INFORME.

DE : JAIME JOSE ARENAS MARTINEZ.

Abogado externo de Clínica Arequipa
A : SR. EDGAR RIVERA DÍAZ
Gerente General y Administrativo de Clínica Arequipa.
ASUNTO : Caso Zandalee  Quiroz
FECHA : 21 de agosto del 2020.

I. ANTECEDENTES.-
I.1. A la consulta realizada, caso Zandalee  Quiroz, respecto al
descanso por maternidad y vencimiento de su contrato de trabajo;
señalar que los contratos sujetos a modalidad según lo previsto
en el artículo 53 del Decreto Supremo 003-97-TR, pueden
celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o
mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o
de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
I.2. Lo que implica, que en dichas modalidades de contratación
necesariamente tienen que encontrarse sustentadas de manera
expresa la temporalidad del vínculo laboral (causa objetiva).
I.3. Por otro lado, el Artículo 6 de la Ley QUE PROHÍBE LA
DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y
MUJERES, Ley Nº 30709, establece “Queda prohibido que la
entidad empleadora despida o no renueve el contrato de trabajo por
motivos vinculados con la condición de que las trabajadoras se
encuentren embarazadas o en período de lactancia en el
marco de lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre protección de la
maternidad”.
I.4. Sin embargo, ello no significa el reconocimiento de una estabilidad
absoluta de las trabajadoras gestantes, sino únicamente la
protección contra formas de cese asociadas a su estado de
vulnerabilidad.
I.5. Asimismo, el artículo 12 del Reglamento de la Ley N° 30709,
establece: “No se considera una práctica contraria a la prohibición
contenida en el artículo 6 de la Ley la no renovación del contrato de
trabajo sujeto a modalidad o a plazo fijo en los casos en los cuales
desparezca la causa que justificó la contratación temporal”.
I.6. Ello implica, que una trabajadora gestante o en periodo de
lactancia puede ser cesada al vencimiento de su contrato modal,
sin que ello implique una actuación ilegal.
I.7. En el presente caso, la trabajadora mantiene un contrato de
trabajo sujeto a modalidad (artículo 53 del Decreto Supremo 003-
97-TR), el cual vence el 31 de agosto del presente; lo que significa
que aún mantiene vínculo laboral con la Clínica, por tanto, la
trabajadora tiene derecho a su descanso por maternidad hasta la
conclusión de su contrato, toda vez que la Ley 26644 no establece
diferenciación sobre el régimen laboral que tengan las mujeres que
se encuentren en estado gestacional.
I.8. En presente informe no tocamos el aspecto de la causa objetiva o
análisis de los contratos para fines de desnaturalización de
contrato, pues eso ameritaría otro informe.
CONCLUSION.-
Si es posible dar por concluido el vínculo laboral mantenido con la
trabajadora, siempre que el sustento de temporalidad de la
vinculación laboral (causa objetiva) se haya extinguido.

Es todo en cuanto informo.

Atentamente.-
Jaime Arenas.