CARÁCTER DEL COACHEE

Reorganización (despido de personas que están de más)

CARACTERISTICAS DEL COACH

Reúne una serie de cualidades y aptitudes actitudes.

Problema es algo que no se resuelve se debe manejar como quiebre.

Tiene Que crear una relación de confianza y sinceridad con su coach que ayudará a lograr un clima
de sintonía que favorezca la generación de cambios y mejoras.

Menta abierta, ser flexible, tiene que tener ilusión por los cambiwaaaaaaaaaaaaaaaaasxos que
están por llegar

Tipos de coaching:

Personal o de vida (para recursos humanos) (se usan para personas que se van a jubilar o
personas) persigue el bienestar de la persona en los diferentes ámbitos de la vida, personal
familiar, espiritual. (

Coaching ejecutivo ()

Coaching empresarial equipos de trabajo además de poseer habilidades para mejorar las
relaciones con los empleados.Busca dinamizar los procesos y relaciones. Empoderamiento
gestión de tiempo relaciones entre colaboradores, identificación.

Coaching ontológico

Coaching organizacional es la herramienta cuya función es transformar la organización de las

instituciones. Optimiza las estructuras de una empresa y relaciones con sus colaboradores.
(estructura, interrelaciones entre colaboradores) se utiliza en restructuración) rediseñar la
estructura, políticas de empresa, agilizar procesos, cultura.

Coaching personal

Según el contenido el concepto de coaching evita confusiones se establecen ciertos limites para
reducir el ámbito actuación.

El coach ayuda al equipo a tomar conciencia

Coaching ejecutivo este tipo de coaching está dirigido a altos ejecutivos dentro de la empresa

Se define una relación de ayuda como un cliente investido de autoridad y responsabilidad

empresarial en una organización y un coach que usa una amplia variedad de técnicas.

Debe de saber de empresa es decir debe ser capaz de desenvolverse con soltura de los aspectos
de una gestión empresarial de la empresa.

Planificación, organización, integración, control. Proceso administrativo de empresa

¿Cuando es necesario el coaching ejecutivo? Al contratar personal gerencial nuevo, cuando el
personal clave es asignado a nuevos roles. Cuando una actividad esta cambiando. Ascenso
liderazgo

Modalidades del coaching

Coaching sistémico considera a la persona como parte de un sistema.

COACHING MOTIVACIONAL

El coaching parte de la situación real, no le interesa lo que paso.

¿Un coach debe ser un especialista en el área de su cliente?

No, el coach no es mentor, potencializa su habilidad para q encuentre su propio estilo.

Mentor es un especialista del área que le ira como resolverlos de la forma que él lo hará.