OBSERVACIÓN Y ENTREVISTA

UNIDAD 1 – PASO 2: REALIZAR UNA OBSERVACIÓN

ESTUDIANTE: PAULA CAMILA VARGAS GIL

C.C: 1.049.648.309
GRUPO: 403011_272

TUTORA: ZULLY ENITH LÓPEZ CADENA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

SAMACÁ
2018
 INTRODUCCIÓN

Este trabajo fue realizado con el fin de identificar, visualizar y tener

conocimiento de como es el entorno de trabajo en una dependencia de
la Alcaldía Municipal de Samacá.

Objetivo General:
Tener claridad del concepto observación desde un punto de vista de las
técnicas de investigación social, la observación es una forma de
recolección de datos e información que consiste en utilizar los sentidos
para observar hechos y realidades sociales presentes y a la gente donde
desarrolla normalmente sus actividades.

Objetivos Específicos.
 Capacidad de describir y explicar el comportamiento, al haber
obtenido datos adecuados y fiables correspondientes a conductas,
eventos o situaciones perfectamente identificadas e insertas en un
contexto teórico.
 Consiste en saber seleccionar aquello que queremos analiza.
 Aplicar el orden y el tiempo, se necesita especificar la conducta o
evento, el núcleo observado y las escalas de apreciación, matrices
de interacción o diario de campo.
 REGISTRO DE LA TABLA

Relación Unidad de Análisis Muestreo Lugar de la

Observador- Observación
¿Qué Observar? ¿Cuándo y/o a
Observado
quién ¿Dónde
( atributos,
(observación observar? observar?
conductas,
Participante, (observación
interacciones, (muestreo de
No en
productos de tiempo,
participante, situaciones
conductas ) situaciones,
participación- naturales o en
sujetos)
observación, situaciones
Auto- artificiales)
observación)
       
Observación no Se observa jefe de Habiendo tanta Alcaldía
participante la Oficina de acción carga laboral Municipal de
social con 3 una trabajadora Samacá
funcionarias de decide promover
diferentes una pausa activa
programas sociales donde Oficina de
como Familias en comparten acción social
Acción, Adulto Mayor onces, ríen y se donde se
y Victimas del paran de sus realizará una
conflicto, con un lugares de observación
buen manejo trabajo para natural.
interpersonal entre compartir un
ellas, asumiendo momento
que a pesar de tanto agradable.
trabajo llevan un
ambiente laboral
bueno.
 Unidad de Medidas Técnicas de Registros
¿Qué medir de la ¿con que Observar?(registros
Unidad? narrativos, escalas de apreciación,
registros de conductas, matrices de
(ocurrencia, orden,
interacción, mapas de conductas,
duración, frecuencia)
diario de campo)
   
La unidad de medida es la La técnica es matriz de interacción
frecuencia con que las mediante escalas de apreciación.
compañeras realicen estas
pausas, permitiéndoles
disminuir el estrés diario y
no llegar a tener
inconvenientes entre
compañeras de trabajo.
 CONCLUSIONES
Se llego a la conclusión que para mantener un ambiente agradable entre
compañeros de trabajo siempre deben existir estas pausas activas que
tomaban las funcionarias de la oficina de acción social, ya que a pesar
de sus obligaciones metas y deberes por cumplir, estos espacios de 20 o
30 minutos les servía de mucho para llevar una buena relación laboral
entre ellas.
También se muestra interés por parte de la jefe para compartir estos
espacios de manera natural con actitudes que fortalezca una buena
comunicación dentro del contexto de observación mediante sentidos,
gestos, miradas y de más.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Bolaño Acosta, L. ( 01,12,2016). La Observación. [Archivo de video].

Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/10106  

Yuni, J. A., & Urbano, C. A. (2014). Técnicas para investigar: recursos

metodológicos para la preparación de proyectos de investigación Vol. 2.
Córdoba, AR: Editorial Brujas. Pp 39 -62 Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=40&docID=10995327&tm=1481727972671.