Titulo

Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Presenta:

Alejandro Balcázar Guevara ID 512090

Sandra Patricia Rodríguez Marmolejo ID 508765

Felipe Vera Restrepo ID 517575

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales

Programas Administración en Salud Ocupacional y Administración de Empresas

Noveno semestre

Colombia, Guadalajara de Buga

Agosto, 24 de 2019
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Alejandro Balcázar
Integrantes Sandra Patricia Rodriguez
Felipe Vera Restrepo
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Dentro de una organización se presentan distintos conflictos que de cierta manera inciden en la conducta y

que afectan la ética de sus integrantes, causando grandes consecuencias que perjudican no solo las relaciones

de la empresa, sino su imagen y su productividad, en algunas situaciones formando no solo malestares físicos

y sino también psicológicos, afectando la calidad de vida del empleado dentro de la organización.

El problema ético que se logra identificar en esta organización es el maltrato psicológico, debido a que los

jefes se dirigen a sus empleados con palabras y actitudes grotescas, por medio de insultos que a la vez van

acompañados de sobre carga laboral, afectando de esta manera al empleado en su autoestima, su estabilidad

emocional, como también en la productividad de este, de igual forma se evidencia persecución laboral y

discriminación para con los trabajadores de la organización.

Este problema lo vemos identificado en tanta responsabilidad que le delegan un empleado, donde se pueden

ver cargos que requieren incluso de dos personas, pero que es manejado por una sola, lo que le produce una

carga laboral, y esto lleva al empleado a la necesidad de extender sus horarios para cumplir muchas veces con

sus obligaciones y poder de esta manera cumplirle a la organización, lo que podemos decir es abuso laboral.

Nivel de afectación de la situación

El problema ético que logramos identificar fue en Carvajal el

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)
municipio de Buga, la cual es una al
organización dedicada
diseño y producción de empaques
 plásticos rígidos, térmicos, espumados y metálicos, Con una

trayectoria de más de 36 años en el mercado.

Aunque los problemas éticos en las organizaciones afectan a gran

parte de los empleados que están vinculados laboralmente a la

empresa, los principales agentes afectados son el personal de

Agentes (víctimas o responsables del producción los cuales son reconocidos como las víctimas, y los
problema)
responsables son los jefes inmediatos de los diferentes

departamentos de la organización, quienes son los que ejercen el

acoso laboral sobre los empleados.

Las consecuencias que genera este problema ético y que afectan no

sólo al empleado sino también a la organización son las siguientes:

Estrés laboral.
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel Sobre carga laboral.
organizacional)
Bajo rendimiento en la productividad.

Problemas en la salud, tanto físicos como psicológicos.

Desigualdad laboral.

Discriminación.

Por la sobrecarga mental que suelen tener los trabajadores la

empresa se puede ver afectada a nivel local y nacional a la hora de

Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
contratación de personas más preparadas y expertas en diversos
o morales a nivel organizacional)
temas ya que este tipo de problemática suele ser compartido por los
 que anteriormente trabajaron en dicha organización, ya que se

tendrá por el conocimiento o conciencia que degradan de forma

ético y profesional al trabajador lo que generaría una no empatía

con laborar para esta empresa.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

Con relación a la lectura y los videos propuestos para la realización de esta actividad, puedo decir que según lo

que expresa Aristóteles las virtudes de un ser humano “son aquellos actos que benefician, que no perjudican ni a

uno mismo ni a otro, por el contrario, ayudan a los semejantes” lo que nos permite evidenciar que en esta

organización los altos jefes carecen de esas buenas virtudes, por el trato que le dan a sus empleados.

Hablando un poco de la perspectiva de Aristóteles, manifiesta que el “ser humano es una realidad social, el

cual subordina el bien individual al bien común” y aunque el bien del individuo está unido al de la

comunidad política de la cual hace parte, hay momentos en que esta búsqueda simultánea de ambos bienes se

vuelve algo imposible, lo que nos permite pensar que la comunidad política se presenta como un medio al

servicio del individuo o el individuo es un instrumento al servicio de la comunidad política, por lo que

podemos decir que dentro de la organización se evidencia muy claramente que el único interés para los jefes

de los diferentes departamentos, es que cada empleado cumpla con sus tareas y de resultados, sin pensar en el

daño psicológico y físico que producen en sus empleados.

 Referencias

Bautista O.D. La vinculación entre ética y política en Aristóteles, Universidad Autónoma del Estado de México.

Recuperado de:

https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM_40_8.pdf?sequence=1&isAllowed=y

McNabb D. La ética Aristorelica parte 1 / 3. (2013) recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=qWw-

h8W0FPI&t=6s

McNabb D. La ética Aristorelica parte 1 / 3. (2013) recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=Xmh2mDaLcUA

McNabb D. La ética Aristorelica parte 1 / 3. (2013) recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=FMk-

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