TIPO DE FECHA DE

NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

NORMA EXPEDICIÓN
DECRETO DECRETO MAYO 26 Son objetivos del Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Artículo 2.2.4.6.10. Responsab
1072 DE Ministerio del Trabajo la de los empleadores.  El dades de los trabajadores. Los
2015 formulación y adopción empleador está obligado a la trabajadores, de conformidad con
de las políticas, planes protección de la seguridad y la normatividad vigente tendrán entr
generales, programas y salud de los trabajadores, acorde otras, las siguientes
proyectos para el con lo establecido en la responsabilidades:
trabajo, el respeto por normatividad vigente. 1. Procurar el cuidado integral de
los derechos Dentro del Sistema de Gestión de salud;
fundamentales, las la Seguridad y Salud en el Trabajo 2. Suministrar información clara,
garantías de los (SG-SST) en la empresa, el veraz y completa sobre su estado
trabajadores, el empleador tendrá entre otras, las salud;
fortalecimiento, siguientes obligaciones: 3. Cumplir las normas, reglamento
promoción y protección 1. Definir, firmar y divulgar la e instrucciones del Sistema de
de las actividades de la política de Seguridad y Salud en el Gestión de la Seguridad y Salud e
economía solidaria y el Trabajo a través de documento el Trabajo de la empresa;
trabajo decente, a escrito, el empleador debe suscribir 4. Informar oportunamente al
través un sistema la política de seguridad y salud en empleador o contratante acerca d
efectivo de vigilancia, el trabajo de la empresa, la cual los peligros y riesgos latentes en s
información, registro, deberá proporcionar un marco de sitio de trabajo;
inspección y control; así referencia para establecer y revisar 5. Participar en las actividades de
como del entendimiento los objetivos de seguridad y salud capacitación en seguridad y salud
y diálogo social para el en el trabajo. el trabajo definido en el plan de
buen desarrollo de las 2. Asignación y Comunicación de capacitación del SG-SST; y
relaciones laborales. Responsabilidades: Debe asignar, 6. Participar y contribuir al
documentar y comunicar las cumplimiento de los objetivos del
responsabilidades específicas en Sistema de Gestión de la Segurida
Seguridad y Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo SG-SST.
(SST) a todos los niveles de la
organización, incluida la alta
dirección.
3. Rendición de cuentas al interior
de la empresa: A quienes se les
hayan delegado responsabilidades
en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG- SST), tienen la obligación de
rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño. Esta
rendición de cuentas se podrá
hacer a través de medios escritos,
electrónicos, verbales o los que
sean considerados por los
responsables. La rendición se hará
como mínimo anualmente y deberá
quedar documentada.
4. Definición de Recursos: Debe
definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño,
implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas
de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo y
también, para que los responsables
de la seguridad y salud en el
trabajo en la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según
corresponda, puedan cumplir de
manera satisfactoria con sus
funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables: Debe
garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad
nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los
estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y
Riesgos: Debe adoptar
disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de
identificación de peligros,
evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños en
la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e
instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST:
Debe diseñar y desarrollar un plan
de trabajo anual para alcanzar
cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), el cual debe
identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en
concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales.
8. Prevención y Promoción de
Riesgos Laborales: El empleador
debe implementar y desarrollar
actividades de prevención de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como
de promoción de la salud en el
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad
vigente.
9. Participación de los
Trabajadores: Debe asegurar la
adopción de medidas eficaces que
garanticen la participación de todos
los trabajadores y sus
representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en la ejecución
de la política y también que estos
últimos funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es
aplicable.
