE MECÁNICA
AUTOMOTRIZ
procesos de
.
MOTOS LAV. MMTO
Y REPARACION
AUTOMOTRIZ
LATONERIA Y
PINTURA DE
VEHICULOS -
MOTOS
ESTACION DE
SERVICIOScomercio
al por menor de
combustible para
automotores
COMPRAVENTA DE
MADERA
VENTA DE
REGALOS,
MANIPULACION DE LA PIPETA DE HELIO Y LAS COMIDAS RAPIDAS
DECORACIONES
PARA EVENTOS
Ley 55 de 1993
Decreto 2340 de 1997
Ley 720 de 2001
Decreto 146 de 2005
Ley 1505 de 2012
Ley 1575 de 2012
Ley 1523 de 2012
Decreto 256 de 2013
Decreto 350 de 2013
Resolución 661 de 2014
ORGANISMO DE Resolucion 256 de 2014
SERVICIO DE Marco de Sendai de 2015
EMERGENCIAS Resolución 258 de 2015
Decreto 308 de 2016
Decreto 638 de 2016
Resolucion 1525 de 2016
Ley 55 de 1993
Ley 720 de 2001
Decreto 146 de 2005
Ley 1505 de 2012
Ley 1575 de 2012
Ley 1523 de 2012
Decreto 256 de 2013
Decreto 350 de 2013
ORGANISMO DE Resolucion 256 de 2014
SERVICIO DE Marco de Sendai de 2015
EMERGENCIAS Resolución 258 de 2015
Decreto 308 de 2016
Decreto 638 de 2016
Realizacion y comercializacion de productos gastronomicos de la region pacifico

colombiana
NORMA TÉCNICA SECTORIAL 011,requisitos de buenas prácticas para la

implantación, gestión y aseguramiento de la calidad, que deben cumplir los
ORGANISMO DE establecimientos gastronómicos
SERVICIO DE NORMA TÉCNICA SECTORIAL 010cumplir los establecimientos
EMERGENCIAS de comida rápida
Resolución 2674 de 2014 MANIPULACION DE ALIMENTOS
Resolución 4143 de 2012 Selecciónar materiales que vayan a entrar en contacto

con alimentos, de acuerdo al reglamento tecnico
LOS QUE NO TIENEN APLICA LEGISLACION COMERCIALIZADORA

PYME
NORMAS ISO 20345 DISEÑO DE CALZADO Y ISO 20344 METODOLOGIA DEL

DISEÑO
NORMATIVIDAD
CONTADORY RH ADTIVO PEGUNTAR LA LEGISLACION
DECRETO 1471 DE 2014

REGLAMENTO TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS MINENERGIA
NTC 2050 COD. ETICO COLOMBIANO
NORMA TECNCA DE ENERGIA DE EMCALI
Decreto 9 2003PRESTACION DE SERVICIOS EN LOS TALLERES DE

REPARACION Y MANTENIMIENTO,
RESOLUCIÓN NÚMERO 0957 DE (21 MAR. 2012)

procesos de
.

AUTOMOTRIZ
procesos de
.

AUTOMOTRIZ
MANIPULACION DE LA PIPETA DE HELIO Y LAS COMIDAS RAPIDAS
Ley 55 de 1993
Ley 720 de 2001
Decreto 146 de 2005
Ley 1505 de 2012
Ley 1575 de 2012
Ley 1523 de 2012
Decreto 256 de 2013
Decreto 350 de 2013
Marco de Sendai de 2015
Decreto 308 de 2016
Decreto 638 de 2016
Ley 55 de 1993
Ley 720 de 2001
Decreto 146 de 2005
Ley 1505 de 2012
Ley 1575 de 2012
Ley 1523 de 2012
Decreto 256 de 2013
Decreto 350 de 2013
Marco de Sendai de 2015
Decreto 308 de 2016
Decreto 638 de 2016
Realizacion y comercializacion de productos gastronomicos de la region pacifico

