Fase 2 - Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos,

reclutamiento y selección

Yennifer Alejandra Vargas Zabala

Gestión de Personal
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Bogotá, 04 de Octubre de 2019
Fase 2 - Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos,
reclutamiento y selección

1. Consulte el documento: “contexto para el desarrollo de las actividades Fase

2 y Fase 3”.

2. Escoja una de las ocupaciones requeridas para la distribuidora de artículos

tecnológicos: Una persona cuyas funciones se enfocan hacia la gestión del
talento humano.

3. Seleccione un cargo de la Clasificación Nacional de Ocupaciones - CNO -

del Sena para la ocupación escogida en el punto 2: Profesionales en
Recursos Humanos y Organización de las Empresas.

4. Diligencie el formato del perfil de cargo (adjunto aparte).

5. Construya 5 preguntas, una para cada competencia, con base en la lectura:

Alles, M. A. (2015). Diccionario de preguntas: las preguntas para evaluar las
competencias más utilizadas en gestión por competencias. la trilogía. tomo
3 (2a. ed.).

Competencia: Competencias específicas gerenciales

 Entrepreneurial: ¿Cuáles son las tres cosas que marcarían la gran

diferencia en la empresa?

Competencia: Competencias específicas gerenciales

 Liderazgo: ¿Cómo guía las funciones dentro de su equipo de
trabajo?

Competencia: Competencias cardinales

 Adaptabilidad - Flexibilidad: Después de haber permanecido en la
misma compañía por tanto tiempo, ¿cree que le será difícil adaptarse
a una nueva organización?

Competencia: Competencias específicas por área

 Capacidad de planificación y organización: Sin contar con la
universidad ni el trabajo, ¿Ha organizado algún evento?
 Competencia: Competencias específicas por área
 Comunicación eficaz: Cuénteme alguna presentación que haya
tenido que dar y cómo reaccionó la audiencia.

6. Elabore un libreto para dramatizar una entrevista por competencias: incluye

saludo, preguntas y despedida.

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Entrevistador: Hola muy buenos días, ¿cómo se encuentra? Un placer, Srta.

Paola, Yennifer Vargas
Entrevistado: Muy buenos días, muy bien algo nerviosa. El placer es mío.
Entrevistador: Adelante tome asiento.
Entrevistado: Muchas gracias.
Entrevistador: Bueno empecemos, la vi sumamente interesada en su solicitud por
este puesto de trabajo, aquí nos encanta las personas entusiasmadas y que le
ponen corazón al trabajo. Después de haber permanecido en la misma compañía
por tanto tiempo, ¿cree que le será difícil adaptarse a una nueva organización?
Entrevistado: No creo que sea difícil, dado que anteriormente que ya he
trabajado en diferentes empresas lo que me permite desenvolverme en otros
ambientes y tener una mejor experiencia en la empresa.
Entrevistador: ¿Cuáles son las tres cosas que marcarían la gran diferencia en la
empresa?
Entrevistado: El Departamento de Recursos Humanos, puede marcar gran
diferencia en la experiencia de los trabajadores, ofreciendo beneficios como una
sala de maternidad para las mamás lactantes, cursos de formación para garantizar
que los empleados sigan creciendo y un plan de retención de los colaboradores
con el fin de preservar el talento humano que tiene la empresa.
Entrevistador: ¿Cómo guía las funciones dentro de su equipo de trabajo?
Entrevistado: Primero conozco a cada uno de los integrantes, cuáles son sus
cualidades, fortalezas y debilidades y que experiencia poseen para desempeñar
cada función.
Entrevistador: Sin contar con la universidad ni el trabajo, ¿Ha organizado algún
evento?
Entrevistado: He organizado eventos de integración con mis amigos, me encargo
del cronograma y las actividades.
Entrevistador: Cuénteme alguna presentación que haya tenido que dar y cómo
reaccionó la audiencia.
Entrevistado: He realizado presentaciones del colegio y la universidad para los
trabajos que me han solicitado, en cuanto a la reacción de la audiencia en algunos
casos se veía que no estaban prestando atención, puede ser porque el tema no
era de su interés o porque mi forma de expresarme no capto su atención, por lo
mismo me encuentro tomando clases de exposición oral para mejorar y reforzar
mis habilidades.
Entrevistador: Esto ha sido todo por el momento, en una semana nos
comunicaremos contigo para darte a conocer si continuas el proceso de
contratación con nosotros.
Entrevistado: Muchísimas gracias, estaré atenta. Hasta Luego.
Entrevistador: Hasta luego.