Así mismo, el empleador debe
informar a los trabajadores y/o
contratistas, a sus representantes
ante el Comité Paritario o el Vigía
de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad
vigente, sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de
Gestión de Seguridad de la Salud
en el Trabajo SG-SST e igualmente,
debe evaluar las recomendaciones
emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la
capacitación de los trabajadores en
los aspectos de seguridad y salud
en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la
identificación de peligros, la
evaluación y valoración de riesgos
relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones relativas
a las situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas;
10. Dirección de la Seguridad y
Salud en el Trabajo-SST en las
Empresas: Debe garantizar la
disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyo perfil
deberá ser acorde con lo
 establecido con la normatividad
vigente y los estándares mínimos
que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo quienes
deberán, entre otras:
10.1 Planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, y como mínimo
una (1) vez al año, realizar su
evaluación;
10.2 Informar a la alta dirección
sobre el funcionamiento y los
resultados del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, y;
10.3 Promover la participación de
todos los miembros de la empresa
en la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST; y
11. Integración: El empleador
debe involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.
DECRETO DECRETO JUNIO 22 El Sistema General de ARTICULO 21. OBLIGACIONES ARTICULO 22. OBLIGACIONES
1295 DE Riesgos Profesionales. DEL EMPLEADOR. El empleador DE LOS TRABAJADORES. Son
1994 Es el conjunto de será responsable: deberes de los trabajadores:
entidades públicas y a. Del pago de la totalidad de la a. Procurar el cuidado integral de
privadas, normas y cotización de los trabajadores a su salud.
procedimientos, servicio;
destinados a prevenir, b. Trasladar el monto de las
proteger y atender a los cotizaciones a la entidad
trabajadores de los administradora de riesgos
efectos de las profesionales<1>correspondiente,
enfermedades y los dentro de los plazos que para el
accidentes que puedan efecto señale el reglamento;
ocurrirles con ocasión o Concordancias
como consecuencias del c. Procurar el cuidado integral de la
trabajo que desarrollan. salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar
el cumplimiento del programa de
salud ocupacional<1> de la
empresa, y procurar su
financiación;
e. Notificar a la entidad
administradora a la que se
encuentre afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades
profesionales;
f. <Literal derogado por el
parágrafo 2o. del artículo 65 de la
Ley 1429 de 2010>
g. <Literal modificado por el
artículo 26 de la Ley 1562 de 2012.
El nuevo texto es el siguiente:>
Facilitar los espacios y tiempos
para la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia
de salud ocupacional<1> y para
adelantar los programas de
promoción y prevención a cargo de
b. Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estado
salud.
c. Colaborar y velar por el
cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores en
este decreto.
d. <Literal modificado por el
artículo 27 de la Ley 1562 de 2012
El nuevo texto es el siguiente:>
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gesti
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de la empresa y
asistir periódicamente a los
programas de promoción y
prevención adelantados por las
Administradoras de Riesgos
Laborales.
e. Participar en la prevención de lo
riesgos profesionales<1> a través
de los comités paritarios de salud
ocupacional<3>, o como vigías
ocupacionales.
f. Los pensionados por invalidez p
riesgos profesionales<1>, deberá
mantener actualizada la informaci
sobre su domicilio, teléfono y dem
datos que sirvan para efectuar las
visitas de reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez p
riesgos profesionales<1>, deberá
informar a la entidad administrado
 las Administradoras de Riesgos
Laborales.
h. Informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales<1> a la que está
afiliado, las novedades laborales de
sus trabajadores, incluido el nivel
de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.
LEY 1562 LEY JULIO 11 Por la cual se modifica Artículo 26. Facilitar los espacios
DE 2012 el sistema de riesgos y tiempos para la capacitación de
laborales y se dictan los trabajadores a su cargo en
otras disposiciones en materia de salud ocupacional y
materia de salud para adelantar los programas de
ocupacional promoción y prevención a cargo de
las Administradoras de Riesgos
Laborales.
DECISIÓN 7 MAYO Artículo 11. En todo lugar de
584 trabajo se deberán tomar medidas
tendientes a disminuir los riesgos
laborales. Estas medidas deberán
basarse, para el logro de este
objetivo, en directrices sobre
sistemas de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo y su entorno
como responsabilidad social y
empresarial. Para tal fin, las
empresas elaborarán planes
integrales de prevención de riesgos
que comprenderán al menos las
siguientes acciones:
de riesgos
profesionales<1> correspondiente
del momento en el cual desaparez
o se modifique la causa por la cua
se otorgó la pensión.
