TALLER

1. �Cu�les es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora

el plan de trabajo anual?
Un plan de trabajo anual es el�esquema de un conjunto de metas y los procesos
mediante los cuales un equipo o una persona puede lograr esos objetivos. Los planes
de trabajo�ayudan a mantener la organizaci�n mientras se trabaja en alg�n proyecto.
A trav�s de los planes de trabajo, uno divide un proceso en tareas peque�as y
alcanzables e identifica las cosas que se quieren lograr. El primer paso para
elaborar un plan de trabajo anual es el de�detectar las�necesidades�y establecer
las prioridades. Este proceso de establecer las prioridades lo hace el o los
individuos que est�n al frente del plan de trabajo, analizando el contexto de los
objetivos que quieren alcanzar, los objetivos mismos, sus herramientas y
restricciones, etc. Por lo que no existe un documento que te ayude a identificar
esas prioridades para elaborar el plan anual, m�s bien el plan de trabajo anual es
el documento donde se plasman las prioridades del proyecto, que son identificadas
por los individuos que est�n al frente del mismo
2. �De acuerdo al decreto 1072 de 2015 cu�les son los tipos de indicadores y qu�
miden?
Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa
evaluar los resultados de su gesti�n, identificar las oportunidades para mejorar y
adaptar las metas a una visi�n m�s realista. Conozca cu�les son los requerimientos
m�nimos que exige el decreto 1072 de 2015.
3. �El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, debe
estar firmado por?
RESPONSABLE
Las responsabilidades espec�ficas en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajoest�n definidas en la Resoluci�n 0916 del 11 de julio de 2017 del INS

4. �De acuerdo al Art�culo 2.2.4.6.29 del decreto 1072 de 205 qu� se debe tener en
cuenta en las auditor�as?
Se debe establecer un programa de auditoria, el cual debe comprender, entre otros,
la definici�n de la idoneidad de la persona que har� el procedimiento, el alcance
de la auditoria, la periodicidad, la metodolog�a y la presentaci�n de informes.
Adem�s, debe tener en consideraci�n los resultados de auditor�as realizadas
anteriormente.

5. �Qu� es vigilancia epidemiol�gica de la salud en el trabajo?

La vigilancia es indispensable para la planificaci�n, ejecuci�n y evaluaci�n de los
programas de seguridad y salud en trabajo, el control de los trastornos y lesiones
relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as� como para
la protecci�n y promoci�n de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto la vigilancia de la salud de los colaboradores como la del medio
ambiente de trabajo.

6. �Cu�les son los requisitos para elaborar la pol�tica de SST?

establecer el compromiso hacia la implementaci�n del SST para la gesti�n de los
riesgos laborales.
Ser espec�fica para la empresa y apropiada para la naturaleza de su peligro y el
tama�o de la organizaci�n.
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la compa��a.
Ser difundida a todos los niveles de la organizaci�n y estar accesible a todos los
trabajadores y dem�s partes interesadas en el lugar de trabajo.
Ser revisada como m�nimo una vez al a�o y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), como en la
empresa.
Incluir como m�nimo el compromiso con:
La identificaci�n de peligros, evaluaci�n y valoraci�n de los riesgos y establecer
los respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora del SG-
SST.
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

7. �Qu� debe contener el Plan Anual de Trabajo?

El numeral 7 del art�culo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 del 2015 (Decreto �nico
reglamentario del sector trabajo) establece que el plan de trabajo anual debe
identificar claramente las metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los est�ndares m�nimos del Sistema Obligatorio de
Garant�a de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

8. �De acuerdo al art�culo 2.2.4.6.17 del Decreto 1072 del 2015, qu� debe abarcar
la planificaci�n del SGSST?
El art�culo 2.2.4.6.17 del Decreto 1072 del 2015, establece criterios para la
planificaci�n en Seguridad y Salud en el Trabajo que debe abarcar la implementaci�n
y el funcionamiento de cada uno de los requisitos del Sistema de Gesti�n de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
9. �Qu� pasa si no reporto los accidentes de trabajo o las enfermedades
diagnosticadas?
Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, que por ende afecten el c�mputo del �ndice de
Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluaci�n del programa de salud ocupacional por
parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podr� imponer multas
de hasta mil (1.000) salarios m�nimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de
las dem�s multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad
competente
10. �Qu� pasa si una empresa no implementa el SG-SST cuando termine el per�odo de
transici�n?
El incumplimiento de los Sistemas de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador,
previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear� multa de hasta
quinientos (500) salarios m�nimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo
a la gravedad de la infracci�n (Art 13?�?Ley 1562 de 2012?
11. �En qui�n recae la responsabilidad del SG�SST?
el Art�culo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 establece las obligaciones de los
empleadores, entre ellas la protecci�n de la seguridad y la salud de los
trabajadores acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Es importante
resaltar que el numeral 2, del mismo art�culo, menciona que se deben asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades espec�ficas en SST a todos los niveles
de la organizaci�n, incluida la alta direcci�n, y el numeral 10 establece que debe
garantizarse la disponibilidad de personal responsable de la SST. Por �ltimo, se
debe tener en cuenta que el Art�culo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015, establece
responsabilidades de los trabajadores frente a la seguridad y salud en el trabajo.
�Qu� perfil debe tener el responsable�del SG �SST?
Contrato laboral: cuando el trabajador sea vinculado con contrato laboral, el
numeral 10 del art�culo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 establece: �su perfil
deber� ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los est�ndares
m�nimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo�
Prestaci�n de servicios: cuando el trabajador sea contratado por prestaci�n de
servicios, el empleador deber� tener en cuenta lo establecido en el anexo 3 de la
Resoluci�n 4502 de 2012, en donde se establece el campo de acci�n de acuerdo al
t�tulo obtenido.