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Grado ADE / EE
Curso 2019 - 2020
II Unidad Didáctica: El derecho individual y colectivo del trabajo
Tema 1. El contrato de trabajo
INDICE
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DERECHO LABORAL
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Curso 2019 - 2020
II Unidad Didáctica: El derecho individual y colectivo del trabajo
Tema 1. El contrato de trabajo
A. Concepto:
a. Voluntariedad.
b. Retribución u onerosidad.
c. Ajenidad.
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II Unidad Didáctica: El derecho individual y colectivo del trabajo
Tema 1. El contrato de trabajo
a. Voluntariedad.
b. Retribución u onerosidad
c. La Ajenidad.
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Tema 1. El contrato de trabajo
Sin embargo, estas notas han sufrido una flexibilización a lo largo del
tiempo lo que supone, que aunque no se den todos y cada uno de estos
indicios en la práctica, no por ello, deja de haber dependencia. Por ejemplo,
el trabajo a tiempo parcial no desvirtúa la nota de la dependencia, ni el
pluriempleo, ni un horario flexible, ni el trabajo a domicilio.
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Tema 1. El contrato de trabajo
1. Las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por
cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona,
una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación
a trabajadores por cuenta ajena. (Se aproxima a la definición del D
2530/1970, que regula el RETA)
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Tema 1. El contrato de trabajo
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Tema 1. El contrato de trabajo
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Ha quedado modificado por la ley 31/2015 de 9 de septiembre. Se autoriza a los TRADES para la
contratación de trabajadores por cuenta ajena en aquellos supuestos en los que la interrupción de la
actividad por causas vinculadas a la conciliación de su actividad profesional con su vida familiar pudiese
ocasionar la resolución del contrato con su cliente.
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- Supuestos excluidos:
o Titulares de establecimientos abiertos al público.
o Profesionales que ejerzan su profesión con otros conjuntamente.
7. Cualquier otra persona que cumpla con los requisitos del primero de estos
apartados.
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Que dichos familiares convivan con el empresario. Ahora bien, debe tratarse
de una convivencia económica y no meramente física. Y ello porque el
motivo de la exclusión estriba en la ausencia de ajenidad. Estos trabajadores
están inmersos en una comunidad patrimonial que es la familia.
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h) …
l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de
carácter especial por una ley.
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4.1 EL TRABAJADOR
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Atribución a un menor de edad por parte de sus padres o tutores la totalidad o la mayor parte de los derechos y facultades
civiles, que normalmente conlleva la mayoría de edad:
Por un acta autorizante de los que ejerzan la patria potestad. Mediante negocio bilateral padre-hijo,
conforme al art. 317 del CC en España. Requiere 16 años mínimo en el menor y su consentimiento. Se produce por
escritura pública o comparecencia registral, además de inscripción en el Registro Civil.
Por sentencia judicial (concesión judicial). Proceso voluntario iniciado a instancia del hijo (art. 320 CC.
español). Requiere 16 años mínimo en el menor, la petición de éste, la audiencia con los padres y la concurrencia de
una causa legal. Se produce por auto judicial e inscripción en el Registro Civil.
Emancipación fáctica (art. 319 CC. español). Cuando el menor tiene vida económica independiente y los
padres dan su consentimiento, aun siendo revocable.
Por matrimonio, el menor, mayor de 16 años.
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4.2 EL EMPRESARIO
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4.2.1 Clases
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Tema 1. El contrato de trabajo
Estos son problemas sin una solución clara actualmente. Para hacerles
frente, la jurisprudencia laboral ha optado por recurrir a la técnica del
“levantamiento del velo de la personalidad jurídica de cada empresa” declarando
la comunicación de responsabilidades empresariales entre las sociedades
pertenecientes al grupo. Ello ha permitido atribuir responsabilidad solidaria a
todas las empresas de un grupo respecto del pago de salarios o valorar
conjuntamente la antigüedad del trabajador que trabajó para varias.
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Régimen jurídico:
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Obligaciones:
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1. Debe informar a los trabajadores, antes del inicio de sus servicios, de los
riesgos derivados de su puesto de trabajo y de las medidas de protección que
deben cumplir.
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D) La transmisión de empresa
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8. Que los pactos entre el anterior empresario y el nuevo que establezcan que el
negocio se transmita libre de cargas, incluido los trabajadores, no tienen
eficacia jurídica frente a éstos porque el artículo 44 del Estatuto de los
trabajadores es una norma imperativa y no es susceptible de negociación.
A) El poder de dirección
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- Cuando la orden fue dada por quien no estaba legitimado para ello.
- En caso de órdenes empresariales que atentaban contra las leyes penales.
- En caso de órdenes empresariales que violan las reglas profesionales de
trabajos especialmente cualificados.
- Órdenes peligrosas cuyo cumplimiento hubiese causado perjuicios físicos al
trabajador, a sus compañeros o a terceros.
- Órdenes que afectaban a la vida privada del trabajador.
- En los casos en que las órdenes empresariales simplemente sean ilegales, en
que el empresario se extralimite en el ejercicio de su poder de dirección,
salvo casos extremos de fuerza mayor, peligro o riesgo inminente, etc.
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Tema 1. El contrato de trabajo
d. Non bis in idem: No puede imponerse más de una sanción por la misma
falta.
Procedimiento sancionador
El procedimiento sancionador aplicable es el previsto en cada caso
por el correspondiente convenio colectivo. El art. 58.2 ET exige solamente
que las sanciones por faltas graves y muy graves se lleve a cabo mediante
comunicación escrita al trabajador, en la que consten la fecha y los hechos
que la motivan.
Finalmente, conforme al art. 60.2 ET, las faltas tienen los siguientes
plazos de prescripción: 10 días para las leves, 20 para las graves y 60 para
las muy graves. Estos plazos se computan desde la fecha en que el
empresario tuvo conocimiento de la comisión de la falta. En cualquier caso,
las todas las faltas prescriben a los 6 meses de haberse cometido.
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Tema 1. El contrato de trabajo
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Visto en T2 UD I “Derechos inespecíficamente laborales”.
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Como excepción a esta regla general, el ap. 2 del art. 8 exige expresamente
la forma escrita “cuando así lo exija una disposición legal”. El sentido de esta
excepción es contemplar determinados supuestos en los cuales es conveniente, por
razones de seguridad, que conste por escrito el contrato como tal o alguno de los
pactos que pueden acompañarlo.
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Así, el contrato existe y es válido, pero la ley presume que ha sido celebrado
a tiempo completo y por tiempo indefinido. Será, en cualquier caso, el empresario,
el que deberá demostrar lo contrario.
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Tema 1. El contrato de trabajo
trabajadores una “copia básica" del mismo, dentro de los 10 días siguientes al de
su formalización (art. 8.3).
6. EL PERÍODO DE PRUEBA
6.1 Noción
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Tema 1. El contrato de trabajo
2. En el caso de que se pacte debe realizarse como una cláusula del contrato de
trabajo y antes de iniciarse la prestación de servicios. Si se pactara con
posterioridad sería nulo.
6.3 Forma
6.4 Duración
- No podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados ni de 2 meses para los
demás trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de
prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores no titulados.
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Facultad de desistimiento:
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Tema 1. El contrato de trabajo
exige ningún requisito formal con lo cual cabe el desistimiento verbal. En caso
de desistimiento discriminatorio, la jurisprudencia del TC ha declarado la
extinción será nula.
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