Asistir a las jornadas de capacitac
o al menos conocer el SG-SST.
Artículo 18. Todos los trabajador
tienen derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, que garanticen su salud
seguridad y bienestar. Los derech
de consulta, participación,
formación, vigilancia y control de
salud en materia de prevención,
forman parte del derecho de los
trabajadores a una adecuada
protección en materia de segurida
y salud en el trabajo.
a) Formular la política empresarial
y hacerla conocer a todo el
personal de la empresa. Prever los
objetivos, recursos, responsables y
programas en materia de seguridad
y salud en el trabajo;
b) Identificar y evaluar los riesgos,
en forma inicial y periódicamente,
con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones
preventivas, mediante sistemas de
vigilancia epidemiológica
ocupacional específicos u otros
sistemas similares, basados en
mapa de riesgos;
c) Combatir y controlar los riesgos
en su origen, en el medio de
transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al
individual. En caso de que las
medidas de prevención colectivas
resulten insuficientes, el empleador
deberá proporcionar, sin costo
alguno para el trabajador, las ropas
y los equipos de protección
individual adecuados;
d) Programar la sustitución
progresiva y con la brevedad
posible de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y
productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o ningún
riesgo para el trabajador;
Artículo 19.- Los trabajadores
tienen derecho a estar informados
sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que
realizan. Complementariamente, lo
empleadores comunicarán las
informaciones necesarias a los
trabajadores y sus representantes
sobre las medidas que se ponen e
práctica para salvaguardar la
seguridad y salud de los mismos.
Artículo 20.- Los trabajadores o
representantes tienen derecho a
solicitar a la autoridad competente
realización de una inspección al
centro de trabajo, cuando
consideren que no existen
condiciones adecuadas de segurid
y salud en el mismo. Este derecho
comprende el de estar presentes
durante la realización de la
respectiva diligencia y, en caso de
considerarlo conveniente, dejar
constancia de sus observaciones e
el acta de inspección.
Artículo 21.- Sin perjuicio de
cumplir con sus obligaciones
laborales, los trabajadores tienen
derecho a interrumpir su actividad
cuando, por motivos razonables,
consideren que existe un peligro
inminente que ponga en riesgo su
seguridad o la de otros trabajador
e) Diseñar una estrategia para la
elaboración y puesta en marcha de
medidas de prevención, incluidas
las relacionadas con los métodos
de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud
de los trabajadores;
f) Mantener un sistema de registro
y notificación de los accidentes de
trabajo, incidentes y enfermedades
profesionales y de los resultados de
las evaluaciones de riesgos
realizadas y las medidas de control
propuestas, registro al cual tendrán
acceso las autoridades
correspondientes, empleadores y
trabajadores;
g) Investigar y analizar los
accidentes, incidentes y
enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas
que los originaron y adoptar
acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de
hechos similares, además de servir
como fuente de insumo para
desarrollar y difundir la
investigación y la creación de
nueva tecnología;
h) Informar a los trabajadores por
escrito y por cualquier otro medio
sobre los riesgos laborales a los
En tal supuesto, no podrán sufrir
perjuicio alguno, a menos que
hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave. Los
trabajadores tienen derecho a
cambiar de puesto de trabajo o de
tarea por razones de salud,
rehabilitación, reinserción y
recapacitación.
Artículo 22.- Los trabajadores
tienen derecho a conocer los
resultados de los exámenes médic
de laboratorio o estudios especiale
practicados con ocasión de la
relación laboral. Asimismo, tienen
derecho a la confidencialidad de
dichos resultados, limitándose el
conocimiento de los mismos al
personal médico, sin que puedan
usados con fines discriminatorios n
en su perjuicio. Sólo podrá facilita
al empleador información relativa
su estado de salud, cuando el
trabajador preste su consentimien
expreso.