colombiana
NORMA TÉCNICA SECTORIAL 011,requisitos de buenas prácticas para la

implantación, gestión y aseguramiento de la calidad, que deben cumplir los
establecimientos gastronómicos
NORMA TÉCNICA SECTORIAL 010cumplir los establecimientos

de comida rápida
Resolución 2674 de 2014 MANIPULACION DE ALIMENTOS
Resolución 4143 de 2012 Selecciónar materiales que vayan a entrar en contacto

con alimentos, de acuerdo al reglamento tecnico
NORMAS ISO 20345 DISEÑO DE CALZADO Y ISO 20344 METODOLOGIA DEL

DISEÑO
PAGINAS A CONSULTAR
https://consultorsalud.com/imagenes-diagnosticas-requisitos-sanitarios-equipos-y-licencias-medicas-re
https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-105025_archivo_pdf.pdf
https://es.scribd.com/presentation/405109474/norma-NTC-5771-INCONTEC
https://www.mincit.gov.co/temas-interes/reglamentos-tecnicos/ministerio-de-comercio-in
https://www.minenergia.gov.co/documents/10180/23517/22074-2284.pdf
https://www.idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/ntc%2020500.pdf
https://www.lacomunidaddeltaller.es/conoces-las-normativas-legales-que-deben-cumplir-los-talleres-son-muchas
https://www.minambiente.gov.co/images/AsuntosambientalesySectorialyUrbana/pdf/Sello_ambiental_colombian
UTILIZACIÓN PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO

PREVENCIÓN Y MITIGACIÓN DE INCENDIOS FORESTALES
PROMOVER, RECONOCER Y FACILITAR LA ACCIÓN VOLUNTARIA DE LOS CIUDADANOS
EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
PREVENCIÓN Y MANEJO DE LOS RESIDUOS O DESECHOS PELIGROSOS
CREACIÓN SUBSISTEMA NACIONAL DE VOLUNTARIOS DE PRIMERA RESPUESTA Y
ESTIMULOS A LOS VOLUNTARIOS
LEY GENERAL DE BOMBEROS EN COLOMBIA
POLÍTICA NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES
UTILIZACIÓN PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO
PREVENCIÓN Y MITIGACIÓN DE INCENDIOS FORESTALES
PROMOVER, RECONOCER Y FACILITAR LA ACCIÓN VOLUNTARIA DE LOS CIUDADANOS
EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
CREACIÓN SUBSISTEMA NACIONAL DE VOLUNTARIOS DE PRIMERA RESPUESTA Y
ESTIMULOS A LOS VOLUNTARIOS
LEY GENERAL DE BOMBEROS EN COLOMBIA
POLÍTICA NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES
Ley 55 de
1993
Decreto
2340 de
1997
Ley 720 de
2001
Decreto 146
de 2005
Decreto
4741 de
2005
Ley 1505 de
2012
Ley 1575 de
2012
Ley 1523 de
2012
Decreto
0527 de
2013
Resolución
661 de 2014
Decreto
0527 de
2013
Resolución
661 de 2014
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http://www.mipymes.gov.co/normatividad/decretos NORMATIVIDAD DE PROCESOS MISIO

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RECOMENDACIÓN. PREGUNTAR EN LA PYME AL CONTADOR, DUEÑO, ENCARGADO DE LOS SIST

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B. DESARROLLAR LAS COLUMAS DEL CUADRO DE LA PESTAÑA "EJECUCION"

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E DEBE CUMPLIR TODA EMPRESA),

CADA GRUPO INVESTIGUE:

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Por la cual se introducen

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“Por la cual se adopta la

Por la cual se modifica la El Ministro de la

Por la cual se modifica la El Ministro de la

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10 LEY 905 DE 2004 905 23

11 Ley 1014 del 26 de enero 2006 1014 TODOS

12 LEY 13 14 DE JULIO 13 DE 2009 1314 TODOS

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