Nombre de colaborador:

Puesto que desempeña: PILOTO

EVALUACION DE DESEMPEÑO
1.Deficiente 2. Apenas Aceptable 3. Regular 4. Bueno 5. Optimo
DESEMPEÑO GENERAL 1 2 3 4 5 ACTITUD 1 2 3 4 5 %
1 Habilidad para decidir y comunicar en tiempo oportuno Iniciativa y apoyo a mejora de procedimientos
2 soporta estrés y presión Autogestiona, resuelve imprevistos diarios
3 Habilidad para seguir instrucciónes Acepta cambios
4 Acepta responsabilidades a sus errores Cuida el cumplimiento a las reglas y procedimientos
5 Calidad de Trabajo Puntualidad
6 Cantidad de trabajo Presentacion personal
7 Responsabilidad no requiere control ni supervision Actitud positiva ante el trabajo y situaciones negativas
8 Planeación y organización, distribución efectiva del tiempo y Está comprometido con el trabajo y da su milla extra para que
establece tareas de acuerdo a prioridades el trabajo este listo en tiempo oportuno.
9 Cuidado del patrimonio y los costos Apoyo al equipo a buscar soluciones
10 Conocimiento del trabajo Coorperación espontanea y buenas relaciones
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Porcentajes 1 - deficiente / 100 - Excelente

DESARROLLO PERSONAL 1 2 3 4 5 %
1 Desarrollo de liderazgo positivo y argumentación positiva
2 Facilidad para trabajar en equipo, propicia la integración y apoya resolver conflictos que surgen en su entorno
3 Eficacia, alcance de resultados frente a objetivos propuestos
4 Creatividad, presenta ideas innovadoras o destinadas a mejorar metodos y procedimientos
5 Aprendizaje, inquietud para buscar y desarrollar nuevas herramientas que faciliten y/o mejoren el trabajo propio y grupal
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Respecto al desempeño del Empleado? 0%
¿Porque fue satisfactorio o insatisfactorio el desempeño?

¿Posee cualidades y deficiencias, cuales? T

¿Requiere entrenamiento? En que areas?

¿Qué plan de accion futuro recomienda al colaborador?

Observaciones generales respecto al desempeño:

Fecha
Firma del Jefe Firma del Empleado
CUMPLIMIENTO DE
COMPROMISOS 2017

NUEVOS COMPROMISOS 2018