Artículo 23.- Los trabajadores
tienen derecho a la información y
formación continua en materia de
prevención y protección de la salu
en el trabajo. Artículo 24.- Los
trabajadores tienen las siguientes
obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales:
que están expuestos y capacitarlos
a fin de prevenirlos, minimizarlos y
eliminarlos. Los horarios y el lugar
en donde se llevará a cabo la
referida capacitación se
establecerán previo acuerdo de las
partes interesadas;
i) Establecer los mecanismos
necesarios para garantizar que sólo
aquellos trabajadores que hayan
recibido la capacitación adecuada,
puedan acceder a las áreas de alto
riesgo;
j) Designar, según el número de
trabajadores y la naturaleza de sus
actividades, un trabajador
delegado de seguridad, un comité
de seguridad y salud y establecer
un servicio de salud en el trabajo;
y jerárquicos directos acerca de
k) Fomentar la adaptación del
trabajo y de los puestos de trabajo
a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su
estado de salud física y mental,
teniendo en cuenta la ergonomía y
las demás disciplinas relacionadas
con los diferentes tipos de riesgos
psicosociales en el trabajo. El plan
integral de prevención de riesgos
deberá ser revisado y actualizado
periódicamente con la participación
de empleadores y trabajadores y,
a) Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud e
el trabajo que se apliquen en el
lugar de trabajo, así como con las
instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos;
b) Cooperar en el cumplimiento d
las obligaciones que competen al
empleador; c) Usar adecuadamen
los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva;
d) No operar o manipular equipos
maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no haya
sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados;
e) Informar a sus superiores
cualquier situación de trabajo que
su juicio entrañe, por motivos
razonables, un peligro para la vida
la salud de los trabajadores;
f) Cooperar y participar en el
proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuand
la autoridad competente lo requie
o cuando a su parecer los datos q
conocen ayuden al esclarecimiento
de las causas que los originaron;
g) Velar por el cuidado integral de
en todo caso, siempre que las
condiciones laborales se
modifiquen.
Artículo 12.- Los empleadores
deberán adoptar y garantizar el
cumplimiento de las medidas
necesarias para proteger la salud y
el bienestar de los trabajadores,
entre otros, a través de los
sistemas de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 13.- Los empleadores
deberán propiciar la participación
de los trabajadores y de sus
representantes en los organismos
paritarios existentes para la
elaboración y ejecución del plan
integral de prevención de riesgos
de cada empresa. Asimismo,
deberán conservar y poner a
disposición de los trabajadores y de
sus representantes, así como de las
autoridades competentes, la
documentación que sustente el
referido plan.
Artículo 14.- Los empleadores
serán responsables de que los
trabajadores se sometan a los
exámenes médicos de pre empleo,
periódicos y de retiro, acorde con
los riesgos a que están expuestos
en sus labores. Tales exámenes
serán practicados,
su salud física y mental, así como
por el de los demás trabajadores
que dependan de ellos, durante el
desarrollo de sus labores;
h) Informar oportunamente sobr
cualquier dolencia que sufran y qu
se haya originado como
consecuencia de las labores que
realizan o de las condiciones y
ambiente de trabajo. El trabajador
debe informar al médico tratante l
características detalladas de su
trabajo, con el fin de inducir la
identificación de la relación causal
su sospecha;
i) Someterse a los exámenes
médicos a que estén obligados po
norma expresa así como a los
procesos de rehabilitación integral
j) Participar en los organismos
paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su emplead
o la autoridad competente.
preferentemente, por médicos
especialistas en salud ocupacional
y no implicarán ningún costo para
los trabajadores y, en la medida de
lo posible, se realizarán durante la
jornada de trabajo.
Artículo 15.- Todo trabajador
tendrá acceso y se le garantizará el
derecho a la atención de primeros
auxilios en casos de emergencia
derivados de accidentes de trabajo
o de enfermedad común repentina.
En los lugares de trabajo donde se
desarrollen actividades de alto
riesgo o en donde lo determine la
legislación nacional, deberá
garantizarse la atención por
servicios médicos, de servicios de
salud en el trabajo o mediante
mecanismos similares.
Artículo 16.- Los empleadores,
según la naturaleza de sus
actividades y el tamaño de la
empresa, de manera individual o
colectiva, deberán instalar y aplicar
sistemas de respuesta a
emergencias derivadas de
incendios, accidentes mayores,
desastres naturales u otras
contingencias de fuerza mayor.
