Preguntas dinamizadoras Unidad 1

Enunciado:
Rosario fue vinculada como auxiliar operativa mediante un contrato verbal de
prestación de servicios profesionales en una empresa de maquinaría. Debe cumplir
un horario de 8:00 am a 6:00 pm, en las instalaciones de la empresa, por esta labor
recibe $900.000. Dentro de las funciones que le ha impuesto el Jefe de Producción
se encuentra armar 20 billeteras todos los días. El día 30 de enero cuando se debía
entregar el total de la producción Rosario no se presenta a trabajar y no tiene
justificante.
Pregunta: De acuerdo con el caso, ¿las funciones y el tipo de contrato celebrado por
Rosario pueden considerarse demarcadas como un contrato laboral o un contrato de
prestación de servicios? según su respuesta ¿Rosario puede faltar al trabajo sin
justificante? Explique su respuesta.
RTA:

En primer lugar, cabe destacar que es un contrato de trabajo y que según el artículo 22 del
Código Sustantivo del Trabajo enuncia que el contrato de trabajo es aquél por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Así mismo que las modalidades de contrato se encuentran:
 Tácito: el cual se genera por la prestación del servicio.
 Expreso: el cual puede ser verbal o escrito.
Con el enunciado anterior, se da a entender que Rosario fue vinculada como auxiliar
operaria mediante la modalidad de contrato Expreso tipo verbal y también por prestación de
servicios profesionales, de esta forma el empleador le detallo su horario de trabajo, lugar de
trabajo, su salario, sus funciones en la empresa.
Sin embargo, Rosario falto a su trabajo el día 30 de enero y sin justa causa, como el
contrato de trabajo celebrado por Rosario y su Jefe es completamente valido, esta no debió
faltar a su lugar de trabajo sin justificarse por esta razón ella puede en ese sentido y en
materia laboral, se le puede imponer una sanción disciplinaria y pecuniaria o económica,
las primeras según el código sustantivo del trabajo pueden consistir en la suspensión del
trabajo y otras que el empleador considere del caso.
Así mismo si la empresa donde se encuentra Rosario hay reglamento interno de trabajo, se
puede decir que basta con que el trabajador incumpla una vez algo establecido como
prohibición u obligación en el Código Sustantivo del trabajo, en el contrato de trabajo o en
el reglamento Interno, para poder despedirlo justificadamente; previa diligencia de
descargos.
Bibliografía
 Corporación Universitaria Asturias . (06 de Septiembre de 2020). Contrato de
Trabajo. http://uniasturias.edu.co/. Obtenido de https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad1_pdf1.pdf
 Corporación Universitaria Asturias . (06 de Septiembre de 2020). Reglamentos
internos de trabajo y mantenimiento del orden. http://uniasturias.edu.co/. Obtenido
de https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad1_pdf2.pdf
 Mella Méndez, L. (2017). La responsabilidad indemnizatoria del trabajador durante la
vigencia del contrato de trabajo. Wolters Kluwer España.
https://elibro.net/es/lc/uniasturias/titulos/55997
 Lacavex Berumen, M. A. (2011). Contratos individuales de trabajo en Hispanoamérica.
Editorial Miguel Ángel Porrúa. https://elibro.net/es/lc/uniasturias/titulos/40191