Asignatura:

LEGISLACION EN SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

Documento escrito- Ejercicio de observación

Empresa: Corbeta S.A

Presenta

Lily solis
ID:706897

Docente

VLADIMIR CUENCA CUELLAR

Colombia_ San Juan de Pasto. 11 de noviembre 2019

 CORBETA S.A

1938 se funda Corbeta S.A en la ciudad de Medellín con la distribución de telas1959

inicia distribución de productos de con sumos, 1994 inicia distribución de productos de
audios y videos,2001desarrolla la marca propia KALLEY de audio, videos, electrogar, e
informática, 2004 se desarrolla la marca AKT, 2006 apertura en Colombia con el sector
automotriz al traer la marca FOTON al país, 2013, desarrolla la marca propia MAGENTA
con productos de línea de cuidados personal, 2014, inicia la distribución de motos
británicas ROYAL ENFIELD, el mismo año hace apertura de mercado de lubricantes en
Colombia con la marca CASTROL, 2015, se crea la marca propia Mi Dia con productos de
consumo masivo.

Compañía N° 20 en termino de venta en Colombia,7.400 empleados directos, cuenta con

más de 30,000 clientes.

MISION

En Colombiana de Comercio - Corbeta S.A. nos especializamos en la comercialización de

productos, llegando a los principales canales de distribución, presentando excelentes
servicios de venta y posventa a nuestros clientes y proporcionando satisfactorios resultados
de crecimiento por la distribución de productos a nuestros proveedores.

VISION

Continuar siendo empresa líder en distribución, a través de la conformación inteligente del

portafolio de líneas y del conocimiento profundo de nuestros clientes para satisfacer de la
mejor manera sus necesidades, lo cual nos permitirá proporcionar una adecuada retribución
a nuestro equipo humano, proveedores y accionistas.

VALORES

- Ética Comercial.
- Buena Fé.
- Respeto.
- Solidaridad.
- Honorabilidad.
- Innovación.
- Conciencia verde.
- Compromiso.

Decreto 1295 de 1994:

El sistema general de riesgos profesionales. Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
El sistema general de riesgos profesionales estableció en este derecho forma parte del
sistema de seguridad social integral, establecido por la ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo con la prevención de los
accidentes de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte
integrante del sistema genera di riesgos profesionales. A la hora de aplicar la norma a la
empresa Corbeta S, A no se identificó falencias por parte del empleador y el empleado.

Ley 1562 de 2012

Cumple con el ingreso base de liquidación de los empleados, subsidios, pago en caso de
incapacidades, asume los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de que ellos no lo
tengan, fortalecen siempre la prevención de los riesgos laborales en cada sector de la
empresa, como lo es en la producción como en el empaque de cada una de las cajas
verificando que no tengan ningún problema los trabajadores,
Asesoran en la implementación de áreas con mayor riesgo de accidentes laborales.
Falencias:
Falta de charlas sobre SG-SST
Medida repentina del acoso laboral, nace con la resolución 652, modificado ala 1356
ministerio de trabajo del 2012, establece la exigencia de la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia laboral, el cual pretende prevenir la aparición de
acoso laboral. La aplicación de esta
Resolución 652 2012

Norma, es para todo tipo de empresas independiente de su naturaleza (pública o privada) y

del número de empleados con los que cuente. El número de empleadores y
trabajadores será igual. 
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. 

A la hora de aplicar la norma a la empresa Corbeta S, A identifico una falencia por

parte del empleador y el empleado
No cumplen con el diseño y desarrollo de un plan de trabajo anual.
Decreto 2566 2009

Tabla de enfermedades profesionales

A la hora de aplicar el decreto en la empresa Corbeta S.A se observó falencia ya que los
empleados no reconocen las enfermedades laborales.

PLAN DE ACCION

Hacer que el plan de trabajo diseñado se cumpla porque es importante para los trabajadores

Hacer que en encargado de la seguridad y salud en el trabajo realice charla donde los
explique que son las enfermedades laborales.
CONCLUSION

al realizar la vista a la empresa Corbeta S.A, se observo varias falencias, las cuales se
pueden solucionar colocando en prácticas algunas leyes, decretos y resoluciones.

Se puede observar que los trabajadores de la empresa necesitan que se les capacite

constantemente con los temas relacionados de seguridad y salud en el trabajo (pausas

activas, salud mental, riesgos físicos, riesgos biológicos entre otros, además de que las

capacitaciones sean dinámicas y participativas.