Artículo 17.- Siempre que dos o
más empresas o cooperativas
desarrollen simultáneamente
 actividades en un mismo lugar de
trabajo, los empleadores serán
solidariamente responsables por la
aplicación de las medidas de
prevención de riesgos laborales.
LEY 9 DE LEY ENERO 24 Por la cual se dictan Articulo 84.-Todos los Articulo 85.-Todos los
1979 medidas Sanitarias empleadores están obligados trabajadores están obligados
a: a)Cumplir las disposiciones de la
a) Proporcionar y mantener un presente ley y sus reglamentacion
ambiente de trabajo con el mínimo así como con las normas del
de riesgos para la salud dentro de reglamento de medicina, higiene y
los procesos de producción. seguridad que se establezcan;
b)Cumplir y hacer cumplir las b)Usar y mantener adecuadamen
disposiciones de la presente Ley y los dispositivos para control de
demás normas legales relativas a riesgos y equipos de protección
Salud Ocupacional; personal y conservar en orden y
c) Responsabilizarse de un aseo los lugares de trabajo;
programa permanente de c) Colaborar participar en la
medicina, higiene y seguridad en el implantación y mantenimiento de
trabajo destinado a proteger y medidas de prevención de riesgos
mantener la salud de los para la salud que se adopten en e
trabajadores de conformidad con la lugar de trabajo.
presente Ley y sus reglamentos.
d) Adoptar medidas efectivas para
proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la
instalación, operación y
mantenimiento, en forma eficiente,
de los sistemas y equipos de
control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los
lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los
 accidentes y enfermedades
ocurridos en los sitios de trabajo,
así como de las actividades que se
realicen para la protección de la
salud de los trabajadores.
f) Proporcionar a las autoridades
competentes las facilidades
requeridas para la ejecución de
inspecciones e investigaciones que
juzguen necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de trabajo.
g) Realizar programas educativos
sobre los riesgos para la salud a
que estén expuestos los
trabajadores y sobre los métodos
de su prevención y control.

RESOLUCI RESOLUCIÓN 30 ABRIL Por la cual establece la Artículo 11. Responsabilidad de Participar y conocer el Comité de
ÓN 652 DE conformación y los empleados públicos y privados. convivencia laboral. Si es del comi
2012 funcionamiento del Las entidades públicas o las debe recibir, analizar, dar trámite
comité de convivencia empresas privadas, a través de la las quejas, escuchar las partes
laboral en entidades dependencia responsable de involucradas, promover espacios d
públicas y empresas gestión humana y los programas dialogo, formular planes de mejor
privadas y se dictan de salud ocupacional, deben entre otros.
otras disposiciones desarrollar las medidas preventivas
y correctivas de acoso laboral,
fomentar relaciones sociales
positivas entre todos los
trabajadores de empresas e
instituciones públicas y privadas y
respaldar la dignidad e integridad
de las personas en el trabajo.
RESOLUCI RESOLUCIÓN JUNIO 6 Por la cual reglamenta Artículo catorce Son
ÓN 2013 la organización y obligaciones del empleador:
DE 1986 funcionamiento los a) Propiciar la elección de los
comités de medicina, representantes de los trabajadores
higiene y seguridad al Comité, de acuerdo con lo
industrial en los lugares ordenado en el artículo 2º de esta
de trabajo Resolución, garantizando la libertad
y oportunidad de las votaciones.
b) Designar sus representantes al
Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad industrial.
c) Designar al presidente del
Comité. d) Proporcionar los medios
necesarios para el normal
desempeño de las funciones del
Comité.
e) Estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y determinar
la adopción de las medidas más
convenientes e informarle las
decisiones tomadas al respecto.
Artículo quince Son obligacion
de los trabajadores:
a) Elegir libremente sus
representantes al Comité de
Medicina, Higiene y seguridad
industrial y con los reglamentos e
instrucciones de servicio ordenado
por el empleador.
b) Informar al Comité de las
situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento
las condiciones de salud ocupacion
en la empresa.
c) Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad
industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de
servicios ordenados por el
empleador.